公司公共物品损坏赔偿制度5篇
公司公共财物损坏赔偿制度范文（三篇）
公司公共财物损坏赔偿制度范文一、背景为了保护公司的公共财物，维护公司的正常运营秩序，特制定本公司公共财物损坏赔偿制度，以明确责任及赔偿范围，提高员工对公司财物的重视程度。
二、适用范围本制度适用于所有在公司任职的员工、实习生及临时工等。
三、定义1. 公共财物：指公司供员工使用的固定资产、设备、工具、办公用品等。
2. 损坏：指公共财物受到不当使用、故意损坏、丢失或其他违规行为造成的损毁。
四、责任与赔偿1. 员工责任1.1 员工应对所使用的公司公共财物进行认真维护和合理使用，保持其完好无损的状态。
1.2 员工在使用公共财物时，应按照公司的规章制度和操作规程进行操作，并遵循安全使用的相关指导。
1.3 员工应及时向维修人员或主管报告公共财物损坏或存在问题，以便及时进行维修或更换。
1.4 员工对自身使用的公共财物负有监管责任，如果由于自身过失或疏忽造成公共财物损坏，应承担相应的赔偿责任。
2. 公司责任2.1 公司应提供符合工作需要的合适、可靠的公共财物，并进行定期维护和维修，确保其正常运转。
2.2 公司应向员工提供公共财物使用的相关操作指导和安全知识培训，提高员工对公共财物的使用安全性。
2.3 公司应建立健全公共财物管理制度和考核机制，加强对公共财物的监管和维护。
3. 损坏赔偿标准3.1 损坏赔偿的金额应为实际损失的合理估计，包括修复成本、维修费用、替换费用以及其他相关费用等。
3.2 损坏赔偿金额的计算应经过公司相关部门审核确认，并按照公司的财务制度进行处理。
3.3 对于故意损坏公司公共财物的员工，公司有权对其进行相应的纪律处分，并追求法律责任。
五、赔偿申请和处理流程1. 损坏发现和报告1.1 发现公司公共财物损坏后，员工应立即向直属主管报告，并尽量提供损坏发生的时间、地点、原因等相关信息。
1.2 直属主管应及时进行初步核实，并参照相应的操作指引或流程文件对损坏进行初步评估。
1.3 如初步评估确认为损坏，直属主管应将相关情况报告给公司的维修部门或相关部门，并协助进行进一步的调查和处理。
物品损坏赔偿制度范本
物品损坏赔偿制度范本一、总则为了加强公司物品的管理，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，制定本赔偿制度。
本制度适用于公司所有员工，对公司公共物品及个人物品的损坏赔偿进行规定。
二、赔偿范围及标准1. 公司公共物品损坏赔偿（1）公共物品指公司提供的、供全体员工共同使用的物品，包括办公设备、设施、工具等。
（2）公共物品的损坏赔偿标准如下：① 轻微损坏：能修复的，按维修费用赔偿；不能修复的，按照物品原价赔偿。
② 严重损坏：无法修复的，按照物品原价赔偿。
2. 个人物品损坏赔偿（1）个人物品指员工个人使用的物品，包括但不限于手机、电脑、个人用品等。
（2）个人物品的损坏赔偿标准如下：① 因公司原因导致个人物品损坏的，按照物品实际价值赔偿。
② 因员工原因导致个人物品损坏的，按照物品实际价值赔偿。
三、赔偿程序1. 发生物品损坏时，受损方应立即向公司报告，并提供相关证据。
2. 公司管理部门对损坏情况进行核实，确定赔偿责任及赔偿金额。
3. 赔偿责任方应在接到赔偿通知后的三个工作日内履行赔偿义务。
4. 赔偿款项可通过公司财务部门支付，也可由赔偿方直接支付。
四、责任及处罚1. 故意损坏公司公共物品或个人物品的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。
2. 过失损坏公司公共物品或个人物品的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。
3. 故意隐瞒、谎报物品损坏情况，或者拒不赔偿的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
在制定公司物品损坏赔偿制度时，请务必遵守相关法律法规，确保制度的合法性、合理性。
如有需要，请咨询专业律师或法律顾问。
公共财物管理及损坏赔偿制度
公共财物管理及损坏赔偿制度学校的公共财物（以下简称“公物”）是保证学校教育教学工作顺利进行的必要物质条件。
全体师生要树立爱护公物、人人有责的意识，自觉主动管好、用好学校公物。
为加强公物管理,确保公物的正常使用，延长使用寿命，避免不必要的损失，加强对学生的思想教育，使学生养成遵守纪律、爱护公物、勤俭节约的好习惯、好品质，特制定公共财物管理及损坏赔偿制度。
一、公物损坏责任1.自然损坏。
由于使用年限较长或因本身质量问题而损坏，属于正常损耗，经查证属实的由总务处处理。
2.责任损坏。
由于使用、保管过程中操作不当导致损坏，损坏后能及时报告的，按损坏公物原价赔偿或按实际维修费用赔偿。
3.故意损坏。
经查证属初次损坏，且事后能主动承认错误的，按损坏公物原价赔偿或按实际维修费用赔偿。
经查证属恶意损坏，或多次损坏情节严重，且认错态度不好的，除按规定赔偿外，给予纪律处分和经济处罚。
二、责任落实范围1.落实到师生个人使用的公物（如个人使用的桌、椅、物品柜、电脑及办公物品等）损坏，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由使用责任人负责。
2.落实到办公室、功能室、教学班使用的公物，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由办公室、功能室负责人，班主任负责。
3.教学楼、行政楼内属于楼层共同管理使用的公物（门窗、楼道灯、消防器材、卫生间设施等）被损坏，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由楼层相关管理人员负责。
4.公共场所（教学楼、食堂、宿舍、运动设施及宣传栏、花草树木等）的公物被损坏，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由相关管理人员负责。
三、学校物品外借学校所有公物产权归学校所有，日常保管、维护由具体职能处室负责。
未经相关处室负责人签字同意，任何人不得将学校公物私自借出。
凡贵重物品、重要物资、重要档案资料的外借，必须经校长签字同意。
如果违反相关规定，经查实后要追究当事人的责任，造成物品损坏或资产流失的，给予一定的经济处罚。
员工损坏物品规章制度范本
员工损坏物品规章制度范本为了维护公司财产安全和保障员工的劳动权益，特制定本规章制度，规范员工在工作中处理公司物品的行为，减少损坏事件的发生。
本规章制度适用于公司所有员工，在执行工作任务和使用公司物品时必须严格遵守，违反规定的员工将受到相应的惩罚。
一、损坏物品的定义损坏物品指的是公司所有的设备、设施、工具和其他物品，在员工工作中因疏忽、过失或故意造成破坏、磨损或失效的行为。
损坏物品包括但不限于计算机、打印机、办公家具、固定资产、产品、仪器仪表等。
二、损坏物品的原因1. 疏忽造成的损坏：员工在使用公司物品时未按操作规程和要求操作，导致物品受损。
2. 过失造成的损坏：员工在工作中因操作不当、粗心大意等原因造成物品损坏。
3. 故意造成的损坏：员工故意破坏公司物品，损害公司利益。
三、员工责任1. 员工在使用公司物品时必须严格遵守操作规程和要求，做到细心、认真、爱惜。
2. 如需使用公司物品进行操作或维修保养，必须经过培训和授权。
3. 发现公司物品存在问题或损坏情况，应立即上报相关部门或主管领导。
4. 禁止擅自私吞、私用公司物品，更不允许把公司物品带离企业使用。
5. 禁止私自修改、拆卸、翻新公司物品，避免对物品造成损坏。
6. 对公司提供的设备、工具和其他物品要保持整洁、安全、完好。
7. 禁止将公司物品用作非正常用途，以免引起损坏。
8. 禁止私自调整物品参数或性能，给公司带来风险和损失。
四、损坏物品处理流程1. 发现公司物品损坏或受损时，员工应及时向主管领导汇报，并共同查清事故原因。
2. 经确认为疏忽、过失或故意损坏时，员工应承担相应的责任和惩罚。
3. 如果有人发现有物品损坏而不报或隐瞒情况，一经查实，将追究相应责任。
4. 主管领导应及时进行损坏物品的鉴定和评估，并将处理结果通知员工。
5. 对于无法修复的物品，应按公司规定进行报废处理或赔偿。
六、违规处罚1. 对于发生疏忽、过失或故意损坏物品的员工，将根据情节轻重给予相应的警告、罚款、扣除工资或解雇等处罚。
员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿
员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿为了规范员工宿舍的管理，保证宿舍内物品的整洁与安全，提高员工的工作效率和生活品质，特制定本员工宿舍物品损坏赔偿制度。
本制度适用于公司所有员工在宿舍内使用、保管、维护公共物品的行为。
一、损坏赔偿范围本制度所指的损坏赔偿范围包括宿舍内的公共设施、设备、家具、电器等物品。
具体包括但不限于：床铺、衣柜、书桌、椅子、卫生间设施（如马桶、淋浴设施等）、照明设施（灯泡、灯管）、空调、热水器等。
二、损坏赔偿责任1.员工在使用公共物品时，应当按照产品说明书或产品标识进行操作，不得超出产品说明书的范围或不当使用，导致物品损坏。
2.员工应当妥善保管宿舍内的个人物品，如有丢失、损坏等情形，应当及时报告并承担相应责任。
3.员工之间应当互相尊重、友好相处，避免因使用、保管、维护等事项产生矛盾和冲突，造成物品损坏。
4.违反宿舍安全管理规定，导致物品损坏的，应当承担相应责任。
三、损坏赔偿原则1.损坏公共物品的，应当按照原价或重置价格进行赔偿。
如无法确定原价或重置价格的，可以协商确定赔偿金额。
2.赔偿时应当提供相关购买凭证、维修记录等证明文件，以证明物品的来源和损坏程度。
3.员工在宿舍内使用不当或故意损坏公共物品的，应当按照规定加倍或惩罚性赔偿。
4.对于故意损坏公共物品的行为，公司有权进行调查取证，并根据实际情况进行处理。
四、损坏赔偿程序1.发现损坏情况后，当事人应当及时报告宿舍管理人员或宿舍管理员，并配合相关调查和取证工作。
2.宿舍管理人员或宿舍管理员接到报告后，应当及时进行核实并采取必要的措施保护现场。
3.对于可以确定责任人的损坏情况，宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时通知责任人进行赔偿。
如责任人拒不履行赔偿义务，可向公司相关部门或法律机构寻求帮助。
4.对于无法确定责任人的损坏情况，宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时上报公司相关部门，并配合调查和处理工作。
5.赔偿金额确定后，宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时通知当事人领取赔偿款项，并由当事人签字确认。
仪器丢失损坏报废赔偿制度范文(4篇)
仪器丢失损坏报废赔偿制度范文[您的单位名称]仪器丢失损坏报废赔偿制度第一条：适用范围本制度适用于我单位内的所有仪器设备。
第二条：责任规定1. 对于因保管不慎导致仪器设备丢失、损坏的，责任人应按照实际价值进行赔偿。
2. 对于因正常使用而造成的仪器设备损坏，在经过评估后，责任人应按照维修或替换成本进行赔偿。
3. 对于已经达到报废标准的仪器设备，由责任人进行相应的处理，包括报废、销毁等。
费用由单位承担。
第三条：赔偿标准1. 仪器设备丢失：按照仪器设备的实际价值进行赔偿，赔偿金额将在赔偿请求提交后的10个工作日内进行支付。
2. 仪器设备损坏：赔偿金额将根据维修或替换成本进行计算，并在审批通过后的10个工作日内支付。
3. 仪器设备报废：由单位承担处理报废仪器设备的相关费用。
第四条：赔偿方式1. 赔偿款项将通过银行转账方式支付给责任人。
2. 赔偿款项将扣除责任人的个人所得税。
第五条：赔偿程序1. 责任人应及时向上级单位或主管部门报告仪器设备的丢失、损坏。
包括提交原因、损失程度、价值估算等相关资料。
2. 上级单位或主管部门将组织评估和鉴定仪器设备的价值和损失程度。
3. 根据评估结果，上级单位或主管部门将审核并批准相关的赔偿金额。
4. 赔偿款项将在批准后的10个工作日内支付给责任人。
第六条：其他规定1. 责任人需在仪器设备丢失、损坏后的30天内提交赔偿请求。
2. 责任人对仪器设备的保管负有严格责任，需定期进行保养和维护，确保正常使用。
3. 管理部门有权对仪器设备进行定期检查和维护，及时发现问题并采取相应的措施。
第七条：附则本制度自颁布之日起执行，如对本制度有任何疑问或建议，可向上级单位或主管部门反映。
[单位名称]：__________________[制定日期]：__________________[生效日期]：__________________仪器丢失损坏报废赔偿制度范文（2）为加强学校公共财物的管理，严格实行丢失、损坏公物赔偿制度，提高公物使用率，培养良好的爱惜公物习惯，特作如下规定：1.校园里所有的校舍和各种设施配备及器具，均属学校公共财物，任何单位、部门和个人，不得随意丢失和损坏。
员工使用公共财物管理制度
一、总则为加强公司公共财物的管理，保障公司资产的安全、合理、高效使用，提高员工对公共财物的责任心，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工使用公司公共财物的情况，包括但不限于办公用品、设备、设施、车辆等。
三、管理职责1. 财务部负责制定公共财物管理制度，组织实施和监督检查公共财物的管理工作。
2. 各部门负责人负责对本部门公共财物的使用、保管和维护进行监督管理。
3. 所有员工有责任合理使用、妥善保管公共财物，发现公共财物损坏、遗失等情况，应及时报告。
四、使用规定1. 员工需按照实际工作需要，经部门负责人批准后，方可使用公共财物。
2. 使用公共财物时，应遵循以下原则：（1）合理使用：根据工作需要，合理选择使用物品，避免浪费。
（2）节约使用：在保证工作质量的前提下，尽量减少公共财物的使用量。
（3）爱护使用：爱护公共财物，避免人为损坏。
3. 使用公共财物时，应填写《公共财物使用登记表》，详细记录使用物品、数量、用途等信息。
4. 使用公共财物后，应及时归还，保持物品完好。
五、保管与维护1. 各部门负责人应指定专人负责本部门公共财物的保管和维护工作。
2. 保管人员应定期检查公共财物，发现损坏、遗失等情况，应及时报告并采取措施。
3. 公共财物出现故障或损坏时，应及时报修，不得擅自更换或丢弃。
4. 保管人员应定期对公共财物进行清洁、保养，确保其正常使用。
六、损坏与赔偿1. 员工在使用公共财物过程中，如因人为原因造成损坏，应承担赔偿责任。
2. 损坏赔偿标准如下：（1）轻微损坏：由责任人承担维修费用。
（2）严重损坏：由责任人承担维修费用，并赔偿部分损失。
（3）遗失：由责任人承担购置新物品的费用。
3. 责任人应在损坏或遗失公共财物后24小时内向财务部报告，并按规定承担赔偿责任。
七、监督与考核1. 财务部定期对各部门公共财物使用情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 各部门负责人对本部门员工使用公共财物情况进行考核，并将考核结果纳入员工绩效考核。
公司公共财物损坏赔偿制度模版
公司公共财物损坏赔偿制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司公共财物损坏赔偿的相关事宜，保护公司财物的安全和完整性。
本制度适用于公司全体员工和访客。
二、定义1. 公共财物：指公司为员工和访客提供的各类办公和生活设施，包括但不限于办公用具、家具、电子设备、交通工具等。
2. 损坏：指公共财物遭受破坏、损毁或丧失，并造成经济或实物上的损失。
三、责任与赔偿1. 员工责任：员工必须妥善保管和使用公共财物，防止造成损坏。
如果员工因过失或故意行为导致公共财物损坏，应承担相应的赔偿责任。
2. 损坏赔偿责任的确认：损坏公共财物的责任将根据事实情况进行确认。
公司将从以下三个角度来综合考虑：a) 行为主体的责任：是否存在过失或故意行为；b) 经济能力：根据损坏公共财物的价值和员工的报酬水平评估其承担能力；c) 不公平因素考虑：对于特殊情况下的损坏，如自然灾害等，公司将综合考虑情况进行公平判定。
3. 赔偿方式：公共财物损坏赔偿的方式主要包括：a) 修理费用赔偿：对于能够修复的公共财物，员工应承担修理费用；b) 价值赔偿：对于无法修复或超过修复价值的公共财物，员工应根据公共财物的市场价值进行赔偿；c) 替换赔偿：对于无法修复且无市场价值的公共财物，员工应提供同等或更高价值的替换物品。
4. 赔偿标准和程序：a) 员工应立即向上级报告公共财物损坏情况，并提供详细的损坏描述和发生时间；b) 公司相关部门将组织专业人员进行损坏评估和赔偿确认；c) 公司将根据赔偿确认结果向员工发送赔偿通知，并指明赔偿金额和赔偿时间；d) 员工应按时履行赔偿义务，可以一次性支付或分期支付。
四、奖惩措施1. 奖励措施：公司将根据员工在保护公司财物方面的表现给予相应的奖励和表彰，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2. 惩罚措施：对于重大损坏行为或经常性损坏行为的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于追究法律责任、降薪、终止劳动合同等。
五、附则1. 本制度由公司领导层负责解释和修订。
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公司公共物品损坏赔偿制度5篇
公司公共物品损坏赔偿制度【篇1】
一.图书室图书、资料、报刊是学校的公共财产，必须爱护，如有遗失、损坏，由借阅者按本制度负责赔偿。
二.借阅前应检查该图书、资料有否损坏。
如有发现应向管理员说明，由管理员在借书登记册上注明。
否则由借阅者负责。
三.图书的损坏或遗失应酌情赔偿或罚款。
1、轻度损坏(如作标记，虽损坏尚可修复，不影响内容阅读)的图书、资料按书价酌情赔偿。
2、严重损坏(缺页、涂写、严重水渍、烧焦等)的图书、资料须赔偿相同书刊。
如无法以相同书刊赔偿时，处以原书价2至3倍的罚款。
3、图书、资料遗失按第2条处罚。
(88年前出版的考虑到书价因素，从重赔偿)。
四.多卷本成套图书，单卷不另册出售的如遗失其中的一册或数册，如未能以相同书刊赔偿时，按整套书价赔偿，余书概不退还。
五.连续出版的期刊，每册以该期刊的半年价赔偿，期刊合订本以原价的2倍赔偿。
六.故意损坏、盗窃书刊或谎报遗失而不还者，除按本制度赔偿或罚款外，视情况由学校另加处理。
1.部门的物品损坏,要在第一时间内向当区的负责经理人汇报,由经理人员当面检查物品的损坏程度,看是否维修的价值或可能性
2.若属无维修可能的应向有关部门(通过采购部与供应商取得联系)做汇报,是否可以旧换新。
部门不得瞒报或不报
3.物品报损要查清原因,人为损坏的做出相应赔偿,客人损坏的要有赔偿单,部门在客人赔偿后要保存好赔偿单底联,以备查实。
4.人为损坏的报损单要有相对应的罚款单,部门存底一联,赔偿金额由部门与成本部商定后定度,并从员工薪资中扣除。
5.自然损坏的现场要有证明人,或由查清确属实情的,方可填单报损。
赔偿单送交副总经理签字,再转交成本部---库房---财务---总经理签字后方可生效。
6.报损后的物品,要及时在部门帐本上有所体现,可继续投放使用的再延续使用,不可使用的要及时的返回库房。
7.部门人员无权对任何报废的物品进行直接处理,不可将破碎、自损的物品丢弃或打破,一定要保留残体,待填单处理后方可返回库房由库房统一处理。
8.客人赔偿的要客人在赔偿单上签字认可,以免投诉或否认。
员工赔偿的也要请员工在罚款赔偿单上签字。
9.宾客赔偿后的物品,不能使用的导致数量不足部门要及时提单购买,签字时持赔偿或罚款单,证明后拿回部门妥善存放。
10.若因店内设备简陋或纯质量问题而被顾客损坏的物品、服务员在紧急状态下无意造成的物品损坏,原则上不予赔偿,但要请示上级后方可定度。
学校的一切公共财物，每位师生都有责任爱护。
对所有损坏公物的行为必须加以制止，有关当事人必须负责赔偿；对故意损坏公物的，除赔偿外，还要给予校纪处分。
一、公物维护要求：
1、保护学校的建筑设施，教育教学用品，文娱体育器材，劳动工具，花草树木，墙壁以及生活用品。
发现破坏行为，必须立即制止并及时报告学校政教处。
2、教室的墙壁、门窗、课桌、椅凳、日光灯、开关、清扫用具、电脑投影仪等，要责任到人。
3、学校花木和其它公用设施由分管部门和年级组负责管理。
二、损坏赔偿办法
1、不慎损坏，但能主动承认者，照价赔偿。
2、不慎损坏，学校查获者，除按原价赔偿外，另承担手工费等。
3、故意损坏被学校发现后能主动认错者，除按原价赔偿外，另承担手工费、手续费等，免予纪律处分。
4、故意损坏，被学校查获者，事后态度恶劣，除按原价赔偿外，另承担手工费、手续费等，并给予必要的纪律处分。
5、因班级不负责而造成的公物损失，由班级负责赔偿。
6、赔偿钱款的数额，应按市场价格或按总务部门购买此件公物时的价格计算。
三、班级奖惩条例
总务处对公物管理情况予量化评估，具体细则：
1、不慎损坏，但能主动承认者，照价赔的，班级不扣分；
2、不慎损坏，学校查获者，除按原价赔偿外，另承担手工费等外，班级扣除1分；
3、故意损坏，被学校查获者，事后态度恶劣，除按原价赔偿外，另承担手工费、手续费等，并给予必要的纪律处分外，班级扣除2分；
4、故意损坏，被学校查获者，事后态度恶劣，除按原价赔偿外，另承担手工费、手续费等，并给予必要的纪律处分外，班级扣除5分。
5、因班级不负责而造成的公物损失（公物损失找不出破坏者的都属于此项），由班级负责赔偿外，按损失的大小，班级分别扣除1分（50以内）、2
分（100以内）、5分（100以上）。
6、期末总务处予以统计，各段各评选出一个公物管理优胜班级予以表彰奖励。
7、以上条例从3月开始执行。
公司公共物品损坏赔偿制度【篇4】
为了加强对公物的管理，增强学生保护公物意识，爱护大楼及一切附属设备，提高仪器的使用寿命，创造一个良好的学习场所和育人环境，熏陶师生情操，培养良好的校风学风，促进教学质量的提高。
为此制订如下规定：
1.教学楼、实验楼、宿舍楼等有关室场管理实行责任制，责任到班，师生人人有责，互相督促，共同维护。
班主任是班集体的第一责任人，学生宿舍直接责任到学生，班负连带责任。
各室场由该室场负责人为当然责任人。
学校总务处组
织有关人员在期中和期末进行一次评估检查，根据检查结果对责任人进行适当的奖惩。
2.保持大楼及设备的整洁，做到地面无纸屑杂物，无痰迹，天面无蜘蛛网，窗门无尘埃，花坛花基无垃圾，墙面无印痕，课桌椅无乱写乱画，整齐划一摆放。
每班课室及公共场所设置垃圾桶，清洁工具统一放在讲坛内侧墙角的铁架上。
3.爱护楼内设施设备，保证供电线路、电器、门窗、玻璃、桌凳及墙面完好、新颖、耐用。
对损坏的物件视损坏程度由当事人或班集体予以赔偿。
4.各班级课室、宿舍及专用室的门锁、门窗要有专人管理，做到定时开关，放学后或晚修下课及节假日期间必须关好门窗。
严禁爬窗进出。
5.不准在墙壁上随意钉铁钉和乱挂杂物。
6.不准私自上楼顶、单车棚面，不准攀爬阳台栏河、铁架、果树，不准在走廊及课室追逐、打闹、拍球，大声喧哗。
7.不准用台凳或其他硬物撞击楼板，不能随意搬动室内铁床，衣柜、桌椅等，不准私自接拉电线。
不准在室内使用电炉、酒精灯、明火。
8.注意节约用水、用电及一切文具，肆意浪费者给予批评教育，严重者处以经济赔偿。
不准往花池、落水管倒垃圾。
9.宿舍内的床柜及个人生活用具要“五统一”摆放整齐，宿舍地面、厕所浴室干净完好清洁无异味，水电设施完好畅通。
不往防盗网上凉挂衣物。
以上规定自公布之日起执行。
公司公共物品损坏赔偿制度【篇5】
1、在本地无固定住所的外地员工和离家太远的员工可向经理申请员工宿舍长期住宿，值班员工及因加班晚间不便回家的员工可向员工宿舍管理员申请临时住宿;
2、宿舍内严禁大声喧哗、打闹，按时熄灯休息;
3、严禁损坏宿舍内各种设备设施，凡丢失、破坏者将被处以物品价值1-3倍的.罚款，责任不清时，相关人员共同承担责任;
4、保持宿舍区域的环境卫生，不得随地吐痰，乱扔废弃物，不得在墙上乱贴乱画，不得在宿舍内存放反动、迷信、淫秽书刊、画报及各种音像制品，不得存放任何违禁物品，否则公司将予以没收，凡触犯刑律的，公司将有关人员移送司法机关处理;
5、宿舍内严禁赌博或变相赌博，严禁使用大功率电器或私接电线;
6、遵守防火安全规定，严禁将易燃易爆或带有剧毒及放射性的危险品带入宿舍，严禁在房间内动用明火;
7、宿舍内不得存放私人贵重物品，如有丢失，公司可协助调查但不负责赔偿;
8、服从宿舍管理员的管理，宿舍内严禁留宿非公司人员;
9、长住员工最迟于12时前返回宿舍，12时以后任何人不得外出(工作需要除外);
10、员工严重违反宿舍管理规定时，公司人事部将示其情形处以50-100元罚款，并有权通知员工限期搬离宿舍。