2、“六型机关 六型干部”标准

“六型机关六型干部”标准
“六型机关”标准
一、规范型机关标准
（一）内部管理规范。

办公场所卫生整洁，桌椅摆放整齐，物品排列有序；工作人员着装上岗，挂牌服务，风纪严整，待人礼貌；建立完善各项基本工作制度，从工作职责、工作制度、行为规范、工作用语等方面进一步健全完善；档案管理规范，有专门档案室和管理人员，档案做到分类摆放，排列整齐、条理。

（二）执法行为规范。

办案程序规范。

实行“一制四化”等行政执法规定，做到及时立案、备案、结案，采取强制措施及时报批；证据规范，做到证据充分，定性准确，处理适当；办案文书规范，做到格式正确，书写规范。

（三）服务行为规范。

严格执行依法行政。

大力推行首问责任、全程服务、文明服务、限时服务、“一站式”服务、“一窗式”服务、承诺服务等制度；推行服务用语，禁用服务忌语。

二、创新型机关标准
（一）围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新。

（二）围绕解决工作中的热点、难点问题，提高工作的
实效性，进行工作方式方法创新。

（三）开展创建“工作亮点”活动，中层单位年内争取创建1-2个工作亮点。

三、文明型机关标准
（一）班子团结协调，上下级之间和同志之间互相关心、互相支持、互相尊重，团结空气浓，风气正，工作顾大局、识大体、协作精神强。

（二）服务机制健全，建立科、所长负责制以及岗位目标责任制、服务承诺制、办事限时制、首问责任制等制度。

文明用语，文明办公，无“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良现象。

（三）依法行政、公正执法，严格按照法律、法规和政策的规定履行职责，忠于职守，工作业绩突出，行业风气端正，职业道德良好。

（四）坚持政务公开，向社会和群众公开办事依据、程序、时限、结果、纪律和监督方式，认真落实便民利民措施。

（五）积极参加社会公益活动和文明建设活动，讲公德，树新风，无黄、赌、毒和封建迷信活动及其他有损机关工作人员形象的现象。

四、学习型机关标准
（一）把学习作为一项长期的任务抓紧抓好，真正把学习作为一项长期工作来抓。

（二）健全学习制度。

制定详细可行的学习计划，对学习要求、学习进度、学习内容等做出明确具体的安排。

（三）注重学习方法。

提倡学习工作化，工作学习化，把学习融入工作中，使学习与工作做到双向强化，增强学习实效。

（四）采取以科所为单位集中学习和个人自学相结合的方式，每周集中学习不少于2次，每次不少于2小时，个人自学每周不少于6小时。

干部职工学习笔记、工作笔记记录认真、规范。

五、廉政型机关标准
（一）组织干部职工深入学习党风廉政建设各项规定，筑牢拒腐防变的思想基础。

层层签订责任书，建立干部廉政档案，健全基层监察室各项工作规范，搞好廉政文化建设。

（二）积极参加行风评议。

在实行关口前移、加强自查自律的基础上，搞好外部监督。

采取发放征求意见书、监督卡，设立意见箱、政务公开栏，畅通监督投诉渠道，实行开门评议、上门征求意见等多种形式，每年至少向社会发放一次《征求意见书》，在不同范围内开展“面对面”述职述廉活动，广泛征求群众意见，接受群众监督；对工作中能公开的，要尽可能公开，进一步增强工作的透明度；行风评议在所在乡镇办事处位列前三名。

（三）充分发挥内部监察室的作用，搞好自身监督。

全面完成纪检监察工作任务，廉政档案管理规范，内部无违法违规违纪现象。

六、效能型机关标准
（一）提速提效。

缩短办事时限，采取有效形式，健全服务措施，特别是“窗口”单位，实行导办服务、限时服务、预约服务、上门服务等。

认真听取群众意见，进一步完善服务承诺制等，改进服务质量，提高办事效率。

服务对象评价较高。

（二）工作业绩突出。

超额完成上级局和分局党组下达的各项任务目标，在省、市、分局的考评中名列前茅。

（三）厉行节约。

树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想，强化成本意识、效益意识、节约意识，从节约每一张纸、每一度电、每一滴水做起，及时保养维护用具、设备和车辆，确保以最低廉的消耗，取得最大的效益。

“六型干部”标准
一、规范型干部标准
（一）工作行为规范。

政治坚定，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致；勤政为民，忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献，自觉做人民公仆，
让人民满意；依法行政，遵守国家法律、法规和工商法规，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范；按照“五项禁令”和“六项禁令”的标准规范自身行为，无违反“两项禁令”现象。

（二）生活行为规范。

严于律己，自尊自爱，生活检点，情操高尚。

坚持健康生活，参与健康娱乐，开展健康社交，不酗酒、不赌博、不信仰邪教、不参与或者支持封建迷信活动。

二、创新型干部标准
（一）勤于思考，勇于创新。

围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，实现观念创新。

（二）与时俱进，锐意进取，大胆开拓，创造性地开展工作。

（三）注重在工作中边实践、边探索、边总结，年内提出1-2条有创新、有利于开展工作的建议或经验。

三、文明型干部标准
（一）认真学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，模范执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，树立社会主义荣辱观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强家庭美德建设，积极创建“五好文明家庭”。

（二）遵守职业道德，忠于职守，勤奋工作，秉公执法，依法行政，工作成绩突出。

（三）热爱本职工作，刻苦钻研业务，熟练掌握工商行政管理法律、法规和政策规定，勇于创新，勤政高效，文明管理，热情服务。

（四）树立正确的世界观、人生观和价值观，团结同志，尊重领导，关心集体，遵纪守法，廉洁自律，全心全意为人民服务。

四、学习型干部标准
（一）树立学习理念，增强学习意识。

树立终身学习的理念，把加强学习作为一项政治责任、精神追求和思想境界，努力提高自身的政治理论素质和业务水平。

（二）积极参加岗位大练兵活动。

严格按照分局制定的学习计划参加所在单位学习，无违反学习纪律现象。

政治学习笔记每周两篇，一月撰写一篇心得体会，学法笔记记录符合学法计划安排。

（三）加强自身学习，在参加分局规定内容的同时，能结合工作实际学习计算机、英语、财会、行政管理等综合知识，不断充实自己，有较高的文化修养。

五、廉政型干部标准
（一）认真贯彻落实惩防腐败体系《实施纲要》，加强学习，积极参加各种教育活动，有笔记、有体会；自觉抵制
各种腐败行为、错误思潮和不良作风的侵蚀，坚定理想信念，树立正确的权力观、荣辱观，做到为民、务实、清廉。

（二）认真落实《党风廉政建设责任制》，严格按照制度和规定的程序办事，认真负责的履行监管职责，无失职、渎职和不作为行为，做到干好工作不出事。

（三）遵守《廉洁勤政规定》，无违反“两项禁令”的现象。

无举报投诉，在单位和监管对象中有较高的信誉和普遍认同。

六、效能型干部标准
（一）工作效率高不出错。

做好每天的工作计划，合理分配和利用时间，遵守工作纪律，坚守岗位，尽职尽责，做到不迟到，不早退，不脱岗，不串岗，有事请假，出满勤，干满点，上班时间不做与工作无关的事情。

（二）完成各项任务目标不出事。

改进工作作风，讲求工作方法，提高工作质量，圆满完成分局及所在单位交办的各项目标任务。

（三）厉行节约不浪费。

从自身做起，将水龙头关严，控制空调温度，下班及时切断电器电源，合理利用纸张和办公用品，注意节约每一滴水、每一度电、每一张纸。

注：1、“六型机关”年终综合表彰；
2、“六型干部”每季度评选3名。