公司福利主要分类
费用分类明细
一、管理费用1、管理费用—工资：所有行管人员工资、奖金及为行政区域服务的临工工资（临工工资发生时直接计入）；包括加班、值班工资2、管理费用—职工福利费：后勤部门福利费用（含食堂、医务室）、体检费、所有医疗性支出、节假日发放的职工福利、困难职工补助、清凉费、等所有与职工福利相关的费用；发生时凭据直接计入，另包括计提福利；3、管理费用—业务招待费：所有招待用途的支出，含烟、酒、饭菜、购物赠送等各种形式的招待票据，发生时凭据直接计入4、管理费用—邮电费：公司所有固定电话及移动电话、网络费用、另包括信件及快递费用，必须凭正规话费发票、收据及充值发票入账；5、管理费用—差旅费：所有行政部门及后勤部门人员出差及外勤时的车费及补助、打的等费用；6、管理费用—董事会费：董事会成员津贴、会务费、为开会产生的差旅费；7、管理费用—办公费：购置小额办公用品费、打印费、复印费、书报费、交通费、购买硬盘、光盘、软盘等电脑用品，以及插座等维修零件、包括从仓库领用的办公用品；8、管理费用—汽车费：行政管理人员用车费用，包括维修、加油、过路费、等一切维护保养费用；9、管理费用—低值易耗品摊销、无形资产摊销、开办费：本二级科目是指摊销用于管理部门的“低值易耗品、无形资产摊销、开办费、递延资产摊销”结转科目；10、管理费用—劳动保险费：职工保险企业承担的部份及直接由企业赔偿的部份保险费；11、管理费用—运杂费：为管理部门服务的运输费、力支等劳务杂支费用；12、管理费用—工会经费：工会组织活动发生的相关费用，包括工会人员的办公费、差旅费等支出；包括计提上缴的14、管理费用—研究开发费、技术转让费；技术服务费、15、管理费用—税费：印花税、车船使用税、房产税等列支于管理费用的附加税费；16、管理费用—职教经费：用于职工培训、学习、函授等费用；包括计提上缴的；17、管理费用—修理费：本二级科目包含电脑，空调，打印机，复印机，传真机等的修理安装费，硬件升级费，办公楼和宿舍装修费，其他管理部办公用品移动和安装费等。
薪酬福利体系
目录
• 薪酬福利体系概述 • 薪酬体系设计 • 福利体系设计 • 薪酬福利体系的市场竞争力分析 • 薪酬福利体系的实施与调整
01
薪酬福利体系概述
定义与重要性
定义
薪酬福利体系是指企业为员工提供的各种形式的报酬和 福利的总和，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。
重要性
薪酬福利体系是吸引和留住优秀人才的关键因素，也是 激励员工提高工作积极性和绩效的重要手段。
方案评估
对薪酬福利体系进行评估，确 保其公平性、竞争力和可行性
。
实施与推广
制定实施计划，明确责任分工 ，确保薪酬福利体系顺利实施
。
薪酬福利体系的调整机制
市场调查
定期进行市场薪酬调查，了解行 业和竞争对手的薪酬水平，为调
整薪酬福利体系提供参考。
员工反馈
收集员工对薪酬福利体系的意 见和建议，及时调整和改进。
薪酬福利体系的基本构成
基本工资
根据员工的职位、能 力、经验等因素确定
的固定工资。
奖金
根据员工的工作表现 和业绩给予的额外奖 励，如绩效奖金、年
终奖等。
津贴
为员工提供的额外补 贴，如交通津贴、通
讯补贴等。
福利
为员工提供的非货币 性待遇，如医疗保险、 养老保险、带薪休假
等。
薪酬福利体系的设计原则
公平性
福利项目分类
01
02
03
法定福利
包括国家规定的养老保险、 医疗保险、失业保险等。
自主福利
企业根据自身情况和员工 需求设置的福利项目，如 健康保险、住房补贴、培 训计划等。
激励性福利
针对优秀员工或特定岗位 提供的额外福利，以激励 员工的积极性和工作热情。
公司员工福利待遇
公司员工福利待遇
作为一位人力资源行政专家，我了解到员工福利待遇对于公司的吸引力和员工的满意度至关重要。
以下是一些常见的公司员工福利待遇，可以帮助公司吸引和留住优秀的员工：
1. 健康保险，提供全面的医疗保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。
这可以帮助员工和他们的家人获得必要的医疗保障，减轻他们的经济负担。
2. 弹性工作时间，允许员工根据自己的需求和个人情况调整工作时间。
这可以帮助员工实现工作与生活的平衡，提高工作效率和员工满意度。
3. 假期和休假政策，提供有竞争力的带薪假期和休假政策。
这可以让员工有足够的时间休息和放松，提高工作动力和创造力。
4. 健身和健康促进计划，提供员工健身俱乐部会员资格或健身补贴，组织健康活动和培训课程。
这可以帮助员工保持健康的生活方式，减少疾病和缺勤。
5. 学习和发展机会，提供培训和发展计划，支持员工在职业生涯中的成长和进步。
这可以增加员工的技能和知识，提高他们的职业竞争力。
6. 员工奖励计划，设立奖励计划，以表彰员工的卓越表现和贡献。
这可以激励员工更加努力工作，增加员工忠诚度和工作满意度。
7. 社交活动和团队建设，组织各种社交活动和团队建设活动，加强员工之间的联系和团队合作。
这可以提高员工的团队意识和凝聚力，促进良好的工作氛围。
以上是一些常见的公司员工福利待遇，当然，具体的福利待遇应根据公司的需求和预算制定。
通过提供有吸引力的福利待遇，公司可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作动力和满意度，进而提升公司的绩效和竞争力。
薪酬福利体系包含的内容
薪酬福利体系一、薪酬部分（一）薪酬分类根据员工类型不同，分为正常薪酬制、谈判薪酬制、顾问薪酬制和非全日制薪酬制四类。
1、正常薪酬制:普通劳动合同制员工。
2、谈判薪酬制:一般为约定薪酬，具体标准根据所招募岗位外部市场标准以及谈判结果确定。
谈判薪酬制员工不享受公司各类分红、奖金和其他奖励等，补贴、福利情况根据谈判约定执行；谈判薪酬制员工，根据公司发展情况，适时纳入公司正常薪酬体系。
3、顾问薪酬制:退休返聘、兼职等对公司发展有重要意义的高级别人才、特殊人才，而专门设立的工资特区，由双方约定的薪酬模式。
4、非全日制薪酬制:针对非全日制用工或阶段性、季节性用工，根据用工单位所在地的市场价格确定工资标准，按工作计时/计量核算并进行发放，主要包括：厨师、保洁、操作工、勤杂工等。
（二）薪酬组成1、固定薪酬；2、绩效薪酬；3、浮动薪酬：含提成、分红、奖金等；4、其他收入：含补贴、福利等。
（三）薪酬内容1、固定薪酬，依据岗位价值评估确定数额。
包括基本工资、岗位工资。
其中基本工资不低于当地最低工资标准，随标准调整而调。
2、绩效薪酬，对在岗员工业绩表现的奖励，与工作努力程度、工作业绩相关，反映员工在当前岗位的绩效产出。
3、提成，根据市场开发额度，依据回款额计提一定比例。
4、分红，与利润、回款率挂购。
5、生产奖，为激励生产中心及时完成月度计划产值任务，设立月度奖，加大过程奖励，体现激励的及时性。
6、其他奖励，为激励员工完成工作任务而制定的奖项及特别贡献奖励等，经公司审批后执行。
二、福利部分1、三八妇女节福利1.1节日标准：转正后女员工发放价值100元以内礼品。
1.2人力资源部审核名单，行政服务部统筹组织安排。
2、端午节福利2.1公司全体员工发放50元以内粽子一份。
2.2人力资源部审核名单，行政服务部组织安排发放。
3、中秋福利3.1发放时间为每年农历八月十五前三天。
3.2发放标准。
每人月饼1盒,购物卡300元/人。
4、春节福利4.1发放时间为春节前1周。
公司员工福利福利
公司员工福利福利
员工福利是公司对员工的一种关怀和回馈，也是吸引和留住人才的重要手段。
在制定员工福利政策时，公司需要考虑员工的需求和公司的实际情况，以达到双赢的效果。
一、薪酬福利。
薪酬福利是员工最直接的福利之一，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
公司需要根据员工的工作表现和市场薪酬水平来制定合理的薪酬福利政策，以激励员工的工作积极性和提高员工的满意度。
二、健康福利。
健康福利是员工关注的重点之一，包括医疗保险、健康体检、健身补贴等。
公司可以通过购买医疗保险为员工提供全面的医疗保障，同时还可以组织健康活动和提供健康管理服务，关注员工的身心健康。
三、工作平衡福利。
工作平衡福利是帮助员工更好地平衡工作和生活的福利，包括弹性工作时间、带薪年假、家庭照顾假等。
公司可以根据员工的实际情况和需求，提供灵活的工作安排和假期安排，让员工能够更好地处理工作和生活的关系。
四、职业发展福利。
职业发展福利是帮助员工提升自身能力和职业发展的福利，包括培训计划、职业规划、晋升机会等。
公司可以为员工提供各种培训机会和职业规划指导，帮助员工不断提升自身能力和实现职业目标。
总之，公司员工福利是公司对员工的一种关怀和回馈，也是吸引和留住人才的重要手段。
通过合理的员工福利政策，公司可以提高员工的工作积极性和满意度，从而实现公司和员工的双赢。
员工福利工作制度(优秀范文5篇)
员工福利工作制度（优秀范文5篇）员工福利工作制度篇1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。
本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分：(1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1)员工保险：社会保险制度;(2)员工住房公积金：住房公积金制度;(3)员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;(4)贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。
所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。
管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。
鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币X元，大学本科人民币X元。
具体工作程序参见《培训制度》。
第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。
员工按____政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。
工资福利待遇包括什么？工资的主要分类有哪些？
工资福利待遇包括什么？工资的主要分类有哪些？我们知道，企业为了留住优秀的员工往往会花招百出，除了高额的工资，还会有各种各样形式多变的福利，例如购买保险、中秋节送月饼、端午节送粽子等。
那么真正的工资福利待遇包括什么呢？工资的主要分类有哪些？现在就由我来告诉你吧。
工资福利是一般求职者在选择公司时比较关注的一个点，很多求职者在进入公司之前都会先了解这家公司的工资水平和福利待遇，因此工资福利待遇在招聘员工的时候非常重要，一般我们所说的工资就是我们的劳动报酬，而福利则是公司给员工的一种额外的奖励。
一、工资福利待遇工资是指劳动者在规定时间内通过完成工作任务来取得属于自己的一开始约定或规定好的劳动报酬。
而福利是为了鼓励、安抚员工的间接性奖励，不同于奖金和津贴。
工资福利待遇涉及方方面面，具体包括以下内容：（一）、基本月薪和提成１、一般企业的月薪是税前工资，即未扣除个人所得税的应付工资，往往包括基本工资、绩效、奖金等。
２、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30％）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
（二）、现金补贴很多企业有给员工现金补贴，最常见是三种：餐饮补贴、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按消费发票来确定的，其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
（三）、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工接节日礼品或礼品，最常见的是在春节发红包、端午送粽子、中秋送月饼，可以让员工感觉到企业的人性化。
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
（四）、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30％-50％，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
【税会实务】企业职工福利费的开支范围有哪些
【税会实务】企业职工福利费的开支范围有哪些【问题】企业职工福利费的开支范围有哪些?【解答】企业的人工成本，可划分为工资（含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴）和福利两大类。
其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，按与工资的相互关系，又可划分为两类，一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老（企业年金）和补充医疗保险费、职工教育经费，二是其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。
财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定的职工福利费，即为第二类职工福利，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或者统一供应午餐支出、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等；二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用；三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；四是离退休人员统筹外费用；五是按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在财企[2009]242号各条款项目中的其他支出。
会计是一门操作性很强的专业，同时，由于会计又分很多行业，比如工业企业会计、商业企业会计、酒店企业会计、餐饮企业会计、金融企业会计等等。
会计处理，关键是思路，因为课堂上不可能教给你所有行业，怎么样才叫学会了实操呢，就是你有了一个基本的账务处理流程，知道一些典型的业务金额是怎么由凭证最后转接到到报表的。
也就是有一个系统的思维，每一笔业务发生后，你都知道最后会影响到报表上那个栏目的数据。
这是学习的重点，要时刻思考这个问题，想不明白，多问老师。
等你明白了，会计真的很简单了。
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公司福利主要分类
一、法定类
社会保险、住房公积金、带薪假期
二、保险类
补充医药保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划三、生活保障类
员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销四、个人发展类
员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室
五、补助类
住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助
六、活动类
员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游
七、身心健康类
年度体检、健康顾问、EAP（员工援助计划）
八、员工俱乐部
健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部
九、公司层面类
奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划
十、实物类
购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书。