干部交流心得体会
年轻干部工作交流心得体会2篇
年轻干部工作交流心得体会年轻干部工作交流心得体会精选2篇（一）作为年轻干部，我参与了许多工作交流，并从中获得了一些珍贵的心得体会。
首先，积极主动参与工作交流是非常重要的。
年轻干部应该主动争取时机参与各种交流活动，例如会议、研讨会等。
通过与别人的交流，我们可以获取更多的信息和经历，拓宽自己的视野，进步工作才能。
此外，积极参与交流活动还可以展示自己的才华和才能，为自己的职业开展打下根底。
其次，有效沟通是成功交流的关键。
年轻干部应该学会倾听别人的意见和建议，并可以明晰地表达自己的想法和观点。
在交流过程中，我们需要尊重别人的意见，虚心听取别人的意见并进展考虑。
同时，我们也要学会表达自己的看法，积极参与讨论，并且可以明晰地传达自己的观点。
再次，交流的目的是促进团队合作。
年轻干部应该意识到交流的目的不仅是为了获取信息和经历，更重要的是促进团队合作和进步工作效率。
在工作交流中，我们应该以团队的利益为出发点，积极与别人合作，分享自己的知识和经历，协助别人解决问题。
通过团队合作，我们可以更好地实现工作目的，进步整个团队的绩效。
最后，不断学习和进步是保持有效交流的关键。
作为年轻干部，我们应该时刻保持学习的心态，不断更新自己的知识和技能。
通过学习，我们可以更好地适应不同工作环境和需求，进步自己的专业才能。
同时，我们还应该保持谦逊的态度，虚心向别人学习，并不断反思和改良自己的交流方式和才能。
总而言之，作为年轻干部，积极主动参与工作交流，保持有效沟通，促进团队合作，不断学习和进步是非常重要的。
通过这些努力，我们可以在工作中获得更好的成绩，并为个人的职业开展打下坚实的根底。
年轻干部工作交流心得体会精选2篇（二）年轻干部工作交流心得体会作为一名年轻干部，我认为工作交流是非常重要的一项才能和工作方式。
经过一段时间的理论和总结，我对工作交流有了一些心得体会。
首先，积极主动地发起交流是很关键的。
作为年轻干部，我们应该拥有强烈的学习和进步意识，通过与其他同事的交流，可以互相借鉴经历和学习专业知识，进步团队的整体素质。
2024年干部岗位交流的心得体会(3篇)
2024年干部岗位交流的心得体会____年干部岗位交流心得体会模板一、导言在参与____年干部岗位交流的过程中，我深感交流是一次宝贵的机会和挑战。
通过与不同部门、不同岗位的干部共同学习、交流和合作，我进一步了解和掌握了各个岗位的工作内容、工作方法以及管理技巧，同时也锻炼了自己的能力和才干。
本文将结合自身的经历和收获，总结出对于干部岗位交流的心得体会。
二、心得体会1.重视准备\t在参与干部岗位交流的前期，我就开始积极准备，了解目标岗位的职责、工作内容、团队构成等基本情况。
通过查阅资料、与相关人员交流，我对目标岗位有了初步的认识和了解。
准备对于一个交流的成功非常重要，只有确切了解目标岗位的情况，才能更好的发掘自身潜力并做出有效的贡献。
2.认真学习\t交流的过程中，我相信学习对于成长是至关重要的，因此我非常注重从交流中学到知识和经验。
不仅要对自己负责，还要对工作负责，积极主动地向目标岗位的干部请教、交流，及时听取意见和建议。
在每天的工作中，我主动参与各项工作，并及时与相关人员取得联系，共同解决问题。
通过认真学习，我逐渐熟悉并掌握了目标岗位的工作内容和工作方法，提高了自身的专业素养和综合能力。
3.注重团队合作\t在干部岗位交流期间，我积极主动地与各个岗位的同事建立联系和沟通。
通过与他们的交流，我深刻认识到团队合作的重要性。
不同岗位的干部在工作中分工不同，但只有相互协作、相互信任，才能达到整体工作的最佳效果。
在与他们的合作中，我不仅学到了许多专业知识和技巧，还学会了如何处理团队间的协调和沟通，增强了自己的团队意识和协作能力。
4.加强自我管理\t交流期间，我发现每个岗位都有不同的工作节奏和工作强度，因此我必须调整自己的心态和工作方式。
一方面，我时刻保持积极向上的工作态度，主动担当起工作责任；另一方面，我不断调整自己的时间管理和任务分配能力，合理安排工作计划和工作进度，以保证高效地完成工作任务。
加强自我管理，使我能够更好地适应不同岗位的工作环境，充分发挥自身的潜力和优势。
优秀心得体会范文：年轻干部工作交流会心得体会3篇
优秀心得体会范文：年轻干部工作交流会心得体会优秀心得体会范文：年轻干部工作交流会心得体会精选3篇（一）在参加年轻干部工作交流会后，我深有感悟和收获。
这次交流会让我意识到了自身的不足，同时也让我看到了其他干部的优点和长处。
首先，在交流会上，我注意到其他干部都非常谦虚和乐于分享。
他们虚心听取他人的意见和建议，并且毫不吝啬地分享自己的经验和心得。
与他们交流的过程中，我深感到学习的重要性。
一个优秀的干部应该时刻保持学习的状态，不断提高自己的能力和素质。
通过学习他人的成功经验，我们可以借鉴他们的方法和思路，不断完善自己。
其次，在交流会上，我看到了其他干部的创新意识和解决问题的能力。
他们能够从不同的角度出发，找到问题的根源，并给出有效的解决方案。
这让我意识到，作为一个干部，我们需要具备全面的思考能力和创新意识。
只有通过思考，我们才能找到更好的解决办法。
同时，我们还需要勇于尝试和接受新的事物，只有保持开放的心态，才能不断创新和进步。
最后，在交流会中，我看到了其他干部具有很强的团队合作意识。
他们在解决问题时，总是能够与团队成员进行有效的沟通和协作，共同为团队的目标努力。
这让我意识到，作为一个干部，我们需要具备良好的沟通和合作能力。
只有通过与团队成员的紧密合作，我们才能够取得更好的成绩。
而要实现良好的团队合作，我们需要具备耐心、理解和包容的品质。
通过这次交流会，我意识到自己在学习、创新和团队合作方面还存在很大的提升空间。
我将牢记其他干部的优点和长处，努力提高自己的能力和素质。
同时，我也会加强与团队成员的沟通和合作，共同为我们的工作目标努力。
我相信，只要我们保持学习的状态和积极的态度，我们一定能够成为一名优秀的干部。
优秀心得体会范文：年轻干部工作交流会心得体会精选3篇（二）在我担任年轻干部的岗位上，我积极参与工作交流，并从中获得了许多宝贵的心得和体会。
下面是我在这方面的一些心得体会：首先，工作交流是一种宝贵的学习机会。
2024年年轻干部工作交流心得体会例文(三篇)
2024年年轻干部工作交流心得体会例文标题：____年年轻干部工作交流心得体会一、引言（200字）在工作岗位上，年轻干部作为新锐力量，承担着更多的责任和挑战。
为了不断提升自己的能力和素质，我参加了____年年轻干部工作交流活动。
通过与其他干部的交流和学习，我获得了宝贵的心得体会，本文将对此进行详细总结。
二、活动概述（400字）____年年轻干部工作交流活动是一个为期两周的集中交流学习活动，旨在通过工作实践、座谈交流、研讨分享等方式，促进干部之间的互相学习和成长。
活动包括了领导力培训、实地考察、案例研究等内容，涵盖了各个领域的知识和经验，使我们能够更全面地认识和理解工作中的挑战和机遇。
三、领导力培训（800字）在领导力培训环节中，我们学习了领导力的基本概念和核心要素，了解了不同领导风格的特点和适用场景。
通过模拟演练和案例分析，我们感受到了领导力在实际工作中的重要性，并掌握了一些解决问题和激发团队潜力的方法和技巧。
领导力培训使我们对自己的领导能力有了更清晰的认识，也对如何提升自己的领导力有了更具体的思考。
四、实地考察（1200字）实地考察是此次交流活动的重点内容之一，我们前往了一些知名企业、政府部门和社会组织进行实地参观和学习。
通过实地考察，我们深入了解了这些单位的管理实践和创新经验，从中汲取了许多宝贵的经验和教训。
例如，在一家成功的企业中，我们了解到了他们重视员工发展和团队合作的方式，同时也看到了他们面临的挑战和解决方案。
这些实地考察不仅开阔了我们的眼界，还激发了我们的创新思维和工作热情。
五、研讨分享（1600字）研讨分享环节是本次交流活动的核心环节，我们分成小组进行了多次研讨和分享。
在这个过程中，我们结合自己的工作实践和所学知识，探讨了一些热点和难点问题，共同寻找解决方案。
一方面，通过研讨分享，我们对问题有了更深入的理解，对解决问题有了更全面的认识；另一方面，我们也学会了倾听和尊重他人的观点，不断提升了自己的沟通和协作能力。
年轻干部工作交流心得体会（4篇）
年轻干部工作交流心得体会作为一名年轻干部，我有幸参与了许多工作交流的机会，并从中受益匪浅。
在这里，我想分享一些我在交流中的心得体会，希望对其他年轻干部有所帮助。
首先，积极主动参与交流是非常重要的。
作为年轻干部，我们应该敢于表达自己的意见和想法，积极参与到工作交流中去。
有时候，年轻干部可能会因为自己的经验不足而缺乏自信，觉得自己的意见不被重视，但是只有主动参与才能让别人看到我们的价值和能力。
我记得有一次，我参加了一个部门的工作会议，大家讨论了一个重要的问题，我敢于提出自己的见解，并给出了一些建议。
最后，我的建议被采纳，并产生了很好的效果。
这给了我很大的鼓励，也让我明白了积极参与交流的重要性。
其次，要注重沟通技巧的提高。
有效的沟通对于工作交流来说非常关键。
年轻干部应该不断提高自己的沟通能力，包括口头和书面沟通。
口头沟通需要我们掌握表达清晰、逻辑性强的能力，并且要善于倾听和理解对方的观点。
书面沟通需要我们掌握清晰简洁、条理清晰的写作能力。
而且，年轻干部还应该学会运用各种工具来辅助沟通，比如PPT、数据报表等。
我记得有一次，我在一个项目中担任汇报人的角色，我利用PPT制作了一份清晰简洁的报告，并且运用了一些图表和数据，让大家更好地理解了项目的情况。
这次经历让我意识到，良好的沟通技巧可以极大地提高交流的效果。
再次，要善于借鉴他人的经验和观点。
年轻干部在工作中遇到问题时，应该及时向他人请教，借鉴他们的经验和观点。
有时候，别人可能会提出一些我们没有考虑到的问题，或者给出一些我们没有想到的解决方案，这对我们的工作会有很大的帮助。
作为年轻干部，我们应该虚心听取他人的意见，不断学习和进步。
我记得有一次，我遇到了一个疑难问题，在请教了几位资深同事之后，我终于找到了解决办法。
这次经历给我留下了深刻的印象，并让我明白了借鉴他人经验和观点的重要性。
最后，要善于总结和反思。
工作交流并不只是单纯的信息传递，更重要的是通过交流来促进工作效果的提高。
年轻干部工作交流心得体会范文
年轻干部工作交流心得体会范文作为一位年轻干部，在工作中我始终积极进取、不断学习，不仅不断提高自己的业务能力，同时也注重与他人的交流与合作。
在与同事、上级和下属的交流中，我总结了一些心得体会。
首先，交流是有效沟通的基础。
工作中的交流不仅仅是简单的信息传递，更是一种思想碰撞和知识交流的过程。
只有通过有效的交流，才能明确工作目标和任务，准确理解对方的意图和需求。
如何进行有效的交流呢？我认为首要的是倾听。
在与他人交流时，我们要尊重对方的观点和意见，倾听他人的诉求和建议，不断追问和引导，以确保自己对对方表达的意思有准确的理解。
另外，语言表达也是有效交流的重要环节。
我们要学会清晰地、简洁地表达自己的意见和观点，避免使用模糊的词语和术语，以免引起误解。
其次，交流要注重沟通方式。
不同的人有不同的性格和沟通方式，我们需要根据对方的特点和需要来灵活调整自己的交流方式。
与开朗、外向的同事交流时，我们可以采用直接、直接的方式，积极参与讨论和互动；与内向、沉默的同事交流时，我们要更加细心、耐心地倾听，给予更多的鼓励和支持，帮助他们充分发表自己的观点和意见。
此外，我们还应根据不同的场合和目的选择不同的沟通方式。
在紧急和重要的事务中，我们可以通过电话、邮件等直接沟通方式进行快速有效的交流；而在一些复杂和敏感的问题上，我们则可以选择面对面的沟通方式，通过直接交流来建立互信和共识。
再次，交流要注重良好的人际关系。
无论在工作还是生活中，良好的人际关系都是我们成功的关键之一。
与同事的良好关系能够促进工作的顺利进行，增强团队的凝聚力和战斗力。
与上级的良好关系能够获得更多的机会和资源，获得更多的支持和认可。
与下属的良好关系则能够激发他们的积极性和创造力，推动工作的开展。
要想建立良好的人际关系，首先要学会关心他人。
我们要关心他人的情感和需求，善于发现他人的优点和长处，并及时给予鼓励和帮助。
其次是尊重他人。
在与他人交流中，我们要尊重对方的权益和意见，避免自以为是和强加意见。
年轻干部工作交流会的个人心得体会范文
年轻干部工作交流会的个人心得体会范文
我参加了一次年轻干部工作交流会，对于我个人而言，这是一次非常有意义的经历。
在交流会上，我与其他年轻干部们分享了自己的工作经验，也学习了其他人的优秀实践，收获良多。
首先，我深刻认识到了团队合作的重要性。
在交流会中，大家互相倾听、互相学习，
像一个大家庭一样紧密合作。
通过与别人的交流，我不仅了解到了其他部门的工作内
容和实践经验，也发现了自己工作上的不足之处。
同时，我也将自己的一些经验和想
法与大家分享，帮助其他人解决问题。
这种团队合作的氛围使我深受鼓舞，更加坚定
了我在工作中要注重团队协作的决心。
其次，我意识到了自我提升的重要性。
在交流会中，我看到了很多优秀的年轻干部们，他们在工作中都取得了很大的成绩。
通过与他们的交流，我深刻认识到自己在一些方
面还存在不足，需要不断努力进步。
因此，我决心要通过学习和实践不断提升自己的
业务能力和领导力，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我意识到了交流对于个人成长的重要性。
通过与其他年轻干部们的交流，我不
仅了解到了更广阔的行业发展前景和趋势，还获得了很多宝贵的经验和建议。
这些交
流对我个人的成长起到了积极的促进作用，让我更加明确了自己的职业发展方向和目标。
综上所述，参加年轻干部工作交流会让我受益匪浅。
通过这次交流，我深刻认识到了
团队合作的重要性，意识到自我提升的必要性，也明确了交流对于个人成长的重要性。
我将会将这次交流会的体会应用到今后的工作中，不断提高自己的能力和水平。
2024年干部岗位交流的心得体会模板(六篇)
2024年干部岗位交流的心得体会模板【标题】2024年干部岗位交流的心得体会【正文】2024年，我有幸能够参加干部岗位交流活动，与其他部门的同事们进行跨部门交流，互相学习、互相借鉴。
在这次交流中，我不仅收获了知识和经验，更加深了对跨部门合作的理解和认识。
在此，我将就这次交流的心得体会进行总结。
一、深入了解其他部门工作内容及流程这次跨部门交流让我有机会与其他部门的干部亲密接触，了解到他们的工作内容及流程。
之前，我对其他部门的工作只是一知半解，通过这次交流，我深入了解了其他部门的职责和工作流程，更加清晰地理解各个职能部门的工作特点和优势。
这对于我更好地配合其他部门开展工作，提高工作效率具有重要意义。
二、借鉴其他部门的工作经验和管理方法在与其他部门的干部交流中，我学到了许多宝贵的工作经验和管理方法。
每个部门都有自己的特点和优势，他们在工作中的经验和方法对我有很大的启发和借鉴意义。
通过与其他部门的干部的交流，我了解到一些其他部门在工作中取得了的优秀成果，以及他们的管理方式。
这些经验和方法都对我提升工作能力和水平有着积极的推动作用。
三、拓宽了自己的专业技能和知识面在与其他部门的干部交流中，我接触到了许多新的工作领域和知识。
这次交流让我有机会学习到一些与我本职工作相关的技能和知识，同时也让我对其他部门的工作有了更深入的了解。
通过与其他部门的干部的交流，我不仅学到了许多新的专业知识，还提高了自己的跨部门协作能力，拓宽了自己的知识面。
四、加强了部门间的沟通和合作这次跨部门交流不仅加强了我与其他部门的干部之间的沟通和交流，还促进了我们之间的合作和协作。
通过与其他部门的干部交流，我深刻认识到只有加强部门间的沟通和合作，才能加强整个单位的整体工作效率和综合工作能力。
因此，我将继续加强与其他部门的沟通和合作，共同努力，为单位的发展做出更大的贡献。
五、提高了自己的工作能力和综合素质通过与其他部门的干部的交流，我在跨部门工作中积累了更多的工作经验，不断提高了自己的工作能力和综合素质。
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干部交流心得体会篇一：年轻干部工作交流心得体会年轻干部工作交流心得体会参加本季度的年轻干部工作交流会以后，通过学习他人的经验和反思自己的工作历程，我认为我们可以从职业精神锻炼入手，对自己与事业进行合理的规划设计，争取更快更大的进步。
一、树立正确的职业理想。
我们可能因为各种各样的目的和原因走进了这个公务员队伍。
拿我自己来说，临近大学毕业的时候，正好有选调生报名考试的机会，抱着“去见识下也好”的想法报名参加，当时还没有认真思考自己是否适合这个职业，也没有考虑过如何去面对走上工作岗位后的一切，然后一步步走到了现在。
也许我们现在所处的位置与曾经的憧憬会有些出入，但是既然从事了现在的职业，就应该调整心态，从职业本身出发、放眼社会利益，为自己设立适当的职业理想。
树立职业理想，不外乎维持生活、完善自我与服务社会三个方面，从这三个方面进行认真的思考，寻求自己所希望达到的高度和目标。
这是解决我们为什么而工作和将要到哪里去的问题，应该尽早地设计好。
二、树立良好的职业责任感。
相比于其他行业，我认为公务员这个职业的责任应该要更重大，特别是社会责任。
我们在工作中处理任何问题不仅仅是需要对上级和自己负责，更是要考虑到你这一行为给社会或者说在你影响的这个圈子内带来的“蝴蝶效应”。
在工作交流会上，陈章述同志提到了曾经由于一个疏忽，将我县的工业税收由千万级变为了万元级。
尽管这可能只在当时算闹了个小笑话，却是从一个侧面告诉我们：你的一个不小心很有可能就会变成影响单位、影响我县发展形象的大事。
因此无论是从小到接一个电话也好，还是大到独当一面、全面规划统筹也好，都要尽心竭力，以高度的责任心和责任感去完成。
三、树立良好的职业作风。
职业作风是职业精神在我们职业生活中的习惯性表现。
在第三季度的工作通报中，鲁部长提到了诸如工作不深入、不踏实以及怕苦畏难等不良的作风，这些算是一种通病，几乎随处可见。
从我们平时的日记月研季结的情况也可以反映出这一点，不敢武断的说那些执行不力的同志工作作风就不扎实，但是至少观察得到那些总是排在优秀行列的同志在平时工作中总是积极进取、兢兢业业的。
这是一种作风，也是一种态度，可能有时候会对组织上的安排有不理解或者抱怨的时候，但是既然作为工作安排下来，我们就应该以成熟的态度去面对，尽自己的能力去做好。
良好的作风是可以相互教育、相互感染的，80后的年轻干部普遍的学历较高、年轻有冲劲，在职业作风上应该不输任何人。
从敬业、勤业到创业、立业，是一个成长和积累的过程。
曾部长的总结讲话是对我们的激励和鞭策，而且很有针对性。
有使命感、善沟通、管理好情绪和脚踏实地，这四点既含职业技能，又含有职业素养。
有句话叫“商场如战场”，我们的职场同样也是战场，走上工作岗位的80后年轻干部，应该尽快地成长成熟起来，保持高度的职业精神，在实现自我价值与社会价值上争得双赢。
篇二：年轻干部工作交流会心得体会年轻干部工作交流会心得体会4月19日，县委组织部召开了澧县80后年轻干部工作交流会。
会上，县委常委、组织部长曾部长，组织部鲁部长分别做了重要讲话，并通过邀请过去优秀干部讲经验，群典型代表做总结的形式，分享了他们在工作上的宝贵经验，对我们这批年轻干部今后的成长起到了很大的指导作用。
这次年轻干部交流会给我们提供了一个很好的学习、交流、共同进步的机会，笔者通过参加这次工作交流会也学到了很多，甚感受益匪浅。
一、年轻干部必须学会学习。
一是基层工作知识、能力的学习。
基层工作经验和基层事务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的，对于基层情况，上至国家领导人，下至乡村村主任都必须做到一定程度的了解和掌握。
做为一名刚从大学毕业就到公务员战线工作的我们，更应该加强基层工作经验的积累，基层事务处理能力的掌握。
在我们这群80后年轻干部中不乏优秀的大学生、研究生，同样都有着高学识、高文凭，但是，可以肯定的是我们对于基层的认知程度却并不是那样的突出，对于基层事务的处理尤其欠缺处理能力和技巧。
这就要求我们在从事基层工作中，必须加强这方面能力的学习，要有扎根基层的决心，这样才能更加利于自身的学习和经验的积累。
而且，基层工作对于我们可以说是百利无一害的，基层工作最能锻炼人，基层工作最能出思想，基层工作最能出成绩的的一些观点也被很多基层干部予以论证。
二是公文撰写能力的学习。
公文写作可谓是行政工作的命脉，不论是通知的下发，政策的制定，领导的指示还是向上级的汇报，都会涉及到公文的写作，这就要求我们必须熟练的掌握写作能力，灵活的运用写作技巧。
同样的，拥有一手好的文笔也是参与各类选拔考试，迈向更大发展舞台的一项重要条件。
在交流会上政府办陈主任也就如何搞好公文写作给我们提出了“四心”准则，即动笔前有“信心”，平时阅读、收集有“耐心”，下笔要“细心”，复查要“耐心”。
三是政策、理论知识的学习。
政策理论、法律法规是维护国家安全、稳定，促进经济快速、健康发展，推动社会进步的准绳，我们做为后备干部，不论将来成就如何，如果对于国家政策没有很好的了解和把握，那么在事务的处理上必将会陷入无头苍蝇的境界，失去处事准则，甚至导致严重、恶性社会事件的发生。
一个领导人没有正确的理论知识做支撑就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人员没有对国家政策的了解也就没有能力为群众答疑解惑。
二、年轻干部必须学会淡泊名利，我们这一代人，从一出生就被冠上了新世纪接班人的称号，而计划生育国策的制约，使得我们群体中的大多数成员都是家中独生子女，被家人视为掌上明珠，在社会、家庭等各方面过分的关注的情况下，导致了有些人的自尊心过于强烈，任何事情都要力争第一，而对待失意缺乏自我调控的能力。
对于80后年轻干部，我们彼此之间既是相互学习，共同进步的好同事，在一定程度上也可谓是惺惺相惜的竞争对手，虽然我们起点大致相同，但却必定在今后的工作中存在着一定差距，所以我们在面对别人升迁是必须学会正确的看待，做到“迁不骄，留不馁”，正确面对，既要有勇于争先的雄心，也要有甘于平淡的耐心。
这次的年轻干部工作交流会，通过各位领导、前辈、同事的指导和经验的交流，使我接触了很多，也明白了很多之前没有弄懂的东西。
反思过去的工作，确实与领导的期望与要求还存在着一定的差距，在今后的工作和生活中，我也会更加努力，坚持多想，多听，多读，多看，用文化武装自己，迎接下一轮新的挑战。
篇三：关于干部岗位交流的心得体会关于干部岗位交流的心得体会沙兴国按照中海集运干部交流办法，我被大连公司选派到集运总部进行岗位交流学习，通过接近三个月的实践，对干部岗位交流学习也有了新的认识、新的收获，很荣幸领导给我这次机会，在这里谈谈我的交流学习体会。
一个人在一个岗位长时间的工作，思维容易定式、工作方式方法容易墨守成规，而工作积极性和效率也会有一定程度影响。
交流到新岗位和新领域，对于有进取心的干部，必然促使他努力学习新知识、新业务，以适应新工作环境；同时干部岗位交流，也有利于优化干部队伍结构，新岗位、新环境可以更好地调动干部工作积极性、激发他的聪明才智，对于提高干部综合素质、培养多面手多有裨益。
通过这次岗位交流，也给我带来了几点思考。
一、通过干部岗位交流可以提高干部的综合素质。
我们中国海运经过10年发展，已傲立于世界航运浪潮中。
在这个10年的成长过程中，我们的干部队伍也在实践中快速发展。
但我们未来的路很长，我们要建百年中海，百年老店，而对于企业长治久安、持续发展，干部的持续性发展是关键。
人才的成长和才干的增长是有规律和周期的，经历才会增长才干，一个岗位就是一所“学校”，一次经历就是一个“老师”，多一个岗位就多一份成熟、多一次经历就长一次才干。
二、通过干部岗位交流可以提高团队的战斗力。
中海集运的建设是一个系统工程，船队和团队建设、海上与陆岸建设都要相得益彰，目前，我们面临的国际形势和航运形势多变，挑战更为严峻，因此我们也亟需建设经得起考验、有战斗力的团队。
作为口岸公司的人员交流到总部，以前对陆岸经营和管理有所了解，对总部的航线布置、船队建设等方面知识匮乏，通过学习，使得我增长的知识、也使得我更加理解总部的经营方向和工作要求，更懂得了作为口岸公司的责任和义务，而总部人员交流到下属单位就会更加充分理解口岸公司的需求，这种横纵交流，切实使信息互通、思想统一、意识提高、工作畅通，而在这个过程中把干部放在多种岗位和环境中去使用，通过全面锻炼，增强了综合素质，更提高了我们整个团队的战斗力。
同时，对于做好干部岗位交流，我想在这里谈几点自己的想法，供领导参考。
好的思路，也要有好的措施，是否可以从几个方面入手：一是建立明确的干部交流制度、严明纪律。
既然干部交流学习看到了良好的效果，那是否可以建立一套科学的，长久的，有效地制度。
做到每个需要岗位的人员都有交流学习的机会；形式可以多样化，一个月的，三个月的，半年的，一年的，同时根据时间的长短确定交流学习的内容和人员。
二要坚持标准，真正把那些思想政治可靠、业务能力强、文化素质好、群众威信高的优秀干部交流到新岗位，同时不断扩大交流范围，破除专业、部门的限制，跨领域、跨地域的选拔干部。
三是要加强跟踪，加强督导，交流工作要有始有终，要从头到尾来抓，有些人对于岗位交流会有思想负担，这个时候需要组织上进行思想工作转变其观念，愉快地接受新岗位。
同时，对交流的过程要加强监督和指导，积极解决实际交流过程中的问题和困难，尽快实现人与岗位的有机结合，做到资源最大效用的发挥和利用。
最后还有一点工作上的建议：我们是集装箱航运公司，航线设置、成本控制、加强管理等是最重要的经营手段，但是“货”是根本，我们总部一直重视市场开发，成立了“GAT”，但是建议总部继续加强重视市场开发。
目前我们口岸公司的普遍做法是年初根据总部的箱量指标分解到内外贸，再分解到各个航线，因此我们总部各个相关部门应该了解口岸公司的指标分解情况，根据我们运力和淡旺季市场情况结合口岸公司的箱量任务去指导、协调揽货和市场开发，而这一点在大形势不好的情况下尤为重要，大面积的调整运价，一方面公司减少收入，另一方面这一手段过于简单，竞争对手同样可以复制，这样导致恶性循环。
这时候如果了解掌握市场情况可以根据我们需求灵活对待，即保证了船舶装载率又能减缓市场运价的下滑。
这样又提高了口岸公司和代理的揽货积极性又保证了公司的利益。
事实上这次岗位交流学习缩短了上下级之间的距离，与各部门的工作协作也得到加强，增进了同事之间的理解和友谊，同时总部的工作作风、工作效率、整个队伍的活力和生机都使我收获颇丰，受益非浅。
通过学习交流，我更加理解总部的经营思路和工作要求，思想统一了，工作热情更加高涨，工作方向更加明确，回到口岸公司更有利于提高我们口岸公司的执行力。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，目前国际市场燃油价格一路盘升，市场竞争异常激烈残酷，应该说是我们航运企业一个困难周期的到来，但是我相信我们中海集运这艘航空母舰，在公司领导的带领下，我们这个团结、能战斗的团队一定会战胜困难，笑到最后，到达胜利的彼岸，实现“百年中海”的目标！以上是本人的浅显体会，有很多浅显、不足之处，请各位领导同事们批评指正。