非公企业党建与先进企业文化建设研究 企业文化墙
企业文化墙(热门13篇)
企业文化墙（热门13篇）企业文化墙第1篇1.推动安全文明建设宣传安全文化知识2.增强法制观念，确保安全生产。
3.隐患险于明火，防范胜于救灾。
4.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
5.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
6.坚持以质取胜，提高竞争实力7.追求卓越质量，创造世界名牌8.严格工艺纪律，确保工程优质!9.劳动创造财富，安全带来幸福!10.一人把关一处安，众人把关稳如山!11.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!12.找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
13.学先进、找差距、抓管理、上水平。
14.超越自我，敬业创新。
15.诚实做人，精心做事。
16.外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。
17.精品意识在我心中，精品工程在我手中。
18.周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
19.以质量求生存，以信誉促发展。
20.安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
企业文化墙第2篇1.不断超越，追求完美。
2. 诚信为本，创新为魂。
3. 居安思危，自强不息。
4. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
5. 多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执6. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
7. 公司是我家，发展靠大家。
8. 我们的理念是：没有最好，只有更好9. 成功者找方法，失败者找借口。
10. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
11. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
12. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
13. 以科技为动力，以质量求生存。
14. 团结一条心，石头变成金。
15. 带出一流的.队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！16. 向质量要市场，向管理要效益。
17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
18. 求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面19.杜绝不良思想，发扬优质精神20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！21. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌22. 不要小看自己，人有无限可能23. 人人提案创新，成本自然降低。
创新小型企业党建工作，促进企业文化建设
1文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4(下)第12期 总第555期创新小型企业党建工作，促进企业文化建设魏黎黎 上海立得催化剂有限公司摘 要 党建工作与企业文化建设都在小型企业发展中占据着重要地位，且党建工作与企业文化建设之间存在密切联系。
加强党建工作有利于推动企业文化的建设，而加强企业文化建设有利于为党建工作的开展提供便利。
但大多数小型企业的党建工作与企业文化建设中都存在诸多问题，且企业没有将党建工作与企业文化建设结合起来，为此需要通过将党的思想建设与企业文化结合起来、以加强党的建设为主线促进企业文化内容创新等手段创新小型企业党建工作，促进企业文化建设。
关键词 小型企业 党建工作 文化建设中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）12-001-03小型企业在国民经济发展中发挥着重要作用，而当前我国社会主义市场经济飞速发展，小型企业只有意识到党建工作与企业文化建设的重要性，并不断创新党建工作与企业文化建设的工作形式，才能够实现自身的长远发展。
而党建工作与企业文化建设之间息息相关、相辅相成，为此应该将二者融合在一起，实现各方面工作的质量提升。
一、党建工作与企业文化建设概述（一）党建工作党建工作即党的建设工作，是党的工作的属概念，也是党务工作的种概念，指的是党为了保持自身性质而开展的一系列完善自我的活动，不仅包括党务工作，还涉及了党的政治建设、组织建设、纪律建设、思想建设、制度建设以及纪律建设等工作[1]。
党的建设具有重大意义，关乎着人民和国家的发展，无论是中央、地方还是基层组织都需要提高对党建工作的重视程度，定期讨论党的宣传工作、组织工作、教育工作、群众工作等，积极研究党内外的思想政治状况。
党建工作的含义包括三个方面，即研究党的建设的理论科学、在马克思主义党的学说指导下进行的党的建设的实践活动、作为理论原则与实际行动之间的约法规章。
企业文化墙专项报告范文
企业文化墙专项报告范文1. 背景介绍企业文化墙是指在企业内部设置的一个以展示企业文化为主要目的的区域，其通过文字、图片、视频等多种形式来传达和宣传企业的价值观、使命、愿景等核心要素，进一步增强企业员工的凝聚力和归属感。
本报告将对我公司的企业文化墙进行专项研究分析，为后续的建设和完善提供参考。
2. 企业文化墙现状分析2.1 设计与布局我们公司的企业文化墙位于公司大堂入口处，占地面积约30平米，采用了简约而富有现代感的设计风格。
文化墙采用了层次分明的布局风格，分为上下两个区域，上部用于展示公司的使命、愿景等核心价值观，下部则展示了公司的历史、荣誉和员工风采等内容。
2.2 内容和形式我们的企业文化墙以文字、图片和视频相结合的形式展现内容。
具体包括公司的核心价值观、使命宣言、员工活动照片、荣誉证书、企业历程等。
文字内容简明扼要，用词精炼并突出重点；图片和视频选取了一些代表性瞬间和场景，以视觉的方式给予员工强烈的感受和共鸣。
2.3 反馈和影响根据员工的反馈，企业文化墙成为了员工工作和生活的重要组成部分。
通过定期的活动和交流，员工被激励和鼓励，并深刻感受到了企业文化对于个人和团队的积极引导和影响。
企业文化墙的存在不仅对新员工起到了导航作用，迅速了解企业文化；对老员工也起到了提醒和感召作用。
3. 企业文化墙存在的问题3.1 内容更新不及时企业文化墙的内容更新过于缓慢，无法及时反映企业的最新发展和成果。
这使得员工感到墙上的信息陈旧和过时，减弱了宣传效果。
3.2 员工参与度不高企业文化墙的内容设置与文字宣传较多，员工的参与度较低。
员工更多的是被动地欣赏，缺乏主动积极地参与感。
4. 建设和完善措施4.1 加强宣传和推广通过定期组织员工参与企业文化墙的更新与布局，鼓励员工主动参与墙面设计并提供宣传素材。
同时，利用内部媒体和员工通讯等渠道，宣传和推广企业文化墙，提高员工对文化墙的关注度和参与度。
4.2 更新机制和周期建立并完善企业文化墙的更新机制和周期。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业文化建设具有重要的引领作用。
党建工作可以通过加强党员教育培训、组织党员活动、推动党风廉政建设等方式，促进企业文化的形成和发展。
本文将从以下几个方面详细介绍以党建引领企业文化建设的标准格式文本。
二、党建工作对企业文化建设的意义1. 强化党员意识，树立党员的先锋模范作用。
党员作为企业中的骨干力量，应该起到示范引领作用，带头践行企业文化价值观念，树立良好的企业形象。
2. 加强党员教育培训，提升员工的素质和能力。
通过组织党员学习党的理论知识和业务技能，提高党员的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。
3. 推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
党建工作可以通过加强党风廉政建设，树立廉洁从业文化，提高企业的诚信度和社会形象。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 加强党员教育培训党建工作应该注重对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素质。
可以通过开展党员培训班、组织党员学习讨论等方式，加强党员的理论学习和实践能力培养。
2. 组织党员活动党建工作可以通过组织党员参加各类活动，增强党员的凝聚力和归属感。
可以组织党员参加志愿者活动、文体比赛等，培养党员的团队合作精神和社会责任感。
3. 推动党风廉政建设党建工作应该注重推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
可以通过建立健全党风廉政建设制度，加强党员的廉洁从业教育，严肃查处违纪违法行为，树立廉洁从业的良好形象。
4. 弘扬企业核心价值观党建工作可以通过宣传企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
可以通过开展主题教育活动、制作宣传材料等方式，弘扬企业的文化理念和精神风貌。
5. 建立健全党建工作机制党建工作应该建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任和任务。
可以通过成立党建工作领导小组、设立党建工作专职人员等方式，确保党建工作的有效开展。
四、党建引领企业文化建设的效果评估为了评估党建引领企业文化建设的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 党员参与度：评估党员参与党建活动的积极性和主动性，了解党员对企业文化建设的认同程度和参与程度。
企业文化墙建设方案范文(二篇)
企业文化墙建设方案范文版块一、接待区1、文字内容:公司名称、愿景、目标及荣誉资质展示板块二、打卡机位置1、公告通知:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定。
2、意见箱:对公司及总裁等领导有任何意见、建议及问题，可投递到意见箱。
3、员工外出信息登记表版块三、走廊两侧1、办公室走廊两侧文化内容共分为四个板块:董事长寄语企业简介员工活动爱心基金董事长寄语企业简介1)企业简介:2)企业文化3)企业经营理念、核心竞争力:4)企业近期规划和远景目标:员工活动公司组织的比较大型的且具有重大意义的活动，比如走进员工家庭活动，新春送温暖活动，员工生日活动能展现公司关爱员工的活动的照片，照片底下附上该照片的信息。
④爱心基金1)爱心基金简介2)爱心基金来源3)爱心基金活动包括爱心义卖活动，送温暖活动等宣传照片。
4)爱心基金宣传标语上善若水，厚德载物。
日行一善，从我做起爱是一盏灯，照亮别人，也温暖自己。
捧一颗爱心上路的人，一生都将在爱里。
版块四、会议室1、企业LOGO。
2、企业愿景、目标板块五、培训室1、培训讲师介绍2、培训标语3、培训纪律墙面五、各部门空白墙面1、部门所需名言警句2、部门规章制度3、部门目标规划。
企业文化墙建设方案范文（二）根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是:编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。
二、栏目内容(一)编者按/开栏语内容从宏观角度概述，如:一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。
在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。
今天，我们正是秉承“执行、清晰、分享”的先进企业文化，坚持“励精图治、追求卓越”的精神，胸怀“志存高远、担当道义”的气质，务实“用数据说话、按流程办事、无障碍沟通”的原则，奋力实现“持续发展、多方共赢”的局面。
民营企业文化建设存在的问题与对策研究
民营企业文化建设存在的问题与对策研究摘要本文旨在探讨民营企业文化建设存在的问题和对策，以提高民营企业的综合竞争力和发展水平。
在现代市场经济条件下，民营企业的生产经营需要依赖科学管理和高效运作的企业文化。
然而，当前社会环境中，民营企业文化建设面临着许多挑战和问题，如缺乏文化自觉、价值导向扭曲、文化体系不完善等。
本文将分析这些问题的根源和影响，并提出相应的解决方案，包括加强管理、完善文化体系、强化培训、改进激励机制、营造文化氛围等方面。
关键词：民营企业，文化建设，问题，对策正文一、问题的分析1.缺乏文化自觉目前，许多民营企业并没有意识到企业文化在生产经营中的重要性，缺乏文化自觉，未能形成企业文化核心价值观和行为规范，导致员工对企业文化的认识度不高，文化凝聚力较弱，影响了企业的整体竞争力。
2.价值导向扭曲由于许多民营企业在创立之初并没有完善的企业文化建设，导致企业文化价值观被一些不良因素侵蚀，导致企业价值观偏离正轨，导致企业的管理效率下降，影响企业的发展。
3.文化体系不完善在许多小型的民营企业当中，文化体系并不完善，没有明确的文化建设计划和体系，文化元素的缺失、离散和重复以至于无法形成统一的文化精神，影响民营企业管理和发展。
二、对策建议1.加强管理为了提高民营企业的文化管理水平，企业需要加强企业文化的规划、建设和管理。
首先，需要制定企业文化建设规划，梳理企业文化的核心价值观和行为规范，有效地统一员工的思想，提升企业文化的凝聚力。
2.完善文化体系民营企业需要建立全面、完整的文化体系，包括文化理念、文化标识、文化活动、文化产品等各个方面。
同时，也需要定期对员工进行企业文化培训，提高员工对企业文化的认识和理解。
3.强化培训企业需要建立健全的企业文化培训机制，不断提高员工的文化素质和综合素质。
在培训中，企业可以通过领导讲座、岗位培训等多种形式，加强员工对企业文化理念的理解和认同，不断提升工作技能和综合素质。
4.改进激励机制企业需要根据员工的工作表现和文化素养等方面，开展多种多样的激励机制，包括物质激励和非物质激励，营造风气更好的企业文化环境。
企业文化墙设计方案
企业文化墙设计方案一、什么是企业文化墙企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司发展以及帮助公司提升形象的一面墙。
把墙景美化作为支持公司精神文明建设工作的一项行之有效的载体，与改善和美化公司环境，宣传公司以及公司人文形象相结合，描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
二、企业文化墙作用文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。
在增强团队凝聚力、鼓励员工干劲以及给客户留下一种直观的印象上有一定的感染作用。
除此之外，还可以最大限度的把企业文化、企业成长的点点滴滴和进步展现在一面有限的墙上。
三、选址地点办公楼大厅前、左、右三面墙，一到四楼道以及楼梯，各个卫生间、办公室和餐厅。
四、结构大体框架（具体位置安排由领导商量后决定）1、企业语录设计目的：以文字的方式体现企业价值观、激励员工和企业共同努力，寻求发展。
设计内容：一、单色条竖排形式二、单色条竖排，背景设置为彩色图片2、董事长寄语设计目的：表达董事长对企业发展、员工发展等期望。
3、企业简介设计目的：让员工和客户对公司充分了解，对公司的业务的掌握熟练。
设计内容：展示企业运行轨迹（从建厂初期至今），设计企业鸟瞰图，展示公司业务范畴，展示企业理念，展示创业初期为公司作出巨大贡献的人的事迹（榜样的力量）4、企业愿景、价值观使命设计目的：表达企业经营理念、指导思想、核心价值观。
设计内容：由公司领导讨论商定。
5、员工风采设计目的：展示员工个人以及集体参加活动和外出学习等照片记录员工在企业中成长的点滴。
设计内容：一、可以如图（1）直接在墙上做相框二、可以张贴如图一样的加膜的喷绘6、公告栏设计目的：张贴公司最新及紧急通知和红头文件等，保证员工能够及时有效的知道公司的各种最新制度、文件、活动等。
7、人员成长树设计目的：激励其他员工奋发向上的精神设计内容：由公司和各部门确定一定的标准，并提供素材，将员工阶段性的表现和成绩形成文字，寄语登榜表扬。
加强企业党建工作融入企业文化建设的管理
加强企业党建工作融入企业文化建设的管理摘要：本文根据现有研究资料，结合自身在国有企业党建工作中的一些经验，针对企业党建工作融入企业文化建设的管理进行了系统的研究与分析，从党建工作与企业文化建设的组织管理、党建工作与企业文化建设的导向融合等阐述了自己的意见。
通过研究，希望能够对国有企业党建工作与企业文化建设的融合提供一些帮助和启示。
关键词：国有企业；党建；企业文化；融合在国有企业的经营发展过程中，党建工作与企业文化建设是日常经营管理的两项核心内容，两者在目的和作用上有很多相似之处，加强党建工作和企业文化建设都有助于进一步增强内部凝聚力，为国有企业的经济发展创造良好的内部条件。
为了更好的满足国有企业的建设和发展需要，在国有企业建设和发展过程中，必须不断创新党建工作形式，将党建工作融入企业文化，建设是国有企业党建工作创新的一种重要途径和方法。
在这种情况下，有必要站在国有企业党建工作的角度，针对党建工作融入企业文化建设，进行系统的分析和探讨，以便于能够将党建与企业文化建设有效的融合起来，共同发挥党建工作与企业文化建设，在国有企业高质量发展过程中的作用。
一、统一党建工作和企业文化建设组织管理在国有企业的党建工作中，党建工作一般是由各级党委具体负责的，而文化建设则是由企业的宣传部或者是文化部等部门负责的，这种分离的管理模式，导致两者之间的融合难度相对比较大。
为了将党建工作融入到企业文化建设之中，促进党建工作与企业文化建设融合，在这种情况下，必须统一党建工作与企业文化建设的组织管理。
一方面，实行一套班子，两个牌子的管理模式，所谓的一套班子是指将党建工作与企业文化建设工作统一于一个共同的组织机构，但是该组织机构同时负责企业的党建工作和企业文化建设工作，从而为党建工作融入企业文化建设创造良好的条件。
另一方面，在统一管理组织机构的前提之下，以党建工作为指导，针对国有企业经营发展过程中的现实需求，制定详细的企业文化建设方案，明确国有企业的企业文化建设目标，在企业文化建设的过程中，必须严格落实党建思想政治工作的基本要求，通过党建工作的政治引领作用，对广大干部职工进行企业文化熏陶，借助于企业文化的各种途径和方法，扩展党建工作的内容，进一步提高党建工作的效率，同时也可以进一步丰富企业文化建设的内容和形式，充分发挥企业文化建设在国有企业建设和发展中的作用。
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非公企业党建与先进企业文化建设研究企业文化墙
非公企业党建与先进企业文化建设研究 ****有限公司党支部（xx 年10月） ****有限公司是宁夏前50强企业——宁夏**集团全资子公司，现辖**宾馆、****宾馆、古雁岭大饭店三家分公司，总投资6.5亿元，在职员工380人。
公司党支部自xx年3月成立以来，始终以创建“双强六好”党组织为目标，引导构建企业发展和党的建设同促共赢的新局面。
近年来，因职工流动性大，党员队伍不稳定成为困扰公司党支部发展的主要难题。
公司党支部也一直在调整工作思路，寻找开展党建工作的切入点和新方法，积极探索如何把党的建设工作与先进企业文化建设工作有机结合起来，促进企业生产经营健康、稳定、持续发展。
一、非公企业党的建设与文化建设在企业中的作用（一）非公企业党建工作的本质与作用。
企业党建工作本质上可以理解为一项管理活动，它是党组织履行党的宗旨，发挥基层党组织战斗堡垒作用的过程。
近年来，公司党支部紧紧围绕企业的改革发展，把党建工作纳入中心重点工作范畴，充分发挥党组织的政治核心作用，充分发挥党员员工的模范带头作用，充分调动企业员工的主动性和创造性，指导企业做好生产经营管理和企业文化建设等各项工作，实现企业经济效益和社会效益的最大化，促进企业的健康稳定发展。
（二）非公企业文化建设的内涵与作用。
企业文化是企业在生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，是经济和文化巧妙结合的产物。
先进的企业文化融合了员工的思维习惯和行为方式，能够充分激发每一个员工的潜能，营造一种优越的文化氛围，凝聚群体智慧，为企业的改革发展提供创新和进步的源动力。
“继往开来，自强不息”是**集团的企业文化的精髓，它引导广大员工树立正确的人生观、价值观，营造和谐奋进的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，把员工的个人发展与企业的远景目标有机统一起来，促进企业的不断发展壮大。
在十几年的改革发展中，**集团历经坎坷和曲折，最终都能坚忍不拔地走下来，与这种永不言败的企业文化理念是密不可分的。
二、非公企业党的建设与文化建设的相互关系非公企业党建与企业文化建设同属精神文明建设范畴，在工作的服务对象、工作的出发点和落脚点都是为搞好企业经济建设，促进企业的健康发展提搭建务平台。
因此，非公企业党的建设与文化建设相辅相成，缺一不可。
（一）抓好非公企业党建工作，有利于形成先进的企业文化精神。
抓好企业党建工作，要从抓党员管理、抓员工思想教育做起，在这个过程中促进企业员工对企业精神产生认同感，进而增强企业的凝聚力，达到促进企业快速发展的目的，因此，抓好党建工作能够为
抓企业文化建设提供思想和组织保证。
**集团公司党建工作的一个重要任务，就是始终坚持以党的路线方针政策为指导，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化根源，大力开展以“继往开来，自强不息”为主要内涵的企业文化建设工作，赋予**企业文化经久不息的生命力。
（二）加强非公企业文化建设，有利于促进企业党建工作的开展。
注重企业文化的建设，能够在企业创造良好的工作氛围，形成团结向上的凝聚力和精神风貌，也能为企业党建工作的开展奠定了良好的基础。
**非常注重企业文化建设，通过文化理念的宣传、组织学习实践，使企业员工对企业目标、观念产生认同感，对本职工作产生自豪感，对企业拥有归属感。
在这种良好的氛围中，党的方针、政策和主张，在企业里能够获得员工的理解和支持，并得以贯彻执行。
同时，公司党支部通过组织开展各类文体活动，进一步增强党建活动的生动性、实效性与可操作性，丰富了党建工作的内容与形式。
三、非公企业党的建设与文化建设结合发展之路（一）把思想政治教育与企业文化塑造相结合，凝聚企业精神。
集团公司把员工思想政治教育与企业文化的塑造融合在一起，为企业发展提供思想保障。
通过入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式，加强党员教育，组织党员开展学习实践科学发展观活动，用党
的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员头脑，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心，对企业的行为规范外化于行。
通过建立“党员之家”，对困难党员和员工实施帮扶计划，让公司困难群体感受组织的温暖，增强党组织的凝聚力和党员在企业中的归属感。
在公司内部设立茶座，组织员工休息期间就一些涉及员工利益的相关问题广泛征求意见，集思广益，达成共识，增强员工的主动意识。
公司将个人发展与企业发展共同推进，创造财富与回报社会的价值理念融合起来，在企业中形成团结向上的精神风貌，为企业持续发展提供精神动力。
（二）把发挥党员模范作用与提高员工素质相结合，深化企业人才培养机制。
现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。
集团公司在发展的过程中始终把人才的培养放在核心位置。
一方面引进优秀人才到企业工作，不断优化党员员工队伍的知识结构，在每年招聘大学生员工时，在同等条件下，党员优先录用。
另一方面，充分发挥党员的先锋模范作用，引导全体员工互相学习，形成“人人学先进”、“人人争先进”的思想意识。
近年来，公司培养出了田进军、王有意等一批年轻的优秀中层管理干部，还有毕亮、司蓉香等一批优秀基层骨干，起到了良好的模范带头作用。
在这种良好的氛
围状态下，党的优良纪律与企业文化观念深入人心，员工的综合素质得到了提高和完善。
（三）把开展党组织生活与传播企业文化相结合，激发企业发展活力。
集团公司把党组织开展的组织生活与企业文化的传播有机结合，通过开展演讲、征文、青年联谊、知识竞赛，开展篮球、足球、摄影、绘画等文体比赛，加强员工相互间的交流，增进员工的向心力和凝聚力。
通过《**报》、**网站、阅览室、宣传栏等多种形式和载体，丰富党组织生活和企业文化传播的方式。
党组织生活与企业文化传播互为载体，既增强了党建工作的生动活泼性，又提高了企业文化建设的实效性，激发了企业员工的创造活力。
（四）把创建精神明文与践行企业文化精神相结合，加快企业发展速度。
集团公司在追求生产经营效率的同时，注重塑造企业的良好形象。
一方面通过评选党员班组、划定党员示范岗等活动，在企业中形成争先创优的氛围，激发广大员工的积极性，唤起他们的热情和团队精神，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。
另一方面通过岗位培训、树立典型等方式，增强全体员工的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识，进一步提升员工的思想境界，提高员工的自律意识，从而助推员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。
实践证明，非公企业党建活动与企业文化建设具有交叉内涵，党建工作离不开企业文化的支撑，企业文化建设为党建工作添加活力。
党建工作要创新，文化建设要提升，二者缺一不可。
非公企业党的建设工作和文化建设工作不是一蹴而就的短期行为，也不是一劳永逸的阶段性工作，而是一项长期性的动态过程。
我们必须把非公企业党建工作同文化建设工作作为长期任务来抓，精心琢磨、长期坚持，在实践中总结经验，提炼新的做法，推进非公企业党建工作同文化建设工作同步深入开展。
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