假勤管理规定精编版
公司假勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。
（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。
第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。
（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。
（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。
第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。
第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。
（二）请假期间无故不归，影响公司工作。
（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。
2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。
假勤管理制度
假勤管理制度一、总则为规范员工假勤管理，加强假勤记录和统计，保障公司正常运作和员工权益，特制定本制度。
二、假勤管理规定1. 请假申请（1）员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。
（2）请假事由应真实合理，并提供相关证明，如病假需提供医生证明。
2. 请假审批（1）直接上级或人事部门对员工请假申请进行审批，确保请假事由合理、请假时间安排合理。
（2）审批结果及时反馈给员工，未经批准擅自离岗属违规行为。
3. 假勤统计（1）人事部门负责假勤统计和管理，定期向上级报告假勤情况。
（2）员工请假及销假后，应及时向人事部门报备，确保假勤记录准确。
4. 假期的计算和使用（1）根据公司规定和劳动法规定，员工享有年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
（2）员工请假需按照实际请假天数计算，超过规定假期天数需采取合理安排，安排不当者将扣除相关工资或假期。
（3）员工不能连续请假超过规定的天数，如有特殊情况需经过审批。
5. 假期的年度结余和结算（1）年休假无法使用完整的，可结转至下一年度使用，但结转后的年休假需在规定时间内使用完毕，否则作废。
（2）离职员工享有未使用的年休假工资结算，按照当年工资标准计算。
6. 请假期间的职责安排（1）员工请假期间，相关工作职责需由他人代理或由上级安排。
（2）员工需提供请假期间的联系方式，有重要事项需随时与公司保持沟通。
7. 违规处理（1）未经批准擅自离岗或请假属违规行为，相关人员将受到纪律处分。
（2）对频繁请假或请假事由虚假的员工，将进行相应的调查和处理，涉及违法行为将追究法律责任。
三、附则本制度由人事部负责解释和执行，若有其他制度冲突，以本制度为准。
假勤管理规章制度汇编
假勤管理规章制度汇编第一章总则第一条为增强企业管理效能，提高员工工作积极性，规范员工工作行为，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，是员工在公司内工作时应遵循的基本准则。
第三条勤管理规章制度是企业管理上的一项重要制度，员工应严格遵守，不得有违反规定的行为。
第二章工作时间第四条员工的工作时间为每天上午9:00至下午18:00，中间包括1个小时的午休时间。
第五条假如员工需要加班，应提前向上级主管报备，并得到批准后方可加班。
第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。
第三章考勤管理第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天需刷卡签到。
第八条员工的考勤记录将作为评定员工绩效的重要依据，迟到早退将影响绩效评定。
第九条考勤管理严格执行，如发现有违规行为者，将视情节轻重给予相应处罚。
第四章请假管理第十条员工若需请假，应提前向上级主管请假，填写请假申请表并得到批准。
第十一条请假理由需真实有效，不得伪造请假事由，否则将被视为违规行为。
第十二条请假管理严格执行，若有频繁请假情况将影响员工的绩效评定。
第五章考核管理第十三条公司将根据员工的考勤表现、工作业绩和综合素质进行绩效考核，并定期进行评定。
第十四条绩效考核的结果将决定员工的晋升、加薪和奖惩等权益，员工应认真对待绩效考核。
第十五条考核管理严格执行，不得有弄虚作假、串通作弊等行为，一经查实将受到相应处罚。
第六章奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，奖惩措施包括表扬、奖金、晋升等奖励措施和警告、降职、解雇等惩罚措施。
第十七条奖惩管理应公正公平，不得有任何歧视、偏袒或操作规避行为。
第十八条员工应时刻保持团队合作、勤奋努力的态度，做到文明礼貌、守时守纪，以确保员工个人权益和公司整体利益。
第七章附则第十九条本规章制度自实施之日起，即废止原有有关的规章制度。
第二十条本规章制度如有变动，将由公司通知全体员工，并在公司内公示，员工应及时了解并遵守最新规定。
公司员工假勤管理规章制度
公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高企业管理水平和工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体在职人员的请假和考勤管理，所有人员应严格遵守。
第三条请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假等各种假期。
第四条考勤包括签到、签退和其他特殊原因外勤、外出的申请和报备。
第五条请假和考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一第二章请假管理第六条员工请假应提前向上级主管提出申请，并附上请假原因、时间、假期类型等相关证明材料。
第七条事假一天以内的，员工自行安排，并在当天向主管汇报；事假一天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。
第八条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，病假不超过3天的，员工需提前一天通知主管；病假3天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。
第九条婚假应提前一个月夫妻双方共同申请，需提供结婚证明或相关证明。
第十条产假和哺乳假员工应提前三个月向公司人力资源部提出申请，并提供医院出具的相关证明。
第十一条年休假员工应提前一个月向公司人力资源部提出申请，无特殊情况一年内完成。
第三章考勤管理第十二条单次外勤出差，员工需提前一天报备，并填写外勤申请表，报备人力资源部备案。
第十三条长时间外勤出差，员工需提前一个星期向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表，办理出差手续。
第十四条外出参加会议或培训，员工需提前三天向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表。
第十五条外勤申请表中需填写详细的外勤时间、地点及目的，并需主管和人力资源部审批。
第十六条迟到、早退、旷工等考勤不合格的情况，将按公司相关规定进行扣减工资或其他纪律处分。
第十七条员工不得私自调整或篡改自己的考勤记录，若发现造假行为，将按公司纪律处分规定进行处理。
第四章其他规定第十八条员工在请假时，应保持手机通畅，以便公司与员工保持有效沟通。
第十九条员工请假期间，如任务交接不及时造成工作延误，应承担相应的责任。
公司假勤管理制度
公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的请假及出勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的稳定发展，制定本制度。
第二章请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据请假种类提供相应的证明材料。
2. 请假流程：员工请假需提前向所属领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单，经主管领导或人事部门审批后方可生效。
3. 请假期限：不同种类的假期拥有不同的请假期限，员工必须在规定时间内提出请假申请，否则视为无效。
4. 请假记录：公司应建立完善的请假记录档案，及时更新员工的请假信息，以便于对员工的请假情况进行管理和统计。
第三章出勤管理1. 出勤登记：公司应设立专门的出勤登记系统，要求员工每天上班前打卡登记，下班后打卡下班，确保员工的出勤情况真实可查。
2. 出勤考勤：公司应定期进行考勤核对，对于迟到早退等情况进行记录，并根据公司规定进行处理。
3. 记务管理：公司应加强对员工出勤情况的记务管理，及时记录员工请假、出勤状况，对于频繁请假或迟到早退的员工进行警示和处罚。
4. 考勤统计：公司应定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况，发现问题及时解决，提高员工的工作积极性和效率。
第四章惩戒措施1. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣减工资或记大过等处罚措施。
2. 对于恶意请假、虚假病假或擅自延长假期等情况，公司可以给予停职、降职或解雇等处罚。
3. 公司应根据实际情况对员工的违规情况进行处理，做到公平、公正，并给予员工申诉的机会。
第五章法律责任1. 公司应遵守国家相关法律法规，严格执行请假、出勤管理制度，不得违法违规。
2. 对于公司违反法律法规导致的责任，公司应承担相应的法律责任，对公司及相关责任人进行处理。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改或补充，应经过公司领导和人事部门审核批准。
2. 员工应遵守公司的请假、出勤管理制度，如有违反将受到相应的处罚。
【管理制度】假勤管理制度
【管理制度】假勤管理制度《假勤管理制度》一、引言为了规范员工的假勤管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本假勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类型（一）病假员工因病需要请假，应提前向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。
（二）事假员工因个人原因需要请假，应提前向公司提交事假申请。
事假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。
（三）年假员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定执行。
员工应提前向公司提交年假申请，并在规定的时间内使用年假。
（四）婚假员工结婚时，享有带薪婚假。
婚假的天数根据国家相关规定执行。
员工应提前向公司提交婚假申请，并在规定的时间内使用婚假。
（五）产假女员工生育时，享有带薪产假。
产假的天数根据国家相关规定执行。
女员工应提前向公司提交产假申请，并在规定的时间内使用产假。
（六）陪产假男员工配偶生育时，享有带薪陪产假。
陪产假的天数根据国家相关规定执行。
男员工应提前向公司提交陪产假申请，并在规定的时间内使用陪产假。
（七）丧假员工直系亲属去世时，享有带薪丧假。
丧假的天数根据国家相关规定执行。
员工应提前向公司提交丧假申请，并在规定的时间内使用丧假。
四、请假审批流程（一）员工请假应填写请假申请表，并提交给直接上级审批。
（二）直接上级应根据员工的请假原因和工作安排，审批员工的请假申请。
（三）如果员工的请假申请需要经过更高层级的审批，直接上级应将请假申请表提交给更高层级的领导审批。
（四）员工请假申请获得批准后，应将请假申请表提交给人力资源部门备案。
五、考勤管理（一）公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到早退。
（二）员工应在上班前和下班后打卡，以记录考勤时间。
（三）如果员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向直接上级报告，并在事后提交请假申请表。
（四）人力资源部门应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，并将考勤结果反馈给各部门。
公司假勤管理制度
公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本制度。
第二章假期安排1. 节假日：公司员工享有国家规定的节假日假期，具体安排以公司通知为准。
2. 年假：公司员工根据工作年限享有相应的年假假期，具体安排由公司人事部门统一管理。
3. 病假：员工如因病需请假，需提供病假证明并按照公司规定进行请假手续。
4. 事假：员工如遇特殊事件需请假，须提前向主管领导请假并经批准后方可离岗。
第三章请假流程1. 请假申请：员工在请假前需提前向主管领导提交请假申请，说明请假原因和请假时间。
2. 请假审批：主管领导收到请假申请后进行审批，如有特殊情况需报告上级领导批准。
3. 请假登记：经过审批后，人事部门将请假信息录入系统并通知相关部门。
4. 请假备案：员工请假期间，需按照规定途径进行假期备案，确保假期统计准确。
第四章假期管理1. 过节奖励：公司将根据员工的节假日假期安排进行相应的奖励或补偿。
2. 病假管理：员工如因病请假，需及时提供病假证明并按照公司规定进行病假管理。
3. 事假管理：员工如遇特殊事件需请假，须提供相应证明并经批准方可请假。
第五章假期统计1. 年度假期统计：公司将对员工的年假、病假、事假等进行统计管理，确保假期使用合理。
2. 假期调休：员工如在法定节假日或休息日需要加班，将安排相应调休。
第六章违规处理1. 请假违规：员工如果未经审批擅自离岗，将视为违规行为，公司将进行相应处理。
2. 假期管理不当：员工若假期管理不当，影响工作效率或公司正常运营，公司将进行相应处理。
第七章附则1. 本制度自公布之日起正式施行，如有变动将另行通知。
2. 公司保留对本制度进行调整或修改的权利。
以上制度仅为公司员工假勤管理的基本规定，详细操作办法由公司不定时发布。
希望各员工严格遵守制度要求，共同维护公司的正常运营。
公司员工给假考勤管理制度细则
公司员工给假考勤管理制度细则第一章：总则第一条：为了规范公司员工请假行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本细则。
第二条：本细则适用于公司所有员工，包括全职和兼职员工。
第三条：员工请假应遵循诚实、守信的原则，提前向公司提出申请，经批准后方可离岗。
第二章：请假类型及流程第四条：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。
第五条：员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《员工请假申请表》。
第六条：员工请假申请应说明请假原因、时间、地点等详细信息。
第七条：直接上级在收到员工请假申请后，应在2个工作日内进行审批。
第八条：员工请假申请经批准后，应将请假信息录入公司考勤系统。
第九条：员工在请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司的工作需求。
第十条：员工请假结束后，应按时返岗。
如遇特殊情况不能按时返岗，应提前向直接上级说明情况，并办理续假手续。
第三章：请假天数及工资待遇第十一条：员工请假天数根据公司规定和国家相关法律法规执行。
第十二条：事假期间，员工工资按公司规定比例扣除。
第十三条：病假期间，员工工资根据国家规定和公司实际情况执行。
第十四条：年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工工资照发。
第十五条：员工请假期间，公司不予支付加班费、奖金等福利。
第四章：违规处理第十六条：员工请假应遵循诚实、守信的原则，如有虚假请假行为，公司将予以严肃处理。
第十七条：员工请假未按要求填写申请表、未按时返岗或未办理续假手续的，公司将依据相关规定予以处罚。
第十八条：员工请假期间，如有工作急需，公司有权要求员工提前结束请假，员工应无条件服从。
第五章：附则第十九条：本细则解释权归公司所有。
第二十条：本细则自发布之日起执行，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
通过以上详细的规定，公司员工请假考勤管理制度将更加规范，员工请假行为将更加有序，为公司创造一个和谐、公平的工作环境。
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假勤管理规定精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，确保公司工作正常秩序，现根据国家有关政策和省、县有关规定，并结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条员工休假必须在休假前填写书面休假申请，经相关领导同意并报行政部备案后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两个工作日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条与公司建立劳动关系的职工，均须遵守本制度。
第二章请假制度第五条请假审批权限1.下属公司、企业和部门职工请假，由下属公司、企业领导审批，并按规定上报行政部备案。
2.下列请假由总经理审批：请假天数在天以上天以下的；公司部门经理、办公室主任请假的；3.下列请假由董事长审批：请假天数在天以上天以下的；公司总经理、副总经理、监事会主席请假的；第六条事假1、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。
请事假时间最长不得超过3个月。
2、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以天)如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准，公司各部门按照公司的奖金分配考核办法执行，下属公司、企业和部门按照本公司、本企业、本部门绩效考核方案执行。
3、审批程序：个人申请，公司主管同意，报行政部备案。
第七条病假1、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(1)实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(2)实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、病假待遇及相关规定：病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)连续工龄不满十年的，发给本人工资(岗位薪点(级)工资，下同)的80%;(2)连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%;(3)连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，工资照发。
员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%;(2)连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%;(3)获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，发给本人工资的100%。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
病假期间的奖金扣减标准按照公司的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序与相关规定：(1)本人申请，持医疗卫生部门证明，公司主管同意，报行政部备案。
（2)员工连续病假时间按一年内的时间累计。
第八条探亲假1、休假条件：工作满一年以上并且已正式上岗的员工中，未婚、已婚并且同父亲、母亲不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的;已婚并且与配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的。
2、假期规定：未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要酌情给予路程假。
上述假期包括公休假日和法定假日在内。
3、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按公司的奖金分配考核办法执行。
员工探望配偶和未婚员工探望父母往返的车费(因故乘坐飞机的按照直线车船票费)、市内交通费、必需的住宿费，由公司财务负担。
已婚员工探望父母的往返车费、县内交通费、必需的住宿费，在本人岗位薪点(级)工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司财务负担。
4、审批程序：本人申请，公司主管同意，报行政部备案。
对于涉及境外探亲的个案，其探亲条件，假期规定以及假期待遇等按照国家劳动部门的相关规定执行。
第九条产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)1、假期规定及相关待遇：(1)女职工生育请产假，凭生育证到公司办理请假手续，报行政部备案。
(2)女职工生育享受90天产假;难产的，增加产假15天;双胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、女职工24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。
4、男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请计划生育假，经公司工会计划生育管理人员核准后，报行政部。
5、女职工怀孕三个月内流产的，持医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，给予产假20～30天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假42天，七个月以上按正常产假处理。
产假、护理假、计划生育假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇6、怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经公司批准，可休长假，时间最多为一年。
长假期间的工资按本人岗位薪点(级)工资的80%发给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。
7、女职工有流产先兆，根据医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，需保胎三个月以上的，其休息期间的工资可按本人岗位薪点(级)工资的80%发给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。
第十条婚假1、假期规定(1)职工结婚，可请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。
(2)实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。
3、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
假期所发生的路途费用自理。
4、审批程序：本人申请，公司主管同意，报行政部备案。
第十一条丧假1、假期规定：(1)职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，经所在单位领导批准并由行政部核实，给予丧假3天。
如死亡的直系亲属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。
2、假期待遇：(1)在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按奖金分配考核办法执行。
(2)假期所发生路途费用自理。
3、审批程序：本人申请，公司主管领导同意，报行政部备案。
第十二条年休假1、休假条件：a、连续工作满一年以上。
员工新进公司且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、员工当年有下列情况之一者，不享受当年年休假：(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(5)触犯刑律受刑事处分者;(6)违反治安管理条例受拘留及以上处分者;(7)受党内严重警告和行政记大过及以上处分者;(8)在工作中玩忽职守，违反规章制度发生严重责任事故使公司财产遭受重大损失者;(9)工作极不负责，不遵守劳动纪律，经常完不成工作任务者;(10)违反计划生育政策者;(11)员工在休假年度已经安排休假后出现上述情况之一的，在下一个休假年度予以扣除。
3、假期规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期4、假期待遇及相关规定：(1)在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
(2)公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
(3)公司经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
(4)公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
(5)计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数天)进行折算。
5、审批程序：本人申请，公司主管同意，报中行政部备案。
第十三条哺乳假女职工给未满一周岁的婴儿哺乳，规定每天给哺乳1小时(上下午各半小时);多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳时间和在公司哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十四条工伤治疗假1、相关规定：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其住院治疗期间为工伤治疗假。
(1)员工因工负伤的确定，以安全部门的事故分析报告为准;(2)员工因工负伤住院治疗，其工伤治疗假期由医务部门根据伤势确定，并开具治疗休息证明，一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经县级劳动能力鉴定部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、假期待遇：在批准的工伤治疗假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
3、审批程序：个人申请，医疗卫生部门证明，安全部门批准，公司主管领导批准，报行政部备案。
第三章考勤制度第十五条公司的考勤应分级管理，行政部负责本公司的考勤统计和管理，并按假勤制度规定，审批本公司员工的各类休假;下属公司、企业和部门负责本公司、本企业、本部门的考勤管理，并按月汇总出勤、缺勤情况，报行政部备案。
第十六条员工出勤考核是员工工作绩效考核的重要组成部分，与员工工资、奖金的分配密切相关。
下属公司、企业、部门要指定专人负责本公司、本企业、本部门的考勤。
考勤员要及时如实地汇集考勤资料，在每月第25日至28日完成出勤情况的汇总、上报工作。
第十七条考勤工作是一项严肃认真的工作，各级领导和负责考勤的同志必须认真负责，实事求是地记录和审签，若发现有弄虚作假或不负责的情况，将给予严肃处理;考勤员虚假考勤导致公司遭受用工风险和劳动纠纷的，按照《国资公司职工严重违规违纪行为处理规定》处理。
第四章附则第十八条本管理制度与国家或上级主管部门文件精神相抵触时，按照国家和上级主管部门的文件执行。
第十九条本制度由公司领导班子会负责解释。
第二十条本制度由监事会监督。
第二十一条本制度自印发之日起执行。