政研论文《《关于企业青年员工的思考》
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨做好企业青年员工思想政治工作，是当前企业发展中非常重要的一项工作。
随着时代的变迁和社会的进步，青年员工的思想观念和政治立场也在不断发生变化，企业需要加强对青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，推动企业良好发展。
本文将就做好企业青年员工思想政治工作进行相关探讨。
一、加强思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
思想政治教育是企业做好青年员工思想政治工作的基础和前提。
企业要注重加强对青年员工的思想政治教育，通过开展各种形式的活动，引导他们正确看待世界、人生和价值观。
在日常工作中，可以安排相关专题讲座、心理辅导、团队建设等活动，让青年员工能够深刻地理解社会主义核心价值观，认识到正确的人生价值观对他们个人成长和企业发展的重要性，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强责任感和使命感。
青年员工是企业的中坚力量，他们的政治立场和观念对企业的发展和稳定至关重要。
企业应该通过定期的政治理论学习和教育活动，引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强他们的责任感和使命感。
可以通过组织政治理论学习小组、开展主题教育活动、举办模拟政治议会等形式，让青年员工深入了解国家政策和企业发展方向，激发他们的爱国情怀和责任意识，树立正确的政治观念，积极为企业的发展贡献力量。
三、营造浓厚的企业文化氛围，增强青年员工的归属感和认同感。
企业文化是企业精神的载体，是企业发展的软实力。
要加强对青年员工的企业文化宣传和教育，营造浓厚的企业文化氛围，增强他们的归属感和认同感。
可以通过举办文化节、员工活动、传统节日庆祝等形式，让青年员工感受到企业文化的魅力，增强对企业的认同和自豪感，激发他们对企业的忠诚度和归属感，为企业发展保驾护航。
四、建立健全的激励机制，激发青年员工的创业热情和进取精神。
激励机制是企业管理的重要手段，也是做好青年员工思想政治工作的重要保障。
关于企业青年员工的思考5篇
关于企业青年员工的思考5篇第一篇：关于企业青年员工的思考关于公司青年员工的思考作为热电公司的一名80后青年员工，我想从自身方面出发，思考我们青年员工的思想价值观和人生方向，不仅希望可以对以后自身的发展有所帮助，还希望可以用来激励更多公司中的青年员工，让我们和公司同发展、共成长，让我们对热电公司和这个社会做出更多一点的贡献。
一、青年员工思想状况分析青年员工往往具有很强的个性、特立独行等特征，缺乏很好的团队合作精神，不能在工作中和团队中的其他成员进行充分的沟通、合作和协调。
青年员工群体中常常出现员工个人目标和团队目标偏离、员工个人和团队其他成员不配合、员工被团队其他成员疏远等情况，加重了团队管理的难度。
员工间的氛围是管理的一个重要指标，青年员工群体中出现的频繁离职、缺勤、独立行事等现象，必然会影响到身边的同事，破坏原本平静、和睦和稳定的组织气氛，从而影响到整体员工的士气。
近年来，青年的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。
大多数青年具备健康、积极的人生态度。
但是，在目前市场经济的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性的选择，因此，对精神领域的东西显得淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象不同程度的有所表现。
新来的青年员工大多要去一线基层岗位，收入相对较低，加之对年轻员工的激励措施不尽到位，岗位长时间得不到提升，这种“无形的手”容易挫伤青年员工的工作热情，易使其对公司前途失去信心。
但我们青年人也应该才能够公司的实际情况考虑，毕竟我们如今处在一个逐渐完善中的公司，我们要对自己的公司抱有信心，提高我们对公司的忠诚度。
年轻人“来也匆匆，去也匆匆”的职业现象真的不利于自身的发展。
公司对员工忠诚度的要求与“80后90后”青年员工的就业观念存在差异。
由于我们热电公司的用工形式、待遇水平、工作环境等现实客观问题，一些员工尤其是生产一线的青年员工对公司缺少忠诚度，对我们整个中电投集团公司的公司文化、光辉历史、公司远景缺乏了解，进而影响这些员工的责任心，提升他们对公司的忠诚度工作相对复杂。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨企业青年员工作为企业的中坚力量，其思想政治工作的重要性不言而喻。
加强企业青年员工的思想政治工作，不仅有利于增强员工的思想道德素质，还能够提升企业员工的凝聚力和向心力，帮助企业更好地实现发展目标。
那么，如何做好企业青年员工的思想政治工作呢？本文将对这一问题进行探讨。
一、加强思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
思想政治教育是一项长期而艰巨的工作。
企业应该通过开展各种形式的教育活动，引导青年员工正确认识世界、正确认识自我。
在这个过程中，可以通过开设各种形式的讲座、读书分享会等活动，让青年员工了解国家政策、企业发展战略，增强员工的责任感和使命感，引导他们走向正确的人生道路。
二、建设良好的企业文化，提升员工归属感和认同感。
企业文化是企业发展的灵魂和精神支柱，是企业凝聚力的来源。
青年员工作为企业的希望和未来，对企业文化的认同感和归属感至关重要。
企业要注重营造和谐、积极的企业文化氛围，让青年员工感受到企业对他们的关心和支持，从而增强他们的责任感和使命感。
三、加强青年员工的心理健康教育，提升其抵御不良信息的能力。
当前社会信息发达，青年员工面临各种各样的信息冲击，如果心理素质不过关，很容易受到不良信息的影响。
企业应该加强对青年员工的心理健康教育，帮助他们树立正确的世界观和人生观，增强抵御不良信息的能力，从而更好地投入到工作当中。
四、搭建交流平台，增强青年员工的凝聚力和向心力。
企业应该为青年员工搭建一个自由、开放的交流平台，让他们可以畅所欲言，发表自己的见解和建议。
这不仅可以增强员工之间的交流和沟通，还能够增强员工对企业的凝聚力和向心力。
企业可以通过举办各种形式的团建活动，增强员工之间的情感交流，进一步凝聚人心，形成良好的工作氛围。
五、加强对青年员工的思想政治工作指导力度。
企业在做好青年员工的思想政治工作时，领导的作用至关重要。
领导应该经常关心青年员工的思想动向，及时发现和解决问题。
课题研究论文：浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策
106822 政治其它论文浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策加强青年思想政治工作，是各级干部发展的关键所在，青年员工是干部储备的人才，也是企业的未来和希望。
面对新形势，如何做好当前青年员工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任，为推动油田发展提供强有力保障，已成为亟待去研究的课题。
一、当前后勤服务系统青年员工特点一是学历高。
在后勤服务系统工作的青年员工，90%以上都是大专以上学历，所学专业都是从旅游管理、食品化验、幼儿教育到园艺管理都是相对比较热门的专业，学历高、知识丰富是青年员工的主要特点。
二是思路广。
青年员工思想活跃，个性突出，具有较强的创新意识和开拓精神；自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望实现自我，他们渴望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值。
三是知识新。
青年员工拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，受教育程度较高，他们是强调自我、个性鲜明的一代。
四是目标强。
青年员工有理想、有目标、有追求，他们视野广阔、富有进取心。
随着社会经济不断发展，青年员工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势，敢于抓住新机遇，迎接新挑战，通过网络对新鲜事物的快速了解和掌握，已使青年员工跨步走在了时代的最前沿，这使他们成为了见多识广、视野开阔的全新一代。
二、思想政治工作的主要问题和工作难点受市场经济以及自身思想建设的懈怠影响，青年员工身上还不同程度地存在着许多问题和不足，主要体现在五个方面有所弱化：一是理性务实弱。
青年员工主流政治观念上表现积极健康，但普遍缺乏理性和务实，认知程度存在差异，观察处理问题容易偏激。
二是团队协作弱。
青年员工观念新潮，追求宽松民主的工作氛围，喜欢灵活机动，不愿受制于人。
同时，他们多数为独生子女，人际沟通能力、团队合作意识有所欠缺。
三是挫败耐受弱。
青年员工非常注重自身价值的实现，希望突破常规，强烈期望得到上级领导的注意和认可。
一旦个人目标无法如期实现，往往难以承受挫折。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨企业青年员工是企业发展的重要力量，也是国家的未来和希望。
做好企业青年员工的思想政治工作，是培养合格员工、提高员工素质的关键，也是企业稳定发展的重要保障。
下面就如何做好企业青年员工思想政治工作进行相关探讨。
要提供务实的思想政治教育。
企业青年员工思想政治教育应立足于实际，注重解决员工在工作和生活中遇到的实际问题。
可以通过组织员工参观学习先进企业，开展实践活动，体验社会主义核心价值观等，让思想政治教育与工作实践相结合，增强员工的实际能力。
要注重员工的自主选择。
企业青年员工是成年人，应该有自主选择的权利。
在思想政治教育中，要尊重员工的意愿和选择，鼓励员工自主学习和成长，不断提升自己的思想素质和职业能力。
也要提供多样化的思想政治教育形式和内容，满足员工不同层次、不同需求的学习需求。
要建立完善的思想政治教育体系。
企业青年员工思想政治教育需要有一套完善的制度和机制来支撑。
可以通过设立专门的思想政治教育部门，制定相关的政策和计划，培养专业的思政教育人才，建立健全的评估机制等，确保思想政治教育的有序进行。
要加强企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，也是塑造员工思想的重要力量。
可以通过举办企业文化活动，制定企业文化规定，打造积极向上的企业文化氛围，引导员工树立正确的价值观，增强荣誉感和责任感。
要关注员工的精神需求。
青年员工是充满活力和梦想的群体，需要得到关注和指导。
企业可以通过开展心理咨询、职业规划等活动，关注员工的精神状态和发展需求，帮助他们解决困惑和问题，提高员工的幸福感和归属感。
做好企业青年员工思想政治工作是企业发展必不可少的一项任务。
企业要注重提供务实的思想政治教育，注重员工的自主选择，建立完善的思想政治教育体系，加强企业文化建设，关注员工的精神需求，为青年员工的成长和发展提供全方位的支持和指导。
只有做好思想政治工作，才能培养优秀员工，实现企业的可持续发展。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）一、引言企业青年员工是一支重要的力量，在社会主义事业中具有重要的作用。
培养和引导企业青年员工的思想政治工作，对于提高员工的素质和企业的整体发展具有重要意义。
本文旨在探讨如何在集团公司中做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策。
二、关注企业青年员工的思想教育1. 提供多样化的学习平台为企业青年员工提供多元化的学习平台，包括培训班、学习小组、读书分享会等。
通过组织丰富的学习活动，激发员工的学习热情，促使他们在思想认识上有所提高。
2. 加强理论学习教育通过定期组织理论学习教育活动，引导企业青年员工深入了解社会主义核心价值观、党的基本理论以及各项方针政策。
组织专题讲座、座谈会等形式的教育活动，增强员工的思想意识和政治觉悟。
3. 鼓励员工参与社会公益活动组织企业青年员工参与社会公益活动，如植树活动、志愿者活动等。
通过实际行动，培养员工的社会责任感和公益精神，提高其思想觉悟和道德水平。
三、建设良好的企业文化氛围1. 建立健全的激励机制建立一套激励机制，鼓励企业青年员工积极工作，勇于担当。
通过提供晋升机会、加薪奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，使其主动融入企业文化。
2. 倡导诚信和正直的价值观倡导诚信和正直的价值观，培养员工的诚实守信意识。
组织与企业文化相关的活动，向员工传递良好的道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。
3. 加强员工交流与沟通建立起开放的员工交流渠道，鼓励员工之间、员工与管理者之间的互动与沟通。
组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，使企业成为一个大家庭。
四、关心员工的生活与成长1. 提供良好的职业发展机会为企业青年员工提供良好的职业发展机会，制定职业规划和培训计划。
通过制定晋升机制和举办内部培训，提高员工的专业能力和发展潜力，增进他们对企业事业的忠诚度。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨做好企业青年员工思想政治工作，是企业发展的重要一环。
青年员工是企业未来的希望，他们的思想政治工作对于企业的长远发展起着非常重要的作用。
本文将就如何做好企业青年员工思想政治工作进行探讨。
一、加强理论学习，增强思想道德修养青年是一个人生理、心理和社会行为逐渐成熟的阶段，他们的思想观念易受到外界环境的影响，因此在企业思想政治工作中，理论学习是关键中的关键。
企业应该加强对青年员工的思想引导，组织他们开展各种形式的理论学习活动，提高他们的思想理论水平，增强他们的思想修养。
通过理论学习，青年员工能够牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，明确自己的发展目标和方向，增强爱国主义、集体主义等思想道德素质，做到德才兼备，成为对国家、企业有用的人才。
二、引导青年员工培养正确的职业道德在企业，青年员工要切实培养正确的职业道德和职业操守，这对企业的可持续发展和长远规划具有重要意义。
企业可以通过加强职业道德教育，引导青年员工明辨是非，端正态度，履行职责，坚守原则，增强责任感、开拓精神和创新意识。
让青年员工树立正确的职业道德观念，不仅可以提高企业员工的整体素质，也可以为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。
三、关爱青年员工，提高企业凝聚力关爱青年员工，是企业做好思想政治工作的关键。
企业应该关注青年员工的生活和工作，建立健全的思想政治工作体系，提供丰富多彩的培训和交流机会，关心青年员工的成长和进步，激发他们的工作热情和创造力。
通过关爱行动，增强青年员工对企业的归属感和认同感，提升企业的凝聚力和向心力，营造团结和谐的企业氛围，为企业的长远发展提供强大的人才支持。
四、加强青年员工的思想政治引领企业在做好青年员工思想政治工作时，更要加强对理想信念、文化自信和家国情怀等方面的引领。
企业要树立正确的历史观和民族观，引导青年员工积极参与企业文化建设和社会主义精神文明建设，倡导良好的社会风尚和道德风尚，引导和激励青年员工勇做时代的弄潮儿，奋斗出彩人生。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨一、重要性1.1 培养企业的未来接班人企业青年员工是企业的未来接班人，他们的思想政治状况直接关系着企业的发展方向和未来走向。
良好的思想政治工作可以帮助青年员工树立正确的人生观和价值观，增强对企业的认同感和责任感，培养出一批忠诚、能干、有担当的优秀接班人。
1.2 维护企业稳定发展企业青年员工是企业的中坚力量，他们的思想政治稳定与否，关系着企业的内部团结和稳定。
通过做好思想政治工作，可以增强青年员工的凝聚力和向心力，提高其团队意识和集体荣誉感，保持企业的稳定发展。
1.3 塑造良好企业形象优秀的团队是企业成功的关键，而思想政治工作则是塑造企业良好形象的重要一环。
做好青年员工的思想政治工作，可以提高企业的社会责任感和社会形象，形成良好的企业品牌形象，获得更多的社会认同和支持。
二、存在的问题在企业青年员工的思想政治工作中，也存在一些问题需要引起重视。
2.1 政治观念淡薄部分青年员工对政治的重要性认识不足，政治观念淡薄，对企业的政治工作缺乏积极性和参与度，影响了企业思想政治工作的开展。
2.2 价值观多元化随着社会的进步和多元化发展，青年员工的价值观也日益多元化，有的甚至出现了偏离主流的价值观念，这对企业的思想政治工作提出了新的挑战。
2.3 缺乏有效引导一些企业在思想政治工作中缺乏实际有效的引导措施，存在着思想政治工作与企业实际发展存在脱节的情况。
三、可行性建议针对现存的问题，需要从以下几个方面进行改进和完善。
3.1 加强思想政治教育加强企业青年员工的思想政治教育，提高他们对政治的认识和重视程度，引导他们正确对待政治，增强政治责任感和参与感。
3.2 建立健全的价值观引导体系建立健全企业的价值观引导体系，通过多种方式引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强他们的集体荣誉感和责任感。
3.3 加大政治工作力度企业要加大对青年员工思想政治工作的力度，重视政治工作在企业发展中的重要性，增加投入和力度，做好政治工作的长效机制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
何去何从？
一位知名的成功人士曾说过："我觉得 有两种人不要跟别人争利益和价值回 报。第一种人就是刚刚进入企业的人， 头几年千万不要说你能不能多给我一 点儿工资，最重要的是能在企业里学 到什么，对发展是不是有利„„"
LOGO
何去何从？
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教 益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。 一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗， 那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，对 于我们青年人来说，刚踏入社会也正是练内功的最佳时 期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。 出路在哪 里？出路在于思路！其实，没有钱、没有经验、没有阅 历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过 辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结； 没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以 一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路、没有信 心才是最可怕的，面对目前我们的工作，我们要坚定信 心，争取和企业同成长共壮大！
何去何从？
人必须有一个正确的方向。无论你多么 意气风发， 无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如 果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失 了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路 甚至不归 路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。荷 马史诗中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更 令人无法忍受的了。”性格比较内向，但你喜爱钻研， 那么你可以选择走技术路线，努力让自己成为一位出色 的技术人才；如果你性格外向且善于交际，那么做销售 也未尝不可，“三百六十行，行行出状元”。总之，一 定要给自己确定好一个明确的方向。
关于企业青年员工的思考
现状分析
科学管理
何去何从？
现状分析之一
—— 青年员工的特点
优点：一、我们有理想、有目标、有追求，自主意识比较
强，都渴望干一番事业，渴望获得成功。 二、我们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较 强的创新意识和开拓精神； 三、我们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具 有一定的社交能力。
福突然就来了。 报也就越多。乐于加班，就是这样 的一种吃亏。
何去何从？
作为刚踏入社会的年轻人，我们要永远的 记住前辈们的敦敦教导，我们要是能做到比别 人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一 分资本，就比别人多一次成功的机会。
最后，让我们认识这样的一个故事，几百年前，有 个外地人在法国萨特城附近的路上走着，看到有个人推 着手推车，上面载着石块。他问那推车的人：“朋友， 你在做什么?”那人简简单单地回答道：“你也该看到 吧，我正推着—车石头。”外地人继续赶路，不久又碰 上另一人推着一车石块。他又问这个人说：“朋友，你 在做什么?”那人略带着厌倦的口吻回答道：“我一天 这样就是为着三个法郎。”又走了一段，外地人碰上第 三个人，也是推着一车石块，他又问道：“朋友，你在 做什么?”那个人望着外地人，微笑着回答道：“我正 在建造一所大教堂!”语气是那样地自豪。
缺点：主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不
来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳 的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我 意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识等等。
L/O/G/O
现状分析之二——青年员工的人特质与职业价值观青年员工往往具有很强的个性、特立独行等特 征，往往缺乏很好的团队合作精神，不能在工作 中和团队中的其他成员进行充分的沟通、合作和 协调。青年员工群体中常常出现员工个人目标和 团队目标偏离、员工个人和团队其他成员不配合、 员工被团队其他成员疏远等情况，加重了团队管 理的难度。 员工士气是人力资源管理中的一个重要指标， 青年员工群体中出现的频繁离职、缺勤、独立行 事等现象，必然会影响到身边的同事，破坏原本 平静、和睦和稳定的组织气氛，从而影响到整体 员工的士气。
现状分析之五
——企业对员工忠诚度的要求与“80后90后”青年员工的就业 观念存在差异 由于我们汽车基础行业用工形式、待遇水 平、工作环境等现实客观问题，一些员工 尤其是生产一线和产品技术部门的青年员 工对企业缺少忠诚度，对我们长丰扬子企 业文化、光辉历史、企业远景缺乏了解， 进而影响这些员工的责任心，提升他们对 企业的忠诚度工作相对复杂。
LOGO
现状分析之三
——青年职工的思想、人生价值观发生了变化
近年来，青年的人生观、价值观在一定程度上出现了重物 质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主 流还是积极向上的。大多数青年具备健康、积极的人生态 度。但是，在目前市场经济的背景下，青年们往往需要面 对现实做出功利性的选择，因此，对精神领域的东西显得 淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象不同程度的有所表现。
故事
深思
结语
年轻的同事们、朋友们，工作真的是一件 多么令人愉快的事！任何工作，只要有做的理 由，就有它存在的价值，每个人都曾经历过年 轻的时刻，我们每个人都有义务和权力去为这 个社会贡献点什么，那还等什么呢？一起加油 为了你我心中梦想而努力奋斗吧！
Thank you!
L/O/G/O
“80后90后”新型员工在一个不确定的环境中成长 起来的。再加上受西方文化的影响，因此，他们的传统 职业道德观念很淡薄，看到周围的人都跳槽，所以自己 也就跳槽了。另外，由于前面所谈到的知识员工的特点 跟非知识员工的特点不同，所以在管理上也必然是不同 的。沿用管理非知识员工的方法来管理知识员工必定不 受用。改革开放以后，社会环境发生了大变化，计划经 济向市场经济转轨。转轨带来的最大变化是员工跟企业、 组织关系的改变。员工认为企业不再是终生依靠的家， 所以对企业也不那么忠诚和热爱了。其次，改革开放后， 伴随着多种所有制的产生，各种企业形式也出现了，薪 酬的方式也是多种多样的，而且待遇相差很大。
现状分析之四
——对待遇的期望与企业现实还存在一些差异
有的企业尤其是一线基层企业，员工 收入相对较低，加之对年轻员工的激 励措施不尽到位，这种“无形的手” 容易挫伤青年员工的工作热情，易使 其对企业前途失去信心。但我们青年 人也应该才能够企业的实际情况考虑， 毕竟我们如今处在一个发展中的企业， 我们要对自己的企业抱有信心，提高 我们对企业的忠诚度。年轻人“来也 匆匆，去也匆匆”的职业现象真的不 利于自身的发展。
关于企业青年员工的思考
安徽长丰扬子汽车制造有限责任公司
殷建标
L/O/G/O
关于企业青年员工的思考
• 作为我们企业的一名80后青年员工，我想从自
身方面出发，思考我们青年员工的思想价值观 和人生方向，不仅希望可以对以后自身的发展 有所帮助，还希望可以用来激励更多企业中的 青年员工，让我们和企业同发展、共成长，让 我们对我们的祖国和这个社会做出更多一点的 贡献。
科学管理
由于青年员工相比以前的员工具备了新的特点 ，这就决定了传统的企业文化不再适应新的要 求，为了更好的发挥青年员工的主观能动性， 激励其更好的工作，企业应该在价值观体系中 体现以下几项内容：
依靠团队精神来 达成共同的目标 鼓励灵活性和 创新性 相信和尊重员工
提倡快乐、年轻 化的文化特质
科学管理
何去何从？
曾经有一位成 功的企业家对 年轻人的几点 建议：
3、舍得舍得，有舍 才有得；学会在适 当时吃些亏的 人 绝对不是弱智，而 是大智。
给别人留余地就是给自己留余地， 予人方便就是予己方便，善待别人就是善 待自己。 傻人有傻福，因为傻人没有心计。 和这样的人在一起，身心放松，没有太多 1、在能干 2、能吃亏是 警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味 的基础上 着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让 做人的一种 踏实肯干 人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到 境界，是处 的，比聪明人费尽心机得到的还多。毕业 世的一种睿 这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这 工作中，活干得比别人多， 智。 样你就满足了吗？成功需要坚持与积累， 你觉得吃亏；钱拿得比别 人少，你觉得吃亏；经常 与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚 在工作中并不是多做事或多帮别 加班加点，你觉得吃 雪球。巴菲特说：“人生就像滚雪球，最 亏……其实，没必要这样 人干点儿活就是吃亏。如果领导让 重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”让 计较，吃亏不是灾难，不 你加加班、赶赶任务，别以为自己 自己沉淀下来，学着发现“很湿的雪”， 是失败，吃亏也是一种生 吃了大亏，反而应该感到庆幸，因 努力寻找"很长的坡"。 记住：散落的雪花 活哲学。现在吃点儿小亏， 为领导只叫了你，而没叫其他人， 会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实 为成功铺就道路，也许在 说明他信任你、赏识你。吃亏是一 在，才能长久。 未来的某个时刻，你的大 种贡献，你贡献得越多，得到的回
L/O/G/O
L/O/G/O
现状分析之六
——青年员工对自己的归属产生疑惑
许多青年员工不会把所在的企业当作自己的 家，从而难以固守传统的职业道德，具有敢想敢做 的特点，遇到问题时喜欢冒险，很少听从别人的建 议，往往凭着主观判断做出处理；其次，他们有很 强的自我意识，常常根据自己的喜好去判断、追求 和决定取舍，对企业缺乏忠诚。青年员工对功利具 有较强的价值趋向，在工作过程中更加注重个人利 益，而不能从组织的角度进行整体性思考。
科学管理
每个企业都不可能一样，而且也不可能说整个企业 只有“80后90后”新型员工，无论企业是“制度留人、 待遇留人还是感情留人，都离不开有效、科学的管理方 针对。企业文化的宣传，这是重要的企业核心价值观教 育。每一个企业在发展的过程中，经过长期的文化沉淀， 都会形成特定的文化理念，这种文化理念就是企业的灵 魂。它通过每个企业成员的具体行为，凝聚升华为企业 的核心竞争力。 因此，各个企业应根据自己的特点，创造出属于自己 的企业文化，才能留住符合自己企业价值观的人才。