人力资源管理培训考试试卷

人力资源管理风险防范培训考试卷
（2013.8.13）
公司名称：姓名：得分：
一、对错题（回答是打√，回答否打×，每题2分，共20分）
1.1内退人员与新用人单位之间属劳动关系。

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1.2退休返聘人员与用人单位之间属于劳务关系。

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1.3试用期不与员工签订劳动合同无法律责任。

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1.4试用期辞退员工企业无需支付经济补偿金。

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1.5计件制员工加班无需支付加班费。

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1.6综合计算工作工时制员工加班无需支付加班费。

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1.7任何情况下企业均不得主动辞退“三期”女职工。

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1.8员工自己不要缴纳社会保险发生工伤后，企业无需承担工伤赔偿责任。

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1.9企业已为员工缴纳工伤保险，发生工伤后企业无需再承担任何费用。

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1.10员工上班途中发生的交通事故均属于工伤。

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二、填空题（每题2分，共20分）
1、《劳动合同法》修正案什么时候开始实施？
2、非全日制用工每天工作时间不得超过几小时？
3、几周岁以下人员属于童工？
4、员工主张未签订劳动合同的双倍工资最长是几个月？
5、劳动合同期限一年，试用期最长几个月？
6、计算加班费标准小时工资时，需工资除以多少再除以8？
7、法定节假日加班应当按照正常工资的几倍支付加班费？
8、员工依法可以享受医疗期的期限最短是多久？
9、女职工哺乳期是多久？
10、竞业限制可以约定的最长期限是离职后多久？
三、案例分析题
1、张某2010年8月到A公司并担任研究所所长岗位。

张某担任研究所所长期间，没有开展研究所筹建的相关工作，研究所的筹建不能预期完成。

张某在某产品项目立项接手后的三个月内没有任何进展，连立项报告也不能提交。

2010年10、11、12连续三个月考核评分低于80分（80分以公司对员工工作业绩考评设定的“考评合格线”）。

公司经研究决定作出了辞退张某的约定。

问：
（1）公司辞退张某是否合法？为什么？（8分）
（2）你认为张某可能会提出怎么的仲裁请求？（8分）
2、小王是车间电焊工，某日厂长巡查时发现小王电焊方法不当，工作时产生大量火花，有发生火灾的风险，即告知小王立刻予以纠正并严厉地训斥了小王，小王按照厂长的要求停止了工作并向厂长反映，自己长期均是这样工作的，没有不对。

此后，双方言语不和，发生争吵。

厂长遂告诉小王，明天不用来上班了。

次日，公司以小王不服从管理、辱骂领导，严重违纪为由作出辞退决定。

小王不服公司的辞退决定，提起仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。

仲裁过程中，小王提出没有看到过不服从管理、辱骂领导将被辞退的制度，并提出自己没有不服从管理、争吵过程中也没有辱骂。

问：
（1）辞退违纪员工要做到合法，必须确保哪些环节正确？（15分）
（2）本案中，假设小王认可有不服从管理、辱骂领导的行为，但如果公司无法证明相关制度已告知小王，公司是否能胜诉？（4分）
（3）本案中，公司为证明小王有不服从管理及辱骂领导的行为，让车间主管及保安到庭上作证，你认为仲裁员是否会采纳该证人证言？（4分）
3、小李怀孕后向公司请假，希望一直请到产后3个月再来上班，公司不同意。

小李仍坚持要请假，遂向公司提供了医院出具的休息证明。

小李此后一直没来上班，但期间一直提供医院的休息证明，公司对此没有给予任何回复。

小李未上班期间，公司停发了小李的工资。

产后3个月，小李回来上班，公司告知小李，由于其长期无故旷工，已被公司作自动离职处理，双方已没有劳动关系。

问：
（1）小李未上班期间是否属于旷工？（3分）为什么？（6分）
（2）小李未上班期间，公司未给小李发放工资是否合法？（3分）如果小李连续工龄不满十年，可享受医疗期是六个月，则如果要发未上班期间的工资，应当怎样发放？（9分）。