公司假勤管理制度(试行)
公司员工假勤管理规章守则.doc
公司员工假勤管理规章制度4 公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。
第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
第二章请假制度第五条事假1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。
请事假时间最长不得超过3个月。
3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
第六条病假1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔**〕9号）、**省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》（劳险字〔**〕XXX 号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［**］XXX号）2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
公司试行假勤管理制度
公司试行假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司职员假勤治理，确保企业正常生产、工作秩序，现依照国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。
第二条公司职员假勤类别要紧分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、打算生育假、长产假、保胎歇息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条职员休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导接受并报人力资源部核准后，方可安排休假。
职员遇特殊或紧急事情别能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的职员，均须遵守本制度。
第二章请假制度第五条事假1、文件依据：劳动部《对于企业工人、员工事假期间工资待遇咨询题的意见》2、请假条件及时刻：延续工作满一年以上的职员。
请事假时刻最长别得超过3 个月。
3、假期待遇及相关规定：职员请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75 天）如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核方法执行。
4、审批程序：个人申请，单位主管接受，报人力资源部核准。
第六条病假1、文件依据：国务院《对于仔细执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔1986〕9 号）、安徽省劳动厅《对于调整国有企业职工病假期间日子待遇最低保证数的通知》（劳险字〔1996〕380号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479 号）2、请假条件及时刻：职员患病或非因工负伤在出具医院证明或大夫的歇息建议书后能够休病假。
病假的时刻依照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赋予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。
公司勤假管理制度
勤假管理制度1.总则1.1目的为建立与维护公司正常工作秩序,规范员工勤假管理,特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于XXXX有限公司。
2.日常考勤规定2.1公司实行每周六天工作制。
行政人员出勤时间为周一至周六:上午7:30--11:30，下午12:30-17:00，周日休息；生产系统人员出勤时间为周一至周六:上午7:00--11:30，下午12:30-17:30，周日休息。
上下班打卡，冬季作息时间适当调整。
2.2外出办公人员需经上级领导批准，并在综合管理部填写《外出办公登记表》备案后方可外出办公。
2.3外出办公人员离开及回到办公室均需打卡，同《外出办公登记表》相互对应。
2.4正常上班时间后20分钟(含)内到达公司,视为迟到;未到下班时间提前离开视为早退;因非工作原因脱离工作岗位30分钟以上即为脱岗;迟到超过20分钟且不超过60分钟按脱岗计;迟到超过60分钟或早退按旷工计。
2.5员工的各种勤假情况,按以下标准进行扣罚:2.5.1 迟到1-10分钟,每次扣30元,每人每月有2次10分钟内迟到免责机会;迟到10-20分钟,每次扣50元;因非工作原因脱离工作岗位30分钟以内,每次扣50元;当月迟到超过3次以上部分每次扣100元;2.5.2上、下班未打卡每次扣20元;当月未打卡3次以上,每次扣50元;未打卡需补填《员工未打卡登记单》;2.5.3 外出办公有《外出办公登记表》记录但未打卡或打卡记录不全每次扣20元;如有打卡记录,但未填写《外出办公登记表》每次扣20元;外出办公不打卡且不填写《外出办公登记表》,按旷工处理;2.5.4 脱岗一次,扣100元。
2.6旷工半天(未满半天按半天计算),扣日基本工资的100%;旷工1天,扣日基本工资200%;旷工2天,扣日基本工资500%。
公司杜绝旷工情况发生,如发生旷工情况,公司将给予警告和通报批评;全年累计旷工3天以上,按严重违反公司规章制度处理。
2.7在考勤中如发现弄虚作假者,要追究当事人双方的责任,每次发现扣罚当事人、考勤负责人人民币各100元并予以警告;出现两次及以上者,扣罚当事人、考勤负责人人民币各500元,并予以通报批评;若弄虚作假三次以上者,按严重违反公司规章制度处理。
公司假勤管理制度
公司假勤管理制度一、引言假勤管理制度是公司为了规范员工请假行为，确保公司正常运转而制定的一套管理制度。
本文将从请假类型、请假程序、请假审核等方面，详细介绍公司假勤管理制度。
二、请假类型1.年假：员工连续工作一年后，享有带薪休假的权益。
年假可根据年龄和工龄不同而有所不同。
2.病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假，根据实际情况和医生证明判断假期长度。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级请示并经过批准。
4.调休：员工在非工作日加班可以申请调休，需提前提出申请并获得上级批准。
三、请假程序1.提交请假申请：员工在请假前需提前向直接上级提出正式的请假申请，包括请假类型、请假时间和请假原因等。
3.公司人事部备案：公司人事部应将员工请假信息归档并备案，以便统计和管理。
四、请假审核1.填写假条：员工请假需填写假条，包括请假时间、请假原因等。
假条应写清楚，请假原因必须真实有效。
2.上级批准：员工请假后，上级需认真审核请假原因，做出合适的决策。
上级应根据员工的工作情况和请假原因，决定是否批准。
3.部门协调：如员工的请假需要协调其他部门的工作安排，上级还需要与相关部门进行沟通和协调，确保工作正常进行。
4.公司备案：所有请假申请表应当及时备案，以便公司能够做到统计、管理和追溯。
五、请假注意事项1.提前申请：员工请假需提前合理的时间进行申请，以便上级和公司安排工作。
2.请假告知：员工请假需及时告知相关的同事，特别是与自己工作相关的同事，以免影响工作进度。
3.提供证明：员工申请病假需要提供医生证明，确保请假原因真实有效。
六、违反请假制度处罚1.擅自请假而未经审批的，应按照打卡记录进行扣除相应的工资。
2.申请虚假请假而被查实的，将受到纪律处分，包括扣减奖金、降低评级或辞退等。
七、总结假勤管理制度对于公司的正常运营和员工的工作效率至关重要。
通过规范的假勤管理，能够最大程度地避免人员调配不当和工作计划受到干扰。
公司应持续完善假勤管理制度，确保所有请假行为都能够按照规定进行申请和审核，维护公司和员工的权益。
勤假管理制度
勤假管理制度为规范员工请假行为，提高企业的工作效率和管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、请假类型1.病假：员工因病需要请假时，应提供相关的病假证明，病假原则上不得超过三天。
2.事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级领导请假，不得影响工作进度。
3.年假：员工享有根据工龄和公司规定获得的年假，需提前申请，请假后须得到批准。
4.调休假：员工因特殊情况需要调休时，需提前提出申请，经批准后方可调休。
四、请假手续1.员工请假须提前向直接领导或人力资源部门报备，请假原因应实事求是。
2.员工请假需填写请假单，并注明请假理由和时间。
3.员工请假前须将请假单交给直接领导或人力资源部门审核批准。
4.员工请假期间需及时向直接领导或人力资源部门报告请假进展情况。
五、请假批准1.员工请假经直接领导审核同意后生效。
2.员工请假需得到人力资源部门的确认。
3.员工请假期间需遵守公司规定，不得违反相关规定。
六、请假返岗1.员工请假期满需提前向直接领导或人力资源部门报告返岗时间。
2.员工需在请假结束后第一天返岗，如需延期需提前申请，经批准方可延期。
3.员工请假期间需保持联系，不得擅自离开。
七、请假违规处理1.员工请假需按规定手续操作，不得违规请假。
2.员工擅自请假或未经批准请假的，将受到相应的违规处理。
3.员工请假期间发生违规行为，将受到相应的处罚。
八、其他1.本制度自发布之日起正式实施，适用于公司全体员工。
2.员工请假期间需严格按照规定操作，不得擅自请假或违规请假。
3.本制度解释权归公司所有。
以上为公司勤假管理制度，望全体员工严格遵守，如有违反将受到相应处理。
员工假勤管理制度
员工假勤管理制度一、制度目的为了规范和统一员工假勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，保障公司正常的运营和发展，特制定本员工假勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假勤管理原则1.公平公正原则：公司对员工的请假事项要进行公平公正的处理，不得因种族、性别、宗教等因素影响员工的请假权益。
2.合法合规原则：员工的请假须符合国家法律法规和公司相关政策的规定，否则将被视为无效请假。
3.有限制原则：员工除非有特殊情况，否则每月的请假天数不得超过3天，超过的部分将被视为无薪假。
四、假期种类1.年假：员工入职满一年后，拥有10天的年假，年假不可累计，不使用即失效。
2.病假：员工请病假需提供有效的医疗证明，工资照发，时间按照医生所建议的病假天数计算。
3.事假：员工可以享受5天的事假，事假需提前3个工作日提交申请，公司负责人审批通过后即可休假。
事假不得连续休假超过2天。
4.婚假：员工结婚可享受3天的婚假，婚假需提前3个工作日提交申请，公司负责人审批通过后即可休假。
5.产假：女性员工怀孕满8个月后，可享受4个月的产假，工资照发。
6.陪产假：男性员工在妻子生育期间，可以享受5天的陪产假，工资照发。
五、请假流程1.员工应提前3个工作日向直接上级提交请假申请。
2.直接上级审核，请假单需在1个工作日内审核并签字批注。
3.请假单需提交至人力资源部备案。
4.人力资源部将审核结果通知员工。
六、请假扣薪及处罚1.符合假期种类的请假将按正常工资支付，不会扣薪。
2.未经批准的请假将被视为无薪假，工资将做相应扣除。
3.频繁请假或无故请假者，将会受到相应的处罚，如警告、记过、停职等。
七、补充规定1.员工如需连续休假超过3天，需提供有效证明材料方可享受相应的休假权益。
2.员工请假时可以选择集体请销假或单独请销假。
集体请销假需提前向公司申请，并由公司安排。
3.员工请假期间，工作岗位将由其他员工代理或公司安排其他人员。
4.员工请假过程中应保持手机畅通，以便公司与员工进行沟通。
公司员工假勤管理规章制
公司员工假勤管理规章制域名使用策略管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假勤管理的目标是确保员工出勤情况的准确记录，合理安排员工的休假和加班，以提高员工的工作积极性和生产效率。
第四条公司员工休假和加班申请必须符合国家劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益。
第五条公司将会根据员工的实际情况和公司的需要，合理安排员工的休假和加班，努力实现员工和公司的双赢。
第六条公司将建立员工假勤管理的电子化系统，并提供相应的培训和技术支持，以确保假勤管理的准确性和高效性。
第二章假期管理第七条公司将按照国家劳动法律法规的规定，给予员工合理的年假、病假、事假等休假权益。
第八条员工在享受休假之前，必须提出书面申请，并经公司批准后方可享受休假。
第九条员工休假期间，需要提前至少3个工作日通知公司，以便公司做好人员调配和安排工作。
第十条员工休假期间，必须保证假期内的电话和邮件畅通，以便及时解决紧急事务。
第十一条员工休假期间如遇紧急情况，需要提前通知公司，并经公司批准方可提前结束休假。
第十二条员工休假期间如需延长休假时间，需提前7个工作日提出申请，并经公司批准方可延长休假时间。
第十三条员工休假期间，如果有其他紧急工作需要员工配合处理，公司有权要求员工提前结束休假。
第三章加班管理第十四条公司将根据业务需要，安排员工进行必要的加班工作。
第十五条员工加班需提前向公司申请，并经公司批准方可进行加班。
第十六条员工加班时，应按照国家法律法规的规定享受相应的加班工资或休息补偿。
第十七条员工加班时，应注意自身安全，确保没有加班疲劳问题。
第四章考勤管理第十八条公司将通过电子化考勤系统进行员工出勤记录和统计。
第十九条员工需要在每天上班前进行刷卡考勤，确保准点上班。
第二十条员工需要在每天下班后进行刷卡考勤，确保准点下班。
第二十一条员工因事迟到、早退或缺勤需要请假的，必须提前向公司申请，并经公司批准方可。
公司试行假勤管理制度-公文写作
公司试行假勤管理制度第一章通则第一条为标准公司职员假勤管理方法，保证公司一切正常生产制造、工作中纪律，现依据相关法律法规现行政策和上级领导主管机构相关要求，制订本规章制度。
第二条公司职员假勤类型关键分成：年假、事假、病事假、探亲假、法定婚假、生育假(护理假、计划生育假、长生育假、安胎歇息)、哺乳假、工伤事故医治假、丧假等。
第三条职工请假务必在请假前填好休假申请单，经有关领导干部愿意并报人事部审批后，即可分配请假。
职工遇独特或紧急状况不可以立即办理流程的，务必在假后两日内书面形式表明原因并补领有关办理手续，不然作旷职解决。
第四条企业隶属各企业和与公司建立劳务关系的职工，均须遵循本规章制度。
第二章请假制度第五条事假1、文档根据：社会保障部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》2、休假标准及時间：持续工作中满一年之上的职工。
请事假時间最多不可超出3个月。
3、暑假工资待遇及有关要求：职工请事假依照其本人的日规范工资额(自己职位薪级工资额除于21.75天)属实扣除休假日薪水。
误餐费、通信差旅费等与出勤率挂勾考评的别的工资性收入也相对扣除。
事假期内奖励金扣除规范依照各企业的奖励金分派考核细则实行。
4、审批程序：个人申请办理，企业负责人愿意，报人事部审批。
第六条病事假1、文档根据：国务院办公厅《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、安徽劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》(劳险字〔1996〕380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)2、休假标准及時间：职工生病或非因工受伤在出示医院开证明或医师的歇息建议后能够休病事假。
病事假的時间依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。
(1)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。
(2)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。
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第一章总则
第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。
第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
第二章请假制度
第五条事假
1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》
2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。
请事假时间最长不得超过3个月。
3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
第六条病假
1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔1986〕9号）、
（劳险字〔1996〕安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》
380号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）
2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、病假待遇及相关规定：
病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的80%；
（2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%；
（3）连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，工资照发。
员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%；
（2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%；
（3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，发给本人工资的100%。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序与相关规定：
（1）本人申请、医疗卫生部门证明后由员工所在部门报人力资源部核准。
（2）员工连续病假时间按一年内的时间累计。
第七条探亲假
1、文件依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）
2、休假条件：工作满一年以上并且已正式上岗的员工中，未婚、已婚并且同父亲、母亲不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的；已婚并且与配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的。
3、假期规定：未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要酌情给予路程假。
上述假期包括公休假日和法定假日在内。
4、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。