工资管理系统概述
高校工资管理系统说明书
高校工资管理系统说明书一、引言高校工资管理系统是为了实现高校工资管理的自动化、规范化而开发的一款软件系统。
本系统旨在提高高校工资管理的效率和准确性，简化工资计算过程，确保工资发放的公平和合理。
二、系统概述高校工资管理系统是一个基于网络的管理系统，具有用户管理、工资计算和工资发放等功能。
系统分为管理员和教职工两个用户角色，管理员负责系统的管理和设置，教职工可以查询个人工资信息和相关统计数据。
三、系统功能1. 用户管理管理员可以添加、修改和删除教职工的个人信息，包括姓名、工号、职位、职称等。
同时，管理员还可以为每个用户设置登录账号和密码，确保系统的安全性。
2. 工资计算系统根据教职工的个人信息和工资计算规则，自动计算每个教职工的应发工资。
计算规则包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，系统支持自定义计算规则，管理员可以根据实际情况进行设置。
3. 工资发放系统自动生成工资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等信息。
管理员可以通过系统批量发放工资，同时可以手动修改个别教职工的工资数据。
4. 工资查询教职工可以通过系统查询个人的工资信息，包括应发工资、实发工资、扣款明细等。
同时，系统还提供了按部门、职称等条件进行工资统计的功能，方便管理员进行工资分析和报表生成。
四、系统特点1. 灵活性系统支持自定义工资计算规则，管理员可以根据不同职位、职称设定不同的计算方式，满足不同教职工的需求。
2. 安全性系统采用用户权限管理机制，确保只有授权的用户才能访问和操作系统；同时，系统还提供了数据备份功能，防止数据丢失或损坏。
3. 效率系统自动计算工资，减少了繁琐的手工计算过程，大大提高了工资管理的效率。
同时，系统还提供了批量发放工资的功能，节省了人力资源的投入。
4. 可扩展性系统具有良好的扩展性，可以根据高校的需求进行二次开发，增加更多的功能模块，满足不同高校的工资管理需求。
五、使用指南1. 管理员登录管理员使用自己的账号和密码登录系统，进入管理员界面。
工资管理信息系统
工资管理信息系统一、绪论工资管理是企业管理中非常重要的一种管理模式，是体现员工劳动价值的重要手段。
工资管理信息系统是指以计算机技术作为基础，通过一系列的技术手段管理企业的工资问题。
工资管理信息系统的目的是为了管理企业内部的工资问题，提高工资管理的效率和准确性，使企业的工资发放更加稳定、安全、透明和公正。
本文将详细介绍工资管理信息系统的建设流程、功能和特点。
二、工资管理信息系统的建设流程1、需求分析工资管理信息系统建设的第一步是进行需求分析。
需求分析是指通过调查和了解企业内部的工资管理情况，确定建设工资管理信息系统的目标和方向。
需求分析主要包括以下三个方面：（1）工资管理的具体需求通过对企业内部工资管理的调查，了解各个部门的工资情况，进而确定需要建设工资管理信息系统的具体需求。
（2）现有的工资管理状况在了解具体需求的基础上，对现有的工资管理状况进行全面的分析，例如工资计算方式、工资发放流程等，以便更好地预测工资管理信息系统的建设效果。
（3）系统的开发要求在了解具体需求和现有状况的基础上，对工资管理信息系统的开发要求进行分析和调查，主要包括组织管理、技术支持、数据处理和安全等方面。
2、系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计。
系统设计是指通过对工资管理信息系统的功能分析和技术路线的确定，建立系统的框架和模型，确定系统的各项参数。
（1）功能分析在系统设计的过程中，首先要对工资管理信息系统的功能进行分析。
① 工资数据管理：对员工的个人信息、工资信息进行管理，包括工资科目、工资标准等方面的管理。
② 工资计算管理：对工资的计算、统计、分配等工作进行管理。
③ 工资发放管理：对工资的发放、领取、核算等方面进行管理。
④ 工资统计管理：对工资统计、报表等进行管理。
⑤ 工资查询审核：对员工的工资查询、审核等方面进行管理。
⑥ 工资权限管理：对系统中的人员权限进行管理。
（2）技术路线在确定系统的功能之后，需要确定系统的技术路线。
企业工资管理系统用户手册
企业工资管理系统用户手册第一章：引言1.1 系统概述企业工资管理系统是一款专为企业提供工资管理服务的软件。
该系统能够帮助企业简化工资管理流程，提高工资处理效率，并确保薪资的准确性和安全性。
1.2 文档目的本用户手册旨在帮助用户全面了解企业工资管理系统的功能和操作方法，以便能够正确地使用系统进行工资管理工作。
1.3 预期读者本文档面向企业工资管理系统的使用者，包括人力资源部门人员、财务部门人员以及其他相关职员。
1.4 系统环境企业工资管理系统适用于Windows、Mac和Linux操作系统，需要安装最新版本的浏览器（如Chrome、Firefox等）来运行系统。
第二章：系统登录2.1 注册账号在初次使用企业工资管理系统前，用户需要注册一个账号并完成身份验证。
用户需提供真实有效的个人信息进行注册。
2.2 登录系统注册成功后，用户可以使用注册时所填写的用户名和密码登录系统。
在登录过程中，请确保输入准确的用户名和密码，以免造成账号被盗或信息泄露。
第三章：系统功能介绍3.1 工资信息管理企业工资管理系统提供了全面的工资信息管理功能，包括工资表的生成、修改和查询等。
用户可以根据员工的实际情况，灵活地配置工资项和计算公式。
3.2 员工管理系统允许用户进行员工信息的录入和管理，包括基本信息、薪资信息、考勤信息等。
用户可以方便地更新和维护员工的个人档案。
3.3 薪资计算系统提供了自动化的薪资计算功能，用户只需输入相应的薪资参数和计算规则，系统即可根据设定的公式自动计算出每个员工的薪资。
3.4 员工考勤系统支持员工考勤信息的录入和管理，用户可以根据员工的实际出勤情况，方便地记录和统计考勤数据。
3.5 薪资发放系统提供了薪资发放功能，用户可以灵活地设定薪资发放时间和方式，并生成相应的薪资发放记录。
第四章：系统操作指南4.1 工资信息管理操作指南本节介绍了工资信息管理相关功能的操作方法，包括工资表的生成、修改和查询等。
工资管理系统
工资管理系统工资管理系统是一种可以帮助企业有效管理员工工资信息和薪资发放的软件系统。
它通过计算、记录和监控员工的工资数据，帮助企业实现工资发放的自动化，提高工资管理的效率和准确性。
本文将阐述工资管理系统的定义、功能、价值以及其应用前景。
一、工资管理系统的定义工资管理系统是一套软件系统，用于对企业的员工工资进行管理和监控。
它涵盖了工资计算、薪资结构、工资发放、工资报表生成等多个方面，可帮助企业自动化地处理工资管理流程，提高效率和准确度。
二、工资管理系统的功能1.员工信息管理：工资管理系统可以记录和管理员工的基本信息，包括姓名、职位、部门、岗位等。
通过系统可以快速查询和更新员工信息，方便企业管理人力资源。
2.薪资结构管理：系统提供了灵活的薪资结构管理功能，可根据企业的实际情况设置不同的薪资组成和计算方式。
企业可以根据员工的职位和业绩情况，制定不同的薪资政策，并通过系统自动计算和更新薪资数据。
3.工资计算与发放：系统根据预设的薪资结构和员工信息，自动计算每位员工应获得的工资金额。
同时，系统还提供了工资发放的功能，可以根据设定的发放周期和方式，自动完成工资的发放流程。
4.工资报表生成：工资管理系统能够生成多种工资报表，包括工资总额统计、个人工资明细、部门工资对比等。
这些报表可以帮助企业更好地了解工资状况，进行薪资分析和预算。
三、工资管理系统的价值1.提高工资管理效率：工资管理系统的自动化特性，能够大大减少手工操作和重复劳动，节省工资管理的时间和人力成本。
企业可以将更多精力和资源用于提升核心业务的发展。
2.提高数据准确性：系统能够准确地计算工资金额，避免了手工计算中可能出现的错误。
同时，系统存储了员工的历史工资数据，可提供准确的工资查询和分析功能，有助于减少数据错误和争议。
3.强化工资管理控制：工资管理系统可以制定严格的权限控制，对不同角色的员工进行权限限制，确保工资数据的安全性和保密性。
只有授权人员才能访问和修改工资数据，减少了数据泄露和滥用的风险。
工资管理系统概述
工资管理系统概述工资管理系统是一个企业内部管理的重要组成部分。
工资管理系统主要是用于管理企业员工的薪资、奖金、福利和社保等与钱财有关的事项。
对于企业而言，一个良好的工资管理系统能够增强企业与员工之间的信任度，减少劳动纠纷的发生，提高员工工作积极性和企业的运营效率。
本文将对工资管理系统进行全面的概述，包括其定义、特点、优点和构成组成等方面。
1.定义工资管理系统是一种管理员工薪酬、奖金、福利和社保等相关事项的信息系统，其主要目的是用于企业内部对员工薪资管理的计算、发放及统计等方面的处理。
2.特点1.减轻人力工资管理系统能够自动化地处理大量与员工薪资有关的数据，大大减轻了人力成本。
2.提高精度工资管理系统能够准确地计算员工的收入、福利和社保等，极大地提高了精度，减少了计算错误的发生。
3.保护敏感数据工资管理系统通过严格的权限控制，保护了敏感数据的安全，防止数据泄露和误用。
4.提高效率工资管理系统能够实现信息化处理，提高了处理效率，同时也方便了员工的查询。
5.增强透明度工资管理系统可以提高透明度，让员工及时了解收入的情况，减少疑问和争议。
3.优点1.提高工作效率工资管理系统可以自动化地处理工资相关事项，提高了工作效率，节省了时间和人力成本。
2.减少错误率工资管理系统能够准确计算员工的薪酬、福利等方面的数据，可以有效减少错误率，提高数据处理的准确性。
3.保护敏感信息工资管理系统通过严格的权限控制，保护了敏感信息的安全，减少了信息泄露和误用的风险。
4.减少劳动纠纷工资管理系统能够提高薪资透明度，让员工及时了解收入情况，减少了因薪酬问题引起的劳动纠纷。
5.成本效益高通过使用工资管理系统，企业能够节省人力、缩短处理时间，并减少人力资源成本和统计成本。
6.实时更新工资管理系统能够实时更新员工信息，有利于及时处理员工的薪资、福利和社保等相关事项。
4.构成组成工资管理系统包括以下模块：1.基础数据管理：包括员工信息、应发工资、应扣项目等相关数据。
工资管理系统
一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。
系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。
（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。
并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。
2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。
数据导出：每天下班将数据导出数据库。
3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。
4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。
查询工资：员工查询自己的工资情况。
功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。
②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。
他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。
管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。
（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。
图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。
有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。
薪酬管理系统
薪酬管理系统薪酬管理是企业中重要的一环，它涉及到员工工资、奖金、福利等与薪酬相关的方面。
为了更好地管理和调整薪酬体系，提高员工的工作积极性和满意度，许多企业引入了薪酬管理系统。
一、系统概述薪酬管理系统是一个集成的软件平台，它能够帮助企业实现对薪酬体系的全面管理和控制。
系统包括员工信息管理、薪酬结构管理、绩效考核管理、福利管理等模块。
通过该系统，企业能够准确而高效地计算员工薪酬，并根据员工的绩效情况和贡献度进行差异化薪酬激励。
二、系统功能1. 员工信息管理：该模块用于对员工个人信息进行录入、查询和修改。
包括员工基本信息、薪酬标准、职位职级等。
同时，系统还能够记录员工的工作经历、培训情况等，为薪酬计算提供数据支持。
2. 薪酬结构管理：系统提供了灵活的薪酬结构管理功能，企业可以根据员工的不同岗位、职级和绩效等级制定不同的薪酬标准。
系统支持多种薪酬组成要素的设定，如基本工资、绩效奖金、津贴等。
同时，系统还能够根据企业的调整政策自动更新薪酬结构。
3. 绩效考核管理：企业可以通过薪酬管理系统实现绩效考核的全程管理。
系统能够帮助企业设定绩效考核指标、评分标准和权重，自动计算员工的绩效得分，并生成绩效考核报告。
通过薪酬与绩效挂钩，有效提高了员工的工作积极性和业绩水平。
4. 福利管理：系统可以对企业的福利政策进行管理和维护。
企业可以设定不同员工享受的福利待遇，并通过系统自动计算和发放相关福利。
系统还能够提供员工福利查询和申请功能，方便员工管理自己的福利。
三、系统优势1. 提高管理效率：薪酬管理系统能够自动化地进行薪酬计算和发放，极大地减少了人工操作和错误率，提高了管理效率和准确性。
2. 灵活可调整：系统提供了灵活的薪酬结构管理功能，企业可以根据需要随时调整薪酬政策和标准，适应市场和企业变化。
3. 信息透明化：通过薪酬管理系统，员工可以随时查询自己的薪酬和福利情况，增强了员工对企业的信任和认同感。
4. 数据统计分析：系统能够对薪酬和绩效数据进行统计和分析，为企业的决策提供参考依据。
第六章 工资管理系统
所得税设置
【人力资源】——【工资管理】——【设置 】 —— 【所得税设置】，打开【个人所得 税初始设置】对话框。或【所得税计算】-【设置】中
税率类别的设置 根据国家税法规定的个人所得税七级超额累进 税率进行设定。 点击【所得税设置】 “税率类别”编辑条， 在【个人所得税税率设置】窗口，单击【编辑 】，切换到“编辑”标签页，再单击【新增】 定义税率 定义个人所得税税率时，有含税级距和非含税 级距，均为按照税法规定减除有关非费用后的 所得额，含税级距适用于由纳税人负担税款的 工资、薪金所得；不含税的级距适用于由他人 （单位）代付税款的工资、薪金所得。
2016年3月
资计算公式设置
例如 基本工资小于等于900时，补贴为150元 ，其余的补贴为200元； 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加 班+独补 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所 得税+医疗保险+养老保险+工会 实发合计=应发合计-扣款合计
注意
1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮，将 公式编辑完毕时，切记点击“保存”按钮，如 出错需要修改时，可点击“编辑”按钮进行修 改。一个计算方法中可设定多个运算公式，打 开公式名称的下拉菜单可以任意选择您所设置 的公式； 2、设定公式时，除数值外，其他所有公式语句 （项目、条件和运算符号）建议从右面的公式 选项中选取，不要手工录入，以避免错误。
初始化阶段
建立工资类别
在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方 便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。
即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类 别的设置
【人力资源】——【工资管理】—【类别管理
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第一章系统概述系统名称：基于B/S的工资治理系统系统目标：关于企、事业单位的工资发放来讲，不需要太大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能有用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的治理及需求的系统。
我的目标确实是在于利用数据库开发软件开发一个功能有用，用户操作方便，简单明了的工资治理程序1.1课题来源随着计算机技术的飞速进展计算机在企业治理中应用的普及利用计算机实现企业人事治理势在必行。
关于大中型企业来讲利用计算机支持企业高效率完成劳动人事治理的日常事务是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事治理走向科学化、规范化的必要条件计算机治理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事治理的效率,也是企业的科学化、正规化治理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事治理制度这就决定了不同的企业需要不同的人事治理系统。
1.2 设计目的及内容1.2.1 设计目的目前市面上流行的人事治理系统许多。
然而，关于企、事业单位的人事治理系统来讲，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便功能有用能满足本中心对数据的治理及需求的系统。
我们的目标确实是在于开发一个功能有用、操作方便、简单明了的人事治理系统。
1.2.2 设计内容能够录入人事的差不多资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、能维护治理公司职员每个月的工资信息、在操作上能完成诸如添加、修改删除及按各种条件进行查询，还能治理职员的请假信息。
1.3 技术概述1.3.1 JAVA语言简介Java是一种简单易用、完全面向对象、具有平台无关性且安全可靠的要紧面向Internet的开发工具。
自从1995年正式问世以来，Java的快速进展差不多让整个Web世界发生了翻天覆地的变化。
在早期Java比较多的用在扫瞄器上、插入到网页中(即是Java Applet程序)成为最灵活、最强大的网页多媒体的载体，但由于Java虚拟机相关于个人电脑而言，有占用资源大，安全性相对较差等缺点，Applet逐渐的被后起之秀Flash所替代，但随着Java Servlet的推出，Java在电子商务方面开始崭露头角，最新的JSP(Java Server Page)技术的推出，更是让Java 成为基于Web的应用程序的首选开发工具目前的Java技术已成为所有大型电子商务项目的必定选择。
1.3.2 JAVA语言的网络运用Java程序能够猎取网络上结点的图象、声音、HTML文档及文本等资源，并能够对获得的资源进行处理。
例如Java程序能够每隔一定时刻读取某结点提供的最新数据并以图表的形式显示出来。
在编程处理上，一般先生成一个URL类型的对象，然后用 Java中相应的方法猎取该对象所代表的资源, Java Applet 能够直接从网络上结点猎取图象并显示出来。
目前，Java更广泛的应用是在服务器端，这是本文研究的要紧话题，下文提及的Servlet、JSP等技术差不多上Java在服务器端应用的具体形式。
1.3.3 JSP基础Servlet技术Java Servlet是JSP技术的基础，JSP本身确实是预先被编译成Servlet，然后再运行的，而且大型的Web应用程序的开发需要Java Servlet和JSP配合才能完成，Servlet那个名称大概源于Applet，现在国内的翻译方式专门多，本文为了幸免误会本文直接采纳Servlet那个名称而不做任何翻译，读者假如情愿能够称之为“小服务程序”。
Servlet事实上和传统的CGI 程序和ISAPI、NSAPI等Web 程序开发工具的作用是相同的，在使用Java Servlet以后，用户不必再使用效率低下的CGI方式，也不必使用只能在某个固定Web服务器平台运行的API方式来动态生成Web页面。
许多Web服务器都支持Servlet，即使不直接支持Servlet的Web服务器也能够通过附加的应用服务器和模块来支持Servlet。
得益于Java的跨平台的特性Servlet也是平台无关的，实际上，只要符合Java Servlet规范，Servlet 是完全平台无关且是Web服务器无关的。
由于Java Servlet内部是以线程方式提供服务不必关于每个请求都启动一个进程同时利用多线程机制能够同时为多个请求服务，因此Java Servlet效率特不高。
但Java Servlet也不是没有缺点，和传统的CGI、ISAPI、NSAPI方式相同，Java Servlet是利用输出HTML语句来实现动态网页的，假如用Java Servlet来开发整个网站，动态部分和静态页面的整合过程简直确实是一场噩梦。
这确实是什么缘故SUN还要推出Java Server Pages的缘故。
1.3.4 JaveBeans技术什么是JavaBeans？JavaBeans确实是Java的可重用组件技术。
ASP通过COM来扩充复杂的功能，如文件上载、发送email 以及将业务处理或复杂计算分离出来成为独立可重复利用的模块。
JSP通过JavaBeans实现了同样的功能扩充。
JSP关于在Web 应用中集成JavaBeans组件提供了完善的支持。
这种支持不仅能缩短开发时刻还能够直接利用经测试和可信任的已有组件，幸免了重复开发也为JSP应用带来了更多的可伸缩性。
JavaBeans组件能够用来执行复杂的计算任务，或负责与数据库的交互以及数据提取等。
在实际的JSP开发过程中读者将会发觉，和传统的ASP或PHP页面相比，JSP页面将会是特不简洁的，由于JavaBeans 开发起来简单，又能够利用Java语言的强大功能许多动态页面处理过程实际上被封装到了JavaBeans中。
本系统概述了工资治理的需求、整体结构、差不多功能和数据库结构。
内容包括：对一般工资治理业务中存在的一些问题的分析，对工资的数据进行查询、统计、报表打印等差不多功能的分析设计和实现。
重点介绍了工资治理信息系统中数据查询统计模块的分析和设计以及如何利用本系统的开发解决以往工资治理中存在的需要人工治理，进行人工统计，对工资的统计和查询都专门单一、不能综合处理业务、工作效率低等问题。
第二章系统分析2.1 可行性分析2.1.1 经济可行性分析工资治理作为企业内部财务治理的一个重要方面，已逐步被企业治理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业治理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情况相同，规章制度的不完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了治理人员的工作量，通过计算机治理系统对职职员资进行全面的统计与治理，全面解决了工资治理过程中所遇到的各种问题，同时克服了传统治理方式中的易出错等问题，提高了企业治理的效率，同时这些信息都具有极高的安全性和保密性。
2.1.2技术可行性分析技术上的可行性分析要紧分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，硬件、软件配置能否满足开发者的需要，各类技术人员的数量，水平，来源等。
工资治理系统的工作要紧是在企业和职员之间架起一座桥梁，能相互沟通信息和处理信息。
这一特点特不适合计算机特点，通过网络internet技术，发挥计算机的信息传输速度快、准确度高的优势。
计算机硬件和软件技术的飞速进展，为系统的建设提供了技术条件2.1.3社会可行性分析社会可行性有时也称为操作可行性，要紧论证新系统在企业或机构开发和运行的可能性以及运行后可能一起的对企业或机构的阻碍，即组织内外是否具备同意和使用新系统的条件。
在当前信息技术飞速进展的大环境下，计算机技术和软件技术的更新使人们完全有可能也有能力采纳如此先进的治理技术。
在某种意义上，信息与科技在现代化建设中显现出越来越重要的地位。
治理方面的信息化与科学化，已成为现代化生活水平步入高台阶的重要标志。
好的治理系统对提高人们的生活效益是极为有益的2.2功能需求1、系统功能的差不多要求：（1）职员每个工种差不多工资的设定（2）加班津贴治理，依照加班时刻和类型给予不同的加班津贴；（3）按照不同工种的差不多工资情况、职员的考勤情况产生职员的每月的月工资；（4）职员年终奖金的生成，职员的年终奖金计算公式＝（职员本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；（5）企业工资报表。
能够查询单个职员的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印；2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：（1）职员考勤情况表；（2）职职员种情况表，反映职员的工种、等级，差不多工资等信息；（3）职员津贴信息表，反映职员的加班时刻，加班类不、加班天数、津贴情况等；（4）职员差不多信息表（5）职员月工资表。
2.3数据流程图2.3.1总数据流程图图2-1总数据流程图2.3.2职员信息载入图2-2职员信息2.3.3工资信息载入图2-3工资信息2.3.4考勤信息载入图2-4考勤信息2.3.5津贴信息载入图2-5津贴信息2.4数据字典工资治理系统各实体及联系的数据字典2.4.1数据流的描述数据流的编号：D001数据流的名称：职员差不多信息简述：与职员有关的差不多信息数据流来源：职员差不多信息表数据流去向：职员，部门数据流组成：职员编号+姓名+性不+年龄+部门+进入公司时刻+住址数据流的编号：D002数据流的名称：工资结构信息简述：查询工资时所包含的相关信息数据流来源：工资信息表数据流去向：职员数据流组成：职员编号+加班加班+出差工资+迟到早退+矿工工资+应发工资+实发工资数据流的编号：D003数据流的名称：职务部门信息简述：查询职员职务部门信息数据流来源：职务部门信息表数据流去向：职员数据流组成：职员编号+职务+部门数据流的编号：D004数据流的名称：职员变动信息简述：查询职员变动情况数据流来源：职员变动信息表数据流去向：职员数据流组成：职员编号+原职务+原部门+现职务+现部门2.4.2处理逻辑的描述处理逻辑编号：p001处理逻辑名称：工资统计简述：对工资进行统计、计算输入的数据流：差不多工资信息处理描述：依照职工的职位及其他相应情况计算出工资输出的数据流：工资信息处理逻辑编号：p002处理逻辑名称：职员信息处理简述：对职员信息进行处理输入的数据流：职员信息处理描述：依照职员的差不多信息进行各种操作。