公司员工股权激励协议
员工股权激励协议书优秀范本5篇
员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进公司与员工共同发展和成长，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励，激发乙方的工作热情和创新精神，提高乙方的忠诚度和归属感，实现公司与员工的共赢。
二、股权激励方式甲方采取以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方赋予乙方在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。
2. 股权分红：乙方在持有甲方股权期间，享有公司利润分配的权利。
3. 其他股权激励方式：_________________________。
三、股权数量及分配方式1. 乙方获得的股权数量：_________________________。
2. 股权分配方式：根据乙方的职位、贡献、工作表现等因素综合评定。
四、股权激励期限本协议自签订之日起生效，至股权激励期满止。
股权激励期限为______年。
五、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据公司需要调整股权激励政策；（2）甲方有义务按照约定向乙方支付股权分红；（3）甲方应保证乙方行使股权时的合法权益。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权在股权激励期限内行使约定的股权；（2）乙方有义务遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（3）乙方应积极参加公司管理，为公司发展提出建议和意见。
六、股权转让与回购1. 股权转让：（1）乙方持有的股权，在股权激励期限内一般不得转让；（2）如有特殊情况需要转让，需经甲方同意并按照公司规定办理相关手续。
2. 股权回购：在股权激励期满后，甲方有权根据公司的实际情况回购乙方持有的股权。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付股权分红或其他约定款项，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或从事损害公司利益的行为，应承担违约责任。
员工股权激励协议书范本(标准版)6篇
员工股权激励协议书范本（标准版）6篇篇1员工股权激励协议书范本（标准版）一、协议订立原因公司（以下简称“甲方”）为了更好地激励员工的积极性和创造力，提高员工的忠诚度和留存率，特制定员工股权激励计划，向员工提供股权激励。
为此，甲、乙双方达成如下协议：二、激励对象本协议适用于甲方公司员工中的优秀员工，包括但不限于高管人员、技术骨干、销售精英等。
三、股权授予1. 甲方向乙方授予股权，共计（具体数字）股，每股面值（具体金额）元。
授予的股权将在（具体时间，如3年内）陆续解锁，解锁期间不可转让。
2. 乙方在解锁期满后，有权选择转让所获得的股权或继续持有股权。
3. 甲方将提供适当的支持和协助，协助乙方激活和行使股权。
四、封闭期和解锁期1. 本协议规定的封闭期为（具体时间），乙方在封闭期内不得转让或变卖所获得的股权。
2. 解锁期从（具体时间）开始，每年解锁（具体比例）。
3. 解锁期内，乙方不得私自转让或变卖所获得的股权，否则须承担法律责任。
五、绩效考核1. 乙方须符合公司规定的绩效标准，达到一定的业绩目标方可解锁股权。
2. 甲方将根据乙方的贡献和成绩，适时调整股权激励政策，并为乙方提供更多的激励措施。
六、不正当竞争与守密义务1. 乙方在股权激励期间，需遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司业务相竞争的活动。
2. 乙方离职后，应继续遵守保密协议，对公司的商业秘密进行保护，否则应承担法律责任。
七、风险提示1. 股权激励存在一定的市场风险，乙方需独立承担激励所带来的风险。
2. 乙方在行使股权时，应谨慎决策，避免造成不必要的损失。
八、其他条款1. 本协议自签订之日起生效，至解锁期结束。
2. 本协议的解释权归甲方所有。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：_________________________（盖章）乙方（员工姓名）：_________________________签订日期：年月日篇2员工股权激励协议书范本（标准版）甲方：公司名称法定代表人：xxx地址：xxx乙方：员工姓名身份证号码：xxx地址：xxx鉴于，公司为激励员工，提高员工的积极性和创造力，经双方友好协商，特订立本协议。
员工股权激励协议书5篇
员工股权激励协议书5篇篇1员工股权激励协议书一、背景及目的为了激励员工积极参与公司经营管理，提高公司整体竞争力，提出制定本员工股权激励协议书。
通过股权激励计划，实行董事、高级管理人员以及核心技术团队员工、关键员工的股权激励机制，以达到公司的战略目标，提高公司的整体经营绩效。
二、股权激励计划内容1.激励对象：本激励计划面向公司董事、高级管理人员以及核心技术团队员工、关键员工。
2.激励方式与比例：公司将通过在员工名下注入公司股权或者提供期权的方式，以激励方式去激励员工，根据不同的职位和贡献程度，设定不同的股权激励比例。
3.权益分配：依据《公司章程》设定的条件，对符合要求的员工进行权益分配，根据实际业绩与激励协议设定的目标完成优秀程度，确定激励对象的权益分配比例。
4.权益解锁：员工获得的股权或者期权，将根据激励协议设定的条件，在符合条件后按时解锁。
解锁条件通常包含在公司业绩目标、服务期限、股权损失限制、是否被解雇等方面。
5.股权回购：员工如不符合股权激励条件、主动离职或者被公司解雇等情形，公司有权回购员工持有的股权或者期权。
6.终止条件：双方一致终止股权激励计划，或者公司发生破产、合并、股权变更等情况时，股权激励计划自动终止。
三、保密协议员工参与股权激励计划后，必须遵守相关的保密义务，对公司的商业秘密和所有未公开信息保密。
违反保密协议的员工将面临违约责任，并有可能被公司回购股权或者期权。
四、风险提示股权激励计划是一种激励机制，也是风险投资。
公司的业绩和股价波动都会影响员工的股权价值。
员工需注意风险，并在参与股权激励计划前评估个人风险承受能力。
五、其他事项本员工股权激励协议书经由公司董事会审议通过，作为公司员工股权激励计划的核心文件，员工参与计划时需认真阅读并遵守相关规定。
六、协议变更和解释本员工股权激励协议书如有变更，需经公司董事会审议通过并重新签署。
本协议的解释权归公司所有。
以上为员工股权激励协议书的内容要点，希望通过股权激励计划，能够激发公司员工的激情，提高员工忠诚度，增强员工与公司的共同利益。
(只享有分红权)股权激励协议范本6篇
（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。
经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。
乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。
二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。
本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。
三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。
四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。
分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。
协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
(一般员工)股权激励协议范本5篇
（一般员工）股权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：___________________地址：___________________________乙方（员工）：___________________身份证号码：_____________________鉴于甲方为了鼓励员工积极参与公司发展和提高公司业绩，愿意向乙方提供股权激励；为明确双方权益，特订立以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于股权激励的相关权益，规范和约束双方的行为，促进公司的长远发展。
二、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方采用股权期权的方式对乙方进行激励。
2. 股权期权数量：乙方获得的股权期权数量根据其在公司的职位、表现、贡献等因素确定。
3. 股权期权行权条件：乙方需在公司服务一定年限（例如：满一年），且表现优秀，方可行权。
4. 股权期权行权期限：股权期权的行权期限为一定年限（例如：五年）。
5. 股权期权转让限制：乙方在行权后，需遵守公司的相关规定，不得随意转让所持有的股权。
三、双方权益与义务1. 甲方的权益与义务（1）甲方有权根据公司需要，对乙方进行绩效考核，根据结果调整股权激励方案。
（2）甲方有义务向乙方明确股权激励方案的具体内容，确保乙方充分了解并接受相关条款。
（3）甲方应确保乙方在行权后享有相应的股东权益。
2. 乙方的权益与义务（1）乙方有权根据公司规定，在满足条件后行权并获得相应的股权。
（2）乙方应遵守公司的相关规定，履行员工的职责，积极参与公司的发展。
（3）乙方在行权后，需承担股东义务，不得损害公司及其他股东的利益。
四、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密和机密信息，未经对方许可，不得向任何第三方泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，确保不发生丢失、毁损等情况。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，导致乙方的权益受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。
2. 若乙方违反本协议的约定，如泄露公司机密、损害公司利益等，甲方有权收回乙方的股权期权，并要求乙方承担相应的法律责任。
员工股权激励协议书范本(标准版)专业版8篇
员工股权激励协议书范本（标准版）专业版8篇篇1甲方：_________（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性，决定实施股权激励计划，并聘请乙方为其员工提供股权激励服务。
为明确双方的权利和义务，特制定本协议。
一、协议目的本协议的目的是为了明确甲方和乙方在股权激励计划中的权利和义务，确保双方能够共同实现股权激励计划的目标。
二、协议内容1. 甲方同意向乙方提供一定数量的股票期权，以激励乙方的工作积极性。
具体数量、行权价格、行权期限等条款由双方协商确定。
2. 乙方同意在行权期限内，按照协议规定的行权价格和行权期限，行使股票期权，购买甲方股票。
3. 甲方承诺在行权期限内，不得随意变更或终止股权激励计划，确保乙方能够按照协议规定行使股票期权。
4. 乙方承诺在行权期限内，不得擅自转让或出售股票期权，确保甲方能够按照协议规定进行股票回购。
5. 甲方同意在乙方行权后，按照协议规定的回购价格回购乙方所购买的股票。
具体回购价格、回购期限等条款由双方协商确定。
6. 乙方同意在回购期限内，按照协议规定的回购价格将所购买的股票出售给甲方。
7. 甲方和乙方应共同遵守本协议规定的其他条款和条件。
三、协议生效时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。
四、协议履行方式1. 甲方和乙方应本着诚实信用的原则，认真履行本协议规定的义务。
2. 甲方和乙方应指定专人负责股权激励计划的管理和实施工作，确保计划的顺利进行。
3. 甲方和乙方应定期召开会议，讨论和解决股权激励计划实施中遇到的问题。
4. 甲方和乙方应积极配合，共同推动股权激励计划的实施。
五、违约责任1. 如果甲方违反本协议规定，未向乙方提供足够的股票期权或未按照协议规定回购乙方所购买的股票，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。
2. 如果乙方违反本协议规定，未按照协议规定行使股票期权或未在回购期限内将所购买的股票出售给甲方，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
公司员工股权激励协议书5篇
公司员工股权激励协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司员工股权激励协议书甲方：公司名称乙方：公司员工姓名鉴于甲方为了激励乙方在公司内的工作表现，促进公司的长期发展，特制定本股权激励协议书。
双方在平等、自愿的基础上，达成如下约定：一、股权激励对象乙方为甲方公司员工，已经在公司内任职一定的年限，具有一定的工作经验和业绩表现，符合公司内部股权激励的条件。
二、股权激励股份的数量甲方决定授予乙方一定数量的公司股份作为激励，具体数量由双方协商确定。
该股份在公司内部有一定的限制性，需要符合公司内部的相关规定方可转让。
三、股权激励期限股权激励期限为从签署本协议之日起至乙方离职或失去资格的时间。
在此期间，乙方享有公司股权激励所带来的权益和收益。
四、股权转让条件1. 乙方在获得公司股权后，应当遵守公司的相关规定，不得私自买卖转让股份。
2. 若乙方在公司内部有违反规定或者职业失职等行为，公司有权取消其股权激励资格。
3. 甲方公司在乙方离职或者失去资格之后可以回收已经授予的股份。
五、股权激励的收益分配乙方在享有公司股权激励期间，可享受公司分红、股价升值等带来的收益。
具体分红政策和分配方式由公司内部决定。
六、其他约定1. 本协议经双方签署生效，不得擅自解除。
2. 任何一方在履行本协议过程中有异议或者纠纷，应当协商解决；若协商不成，可向有权机构申请调解或者解决。
3. 本协议如需变更，须经双方协商一致后方可修改生效。
七、协议终止本协议在以下情况下终止：1. 乙方离职公司或者失去股权激励资格；2. 双方协商一致解除协议；3. 公司因为其他原因终止股权激励计划。
八、法律适用和争议解决本协议受中国法律的管辖，双方如有争议应当友好协商解决，协商不成的，应当向有权机构申请调解或者解决。
在争议解决期间，本协议的其他条款仍然有效并生效。
乙方（签字）：___________ 日期：___________甲方（公司盖章）：___________ 日期：___________以上内容为公司员工股权激励协议书的相关内容，双方应当遵守协议内容并按照协议的约定执行。
员工股权激励协议书（4篇）
员工股权激励协议书协议书编号：XXX-XXXXX-XXXXX为了进一步激励员工的积极性，提高员工的工作热情并与公司的发展利益紧密相连，根据《中华人民共和国合同法》以及公司管理制度的规定，特制定本员工股权激励协议书。
本协议书自双方签字盖章之日起生效。
一、股权激励的目的本次激励计划的目的是为了通过股权授予，使员工更加积极主动地投入到公司的发展中，分享公司发展所带来的成果，并且提高员工的责任感和归属感，进一步促进员工的成长和发展。
二、股权激励计划内容1. 员工股权授予对象：本次激励计划的对象为公司的核心骨干员工，包括高级管理人员和具有重要技术能力或贡献的员工。
2. 股权授予方式：公司将根据员工的职位、工作表现、贡献度等因素，授予相应比例的股权。
具体的股权数量及比例将根据员工在公司的服务年限、职位层级、绩效等综合因素进行评估，并经公司董事会最终确认。
3. 股权授予条件：被授予股权的员工须同时满足以下条件：（1）员工已在公司连续工作满一定年限（具体年限由董事会确定）；（2）员工在公司的工作表现良好，已经取得了一定的成绩和贡献；（3）员工对公司有着高度的忠诚度，并积极参与到公司的发展中。
4. 股权授予计划的期限：公司将授予员工一定比例的股权，但需经过一定期限的锁定。
股权锁定期将由董事会决定，一般为3至5年，期满后员工可自由支配所获股权。
5. 股权注销和转让：在股权锁定期内，员工如违反公司的规章制度，有不良行为，公司有权取消其股权或者将其股权转让给他人。
在股权锁定期结束后，员工可自由支配所获股权，包括转让、赠与或持有。
三、其他条款1. 保密义务：员工在获得股权后，应当保守公司的商业秘密，并承诺不得泄露给任何第三方。
一经发现泄露行为，公司有权追究法律责任，甚至取消员工的股权。
2. 异议解决：对于本协议的解释和执行发生争议时，双方应尽量通过友好协商解决。
如协商不成，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
四、协议变更与终止1. 协议的变更：本协议的任何修改、补充、放弃或终止均须经双方书面协议，并经公司董事会审议通过后方可生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工股权激励协议
公司员工股权激励协议甲方（公司）：
地址：
法定代表人：联系电话：
乙方（公司员工、激励对象）:
身份证号码：
联系电话：地址：
:于鉴
月以下简称“公司”1、公司( ) 于年日在工商部门
万元。
登记，注册资本金总额为人民币
月年2、乙方系公司员工，从日入职公司，曾对
公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；
3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法
律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司%的激励股权或者直接由公司分配公司员工股。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：
一、激励股权的定义
1 / 6
公司员工股权激励协议
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是
甲方在工商注册登记的实际股东，激励股
权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额
1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的
股，共认购价款为元/激励股权，元或者直接
由公司分配股权。
%
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司
业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额，如果是公司员工认购的股权，公司则需要退还员工认购并实际缴款的股本。
三、激励股权的行使条件
2 / 6
公司员工股权激励协议
1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红
的比例。
2、甲方在每年度的将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲
方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司
利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协
议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5 项约定。
四、激励股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有
权按上年末每股净资产回购或者无偿收回（无偿收回的股权限于
公司分配给员工的股权份额）乙方所持全部激励股权。
2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股
权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：
（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；
（2）乙方因过失等原因被公司辞退的。
3 / 6
公司员工股权激励协议
3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持
激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款
的% 。
（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；
（2）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；
（3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；
（4）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的；
（5) 在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；（6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；
（7）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；
（8）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
五、违约责任
4 / 6
公司员工股权激励协议
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分
红的，应按可得分红总额的%向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。
给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。
如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。
七、协议的生效
1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。
2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起
生效。
八、其他约定
本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互
独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5 / 6
公司员工股权激励协议
甲
方：
：方乙
期：日
附：《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》（这个需要根据各个公司的情况制定，并经持股员工表决同意。
）
6 / 6。