村干部考勤及值班制度
村委考勤制度
村委考勤制度为了加强村级组织的管理，提高工作效率，进一步规范干部的行为，我们村委会决定推行村委考勤制度。
本制度的实行将有助于确保村委会成员的工作纪律和责任感，以及村务工作的顺利进行。
以下是对村委考勤制度的详细规定：一、考勤时间村委会成员每天上班时间为早上8点至下午5点，共计工作8小时。
周末和法定节假日按照国家规定休息。
若村委会需要调整工作时间，会提前通知。
二、考勤方式1. 签到：每位村委会成员每天上班前必须在办公室的考勤表上签到，准确记录到达办公室的时间。
村委会成员需确保签到时间的准确性，不得相互代签。
2. 外勤考勤：若村委会成员需要外出办事，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。
外出期间，需向主管领导或村委会办公室报告工作进展。
3. 下班签退：每位村委会成员每天下班前必须在办公室的考勤表上签退，准确记录离开办公室的时间。
村委会成员需确保签退时间的准确性，不得擅自离开。
三、考勤管理1. 迟到和早退：任何村委会成员迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将被视为违反考勤制度。
违反考勤制度的情况将由主管领导进行记录和处理。
2. 请假制度：村委会成员若需请假，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。
请假条应包含请假事由、请假时间以及联系方式。
请假时间不得超过3天，如需请假时间较长，需经过村委会审批。
3. 考勤记录：村委会会计应每日记录考勤表上的签到、签退时间。
考勤表应妥善保存，备查。
村委会成员可对个人考勤记录向会计查询。
四、违反考勤制度处罚1. 轻度违规：轻度违规包括个别迟到或早退，没有提前请假等情况。
第一次违规将予以口头警告，第二次将向本人提交书面警告。
2. 严重违规：严重违规包括频繁迟到早退、拒绝签到签退、未请假擅离职守等情况。
第一次严重违规将向本人提交书面警告，第二次将视情节轻重，进行相应的纪律处分。
3. 恶意违规：恶意违规包括多次违反考勤制度，严重扰乱工作秩序等情况。
对于恶意违规行为，将进行严肃处理，包括书面警告、停职和降职等纪律处分。
农村村干部考勤管理制度
农村村干部考勤管理制度一、目的为确保农村村干部工作效率，规范工作秩序，加强工作纪律，提高服务质量和水平，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理措施，强化村干部的责任意识，促进村内各项工作有序开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全村所有村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他由村委会聘用的专职工作人员。
三、工作时间1. 村干部实行全日制工作制度，工作时间参照国家机关事业单位工作时间执行，具体为：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 根据村内工作需要，村干部应参加晚上或周末的加班工作，具体加班时间由村委会根据实际情况安排。
3. 村干部应按时到岗到位，保持通讯畅通，确保随时应对村内各项工作。
4. 村干部在法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，如有特殊情况需加班，由村委会提前通知并安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度村干部需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用纸质签到表或电子考勤系统，签到时应本人亲自进行，不得代签、漏签或伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）签到时应确保签到处或电子考勤系统可以准确记录签到时间。
3、因公外出未签到处理如村干部因公外出，未能按时签到，应提前向村委会报告外出事由及预计返回时间，并在返回后立即补签。
同时，需提供外出公干的书面证明材料，如会议通知、出差文件等。
4、忘记签到处理若村干部因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向村委会说明情况并申请补签。
补签需经村委会审批，并对无故忘记签到的情况进行记录，作为考勤考核的依据。
5、考勤管理责任分配（1）村委会主任负责全面监督和检查考勤管理工作。
（2）村委会指定专人负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作。
（3）各级村干部应认真履行考勤职责，确保考勤数据的真实性和准确性。
村级上班考勤制度
村级上班考勤制度是为了规范村级工作人员的工作时间、提高工作效率、确保村民利益得到保障而制定的一项管理制度。
以下是村级上班考勤制度的具体内容：一、考勤时间村级工作人员实行每周五天工作制，每周一至周五上班，周六日休息。
上班时间为早上8:00至12:00，下午2:00至6:00。
遇特殊情况，需根据实际情况进行调整。
二、考勤方式1. 村级工作人员需配备指纹识别考勤机，实行指纹签到制度。
2. 工作人员每天上班前需在考勤机上进行指纹签到，下午下班前进行指纹签退。
3. 考勤机应放置在村部办公室显眼位置，方便工作人员和管理人员进行监督。
三、考勤规定1. 村级工作人员需严格按照考勤时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向村部领导请假。
2. 工作人员请假需填写请假条，注明请假原因、时间、联系方式，并经村部领导批准。
3. 请假期间，如有工作需要，工作人员应随时保持电话畅通，确保能够及时回应村民需求。
4. 未经批准，不得私自调换班次，不得缺勤。
5. 每月末，村部管理人员应将当月考勤记录进行汇总，并在次月第一个工作日进行公示。
四、考勤奖惩1. 每月对按时上下班、工作表现优秀的工作人员进行表彰，并给予一定的物质奖励。
2. 对于迟到、早退、缺勤的工作人员，按照相关规定进行处罚，初次违反给予警告，二次违反扣除当月奖金，三次违反及以上扣除当月工资。
3. 对于故意伪造、篡改考勤记录的工作人员，一经发现，严肃处理，视情节严重程度给予相应的纪律处分。
五、考勤管理1. 村部应设立考勤管理小组，负责村级工作人员的考勤工作。
2. 考勤管理小组需定期检查考勤机设备，确保设备正常运行。
3. 考勤管理小组每月对考勤记录进行审核，确保记录的真实性、准确性。
4. 村部领导应加强对工作人员的考勤监督，确保考勤制度的落实。
通过实行村级上班考勤制度，可以提高村级工作人员的工作积极性、责任心，确保村民利益得到有效保障。
同时，也有利于提升村级工作的整体水平，为农村发展创造良好的氛围。
村工作考勤制度
村工作考勤制度是农村基层组织管理的重要组成部分，对于提高村务工作质量、加强干部队伍建设、促进农村经济社会发展具有重要意义。
下面是一篇关于村工作考勤制度的文章，字数超过500字。
村工作考勤制度是为了加强村务管理，提高工作效率，确保村务工作的顺利开展而制定的一项制度。
它是对村工作人员出勤、请假、出差、加班等方面的管理规范，是衡量村工作人员工作态度、工作纪律的重要标准。
一、考勤范围村工作考勤制度适用于全村所有在编在职工作人员，包括村两委成员、部门工作人员、合同制工作人员等。
二、考勤时间1. 工作时间：全村工作人员按照《村民委员会工作条例》规定的作息时间上下班，实行全日制工作制度。
2. 考勤周期：考勤周期为一个月，每月初进行上月考勤统计。
三、考勤办法1. 指纹考勤：全村工作人员实行指纹考勤制度，每人一份指纹考勤模板，每月按时打卡。
2. 签到考勤：因特殊原因无法指纹打卡的，需提前向村两委请假，并实行签到制度。
3. 考勤记录：村两委要及时记录工作人员的考勤情况，每月进行汇总，并在全村范围内进行公示。
四、请假制度1. 请假程序：工作人员请假需提前向村两委提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型：请假分为事假、病假、年假、产假等，各类请假均有相应的天数限制。
3. 请假审批：村两委成员请假需经村党组织书记批准，其他工作人员请假需经村两委成员批准。
五、加班制度1. 加班申请：工作人员加班需提前向村两委提出书面申请，经批准后方可加班。
2. 加班补贴：加班人员按照《村民委员会工作条例》规定的标准发放加班补贴。
3. 加班审批：村两委成员加班需经村党组织书记批准，其他工作人员加班需经村两委成员批准。
六、考勤奖惩1. 奖励：对考勤优秀的工作人员，村两委可给予一定的奖励。
2. 惩罚：对考勤不合格的工作人员，村两委可给予批评教育，严重者可调整工作岗位。
通过建立村工作考勤制度，可以提高全村工作人员的工作积极性、责任感和使命感，确保村务工作的顺利开展。
村干部出勤管理制度
村干部出勤管理制度一、引言村级组织是乡村自治的基本组织，村干部是村级组织的重要成员，负责村务管理和服务，对村级工作的开展起着至关重要的作用。
为了规范村干部的出勤管理，提高村干部的工作效率和执行力，制定了本村干部出勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于村级组织及其下设机构中的所有村干部。
三、出勤规定1. 村干部工作时间为每周工作5天，每天工作时间为8小时，按照村级时间表，如需加班须经领导批准。
2. 村干部每月须按时填写出勤表，由村主任审批签字确认。
3. 村干部因病或其他原因需请假时，应提前按照规定向村主任请假，请假时长不得超过3天，如需续假，须提供相关证明，延长假期需领导批准。
4. 村干部应自觉遵守出勤规定，不得迟到早退，如因特殊情况导致无法按时到岗，应提前通知领导或同事，并事后补齐工作时间。
迟到或早退超过30分钟者，将被扣除相应工资。
5. 村干部出勤记录将作为考核的一部分，绩效考核结果将与出勤情况挂钩，对于出勤状况不良的村干部将适当进行奖惩。
四、出勤管理1. 村主任负责对村干部的出勤记录进行汇总统计，及时发现出勤异常情况并进行处理。
2. 对于经常迟到早退或未按规定请假的村干部，村主任应及时约谈，督促其改正，并记录在案。
3. 对于出勤状况良好的村干部，应及时表扬激励，鼓励其为村级工作的发展贡献更多力量。
4. 村干部出现长期无故旷工行为，或者出勤状况一直处于较差状态，将被视为严重违纪，将受到相应处罚，甚至可考虑解聘。
五、出勤奖惩1. 对于出勤状况良好的村干部，将给予相应奖励，如表扬、奖金或者晋升等奖励措施。
2. 对于出勤情况不良的村干部，将给予相应处罚，如警告、记过、降职甚至解聘等处罚措施。
六、监督检查1. 村主任负责对村干部出勤情况进行日常监督，并定期进行检查核实，发现问题及时处理。
2. 居民委员会或者村民代表可以对村干部的出勤情况进行监督检查，并向村主任或上级主管部门进行反映，要求进行整改。
3. 村干部应当如实填写出勤记录，不得出现虚假情况。
村委会考勤管理制度
村委会考勤管理制度一、目的村委会考勤管理制度的目的在于规范村委会工作人员的考勤行为，确保工作人员按时到岗，提高村委会工作效率，保障村民利益。
二、适用范围本制度适用于村委会全部工作人员。
三、考勤方式及时间1. 考勤方式（1）上下班考勤：所有工作人员必须在规定的上班时间内到岗，并在离岗时进行考勤打卡。
（2）外勤考勤：对于需要外出工作的人员，应提前向主管领导报备外勤事由，并在外勤期间通过手机定位或其他方式进行考勤记录。
2. 考勤时间（1）上班时间：工作日上午8:30至下午5:00，中午12:00至1:30为午休时间。
（2）休息日考勤：村委会工作人员在休息日如有工作安排，应提前报备并进行相应的加班调休记录。
四、考勤记录与统计1. 考勤记录（1）工作人员每天上下班需使用考勤机进行考勤打卡，确保记录准确可靠。
（2）外勤考勤记录应包括外勤事由、外勤地点、外勤时间等信息。
2. 考勤统计（1）村委会办公室设立专人负责每月的考勤统计与分析，及时发现并解决考勤异常情况。
（2）根据考勤记录生成月度考勤报表，上报领导并备案。
五、考勤制度的纪律与奖惩1. 考勤纪律（1）迟到：工作人员应在上班时间前15分钟到达，如因特殊情况无法按时到岗，需提前请假并经主管领导批准。
（2）早退：工作人员不得提前离岗，如因特殊情况需要离岗，需提前请假并经主管领导批准。
（3）请假：工作人员如需请假，应提前向主管领导请假，并填写请假申请表。
（4）加班：如有工作需要，工作人员需经主管领导安排加班，并进行加班调休登记。
2. 考勤奖惩（1）表现优秀者将获得表彰奖励，并在工资评定中给予适当加分。
（2）迟到、早退者将被扣除工资并记录在个人档案中。
（3）频繁迟到、早退、擅自离岗等情况，将被视为违纪行为，根据情节轻重进行相应的纪律处罚。
六、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改或调整，应报领导批准后再行实施。
2. 对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充和调整，但必须经过领导批准后方可实施。
村委会考勤规章制度
村委会考勤规章制度
为了加强村委会干部考勤管理，提高工作效率，保证村务工作有序开展，特制定本规章制度。
一、考勤制度
1.村委会全体干部必须遵守考勤制度，必须在规定时间到岗，并按时离岗；
2.工作日考勤时间为8:00-12:00，14:00-18:00，每日工作时间不得少于8小时；
3.周末、节假日上班的干部，工作时间为8:00-12:00，下午不上班，以正常工作时间为准；
4.干部请事假、病假、探亲假等情况需提前请假，经批准后方可离岗；
5.未经批准离岗者，一律认为旷工处理。
二、考勤方式
1.村委会干部考勤采取刷卡考勤方式，每日上岗前进行刷卡，下班时再次刷卡，以确定实际上下班情况；
2.每月工资以出勤天数作为考勤标准，缺勤、迟到、早退等情况均将扣减工资。
三、考勤记录
1.考勤记录由专人统计并汇总，每月最后一天公布考勤情况；
2.每月工资时，干部可以查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向上级领导反映，协商解决。
四、责任追究
1.未经批准请假、旷工、迟到、早退等情况均将被追究责任；
2.村委会领导对不履行考勤制度的干部，将予以严肃处理，如情节严重者，将依法追究责任。
以上内容为本村委会考勤规章制度，自规定施行，如有违反者将依规定追究责任。
附：2021年村委会干部考勤记录表
考勤日期|刷卡时间|状态（上班/下班）
-|-|-
1月1日|8:06|上班
.......|.......|.......
1月31日|18:03|下班。
村委会考勤管理规章制度
村委会考勤管理规章制度为了加强村委会的日常管理，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理规章制度。
一、适用范围本制度适用于村委会全体工作人员，包括村委会主任、副主任、委员以及其他工作人员。
二、考勤方式1、村委会采用签到的方式进行考勤，工作人员应在规定的上班时间前签到。
2、签到表由专人负责保管，每月统计一次考勤情况。
三、工作时间1、村委会工作人员的工作时间为每周一至周五，上午_____至_____，下午_____至_____。
2、如遇特殊情况需要调整工作时间，由村委会另行通知。
四、请假制度1、工作人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。
2、请假一天以内的，由村委会主任审批；请假一天以上三天以内的，由村党支部书记审批；请假三天以上的，需经村“两委”会议研究审批。
3、病假应提供医院出具的病假证明；事假应说明请假原因。
4、请假期间的工作应提前安排好交接事宜，确保工作的连续性。
五、迟到、早退和旷工1、迟到：工作人员在规定上班时间后_____分钟内签到视为迟到。
2、早退：工作人员在规定下班时间前_____分钟内未经批准擅自离岗视为早退。
3、旷工：工作人员未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
4、迟到、早退每次扣发当月工资_____元；旷工一天扣发当月工资_____元，并进行批评教育；连续旷工超过_____天或累计旷工超过_____天的，按照有关规定予以辞退。
六、加班制度1、因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程进行审批。
2、加班时间将在适当时候安排调休，无法调休的按照相关规定给予加班补贴。
七、外出办事1、工作人员因工作需要外出办事的，应提前填写外出申请表，并说明外出事由、时间和预计返回时间。
2、外出期间应保持通讯畅通，以便及时联系。
八、考勤监督1、村委会成立考勤监督小组，负责对工作人员的考勤情况进行监督检查。
2、考勤监督小组应定期或不定期地对签到情况进行抽查，如发现弄虚作假等行为，将严肃处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
村干部考勤及值班制度
为进一步规范单位内部管理，加强干部队伍建设，树立党委、政府良好形象，现就规范镇干部职工(含大学生村干部和协理员)日常考勤和请销假及带班值班制度制定如下规定：
一、总则
(一)上下班按规定作息时间严格执行，不得迟到早退;值班按照《2014年镇干部带班值班安排表》严格执行，做到上班有人受理、有人办事，值班有人接待、有人告知;提倡良好的会风和会场秩序，参加会议应当准时到会，不得迟到、早退，会前按通知时间准时点名、开会。
(二)各类请假不得影响各线口正常工作。
工作人员内部不能调剂的，由书记或镇长安排顶岗人员。
各类请假必须书面申请，报镇长审批，并及时送党政办备案。
(三)党政办负责考勤管理，做好日常考勤和请销假记录，每月定期汇总，公布考勤结果。
二、日常考勤
(一)日常考勤内容包括：工作日考勤，值班考勤，会议考勤，集中应急处突考勤。
(二)工作日考勤实行书面签到制度，在岗职工必须自己签到，不得委托他人代签。
上午8:30—8:50、下午14:30—14:50视为正常考勤，否则视为迟到;上午11:40—12:00、下午17:10—17:30视为正常考勤，否则视为早退。
(三)值班实行24小时值班制，值班时间为当日上班时间至次日上班时间，要求值班人员在值班室值班，全面记录值班期间接报、处理的有关事项，做到“事事有回音，件件有落实”。
值班人员要忠于职守，尽职尽责，遵守纪律，准时到岗到位，做好有关交接工作，做到无脱岗，不离人。
值班期间发生突发事件值班人员必须及时向带班领导报告并会同处理，发生重大突发事件带班领导必须第一时间赶赴现场处理，同时向书记、镇长报告，不得迟报、瞒报和不报。
(四)会议考勤实行点名制度，会议提前5分钟点名，做到准时点名，按时开会。
无任何理由和点名5分钟后不到会场的即为迟到，会议未结束未经批准离开的即为早退。
(五)工作人员在工作日和负责值班期间，未经请假或请假未获批准而未到工作岗位工作的即为旷工。
(六)集中应急处突根据应急任务，通知出勤而无故不出勤的即为旷工，并视情节给予纪律处分。
三、请销假制度
请假一般应提前，事后应销假，如遇急事应先口头或电话告知主要领导，事后补办相关手续。
请假1天(含)以上均要填写书面请假条，并经党务书记或镇长审批，请假条必须交党政办存档备查。
具体规定如下：
(一)因私请假：凡因私请假1天以内的，由党务书记审批，1天(不含)以上由党务书记审核签字，镇长审批(下同)。
一年内病休
累计超过45天，病假、事假相加达40天或事假达本人休假天数的，当年不享受公休假。
(二)因病请假：凭书面请假条由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查(请假条后必须附乡镇(含)以上医院正规诊断证明书或住院证明)，并事前办理请假手续(急病者可过后补办)。
(三)婚假：干部职工到法定年龄结婚的，可按规定享受婚假7天，晚婚的可延长到15天，本人应事前提出申请，填写请假条，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。
(四)产假：凡符合《四川省计划生育条例》生育第一胎或符合国家政策照顾生育者，凭乡镇(含)以上医院正规证明顺产假期为4个半月，剖腹产为6个月。
由本人提出申请，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。
(五)年休假：干部职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年及以上的，年休假为15天。
国家法定节假日、双休日不计入年休假假期内。
请年休假，本人必须事前提出申请并填写年休假申请表，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。
为不影响正常工作，年休假分上、下半年两次均衡安排。
(六)因公告假：凡是因公事当天到同级或上级机关开会或联系公务工作，必须告知有关领导:工作员告知部门负责人，部门负责人告知分管领导，分管领导告知书记和镇长，以上均需同时告知党政办登记备查。
(七)值班请假：值班期间原则上不请假，值班人员确因特殊情况必须向带班领导请假，告知去向，并做好换班交接工作;带班领导确因特殊情况必须向书记和镇长请假，告知去向，并做好换班交接工作。
(八)到期销假：所有请假到期，均要在应该上班第一天到党政办报到销假，由党政办主任在《请假条》上注明到假回单位上班日期，党务书记监督按时销假;请假时间结束未归，又无任何理由和领导批准的，从假期结束时间起执行考勤相关规定。
四、结果运用
全体镇干部(含大学生村干部和协理员)考勤和请销假的所有结果纳入镇干部绩效考核，按照镇党委、政府《2014年度镇干部绩效考核办法》的相关规定，参照上下班、请销假、值班、会议在绩效考核中所占比值，与镇干部绩效考核工资和评先评优挂钩。
另外，考勤和请销假的结果除党政办的日常考勤和请销假记录外，还包括书记、镇长和党务书记、纪委书记日常督查和抽查的结果。