施工单位安全考核办法和考核细则
工程项目部承包合同安全生产考核指标
工程项目部承包合同安全生产考核指标篇一：项目经济承包合同中安全生产文明施工指标考核细则项目经济承包合同中安全生产文明施工指标考核细则一、项目经济承包合同中安全生产文明施工指标分解（月指标）1、杜绝残废事故和重伤事故，月轻伤频率2、确保每月施工安全检查和评价优良等级。
3、确保每月文明施工检查和评价优良标准，确保市级文明工地。
1、奖惩办法（1）、按每月考核实现文明施工及安全目标时，奖励项目经理300元，项目班子其他成员按80%计取。
（2）、年终考核实现项目文明施工及安全目标指标时，奖励项目经理年收入的30%，项目班子的其它成员按20%读取。
项目班组的其它成员按20%计取。
（3）最终考核实现项目文明施工及安全目标指标时，奖励项目经理年收入的40%，项目班子的其它成员按30%计取。
2、处罚办法（1）施工生产缺少防护措施、存在事故隐患1）、对随意拆毁生产施工设备设施、安全防护设施的责任者不采取处罚措施的项目管理人员，罚款100——200元。
2）、工程已开工无施工组织设计或施工组织设计中无安全措施，对工程项目技术负责人罚款200元。
3）、对存在重大事故隐患，且接到《停工通知书》逾期不解决的，对工程项目经理罚款300元——500元，对事故隐患整改不彻底的，对工程项目长罚款100200元；4）、对现场有毒产品无防护措施，并未提供技术指导或协助解决防护措施的，对工程项目经理处以200500元罚款。
（2）、现场管理及检查1）、对不戴安全帽、电气人员不穿绝缘鞋，高处作业不挂安全绳等违纪者，不采取制止纠正措施的，项目经理及管理人员罚50元。
2）、塔吊、龙门架、脚手架、安全网等的搭设无施工方案、无安全技术交底，使用前未经验收，对本项目经理、安全员、工长和技术负责人处以每人20200元罚款。
3）对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响文明施工的，罚工地项目经理、项目长50200元。
4）、公司或社会各级部门检查中达不到建设部《建筑施工安全检查标准》（JGJ59---99）中优良等级时，对项目经理处以100500元罚款。
山西省公路工程施工企业安全生产管理人员考核管理实施细则
山西省公路工程施工企业安全生产管理人员考核管理实施细则第一章总则第一条为规范我省公路水运工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(以下简称安全生产三类人员)的考核管理，促进公路水运工程安全生产，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核管理办法》，结合我省实际，特制定本细则。
第二条安全生产三类人员考核、发证与管理应遵守本细则。
本细则所称安全生产三类人员定义如下：企业主要负责人，对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业生产经营工作的负责人、企业安全生产工作的负责人等；项目负责人，由企业法定代表人授权，负责公路水运工程项目施工管理的负责人，包括项目经理、项目副经理和项目总工等；专职安全生产管理人员，在企业专职从事安全生产安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构专职安全员和施工现场专职安全员(以下分别简称为企业专职安全员和施工现场专职安全员)。
第三条山西省交通运输厅负责工商注册地在本行政区域内的公路水运工程施工总承包二级、专业承包二级以下资质企业(以下简称“所辖二级企业”)安全生产三类人员考核管理工作，对工商注册地在本行政区域内的中央企业（见附件7）以外的公路水运工程总承包一级、专业承包一级及以上资质的施工企业及未分资质等级的专项资质企业(以下简称“所辖一级企业”)的考核进行初审。
第四条本公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核管理实施细则具体工作由省交通运输厅安全监督处负责。
1、省厅安监处委托有关机构组织安全生产三类人员的培训、知识考试及工商注册地在本省行政区域内从业企业安全生产三类人员继续教育工作。
2、省交通质监站负责安全生产三类人员的能力考核及申请材料的初审工作。
3、省厅安监处负责所辖二级企业安全生产三类人员考核、发证及证书管理工作。
办理程序：申请（企业）→受理（厅安监处）→培训、考试（委托机构）→初审（省交通质监站）→复审、制证、发证（厅安监处）第五条安全生产三类人员必须通过考核，取得《安全生产考核合格证书》(以下简称“考核证书”)，方可参加山西省公路水运工程投标及施工活动。
安全生产责任制考核制度和考核细则
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。
既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。
3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。
2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。
北京市建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理实施细则
附件：北京市建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理实施细则京建科教…2008‟275号第一章总则第一条为完善和规范建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称“三类人员”）安全生产考核工作，根据《建设工程安全生产管理条例》和《关于印发<建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定>的通知》（建质…2004‟59号），特制定本实施细则。
第二条凡注册地在本市的施工单位（含中央施工企业），其三类人员安全生产考核工作适用本实施细则。
本实施细则所称三类人员及其范围，按照《关于印发<建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定>的通知》（建质…2004‟59号）执行。
第三条北京市建设委员会负责全市三类人员安全生产考核工作，具体组织工作委托北京市建筑业执业资格注册中心（以下简称“注册中心”）完成。
第二章考试、考核第四条市建委每年一月在北京建设网上公布有关三类人员安全生产知识考试计划，每月定期组织安全生产知识考试。
市建委编制并公布考试大纲，并结合实际情况及时更新、补充有关内容。
第五条三类人员安全生产知识考试不收取任何费用。
市建委不组织任何强制性考前培训，凡符合安全生产知识考试条件的人员均可报名参加考试。
第六条三类人员申请安全生产知识考试，须具备以下条件：（一）职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁（法定代表人除外）。
（二）建筑施工企业的在职人员。
（三）学历和职称：1、建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历，具有中级以上职称（法定代表人除外）；2、项目负责人应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，具有初级及以上职称；3、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，或具有五年以上安全管理工作经历；（四）经企业年度安全生产教育培训考核合格；（五）项目负责人和专职安全生产管理人员不得在两个以上（含两个）单位任职。
监理、施工考核与奖励细则范本（2篇）
监理、施工考核与奖励细则范本一、考核标准1. 工作态度（占比30%）1.1 遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工；1.2 服从上级指挥，配合相关部门工作；1.3 对待工作认真负责，不敷衍塞责；1.4 建立良好的团队合作意识，积极与同事合作完成工作任务。
2. 技术能力（占比40%）2.1 熟悉施工图纸、规划和方案，确保施工按照图纸要求进行；2.2 熟悉并掌握施工工艺和施工方法，遵循操作规程；2.3 熟悉相关施工设备的使用和维护，确保安全和效率；2.4 具备解决常见问题和突发状况的能力，保证施工进度和质量。
3. 安全管理（占比20%）3.1 遵守施工现场安全制度和操作规程，做好个人安全防护；3.2 积极参与安全教育和培训，提高安全意识和技能；3.3 发现施工现场安全问题及时上报，并配合整改；3.4 严禁违反安全规定，不得发生安全事故。
4. 施工质量（占比10%）4.1 确保施工材料符合质量要求，不使用劣质或假冒产品；4.2 按照施工图纸和规范进行施工，保证施工质量；4.3 完成施工任务后，进行必要的验收和整改；4.4 积极配合项目管理人员进行质量检查和整改。
二、考核方式1. 日常表现1.1 监理人员在日常工作中对施工人员的态度、质量要求等进行观察和评估；1.2 施工人员的安全意识和工作纪律等表现。
1.3 每季度评选出优秀监理和施工人员。
2. 考核记录2.1 建立考核档案，记录施工人员的考核情况；2.2 按照考核标准，给予对应的评分；2.3 按照季度或年度进行汇总评定。
三、奖励措施1. 优秀个人奖1.1 对每季度考核中得分排名前三名的施工人员颁发优秀个人奖；1.2 颁发奖励证书，并在团队内进行表彰和宣传。
2. 优秀团队奖2.1 对施工人员协作配合良好，完成项目任务的团队进行评选；2.2 颁发奖励证书，并在公司内外进行表彰和宣传。
3. 绩效奖励3.1 按照季度或年度考核结果，给予绩效奖励；3.2 绩效奖励金额根据考核等级进行不同比例的发放；3.3 发放形式可以是现金、礼品或其他福利。
安全管理考核细则
安全管理考核细则一、考核目的为进一步完善集团公司安全管理体系，调动各级管理人员工作积极性，实现安全管理制度化、规范化、标准化，结合集团公司实际情况，特制定本考核细则。
二、考核原则1、定量与定性考核结合原则。
对能够量化的工作实行定量考核。
2、高标准与引导性发展原则。
主要考核内容按照对标一流设计，符合企业长远发展考虑。
3、过程与结果控制并重原则。
设置过程性考核，体现预防为主、事前控制；设置结果性考核，注重最终效果。
三、考核主体及对象1、集团公司对所属各分子公司、在施项目进行考核。
2、分子公司对其所属项目进行考核。
四、考核机构及职责（一）考核领导组集团公司成立安全管理考核领导组，具体负责对基层单位、项目部的安全管理考核工作。
组长：总经理副组长：生产副总经理成员：安全管理中心、生产监控中心和发展战略中心经理领导组下设安全考核办公室（以下简称安考办），设在安全管理中心，负责落实日常安全管理考核工作。
组长：生产副总经理（兼）副组长：安全管理中心经理成员：安全管理中心全体分子公司应成立由分子公司经理任组长的安全管理考核工作组，每季度对所属项目开展不少于一次安全管理考核；可在集团公司项目部安全管理考核表的基础上进一步提高标准、细化内容，用于分子公司内部考核。
（二）安考办主要职责1、制定、分解全年安全管理目标、指标，并与分子公司签订安全生产目标责任书。
2、依照集团公司安全管理规章制度、标准流程，结合每年安全管理目标、指标及工作部署，对安全管理考核方案进行修订。
3、结合集团公司上半年及年终综合检查对基层单位进行安全管理考核。
4、结合复工、上、下半年综合大检查及月度安全专项检查，对在施项目进行安全管理考核。
5、参与集团公司年度安全生产优胜杯、先进项目、优秀项目经理、优秀安全工作者等的评选。
五、考核方法（一）安全管理考核分为分子公司考核、在施项目考核两级。
考核实行记分制，总分为100分，被考核单位、项目不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
2024年安全员考核办法及考核细则
2024年安全员考核办法及考核细则
如下：安全员考核是企业安全管理体系的重要环节，通过考核能够评估安全员的工作效果，提高安全管理水平，确保生产安全。
一、考核对象：安全员工作人员。
二、考核方式：定期考核和不定期考核相结合。
三、考核内容：包括但不限于以下方面：
1. 安全管理制度的贯彻执行情况；
2. 安全生产工作的开展情况；
3. 安全生产知识的掌握情况；
4. 安全事故的处置情况；
5. 安全隐患排查整改情况；
6. 安全应急演练情况等。
四、考核标准：根据《安全员考核标准》进行评分，满分为100分。
1. 90分以上为优秀；
2. 80-90分为良好；
3. 70-80分为合格；
4. 70分以下为不合格。
五、考核程序：
1. 确定考核时间和地点；
2. 发布考核通知；
3. 考核前安排培训；
4. 考核实施；
5. 考核结果评定；
6. 考核结果通知；
7. 不合格考核人员进行整改；
8. 不合格考核人员重新考核。
六、考核结果：考核结果经本单位安全管理部门审批后生效，考核结果作为评定安全员工作的重要依据。
七、考核奖惩：根据考核结果，对考核优秀、良好人员予以表彰奖励，对考核不合格者进行纠正或惩罚。
八、其他事项：本考核办法自颁布之日起执行，如有补充规定，另行通知。
以上为2024年安全员考核办法及考核细则，希望各位安全员认真履行职责，严格按照规定执行，共同致力于企业安全生产工作的顺利进行。
安全员考核办法及考核细则模版（三篇）
安全员考核办法及考核细则模版一、考核目的安全员作为企业安全管理体系中的关键环节，其工作成效直接关系到企业安全生产的顺利进行。
为此，特制定安全员考核办法及考核细则，旨在通过全面、客观的评估，深入了解安全员的工作能力和表现，发现存在的问题与不足，并提出针对性的改进建议，进而提升安全员的专业素养和工作效能，确保企业安全生产目标的顺利实现。
二、考核内容安全员的考核内容应全面覆盖其工作职责和业务范围，包括但不限于以下方面：1. 安全管理制度的执行与落实情况：评估安全员是否严格遵守并有效执行企业的各项安全管理制度，确保制度在实际工作中的贯彻落实。
2. 安全教育培训的组织与实施效果：考察安全员在安全教育培训方面的组织能力、培训内容的针对性和实效性，以及培训后员工安全意识和技能的提升情况。
3. 安全现场管理与隐患排查能力：评价安全员在安全生产现场的管理水平，包括隐患排查的及时性、准确性和整改措施的有效性，以及对生产环境安全状态的持续监控和维护。
4. 事故处理与应急响应能力：检验安全员在事故发生时的应急响应速度、处理能力和善后工作效果，确保事故得到及时、妥善的处理，防止事态扩大和二次事故的发生。
5. 安全宣传与资料准备情况：考察安全员在安全宣传方面的积极性和效果，以及培训材料和宣传资料的准备充分性和实用性。
6. 安全工作日志的记录与反馈：要求安全员认真记录日常安全工作日志，及时反映工作进展和存在的问题，为改进工作提供有力支持。
三、考核方法安全员的考核方法应多样化、全面化，以确保考核结果的客观性和准确性。
主要考核方法包括：1. 考核记录：通过查阅安全员的工作记录、检查现场等方式，了解其日常工作的表现和成效。
2. 考核访谈：与安全员进行面对面的交流，了解其工作思路、方法和心得体会，以及存在的问题和改进建议。
3. 考核报告：由主管领导或安全管理部门根据考核记录、访谈结果等材料，撰写综合考核报告，对安全员的工作进行全面分析和评估。
建筑施工安全生产标准化考评实施细则
建筑施工安全生产标准化考评实施细则为了规范建筑施工现场安全生产工作，加强对施工安全生产的管理，保障施工人员的生命财产安全，特制定此实施细则。
本细则的目的是通过标准化考评，评估施工现场的安全生产工作，发现安全隐患，及时采取措施加以整改，提高施工现场的安全生产水平。
本细则的原则是依法依规、科学合理、公开公正、优势互补、综合考评。
二、考评的范围和时间本细则适用于所有建筑施工现场的安全生产标准化考评。
考评时间一般分为季度考评、半年度考评和年度考评，具体时间由施工单位根据实际情况确定。
三、考评内容1. 安全管理制度包括施工单位的安全管理制度、安全操作规程、安全生产责任制等方面的制度是否健全、是否得到有效执行。
2. 安全生产培训包括施工人员的安全生产教育培训情况，是否到位，培训效果如何。
3. 安全防护设施包括施工现场的安全防护设施是否完备，是否得到有效使用和维护。
4. 安全生产管理包括施工现场的安全生产管理是否得到有效执行，是否存在违章操作。
5. 紧急救援预案包括施工单位是否建立了紧急救援预案，并进行了应急演练。
6. 安全生产记录包括施工单位的安全生产记录是否齐全，是否真实。
四、考评方法考评方式一般采用现场检查和考核相结合的方式，由专业的安全生产考评人员进行考核。
对于存在问题的施工单位，将提出整改要求，监督其整改。
对于未整改到位的，将采取相应的制裁措施。
五、考评结果发布和奖惩机制施工单位的考评结果将在工程承包资质管理部门进行公示，同时对考评结果优秀的施工单位进行表彰和奖励，对存在安全隐患和不良行为的施工单位进行相应的处罚。
六、附则本细则的具体实施机构由建设主管部门确定，并负责监督和指导施工单位安全生产标准化考评工作。
同时，施工单位应配合考评工作，积极整改存在的安全隐患，确保施工现场的安全生产工作。
七、考评结果的应用考评结果作为施工单位安全生产工作的重要参考依据，将对施工单位的安全生产管理和工作能力进行客观评价，为建设主管部门对施工单位的资质评定和工程项目的承接提供重要参考依据。
安全生产责任考核评分细则安全生产
安全生产责任考核评分细则1、安全生产责任考核制建筑公司安全生产责任制考核办法为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施,特作以下考核规定:一、检查考核小组: 组长:组员:二、考核时间:1、项目目标:每月考核一次2、班组目标:每十天考核一次3、操作班组职工:每周抽查考核次数不限三、考核内容:具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力;是否完成目标并在规范、规程允许范围内;遵章守纪情况。
四、考核办法:现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、奖罚办法:严格按规定对完成目标的奖励每人次200元,对未完成目标计划,每项扣罚50元。
六、年度考核总评价:对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩,奖罚分明,实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩,以保证目标的顺利完成。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为保证安全生产,使各级管理人员安全生产责任制得到落实,在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用,督促提到其自我安全意识及素质,特制定以下考核办法。
一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比,考核的主要内容是施工现场的安全管理,安全防护设施的投入和文明卫生情况。
二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。
三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核,发现不执行者进行处罚。
四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重,予以罚款50-100元。
2、生产企业安全生产责任书及考核标准？安全生产部职责一、牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断推动施工现场文明施工的进程，完善企业安全文化建设，逐步提高全员的安全综合素质，以安全生产、文明施工标准化管理，树立企业形象，打造锦华品牌。
二、认真宣传贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准、规范及上级的指示精神。
结合企业情况制定贯彻实施的措施，并指导、督促、检查执行情况。
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施工单位安全考核办法和考核细则
随着全国建设项目日益增多，施工安全问题也受到了越来越多的关注。
为了防止施工单位在安全领域出现差错，保障全社会安全，针对这一现象，制定了本《施工单位安全考核办法和考核细则》，以期
加强施工单位安全管理，保障全社会安全。
二、定义
施工单位安全考核：系指对施工单位进行的安全考核，是管理者运用安全标准和考核方式，对施工单位的安全管理状况及其落实和改善情况进行全面的评估，以确保施工单位的安全管理符合有关规定的过程。
三、考核办法
1.施工单位安全管理情况进行考核：对施工单位进行安全管理状况及其落实和改善情况进行全面的评估，主要是按照施工单位安全管理政策、管理组织、管理程序，安全文化建设，安全管理费用、安全责任分配、安全责任人、安全机制和安全技术等方面进行考核。
2.施工单位安全现状进行考核：对施工单位的安全现状进行考核，主要是按照安全隐患整改及预防措施、临时安全措施及其落实、安全技术及落实、安全设施设备管理、安全作业措施实施状况等方面进行考核。
3.施工单位安全责任人进行考核：对施工单位安全责任人进行考核，主要是按照安全管理能力、安全管理责任落实情况、施工安全管理能力等方面进行考核，确保施工单位安全责任人有能力和责任能够
落实安全管理任务。
四、考核细则
1.善安全管理制度：施工单位的安全管理制度要完整、明确，应当包括有关安全管理制度、安全组织、安全文件、施工安全技术、安全防护设备、安全生产管理等方面的规定以及针对突发安全事故的处理程序。
2.建立安全专职机构：施工单位应该建立专职的安全机构，建立安全责任制，分配安全管理职责，建立安全责任人制度，负责管理和监督施工安全状况，充分保障施工安全工作。
3.进行安全培训：施工单位应当建立完善的安全培训机构，实行定期安全培训，定期召开安全知识培训会，提高施工从业人员的安全知识水平和技能熟练程度，保障施工安全。
4.实行安全检查：施工单位应当实行定期安全检查制度，严格按照安全管理制度的要求对施工安全进行检查评定，及时发现安全隐患，采取有效措施防止安全事故的发生。
五、施
本《施工单位安全考核办法和考核细则》由中国建设行业安全领域有关部门统一规定实施，由中国建设行业安全领域有关部门组织开展，有关施工单位的安全考核工作，应当按照本《施工单位安全考核办法和考核细则》的规定执行。
六、法律责任
施工单位违反本《施工单位安全考核办法和考核细则》规定的，
应当按照中国建设行业安全领域有关部门的规定承担法律责任。
总之，本《施工单位安全考核办法和考核细则》旨在加强施工单位安全管理，提高施工安全管理水平，保障安全，确保施工质量。
以便为全社会大局维持良好的安全环境，确保社会发展稳定繁荣。