公司试行假勤管理制度
公司试行假勤管理制度
公司试行假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司职员假勤治理，确保企业正常生产、工作秩序，现依照国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。
第二条公司职员假勤类别要紧分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、打算生育假、长产假、保胎歇息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条职员休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导接受并报人力资源部核准后，方可安排休假。
职员遇特殊或紧急事情别能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的职员，均须遵守本制度。
第二章请假制度第五条事假1、文件依据：劳动部《对于企业工人、员工事假期间工资待遇咨询题的意见》2、请假条件及时刻：延续工作满一年以上的职员。
请事假时刻最长别得超过3 个月。
3、假期待遇及相关规定：职员请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75 天）如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核方法执行。
4、审批程序：个人申请，单位主管接受，报人力资源部核准。
第六条病假1、文件依据：国务院《对于仔细执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔1986〕9 号）、安徽省劳动厅《对于调整国有企业职工病假期间日子待遇最低保证数的通知》（劳险字〔1996〕380号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479 号）2、请假条件及时刻：职员患病或非因工负伤在出具医院证明或大夫的歇息建议书后能够休病假。
病假的时刻依照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赋予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。
员工假勤管理制度
员工假勤管理制度第一章总则第一条为进一步完善公司考勤管理，规范考勤行为，明确公司各项休假福利政策及请销假管理规定，合理保障员工权益，特制订《员工假勤管理制度》，以下简称本制度。
第二条本制度适用于（以下称“公司”）的正式员工、派遣员工、借调人员的假勤管理。
各子公司其他人员参照并结合当地法律法规执行。
第三条职责1、综管办全面负责公司员工的考勤、请假工作的管理、监督、检查和指导；2、员工执行本制度的各项规定。
第二章考勤管理的内容与要求第四条考勤方法公司采用智能化方式对公司员工出勤情况进行管理。
第五条考勤要求1、员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、实施员工考核的重要依据；2、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉参与考勤，接受监督，服从管理。
第六条考勤规定1、正常工作时间为每周一至周五，办公时间为工作日：上午：9:00-12：00,下午：13:00-17:30（12:00-13:00为午餐、午休时间）。
如发生变动时，以公司下发的通知为准；2、部分岗位人员需更改出勤时间的，必须经部门领导确认后，以书面形式报分管副总经理和总经理签批，并交综管办备案；3、除不定时工作制员工外，公司员工每天上班、下班均需打卡，漏打卡者，应立即报告上级领导，并提供正常出勤的有效证明，通过考勤系统提报补卡申请，由上级领导审批确认，但每月不能超过三次，超过三次者每次30元处罚。
4、外派人员执行派驻单位考勤管理制度。
第七条迟到、早退1、上班时间开始后60分钟内为迟到；提前60分钟以内下班为早退；2、因交通故障等客观原因迟到的，必须立即与上级领导联系并取得同意，事后提供相关证明，可以不作为迟到；3、员工迟到或早退超过10分钟上，30分钟以内者，每次扣款50元；员工迟到或早退超过30分钟以上，60分钟以内者，每次扣款100元；4、10分钟以内的迟到，当月累计超过30分以上，60分钟以内者，处罚100元，超过60分钟以上者按旷工计算。
公司员工假勤管理规章制度
公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条本规章制度是为规范公司员工的假勤管理，提高员工工作效率和工作质量，保障公司的正常运营和发展而制定的。
第二条公司所有员工均必须遵守本规章制度的规定，否则将会受到相应的纪律处分。
第三条假勤管理的目标是确保员工请假合规，使请假制度能够充分体现员工的事后审查，并有效减少员工请假对工作流程的影响。
第四条公司将根据员工的实际工作需求和公司的运营状况，合理安排假期和休假制度。
第五条公司将通过内部培训和宣传工作，提高员工对假勤管理制度的认识，确保员工遵守规章制度。
第六条本规章制度中所称的假期，包括公司规定的法定假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假、事假等。
第二章假期申请与审批第七条员工在享受假期前须提前向所在部门或直接上级提出书面假期申请，注明请假时间、假期类型和请假事由。
第八条被申请假期所覆盖的部门应根据公司的工作情况和员工的需要进行合理安排，确保工作的正常进行。
第九条直接上级应在接到假期申请后的三个工作日内，书面告知员工假期申请是否批准，并明确说明拒绝申请的原因。
第十条如特殊情况需要修改或取消已批准的假期，应提前向直接上级提出申请，并说明情况，由直接上级决定是否同意。
第三章假期记录与统计第十一条公司将建立假期统计制度，记录每位员工各类假期的使用情况。
第十二条公司将定期对员工的假期记录进行核对和审查，确保假期的使用合理有效。
第十三条员工需要提前填写假期申请表，其中必须填写假期开始时间、结束时间、请假事由等信息，并由员工和直接上级签字确认。
第十四条假期记录是员工工资、奖金及其他福利待遇的依据，不得填写虚假或不实的信息。
第四章假期违规行为处理第十五条如员工违反本规章制度的相关规定，采取以下处理措施：（一）未经批准擅自离岗的，根据情节轻重，可以给予批评教育、口头警告、书面警告、经济处罚等相应的纪律处分；（二）通过提供虚假材料或其他手段骗取假期的，给予严重警告、停职、降薪、辞退等纪律处分；（三）将假期原因与实际使用假期不一致的，根据情节轻重给予批评教育、扣减工资、停职等相应的纪律处分；（四）其他违反本规章制度的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分。
假勤和考勤管理制度
假勤和考勤管理制度一、目的为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本假勤和考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公司运营的正常进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各分支机构、部门及项目组应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以具体落实。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡加班工作，但员工加班需根据公司相关规定申请，经批准后方可执行。
5. 特殊岗位或特殊工作性质员工的工作时间，由所在部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或由他人代替签到。
- 员工签到时应保持考勤设备的清洁和完好，不得故意损坏。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15未签到的视为迟到。
- 下班签到时间为下午18:00至18:30，早于18:00签到的视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。
- 补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出工作证明等。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经同意后，可通过考勤系统进行当日补签。
- 补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期未补签视为旷工。
公司假勤管理制度
公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的请假及出勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的稳定发展，制定本制度。
第二章请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据请假种类提供相应的证明材料。
2. 请假流程：员工请假需提前向所属领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单，经主管领导或人事部门审批后方可生效。
3. 请假期限：不同种类的假期拥有不同的请假期限，员工必须在规定时间内提出请假申请，否则视为无效。
4. 请假记录：公司应建立完善的请假记录档案，及时更新员工的请假信息，以便于对员工的请假情况进行管理和统计。
第三章出勤管理1. 出勤登记：公司应设立专门的出勤登记系统，要求员工每天上班前打卡登记，下班后打卡下班，确保员工的出勤情况真实可查。
2. 出勤考勤：公司应定期进行考勤核对，对于迟到早退等情况进行记录，并根据公司规定进行处理。
3. 记务管理：公司应加强对员工出勤情况的记务管理，及时记录员工请假、出勤状况，对于频繁请假或迟到早退的员工进行警示和处罚。
4. 考勤统计：公司应定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况，发现问题及时解决，提高员工的工作积极性和效率。
第四章惩戒措施1. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣减工资或记大过等处罚措施。
2. 对于恶意请假、虚假病假或擅自延长假期等情况，公司可以给予停职、降职或解雇等处罚。
3. 公司应根据实际情况对员工的违规情况进行处理，做到公平、公正，并给予员工申诉的机会。
第五章法律责任1. 公司应遵守国家相关法律法规，严格执行请假、出勤管理制度，不得违法违规。
2. 对于公司违反法律法规导致的责任，公司应承担相应的法律责任，对公司及相关责任人进行处理。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改或补充，应经过公司领导和人事部门审核批准。
2. 员工应遵守公司的请假、出勤管理制度，如有违反将受到相应的处罚。
公司试行假勤管理制度
公司试行假勤管理制度假勤管理制度是指公司根据员工请假、休假等事宜制定的管理规定，旨在确保公司正常运营，提高工作效率，保障员工利益。
本文将探讨公司试行假勤管理制度的意义、内容和实施方案。
首先，公司试行假勤管理制度的意义在于提高工作效率。
对于员工的请假、休假申请进行规范化处理，可以避免请假流程混乱、拖延等问题，从而确保员工请假事宜得到及时处理，使整个企业运营更加高效。
其次，假勤管理制度有助于保障员工利益。
制定明确的请假、休假政策，可以保障员工合法权益，防止因为请假问题产生纷争和不公平待遇。
同时，规定员工请假的时间和条件，也有助于员工自觉维护公司的稳定和发展。
其次，假勤管理制度有助于加强对员工工作情况的了解。
通过假勤管理制度，公司可以准确地了解员工的请假情况，掌握员工的工作状态和工作能力，为公司的决策提供参考依据。
这对于建立团队合作、提高员工绩效有着重要的意义。
接下来，谈谈假勤管理制度的具体内容。
一方面，假勤管理制度应明确规定员工请假的手续和流程，如请假申请、批准和登记等。
另一方面，假勤管理制度还应明确规定各类假期的使用条件和权限，如事假、年假、病假等。
此外，也可以考虑设立特殊情况下的额外假期，如婚假、产假等。
最后，谈谈假勤管理制度的实施方案。
首先，应通过内部培训和沟通会议等方式，向员工介绍和解释假勤管理制度的内容和重要性。
其次，公司应建立假勤管理制度的执行机构和相应的排班工作，确保假期的申请、审批等工作顺利进行。
同时，应建立健全的信息化管理系统，方便员工在线申请请假，并实现假期的有效管理和统计。
综上所述，公司试行假勤管理制度对于提高工作效率、保障员工利益和加强对员工工作情况的了解都具有重要意义。
制定明确的假勤管理制度内容，并通过有效的实施方案，能够使企业假期管理更加规范化和科学化，为公司的可持续发展提供坚实的基础。
公司员工假勤管理规章制（2篇）
公司员工假勤管理规章制域名使用策略管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假勤管理的目标是确保员工出勤情况的准确记录，合理安排员工的休假和加班，以提高员工的工作积极性和生产效率。
第四条公司员工休假和加班申请必须符合国家劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益。
第五条公司将会根据员工的实际情况和公司的需要，合理安排员工的休假和加班，努力实现员工和公司的双赢。
第六条公司将建立员工假勤管理的电子化系统，并提供相应的培训和技术支持，以确保假勤管理的准确性和高效性。
第二章假期管理第七条公司将按照国家劳动法律法规的规定，给予员工合理的年假、病假、事假等休假权益。
第八条员工在享受休假之前，必须提出书面申请，并经公司批准后方可享受休假。
第九条员工休假期间，需要提前至少3个工作日通知公司，以便公司做好人员调配和安排工作。
第十条员工休假期间，必须保证假期内的电话和邮件畅通，以便及时解决紧急事务。
第十一条员工休假期间如遇紧急情况，需要提前通知公司，并经公司批准方可提前结束休假。
第十二条员工休假期间如需延长休假时间，需提前7个工作日提出申请，并经公司批准方可延长休假时间。
第十三条员工休假期间，如果有其他紧急工作需要员工配合处理，公司有权要求员工提前结束休假。
第三章加班管理第十四条公司将根据业务需要，安排员工进行必要的加班工作。
第十五条员工加班需提前向公司申请，并经公司批准方可进行加班。
第十六条员工加班时，应按照国家法律法规的规定享受相应的加班工资或休息补偿。
第十七条员工加班时，应注意自身安全，确保没有加班疲劳问题。
第四章考勤管理第十八条公司将通过电子化考勤系统进行员工出勤记录和统计。
第十九条员工需要在每天上班前进行刷卡考勤，确保准点上班。
第二十条员工需要在每天下班后进行刷卡考勤，确保准点下班。
第二十一条员工因事迟到、早退或缺勤需要请假的，必须提前向公司申请，并经公司批准方可。
公司考勤及请假管理制度范本
考勤、请假管理制度目录1目的 (2)2适用对象 (2)3考勤管理制度 (2)3.1考勤准则 (3)3.2工作时间 (3)3.3 考勤方式 (3)3.4迟到、早退和旷工 (4)3.5工作期间外出 (4)3.6出差 (4)3.7未打卡 (4)3.8加班与调休 (4)3.9考勤管理 (4)3.10其他规定 (4)4请假管理制度 (6)3.1考勤准则 (3)3.2工作时间 (3)3.3 考勤方式 (3)3.4迟到、早退和旷工 (4)3.5工作期间外出 (4)附件1：《外出登记表》 (13)附件2：《未打卡申请单》 (13)附件3：《加班申请单》 (14)附件4：《调休单》 (14)1目的为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。
2适用对象:2.1考勤管理制度适用于公司的全体人员（不包括经营管理团队）2.2请假管理制度适用于公司的全体人员3管理制度3.1考勤准则所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。
3.2工作时间:3.2.1工作时间为：9：00—18：00；其中12：00—13：00为午休、午餐时间。
（客服、物流等需要倒班的工作时间由部门另行约定）3.2.2每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。
原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗前准备工作。
3.3考勤方式3.3.1公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。
公司全体员工上、下班时，严格实行指纹打卡考勤。
3.3.2公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口，员工应在指定的数据接收端口处打卡考勤。
3.4迟到、早退和旷工3.4.1员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。
3.4.1.1当月累计迟到不到3（含）次（且每次迟到时间不超过10分钟），减薪20元/次。
3.4.1.2当月累计迟到超过3次（且每次迟到时间不超过10分钟），或一次迟到超过10分钟但不足30分钟，减薪30元/次。
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公司试行假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。
第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
第二章请假制度第五条事假1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。
请事假时间最长不得超过3个月。
3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
第六条病假1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》(劳险字〔1996〕380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、病假待遇及相关规定：病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)连续工龄不满十年的，发给本人工资(岗位薪点(级)工资，下同)的80%;(2)连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%;(3)连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，工资照发。
员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%;(2)连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%;(3)获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，发给本人工资的100%。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序与相关规定：(1)本人申请、医疗卫生部门证明后由员工所在部门报人力资源部核准。
(2)员工连续病假时间按一年内的时间累计。
第七条探亲假1、文件依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)2、休假条件：工作满一年以上并且已正式上岗的员工中，未婚、已婚并且同父亲、母亲不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的;已婚并且与配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的。
3、假期规定：未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要酌情给予路程假。
上述假期包括公休假日和法定假日在内。
4、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。
员工探望配偶和未婚员工探望父母往返的车船费(因故乘坐飞机的按照直线车船票费)、市内交通费、必需的住宿费，由公司财务负担。
已婚员工探望父母的往返车船费(因故乘坐飞机的按照直线车船票费)、市内交通费、必需的住宿费，在本人岗位薪点(级)工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由各单位财务负担。
5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
对于涉及境外探亲的个案，其探亲条件，假期规定以及假期待遇等按照国家劳动部门的相关规定执行。
第八条产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)1、文件依据：劳动部《关于女工生育待遇若干问题的通知》、劳动部“关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知”、《安徽省计划生育条例》(XX年7月28日安徽省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)。
2、假期规定及相关待遇：(1)女职工生育请产假，凭生育证到所在单位办理请假手续，报人力资源部核准。
(2)女职工生育享受90天产假;难产的，增加产假15天;双胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、女职工24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。
4、男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请计划生育假，经公司工会计划生育管理人员核准后，报人力资源部。
5、女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，给予产假20～30天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假42天，七个月以上按正常产假处理。
产假、护理假、计划生育假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇6、怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经单位批准，可休长假，时间最多为一年。
长假期间的工资按本人岗位薪点(级)工资的80%发给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。
7、女职工有流产先兆，根据本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，需保胎三个月以上的，其休息期间的工资可按本人岗位薪点(级)工资的80%发给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。
第九条婚假1、文件依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(国家劳动总局、财政部劳总薪〔1980〕29号、财企字〔1980〕41号、《安徽省计划生育条例》(1999年6月6日安徽省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)。
2、假期规定(1)职工结婚，可请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。
(2)实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。
3、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
假期所发生的路途费用自理。
4、审批程序：本人申请，单位主管同意(须经计生管理部门审核)，报人力资源部核准。
第十条丧假1、文件依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(国家劳动总局、财政部劳总薪〔1980〕29号、财企字〔1980〕41号)。
2、假期规定：(1)职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，经所在单位领导批准并由人力资源部核实，给予丧假3天。
如死亡的直系亲属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。
3、假期待遇：(1)在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。
(2)假期所发生路途费用自理。
4、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
第十一条年休假1、文件依据：《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)2、休假条件：a、连续工作满一年以上。
员工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、员工当年有下列情况之一者，不享受当年年休假：(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)累计工作满1年不满20XX的员工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满20XX不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(5)触犯刑律受刑事处分者;(6)违反治安管理条例受拘留及以上处分者;(7)受党内严重警告和行政记大过及以上处分者;(8)在生产(工作)中玩忽职守，违反规章制度发生严重责任事故使国家财产遭受重大损失者;(9)工作极不负责，不遵守劳动纪律，经常完不成生产(工作)任务者;(10)违反计划生育政策者;(11)员工在休假年度已经安排休假后出现上述情况之一的，在下一个休假年度予以扣除。
3、假期规定：员工累计工作已满1年不满20XX的，年休假5天;已满20XX不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期4、假期待遇及相关规定：(1)在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
(2)用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
(3)用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
(4)用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
(5)计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
第十二条哺乳假女职工给未满周岁的婴儿哺乳，规定每天给哺乳1小时(上下午各半小时);多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十三条工伤治疗假1、文件依据：国务院《工伤保险条例》。
2、相关规定：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其住院治疗期间为工伤治疗假。
(1)员工因工负伤的确定，以安全部门的事故分析报告为准;(2)员工因工负伤住院治疗，其工伤治疗假期由医务部门根据伤势确定，并开具治疗休息证明，一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、假期待遇：在批准的工伤治疗假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
4、审批程序：个人申请，医疗卫生部门证明，安全部门批准，由员工所在单位报人力资源部核准。
第三章考勤制度第十四条各单位的考勤应分级管理，人力资源部负责本单位的考勤统计和管理，并按假勤制度规定，审批本单位员工的各类休假;各工区、部室负责本部门的考勤管理，并按月汇总本部门的出勤、缺勤情况，报人力资源部;班组负责本班的考勤管理。