烘焙门店招聘培训教程
烘焙门店培训计划
烘焙门店培训计划一、培训目标1、帮助员工了解烘焙工艺和技术，使员工能够熟练制作各类烘焙产品。
2、培养员工具有良好的产品意识，熟悉烘焙产品的特点和销售技巧。
3、培养员工具有优良的服务观念和服务技能，提高员工服务质量。
4、增强员工团队合作精神和员工的热情。
二、培训内容1、基础烘焙知识：面团制作、配料搭配、烤箱使用等。
2、烘焙产品制作：各类面包、蛋糕、饼干、西点等。
3、食品安全和卫生知识4、销售技巧和产品介绍5、团队合作与沟通三、培训方法1、理论教学结合实际操作2、示范教学及个别指导3、团队合作与分组训练4、案例分析与讨论四、培训流程1、员工入职培训（1）介绍公司基本情况和企业文化（2）讲解公司产品特点和销售技巧（3）分面包、蛋糕、饼干等烘焙制作基础知识2、基础烘焙技巧培训（1）理论知识讲解：面包制作原理和工艺流程（2）示范操作：老师现场示范面包、蛋糕等的制作过程（3）实际操作：员工根据示范学习制作面包、蛋糕等3、烹饪食品安全与卫生知识培训（1）食品卫生知识普及（2）厨房操作流程规范化培训4、销售技巧和产品介绍培训（1）产品介绍和销售技巧培训（2）实际销售案例分析和讨论5、团队合作与沟通培训（1）团队合作培训（2）沟通技巧与表达能力培训五、培训过程1、公司将安排专业的烘焙师傅进行烘焙知识与技能培训。
2、公司鼓励员工多参加各类烘焙培训活动，提高员工自身烘焙技能。
3、公司将组织员工参加各种比赛，开阔员工的视野，增强员工的职业信心。
六、培训考核1、培训过程中将不定期考核员工烘焙产品制作技能和销售能力，评选优秀员工并给予相应奖励。
2、定期进行培训效果检查，根据员工的培训情况制定下一步培训计划。
七、培训评估1、对培训计划进行定期评估，根据评估结果及时调整培训计划。
2、员工的学习情况和培训效果将纳入员工考核和绩效评价体系中。
八、培训材料准备1、公司将为每位员工提供相关的烘焙教材及操作手册。
2、公司配备完备的烘焙工具和设备，保障员工的实训需求。
烘焙店新员工培训计划方案
一、培训目标1. 确保新员工熟悉烘焙店的工作环境、规章制度和企业文化；2. 提高新员工的专业技能，使其能够独立完成烘焙工作；3. 增强新员工的团队协作能力，提高工作效率；4. 培养新员工的服务意识，提升顾客满意度。
二、培训对象1. 新入职的烘焙店员工；2. 需要提升专业技能的在职员工。
三、培训时间1. 新员工入职培训：1周；2. 专业技能提升培训：每月1次，每次1天；3. 团队协作培训：每月1次，每次半天。
四、培训内容1. 企业文化、规章制度：介绍烘焙店的发展历程、核心价值观、规章制度等，让新员工了解企业背景和自身定位；2. 安全生产：讲解烘焙店的安全生产知识，提高员工的安全意识；3. 基础技能培训：包括烘焙原料的认识、烘焙工具的使用、烘焙工艺流程等；4. 高级技能培训：针对有潜力的员工，进行烘焙技巧、创意设计等方面的培训；5. 团队协作培训：通过团队游戏、案例分析等形式，提高员工的团队协作能力；6. 客户服务培训：培养员工的服务意识，提升顾客满意度。
五、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行理论知识讲解；2. 案例分析：通过实际案例分析，让员工了解工作中的问题及解决方法；3. 实操演练：在专业师傅的指导下，进行实际操作练习；4. 角色扮演：模拟顾客服务场景，让员工体验服务过程；5. 互动交流：组织员工进行小组讨论，分享经验，提高团队凝聚力。
六、培训评估1. 课后测试：对培训内容进行书面测试，检验员工掌握程度；2. 实际操作考核：通过实际操作考核，评估员工技能水平；3. 顾客满意度调查：通过顾客满意度调查，了解员工服务态度和水平；4. 员工反馈：收集员工对培训的意见和建议，不断优化培训方案。
七、培训预算1. 培训讲师费用；2. 培训场地租赁费用；3. 培训资料制作费用；4. 培训活动组织费用。
八、培训实施1. 制定详细的培训计划，明确培训时间、内容、方法等；2. 聘请专业讲师，确保培训质量；3. 安排培训场地和设备，为培训提供良好的环境；4. 按照培训计划，组织实施培训活动；5. 做好培训评估工作，持续优化培训方案。
烘焙店铺员工培训计划表
烘焙店铺员工培训计划表培训目的：提高员工的烘焙技能和服务质量，增强员工的工作积极性和团队合作能力，提升烘焙店的品牌形象和竞争力。
一、培训内容1. 烘焙基础知识培训- 面团制作- 烘焙工艺- 面包、蛋糕等产品的制作方法- 食材的选购和储存- 烤箱使用和维护2. 产品知识培训- 烘焙店的各类产品介绍- 产品包装和陈列技巧- 产品口味和质量要求3. 服务技能培训- 顾客接待和沟通技巧- 快速准确的点单和结账操作- 卫生与安全知识- 团队协作和沟通技巧4. 营销知识培训- 产品推广和促销技巧- 顾客关系维护和客户服务- 满意度调查和反馈处理5. 市场趋势和竞争对手分析- 行业发展动态和趋势- 对竞争对手的了解和分析二、培训方式1. 理论教学- 专业的烘焙师和营销经理进行理论讲解- 利用视频、PPT等多媒体手段进行讲解- 烘焙书籍的阅读和讨论2. 实际操作- 烘焙课程实地操作- 老师示范和学员模仿操作- 学员独立操作3. 互动交流- 店长每日值班接待顾客- 心理咨询师帮助员工规划职业生涯三、培训时间表第一周- 理论培训：烘焙基础知识- 实际操作：面团制作练习第二周- 理论培训：产品知识培训- 实际操作：蛋糕、面包制作练习第三周- 理论培训：服务技能培训- 实际操作：模拟顾客接待和点单操作第四周- 理论培训：营销知识培训- 实际操作：产品推广和促销活动第五周- 理论培训：市场趋势和竞争对手分析- 实际操作：店铺市场调查和顾客反馈收集四、培训评估1. 考核方式- 理论考试- 实际操作考核- 服务技能考核2. 评估标准- 熟练掌握烘焙基础知识- 产品制作技巧熟练- 发掘并解决服务中的问题- 灵活运用营销技巧3. 评估周期每周进行一次考核，培训结束后进行一次综合考核。
五、培训师资力量1. 烘焙专业师- 熟练的烘焙技术- 对产品有深入的了解2. 营销经理- 丰富的市场推广经验- 对竞争对手的分析能力3. 心理咨询师- 良好的沟通能力- 对员工的心理疏导能力六、培训后跟踪1. 常规检查- 随机抽查员工操作- 监控每位员工的服务态度和技能2. 绩效考核- 每月进行一次员工绩效考核- 根据绩效情况做出奖励和激励3. 培训反馈- 对员工的培训效果进行跟踪调研反馈- 根据反馈意见对培训计划进行调整和改进总结：以上是烘焙店员工培训计划表，通过本次培训，希望可以提高员工的烘焙技能和服务水平，增强员工的团队协作能力，提升烘焙店的竞争力。
烘焙门店营业员培训计划
烘焙门店营业员培训计划一、培训目标本培训计划旨在提升烘焙门店营业员的专业知识和技能，使其能够更好地为客户提供优质的服务，增强工作效率和客户满意度。
二、培训内容1. 烘焙产品知识•烘焙原料及工具的基本认识•常见烘焙产品的制作方法和特点•烘焙产品的口味搭配和调整技巧2. 客户服务技巧•沟通技巧和客户关系管理•解决客户投诉和问题的方法•推销技巧和销售策略3. 卫生与安全知识•烘焙工作环境的清洁与整理•食品安全和卫生规范•火灾和急救常识三、培训方式1. 理论培训利用公司内部资源或邀请外部专业人士进行讲座，介绍烘焙产品知识、客户服务技巧和卫生安全知识。
2. 实践培训安排实际操作训练，让学员亲自制作烘焙产品，模拟客户服务场景，提升应对能力。
3. 角色扮演通过角色扮演练习，帮助学员在模拟场景中锻炼客户沟通与解决问题的能力，培养应变能力。
四、培训计划1. 培训周期本培训计划为期3周，每周安排2次培训课程，每次培训时间为2小时。
2. 培训安排•第一周：烘焙产品知识培训•第二周：客户服务技巧培训•第三周：卫生与安全知识培训五、培训考核1. 知识测试每周结束进行一次知识测试，测试学员对培训内容的掌握情况。
2. 模拟考核最终以模拟考核的方式评价学员在实际操作和客户服务中的表现，为培训成果评估提供参考。
六、总结通过本培训计划，希望能够提升烘焙门店营业员的整体素质和服务水平，为公司的业务发展和客户满意度提供更好的保障。
以上为烘焙门店营业员培训计划，经相关部门批准后将正式实施。
以上内容为烘焙门店营业员培训计划草拟，实际内容以公司要求和实际情况为准。
烘培门店员工培训计划方案
一、培训目标1. 提高员工对烘焙行业的认知，增强团队凝聚力。
2. 确保每位员工掌握烘焙基本技能，提升产品质量。
3. 培养员工良好的服务意识，提高顾客满意度。
4. 优化门店运营管理，提高工作效率。
二、培训对象1. 新入职员工2. 在职员工3. 管理层三、培训内容1. 烘焙基础知识- 烘焙原料的认识与使用- 烘焙工具与设备的使用方法- 烘焙工艺流程2. 烘焙技能培训- 面团制作技巧- 饼干、蛋糕、面包等烘焙产品的制作- 装饰技巧3. 服务技能培训- 顾客接待流程- 产品介绍与推荐- 顾客投诉处理4. 门店管理培训- 门店卫生与安全规范- 人员管理与团队协作- 门店运营管理5. 企业文化与价值观- 企业发展历程- 企业使命、愿景与价值观- 员工行为规范四、培训方法1. 理论授课- 邀请行业专家进行专题讲座- 内部讲师进行系统讲解2. 实操演练- 分组练习，现场指导- 定期举办烘焙比赛，提高动手能力3. 案例分析- 分析成功案例，总结经验教训- 交流学习，共同进步4. 模拟训练- 模拟真实工作场景，提升应变能力 - 角色扮演，增强服务意识5. 在线学习- 利用网络资源，提供在线课程- 定期组织线上讨论，分享学习心得五、培训时间安排1. 新员工培训- 入职前一周，进行集中培训- 每月组织一次实操演练2. 在职员工培训- 每季度组织一次集中培训- 定期开展线上学习活动3. 管理层培训- 每半年组织一次集中培训- 定期进行外出考察，学习先进经验六、培训评估1. 理论知识考核- 定期进行笔试，检验学习成果2. 实操技能考核- 定期进行实操考核，评定技能水平3. 顾客满意度调查- 收集顾客反馈，评估服务质量4. 员工自我评价- 定期进行自我评价，总结经验教训七、培训经费预算1. 讲师费用2. 场地租赁3. 设备与材料4. 线上学习平台费用5. 奖励与激励八、培训实施1. 成立培训小组，负责培训计划的制定与实施2. 明确各部门职责，确保培训顺利进行3. 建立培训档案，记录员工培训情况4. 定期总结培训效果，优化培训计划通过以上培训计划，我们相信能够提升员工的专业技能和服务水平，为顾客提供更高品质的烘焙产品和服务，助力门店持续发展。
烘焙小店员工培训计划方案
烘焙小店员工培训计划方案一、培训目标：1. 提高员工对烘焙产品的认知和了解，包括原料、工艺、制作技巧等方面的知识；2. 提升员工的烘焙技能，包括面团搅拌、烘焙温度控制、装饰技巧等；3. 培养员工的团队合作意识和服务意识，使其能够在工作中更好地与同事合作，为顾客提供优质的产品和服务。
二、培训内容：1. 烘焙基础知识：（1）面粉、糖、奶油、鸡蛋等原料的特点和作用；（2）常见的烘焙工具和设备的使用方法；（3）常见的烘焙技巧，如搅拌、发酵、烘焙等。
2. 烘焙产品知识：（1）常见的烘焙产品种类及特点，如面包、蛋糕、饼干等；（2）不同烘焙产品的制作工艺和配方。
3. 烘焙技能培训：（1）面团制作：不同面团配方和搅拌技巧；（2）烘焙温度控制：不同烘焙产品的烘焙温度和时间掌握；（3）装饰技巧：糖霜、巧克力等装饰技巧的学习和实践。
4. 服务意识培训：（1）顾客需求分析：了解顾客对烘焙产品的偏好和需求，提供个性化的服务；（2）团队合作意识培养：培养员工团队合作和沟通的能力，提高整个团队的服务效率和质量。
三、培训方案：1. 培训时间：一周培训，每天4个小时，共计20小时。
2. 培训形式：（1）理论学习：通过讲座、PPT等形式传授烘焙基础知识和产品知识；（2）实际操作：通过师傅现场指导和实际操作，学习面团制作、烘焙技巧等；（3）团队合作：通过小组互动、座谈交流等形式培养员工的团队合作意识和服务意识。
3. 培训师资：（1）有丰富烘焙经验的资深烘焙师担任理论和实际操作的指导；（2）培训主管或经理担任团队合作意识培养的讲师。
4. 培训内容安排：第一天：烘焙基础知识的学习上午：烘焙原料的特点和作用的讲解下午：烘焙工具和设备的使用方法的学习第二天：烘焙产品知识的学习上午：常见烘焙产品种类及特点的了解下午：不同烘焙产品的制作工艺和配方的学习第三天：面团制作和烘焙温度控制的实际操作上午：不同面团的配方和搅拌技巧的学习下午：不同烘焙产品的烘焙温度和时间掌握的实践第四天：装饰技巧的实际操作上午：糖霜、巧克力等装饰技巧的学习下午：烘焙产品的装饰实践第五天：服务意识培训和团队合作训练上午：顾客需求分析和个性化服务的学习下午：团队合作和沟通的小组互动五、培训评估：1. 理论知识考核：培训结束后进行理论知识考核，以确保员工对烘焙基础知识和产品知识的掌握；2. 实际操作考核：要求员工在培训结束后制作一款烘焙产品，评估其制作技能和烘焙质量；3. 服务态度评估：通过模拟顾客服务和团队合作等形式对员工的服务态度和团队合作能力进行评估。
烘焙门店营业员培训计划
烘焙门店营业员培训计划第一章：培训目标1. 培养营业员对烘焙产品的深入了解，包括原料、工艺、口感等方面的知识；2. 提升营业员的销售技巧和服务意识，提高客户满意度；3. 培训营业员对烘焙门店的规章制度、产品特点和目标客户群的了解，增强营业员的归属感和责任感。
第二章：培训内容1. 烘焙产品知识（1）原料知识：面粉、酵母、奶油、糖等原料的特点和用途；（2）工艺流程：面团制作、发酵、烘烤等工艺流程的讲解；（3）口感品鉴：不同种类的面包、蛋糕、甜点的口感特点及品鉴技巧。
2. 销售技巧培训（1）有效沟通：正确的沟通技巧和方式，提升与客户的互动能力；（2）产品介绍：掌握每款产品的特点和优势，提高销售能力；（3）销售技巧：销售技巧、销售话术和销售技能的培训；（4）客户服务：提高服务意识，解决客户问题和投诉处理。
3. 烘焙门店知识（1）规章制度：门店的规章制度、工作流程、员工权益等；（2）产品特点：门店产品种类、特色、优势和定位；（3）目标客户群：门店目标客户群的分析和了解。
第三章：培训方式1. 线下培训：安排专业的烘焙师进行产品知识和工艺流程的培训，营业员在课堂上进行实地操作体验，增加亲身感受。
2. 线上培训：通过网络教学平台进行销售技巧和客户服务等方面的培训，让营业员可以灵活选择时间进行学习。
3. 实践培训：在门店实际工作中，由经验丰富的老员工进行实际指导和培训，包括产品的配方制作、销售技巧的运用和客户服务的实战。
第四章：培训流程1. 培训前的准备（1）确定培训时间和地点；（2）准备好培训资料和教材；（3）与烘焙师、老员工进行沟通，确定培训内容和方式。
2. 培训过程（1）产品知识培训：烘焙师进行面团制作、发酵、烘烤等工艺流程的讲解，带领营业员现场实操；（2）销售技巧培训：通过角色扮演、案例讨论等方式进行销售技巧障碍的培训；（3）门店知识培训：老员工分享门店规章制度、产品特点和客户群分析。
3. 培训后的总结和评估（1）进行培训效果的评估和总结；（2）对培训中碰到的问题进行总结和分析；（3）制定下一阶段的培训计划，及时调整和改进培训内容和方式。
烘焙门店店员培训计划
烘焙门店店员培训计划第一部分：培训前的准备1.1 初步调查在制定烘焙门店店员培训计划之前，首先要进行初步调查，了解目标群体的性格特点、学历背景、工作经验、学习能力、现有技能等情况，从而为培训计划的制定提供基础资料。
1.2 目标明确根据初步调查结果，明确培训目标，确定培训内容和培训方法，制定培训计划。
1.3 制定培训计划根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训时间安排、培训内容、培训方式、培训地点、培训教材等。
1.4 评估评估在培训计划制定完成后，对培训计划进行评估，调查目标群体对培训计划的反馈，根据反馈结果对培训计划进行改进。
第二部分：培训内容2.1 烘焙产品知识烘焙门店的店员需要了解不同种类的面粉、糖、酵母、奶油、巧克力等原料的特点和用途，熟悉各种烘焙工艺和配方，掌握烘焙产品的制作流程和技巧。
2.2 食品安全知识烘焙门店的店员需要了解食品安全知识，包括食品储存、食品卫生、食品保质期等方面的知识，确保产品的质量和安全性。
2.3 客户服务技巧烘焙门店的店员需要掌握良好的客户服务技巧，包括礼貌用语、表达能力、沟通技巧、解决问题的能力等，提升客户满意度。
2.4 团队合作能力烘焙门店的店员需要培养团队合作能力，学会与同事协作，共同完成工作任务，提升工作效率。
2.5 销售技巧烘焙门店的店员需要掌握一定的销售技巧，包括产品介绍、促销技巧、销售技巧等，提升销售业绩。
第三部分：培训方式3.1 理论培训通过讲座、培训课程等形式进行理论培训，让店员掌握烘焙产品知识、食品安全知识、客户服务技巧、销售技巧等。
3.2 实践培训通过实际操作、示范等方式进行实践培训，让店员亲自动手参与烘焙产品的制作，锻炼其操作技能和团队合作能力。
3.3 角色扮演通过角色扮演等方式进行模拟销售场景，让店员模拟客户服务、销售过程，磨练其客户服务技巧和销售技巧。
3.4 游戏互动通过游戏、竞赛等方式进行互动培训，让店员在轻松愉快的氛围中学习，提升学习兴趣和积极性。
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销售 能力
你认为你能卖出商品的原 因是什么
我们的销售目标很 高，你能应付这种挑 战吗
谈谈过去一年中你成交的最大一次 销售。你是如何做成的
解决 问题 能力
你将如何处理生产中出现 的问题
你能排除机器设备的 故障吗
请你说说你最近遇到的一个（有关 仪器的，加工的或质量的）问题。 你是如何解决的
安全 意识
你感到工作中的安全问题 有多重要
1、来源局限、水平有限
2、“近亲繁殖” 3、可能造成内部矛盾
劣 势
1、进入角色慢，不熟组织流程 2、对应聘者情况缺乏深入了解
3、可能影响内部员工积极性
发布招聘信息的渠道
电视 电台
报纸
杂志
新闻发布会 口头
不同类型的人员，招聘途径不同
人员类型
招 聘 途径
管理人员 专业人员
主要途径是顾问或同行的推荐、猎头、 招聘广告、主动上门征聘等
招募、录用、轮岗、配置、晋升、解聘等
招聘的6W who——招聘谁 why——为什么要招聘 what ——招聘来干什么 when——什么时候招聘 where ——到哪里去招 whom——为谁招聘 how——怎样去招聘
销售员招聘要求
一、招到合适的人； 1、年龄合适（16-25岁），本地人，有住处； 2、身体状况良好（精神状态佳）； 3、对销售和烘焙行业感兴趣； 4、为人正直、积极向上； 二、这个人能做合适的事； 1、形象好、笑容好； 2、口才好、有礼貌； 3、做事快； 4、服从安排；
1、对组织目标更有认同 感，更不容易辞职
2、了解全面，准确性高 3、可鼓舞士气，激励员
工 4、可更快适应工作 5、使培训投资得到回报 6、选择费用低
1、来源广，余地大，利于召到一
流人才
优 2、带来新思想、新方法 势 3、可平息或缓和内部竞争者之间
的矛盾
4、人才现成，节省培训投资
5、有利于树立企业形象
试工3天
观察其态度、 行为并记录；
做好传帮带 询问、交流
关心
资料呈交 办入职手续 1、考勤卡
2、工牌
收集学校/生源信息
主要途径是招聘广告、高等院校、其它 公司中的同类人员、自荐或他人推荐
办公人员和秘书
主要途径是招聘广告、大中专学校、就 业培训机构等
生产工人
主要来源有就业广告、就业机构、技术 学校等
门店招聘渠道
1、广西人才网； 2、地方性的咨询媒体（如雄基广告） 3、门店、街道宣传布告(POP) 4、年轻人多的街道（如门店、步行街等） 5、熟人介绍 6、本地中专学校的校园现场招聘；
为什么聘用合适的员工如此重要?
材料选得好 施工起来会十分 顺利
材料选得不好
施工时就不得不 花费额外的时间 精力和资金
为什么聘用合适的员工如此重要?
组成 公司
公司的前途
-产品/服务
员工
-素质 -知识 -技能
行动
员工怎么工作
门店招聘是什么？
门店招聘是指门店为了发 展的需要,根据人力资源规划 和工作分析的要求,寻找并吸 引那些有能力又有兴趣到组 织任职的人员,并从中选出适 宜人员予以录用的过程.
福满家门店人员招聘
授课导师：黄勇刚பைடு நூலகம்授课课时：1节课
2013/06/27
黄勇刚:
毕业于师范院校。近十年来从事烘焙业市场营销、企业管理、 企业培训工作。2006年以来主要活跃于广西柳州市、河池市、来 宾市及广东大部分地区，现场参加过十几位国内外知名讲师、演 讲家的培训和演讲，包括陈安之、余世维、李强、李践、约翰库 缔斯、周嵘等。擅长拓展体验式培训，2006年以来，在两广烘焙 界现场成功组织培训超过200场次，致力于帮助更多的烘焙企业 和个人获得成长。曾服务过的企业有： 中国平安保险公司； 中国网通； 北京海天国际经理人俱乐部； 广西工学院； 柳州市职业技术学院； 柳州市健德咨询； 柳州市兴荣冷冻食品中心； 广州市恒远彩印公司；
1、告知其试工期限及试工期内需注意的事项； 2、待遇和相关福利； 3、企业简单介绍； 4、上班时间及考勤制度； 5、门店相关岗位的工作要求；
门店招聘的程序
张贴招聘 POP
填写工作申请表
1、字体工整； 2、内容真实； 3、填写全面；
面试
形象好 笑容好 人品好 勤奋
合同签订 购买保险 办理健康证 领工衣工服
门店班长、储备干部招聘渠道
1、广西人才网； 2、地方性的咨询媒体（如雄基广告） 3、熟人介绍 4、大中专学校的校园现场招聘； 5、地区性人才招聘现场地；
如何使面试有效
理论性问题、引导型问题和行为性问题
才能
理论性问题
引导性问题
协作 能力
你将如何对付难缠的雇员
你善于化解矛盾吗
行为性问题
告诉我，作为监管人员，你曾如何 对付难缠的雇员
招聘的意义：
1、关系到门店的业绩和企业的发展；
2、使团队战斗力强、员工素质更优良；
3、人力成本投入和产出成正比； 4、促进企业外部形象提升； 5、获取企业需要的人才； 6、减少员工进出组织的流动率； 7、是企业的一种较好的广告形式； 8、保持企业活力的一种方式；
人员招聘的一般程序
❖ 招聘信息发布 ❖ 填写工作申请表，初步筛选 ❖ 面试 ❖ 入职手续办理 ❖试工（三天） ❖ 签订合同、购买保险 ❖ 新人培训、传帮带
招聘的渠道
内部招聘
来源： 1、内部提拔 2、工作轮换 3、内部公开招聘 4、重新雇佣或 5、召回以前的雇员 方法： 1、推荐法 2、档案法 3、布告法（张贴海报）
外部招聘
1、刊登广告 2、职业中介机构 3、门店现场招聘 4、校园招聘 5、熟人介绍 6、网络招聘 7、自荐
内外招聘之比较
内部招聘
外部招聘
广西福满家饼屋事业有限公司； ......
金牌课程有：
《团队凝聚力集训》； 《盈利型骨干》； 《卓越班组长》； 《金牌店长》； 《企业文化塑造》； 《打造个人品牌》； 《员工自动自发》； 《职场人际关系》； 《蛋糕店店务实战管理》 ......
本次课程目录
1、招聘的定义； 2、招聘的目的和意义； 3、招聘的渠道； 4、招聘流程和方法；
听起来你是个小心谨 慎的员工，是吗
请你谈谈所发现的你认为是不安全 的情况。具体情景是什么样的？你 做了些什么
应变 能力
如果你不得不改变自己的 工作安排以适应变化中的 要求，你将有何感想
一个月内你先后干四 种不同的工作，你不 会烦吧
请谈谈你工作中不得不适应变化的 经历。是怎样的变化？结果如何？
面试合格后需告知的事项