离职表格模板员工离职表格模板
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
员工离职申请表(模板)
职位
离职原因
拟离职时间
年月日
申请离职人员签字：时间：年月日
以下项目由单位办公室人事主管填写（请在方格前打勾）
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
填写人签名：
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
部门领导签名：
公司领导原因
拟离职时间
年月日
申请离职人员签字：时间：年月日
以下项目由单位办公室人事主管填写（请在方格前打勾）
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
填写人签名：
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
部门领导签名：
公司领导签字：
员工离职申请表
姓名
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
辞工单表格
辞工单表格
辞工单通常是员工提出离职申请时，由员工填写并提交给雇主或人事部门的一份文件。
以下是一个简单的辞工单表格的示例，你可以根据需要进行修改：
辞工单
员工声明：我自愿提出辞职，保证所填写信息属实，同意按公司规
定办理相关离职手续。
日期：[填写日期]
员工签名：____________________
这个表格可以作为员工填写的模板，员工在提出离职申请时填写相关信息，并签署声明。
同时，雇主或人事部门可以使用这个表格来了解员工离职原因、安排工作交接等事宜。
(完整版)员工离职申请表模板
(圆满版)职工离职申请表模板 1 / 1
山东 **** 建筑工程有限企业
离职申请表
姓名 部门 职位
入职时间 2017 年 * 月 * 日 合同有效期至
离职申请时间 2017 年 * 月 * 日 估计离职时间 2017 年* 月* 日
离职种类 离职□ 解雇□ 其余□
离职原由（详
述，若为职工
个人原由 离职请附上辞
职申请书）
□赞成申请 □ 其余建议
所属部门主管
建议
部门主管署名 ：
年 月 日
□赞成申请
□ 其余建议
总经理建议
总经理署名： 年 月 日
备注：
1.
试用期职工须提早 3 天、已转正职工须提早 30 天提出离职申请，并在审批后实时提交给人力资源部；
2. 离职前，请按《职工离职交接表》进行交接工作；
3. 此表审批结束后，交人力资源部归档保留。
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。
交接人姓名，___________ 交接日期，___________。
交接事项：
1. 个人档案资料交接。
个人信息（身份证、联系方式等）。
工作经历。
学历证明。
健康档案。
2. 工作交接。
未完成任务的交接。
工作中的问题和难点交接。
工作中的注意事项交接。
3. 资产交接。
办公室钥匙。
办公用品。
电脑、手机等设备。
4. 经验分享。
工作中的心得体会。
对工作流程、团队合作等方面的建议。
5. 其他事项。
交代的事项。
交接人确认，_____________ 日期，___________。
离职员工确认，_____________ 日期，___________。
备注，______________________________。
以上内容经双方确认无误后签字生效。
员工离职申请表excel模板
姓名
部门
入职时间
日期
岗位
最后工作日期
离 职 原 因
离职获批准后，请按顺序完成以下交接工作后把该表交回至人事
交接项目
交接情况
内容明细
部门工作交接
已完成
未完成
业务资料
已完成
未完成
办公器材归还
已完成
未注销
已完成
未完成
内网权限删除
已完成
未完成
员工账号删除
已完成
未完成
办公文具 其它项目
备注
已完成
未完成
已完成
未完成
申请表
人事签名确认
作后把该表交回至人事负责人处
明细
经办人
签名确认
劳务员工离职表格模板
□同意申请口其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；
2、按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。
劳务员工离职表格模板
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效期至
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：(若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写)
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
行政人事部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
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离职表格模板:公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：
时间：时间：
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离职表格模板:员工离职表格
员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。
_离职表格模板。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。
待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认
_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：_离职表格模板。
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：
离职表格模板:员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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【离职案例】
昨天
顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告，要走人，不想干了。
今天
这个员工又后悔了，不想辞职，要接着干。
因为她睡了一觉之后，觉得这样干太亏了，拿不到经济补偿金，而且她妈也不让她辞职。
可是，单位已经讨论过，同意辞职。
明天
顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。
问题来了：
劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后，能否反悔?劳动者坚持反悔的，用人单位能否终止劳动合同?
接着往下看
1、法律对这个问题怎么说?
《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。
其中，第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除了提前通知之外，劳动者不无需任何其他实质理由，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。
但是，法律给了你选择的自由，就不再给钱了(经济补偿金)。
第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。
用人单位有过错，人家走的时候，你得打发一下(经济补偿金)。
归纳一下：
第37条：通知解除(无过错)，不补偿。
第38条：立即解除(有过错)，要补偿。
2、"通知"的法律含义是什么?
通知，是行使权利的方式，性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请?
从法律后果上看，根据法律的"说法"，劳动者的辞职申请到达用人单位之后，就达到解除劳动合同的效果，即产生了法律效果，并不需要用人单位做出一定的行为。
而合同法意义上的要约和要约邀请，都需要相对方做出一定的行为，否则就不产生法律效果。
即，一个是"若-A，则+B"，一个是"若-A，则-B"。
因此，两者不同。
要约邀请的含义相差就更远了。
从权利性质上看，劳动者一方的通知行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系，故"辞职权"属于形成权。
3、劳动合同何时解除?
辞职申请到达用人单位时，解除行为生效，劳动合同解除。
那么，什么叫"到达"?有人专门写了厚厚的一本书来解释这两个字，这里就不解释了。
如果用人单位要和你终止劳动关系，它拿出你
的辞职报告就可以了，否则，它哪里来的呢?
好像略微有点证明"你妈是你妈"的意思了^.^
4、劳动者能否反悔?No!
前面说了，辞职报告交给用人单位，就生效了，劳动关系解除，如果要继续工作，只有跟用人单位协商。
当然，法律在一定程度上赋予了劳动者"后悔权"，即辞职申请的撤回和撤销：
1)撤回
如果辞职申请到达用人单位之前就撤回，则不产生解除劳动关系的法律后果。
比如，你用EMS邮寄辞职报告，寄出去之后你立马给快递小哥一个电话，他给你送回来了;或者你自己到单位收了这个快递，谁都不知道。
2)撤销
辞职申请和撤销申请同时达到用人单位，可视为未申请辞职。
比如，早上寄出辞职申请，下午后悔了，马上又寄出撤销辞职的申请，结果第二天早上两个快递同时出现在老板的办公桌上。
老板最多骂你一句"脑残"。
3)法定事由
有法律规定的重大误解、欺诈、胁迫、其他合法原因导致劳动者错误地做出辞职决定，但这个证明起来比较难。