勤假管理制度
公司假勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。
（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。
第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。
（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。
（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。
第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。
第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。
（二）请假期间无故不归，影响公司工作。
（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。
2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。
假勤管理制度
假勤管理制度一、总则为规范员工假勤管理，加强假勤记录和统计，保障公司正常运作和员工权益，特制定本制度。
二、假勤管理规定1. 请假申请（1）员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。
（2）请假事由应真实合理，并提供相关证明，如病假需提供医生证明。
2. 请假审批（1）直接上级或人事部门对员工请假申请进行审批，确保请假事由合理、请假时间安排合理。
（2）审批结果及时反馈给员工，未经批准擅自离岗属违规行为。
3. 假勤统计（1）人事部门负责假勤统计和管理，定期向上级报告假勤情况。
（2）员工请假及销假后，应及时向人事部门报备，确保假勤记录准确。
4. 假期的计算和使用（1）根据公司规定和劳动法规定，员工享有年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
（2）员工请假需按照实际请假天数计算，超过规定假期天数需采取合理安排，安排不当者将扣除相关工资或假期。
（3）员工不能连续请假超过规定的天数，如有特殊情况需经过审批。
5. 假期的年度结余和结算（1）年休假无法使用完整的，可结转至下一年度使用，但结转后的年休假需在规定时间内使用完毕，否则作废。
（2）离职员工享有未使用的年休假工资结算，按照当年工资标准计算。
6. 请假期间的职责安排（1）员工请假期间，相关工作职责需由他人代理或由上级安排。
（2）员工需提供请假期间的联系方式，有重要事项需随时与公司保持沟通。
7. 违规处理（1）未经批准擅自离岗或请假属违规行为，相关人员将受到纪律处分。
（2）对频繁请假或请假事由虚假的员工，将进行相应的调查和处理，涉及违法行为将追究法律责任。
三、附则本制度由人事部负责解释和执行，若有其他制度冲突，以本制度为准。
考勤及假务管理制度初稿
考勤及假务管理制度初稿第一章总则第一条为规范公司员工的考勤及假务管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条考勤及假务管理原则：公平、公正、公开、便利。
第四条公司将严格按照国家劳动法和相关规定执行考勤及假务管理。
第二章考勤管理第五条员工必须准时到岗上班，不得迟到早退。
第六条员工应携带员工工卡，刷卡进行考勤签到。
员工签到记录为考勤管理依据。
第七条员工上下班期间，如需离开岗位，应向直接上级请假，并填写离岗登记表。
第八条员工请假一天以内（含一天），需提前两小时向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第九条员工请假超过一天的，需提前三天向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第十条员工未按规定请假或提前请假，将按旷工处理，扣除当天工资。
第十二条员工离岗时应归还工卡，并做好离岗登记。
第十三条迟到超过30分钟的，将算旷工半天；迟到超过1小时的，将算旷工一天。
第十四条旷工超过3天的，将会受到公司纪律处分。
第十五条公司每月将根据员工考勤情况进行考勤评定，并作为绩效考核的重要依据。
第三章假务管理第十六条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等假期，具体假期天数按照国家相关规定执行。
第十七条员工请假需提供相应的证明材料，如病假需提供医院或医生开具的病假证明。
第十八条员工享受婚假、产假等特殊假期时，应提前向人事部门提出申请，并提供相关的证明材料。
第十九条员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司与员工及时沟通。
第二十条员工请假期间应按规定提前报备工作，及时交接工作。
第二十一条员工请假期间如有违规行为或工作出现严重失误，公司有权按纪律处分条例进行处罚。
第四章附则第二十二条对于严重迟到、旷工、违纪等行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级或解雇。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
第二十四条本制度自颁布之日起生效。
以上为《考勤及假务管理制度初稿》。
各部门和员工须严格遵守，如有违反，将面临相应的纪律处分。
勤假公司假勤管理制度
勤假公司假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司假勤管理制度，建立健全公司员工假勤管理制度，提高员工假期利用效率和管理效能，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条公司鼓励员工按照本制度规定使用各类假期，合理安排自身工作和生活。
同时，员工也有义务和责任按照制度规定提前申请假期，并尽量减少影响其他员工工作的因素。
第四条员工的假期管理应该遵循公平、平等、公正的原则，不得有任何歧视性行为。
第五条公司将根据员工的实际工作情况和假期申请情况，统计和分析假期使用情况，为制定更科学合理的假期管理政策提供依据。
第二章假期类型和使用流程第六条公司假期分为年休假、调休假、带薪病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、公假等。
第七条员工申请假期时，应提前向主管领导提出申请，注明假期开始和结束日期，并说明假期事由和与所申请假期的相关文件。
第八条主管领导应及时处理员工的假期申请，根据员工工作压力和公司工作情况进行合理安排。
如有特殊情况导致无法处理，主管领导应向申请者说明理由，并尽快与申请者沟通解决。
第三章假期管理注意事项第九条员工在享受假期时，应遵守相关公司规定，不得从事与公司利益相悖的活动，不得披露公司商业机密。
第十条在员工离职前，应尽量安排使用未休年休假和调休假。
离职员工无法使用的年休假，公司将按照相关规定进行结算。
第十一条员工在假期结束后应准时返回工作岗位，不得迟到、早退或旷工。
因特殊原因无法如期返岗的，应提前向主管领导请假，并提供充分的理由和相关文件。
第四章违规处理第十二条员工违反本制度规定的，将受到相应的处理措施，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第十三条对于虚假申请假期、伪造假期相关文件等严重违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第五章附则第十四条本制度解释权归公司所有，并有权根据实际情况对制度进行修改和完善。
第十五条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
对于已有的其他制度与本制度相冲突的部分，以本制度为准。
勤假管理制度
勤假管理制度为规范员工请假行为，提高企业的工作效率和管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、请假类型1.病假：员工因病需要请假时，应提供相关的病假证明，病假原则上不得超过三天。
2.事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级领导请假，不得影响工作进度。
3.年假：员工享有根据工龄和公司规定获得的年假，需提前申请，请假后须得到批准。
4.调休假：员工因特殊情况需要调休时，需提前提出申请，经批准后方可调休。
四、请假手续1.员工请假须提前向直接领导或人力资源部门报备，请假原因应实事求是。
2.员工请假需填写请假单，并注明请假理由和时间。
3.员工请假前须将请假单交给直接领导或人力资源部门审核批准。
4.员工请假期间需及时向直接领导或人力资源部门报告请假进展情况。
五、请假批准1.员工请假经直接领导审核同意后生效。
2.员工请假需得到人力资源部门的确认。
3.员工请假期间需遵守公司规定，不得违反相关规定。
六、请假返岗1.员工请假期满需提前向直接领导或人力资源部门报告返岗时间。
2.员工需在请假结束后第一天返岗，如需延期需提前申请，经批准方可延期。
3.员工请假期间需保持联系，不得擅自离开。
七、请假违规处理1.员工请假需按规定手续操作，不得违规请假。
2.员工擅自请假或未经批准请假的，将受到相应的违规处理。
3.员工请假期间发生违规行为，将受到相应的处罚。
八、其他1.本制度自发布之日起正式实施，适用于公司全体员工。
2.员工请假期间需严格按照规定操作，不得擅自请假或违规请假。
3.本制度解释权归公司所有。
以上为公司勤假管理制度，望全体员工严格遵守，如有违反将受到相应处理。
员工假勤管理制度
员工假勤管理制度一、制度目的为了规范和统一员工假勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，保障公司正常的运营和发展，特制定本员工假勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假勤管理原则1.公平公正原则：公司对员工的请假事项要进行公平公正的处理，不得因种族、性别、宗教等因素影响员工的请假权益。
2.合法合规原则：员工的请假须符合国家法律法规和公司相关政策的规定，否则将被视为无效请假。
3.有限制原则：员工除非有特殊情况，否则每月的请假天数不得超过3天，超过的部分将被视为无薪假。
四、假期种类1.年假：员工入职满一年后，拥有10天的年假，年假不可累计，不使用即失效。
2.病假：员工请病假需提供有效的医疗证明，工资照发，时间按照医生所建议的病假天数计算。
3.事假：员工可以享受5天的事假，事假需提前3个工作日提交申请，公司负责人审批通过后即可休假。
事假不得连续休假超过2天。
4.婚假：员工结婚可享受3天的婚假，婚假需提前3个工作日提交申请，公司负责人审批通过后即可休假。
5.产假：女性员工怀孕满8个月后，可享受4个月的产假，工资照发。
6.陪产假：男性员工在妻子生育期间，可以享受5天的陪产假，工资照发。
五、请假流程1.员工应提前3个工作日向直接上级提交请假申请。
2.直接上级审核，请假单需在1个工作日内审核并签字批注。
3.请假单需提交至人力资源部备案。
4.人力资源部将审核结果通知员工。
六、请假扣薪及处罚1.符合假期种类的请假将按正常工资支付，不会扣薪。
2.未经批准的请假将被视为无薪假，工资将做相应扣除。
3.频繁请假或无故请假者，将会受到相应的处罚，如警告、记过、停职等。
七、补充规定1.员工如需连续休假超过3天，需提供有效证明材料方可享受相应的休假权益。
2.员工请假时可以选择集体请销假或单独请销假。
集体请销假需提前向公司申请，并由公司安排。
3.员工请假期间，工作岗位将由其他员工代理或公司安排其他人员。
4.员工请假过程中应保持手机畅通，以便公司与员工进行沟通。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
公司假勤管理制度
公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的请假及出勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的稳定发展，制定本制度。
第二章请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据请假种类提供相应的证明材料。
2. 请假流程：员工请假需提前向所属领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单，经主管领导或人事部门审批后方可生效。
3. 请假期限：不同种类的假期拥有不同的请假期限，员工必须在规定时间内提出请假申请，否则视为无效。
4. 请假记录：公司应建立完善的请假记录档案，及时更新员工的请假信息，以便于对员工的请假情况进行管理和统计。
第三章出勤管理1. 出勤登记：公司应设立专门的出勤登记系统，要求员工每天上班前打卡登记，下班后打卡下班，确保员工的出勤情况真实可查。
2. 出勤考勤：公司应定期进行考勤核对，对于迟到早退等情况进行记录，并根据公司规定进行处理。
3. 记务管理：公司应加强对员工出勤情况的记务管理，及时记录员工请假、出勤状况，对于频繁请假或迟到早退的员工进行警示和处罚。
4. 考勤统计：公司应定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况，发现问题及时解决，提高员工的工作积极性和效率。
第四章惩戒措施1. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣减工资或记大过等处罚措施。
2. 对于恶意请假、虚假病假或擅自延长假期等情况，公司可以给予停职、降职或解雇等处罚。
3. 公司应根据实际情况对员工的违规情况进行处理，做到公平、公正，并给予员工申诉的机会。
第五章法律责任1. 公司应遵守国家相关法律法规，严格执行请假、出勤管理制度，不得违法违规。
2. 对于公司违反法律法规导致的责任，公司应承担相应的法律责任，对公司及相关责任人进行处理。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改或补充，应经过公司领导和人事部门审核批准。
2. 员工应遵守公司的请假、出勤管理制度，如有违反将受到相应的处罚。
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第一条目的
为规范公司及附属公司勤假管理，特制定此办法。
第二条适用范围
本规定适用于公司及附属公司勤假管理，具体工作时间各附属公司实际情况而定。
各附属公司依据此制度自行制定。
第三条勤假
1、公司实行每周6天工作日，如特殊情况或工作未完成者，应自觉安排时间完成工作。
2、公司作息时间为：
上午 8:30-12:00
午休 12:00-13:00
下午 13:00-17:00
3、公司上班实行指纹打卡制，每天上午上下班，下午上下班各一次，共四次，每月1号统计上月打卡情况，漏打卡者需填写《未打卡补签申请表》，报部门领导批准，批准后报送交人力资源部备案。
4、凡因公务外出、出差、请假不能考勤者均须事先填写《请假单》，报部门领导批准，批准后报送交人力资源部备案。
如遇特殊情况，须事后补办手续。
5、员工考勤由人力资源部统一负责，人力资源部每月底根据《考勤表》及《请假单》等，对员工出勤、缺勤、迟到、早退进行统计，填写公司考勤月报表，据此核发当月工资。
6、对迟到、早退、旷工的员工处罚规定：
①月内迟到、早退，罚款50元/次；经常迟到、早退者公司予以重罚；月累计超过10次、年累计30次予以除名。
②迟到、早退超过60分钟视为旷工。
扣罚当日工资；
连续旷工3日，扣罚当月工资，；连续旷工15日，予以除名。
③职工事先未按规定请假，不到工作岗位上班的，视为旷工并予以处理。
旷工一日扣除三日工资；连续旷工3日，扣除当月工资；全年累计旷工5日，予以调岗工作；连续旷工15日，
予以除名，并解除劳动合同。
人力资源部定期检查，并负责每月上报各部门迟到、早退、旷工员工。
第三条勤假管理
1、本公司依法规定假别为：事假、病假、婚丧假、产假（含计划生育假）、护理假、探亲假、工伤假等8项。
2、除重大伤病事故外，职工请假均须事先按规定办理请假手续，并经各部门领导审批后才能生效，否则按旷工论处。
3、事假、病假请假单位按小时计算；年休假、工伤假请假最小单位按日计算；其余假别均为连续申请，不得分期提出申请。
（1）病假的规定（含非因公受伤）
①公司按照有关规定核定医疗期进行休假，一个月内按照基本工资发放，三个月以内按照基本工资的40%发放，三个月以上发给基本生活补助。
②每次申请病假需附区或县级以上医院证明，经领导审批，核给病假。
③长期病假，如遇法定假日、休息日均应计算在内。
（2）婚假规定
①婚丧假核给标准：按政府有关规定执行。
②婚丧假期内发放全额工资。
③申请婚假需附法定证明。
（3）产假（含计划生育假）的规定
根据《劳动法》的相关规定，公司女职工顺产的享受产假为98天，包括产前15天，产后83天。
符合晚育条件的在此基础上增加60天，剖宫产、难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。
公司给每位员工上了生育保险，产假期间的工资，由生育保险机构按缴纳保险的基数支付生育津贴，公司无需支付其工资。
产假期间各项保险仍然按照公司的标准缴纳（即公司和个人还是按原来的比例分担）。
公司职工提前回公司工作的，除享受生育津贴外，工资按考勤正常发放。
超出产假期限的，经公司批准，按请假处理。
（4）护理假规定
①公司员工因工负伤住院治疗，公司将派专人护理，护理期间工资全额发放。
②妻子生产配偶可享有护理假3天（仅限计划生育内），休假期间基本工资照发，岗位工资、考评工资按日扣除，超过规定天数按事假处理。
③父母、爱人、子女病重需请护理假，可酌情给假，不超过7日，休假期间基本工资照发，岗位工资、考评工资按日扣除，超过规定天数按事假处理。
（5）事假规定
①员工因私事必须亲自处理者，可请事假。
②事假每人每年限15日以内。
③事假应事先按请假管理权限，经领导批准后，方可休假。
④事假期间停发工资。
⑤事假期间不包括休息日和法定休假日。
（6）工伤假规定
①工伤假依政府有关规定，在治疗、疗养期间给予工伤假。
②工伤假内发放基本工资。
③工伤假期满或已完成疗养，应返回工作岗位。
但如按劳动能力鉴定标准，经劳动鉴定委员会鉴定。
丧失劳动能力的，按有关规定予以解除合同。
如仅部分丧失劳动能力的，应予以安排其他能胜任的工作。
④工伤假的申请均需附医院诊断证明，并由公司总裁批准，方可享受待遇。
⑤因工负伤完全丧失劳动能力的，由事故鉴定委员会鉴定后，经公司总裁批准，发放基本生活保障到退休为止。
⑥工伤假假期内包括休息日和法定休假日。
4、所有请假均应出于真实情况的需要，如有伪造请假理由或请假所从事的目的与事实不符，均应视其严重性予以处分或按旷工论处。
5、上述规定与政府的有关规定法令抵触，按政府有关规定为准。
第四条附则
本制度自颁布之日起执行，由人力资源与行政部负责解释和修改。
起草部门：人力资源与行政部
签发：
发放范围：公司各部门、各附属公司。