员工考勤月报表 (3)
员工出勤表格式范本（范本）
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公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。
考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、exc el考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。
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考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。
考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。
考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。
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但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
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第三篇:《员工出勤表d c格式xls格式下载》简介出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
无故不参加学习工作视为旷工。
应受到处罚。
出勤表常用字段包括1、单位名称2、部门名称3、姓名4、迟到5、早退6、旷工7、实出勤 8、备注 9、分管领导10、部门负责人用 exc el的统计功能就可以做出来很专业的出勤表和工资表出勤表，每人占1行，每次出勤占1列。
统计考勤员工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间我在统计考勤员的岗位上已经工作了一段时间。
这段时间里，我在领导的关怀和同事的帮助下，不断学习、进步，努力提高自己的业务能力和综合素质。
现将这段时间的工作进行总结，以便在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
二、工作概述作为一名统计考勤员，我的主要职责是负责公司全体员工的考勤统计工作，包括考勤数据的收集、整理、统计和分析，以及考勤报表的编制和报送。
同时，我还协助人事部门进行员工工资核算、绩效考核等工作。
三、工作内容1. 考勤数据的收集与整理我严格按照公司考勤管理制度的要求，每日对员工考勤情况进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。
同时，对考勤数据进行分类、整理，确保数据的准确性和完整性。
2. 考勤报表的编制与报送我根据考勤数据，定期编制考勤报表，包括月度考勤报表、季度考勤报表等。
报表内容详实，数据准确，为领导决策提供有力依据。
3. 员工工资核算我协助人事部门进行员工工资核算，根据员工的考勤情况、岗位工资、绩效工资等计算员工的工资，确保工资发放的准确性。
4. 绩效考核我参与绩效考核工作，根据员工的工作表现、业绩等，对员工进行考核，为员工晋升、调薪等提供依据。
5. 其他工作除了以上工作内容，我还负责以下工作：- 负责员工考勤卡、工作证等物品的发放、回收、管理。
- 负责员工加班申请的审核、审批。
- 负责员工请假申请的审核、审批。
- 负责员工入职、离职手续的办理。
四、工作亮点1. 工作态度认真负责我始终以高度的责任心对待工作，对待每一项任务都认真负责，确保工作质量。
2. 业务能力不断提升我在工作中不断学习新知识、新技能，努力提高自己的业务能力，以更好地完成工作任务。
3. 团队合作精神良好我与同事之间相互支持、相互配合，共同完成工作任务。
4. 工作效率较高我合理安排工作时间，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
五、工作不足1. 对部分业务流程不够熟悉在工作中，我发现自己在部分业务流程上还存在一些不足，需要进一步加强学习。
员工考勤月报表(1)
员工考勤月报表(1)
一、背景介绍
员工考勤月报表是每个企业人力资源管理中重要的一环。
通过统计员工每月的
考勤情况，可以及时发现问题，提高工作效率和管理水平。
二、数据收集
1.考勤规则：公司规定的考勤制度包括上班时间、下班时间、迟到、
早退、加班等规定。
2.考勤记录：由员工每天打卡记录而来，包括签到时间、签退时间、
迟到早退情况、加班情况等数据。
三、数据处理
1.数据清洗：对考勤记录进行清洗，剔除异常数据，如异常打卡时间、
缺失记录等。
2.数据统计：统计每位员工当月的出勤天数、迟到次数、早退次数、
加班时长等指标。
四、报表展示
以表格形式展示每位员工的考勤情况，包括但不限于以下内容： - 员工姓名 -
出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 加班时长
五、数据分析
1.异常分析：分析出现考勤异常的员工，并进行原因分析，及时纠正
问题。
2.绩效评估：通过考勤表，评估员工的工作表现，为绩效考核提供依
据。
六、优化建议
1.制度优化：根据统计结果，优化公司的考勤制度，提高员工工作积
极性。
2.管理完善：加强对员工考勤的监督与管理，建立健全的考勤管理制
度。
七、总结
员工考勤月报表是企业管理中非常重要的一部分，通过对员工考勤情况的统计分析，可以更好地管理和激励员工，提高整体工作效率。
企业应该重视员工考勤数据的收集和分析，不断完善考勤制度，促进企业的可持续发展。
人事考勤专员年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我作为人事考勤专员，始终秉持着认真负责的态度，严格执行公司各项考勤制度，为公司的人力资源管理贡献了自己的力量。
现将本年度工作情况进行总结，以便更好地为下一年的工作提供借鉴。
二、年度工作概述1. 考勤制度执行情况本年度，我严格按照公司制定的考勤制度执行，确保每位员工的考勤记录准确无误。
在执行过程中，我注重以下几点：（1）加强宣传，提高员工对考勤制度的认识。
通过开展培训、发放宣传资料等方式，让员工了解考勤制度的重要性，自觉遵守。
（2）严格执行考勤制度，对迟到、早退、缺勤等违规行为进行记录和处理。
对于特殊情况，如请假、出差等，及时与员工沟通，确保考勤数据的准确性。
（3）定期检查考勤数据，发现异常情况及时与相关部门沟通，确保考勤制度的落实。
2. 考勤数据统计与分析（1）每月对考勤数据进行汇总，生成考勤报表，为管理层提供决策依据。
（2）对考勤数据进行统计分析，找出影响员工出勤率的原因，并提出改进措施。
（3）关注员工出勤率变化趋势，对异常情况进行分析，为调整考勤制度提供依据。
3. 考勤管理信息化建设（1）积极推动考勤管理信息化建设，引入考勤管理系统，提高工作效率。
（2）对考勤系统进行定期维护和升级，确保系统稳定运行。
（3）指导员工使用考勤系统，提高员工对信息化考勤管理的适应能力。
4. 协助完成其他相关工作（1）协助完成员工入职、离职手续办理，确保员工信息准确无误。
（2）参与员工绩效评估工作，为员工晋升、调薪提供参考依据。
（3）协助完成员工培训工作，提高员工综合素质。
三、工作亮点与成效1. 考勤制度执行到位，员工出勤率稳步提升。
本年度员工出勤率达到95%以上，较去年同期提高了5个百分点。
2. 考勤数据统计分析准确，为管理层决策提供有力支持。
通过对考勤数据的分析，发现并解决了部分影响员工出勤率的问题，为优化考勤制度提供了依据。
3. 考勤管理信息化建设取得显著成效，提高了工作效率。
职工考勤日报表
填 写日 期： 年 月 日
号
工号
1 2 3 4
姓名
日期
个人 班别
行事
请假
班内补贴工时
津贴
计时
加班
津贴
计件
加班
类型 请假 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时
类型 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数
【
统计
YSL-
员：
5 6 7
8 9 10 11
12 13 14 15
审批 流程
统计员提报→组/车间/科室主管审核→部门/工厂主管审批
备注
1、“工号”：eHR系统中“人事管理-基本资料-基本资料维护”中可查询。 2、“日期”：填写格式为yyyy-mm-dd，如2012-03-26。 3、“个人班别”：以“班别代码”形式填写。 4、“行事类型”：只可以输入1、2、3(1代表“工作日”,2代表“假日”,3代表“节日”）。 5、“请假类型”：填入代码。假别及代码：A04(产假)、A07（工伤假）、A08（公差假）、A09（补休假）、A12（误工假）、A13（探亲假）、A14（产检假）、B02（无薪病假） 说明 、C01（事假）、C12（未刷卡次数）、C13（公休日旷工）、H01（实际旷工）。（注：具体假别的使用依照职工相关规定执行） 6、“开始时间”、“结束时间”、“时数”：时间格式为hh:mm，如08:00，时数为阿拉伯数字"1、2、3…"。 7、“津贴”、“加班”栏以“日期”、“班别”、“行事类型”区分工作日、假日、节日和津贴、加班的性质。“津贴”为正常工作日8小时的工作时间，“加班”为正常工作日 延时加班时间、假日全天加班时间、节日全天加班时间。 8、“备注”栏根据需要选择填写。 9、以上各栏格式不得修改，且必须填写完整。
考勤月报表
卜志军
合计：
0
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2012年5月份考勤报表 本月出勤天数:31天-10天(星期六、星期天)=21天
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 李楠楠 汤磊 技 术 部 张引之 汤倩 罗希强 张化 张胜辉 李广振 周侃 罗富 吕东东 付海健 综 合 部 雷兆云 蔡亚东 智秋芳 采 购 部 吴长虎 张路 李艳妮 O E M 方瀛坤 刘伟 外 贸 部 行 管 部 财 务 部 部门 总 经 办 姓名 王建红 于永涛 邵亚萍 邹敏 潘清云 叶陈 程丽 代娟 沈忠 金静飞 汤小秀 吴为芳 余中银 宋鸿展 吴芳杰 肖敦波 汪小飞 梁冉 江维兵 沙莎 王雪玉 李向军 应出勤 实际出 本月不足 计算工资 天数 勤天数 月天数 天数 事假 (天) 病假(天) 旷工(天) 本月加班 迟到早退 （天） （天） 迟到早退(明细) 其它扣款(元) 备注
品 质 部
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 仓 库 生 产 部 品 质 部
肖淑琴 童家潜 潘大春 韩洪吉 艾刘杰
张燕 王新力 宋永昌 冯先帅 谷永生 张胜凯 殷广敏 杨建雷 邵英林 晏坤 白庆华 郑东来 孙孝飞 安贵常
考勤统计核对总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在总结过去一段时间内我单位考勤统计核对工作的开展情况，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
通过本次总结，旨在提高考勤统计的准确性，确保员工权益，促进单位管理水平的提升。
二、工作回顾1. 考勤制度执行情况过去一段时间，我单位严格按照国家相关规定和公司内部考勤制度执行，确保了考勤工作的规范性和严肃性。
全体员工能够按时上下班，遵守工作纪律。
2. 考勤统计核对流程（1）考勤统计：各部门负责人负责每日考勤数据的收集和整理，确保数据的准确性。
（2）考勤核对：人力资源部对各部门提交的考勤数据进行审核，确保数据的真实性。
（3）异常处理：对于考勤数据中的异常情况，人力资源部及时与相关部门和员工沟通，核实情况并作出相应处理。
3. 信息化手段的应用我单位充分利用信息化手段，采用考勤管理系统进行考勤数据的统计和核对，提高了工作效率。
三、存在问题1. 部分员工对考勤制度理解不够深入部分员工对考勤制度的重要性认识不足，导致在执行过程中存在侥幸心理，影响考勤数据的准确性。
2. 考勤统计核对过程中存在人为因素考勤统计核对过程中，部分员工存在人为误差，影响考勤数据的真实性。
3. 信息化手段仍有提升空间考勤管理系统在功能完善和用户体验方面仍有提升空间。
四、改进措施1. 加强考勤制度宣传通过内部培训、宣传栏等形式，加强对考勤制度的宣传，提高员工对考勤制度重要性的认识。
2. 完善考勤统计核对流程优化考勤统计核对流程，减少人为误差，提高考勤数据的准确性。
3. 持续优化考勤管理系统针对考勤管理系统存在的问题，积极寻求技术支持，优化系统功能，提高用户体验。
4. 建立考核机制将考勤工作纳入绩效考核体系，对考勤数据进行实时监控，确保考勤工作的有效性。
五、总结通过本次考勤统计核对工作总结，我单位将进一步规范考勤工作，提高管理效率。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善考勤管理制度，为员工创造一个公平、公正的工作环境。
考勤月报表2016年8份
59h
219h
8.5h
早班：7:00—15:00 早/白：7:00—17:00（加2h） 白班：8:00—17:00（休1h）
供应室（8月份考勤时间表）
序号 姓名 星 期 一 1
9h
星 期 二 2
10h 早 8h 早 8h 早 10h 早
星 期 三 3
8h 早 8h 早 8h 早
星 期 四 4
8h 早 本 休 8h 早
星 期 五 5
10h 早 8h 早 本 休
星 期 六 6
本 休 8h 早 8h 早
星 期 日 7
10h 早 10h 早 8h 早 6h 早
早 8h 早 6h
64h244h9h源自2刘爱莲早 8h 早 8h
56.5h
216h
8h
3
马芸
早 本 早 10h 10h 10h 10h 早 早 早 早 10h 10h 10h 早 早 早 10h 10h 10h 早 早 早 10h 10h 10h 早 早 早 10h 10h
56.5h
216h
8h
4
闻慧
星 期 二 23
8h 早 8h 早 8h 早
星 期 三 24
8h 早 6h 早 8h 早
星 期 四 25
8h 早 本 休 8h 早
星 期 五 26
11h 早 8h 早 本 休 5h 早
星 期 六 27
本 休 8h 早 8h 早 补 休
星 期 日 28
8h 早 10h 早 8h 早 6h 早
星 期 一 29
8h 早 8h 早 8h 早 本 休
星 期 二 30
8h 早 8h 早 8h 早
星 期 三 31