HR满意度综合问卷大全
医院人力资源工作满意度调研表
医院人力资源管理工作满意度调研表【答卷说明】：请直接在您选择题目前面的字母上打“√”。
第一部分个人基本情况1.您的年龄：A. 35岁以下B.35岁—45岁C.46—55岁D.56岁及以上2.您的职称： A. 高级 B.中级 C.初级 D.无3.您的岗位类别： A.临床医生 B.临床护士 C.医技人员 D.职能科室（包括后勤科室）人员4.如果您属于医院管理人员，那么您的职务（非管理人员可不选，院领导的直接收回）：A.职能科室主任（正副职）B.临床科室主任（正副职）C.医技科室主任（正副职）D.护士长第二部分对医院人力资源管理满意度调研一．对工作环境的满意度1.您对工作环境的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□2. 您对医院为您顺利工作所提供条件与资源的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□3.您对工作安全感的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□4.您对工作时间安排合理性的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□5.您对工作负荷合理性的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□二．对工作群体的满意度6. 您对同事之间的沟通与交流状况的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□7. 您对同事之间的相互协作与团队精神的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□8. 您对同事之间相互学习、分享成果以及共同进步的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□9. 您对同事职业修养的总体评价是：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□三．对工作回报的满意度10. 您对个人的收入水平：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□11. 您对个人的福利待遇：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□12. 您对个人收入水平与业绩贡献是否成正比的满意程度是：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□13. 您对医院绩效考核与薪酬分配的总体评价是：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□14. 您对现在的工作提升自己的社会地位的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□四．对个人职业发展的满意度15. 您认为个人才能与现任岗位匹配程度的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□16. 您对医院提供的学习培训机会的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□17. 您对医院对自己重视程度的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□18．您对自己在工作中技能的提升：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□19. 您对个人未来发展的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□20. 您对医院未来发展的信心：A 非常有信心□ B比较有信心□ C一般□ D不太有信心□ E完全没有信心□（满意度调研共20题，选A得5分；选B得4分；选C得3分；选D得2分；选E得1分。
员工满意度调查问卷30个问题
员工满意度调查问卷30个问题一、关于工作环境1. 咱这办公的地儿呀，您觉得温度咋样？是冷得直哆嗦，还是热得像蒸桑拿呀？2. 办公室的灯光够亮不？会不会有时候感觉像在小黑屋里干活儿呢？3. 桌椅坐着舒服不舒服呀？有没有那种坐一会儿就腰酸背痛，感觉像被折磨的小可怜？4. 周围的噪音大不大呢？是能安静思考还是像在菜市场一样吵得脑壳疼？二、关于工作内容5. 您觉得自己手头的工作有趣不？是像玩游戏一样带劲，还是枯燥得像数沙子呀？6. 工作量呢，是刚刚好能轻松搞定，还是多得像山一样压得喘不过气来？7. 工作难度适合您不？是太简单觉得没挑战，还是难到想撞墙呀？8. 工作安排合理不合理呢？有没有那种感觉被打乱节奏，像热锅上的蚂蚁团团转的时候？三、关于上级领导9. 领导平时和您说话客气不？是像春风拂面一样温暖，还是冷若冰霜呀？10. 领导对您的工作指导够不够呀？是像指明灯一样清晰，还是让您摸不着头脑呢？11. 您犯错的时候，领导是耐心地给您指出来，还是像火山爆发一样批评您呢？12. 领导有没有给您足够的成长空间呀？是像广阔天地任您驰骋，还是感觉被紧紧束缚呢？四、关于同事关系13. 您和同事们相处得愉快不？是像一家人一样亲密，还是见面就尴尬呢？14. 同事之间互相帮忙积极不？是有求必应，还是各扫门前雪呀？15. 在团队合作的时候，大家配合得默契不？是像齿轮一样严丝合缝，还是互相拆台呢？16. 有没有那种特别讨厌的同事，让您一看到就想躲得远远的呀？五、关于福利待遇17. 工资给您的感觉够花不？是能潇洒生活，还是紧紧巴巴的呢？18. 公司的福利，像节日礼品那些，您满意不？是惊喜满满，还是失望透顶呢？19. 年假、病假这些休息的制度合理不？是能让您好好休息，还是觉得不够呢？20. 有没有觉得公司在福利方面还应该增加点啥特别的东西，像宠物陪伴假之类的（开个小玩笑啦）？六、关于职业发展21. 您觉得在这个公司有上升的机会不？是看到了光明大道，还是感觉前路渺茫呢？22. 公司有没有给您提供培训的机会呀？是像知识宝库一样敞开，还是啥都没有呢？23. 您对自己未来在公司的发展有信心不？是充满期待，还是想早早另谋高就呢？24. 如果有机会，您希望在哪些方面提升自己的职业技能呢？七、关于公司文化25. 公司的文化氛围您能感受到不？是像空气一样无处不在，还是形同虚设呢？26. 公司组织的团队活动，您喜欢参加不？是像参加派对一样兴奋，还是像被迫营业一样难受呢？27. 公司提倡的价值观，您认同不？是觉得特别棒，还是觉得很假大空呢？28. 您觉得公司的文化对您的工作和生活有积极的影响不？八、关于工作与生活的平衡29. 工作会不会经常占用您的私人生活时间呀？是偶尔为之，还是家常便饭呢？30. 您觉得公司有没有重视员工工作与生活的平衡呀？是非常重视，还是完全不care呢？。
公司员工满意度最新调查问卷及答案
公司员工满意度调查问卷及答案篇一1 、你对“中价公司员工手册” 中的内容是否有很好的了解A 、了解B 、不了解C 、了解一部分2 、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？A 、是B 、基本上是C 、不是D 、不知道（选择C 或D 请注明原因）3 、公司内部处理日常事务是否有序？A 、非常有序B 、一般C 、混乱D 、一塌糊涂4 、迟到与缺勤是否得到了正确处理A 、总是B 、经常C 、有时D 、极少E 、几乎从不5 、公司的综合服务部是否能很好地服务于您所在的部门？A 、非常好B 、一般C 、不好D 、很不好6 、您希望所在的企业有什么样的价值取向（选出您认为最重要的3 个，并按重要性排序）（）优胜劣汰（）团队精神（）以人为本（）客户至上（）人尽其才（）服务社会（）充分考虑员工利益（）服务制胜（）不断创新（）其他7 、下列哪种情形在公司比较常见：A 、时间观念差B 、没人愿意拍板决策C 、经常不知道应该向谁汇报D 、注重绝对公平、不注重效率E 、领导许诺多，兑现的少或迟缓F 、领导经常交办事项但却不问结果8 、我们公司的工作效率A 、非常高B 、较高C 、一般D 、较低E 、很低9 、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？A 、人才优势B 、管理优势C 、文化优势D 、成本优势E 、没有优势F 、其他10 、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面（请按重要性排列）A 、市场开发不力，销路不畅B 、领导不愿冒风险，持保守态度C 、员工的职业素养和专业水平D 、公司的歪风邪气，正不压邪E 、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育F 、决策缓慢，执行不力G 、其他排序：______________________________________________ __________11 、您是否关心公司的未来：A 、总是B 、有时C 、很少12 、您认为公司的未来前景如何？A 、会更好B 、和以前差不多C 、会变差D 、说不清楚13 、您认为目前制约公司发展的主要因素是：A 、缺乏骨干人才B 、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C 、公司长远目标不明确D 、领导能力不够E 、其他14 、您认为公司现在最需要什么类型的人才？A 、管理人才B 、销售人才C 、市场策划人才D 、技术人才F 、其他15 、在同事中，受欢迎的人是由于他：A 、工作能力强B 、与公司领导比较近C 、讲义气D 、受领导赏识E 、工作责任心强F 、善于帮助人，真诚G 、其他16 、您认为公司的人际关系：A 、很好B 、比较融洽C 、较差D 、很差17 、员工之间的工作沟通是否坦诚：A 、完全能够B 、基本能够C 、不能18 、工作中是否存在扯皮现象：A 、总是存要B 、偶尔存要C 、不存在19 、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？A 、经常B 、一般C 、偶尔D 、说不清20 、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？A 、非常普遍B 、有时有C 、几乎没有D 、至少我没发现21 、您的部门负责人能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？A 、能正确、迅速B 、能正确传达，但迟缓C 、经常出现偏差D 、不正确也不及时22 、直接上级是否重视下属培养：A 、完全能够B 、基本能够C 、不能23 、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A 、很好B 、比较好C 、不好C 、很差劲，比如部门经常难以配合24 、在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定：A 、非常明确B 、比较明确C 、不明确D 、非常不明确25 、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：A 、直接与其他部门具体负责的人员协调B 、直接与其他部门的领导协调C 、向自己的上级反映D 、其他26 、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？A 、经常B 、有时C 、偶尔D 、没有27 、您认为制定的工作计划有用吗？A 、非常有用B 、比较有用C 、不太有用D 、基本没用E 、未制定过计划28 、上述问题如果您回答C 或D ，您认为是什么原因？A 、走形式B 、不切实际C 、执行不力D 、计划赶不上变化29 、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作？A 、定期书面汇报B 、非定期书面汇报C 、定期口头汇报D 、非定期/ 随意的口头汇报E 、其他30 、您是否能充分自主独立工作：A 、完全能够B 、基本能够C 、不能31 、上司分配给我的每一项任务，我的对待方式是：A 、认真对待，精益求精，尽善尽美B 、完成任务就算C 、能拖就拖，他不问我就不处理D 、稀里糊涂，不当回事32 、如果您对公司的工作存在疑问，您将：A 、找机会与领导交流B 、与最亲密的同事私下交流C 、说了也没用，发些牢骚泄泄火D 、其他___________________33 、对您来说，目前的工作和岗位：A 、很适合，并且有信心，有能力做好B 、是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C 、不是我喜欢的工作，但我能做好D 、不适合我，我想申请换岗E 、不适合我，我正考虑跳槽34 、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？A 、完全没有发挥B 、有些方面没有发挥C 、发挥尚好D 、以充分发挥35 、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？A 、不希望B 、无所谓C 、希望但缺乏信心D 、希望且信心十足36 、承诺与奉献A 、在公司中深受重视B 、在公司中较受重视C 、在公司中既不被重视也不被轻视D 、在公司中被轻视E 、在公司中饱受轻视37 、假设让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？A 、公司发展前景B 、工作挑战性C 、职业稳定性D 、公司名气E 、民主气氛F 、充分发挥自己才能G 、收入水平H 、晋升机会38 、相对于工作职责而言，你如何看待你的报酬A 、报酬非常丰厚B 、报酬比较丰厚C 、得到了公正的报酬D 、得到的报酬是不公正的E 、得到的报酬极不公正39 、与其他企业比收入水平，您认为：A 、很满意B 、基本满意C 、有些不满D 、完全不满40 、您认为下列哪3 种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？A 、收入提高B 、福利改善C 、挑战性的工作D 、领导认可E 、培训机会F 、其他______________41 、对公司的福利保障措施您感到：A 、很满意B 、基本满意C 、有些不满D 、完全不满42 、您对公司管理层的信任：A 、逐步下降B 、逐步增强C 、没变化D 、没有他们照样转43 、你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法A 、总是B 、经常C 、有时D 、极少E 、几乎没有44 、领导对您的考评结果的反馈：A 、每次反馈都对我有新的启发，让我知道工作中的缺陷，共同探讨改进办法，明确了下阶段的目标B 、有时还可以，有时很难说服我C 、基本不反馈，走形式D 、领导怎么定就怎么定，无所谓E 、领导自己不以身作则，对我要求却很苛刻。
员工满意度调查问卷30题
员工满意度调查问卷工作部门：入职年限：你的职位级别：学历程度：说明：1.本次调查采用不记名方式进行,除姓名你可以不填写外,以上其他信息需要填写完整；2.调查结果最终以密送方式进行统计和处理；3.本问卷填写不超过50%的内容时,视为无效答卷；4.为了能有效的收集满意度意见，请认真、真实的填写本问卷。
谢谢您的参与！内容：1、对公司的整体满意度A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意2、与去年相比公司整体满意度A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意3、对现在的工作内容很感兴趣，觉得适合自己A、非常适合B、较适合C、一般D、不适合E、很不适合4、工作目标、职责、制度规程易于理解、操作A、非常容易B、较容易C、一般D、较难E、很难5、工作流程科学合理、使我可以高效率完成工作A、非常合理B、合理C、一般D、不合理E、很不合理6、工作中遇到的困难，上司和同事会提供有力的支持和协助A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不7、工作中，直接上司会给我及时、需要的指导和在职培训A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不8、所在部门提供的培训能够满足我的工作需要A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不9、同事团结一致，凝聚力高A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不10、工作过程中，沟通及时、顺畅A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不11、管理人员与员工的人际关系和谐愉快A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不12、对工作的意见和提议能够得到及时的回复和落实A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不13、部门整体工作环境有利于留住优秀人才A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对14、所在部门管理公平公正A、非常公平B、较公平C、一般D、不公平E、很不公平15、直接上司管理公平公正A、非常公平B、较公平C、一般D、不公平E、很不公平16、直接上司的工作专业水平A、非常专业B、较专业C、一般D、不专业E、很不专业17、工作中需要的劳保用品和必备工具能够得到保障A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不18、部门内部信息传递准确、及时A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不19、部门业余文化生活健康、丰富A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差20、酒店的伙食质量、生活条件A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差21、公司的企业文化令我有认同和归属感A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对22、在公司工作，对我个人的成长、发展非常有利A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对23、公司组织的培训能够满足我的工作需要A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不24、公司考核公平、公正A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对25、公司晋升机会公平、合理A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对26、和付出的努力相比，公司给了我公平的薪酬福利A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对27、和为公司作出的奉献相比，目前的作息时间能够令我接受A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对28、公司各项管理制度能够得到有效落实A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不29、公司职能部门(办公室)人员的礼仪礼貌A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差30、公司职能部门(办公室)人员的专业水平A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差。
人力资源问卷调查问题
人力资源问卷调查问题一、员工满意度1.你对目前的工作满意度如何？2.你对公司的整体满意度如何？3.你认为公司的员工福利政策如何？4.你认为公司的员工晋升机制是否合理？5.你认为公司的员工绩效评估系统是否公正？二、工作体验6.你对目前的工作体验是否满意？7.你觉得公司是否提供了足够的工具和支持来帮助你完成工作？8.你认为公司的办公环境如何？9.你认为公司的员工之间的合作和团队精神如何？10.你认为公司是否提供了足够的学习和发展机会？三、薪酬福利11.你认为公司的薪酬福利制度是否与市场水平相当？12.你认为公司的薪酬福利制度是否与你的工作贡献相符？13.你认为公司的福利政策（如医疗保险、休假等）是否足够？14.你对公司的年终奖或项目奖金制度是否满意？四、培训与发展15.你认为公司提供的员工培训是否足够？16.你是否愿意参加公司提供的培训课程？17.你认为公司是否为你提供了足够的职业发展机会？18.你认为公司的员工职业规划制度是否合理？五、组织文化19.你认为公司的组织文化是否有利于员工的成长和发展？20.你认为公司的员工是否有足够的参与公司决策的机会？21.你认为公司的员工活动是否丰富？22.你认为公司的文化价值观是否与你的价值观相符？六、沟通与协作23.你认为公司的沟通渠道是否畅通？24.你认为公司的各部门之间的协作关系如何？25.你认为公司的领导是否愿意听取员工的意见和建议？26.你认为公司的员工之间是否有良好的合作氛围？七、工作压力与平衡27.你认为目前的工作是否给你带来了过大的压力？28.你是否能够在工作和生活之间保持平衡？29.你认为公司是否为你提供了足够的工作支持？30.你认为公司的员工是否有足够的时间和精力来完成工作任务？。
人力资源部满意度调查表
人力资源部满意度调查表
以下是一份简单的人力资源部满意度调查表模板，您可以根据实际情况进行调整和扩展：
人力资源部满意度调查表
调查日期：[日期]
调查对象：公司全体员工
1. 个人信息（选填）：
•姓名：
•部门：
•职位：
2. 请您评价以下人力资源服务方面的满意度（使用1-5分制，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
• 2.1 招聘流程：
•招聘信息的及时性
•招聘流程的透明度
•面试流程的专业性
• 2.2 培训与发展：
•培训计划的质量
•培训内容的实用性
•发展机会的公平性
• 2.3 绩效管理：
•目标设定的合理性
•绩效评估的公正性
•绩效激励的有效性
• 2.4 薪酬福利：
•薪资水平的满意度
•福利政策的合理性
•员工福利的充实度
3. 请分享您对人力资源部的建议或意见（可选）：
[文本框]
4. 您对人力资源部整体的满意度评分：
•非常不满意
•不满意
•一般
•满意
•非常满意
5. 愿意参与进一步的反馈和建议吗？
•是
•否
感谢您的参与，您的反馈对我们改进人力资源服务至关重要！
这份调查表涵盖了招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等多个方面，以获取员工对人力资源部服务的全面评价。
您可以根据实际需求添加或删除特定项目。
人力资源调查问卷题目
人力资源调查问卷题目
1. 您的姓名是什么？
2. 您的年龄是多少？
3. 性别：男性/女性/其他
4. 您的婚姻状况是什么？
5. 您目前的职业是什么？
6. 您的最高学历是什么？
7. 您所在的公司/组织的规模是多大？（请指明员工总数）
8. 您在目前的公司/组织工作了多久？
9. 您对于目前的工作满意度如何？（请在 1-10 分的等级中选
择一个数字）
10. 您对于工作中的晋升机会感到满意吗？（是/否）
11. 您认为目前的薪水水平是否合理？（是/否）
12. 您认为目前的工作条件是否符合您的需求？（是/否）
13. 您是否曾经因为工作压力产生身体或心理健康问题？（是/否）
14. 您认为您在目前的工作中得到了充分的培训和发展机会吗？（是/否）
15. 您是否有意愿在未来的职业生涯中接受更多的培训和学习
机会？（是/否）
16. 您认为公司/组织的激励措施是否足够吸引和留住人才？
（是/否）
17. 您认为公司/组织的沟通渠道是否畅通有效？（是/否）
18. 如果您对公司/组织的某些方面不满意，您会选择离职吗？（是/否）
19. 您对于公司/组织的未来发展感到乐观吗？（是/否）
20. 您有任何对于改进公司/组织的建议或意见吗？
21. 您有其他任何想要补充的信息吗？。
人力资源调查表
人力资源调查表一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职位：5. 学历：6. 工作经验：二、工作满意度调查1. 对当前工作的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：2. 对上级领导的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：3. 对同事之间的合作关系满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：4. 对公司提供的培训和发展机会的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：三、工作环境调查1. 对工作环境的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：2. 对工作设施和设备的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：3. 对工作场所的舒适度满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：4. 对工作时间的安排满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：四、职业发展调查1. 对个人职业发展的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：2. 对公司提供的晋升机会的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：3. 对公司对员工培养和关注的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：4. 对个人能力发展的支持程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：五、福利待遇调查1. 对薪资待遇的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：2. 对员工福利的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：3. 对工作保障和社会保险的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：六、工作压力调查1. 对工作压力的感受程度（请打分，1为非常低，5为非常高）：2. 对工作压力来源的评估（请打分，1为非常低，5为非常高）：3. 对工作压力应对策略的评估（请打分，1为非常低，5为非常高）：七、意见和建议请在下方提供您对公司管理、工作环境、福利待遇等方面的意见和建议：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------以上是人力资源调查表的内容，请根据实际情况填写，并在意见和建议栏中提供您的宝贵意见。
用人单位满意率调查表
用人单位满意率调查表
调查对象：用人单位
调查目的：了解用人单位对员工的满意程度，找出问题并提出改进意见。
调查表格如下：
1. 您对目前招聘到的员工的整体满意程度如何？
a) 非常满意
b) 满意
c) 不太满意
d) 不满意
2. 您认为员工在工作中的表现如何？
a) 非常出色
b) 表现良好
c) 一般般
d) 不够出色
3. 您认为员工的工作态度如何？
a) 非常积极
b) 态度良好
c) 一般般
d) 工作态度不够积极
4. 您认为员工的专业能力如何？
a) 非常专业
b) 专业能力较强
c) 专业能力一般
d) 专业能力不足
5. 您对用人单位提供的福利待遇是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般般
d) 不满意
6. 您认为用人单位的培训和发展机会是否足够？
a) 完全足够
b) 足够
c) 不太足够
d) 完全不足够
7. 您认为用人单位的沟通和反馈机制是否良好？
a) 非常良好
b) 比较良好
c) 一般般
d) 不太良好
8. 您对用人单位的管理制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般般
d) 不满意
9. 您是否愿意继续与用人单位合作？
a) 非常愿意
b) 愿意
c) 不太愿意
d) 不愿意
10. 您对用人单位有什么其他意见和建议？
请您根据您的实际情况选择适当的答案，我们将严格保密您的回答，谢谢您的配合和参与！。
员工对人力资源工作的满意度调查问卷
员工对人力资源工作的满意度调查问卷调查背景为了了解公司员工对人力资源工作的满意度以及对整体工作环境的看法和建议，我们特别开展了此次调查。
调查结果将被用于改进人力资源部门的工作，提高员工的满意度和企业的整体竞争力。
调查方式通过在线问卷的形式收集数据，通过公司内部渠道进行宣传，鼓励员工踊跃参与。
问卷共包括5个部分，包括基本信息、绩效评估、福利待遇、企业文化和建议意见。
诚挚地邀请您花费几分钟时间填写此份问卷，所有信息均将被保密。
调查结果基本信息•我的职位是什么？（单选题）– A. 管理人员– B. 技术人员– C. 行政/人事支持– D. 其他•我的工作年限有多长？（单选题）– A. 不到1年– B. 1年至3年– C. 3年至5年– D. 5年以上•我的性别是？（单选题）– A. 男性– B. 女性绩效评估•请给您的工作绩效打分，满分为10分。
（打分题）•您认为公司对绩效表现的评价公正吗？（单选题）– A. 非常公正– B. 比较公正– C. 一般– D. 不公正福利待遇•您对公司提供的福利待遇满意吗？（单选题）– A. 非常满意– B. 比较满意– C. 一般– D. 不满意•公司提供的健康保险是否足够覆盖您的需要？（单选题）– A. 是– B. 否企业文化•您认为公司的企业文化如何？（单选题）– A. 非常好– B. 一般– C. 不好•公司是否为员工提供了合适的学习和培训机会？（单选题）– A. 是– B. 否建议意见•您对公司的人力资源工作有什么建议或意见？（问答题）与建议经过统计和分析，我们得出了以下和建议：•1：大部分员工对公司提供的福利待遇比较满意，但一部分员工对公司提供的健康保险不够满意。
•建议1：进一步完善公司的健康保险计划，确保为员工提供更全面，更优惠的保险服务。
•2：员工普遍认为公司的企业文化较好，但有一部分员工认为公司在学习和培训方面不够重视。
•建议2：公司应加强对员工的学习和培训机会，提高员工的学习能力和职业素养，进一步发挥员工的价值。
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5.休息时间安排较合理。
6.我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。
7.管理层能让我们知道我们想知道的状况。
8.我的工作似乎能使我达到心中理想的目标。
9.我觉得各种福利制度较完善。
10.我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。
11.我为在本公司服务感到骄傲。
12.公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做得很好。
请将填好的答卷纸交给调查协调人。多有答案都写在答卷纸上，请不要在问卷上做几号！！
如对你调查的某个问题不清楚，请与调查协调人XXX联系。
电话号码：
注：如你对调查的某个问题不清楚，或某个提问不适合你，请在方框内标示以问好（“？”）。
感谢你的积极参与！
人力资源部
人力资源管理满意度调查答卷
你仅需几分钟时间便可回答下面所列的问题，我们将对你所提供的一切情况严格保密，请根据下图所示的记号填写调查表格，每一个问题请只做一个回答，谢谢合作！
29.我认为我们的部门管理良好。
30.我的直接主管在达到业务目标的同时也能急员工之所需。
31.我相信公司的目标肯定会成功。
32.我在目前的工作岗位上得到晋升的机会较多。
33.总体来说，我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。
34.我的经理对我的工作表现给予建设性的反馈，使我的工作得以提高。
35.我有足够的资源来完成我的工作。
21.就我的工作成就而言，我的薪资水平比较公平。
22.我的工作环境没有烦恼。
23.如果有机会，我愿意到其它岗位工作。
24.公司目前的组织架构是合理的、有效的。
25.我认为：公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。
26.我的工作量稳定，不会忽多忽少。
27.我对自己得到的福利待遇较满意。
28.我的主管在执行与员工有观的规章制度时能保持公正和一致性。
13.我十分了解公司的发展前景（发展方向）。
14.我对目前从事的工作很感兴趣。
15.与其它的公司相比，福利很好。
16.当我的工作过于繁重时，我可以依赖我的部门中的其它同事。
17.我的同事大都发挥所长。
18.我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。
19.我愿意推荐公司作为人们就业的一个理想单位。
20.我目前的工作对我而言很有挑战性。
工作环境：指工作的氛围、对公司的认同及归属感。
机构管理：指对公司高级管理人员的管理能力、管理风格的满意程度。
第二部分为开放性问题，主要包括：
1、你认为在工作中最满意的是什么？
2、如果你能为公司制度体系改进工作做一件事，会是什么？
3、其他的意见或建议？
公司人力资源管理满意度调查问卷
员工是最大的资产，鼓励员工对公司的发展及管理方式做出客观评价。
44.我的工作压力很大。
填写者的个人身份是不会泄露给他人的！
全部调查都是在公司总部（北京）进行统计的，各种统计情况（包括主要机构、职能范围、工作种类、性别、文化方面的差异、在公司服务时间）将不被用来识别任何个人、部门或者分公司。为替员工保密（隐埋其姓名），少于十五人的调查将不会向公司回报。
希望你在填写本调查表时心情愉快，并使公司了解你的感受。
（实例之一）
人力资源满意度调查是公司向员工收集意见并与员工就有关观点、想法、评价等方面进行真是交流的一种沟通渠道。作为一种正式的交流方式，人力资源管理满意度调查可以帮助了解公司在经营管理方面的一些重要情况，发现公司内部管理方面的不足，提出相应的改进方向，调整工作重点。它是组织温度的“晴雨表”，有助于建立良好的员工关系，提高公司的凝聚力。对各级主管来说，人力资源管理满意度调查可以是管理者更准确地了解自己，反映部门在管理方面的成绩和不足之处，促使有针对性地提高自己的管理水平。员工是公司最大的资产，公司鼓励员工对公司的发展和管理方式做出客观的评价和提出有关的建议。
36.经理（主管）对我们的工作要求严格。
37.我认为公司的发行目标很明确。
38.我的工作时数安排很适当。
39.与我所在部门的其他人相比，我认为我的工资水平是公平的。
40.我的经理为我提供清楚的工作目标。
41.我有足够的权限来完成我的工作。
42.我的经理鼓励我在允许的范围内自己做出决定。
43.我能得到关于公司目标确定的足够信息。
本次调查的目的在于：
一、了解公司目前在组织机构建设方面存在的问题。
二、衡量员工对公司的忠诚度和主人公意识。
三、向员工表明：公司重视员工的建设性意见。
四、就公司的发展前景，同员工进行交流。
五、集中精力优先处理员工关心的问题。
六、为公司改进管理工作创造一种机会。
本次人力资源管理满意度调查问卷主要针对的是公司目前的全体合同制员工，题目基本覆盖了员工普遍关心的问题。题目设计上、下卷两部分。
第一部分
正确的标志：请用铅笔在相应的位置打√
A.你属于哪一个主要机构？（请选择其中一项）
1.公司本部2.分公司3.支公司
B.你在公司哪一个职能领域内任职？（请选择其中一项）
1.共同资源部2.两核部3.营销部
C.哪一种类能体现你所从事的工作？（请选择其中一项）
1.处级以上管理人员2.处级经理3.职员（非销售人员）4.销售员
第一部分为选择题共60道，主要包括以下六个方面：
公司发展：指公司目标的明确、发展前途及能否实现个人价值。
工作本身：指工作内容、兴趣、责任感、成就感、工作的挑战性、个人对工作的认可程度等。
报酬待遇：指工作报酬、工资、奖金及同外界薪资比较的满意程度。
工作关系：指部门之间的协调、同事之间的关系及公司内部人际能力。
D.你是……？
1.女性2.男性
E.你在公司的工龄状况?
1.试工期2.转正不足一年3.满一年不足三年4.三年以上
F.你工作的地理区域位置：
5.北京2.上海3.天津4.广州5.深圳6.南京7.青岛8.大连
第二部分
问题
1.我知道并理解的企业文化。
2.我觉得自己适合从事目前的工作。
3.与其它岗位的薪资水平相比，我的薪资水平较合理。
HR工具书
满意度综问卷大全
工具书说明
员工满意度调查需要每年作一次，用以比较和分析人力资源工作对企业的影响，下面给出的三个工具分别来自知名咨询公司。
一、人力资源管理满意度调查方案（实例之一）
二、工作环境及员工满意度（实例之二）
三、总公司对分公司专项指导满意度调查（实例之三）
人力资源管理满意度调查方案