企业员工考勤月报表
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
人事专员的工作职责
人事专员的工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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如何规范员工考勤管理
如何规范员工考勤管理考勤管理是企业日常运营中至关重要的一环，合理、规范的员工考勤管理可以提高工作效率、保障正常工作秩序的顺利进行。
本文将从合同、人员管理、考勤记录、考勤统计等方面，介绍如何规范员工考勤管理。
一、合同管理良好的员工考勤管理始于合同的规范和明确。
企业应在与员工签署合同时，详细列明考勤管理相关规定，包括上下班时间、打卡制度、请假制度、迟到早退管理等内容，确保员工对考勤相关规定有清晰的了解和认知。
二、人员管理员工考勤管理前提是对人员信息进行有效的管理。
企业应建立完善的人事档案系统，包括员工基本信息、合同信息、考勤记录等数据。
同时，对员工请假、加班等情况要尽量通过书面方式进行备案，记录详实，以备后续管理和纠纷解决之需。
三、考勤记录1. 考勤方式选择企业可根据实际需求和经济可行性，选择合适的考勤方式，如考勤机、刷卡、指纹识别等。
无论采用何种方式，都应确保采集的数据准确可靠，避免虚假打卡等情况的发生。
2. 打卡管理打卡制度是规范员工考勤的一项基础措施。
企业应明确上下班打卡时间，设置打卡机或刷卡设备，并确保员工按规定时间打卡。
3. 请假管理员工请假是工作中常见的情况。
企业应建立请假流程，要求员工提前向上级领导或人事部门提出请假申请，并经批准后方可生效。
请假原因、请假时间以及请假期间的工作安排等应在请假条中详细说明，以备后续查阅。
四、考勤统计1. 考勤数据统计企业应定期对员工的考勤数据进行统计和分析，将考勤结果与实际工作情况相对照，及时发现和纠正考勤异常情况，如长时间旷工、迟到早退等。
2. 考勤报表根据考勤统计结果，企业应生成考勤报表，及时向相关部门领导汇报员工考勤情况，为后续管理提供依据。
考勤报表应包括员工考勤总览、请假统计、迟到早退情况等信息，以便于领导进行综合分析与决策。
3. 考勤异常处理发现考勤异常情况时，企业应及时与员工进行沟通，了解情况，并根据考勤规定进行相应的处理和调整。
对于违反考勤规定情节严重的员工，应按照公司相关规定进行相应处罚。
员工考勤月报表(1)
员工考勤月报表(1)
一、背景介绍
员工考勤月报表是每个企业人力资源管理中重要的一环。
通过统计员工每月的
考勤情况，可以及时发现问题，提高工作效率和管理水平。
二、数据收集
1.考勤规则：公司规定的考勤制度包括上班时间、下班时间、迟到、
早退、加班等规定。
2.考勤记录：由员工每天打卡记录而来，包括签到时间、签退时间、
迟到早退情况、加班情况等数据。
三、数据处理
1.数据清洗：对考勤记录进行清洗，剔除异常数据，如异常打卡时间、
缺失记录等。
2.数据统计：统计每位员工当月的出勤天数、迟到次数、早退次数、
加班时长等指标。
四、报表展示
以表格形式展示每位员工的考勤情况，包括但不限于以下内容： - 员工姓名 -
出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 加班时长
五、数据分析
1.异常分析：分析出现考勤异常的员工，并进行原因分析，及时纠正
问题。
2.绩效评估：通过考勤表，评估员工的工作表现，为绩效考核提供依
据。
六、优化建议
1.制度优化：根据统计结果，优化公司的考勤制度，提高员工工作积
极性。
2.管理完善：加强对员工考勤的监督与管理，建立健全的考勤管理制
度。
七、总结
员工考勤月报表是企业管理中非常重要的一部分，通过对员工考勤情况的统计分析，可以更好地管理和激励员工，提高整体工作效率。
企业应该重视员工考勤数据的收集和分析，不断完善考勤制度，促进企业的可持续发展。
业务考勤制度
业务考勤制度业务考勤是现代企业管理中的重要环节，通过规范化的考勤制度，可以提高员工的工作效率和企业的管理水平。
下面就来详细介绍一下一套完善的业务考勤制度。
一、考勤人员和责任1. 考勤管理员：负责考勤系统的维护和管理，确保准确性和及时性。
2. 所有员工：负责按照规定的考勤流程打卡。
二、考勤设备1. 考勤机：必须是正规的品牌设备，能够识别员工指纹或者刷卡，确保准确性和安全性。
2. 考勤软件：用于统计和管理考勤数据，包括请假、加班、旷工等信息。
三、考勤流程1. 打卡规定：a. 打卡时间：早上9点之前，下午5点之后，周末和节假日上班时间是10点之前。
b. 打卡方式：员工指纹或者刷卡。
c. 考勤异常：如果员工因为特殊原因无法按时打卡，需要提前向上级汇报，请假或调休。
2. 请假规定：a. 请假程序：员工需要提前至少一天提交请假申请，经过上级审批后方可生效。
b. 请假类型：正常请假（病假、事假、婚假等）和临时请假（突发事件等）。
c. 请假补偿：病假需要提供医疗证明，事假需要提供相应证明材料。
3. 加班规定：a. 加班程序：员工需要提前至少一天提交加班申请，经过上级审批后方可生效。
b. 加班补偿：加班时间可以按照法定办法计算加班费或者给予调休。
4. 迟到早退规定：a. 迟到早退次数：员工每月不得超过3次，否则将被扣除相应工资。
b. 迟到早退时间：迟到超过15分钟或者早退超过30分钟算作一次。
5. 旷工规定：a. 旷工次数：员工每月不得超过2次，否则将被扣除相应工资。
b. 旷工时间：一天以上的旷工，按照请假程序处理。
四、考勤管理1. 考勤记录：考勤管理员负责每天统计员工考勤情况，并及时录入和更新考勤系统。
2. 考勤审批：上级领导对员工的请假和加班申请进行审批，确保合理性和公平性。
3. 考勤报表：每月考勤报表需要及时生成，包括员工的出勤情况、请假、加班等信息，用于工资计算和绩效评估。
五、制度执行1. 员工守则：每个员工入职时需要签署员工守则，明确了考勤制度的重要性和执行要求。
人力资源月报表
辞职辞退自离开除其它离职率调入调出晋升换岗合计：备注说明1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及以下高中/中专大专本科及以上其它…————%%%%%%%%%%%离职人数所占比率月末人数图表（饼图，柱状图，折线图等）编制人数月初人数入职人数部门工龄分析重点岗位离职分析人力资源异动分析离职人员分析岗位离职原因分析主要改善措施本月离职（共 人）本月异动公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数三、离职人员分析（责任人：龙沐溦）受教育结构分析3、4、5、6、7、二、人力资源异动分析（责任人：龙沐溦） 年 月人力资源统计月报表统计区间: 年 月 日-- 年 月 日一、本月人力资源部重点工作描述1、根据公司项目推进情况，制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘2、200000250000300000350000400000450000500000550000600000650000翻培统计区间: 年 月 日-- 年 月 日……离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比……备注说明1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及以下高中/中专大专本科及以上其它…432723491562%%%%%%%%%%%…20岁以下20-3030-4040-5050岁以上平均年龄总人数男女………%%%%%…%%%……………在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比……总离职人数月末人数职分析离职层次分析工龄分析年龄结构分析在职人员层次分析离职人员分析在职人员分析普工类文职类技术类管理类其它普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）四、在职人员分析（责任人：龙沐溦）受教育结构分析性别分析公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%普工类文职类技术类管理类其它0500001000001500002000002500001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月培统计区间: 年 月 日-- 年 月 日备注说明部门职位缺编人数月初人数实际需招人数应聘人数内部竞聘或调动人数初试合格人数复试合格人数入职人数月末人数招聘有效率招聘达成率…厨师2326054240.670.33厨工181********.540.27物资管理部库管2126052120.330.167调度员2028053220.3750.25电仪车间统计员1014021110.250.25安环部发酵车间操作工36114364303726191330.60.44技术部提炼车间操作工56144564704036321730.760.68QA管理部糖化车间操作工5435110765480.540.45QC管理部电仪车间电工205020330291811530.540.33生产调度部燃运科人员1114032230.50.5发酵车间水汽值班员1314021140.250.25提炼车间运行科人员261082615011861140.530.4后勤部热电车间在职人员层次分析后勤部招聘分析（常招/急招岗位）普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）五、招聘分析（常招/急招岗位）（责任人：秦煜河）生产调度部热电车间招聘效果分析150000200000250000300000350000400000450000500000550000600000650000翻译业务培训业务职能管理统计区间: 年 月 日-- 年 月 日QA管理部QA252965350.560.33QC管理部QC 202020420372820370.670.48菌种站菌种选育员120170522210.280.28安全技术员121321130.330.33内保441051110.10.1公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100%招聘达成率=入职人备注说明总额(应发)人数人均月工资与上月相比(增减金额)总额人数人均成本与上月相比(增减金额)总额人数人均成本与上月相比(增减金额)总额人数人均成本总支出人数备注说明人数天数人数天数人数天数人资部行政部后勤部财务部物流部合计请假天数在职人数标准出勤天数实际出勤天数人力资源成本分析七、考勤分析（责任人：陈良蓉）病假事假婚丧假部门平均出勤率工资支出招聘支出培训支出其它支出人均成本公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%有部分部门、车间人员离职六、人力资源成本分析（责任人：陈良蓉）安环部500001000001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月500000550000600000650000备注说明统计区间: 年 月 日-- 年 月 日备注说明应参保人数实际参保人数费用支出总额费用环比说明未参保人数未参保人数未参保人数未参保人数未参保人数部门级培训社保分析注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人： 校对： 审核：费用总额费用总额费用总额环比环比环比环比1、农保：2、超龄：3、新入职：4、工资中含：费用总额应参保人数应参保人数应参保人数应参保人数实际参保人数实际参保人数实际参保人数实际参保人数九、社保分析（责任人：李银平）社会保险数据汇总分析养老失业保险数据医疗生育保险数据工伤保险数据公积金数据采购中心培训合计动力车间培训技术中心培训财务中心培训生产中心培训。
2024年煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度
2024年煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度煤矿企业考勤管理制度篇1为严明劳动纪律，按时上下班，防止上岗人员迟到、早退、脱岗、离岗，影响安全生产，特制定本制度并严格执行。
一、每班的班前、班中、班后，进行查岗。
二、各部门、科室、区队负责人对本部门、科室、区队员工进行查岗考勤。
三、安监站对各部门、科室、区队负责人进行查岗考勤。
四、对于下井人员，管理干部下井由调度员考勤，其他人员下井由井口检查员考勤。
五、考勤时，对于迟到、早退在半小时、1小时内，按半班考勤，超过1小时的当缺勤考勤。
六、特殊工种、特殊岗位人员必须执行交接班制度，迟到、早退、脱岗、离岗的都当作缺勤考勤。
七、当月出勤天数达不到应出勤天数80%的，扣除其当月工资的50%，达不到应出勤天数50%，扣除其当月全部工资。
特殊工种和特殊岗位当班不上班又无人顶班的，扣除其当月全部工资。
(因公出差、学习人员，该出差、学习天数累入出勤天数。
)八、每月底各考勤负责人将考勤表交总工综合审核，由劳资部门执行，如果考勤负责人不负责任乱考勤，多考漏考的，每发现一次给予罚款50~500元。
煤矿企业考勤管理制度篇2考勤制度是企业管理的基本制度，是严格劳动纪律，提高出勤率和工时利用率，制止虚报出勤的有力措施，是搞好职工工资核算的一个基本单元，是建立良好的工作秩序，按时完成各项任务的保证。
因此，我厂特制定员工考勤管理制度：一、考勤规定1、车间及各办要建立考勤记工台账，车间由当日值班长(各办由指定人员)负责按照公司规定符号进行出勤登记。
2、考勤台账登录要实事求是，不得弄虚作假，不准有空格，伤、病、事、探等缺勤必须与假条相符。
3、严格执行公司年休假的有关规定，各类假优先使用年休假，各车间、办室做好年休假台帐的记录。
4、井下工数考核以公司定位系统考核为准，每月由厂安全办提供工数,综合办核实上报。
5、夜班考核：小班人员由车间按照点班出勤认真考核。
车间干部值班按照当月日历天数一天一人，不得超报,厂干部值班由调度室提供，由综合办核实。
员工考勤表的常见误区与纠正方法
员工考勤表的常见误区与纠正方法员工考勤表是企业日常管理中重要的一环，对于正常的员工出勤记录、工资发放以及管理决策具有重要意义。
然而，在使用员工考勤表的过程中，常常会出现一些误区，影响着考勤数据的准确性和报表的可靠性。
本文将介绍员工考勤表的常见误区，并提供相应的纠正方法，以便企业能够更有效地管理员工考勤。
一、误区一：忽视考勤异常情况企业在员工考勤表中常常会忽视一些考勤异常情况，比如请假、迟到、早退等。
这样一来，就会导致考勤数据的不准确，进而影响工资的计算和管理决策的制定。
纠正方法：1.建立明确的考勤制度和规范，对于请假、迟到、早退等异常情况，制定相应的规定并要求员工遵守。
2.对于异常考勤情况，及时记录并及时处理，在考勤表中进行标记和备注，确保数据的准确性。
二、误区二：懒于核对考勤数据在员工考勤管理中，由于考勤数据量庞大，有时候会出现因为疏忽导致的错误记录和计算错误。
如果不及时发现和纠正，将影响后续的决策和管理。
纠正方法：1.建立严格的考勤记录和核对制度，确保考勤数据的准确性。
每天结束时，及时核对员工考勤报表和原始记录，确保数据的正确性。
2.对于发现的错误记录，及时更正并重新计算相关的数据。
三、误区三：不及时处理加班问题加班是很多企业中常见的情况，但很多企业却不重视加班时间的记录和管理。
如果对加班情况处理不当，将会导致加班费用的不准确计算，员工工时的超标等问题。
纠正方法：1.建立加班登记制度，对于加班情况进行记录和核对。
员工加班需要提前申请并经批准，确保加班时间和加班费用的准确记录。
2.对于超标加班的情况，及时与员工沟通，妥善安排补偿措施，并按照相关规定计算加班费用。
四、误区四：不定期审查考勤表很多企业在使用员工考勤表后，不定期进行核对和审查，导致未能及时发现和纠正问题，影响考勤管理的连续性和准确性。
纠正方法：1.定期进行考勤表的审查，以确保数据的准确性和员工出勤记录的完整性。
可以选择每月底或季度末进行全面的考勤表审查。