2018年干部职工作风建设和工作绩效方案
工作纪律作风 2018年干部职工作风建设和工作绩效方案
《工作纪律作风2018年干部职工作风建设和工作绩效方案》摘要：考核容（000分）（）作风建设（300分）、考勤（）以指纹打卡及干部向登记表准值班记对干部向登记每日公示，（二）工作考核（300分）、基础工作考核（00分）（）各办分管工作按照县检情况打分排名前三名办室每人加0分，（三）结对扶（00分）、按走访（）所有干部对己所系结对扶对象每月至少走访次走访每次扣0分“走前列、干实处”综合绩效考核办法全面、客观、公正、准确地评价干部职工工作实绩进步抓干部职工作风建设推动干部职工走前列、干线确保全镇济社会持续快速健康发展党委、政府研究定特制定办法、考核对象全体机关干部职工因身体原因不能纳入考核和到村担任支部记干部按全体机关干部职工平分计算二、考核容（000分）（）作风建设（300分）、考勤（）以指纹打卡及干部向登记表准值班记对干部向登记每日公示上班上午8下午30分（夏秋季3）超规定5分钟视迟到每迟到次扣分每缺勤次扣5分月出满勤加5分（满勤天）每超勤天加5分加班由各办主任、责干部确认签交督办才能生效（）因下村、出差、开会或工作要外出办事不能按签到830前向值班记汇报说明原因并政府工作群上传相片两工作日办理请假、因公外出登记手续否则按缺勤处理每次扣5分（3）对镇政府已安排住房干部职工每周住机关不少3晚住宿以当晚0300000指纹签到准每少次扣5分（）严格请销假制天以事假由办主任和分管责干部审批并交督办备案；天以上假期先向办主任、分管责干部申报再向镇党委记审批得到履行请假手续并交督办备案原则上月累计请事假不能超3天（病假、直系亲属红白喜事假以及法律规定年假、产假等除外）年累计请事假不能超5天请假批准而擅离岗视作缺勤处理、会风（）因故不能参会应会前按请事假程序请假并督办备案否则视缺席缺席会议每次扣5分（）严格遵守会场纪律督办对会议纪律情况进行督并通报被通报每次扣5分（3）认真听会作笔记会议结束将对与会人员进行随机抽回答与会议容相关问题对作笔记且不能回答出会议容或相关情况每次扣5分3、日志全体机关干部要写工作日志并将周工作日志每周日晚00前发送至各线微信工作群由各线责干部对日志进行督促检并作评日志落实情况由各线责干部向督办提供相关统计数据每缺日志扣3分、严格遵守党纪党规（）遵守政治纪律维护党央权威不得妄议央政方针；对上级各项议策和工作安排部署坚执行不得发表与镇党委、政府策相违背言论确保政令畅通如有违反上述规定行发现每次扣50分（）严格遵守机关各项规制上班期干部职工按要严格遵守上班纪律坚守工作岗位不得上班打瞌睡、上炒股、上购物、玩游戏等与工作无关事情；发现次扣5分（3）爱护公共财产厉行勤俭节约杜绝铺张浪费现象严禁出现人走灯亮、空调、电脑等电器及水不关等现象实每次扣该办室全体干部职工每人5分；因主观原因引发安全事故（如失火、被盗、遗失公共贵重物品等）对该办人员扣50分造成严重扣00分并严肃追相关责任（）被举报有拿卡要行并实年考核直接评定不称职并由纪检部门按相关法律法规依法处理（5）严禁工作日和公接待用餐饮酒发现每次扣50分（6）日常工作生活被发现并处有赌博现象扣50分年考核直接评定不称职（二）工作考核（300分）、基础工作考核（00分）（）各办分管工作按照县检情况打分排名前三名办室每人加0分；排名8名办室每人加5分；排名96不扣分；排名6名办室每人扣5分；排名三名办室每人扣0分（）镇党委、政府交办工作必须规定按要完成任每延误天扣5分；因落实不到位影响我镇全县排名扣550分、分管责干部考核（00分）分管责干部每月对分管各办人员根据工作完成情况作风表现情况进行打分对工作完成到位作风表现良给予0分加分人数不超总人数5%（三）结对扶（00分）、按走访（）所有干部对己所系结对扶对象每月至少走访次走访每次扣0分（）每次走访都要扶贫手册上记录记录不全、填写不规每次扣0分（3）每次走访要和户主拍照并存电子档备抽发现每缺次扣0分（）要熟悉扶贫政策充分掌握结对扶对象庭情况并要对结对扶户基础数据责对抽发现不了结对扶户情况每次扣0分（5）要加强与结对扶对象交流系建立感情确保对象满镇督办每月不定期对结对扶对象进行电话抽（每月不少与次每次不少0户）抽对象满不高每次扣0分（6）要加强对结对扶对象政策宣传和措施落实确保验收顺利关；如结对扶对象上级验收程出现影响全镇脱贫攻坚工作情况对其结对扶干部扣50分、检情况省级扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部0分；市级扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部30分；县级扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部0分；对镇督办扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部0分省级扶贫督被通报批评每次扣除该干部0分；市级扶贫督被通报批评每次扣除该干部30分；县级扶贫督被通报批评每次扣除该干部0分；镇督办扶贫督被通报批评每次扣除该干部0分（四）综合评定（00分）年终干部民主测评会上对全体干部进行民主测评将测评结纳入干部考核分值被评定称职等次得满分；被评定优秀等次加50分；每出现张基称职票扣分；每出现张不称职票扣5分（五）其他、镇党委、政府开展应急集行动或启动应急预案由行动召集责志提供行动参与干部名单相关干部职工必规定赶到指定地积极主动参与行动因特殊原因不能参与行动、或要延必须向行动责人说明清楚不能参与理由得到责人批准报督办备案对积极参与集行动干部干部考核分值上每次加0分；对党委、政府安排不从或执行不利每次扣5分；因人行带不良影响视情节严重扣050分；该项加减分不封顶、对获得县级及以上表彰或荣誉凭相关材、证件实行加分获得人荣誉对该荣誉获得者加分其县级荣誉加0分市级荣誉加30分省级荣誉加0分国级荣誉加50分；获得集体荣誉对获得该荣誉线或办全体干部进行加分其县级荣誉加30分市级荣誉加50分省级荣誉加80分国级荣誉加00分3、对受到上级通报批评或其他处理视情节严重扣分并追究相关责任人责任其人县级通报批评每次扣该干部0分市级通报批评每次扣该干部30分以类推通报批评或处理线办该线办全体干部扣分其县级通报批评该该线办全体干部30分市级通报批评50分市级以上通报批评由镇党委政府研究从严处理、鼓励干部职工加强对外工作宣传对身编写或新闻发表镇微信公众平台每加5分县级媒体公开发表每加0分；市级媒体公开发表每加30分；省级及以上媒体公开发表每加50分其党政办每月完成3县级以上宣传报道任不加分（六）奖罚制、方案采用000分量化工作目标每月考核次年终折算平分进行汇总统计考核结与当年康综合绩效考核奖金挂钩以人得分乘以当年康绩效考核系数（当年绩效考核总奖金当年全体干部得分总和当年康绩效考核系数）确定年终考核费、年终考核得分900分以上才能被评优秀等次；800分以上才能被评称职等次；750分以下作基称职人选；年终考核得分排名三名且得分700分以下直接评定不称职被评不称职干部取消评先评优格及年终绩效考核奖金3、每季召开次全镇工作讲评会每月对全体机关干部职工进行考核排名连续两次排名三名人员讲评会上作表态发言；每月对各办室也进行考核排队对平分排名前三名办室分别奖励50分、0分、30分和“优秀办室”流动红旗面（办室办村干部得分按000分制折算）对办室排名名累计达到两次讲评会上由办主任上台作表态发言、成立xx镇机关干部考核领导组由镇党委记担任组长全体班子成员成员考核办法08年3月日起开始执行执行程增加或修改条款必须党政班子集体研究定并公开发布方能生效考核领导组责对考核办法进行终释。
干部作风效能建设活动方案3篇
干部作风效能建设活动方案3篇下文是我为您精心整理的《干部作风效能建设活动方案3篇》，您浏览的《干部作风效能建设活动方案3篇》正文如下：*作风效能建设活动方案第1篇为进一步贯彻落实*、省、市关于改进作风的各项规定，扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的*的群众路线教育实践活动，坚持l五抓五治l，深化作风建设，提高行政效能，优化发展环境，促进我县经济社会发展。
制定如下工作方案：一、工作任务（一）进一步密切联系群众认真组织开展*的群众路线教育实践活动，健全完善和认真落实联系和服务群众的各项制度。
主要是构建l221l便民服务体系。
1.2个服务平台。
①县、乡和部门各级政务中心和办事大厅；②民情信息网络服务平台。
2.2条便民渠道。
①自下而上的村民事务代办制度（乡镇代办站和村级代办点）；②自上而下的*包村统管制度。
3.1套管理制度。
精细化管理、绩效考核、监督管理等一整套内部管理机制。
（二）切实解决作风突出问题1.纪律涣散。
严格执行《严明工作纪律的规定》、《严禁乡镇*职工l走读l的规定》和开门办公等制度，严肃查处、通报和曝光上班迟到、早退和上班时间上网玩乐、串岗、买菜、吃早餐等与工作无关的行为。
实行值班制的乡镇早上8：30上班，中午休息1个小时，下午4：30下班。
2.公款送礼。
抓好公款送礼专项整治，严禁用公款赠予和领导*收受红包礼金、有价证券、支X付凭证和烟酒、食品、土特产等礼品，加强对传统节日、婚丧喜庆、乔迁履新、就医学习等关键时间节点和环节的监督。
3.大操大办。
严格执行《关于*和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，落实报告制度，建立报告台账。
严肃查处违规行为，并追究机关领导责任。
4.公车私用。
严格公务用车集中管理，统一调度，严格执行定点停放、节假日封存停驶等制度，严肃查处用公车接送小孩上学、旅游、参加婚（丧）事宜、扫墓、借给他人使用和领导*私驾公车等行为。
5.打排*博。
严肃查处*和国家工作人员参与打排*博的行为，对上班时间在茶楼、宾馆及其他休闲娱乐场所参与打排*博行为进行重点督查。
2018年机关干部和事业单位工作人员奖励办法
2018年机关干部和事业单位工作人员奖励办法局机关干部和事业单位工作人员奖励办法第一条为了规范对我局广大干部职工德才表现和工作业绩的考核，激励干部职工改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，根据有关法律法规，结合我局的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全局公务员或者公务员集体和事业单位编制内在职工作人员和工勤人员的奖励。
第三条奖励工作应坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持按绩受奖，奖不虚施的原则；坚持同一事迹不重复奖励的原则。
第四条局组织人事处是奖励工作的管理部门，负责全局干部职工的奖励工作。
第五条热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件之一的人员，应予奖励：(一)钻研业务，忠于职守，年终考核成绩优异的；(二)勇于改革，大胆创新，在开创本部门或本单位工作新局面中有显著贡献的；(三)在制定或执行计划中，为国家、集体节约人力、物力、财力有显著贡献的；(四)在工作中有发明创造或技术革新，提出合理化建议，使工作效率或经济效益、社会效益有显著提高的；(五)在重大活动中为国家或集体争得荣誉或利益，或在某项大型活动中为省、市、局争得荣誉的；(六)执行某项重大或特殊任务有显著功绩的；(七)防止或消除事故，使国家和群众利益免受或减少损失的；(九)同违法违纪行为作斗争，保护国家、集体、群众合法权益有功的；(十)在其他方面先进事迹突出的。
第六条奖励分为先进集体、先进工作者，记功、记大功、升级、通令嘉奖。
先进工作者、模范工作者为定期奖励；记功、记大功、通令嘉奖为随时奖励。
第七条各奖励种类的使用和奖励标准应按下列规定执行：(一)本年度具备本办法第五条第(一)项至第(四)项奖励条件或在社会主义物质文明、精神文明建设中取得突出成绩的，可评为单位先进工作者，发给一次性奖金300元；其中成绩显著的，可推荐为市级优秀，发给一次性奖金500元；连续三年成绩特别突出的，可推荐为省级优秀，发给一次性奖金800元。
2018年办公室开展干部作风建设年活动实施方案
2018年办公室开展干部作风建设年活动实施方案**办公室关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案根据我县开展“干部作风建设年”活动的总体部署和县委、县政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》有关要求，制定如下实施方案。
一、目的和意义党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。
在新形势、新任务面前，干部队伍作风建设方面还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，在其位不谋其政、不尽其责；二是改革创新精神不强，惰性严重；三是作风飘浮，工作不扎实，“唱功”多，“做功”少，甚至热衷于形式主义；四是工作粗放，不讲标准，不讲效率，只求过的去，不求过得硬；五是组织纪律观念不强，缺乏党性修养，不守规矩、不听招呼，有令不行、有禁不止；六是服务发展意识不强，工作拖拉，效率低下，不作为、乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。
这些问题虽然发生在少数人身上，但严重制约着办公室服务水平的提高，损害了办公室的形象。
开展“干部作风建设年”活动就是要继承和发扬党的优良传统；就是要着力解决干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面；就是要进一步振奋精神，奋发有为地做好各项工作，推进办公室工作再上新台阶。
二、指导思想和目标要求开展“干部作风建设年”活动的指导思想是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，围绕“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”主题，坚持讲党性、重品行、作表率，坚持标本兼治、重在治本，坚持从实际出发、从具体实事抓起，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，着力打造“排头室、一流室、带头室”的机关新形象，全面提升服务水平，为实现“提速发展、强县富民”的任务目标贡献力量。
达到增强“六种意识”，争创“五个一”的目标。
“六种意识”即：一是增强责任意识。
进一步认清形势，明确任务，增强责任感，更加努力地做好工作，充分发挥好办公室服务和协调作用。
某县干部作风建设工作方案
2018年某县干部作风建设工作方案某县18年干部作风建设工作方案为贯彻中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的规定，进一步改进作风，提高效能，优化环境，促进发展。
经县委研究决定，18年为全县“作风建设年”，现制定工作方案如下：一、工作任务18年干部作风建设的主要任务是继续着力“五抓五治”。
（一）抓政令治松。
严明党纪政纪，维护县委权威，确保政令畅通。
1．对中央、省、市重大决策部署贯彻执行情况开展监督检查。
按照中央《关于建立健全中央重大决策部署贯彻执行情况监督检查机制的意见》（中办发3号）进行处理。
（四）抓廉洁治贪。
重点解决领导干部廉洁自律方面存在的“三个突出问题”。
1.插手干预工程建设项目。
严肃查处领导干部和国家公职人员违规插手和干预规划审批、招标投标、土地审批和发证等涉及工程建设领域方面的违纪违法行为。
2.违规使用专项资金。
严肃查处贪污、挪用、截留、套取、冒领、私分强农惠农等财政专项资金，以及私设“小金库”行为。
3.突击开支隐性欠账。
严格执行《领导干部离任工作移交的规定》，对领导干部借离任之机突击开支及签单预留不付等隐性欠账行为从严查究。
（五）抓会议治散。
对《规范会议活动文件简报的规定》落实情况进行督查，对县委、县政府召开的会议进行会风会纪督查，并予以通报。
二、步骤安排“作风建设年”活动分四个阶段进行。
（一）宣传教育（3月份）1.广泛宣传发动。
各单位要成立领导小组和工作机构，召开动员会议，制定活动方案，明确活动目标、措施和要求。
要采取集中学习、个人自学、培训讲座等形式，使广大干部职工进一步明确改进作风、提高效能、优化环境的重要意义，切实把思想和行动统一到县委决策部署上来。
办好电视台作风建设专栏，加大宣传力度，发挥舆论监督作用。
2.深入思想整顿。
各单位要组织领导干部、中层干部、一般干部分层次通过专题会议座谈讨论和个人剖析撰写材料的方式，认真对照“五破五立”进行思想剖析，查找是否存在五种错误思想，分析思想根源，撰写思想剖析报告，真正做到触及思想、触及灵魂。
干部职工作风建设和工作绩效方案
提供学习资源
为干部职工提供必要的学习资源， 如图书、网络课程、内部培训等， 确保他们能够随时获取所需的知识 和技能。
鼓励自主学习
鼓励干部职工自主选择学习内容和 方法，提高他们的学习积极性和主 动性。
落实岗位责任制
明确职责分工
根据工作需要和岗位职责，明确 每个干部职工的职责分工，确保 工作任务的合理分配和有效执行
总结词
发挥群众监督
详细描述
建立健全群众监督机制，畅通群众反映问题的渠道，及时处理群众反映的问题，发挥群众监督的作用 ，促进干部职工作风的持续改进。
02
工作绩效评价标准
工作质量
总结词
工作质量是干部工作绩效的核心指标 ，直接关系到单位的工作成果和目标 实现。
详细描述
工作质量是指干部在职责范围内所完 成的工作是否符合要求、是否具有可 操作性、是否具有科学性、是否具有 可持续性，以及是否达到预期效果。
感谢观看
。
强调责任意识
通过培训、宣传和教育等方式， 强调干部职工的责任意识，让他 们明白自己的工作对整个团队和
组织的重要性。
建立问责制度
对于工作中出现的问题和失误， 要建立问责制度，对责任人进行 相应的处理和惩罚，同时也要对 表现优秀的人员进行奖励和激励
。
完善奖惩机制
制定奖惩制度
根据工作表现、能力提升、团队协作等多个方面制定奖惩 制度，激励干部职工更好地发挥自己的能力和潜力。
规范工作行为
总结词
遵守规章制度
详细描述
制定并完善各项规章制度，明确工作流程和标准，使干部职工清楚自己的职责和 权利，确保工作行为的规范性和高效性。
强化纪律约束
总结词
增强纪律意识
2018年公司考核期绩效工作总结(绩效改进与计划)
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年公司考核期绩效工作总结(绩效改进与计划)一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务水平和综合能力等都有了很大提高。
现将一年来的思想和工作情况总结、以及需要改进的方面汇报如下：一、加强学习，努力提高自身素质我坚持把加强学习作为提高自身素质的要害措施。
积极参加公司及本部组织的各种学习及观看“电业安全生产知识”录象，并认真写心得体会和学习笔记，使自身思想素质和安全工作意识有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，另还利用业余时间参阅涉及本专业的各种反违章、反措知识，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。
二、恪尽职守，认真作好本职工作一年来，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
一是配合专责认真地做好班小组调配工作。
围绕班各小组的人员实际配制情况，做到“一方有难，八方支援”的灵活性。
二是扎扎实实地做好检修工作。
一年来，认真完成了上级下达的各项异动及改造工作任务，积极主动收集各班组工作进程中涉及本专业的工作内容，主动协调有1 / 8关事宜，为领导当参谋，出主意，尽量减少工作过程中纰漏的产生。
三是积极配合技术员建立本班组设备材料统计计划和各项设备台帐的整理、登记及日常办公和领导交办的其它任务。
三、严于律已，不断加强工作作风建设一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把工作作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范自己的一切行为，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受同事的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机组设备运行的事不做，杜绝隐患和故障的发生。
人大机关绩效考核工作实施方案
2018年人大机关绩效考核工作实施方案为进一步推进市人大机关绩效考评工作，充分发挥绩效考核的目标管理和激励作用，整体调动各工作委员会履职尽责活力，全面完成市人大常委会及机关年度工作目标任务，推动人大工作为民、务实、清廉，结合市人大常委会自身实际，制定本方案：一、指导思想和基本原则指导思想：紧紧围绕师市党委工作大局和中心任务，以建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的机关运行机制为导向，以争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关为目标，把绩效考核作为机关建设、作风建设、业务建设、效能建设的内在要求和基本制度，把绩效考核的过程作为自我诊断、自我发现、自我纠偏、自我提高的过程，不断提升人大常委会机关的整体履职效能，为促进我市经济社会又好又快发展做出应有的贡献。
基本原则：坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持实事求是、客观公正的原则；坚持按岗定责、指标量化的原则；坚持注重绩效、强化激励的原则；坚持“奖优、治庸、罚劣”的原则；坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。
二、组织机构和主要职责市人大绩效考评工作在市人大常委会党组的领导下进行。
成立市人大常委会机关绩效管理工作领导小组，负责研究、组织、协调绩效考评的重大工作。
领导小组下设绩效考评工作办公室，具体负责绩效评估的方案制定、任务分解、组织实施等日常协调和督促检查工作。
各工作委员会负责人为机关工委绩效管理工作第一责任人，具体负责本工委的绩效管理的组织工作，以利于把握情况，推动工作，增强考评工作的针对性和有效性。
市人大常委会机关绩效考评工作领导小组：组长：xx副组长：xx成员：x主要职责：制定绩效考核指标体系和年度计划；组织开展绩效考核工作；审定绩效专项考核细则；研究和协调解决绩效考核工作中的重大问题。
领导小组下设办公室：主任：x副主任：x成员：x主要职责：负责人大机关绩效考核日常工作，对实施过程中存在的问题进行研究，提出相关意见和建议；组织汇总、评审绩效考核计划，加强日常监督检查，协调各工作委员会做好绩效考核各项基础工作；调查处理绩效投诉问题；承担领导小组交办的其他工作。
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2018年干部职工作风建设和工作绩效方案
“走在前列、干在实处”综合绩效
考核办法
为全面、客观、公正、准确地评价干部职工工作实绩，进一步抓好干部职工作风建设，推动干部职工走在前列、干在一线，确保全镇经济社会持续快速健康发展，经党委、政府研究决定，特制定本办法。
一、考核对象
全体机关干部职工。
因身体原因不能纳入考核和到村担任支部书记干部，按全体机关干部职工平均分计算。
二、考核内容（1000分）
（一）作风建设（300分）
1.考勤：
（1）以指纹打卡及干部去向登记表为准，值班书记对干部去向登
记每日公示。
上班时间：上午8点，下午2点30分（夏秋季3点），超过规定时间15分钟视为迟到，每迟到一次扣2分，每缺勤一次扣5分。
一月内出满勤加5分（满勤为22天），每超勤一天加5分。
加班需由各办主任、负责干部确认签字交督查办才能生效。
（2）因下村、出差、开会或工作需要外出办事不能按时签到的，需在8:30前，向值班书记汇报说明原因，并在政府工作群中上传相片。
于两个工作日内办理请假、因公外出登记手续，否则按缺勤处理，每次扣5分。
（3）对镇政府已安排住房的干部职工，每周住机关不少于3晚，
住宿以当晚20:30-00:00 指纹签到为准，每少一次扣5分。
（4）严格请销假制度。
1天以内的事假由办主任和分管负责干部
审批，并交督查办备案；1天以上的假期需先向办主任、分管负责干部申报，再向镇党委书记审批，得到同意后，履行好请假手续并交督查办备案。
原则上，一个月累计请事假不能超过3天（病假、直系亲属
红白喜事假以及法律规定的年假、产假等除外），一年累计请事假不能
超过15天。
请假未经批准而擅自离岗的，视作缺勤处理。
2.会风
（1）因故不能参会的，应在会前按请事假程序请假，并在督查办
备案，否则视为缺席。
缺席会议每次扣5分。
（2）严格遵守会场纪律，督查办对会议纪律情况进行督查并通报，被通报的每次扣5分。
（3）认真听会，作好笔记。
会议结束时，将对与会人员进行随机抽查，回答与会议内容相关的问题。
对未作笔记，且不能回答出会议内容或相关情况的，每次扣5分。
3.日志
全体机关干部要写好工作日志，并将一周工作日志在每周日晚
21:00前发送至各线微信工作群，由各线负责干部对日志进行督促检查
并作点评。
日志落实情况由各线负责干部向督查办提供相关统计数据，每缺一篇日志扣3分。
4.严格遵守党纪党规。