构建特色鲜明的党建堡垒和企业文化
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
企业文化和党建工作的关系和建设
企业文化和党建工作的关系和建设企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。
下面跟着店铺一起来探讨企业文化和党建工作的关系和建设。
企业文化和党建工作的关系企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。
在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。
然而，企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新的途径。
中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是企业党建和企业文化创新的理论依据。
企业要贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，就要坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展。
企业党建和企业文化创新都要在以上思想理论的指导下，既充分发挥企业党组织的政治核心作用，又全心全意依靠广大员工，实现企业健康发展与职工个人价值最大化。
在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。
卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。
党建工作和企业文化一体化建设1 企业党建与企业文化一体化建设对企业的作用第一，企业党建与企业文化共建能够增强企业竞争力。
企业党建与企业文化共建可以形成丰富的企业物质文化，可以形成文明的企业行为文化，可以形成和谐的企业制度文化，可以形成健康的企业精神文化，从而可以增强企业竞争力。
第二，企业党建与企业文化共建能够推动企业发展。
企业文化是推动企业发展的不竭动力。
结合企业党建开展企业文化建设，可以使企业文化建设更好地服务于企业发展;依托企业文化建设开展企业党建，可使企业党建更好地推动企业进步;由此可见，企业党建与企业文化一体化建设能够推动企业发展。
“五大建设”推进全面从严治党
2017年第6期靖宇县委始终坚持把抓好党建作为第一责任和最大政绩，以“咬定青山不放松”的韧劲狠抓“五大建设”，认真落实全面从严治党方针。
一、狠抓思想建设，坚定铁一般的理想信念牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，切实加强党员干部思想政治建设。
一是不断强化理论武装。
严格落实党委（党组）中心组理论学习等制度，充分发挥党校培训主阵地作用，组织开展大规模培训。
2016年，县委理论中心组共组织学习8次；开展“矿泉城讲坛”主场12场，分场300余场；“植根工程”活动受教育人数1万余人次。
二是切实加强舆论引导。
认真落实党委（党组）意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态领域领导权主动权，借力传统媒体，发力新兴媒体，宣传好靖宇故事、汇聚好靖宇力量、展示好靖宇形象。
2016年，在媒体上刊发稿件3659篇，其中在央视、人民日报等国家级媒体播出、刊发报道23篇，稿件刊发工作名列全市第一。
中央电视台《发现之旅》《生财有道》等栏目组，对全县抗联文化、精准扶贫工作进行了宣传报道。
三是努力提升文化软实力。
靖宇是以民族英雄杨靖宇命名的城市。
县委紧紧抓住国家将八年抗战改为十四年抗战的机遇，开展以“传承、传播、传续抗联文化，抗联文化进机关、进学校、进企业、进社区、进农村、进军营”为主要内容的抗联文化暨杨靖宇精神“三传六进”宣讲活动，开展以“缅怀革党组织有形覆盖向有效覆盖转变。
以“服务大局、推动振兴”为重点，扎实推进在职党员进社区、城乡党组织共建等活动，抓好机关党组织建设。
三是锻造过硬干部队伍。
坚持看德才、凭实绩、重公论的用人导向，不断改进干部选拔任用、考核评价机制，选出好干部、配出好班子。
强化干部能力建设，加强乡局级领导干部和后备干部的学习培训，突出抓好乡镇街党委书记抓党建职责定位和党务干部能力培养，定期抽调优秀后备干部到重点难点岗位实践锻炼，提升处理矛盾、解决问题、推动发展的本领。
四是保持从严从实作风。
坚持以上率下、敢于担当、求真务实，对有利于经济社会发展的马上就办，对有利于民生福祉的马上就干，满怀激情干事创业。
党建工作与企业文化融合建设原则与策略
党建工作与企业文化融合建设原则与策略摘要：党建工作与企业文化建设工作具有很大的相关性，二者都希望能够对员工进行思想观念的交流、情感上的共鸣来最终促进企业的可持续发展，其工作的本质与工作的目标是完全相同的，所以党建工作与企业文化建设同频共振，可以充分激发员工的工作热情，使企业文化更加健全与深入人心，使党组织的优势得到充分发挥，使企业得到更好的发展。
关键词：党建工作；企业文化；建设原则；融合策略；引言加强党的建设是党的优良传统，抓党建就是为了促发展。
党建工作是企业稳定发展的思想基础，不断推进企业党建工作，充分发挥党建引领作用，有效提升企业竞争力，助推企业高质量发展。
企业文化与党建工作两者既齐抓共建，又互促共进。
增强党的意识、坚持党的领导、加强党的建设，保障石油企业探索出一条自身独特的的企业文化，从而将党建优势转化为企业的强劲发展动能。
1.企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.1党建工作为企业文化建设提供政治保障企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下，作为石油销售企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。
1.2党建工作与企业文化的协同促进员工政治意识与综合素质的提升企业文化服务于企业管理，是从企业的发展层面、经济层面向文化层面递进拓展的结果，其核心价值观念更贴近员工对企业经营管理的认知，也更容易被企业各部门、各层级的员工接受与认同。
而党建工作使国有企业始终坚持党的领导，确保企业发展方向不偏移，并能够坚定员工的政治立场，共同听党指挥，使员工的一切思想与行为都围绕着党的指示进行。
坚持党建工作与企业文化的协同发展，能够进一步增强党建在企业内部经营管理中的渗透力与影响力，提升党员与广大群众职工的政治思想觉悟，进而激发企业文化创新的活力。
国有企业党建工作要做好三个融合
国有企业党建工作要做好三个融合作者：王绛来源：《中国工人》2019年第03期国有企业党建工作是全面加强党的领导重要环节。
深化国有企业改革，要全面加强党的领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，需要实现党的建设与完善法人治理结构、与企业日常经营管理生产、与企业文化建设的“三融合”。
党的十九大报告指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，并鲜明提出要“坚持和加强党的全面领导”。
国有企业党建工作是全面加强党的领导重要环节，习近平总书记在2016年10月的全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。
深化国有企业改革，要全面加强党的领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，需要实现党的建设与完善法人治理结构、与企业日常经营管理生产、与企业文化建设的“三融合”。
党的建设要与完善企业法人治理结构相融合在我国国有企业公司法人治理结构改革过程中，已实现股权多元化的企业，可依据持股比例实现以董事会为核心的权力制衡结构，不宜实行股权多元化的国有企业，则进行了通过外部董事占一半以制约企业内部董事的国有独资公司董事会制度试点。
然而，我党长期强调民主集中制的原则。
为此，深化国有企业改革需要进一步探索“决策制衡”与党组织强调的“集中统一领导”的有机统一的有效途径。
《中国共产党党章》规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。
国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。
以企业文化为载体创建特色国企党建
辽 宁 行 政 学 院 学 报
Ｊ ｕｒ ａ ｆＬ ａ ｎ ｎ ｌ ｉ ｉｌ ｌ ｎ Ｃｏｌ ｇ ｏ ｎ ｌｏ ｉｏ ｉ ｇ Ａｄ ｎ ｎ ｓ ｄ ｉ ｉｅ ｅ ｒ ｏ
Ｎｏ ３， ０ ２ ． ２ １
１１ ． ｏ３
工 作。
一
相吻合 的。 领导 。企业党建工 作 的一 个重 要任务 ， 支持 、 是 指导所 属 企
业积极 开展 企业文化建设 ， 倡导健康向上 的企业精神 和以人
企 业 文 化 与 企 业 党 建 的 互 动 关 系
、
为本 的企业文化 。党组织 对企 业文化建 设 的领导 除 了进 行 倡导员工认识企业文化 的重要意义 以外 ， 更重 要的是要 把正 确 的价值观 渗透 到企 业文 化的各 个方 面。企 业党 组织 可 以 结合企业 的实际提炼 出企业 的理念 ， 指导员工的行为 。 （ 企 业文化 建设拓 宽了企业党建的渠道 二） 企业文化 的建立 ， 它通过大量微妙 的方 式来沟通 企业 内
企业文化是全体员工认 同和共 有的企业 核心价值观 念 ， 既 是一 种促进员工奋发 向上的人文环境 ， 又是一种确保 企业
项提高人 的素质 的工作 ， 在这一点上也是 同企业文化建设
企业 党建 有利于 加强党对 企业文化建 设直 接或 间接 的
发展壮 大的 良性氛围 。在 国有企业深化 改革 、 建立 和完 善现 代 企业 制度 的过程 中 ， 企业党 组织 必须抓 住 饥遇 ， 把体 现现 代 企业 重要特征的企业文化作为新 载体 ， 实加强 企业 党建 切
是 中层 企业文化 。主要体 现在 企业 的规章 制度 、 织机 构 、 组
企业内部和外 部人 际交往 等方 面。三是 深层 企业 文化。它 是 渗透 企业员工 内心深处 的意识 形态 ， 括理 想信 念 、 包 道德
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设摘要：党的二十大以来，企业文化建设越来越受到重视，同时，党建工作的作用也越来越明显。
党建工作与企业文化建设是相辅相成的关系，二者之间相互渗透、相互影响。
企业党建工作融入企业文化建设是一项重要的任务，只有做好了这一工作，才能将企业文化建设推向新高度。
为了使党建工作和企业文化建设有机结合起来，真正做到“党管干部”“党管宣传”和“党管意识形态”，增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力和创造力，调动党员干部积极性，激发广大员工积极性、创造性，提升员工归属感和凝聚力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
关键词：党建；企业文化；精神文明党建工作和企业文化建设在融合过程中要坚持以人为本，坚持以科学发展观为指导。
党建工作是指导思想、管理方法和工作作风等方面的重要内容，而企业文化则是一种软实力和精神力量。
因此，在进行融合时要坚持以人为本，充分发挥出党员干部的模范带头作用、先锋模范作用和表率作用。
一、把党的建设作为企业文化建设的重要支撑党的建设与企业文化建设有着内在联系，这是由企业文化的本质所决定的。
企业文化是以先进的企业精神为核心，以先进的企业管理理念为指导，以良好的企业环境为依托，以良好的经营作风和管理秩序为基础，以有效的激励机制和约束机制为保障，从而形成和发展起来的一种具有本企业特点的价值观念、思维方式和行为规范等。
从本质上来说，企业文化是一个企业在生产经营过程中所创造出来的物质财富和精神财富的总和。
在这一过程中，企业文化起到了十分重要的作用。
如果把党建设与企业文化建设联系起来看，党在企业文化建设中发挥着核心领导作用，那么我们就可以说，党在企业文化建设中发挥着重要支撑作用[1]。
二、坚持以人为本，打造“学习型”优秀团队企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，并随着企业的发展而不断丰富和完善。
企业文化是在不断发展变化中形成的，随着企业的发展，对企业文化也提出了新的要求。
因此，企业要坚持以人为本，以不断丰富和完善员工队伍为中心，以提高员工素质为关键，把培养员工的创新精神、实践能力和创新能力作为重点。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业文化建设具有重要的引领作用。
党建工作可以通过加强党员教育培训、组织党员活动、推动党风廉政建设等方式，促进企业文化的形成和发展。
本文将从以下几个方面详细介绍以党建引领企业文化建设的标准格式文本。
二、党建工作对企业文化建设的意义1. 强化党员意识，树立党员的先锋模范作用。
党员作为企业中的骨干力量，应该起到示范引领作用，带头践行企业文化价值观念，树立良好的企业形象。
2. 加强党员教育培训，提升员工的素质和能力。
通过组织党员学习党的理论知识和业务技能，提高党员的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。
3. 推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
党建工作可以通过加强党风廉政建设，树立廉洁从业文化，提高企业的诚信度和社会形象。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 加强党员教育培训党建工作应该注重对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素质。
可以通过开展党员培训班、组织党员学习讨论等方式，加强党员的理论学习和实践能力培养。
2. 组织党员活动党建工作可以通过组织党员参加各类活动，增强党员的凝聚力和归属感。
可以组织党员参加志愿者活动、文体比赛等，培养党员的团队合作精神和社会责任感。
3. 推动党风廉政建设党建工作应该注重推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
可以通过建立健全党风廉政建设制度，加强党员的廉洁从业教育，严肃查处违纪违法行为，树立廉洁从业的良好形象。
4. 弘扬企业核心价值观党建工作可以通过宣传企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
可以通过开展主题教育活动、制作宣传材料等方式，弘扬企业的文化理念和精神风貌。
5. 建立健全党建工作机制党建工作应该建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任和任务。
可以通过成立党建工作领导小组、设立党建工作专职人员等方式，确保党建工作的有效开展。
四、党建引领企业文化建设的效果评估为了评估党建引领企业文化建设的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 党员参与度：评估党员参与党建活动的积极性和主动性，了解党员对企业文化建设的认同程度和参与程度。
国企“党建+企业文化”的可行性分析
国企“党建+企业文化”的可行性分析国企是国家所有制的企业，在经济发展中扮演着重要角色。
党建和企业文化是企业内部管理的核心内容，对于国企而言，如何进行有效的党建和打造企业文化，是提高其竞争力和稳健发展的重要手段。
本文将从可行性的角度分析国企党建和企业文化的有效结合。
一、国企党建为企业文化提供坚实基础国企党建是指落实企业党组织的职责，管理企业党组织和党员队伍，全面推进公司党风廉政建设、思想政治工作和组织工作，提高员工的社会主义思想和行为水平。
国企党组织的重要作用在于充分发挥先进模范作用、推动企业稳健有序发展，并为企业文化建设奠定基础。
国企属于国家所有制企业，其党建工作直接和政府关系密切，党员在行动和言语表达上更注重稳重庄重、考虑全局、遵守规范。
这样的党员队伍更容易打造出稳健、守纪律、有序、高效的企业文化。
党组织的存在可以有效地凝聚员工思想，充分发挥员工的参与性和创造性，从而推动企业文化的建设。
二、企业文化是国企党建的重要内容企业文化是指企业内部共同认可的价值观、行为规范、思考方式、风俗习惯，是企业生存和发展的精神内核。
国企作为国家所有制企业，不仅要体现利益最大化，也要充分发挥社会效益。
企业文化的建设可以帮助国企树立良好的形象，展示企业的品牌形象和文化气质。
国企党建和企业文化相辅相成，相互渗透。
企业文化是国企党建的重要内容之一，可以成为导向党员的企业行为精神标准和准则，为员工提供行为规范和思考方式。
企业文化也可以帮助国企建立起可持续发展的企业文化，凝聚员工的心力，提高企业整体效益。
三、国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力，从而推动企业可持续发展。
国企党组织积极落实党风廉政建设工作，推动企业稳健发展和卓越生产经营成果。
企业文化可以建立对于员工和消费者的吸引力，提高企业形象和品牌价值。
企业文化也可以建立对于员工和消费者的忠诚度，形成企业的核心竞争力。
企业文化可以引导员工发挥创新思维和不断改进的精神，为企业的高质量发展提供有力的动力。
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中共中央《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》指出：“非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。
”对于大型科技企业集团来说，在具体落实的过程中，怎样才能创造性地发挥好这“两个作用”呢？江苏康缘集团在党建实践中，以“振兴国药、报效祖国”为使命，把抓党建、强班子、带队伍、促发展作为党建工作的主旨，找准党组织发挥“两个作用”的重要支点，构建特色鲜明的党建文化，并以之统领企业文化建设，创造了良好的工作局面，保障了企业的健康发展。
一、打造“两覆盖三融合”的党建工作体系
康缘集团是一家以创新中药、生物医药及大健康产品生产流通为主营业务的大型健康产业集团，跻身医药工业百强前40位，中药行业百强前10位。
集团旗下核心企业康缘药业被评为“国家重点高新技术企业”“国家创新型试点企业”“国家技术创新示范企业”。
多年来，集团党委始终坚持从构建党建文化入手，以党建文化融入企业文化、引领企业文化，形成独具特色的党建文
化工作体系，使党组织较好地发挥团结职工、凝聚人心、引领文化、促进发展的作用，被评为“江苏省先进基层党组织”，使企业成为“江苏省文明单位”。
康缘集团拥有6800多名员工，
520多名党员，分布在集团十几个权属公司，数十个医药市场，几十个生产车间，上百条生产线上。
近年来，我们不断探索优化党组织建制设置，把党支部建在车间、生产线上，建在销售市场上，形成集团党委下辖2个二级党委、3个三级党委、7个直属支部、27个基层支部的工作体系，做到“党的组织全覆盖”和“党的工作全覆盖”，真正实现了“有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党的组织，有组织的地方就要开展党的活动”。
非公有制企业党建工作的难点不在“两覆盖”，难在怎样打破党建工作与业务工作的“两张皮”。
为此，我们在全面实现“两覆盖”的基础上，努力实现“三融合”。
一是两支队伍融合。
推行党务干部与经营管理干部交叉任职，集团党委由董事长兼任党委书记，设一名专职副书记，其他党委委员全部由负责各业态、各领域的高管兼任，监事会主席兼任纪委书记，各基层支部委员
全部由德才兼备的中层干部兼任，通过党务、行政、业务三个方面的交叉任职，促进党建与业务的全面融合。
二是“两个体系”融合。
党务工作体系与公司管理体系全面融合，形成党内制度与公司内控制度互为补充、党员培训与业务培训统筹规划、绩效考核与党员评议同步实施、党员发展管理与员工职业规范协同落实的工作推进机制。
三是党群工作全面融合。
群众组织是党联系群众的桥梁和纽带，非公有制企业党建工作更应高度重视群团工作。
在党委领导下，康缘集团建立了工会、共青团、妇联、科协等群团组织，机构健全，人员配备到位。
100多名专兼职工作人员分布在公司各个业务领域、不同层级岗位，对上他们是党委的得力助手，对下他们组织群众、引领发展，在推动党建与业务工作的全面融合上发挥较大的作用。
“两覆盖三融合”使公司的党建工作与经营发展实现无缝对接，使党组织“两个作用”的发挥做到了水到渠成、“润物无声”，形成了康缘集团特有的党建文化现象。
二、以党建文化引领企业文化建设
企业文化是一个企业在长期发
构建特色鲜明的党建堡垒和企业文化
萧
伟
since1937
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展过程中形成的独具特色的精神意识、思维方式、行为准则、价值标准等精神财富和物质形态，是一个企业的灵魂。
康缘集团党委一班人认识到，一种思想意识和行为习惯只有沉淀到企业文化里，才能产生持久的动力，形成一种文化自觉，推动企业不断发展、不断前进。
做好非公有制企业党建工作，必须依靠企业文化的力量，把党建工作融入到企业日常生产经营管理的方方面面。
只有这样，才能保证党组织的“两个作用”真正落到实处。
多年来，康缘集团党委始终主导公司的企业文化建设，以党建文化引领企业文化，创造了独特的企业文化体系。
“振兴国药、报效祖国”是康缘事业的使命。
这一使命是康缘人在奋斗过程中自发形成的，是几代康缘人所孜孜追求的行动自觉。
集团建立现代企业制度之后，有咨询机构建议我们修正企业使命的表述方法，认为这一提法政治色彩太浓，也提出了多个所谓“阳春白雪”的提法，但我们不认可，广大员工也不认同。
最终，我们坚持了长期以来形成的这一提法，因为这一使命已经渗透到了广大员工的血液里，成为我们全体康缘人始终不渝的追求。
“幸福康缘、全员创造”是康缘的企业愿景。
这一愿景直接出处就是“全心全意为人民服务”的宗旨意识。
这是企业在长期发展过程中形成的高度一致的共识。
全心全意为人民服务任何时候都不会过时，这一宗旨在企业内部最直接的体现就是全心全意为职工群众服务，让广大员工分享公司发展的成果，让所有员工在康缘是幸福的、自豪的。
事实上也只有全心全意为职工服
务，员工才有归属感，才会以高度的
主人翁责任感为康缘集团的事业而
努力工作。
由此构成的企业文化理
念和具体建设行动，在深层次影响
了广大职工群众的思维方式和行为
方式，不仅彰显出康缘集团党建文
化的鲜明特征，也为党组织“两个作
用”的发挥奠定了基础。
三、推进“共产党员首先是企业
模范员工”主题工程
“共产党员首先是企业的模范
员工”，是我们几十年如一日坚持下
来的党建工作理念，是伴随着企业
发展壮大长期开展的主题工程，成
为广大党员衡量自己的标尺和职工
群众的学习榜样与标杆。
这一主题工程，无论从认识层
面还是从实践层面都具有重要意
义。
首先，这是党的性质最直接最
具体的体现。
党章规定，中国共产
党是中国工人阶级的先锋队，同时
是中华民族和中国人民的先锋队。
“先锋队”性质具体到一个企业，必
然要求共产党员成为广大职工的先
锋模范。
其次，它唤醒并时刻呼唤
着广大党员的党员意识。
党员意识
的缺失和泯灭是对党的先进性的致
命伤害，严重侵害了党的肌体的健
康。
而这一问题曾一度比较突出。
我们提出“共产党员首先是企业的
模范员工”，就是要唤醒党员的自觉
意识，让广大党员亮出自己的身分，
严格以党员标准要求自己。
再次，
它为职工群众树立了标杆，为公司
各个领域比学赶超汇聚了正能量。
这一句口号，职工群众认可它，认为
它最接地气，在他们面前树立了看
得见摸得着的榜样，而身边榜样的
力量往往是巨大的。
几十年来，我们坚持推进这一
主题工程，并以切实措施使之永葆
活力。
一是建立“共产党员首先是
企业的模范员工”落实机制。
在长
期探索改进基础上，党委制定了“共
产党员首先是企业的模范员工”评
价体系，从“绩效领先、文化率先、创
新争先、行为众先”四个纬度设计评
价指标，对党员进行评价评议，大大
激发了党员的自觉意识，把“共产党
员首先是企业的模范员工”化为自
我度量的标尺。
二是开展形式多样
的创先争优活动。
“共产党员首先是
企业的模范员工”主题工程说到底
就是“党员先锋工程”和“职工对标
工程”。
为此，集团党委牵头，各级
党群组织联合作战，在各个领域、各
个层级开展创先争优活动，诸如“比
学赶帮超”劳动竞赛活动、岗位技能
大赛、“工匠达人”评选、“十佳科研
项目”评比、“全员创新”大比武等，
在全公司形成开拓创新、奋勇争先
的浓厚氛围。
三是让这一主题工程
成为独具特色的先进文化品牌。
持
续推进这一主题工程，凝聚了广大
员工的精气神，促进了康缘集团各
项事业的快速发展。
近5年来，全
集团涌现了一大批省市级以上先进
模范人物和集体，其中国家级劳模
1名，全国“五一”劳动奖章获得者1
名，全国工人先锋号、全国厂务公开
民主管理先进单位等国家级先进集
体荣誉5个，省级劳模及先进人物6
名，市级劳模及各类先进12名。
公
司内部每年都评选树立各类先进典
型300多名。
一个先进模范就是一
面旗帜，众多旗帜高高飘扬，引领全
体员工奋勇争先，形成一股巨大的
发展“洪流”，创造了康缘集团持续快
速发展的良好局面。
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（作者系江苏康缘集团党委书记、
董事长）责任编辑：丁和平
党建创新
DangJianChuangXin 42
2017年/第15期。