非公企业党建与先进企业文化建设研究 企业文化墙

非公企业党建与先进企业文化建设研究企业文化墙

非公企业党建与先进企业文化建设研究 ****有限公司党支部（xx 年10月） ****有限公司是宁夏前50强企业——宁夏**集团全资子公司，现辖**宾馆、****宾馆、古雁岭大饭店三家分公司，总投资6.5亿元，在职员工380人。公司党支部自xx年3月成立以来，始终以创建“双强六好”党组织为目标，引导构建企业发展和党的建设同促共赢的新局面。近年来，因职工流动性大，党员队伍不稳定成为困扰公司党支部发展的主要难题。公司党支部也一直在调整工作思路，寻找开展党建工作的切入点和新方法，积极探索如何把党的建设工作与先进企业文化建设工作有机结合起来，促进企业生产经营健康、稳定、持续发展。

一、非公企业党的建设与文化建设在企业中的作用（一）非公企业党建工作的本质与作用。企业党建工作本质上可以理解为一项管理活动，它是党组织履行党的宗旨，发挥基层党组织战斗堡垒作用的过程。近年来，公司党支部紧紧围绕企业的改革发展，把党建工作纳入中心重点工作范畴，充分发挥党组织的政治核心作用，充分发挥党员员工的模范带头作用，充分调动企业员工的主动性和创造性，指导企业做好生产经营管理和企业文化建设等各项工作，实现企业经济效益和社会效益的最大化，促进企业的健康稳定发展。

（二）非公企业文化建设的内涵与作用。企业文化是企业在生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，是经济和文化巧妙结合的产物。先进的企业文化融合了员工的思维习惯和行为方式，能够充分激发每一个员工的潜能，营造一种优越的文化氛围，凝聚群体智慧，为企业的改革发展提供创新和进步的源动力。“继往开来，自强不息”是**集团的企业文化的精髓，它引导广大员工树立正确的人生观、价值观，营造和谐奋进的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，把员工的个人发展与企业的远景目标有机统一起来，促进企业的不断发展壮大。在十几年的改革发展中，**集团历经坎坷和曲折，最终都能坚忍不拔地走下来，与这种永不言败的企业文化理念是密不可分的。

二、非公企业党的建设与文化建设的相互关系非公企业党建与企业文化建设同属精神文明建设范畴，在工作的服务对象、工作的出发点和落脚点都是为搞好企业经济建设，促进企业的健康发展提搭建务平台。因此，非公企业党的建设与文化建设相辅相成，缺一不可。

（一）抓好非公企业党建工作，有利于形成先进的企业文化精神。抓好企业党建工作，要从抓党员管理、抓员工思想教育做起，在这个过程中促进企业员工对企业精神产生认同感，进而增强企业的凝聚力，达到促进企业快速发展的目的，因此，抓好党建工作能够为

抓企业文化建设提供思想和组织保证。**集团公司党建工作的一个重要任务，就是始终坚持以党的路线方针政策为指导，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化根源，大力开展以“继往开来，自强不息”为主要内涵的企业文化建设工作，赋予**企业文化经久不息的生命力。

（二）加强非公企业文化建设，有利于促进企业党建工作的开展。注重企业文化的建设，能够在企业创造良好的工作氛围，形成团结向上的凝聚力和精神风貌，也能为企业党建工作的开展奠定了良好的基础。**非常注重企业文化建设，通过文化理念的宣传、组织学习实践，使企业员工对企业目标、观念产生认同感，对本职工作产生自豪感，对企业拥有归属感。在这种良好的氛围中，党的方针、政策和主张，在企业里能够获得员工的理解和支持，并得以贯彻执行。同时，公司党支部通过组织开展各类文体活动，进一步增强党建活动的生动性、实效性与可操作性，丰富了党建工作的内容与形式。

三、非公企业党的建设与文化建设结合发展之路（一）把思想政治教育与企业文化塑造相结合，凝聚企业精神。集团公司把员工思想政治教育与企业文化的塑造融合在一起，为企业发展提供思想保障。通过入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式，加强党员教育，组织党员开展学习实践科学发展观活动，用党

的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员头脑，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心，对企业的行为规范外化于行。通过建立“党员之家”，对困难党员和员工实施帮扶计划，让公司困难群体感受组织的温暖，增强党组织的凝聚力和党员在企业中的归属感。在公司内部设立茶座，组织员工休息期间就一些涉及员工利益的相关问题广泛征求意见，集思广益，达成共识，增强员工的主动意识。公司将个人发展与企业发展共同推进，创造财富与回报社会的价值理念融合起来，在企业中形成团结向上的精神风貌，为企业持续发展提供精神动力。

（二）把发挥党员模范作用与提高员工素质相结合，深化企业人才培养机制。现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。集团公司在发展的过程中始终把人才的培养放在核心位置。一方面引进优秀人才到企业工作，不断优化党员员工队伍的知识结构，在每年招聘大学生员工时，在同等条件下，党员优先录用。另一方面，充分发挥党员的先锋模范作用，引导全体员工互相学习，形成“人人学先进”、“人人争先进”的思想意识。近年来，公司培养出了田进军、王有意等一批年轻的优秀中层管理干部，还有毕亮、司蓉香等一批优秀基层骨干，起到了良好的模范带头作用。在这种良好的氛

围状态下，党的优良纪律与企业文化观念深入人心，员工的综合素质得到了提高和完善。

（三）把开展党组织生活与传播企业文化相结合，激发企业发展活力。集团公司把党组织开展的组织生活与企业文化的传播有机结合，通过开展演讲、征文、青年联谊、知识竞赛，开展篮球、足球、摄影、绘画等文体比赛，加强员工相互间的交流，增进员工的向心力和凝聚力。通过《**报》、**网站、阅览室、宣传栏等多种形式和载体，丰富党组织生活和企业文化传播的方式。党组织生活与企业文化传播互为载体，既增强了党建工作的生动活泼性，又提高了企业文化建设的实效性，激发了企业员工的创造活力。

（四）把创建精神明文与践行企业文化精神相结合，加快企业发展速度。集团公司在追求生产经营效率的同时，注重塑造企业的良好形象。一方面通过评选党员班组、划定党员示范岗等活动，在企业中形成争先创优的氛围，激发广大员工的积极性，唤起他们的热情和团队精神，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。另一方面通过岗位培训、树立典型等方式，增强全体员工的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识，进一步提升员工的思想境界，提高员工的自律意识，从而助推员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。

实践证明，非公企业党建活动与企业文化建设具有交叉内涵，党建工作离不开企业文化的支撑，企业文化建设为党建工作添加活力。党建工作要创新，文化建设要提升，二者缺一不可。非公企业党的建设工作和文化建设工作不是一蹴而就的短期行为，也不是一劳永逸的阶段性工作，而是一项长期性的动态过程。我们必须把非公企业党建工作同文化建设工作作为长期任务来抓，精心琢磨、长期坚持，在实践中总结经验，提炼新的做法，推进非公企业党建工作同文化建设工作同步深入开展。

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