管理制度-假勤管理制度
假勤管理制度
假勤管理制度一、总则为规范员工假勤管理，加强假勤记录和统计，保障公司正常运作和员工权益，特制定本制度。
二、假勤管理规定1. 请假申请（1）员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。
（2）请假事由应真实合理，并提供相关证明，如病假需提供医生证明。
2. 请假审批（1）直接上级或人事部门对员工请假申请进行审批，确保请假事由合理、请假时间安排合理。
（2）审批结果及时反馈给员工，未经批准擅自离岗属违规行为。
3. 假勤统计（1）人事部门负责假勤统计和管理，定期向上级报告假勤情况。
（2）员工请假及销假后，应及时向人事部门报备，确保假勤记录准确。
4. 假期的计算和使用（1）根据公司规定和劳动法规定，员工享有年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
（2）员工请假需按照实际请假天数计算，超过规定假期天数需采取合理安排，安排不当者将扣除相关工资或假期。
（3）员工不能连续请假超过规定的天数，如有特殊情况需经过审批。
5. 假期的年度结余和结算（1）年休假无法使用完整的，可结转至下一年度使用，但结转后的年休假需在规定时间内使用完毕，否则作废。
（2）离职员工享有未使用的年休假工资结算，按照当年工资标准计算。
6. 请假期间的职责安排（1）员工请假期间，相关工作职责需由他人代理或由上级安排。
（2）员工需提供请假期间的联系方式，有重要事项需随时与公司保持沟通。
7. 违规处理（1）未经批准擅自离岗或请假属违规行为，相关人员将受到纪律处分。
（2）对频繁请假或请假事由虚假的员工，将进行相应的调查和处理，涉及违法行为将追究法律责任。
三、附则本制度由人事部负责解释和执行，若有其他制度冲突，以本制度为准。
考勤及假务管理制度初稿
考勤及假务管理制度初稿第一章总则第一条为规范公司员工的考勤及假务管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条考勤及假务管理原则：公平、公正、公开、便利。
第四条公司将严格按照国家劳动法和相关规定执行考勤及假务管理。
第二章考勤管理第五条员工必须准时到岗上班，不得迟到早退。
第六条员工应携带员工工卡，刷卡进行考勤签到。
员工签到记录为考勤管理依据。
第七条员工上下班期间，如需离开岗位，应向直接上级请假，并填写离岗登记表。
第八条员工请假一天以内（含一天），需提前两小时向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第九条员工请假超过一天的，需提前三天向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第十条员工未按规定请假或提前请假，将按旷工处理，扣除当天工资。
第十二条员工离岗时应归还工卡，并做好离岗登记。
第十三条迟到超过30分钟的，将算旷工半天；迟到超过1小时的，将算旷工一天。
第十四条旷工超过3天的，将会受到公司纪律处分。
第十五条公司每月将根据员工考勤情况进行考勤评定，并作为绩效考核的重要依据。
第三章假务管理第十六条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等假期，具体假期天数按照国家相关规定执行。
第十七条员工请假需提供相应的证明材料，如病假需提供医院或医生开具的病假证明。
第十八条员工享受婚假、产假等特殊假期时，应提前向人事部门提出申请，并提供相关的证明材料。
第十九条员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司与员工及时沟通。
第二十条员工请假期间应按规定提前报备工作，及时交接工作。
第二十一条员工请假期间如有违规行为或工作出现严重失误，公司有权按纪律处分条例进行处罚。
第四章附则第二十二条对于严重迟到、旷工、违纪等行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级或解雇。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
第二十四条本制度自颁布之日起生效。
以上为《考勤及假务管理制度初稿》。
各部门和员工须严格遵守，如有违反，将面临相应的纪律处分。
公司员工假勤管理规章制度
公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高企业管理水平和工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体在职人员的请假和考勤管理，所有人员应严格遵守。
第三条请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假等各种假期。
第四条考勤包括签到、签退和其他特殊原因外勤、外出的申请和报备。
第五条请假和考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一第二章请假管理第六条员工请假应提前向上级主管提出申请，并附上请假原因、时间、假期类型等相关证明材料。
第七条事假一天以内的，员工自行安排，并在当天向主管汇报；事假一天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。
第八条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，病假不超过3天的，员工需提前一天通知主管；病假3天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。
第九条婚假应提前一个月夫妻双方共同申请，需提供结婚证明或相关证明。
第十条产假和哺乳假员工应提前三个月向公司人力资源部提出申请，并提供医院出具的相关证明。
第十一条年休假员工应提前一个月向公司人力资源部提出申请，无特殊情况一年内完成。
第三章考勤管理第十二条单次外勤出差，员工需提前一天报备，并填写外勤申请表，报备人力资源部备案。
第十三条长时间外勤出差，员工需提前一个星期向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表，办理出差手续。
第十四条外出参加会议或培训，员工需提前三天向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表。
第十五条外勤申请表中需填写详细的外勤时间、地点及目的，并需主管和人力资源部审批。
第十六条迟到、早退、旷工等考勤不合格的情况，将按公司相关规定进行扣减工资或其他纪律处分。
第十七条员工不得私自调整或篡改自己的考勤记录，若发现造假行为，将按公司纪律处分规定进行处理。
第四章其他规定第十八条员工在请假时，应保持手机通畅，以便公司与员工保持有效沟通。
第十九条员工请假期间，如任务交接不及时造成工作延误，应承担相应的责任。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
假勤和考勤管理制度
假勤和考勤管理制度一、目的为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本假勤和考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公司运营的正常进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各分支机构、部门及项目组应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以具体落实。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡加班工作，但员工加班需根据公司相关规定申请，经批准后方可执行。
5. 特殊岗位或特殊工作性质员工的工作时间，由所在部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或由他人代替签到。
- 员工签到时应保持考勤设备的清洁和完好，不得故意损坏。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15未签到的视为迟到。
- 下班签到时间为下午18:00至18:30，早于18:00签到的视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。
- 补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出工作证明等。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经同意后，可通过考勤系统进行当日补签。
- 补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期未补签视为旷工。
公司假勤管理制度
公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的请假及出勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的稳定发展，制定本制度。
第二章请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据请假种类提供相应的证明材料。
2. 请假流程：员工请假需提前向所属领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单，经主管领导或人事部门审批后方可生效。
3. 请假期限：不同种类的假期拥有不同的请假期限，员工必须在规定时间内提出请假申请，否则视为无效。
4. 请假记录：公司应建立完善的请假记录档案，及时更新员工的请假信息，以便于对员工的请假情况进行管理和统计。
第三章出勤管理1. 出勤登记：公司应设立专门的出勤登记系统，要求员工每天上班前打卡登记，下班后打卡下班，确保员工的出勤情况真实可查。
2. 出勤考勤：公司应定期进行考勤核对，对于迟到早退等情况进行记录，并根据公司规定进行处理。
3. 记务管理：公司应加强对员工出勤情况的记务管理，及时记录员工请假、出勤状况，对于频繁请假或迟到早退的员工进行警示和处罚。
4. 考勤统计：公司应定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况，发现问题及时解决，提高员工的工作积极性和效率。
第四章惩戒措施1. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣减工资或记大过等处罚措施。
2. 对于恶意请假、虚假病假或擅自延长假期等情况，公司可以给予停职、降职或解雇等处罚。
3. 公司应根据实际情况对员工的违规情况进行处理，做到公平、公正，并给予员工申诉的机会。
第五章法律责任1. 公司应遵守国家相关法律法规，严格执行请假、出勤管理制度，不得违法违规。
2. 对于公司违反法律法规导致的责任，公司应承担相应的法律责任，对公司及相关责任人进行处理。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改或补充，应经过公司领导和人事部门审核批准。
2. 员工应遵守公司的请假、出勤管理制度，如有违反将受到相应的处罚。
【管理制度】假勤管理制度
【管理制度】假勤管理制度《假勤管理制度》一、引言为了规范员工的假勤管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本假勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类型（一）病假员工因病需要请假，应提前向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。
（二）事假员工因个人原因需要请假，应提前向公司提交事假申请。
事假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。
（三）年假员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定执行。
员工应提前向公司提交年假申请，并在规定的时间内使用年假。
（四）婚假员工结婚时，享有带薪婚假。
婚假的天数根据国家相关规定执行。
员工应提前向公司提交婚假申请，并在规定的时间内使用婚假。
（五）产假女员工生育时，享有带薪产假。
产假的天数根据国家相关规定执行。
女员工应提前向公司提交产假申请，并在规定的时间内使用产假。
（六）陪产假男员工配偶生育时，享有带薪陪产假。
陪产假的天数根据国家相关规定执行。
男员工应提前向公司提交陪产假申请，并在规定的时间内使用陪产假。
（七）丧假员工直系亲属去世时，享有带薪丧假。
丧假的天数根据国家相关规定执行。
员工应提前向公司提交丧假申请，并在规定的时间内使用丧假。
四、请假审批流程（一）员工请假应填写请假申请表，并提交给直接上级审批。
（二）直接上级应根据员工的请假原因和工作安排，审批员工的请假申请。
（三）如果员工的请假申请需要经过更高层级的审批，直接上级应将请假申请表提交给更高层级的领导审批。
（四）员工请假申请获得批准后，应将请假申请表提交给人力资源部门备案。
五、考勤管理（一）公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到早退。
（二）员工应在上班前和下班后打卡，以记录考勤时间。
（三）如果员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向直接上级报告，并在事后提交请假申请表。
（四）人力资源部门应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，并将考勤结果反馈给各部门。
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[管理制度]假勤管理制度第一章总则为规范员工请假及考勤管理，提高企业的管理效率和工作质量，根据公司实际情况及国家相关法律法规，特制定本制度。
第二章请假管理1. 请假的种类员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
请假种类根据公司规定和相关法律规定执行。
2. 请假批准流程员工请假需提前以微信或其他方式提交请假申请，经相关负责人审批后方可生效。
病假需提供病假条、事假需提供请假事由等相关证明文件。
3. 请假时间限制员工请病假超过3天需提供医院的病假单进行备案，年假需提前提交请假申请并得到批准，否则无效；婚假、产假、陪产假等法定假期需提供相关证明文件。
4. 请假记录公司需建立假勤管理系统，记录员工的请假记录，包括请假类型、请假时间、批准人等信息。
员工请假需如实记录并进行备案。
第三章考勤管理1. 考勤方式公司采用指纹考勤机、IC卡考勤机等方式进行考勤管理，员工需每日按时打卡上下班并按规定进行打卡补卡。
2. 考勤制度员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，迟到、早退、旷工等违规行为将被纳入考勤异常记录。
连续迟到、早退或旷工次数达到一定标准将受到相应处罚。
3. 考勤记录公司应建立考勤记录系统，记录员工的考勤情况，并定期进行考勤统计及分析。
员工有权查询自己的考勤记录，并对异常情况进行申诉。
第四章处罚措施1. 对于违反请假管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除工资、记过批评、降职甚至辞退等。
2. 对于违反考勤管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除奖金、降薪、扣除绩效等。
3. 受到处罚的员工有权向公司提出申诉，公司需及时处理并给予答复。
第五章附则1. 公司制定的其他管理制度与本制度冲突的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度自颁布之日起执行。
以上就是关于假勤管理制度的全部内容，以上规定为公司全体员工遵守的基本准则。
希望广大员工严格按照规定执行，共同维护公司的良好形象和正常运转。
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假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，确保公司工作正常秩序，现根据国家有关政策和省、县有关规定，并结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条员工休假必须在休假前填写书面休假申请，经相关领导同意并报行政部备案后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两个工作日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条与公司建立劳动关系的职工，均须遵守本制度。
第二章请假制度第五条请假审批权限1.下属公司、企业和部门职工请假，由下属公司、企业领导审批，并按规定上报行政部备案。
2.下列请假由总经理审批：请假天数在天以上天以下的；公司部门经理、办公室主任请假的；3.下列请假由董事长审批：请假天数在天以上天以下的；公司总经理、副总经理、监事会主席请假的；第六条事假1、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。
请事假时间最长不得超过3个月。
2、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准，公司各部门按照公司的奖金分配考核办法执行，下属公司、企业和部门按照本公司、本企业、本部门绩效考核方案执行。
3、审批程序：个人申请，公司主管同意，报行政部备案。
第七条病假1、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(1)实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(2)实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、病假待遇及相关规定：病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)连续工龄不满十年的，发给本人工资(岗位薪点(级)工资，下同)的80%;(2)连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%;(3)连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，工资照发。
员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%;(2)连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%;(3)获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，发给本人工资的100%。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
病假期间的奖金扣减标准按照公司的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序与相关规定：(1)本人申请，持医疗卫生部门证明，公司主管同意，报行政部备案。
（2)员工连续病假时间按一年内的时间累计。
第八条探亲假1、休假条件：工作满一年以上并且已正式上岗的员工中，未婚、已婚并且同父亲、母亲不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的;已婚并且与配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的。
2、假期规定：未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要酌情给予路程假。
上述假期包括公休假日和法定假日在内。
3、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按公司的奖金分配考核办法执行。
员工探望配偶和未婚员工探望父母往返的车费(因故乘坐飞机的按照直线车船票费)、市内交通费、必需的住宿费，由公司财务负担。
已婚员工探望父母的往返车费、县内交通费、必需的住宿费，在本人岗位薪点(级)工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司财务负担。
4、审批程序：本人申请，公司主管同意，报行政部备案。
对于涉及境外探亲的个案，其探亲条件，假期规定以及假期待遇等按照国家劳动部门的相关规定执行。
第九条产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)1、假期规定及相关待遇：(1)女职工生育请产假，凭生育证到公司办理请假手续，报行政部备案。
(2)女职工生育享受90天产假;难产的，增加产假15天;双胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、女职工24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。
4、男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请计划生育假，经公司工会计划生育管理人员核准后，报行政部。
5、女职工怀孕三个月内流产的，持医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，给予产假20～30天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假42天，七个月以上按正常产假处理。
产假、护理假、计划生育假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇6、怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经公司批准，可休长假，时间最多为一年。
长假期间的工资按本人岗位薪点(级)工资的80%发给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。
7、女职工有流产先兆，根据医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，需保胎三个月以上的，其休息期间的工资可按本人岗位薪点(级)工资的80%发给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。
第十条婚假1、假期规定(1)职工结婚，可请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。
(2)实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。
3、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
假期所发生的路途费用自理。
4、审批程序：本人申请，公司主管同意，报行政部备案。
第十一条丧假1、假期规定：(1)职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，经所在单位领导批准并由行政部核实，给予丧假3天。
如死亡的直系亲属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。
2、假期待遇：(1)在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按奖金分配考核办法执行。
(2)假期所发生路途费用自理。
3、审批程序：本人申请，公司主管领导同意，报行政部备案。
第十二条年休假1、休假条件：a、连续工作满一年以上。
员工新进公司且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、员工当年有下列情况之一者，不享受当年年休假：(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(5)触犯刑律受刑事处分者;(6)违反治安管理条例受拘留及以上处分者;(7)受党内严重警告和行政记大过及以上处分者;(8)在工作中玩忽职守，违反规章制度发生严重责任事故使公司财产遭受重大损失者;(9)工作极不负责，不遵守劳动纪律，经常完不成工作任务者;(10)违反计划生育政策者;(11)员工在休假年度已经安排休假后出现上述情况之一的，在下一个休假年度予以扣除。
3、假期规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期4、假期待遇及相关规定：(1)在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
(2)公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
(3)公司经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
(4)公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
(5)计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
5、审批程序：本人申请，公司主管同意，报中行政部备案。
第十三条哺乳假女职工给未满一周岁的婴儿哺乳，规定每天给哺乳1小时(上下午各半小时);多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳时间和在公司哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十四条工伤治疗假1、相关规定：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其住院治疗期间为工伤治疗假。
(1)员工因工负伤的确定，以安全部门的事故分析报告为准;(2)员工因工负伤住院治疗，其工伤治疗假期由医务部门根据伤势确定，并开具治疗休息证明，一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经县级劳动能力鉴定部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、假期待遇：在批准的工伤治疗假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
3、审批程序：个人申请，医疗卫生部门证明，安全部门批准，公司主管领导批准，报行政部备案。
第三章考勤制度第十五条公司的考勤应分级管理，行政部负责本公司的考勤统计和管理，并按假勤制度规定，审批本公司员工的各类休假;下属公司、企业和部门负责本公司、本企业、本部门的考勤管理，并按月汇总出勤、缺勤情况，报行政部备案。
第十六条员工出勤考核是员工工作绩效考核的重要组成部分，与员工工资、奖金的分配密切相关。
下属公司、企业、部门要指定专人负责本公司、本企业、本部门的考勤。
考勤员要及时如实地汇集考勤资料，在每月第25日至28日完成出勤情况的汇总、上报工作。
第十七条考勤工作是一项严肃认真的工作，各级领导和负责考勤的同志必须认真负责，实事求是地记录和审签，若发现有弄虚作假或不负责的情况，将给予严肃处理;考勤员虚假考勤导致公司遭受用工风险和劳动纠纷的，按照《国资公司职工严重违规违纪行为处理规定》处理。
第四章附则第十八条本管理制度与国家或上级主管部门文件精神相抵触时，按照国家和上级主管部门的文件执行。
第十九条本制度由公司领导班子会负责解释。
第二十条本制度由监事会监督。
第二十一条本制度自印发之日起执行。