劳动法律法规知识
劳动法知识点
劳动法知识点一、劳动合同的订立1. 合同主体资格- 用人单位应当是依法设立的企业、事业单位、社会团体等。
- 劳动者应当是年满16周岁的个人，具有劳动能力。
2. 合同内容- 合同应当包括但不限于以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。
3. 合同形式- 劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。
二、劳动合同的履行1. 工作时间- 标准工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。
- 加班应当支付加班费，且加班时间不得超过法定标准。
2. 工资支付- 工资支付应当按时足额，不得无故拖欠。
- 工资水平不得低于当地最低工资标准。
3. 社会保险- 用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
三、劳动合同的变更1. 变更条件- 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
- 变更内容应当书面形式，并由双方签字确认。
2. 变更程序- 变更协议应当明确变更的条款、生效时间和双方的权利义务。
四、劳动合同的解除和终止1. 解除条件- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 终止条件- 劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
- 劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、死亡的，合同终止。
3. 解除或终止的通知- 解除或终止劳动合同应当提前通知对方，具体时间根据合同内容和法律规定确定。
五、劳动争议的处理1. 协商解决- 劳动争议发生后，双方应当首先尝试通过协商解决。
2. 调解- 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁- 调解不成或当事人不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼- 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、特殊保护1. 女职工和未成年工- 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。
劳动法律法规知识点
劳动法律法规知识点一、劳动合同的基本要素劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，用于确立雇主与劳动者之间的权利和义务。
根据我国的劳动法律法规，劳动合同应包含以下基本要素：1. 劳动合同的名称：合同应明确标明为劳动合同，以表明合同双方的立场与关系。
2. 当事人的基本信息：合同应包括雇主和劳动者的名称（或单位名称），住所地以及法定代表人（或负责人）的姓名。
3. 劳动合同的期限：合同应明确规定劳动关系的持续时间，可以是固定期限制或无固定期限制。
4. 工作内容和地点：合同应详细列出劳动者的工作内容和要求，以及工作地点的具体地址。
5. 工作时间和休假：合同应规定劳动者每天、每周的工作时间，以及休假的安排和制度。
6. 劳动报酬：合同应明确规定劳动者的工资、提成、奖励、津贴等报酬项目及支付方式。
7. 社会保险和福利待遇：合同应包括雇主提供的社会保险（如养老保险、医疗保险）和福利待遇（如年终奖、职工福利）的具体内容。
8. 劳动纪律和劳动保护：合同应明确规定劳动者在工作中应遵守的纪律以及雇主提供的劳动保护措施。
9. 违约责任和争议解决：合同应规定一方未履行义务的违约责任，以及争议解决的方式和途径。
以上是劳动合同中的基本要素，雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读并确保合同内容的准确与完整。
二、劳动合同的签订和解除1. 劳动合同的签订：劳动合同可以采用口头形式或书面形式，但建议采用书面形式以确保证据，劳动合同应由双方签字或盖章确认。
2. 劳动合同的解除：劳动合同可以按照约定期限自动解除，也可以在双方协商一致的情况下解除。
此外，根据劳动法律法规，还有以下情况可以解除劳动合同：a. 双方一致解除：由雇主和劳动者协商一致解除劳动合同。
b. 解除通知期：劳动合同约定了解除通知期，任何一方在通知期内提前通知对方即可解除合同。
c. 解除赔偿：一方在不履行劳动合同或违反劳动合同约定的情况下，另一方可要求违约方支付违约金或赔偿。
d. 因不可抗力无法履行：如遭遇自然灾害、战争等不可抗力情况，劳动合同可以由双方协商解除。
关于劳动的法律
关于劳动的法律在现代社会中，劳动是人们维持生活的重要手段之一。
为了保障劳动者的权益，各国都制定了一系列劳动法律法规。
劳动法律的出现，旨在为劳动者提供工作保障、权益保护和社会保障等方面的法律依据。
一、劳动合同法劳动合同法是维护劳动者权益的法律基础。
它规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的关键点。
根据劳动合同法，劳动者和用人单位应建立正当的聘用关系，并以书面形式订立合同，明确双方的权责，确保劳动者的权益得到保护。
二、工时管理法工时管理法是为了保护劳动者的合法权益而制定的一项法律。
该法规定了劳动者每天、每周的工时上限，避免了劳动者被过度加班和长时间工作所伤害。
工时管理法还规定了加班工资的支付，以保障劳动者得到合理的经济补偿。
三、劳动保护法劳动保护法是保障劳动环境安全的一项法律。
它要求用人单位提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康。
劳动保护法规定了工伤保险、职业病防治等方面的制度，保障劳动者在工作中的安全与健康。
四、薪酬待遇法薪酬待遇法是为了保障劳动者合法收入而制定的法律。
它规定了工资按时支付，不得拖欠或迟发。
同时，薪酬待遇法还规定了最低工资标准，保证劳动者获得合理的报酬。
五、劳动争议解决法劳动争议解决法是为了处理劳动纠纷而设立的法律机制。
劳动争议解决法规定了各类劳动争议的解决程序和途径，例如通过协商、调解或仲裁来解决劳动争议。
这样的安排有助于维护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
总的来说，劳动法律体系是保障劳动者权益的基本架构，各项劳动法律相互配合，共同为劳动者提供法律保护。
然而，仅仅有法律并不足以解决所有问题，对于劳动者来说，更重要的是了解自己的权益，增强自我保护意识。
同时，用人单位也要切实履行法律义务，维护劳动关系的平衡和谐。
只有共同努力，才能实现良好的劳动环境和社会稳定。
劳动法律法规重要知识点梳理
劳动法律法规重要知识点梳理劳动法律法规是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要依据。
本文对劳动法律法规的一些重要知识点进行梳理，以帮助读者更好地了解劳动法律法规的核心内容。
1. 劳动合同劳动合同是雇佣双方确定劳动关系的重要文件，具有合法、公正、平等的原则。
劳动合同中常见的内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和时间、工资和福利、劳动时间和休假、劳动保护以及劳动合同的解除等。
2. 劳动关系的建立与解除劳动关系的建立是指雇佣双方签订劳动合同后开始正式工作。
劳动关系的解除包括合同期满、一方提前通知解除、双方协商解除以及法定解除等情况。
在解除劳动关系时，应根据法律法规的规定履行相应的程序与义务。
3. 劳动报酬劳动报酬是劳动者根据劳动进行工作所应获得的报酬。
劳动报酬包括工资、津贴、奖金、补贴等，应按照劳动法律法规的要求进行支付。
4. 劳动保护劳动保护是指用雇主采取一定的措施和手段，保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。
劳动保护的内容包括安全防护、职业健康、劳动条件改善等，雇主应该履行相应的职责，确保劳动者的安全和健康。
5. 劳动纠纷处理劳动纠纷是指劳动关系当事人在权益发生争议时的解决过程。
常见的劳动纠纷包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等。
对于劳动纠纷的处理，可以自行协商解决，也可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等方式解决。
6. 劳动法律法规的更新与适用劳动法律法规是一个动态变化的体系，根据国家的政策和实际情况进行调整。
劳动者和雇佣者需要及时关注最新的劳动法律法规，确保其合法权益的保障。
同时，在实际应用时，还要根据不同的情况进行具体的适用。
以上是劳动法律法规重要知识点的梳理，希望对读者理解劳动法律法规的核心内容有所帮助。
劳动法律法规基础知识概要
劳动法律法规基础知识概要一、引言劳动法律法规是指国家对劳动者与用人单位之间的权益关系进行规范的法律与行政法规，旨在维护劳动者的合法权益、促进劳动者与用人单位之间的平等协商关系。
本文将简要概述劳动法律法规的基础知识。
二、劳动合同法1. 劳动合同的定义与要素劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同，包括用工方式、工作内容与条件、薪酬标准等要素。
2. 劳动合同的签订与变更劳动合同应当以书面形式订立，双方有权通过协商变更劳动合同。
3. 劳动合同的解除与终止劳动合同可以通过解除、终止或合同期满等方式终止。
三、劳动用工制度1. 劳动者的权利与义务劳动者有权要求用人单位保障其合法权益，并应履行相应的劳动义务。
2. 用人单位的权利与义务用人单位应当保障劳动者的权益，提供安全的工作环境，并按照劳动合同的约定向劳动者支付工资与福利等。
3. 劳动保护与安全劳动保护与安全是用人单位应当重视的问题，包括提供符合法律要求的劳动保护设施、定期进行劳动环境检查等。
四、劳动报酬制度1. 工资支付制度用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得降低或拖欠工资。
2. 薪酬计算与调整用人单位的薪酬计算与调整应当公平合理，并符合国家相关规定。
五、劳动争议解决机制1. 劳动争议调解劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，双方自愿参与，达成调解协议后具有法律效力。
2. 劳动仲裁劳动争议无法通过调解解决时，双方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律强制力。
3. 劳动争议诉讼劳动争议当事人可以将争议提交劳动争议解决人民法院进行诉讼，由法院作出判决。
六、劳动保险与社会保障1. 劳动保险劳动保险是国家对劳动者提供的一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受伤害或患病时的医疗费用和生活费用。
2. 社会保障社会保障是国家对公民提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
七、劳动法律法规宣讲与学习劳动法律法规的宣讲与学习是用人单位与劳动者之间加强沟通交流，增进双方对劳动法律法规的理解与意识，维护劳动关系稳定的重要手段之一。
50个劳动法常识
50个劳动法常识1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。
2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法定代表人、经营范围等。
3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。
4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保障费用。
5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报告有关部门。
6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。
7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根据职工的实际情况给予相应的保护。
8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。
9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。
10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。
11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。
12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。
13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。
14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。
15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。
16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。
17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。
18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。
19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。
20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展情况。
21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。
22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。
23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。
24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。
25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。
26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。
劳动法律法规常用知识
劳动法律法规常用知识劳动法律法规是保障员工权益和推动劳动关系健康发展的重要法律基础。
在日常工作和生活中，了解和运用劳动法律法规知识对于员工自身的权益保护至关重要。
本文将介绍一些劳动法律法规中常用的知识，以帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
一、劳动合同劳动合同是雇主和员工之间约定和确认双方权益义务关系的重要文件。
在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等关键条款，以确保双方权益得到保护。
此外，劳动合同还规定了劳动关系终止的各种情形，如双方协商解除、到期终止、解雇等。
二、劳动标准劳动标准是国家对于劳动者劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的规定，旨在保障员工的基本权益。
劳动标准涉及到最低工资、加班工资、年假、法定休假等内容，雇主必须依法履行义务，确保员工的权益得到充分保障。
三、工资支付工资支付是雇主与员工劳动关系中最重要的义务之一。
根据劳动法律法规，雇主应当及时足额支付员工工资，并确保不低于当地规定的最低工资标准。
此外，员工应当了解劳动法规对于工资支付的相关规定，如加班工资、福利补贴等。
四、工时和休假工时和休假是劳动者合法休息、保障身体健康的重要方面。
根据劳动法律法规，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
同时，员工享有带薪年休假、法定休假、婚丧假、产假等权益，雇主应当保证员工合法休假权益的享受。
五、劳动关系终止劳动关系终止是雇主和员工之间工作关系结束的情况。
根据劳动法律法规，劳动关系终止可以包括劳动合同到期终止、双方协商解除、辞职和解雇等。
无论终止原因如何，双方都应当依法履行相应的程序和义务，保护员工的权益。
六、劳动争议解决劳动争议解决是保障员工权益的重要环节。
在劳动关系中，可能会发生工资纠纷、劳动合同纠纷等问题，此时员工需要了解劳动法律法规中关于劳动争议解决的程序和规定。
一般而言，劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法达成协议，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
45个劳动法常识大全
45个劳动法常识大全劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和权益进行了规范。
熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违法行为至关重要。
以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。
1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社会保险等方面。
2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。
4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与员工签订书面试用合同。
5.试用期不得超过六个月。
实习生和见习生试用期不得超过三个月。
6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益，给予必要的休假和保障措施。
8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病假等法定假期。
9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假，也不得以工资形式代替年休假。
10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得违反国家规定。
11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。
13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。
15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。
16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。
17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动法律法规知识问答
1、《劳动法》适用范围是什么？
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。
2、国家对禁止使用童工方面有哪些规定？
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
国务院《禁止使用童工规定》中规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对未满十六周岁的未成人，一律不得录用。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童每月处5000元罚款的标准给予处罚。
无营业执照和被依法吊销营业执照单位使用童工的，每使用一名童工每月处10000元罚款。
3、劳动者如何求职？
劳动可以凭本人身份证和有关接受教育、培训的证明，通过职业介绍机构或者直接联系用人单位等方式求职。
4、用人单位如何招用人员？
用人单位招用劳动者可以采取以下方法：
（1）委托职业介绍机构；
（2）参加劳动力交流会；
（3）通过传播媒介，信息网络公布招用简单。
用人单位招用人员应当公布招用简章，如实载明招用人数、工种、岗位要求，用工期限、劳动保护、工资和福利待遇等基本情况。
用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到所在地县级以上劳动保障部门办理录用备案、社会保险登记等手续。
5、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为？
禁止用人单位在招用人员中有下列行为：
（1）提供虚假招聘信息；
（2）违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员；
（3）向求职者收取报名费等费用；
（4）向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人中的居民身份证、学历证明等证件。
6、用人单位如何与劳动者签订劳动合同？
建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同文本提倡使用劳动保障部门提供的规范文本。
劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字，盖章（用人单位加盖公章）。
劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。
劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。
用人单位不予签订劳动合同的，劳动者有权投诉。
7、哪些劳动合同无效？
下列劳动合同无效：
（1）违反法律、法规、规章的劳动合同；
（2）采取欺诈，胁迫等手段订立的劳动合同。
无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
8、什么情形下，用人单位可以解除劳动合同？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系情况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；
（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
9、在什么情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同？
下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：
（1）在试用期内；
（2）用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的；
（3）用人单位以暴力，胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的；
（4）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（5）拒不支付延长工作时间劳动报酬的；
（6）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
（7）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动工资的；
（8）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
10、企业工资支付有哪些规定？
（1）工资应当以法定货币形式支付，不得实物或者有价证券支付。
（2）劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者本人，并应当向劳动者提供个人的工资清单。
（3）企业支付工资应当制发工资支付表。
工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。
（4）工资至少每月支付一次。
（5）企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资
因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！
生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。
因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。
不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。
只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。
因为“经历就是收获”.
要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。
人活着，活的就是一种心情。
谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。
只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的认可和尊重！
因为人活着，就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来对待所有。
只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有的阴霾都将会烟消云散……
人生在世，免不了磕磕绊绊，不如意在所难免，因为很多事情都不是我们所预料的，也不可能按你的设想去发展。
正所谓“生活岂能百般如意，凡有一得必有一失。
人生追求完美，但总会留下这样那样的遗憾，不存在十全十美，有遗憾才显出生活本色。
”
只有这许许多多的遗憾，才是我们生命之中最为珍贵的财富；只有坦然面对所有，积极乐观的活着，就会发现平淡的生活原来也会变得很丰富。
生活，让我们微笑，也可以让我们哭泣。
我们不要总是消极的怨天尤人，该以积极乐观的良好心态活着，如若心态好，精神打起来，好运自然来，就看你怎样去对待！。