场外期权报告汇总

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场外期权

研报荟萃20180208

行业背景

2017年以来,场外期权呈跨越式增长,场外期权名义保证金和交易笔数稳步增加。业内人士认为,尽管目前场外期权业务规模较小,短期内对券商业绩影响不大,但中长期看,随着金融机构对场外衍生品需求的逐步释放,场外期权业务有望成为券商创新业务的新增长点之一,尤其利好资金实力雄厚、风控能力较强的龙头券商。

中国证券业协会最新披露的数据显示,2017年前11个月,证券公司统计口径下,场外期权累计新增初始名义本金4497.57亿元,月均新增408.87亿元,同比增长37.76%。当月新增交易从1月422笔快速增长到11月的2914笔,同比增速在9月一度达427.89%。

名义本金稳定增长

交易笔数增长较快

交易对手方情况:以私募、银行和期货公司为主

交易标的情况:个股期权费占比高

从期权费的角度来看,个股期权的占比遥遥领先,除5月单月之外,其他月份的占比都在70%以上。从名义本金的角度来看,股指和个股平分秋色,10月份股指占比为50.07%,个股占比为33.34%,由此也可见到个股期权的利润率高于股指期货。

行业格局:中信中金表现突出

期权合约的标的构成,主要分为以沪深300、中证500、上证50为主的股指,A股个股、黄金期现货,以及部分境外标的。目前主要是股指期权和个股期权两个品种。从2017年新增场外期权品种来看,个股期权占比大幅提升。从组成结构来看,A股股指期权以名义本金、期权费为维度进行统计,占比分别达到49.25%、2.71%;A股个股期权以名义本金、期权费为维度进行统计,占比分别为41.51%、94.08%。

天风证券分析师陆韵婷表示,场外期权是用复制和合成的方式来满足对于风险对冲的需求。场外期权和一般的场内期权最大的区别就是它的非标准化,由于不同交易主体对于收益结构的需求是个性化的,对于风险对冲的期限和标的要求也有所区别,因此场外期权应运而生,空间广大。招商证券分析师郑积沙表示,从名义本金维度看,去年四季度新增个股期权合约占场外期权合约的比例为40%;而从贡献期权费维度看,新增个股期权合约占比达80%。A股个股期权市场处于起步阶段,未来增长空间广阔。存量场外期权规模占市值比例远低于国际成熟市场水平。预计2018年末场外股期权存量规模将达到3300亿元,占A 股市值比例达0.5%;平均每月新增名义本金将在200亿元以上。

市场集中度或持续提升

券商场外期权业务的利润来源于期权费和对冲成本之差。中信证券分析师邵子钦表示,券商期权交易业务本质是做市,在与客户背靠背的交易中抵消标的资

产波动风险,或者通过金融工具对冲资产池单边方向性风险。从业务逻辑来看,券商期权池是Delta中性策略,赚的是市场交投活跃度的钱,而非市场趋势的钱。期权业务资本回报,取决于期权费定价和对冲成本,跟标的品种和业务规模相关。根据行业经验,股票期权业务资本回报区间10%-20%,显著高于融资融券和股票质押等融资类业务。2017年场外期权业务给券商创造净利润30亿-50亿元。

国泰君安分析师刘欣琦认为,在敏感性分析下,预测2018年券商场外期权业务将为行业贡献利润19.5亿-58.6亿元。场外期权业务有望成为下一阶段证券公司用资业务的重要增长点。

场外期权业务呈现明显的行业集中度,从当月新增初始名义本金数据来看,前五大场外衍生品交易券商通常为:国信、中信、中金、海通、平安。数据显示,2017年11月场外期权业务新增规模排名前五的证券公司新增初始名义本金为477.43亿元,占本月场外期权业务新增总量的82.80%。

刘欣琦表示,券商场外衍生品业务是高端业务,对证券公司专业能力、系统建设、风控水平要求都很高,导致业务集中度不断攀升。衍生品业务具有明显的规模效应,大券商强者愈强。衍生品具有相互对冲的属性,随着合约规模的不断增长,产品之间可以相互对冲,因此风险非但不会成倍增长,反而会带来风险的降低。这意味着大券商的规模效应在衍生品业务方面发挥得将更为突出。

广发证券分析师陈福分析,一方面是因为场外衍生品业务对券商的风险控制和定价能力有较高的要求,市场壁垒使得这一市场强者恒强。另一方面,场外衍生品业务具有先发优势,中信、中金等作为第一批试点券商,已经积累了一定的

市场经验,形成了一批专业人才。预计未来,场外衍生品市场高集中度现象将会继续维持。

研报摘要

广发证券:期权市场,未来可期

国内期权场内场外发展势头良好,未来可期。1)场内 50ETF 期权自面世以来,年合约成交金额不断翻番,从2015年的0.6万亿元,增长为2017年的4.85万亿元,随着后续试点期权品种落地,成交规模将进一步扩容。 2)场外期权增势突出,市场高集中度格局继续维持。在 2017年7-10月场外期权每月新增初始名义本金,同比增速分别达到353%、433%、104%和 64.81%;券商场外衍生品交易CR5维持在85% 左右,市场壁垒和先发优势助力实力雄厚的券商瓜分市场份额。

海外经验:股票期权规模效应和信息优势铸就卖方竞争壁垒。在全球资本化进程不断深化过程中,海外场外期权业务迎来爆发增长期。由于期权规模经济效应较高,大型交易商占据信息优势获得更多收益。 1)股票市场机构化助推场外期权名义规模爆发增长,交易规模 10 年翻 6 倍;高净值客户巨额结构化理财需求,成为场外股票期权一大需求来源。2)大型券商在场外股票期权业务中更占优势,规模经济效应和信息优势使得交易商处于市场优势地位,做市业务收益丰厚。3)场外期权业务的风险管理是永恒主题,参考2012-2016年间全球最大的 35 家批发银行数据,股票交易收入中,近4成来源于股票衍生品业务,股票交易业务税前利润中,近5成来自衍生品业务。

规模测算:中性假设下,预计2018年券商权益类期权净利润可达87.1亿,约占中性假设下2018 年证券行业净利润的 7.0% 中性假设下,我们预计 2018 年场内、场外权益类期权总收入可达 529.8亿元,净利润可达 87.1亿元,占2018 年证券行业净利润的7.0%。1)中性情况下,场内期权业务 2018 年可为券商带来24.2亿净利润,占 2018 年证券行业净利润2.0%。2)中性情况下,场外期权业务 2018 年可为券商带来62.9亿净利润,占 2018 年证券行业净利润 5.0%左右。投资建议:继续看好板块反弹行情,创新预期助力强者估值提升。

目前场内期权发展势头良好、场外期权增速提高,且形成中信证券和中金公司规模领先、其他大型综合券商快速发展的格局,因此,我们建议投资“以大为美”,首推估值具备相对优势的大型综合券商:中信证券、华泰证券、招商证券、海通证券等。

天风证券:场外期权业务预计将增厚证券行业利润

2017年以来场外期权名义本金和交易笔数稳步增加,交易对手方以私募,银行和期货公司为主,期权费用70%来自于个股期权,中信,中金和国信2017年以来均位列每月新增名义本金前5位;通过roe以及个股和股指的delta假设对该项业务2017年的利润进行测算,预计2017年该项业务创造净利润33-50亿元;中信等行业龙头2017年该项业务的净利润预计在10亿元左右,约占其全年净利润的7%,对利润的增厚效应较为显著。

2018年1月市场环境活跃,两融再创新高。进入18年以来,日均成交量升至5158亿元,环比上升36%;较17年全年的日均成交量上升9%;两融余额升至10654亿元,较去年底增加394亿元,反映市场风险偏好持续回升。

政策面上,金融监管指导纲领“稳中求进”,市场已经充分接受目前依然以稳为主的监管风格,长远来看业务结构均衡且规范的大型券商竞争优势将逐渐凸显;配置上,继续看好(1)营收结构均衡、综合实力强的行业龙头券商;(2)风控体系到位使得业务监管政策调整影响小,以及再融资等催化的券商。

推荐:中信证券、华泰证券、招商证券、国泰君安、兴业证券。

员工持股计划认购协议模版)

员工持股计划认购协议模版) xx复合材料集团股份有限公司xx年员工持股计划之认购协议本 协议由以下双方于xx年8月___日在【】签署甲方x xx复合材料集 团股份有限公司住所xx法定代表人乙方住址:身份证号鉴于甲方系 一家依法设立并有效存续的股份有限公司,其发行的人民币普通股股票已在深圳证券交易所上市(股票代码zz);为提升公司治理水平,充分调动员工积极性,实现公司的长远可持续发展,甲方拟实施xx 年员工持股计划(下称“本次员工持股计划”)。 根据《xx复合材料集团股份有限公司xx年员工持股计划(草案)》(下称“《员工持股计划(草案)》”)的规定,本次员工持股计划设立后将由甲方委托具备资产管理资质的专业机构(以下简称“管理机构”)进行管理,并计划认购管理机构设立的集合资金信托计划的劣后份额。 乙方系甲方或其子公司的员工,符合本次员工持股计划所确定的 参加对象范围,对甲方的业绩成长和在证券市场的价值表现具有信心,按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加此次员工持股计划。 甲乙双方根据《公司法》、《证券法》、《合同法》、《关于上 市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关规定,在平等、自愿且协商一致的基础上,达成本协议。 第一条本次员工持股计划的交易结构根据《员工持股计划(草案)》,本次员工持股计划拟筹集资金额为不超过40,000万元,本次员工持

股计划委托管理机构进行管理,并计划认购管理机构设立的集合资金信托计划的劣后级份额。 集合资金信托计划的上限合计为120,000万份,按照不超过2:1的比例设立优先级份额和劣后级份额,设立时信托计划份额合计不超过120,000万份,资金总额不超过120,000万元,每份额金额1元。 集合资金信托计划以二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有甲方股票。 第二条乙方认购份额及认购资金的支付根据《员工持股计划(草案)》,本次员工持股计划筹集资金总额上限为不超过40,000万元,每份份额为1.00元,乙方参与本次员工持股计划的资金为其合法薪酬、自筹资金以及法律、行政法规允许的其他方式。 乙方所持有份额所对应的甲方股票数量不得超过甲方股本总额的1%。 乙方的持有份额所对应的股票总数不包括其在甲方首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 乙方认购本次员工持股计划的份额为【】万份,认购金额为【】万元。 乙方具体持有份额数以其最后实际缴纳的出资额所对应的份数为准。 乙方应当在甲方通知的缴款最后期限前向本次员工持股计划账户足额缴纳认购资金。

场外期权报告汇总

场外期权 研报荟萃20180208 行业背景 2017年以来,场外期权呈跨越式增长,场外期权名义保证金和交易笔数稳步增加。业内人士认为,尽管目前场外期权业务规模较小,短期内对券商业绩影响不大,但中长期看,随着金融机构对场外衍生品需求的逐步释放,场外期权业务有望成为券商创新业务的新增长点之一,尤其利好资金实力雄厚、风控能力较强的龙头券商。 中国证券业协会最新披露的数据显示,2017年前11个月,证券公司统计口径下,场外期权累计新增初始名义本金4497.57亿元,月均新增408.87亿元,同比增长37.76%。当月新增交易从1月422笔快速增长到11月的2914笔,同比增速在9月一度达427.89%。 名义本金稳定增长 交易笔数增长较快

交易对手方情况:以私募、银行和期货公司为主 交易标的情况:个股期权费占比高 从期权费的角度来看,个股期权的占比遥遥领先,除5月单月之外,其他月份的占比都在70%以上。从名义本金的角度来看,股指和个股平分秋色,10月份股指占比为50.07%,个股占比为33.34%,由此也可见到个股期权的利润率高于股指期货。

行业格局:中信中金表现突出

期权合约的标的构成,主要分为以沪深300、中证500、上证50为主的股指,A股个股、黄金期现货,以及部分境外标的。目前主要是股指期权和个股期权两个品种。从2017年新增场外期权品种来看,个股期权占比大幅提升。从组成结构来看,A股股指期权以名义本金、期权费为维度进行统计,占比分别达到49.25%、2.71%;A股个股期权以名义本金、期权费为维度进行统计,占比分别为41.51%、94.08%。 天风证券分析师陆韵婷表示,场外期权是用复制和合成的方式来满足对于风险对冲的需求。场外期权和一般的场内期权最大的区别就是它的非标准化,由于不同交易主体对于收益结构的需求是个性化的,对于风险对冲的期限和标的要求也有所区别,因此场外期权应运而生,空间广大。招商证券分析师郑积沙表示,从名义本金维度看,去年四季度新增个股期权合约占场外期权合约的比例为40%;而从贡献期权费维度看,新增个股期权合约占比达80%。A股个股期权市场处于起步阶段,未来增长空间广阔。存量场外期权规模占市值比例远低于国际成熟市场水平。预计2018年末场外股期权存量规模将达到3300亿元,占A 股市值比例达0.5%;平均每月新增名义本金将在200亿元以上。 市场集中度或持续提升 券商场外期权业务的利润来源于期权费和对冲成本之差。中信证券分析师邵子钦表示,券商期权交易业务本质是做市,在与客户背靠背的交易中抵消标的资

员工持股计划投资协议书最新版

员工持股及投资协议书 甲方:身份证号: 乙方:身份证号: 鉴于甲方为【*******文化艺术交流有限公司】(以下称“目标公司”)的控股股东,持有目标公司的【70】%股权,乙方为目标公司的员工,为激励公司员工的创业热情,促进公司业务的良性发展,甲方有意在目标公司引入员工持股计划。经甲乙双方友好协商,就员工持股计划相关事宜达成协议如下,以便双方遵照执行: 一、目标公司基本情况 1、目标公司系出资人向株洲市工商行政管理局天元分局申请设立的有限责任公司,注册地址:【湖南省株洲市***********】,公司资料中记载的股东及持股比例为:【**持股70%,**持股10%,***持股10%,***持股10%】。 2、目标公司的主要经营范围为:【组织艺术文化交流活动、艺术活动策划、艺术展览策划、组织美术学生活动、组织各种艺术考察活动;摄影服务;室内设计;美术作品策划】。 二、员工持股的交易安排 1、双方同意通过甲方将其持有的目标公司部分股权转让给乙方、乙方受让该部分股权的方式实现本协议所述持员工股计划。甲方承诺,目标公司的其他股东已放弃对拟转让股份的优先购买权。 2、甲方将其持有的目标公司的2%的股份(以下称“标的股权”)转让给乙方,转让对价为人民币20万元【大写:贰拾万元】。乙方应在本协议签订当天向甲方支付其中【拾】万元,余款【拾】万元乙方应在【五】年内付清。

3、甲乙双方同意,如目标公司在本协议签署后分配利润,即使前款所述余款的付款期限尚未届满,甲方亦有权要求目标公司从应分配给乙方的利润中提前扣除并支付给甲方,用于抵扣上述股权转让对价余款。 4、针对标的股权的转让,甲乙双方同意无须至工商登记机关办理股权转让变更登记。 5、乙方作为标的股权的实际出资人和公司的隐名股东享有与其持有股份对应的收益分配权,以其投资额为限承担投资风险和对外承担有限责任。乙方同意全权委托甲方行使对目标公司经营管理的权利,甲方仍然作为标的股权的名义股东代表乙方行使股东权利。 三、公司具体经营事务的管理、决策 1、甲方作为目标公司的实际控制人及乙方所持股份的显明股东,按照公司法规定以及公司章程中涉及股东权利的规定,对公司的全部经营事务,享有管理、控制和最终决策的权利。甲方具体负责目标公司的各项经营事务,并实际行使股东各项权利,掌管公司的各种印鉴。 2 、乙方作为目标公司的出资人和隐名股东,不负责目标公司的具体经营事务,对目标公司的经营无最终决策权利,但乙方作为目标公司的员工,应尽勤勉义务,促进目标公司业务的良性发展。甲方对目标公司及其他股东,应当披露其与乙方之间的关系,使公司及其他股东认可乙方实际享有的利润分配权。 四、目标公司的利润分配原则 1、甲乙双方同意,原则上目标公司每月分配一次利润,按照目标公司当月营业额的7%进行利润分成。乙方每月可分得利润=目标公司当月营业额*7%*乙方持股比例。乙方有权查阅目标公司的营业额数据,但乙方承诺不要求以股东身份查看目标公司的财务账簿。 2、每月15日前,目标公司应完成上月应分配利润的结算和应分配利润的支付。

交易确认书模板_期权_非全额本金交付

证券市场金融衍生品交易确认书 1 / 4 证券市场金融衍生品交易确认书 (看涨型数值期权) 编号:【SACTC- - 】 甲方:中信证券股份有限公司 乙方: 为约定甲乙双方在下文指明的交易日达成的交易的条款和条件,双方特签署本《证券市 场金融衍生品交易确认书》(以下称“确认书”)。 本确认书适用于甲方和乙方已签署的《中国证券市场金融衍生品交易主协议(2013年版)》(以下称“《主协议》”)和《中国证券市场金融衍生品交易主协议(2013年版)补充协议》(以下简称“《补充协议》”),构成《主协议》中所指的“交易有效约定”,与主协议和补充协议共同构成甲、乙双方之间单一和完整的协议。 本确认书经甲乙双方授权代表签字并加盖公章后生效,签字与经授权的预留印鉴一致方被认为有效。 本确认书是《主协议》及《补充协议》的补充,当本确认书与《主协议》及《补充协议》有冲突时,以本确认书为准。本确认书未做约定的事项应遵从《主协议》和《补充协议》的约定。

证券市场金融衍生品交易确认书 2 / 4

证券市场金融衍生品交易确认书 3 / 4 6.1 合规性声明 乙方保证:国家有关法律、法规、规章未禁止乙方办理本确认书项下交易,乙方办理本确认书项下交易符合国家有关法律法规以及监管/主管部门的有关规定,并已经获得办理该交易的相关授权。乙方参与金融衍生品交易所涉及资金、资产来源合法。乙方保证发出的指令内容是合法合规的,且不得利用本交易从事规避法律法规相关要求及强制性规定的违规行为,包括但不限于:利用本交易进行股票分仓以规避相关信息披露、交易限制等规定,利用本交易影响或拉抬股价,或乙方指令涉及内幕交易或操纵市场、交易涉嫌洗钱、恐怖融资等情形。乙方违反上述声明的,甲方将有权单方终止交易,由此导致的监管处罚和法律责任及所有费用和损失均由乙方承担。 乙方同意保证甲方本身及其子公司、附属机构及其各自之管理人员、董事、雇员、代理人以及任何其他个人或机构(上述任何一方均为“受补偿方”)不因提供本协议项下的服务而遭受任何损害或被处罚、提出请求或承担任何责任或义务。如发生上述情况,乙方将向受补偿方支付因应付任何与本协议相关之诉讼、起诉、监管处罚或调查而进行之调查、准备资料以及应诉、接受监管处罚而合理产生之所有合理费用(包括法律顾问费用)和损失,无论是威胁受到起诉或者尚未获得最终裁决,也不论该受补偿方是否在该等诉讼、起诉或调查中作为一方存在。 如果在交易期限内乙方的上述保证失效,甲方有权终止交易并对交易头寸予以强行平盘;强行平盘所有费用和损失以及由乙方保证失效引起的其他损失皆由乙方承担。 6.2 甲方免责声明 甲方不对乙方的实际交易意图及行为后果承担任何法律责任,乙方的不当行为包括但不限于: (1)乙方单独或与他人合谋通过金融衍生品交易的方式或与其他方式配合进行股票分仓,以规避相关的信息披露、交易限制、交易禁止等规定的行为; (2)乙方单独或与他人合谋通过金融衍生品交易的方式或与其他方式配合进行市场操作等扰乱金融市场的行为; (3)乙方单独或与他人合谋利用内幕信息或价格敏感信息通过金融衍生品交易方式或与其他方式配合进行内幕交易的行为; (4)乙方单独或与他人合谋通过金融衍生品交易的方式或与其他方式配合进行利益输送的行为;

场外期权业务 - 对冲管理策略及历史测算 v5

目录 一、主要结论 (3) 二、Delta动态对冲策略简介 (3) 三、静态对冲 (3) 四、历史模拟对冲测算方法简介 (4) 五、价内外产品对冲测算结果及结论 (4) 六、不同对冲模型和对冲频率测算结果及结论 (5) 七、看涨与看跌产品对冲成本比较 (6) 附件一、价内外产品不同对冲波动率下对冲成本和收益 (7) 附件二不同对冲模型和对冲频率测算结果 (12)

场外期权产品对冲管理策略及历史测算结果 一、主要结论 1、综合考虑对冲收益、资金占用和客户接受度等因素,初期拟发行三月期5%价外产品,预期收益率5%,年化收益率20%。 2、对冲避险将采用2%BS避险带进行盘中盯市避险对冲交易。 二、D elta动态对冲策略简介 动态对冲策略主要有为以下七种对冲策略。 1、定时对冲策略 2、避险带—Delta neutral策略 3、避险带避险法—调至避险比率的上下界 4、避险带避险法—不足量避险策略 5、避险带避险法—过度避险策略 6、 Leland 避险策略 7、效用最大化策略 股价变动路径的不同、波动率的不同以及股票对数收益率均值的不同都会导致各个避险策略的避险绩效不同,所选择的最优避险策略也会有所不同。 初期,我们拟采用最常用的BS避险带对冲策略。未来在业务稳定后,逐步根据市场状况选取不同对冲策略,降低对冲成本。 三、静态对冲 静态对冲是通过多产品组合抵消单只产品的Greeks风险暴露,降低业务整体风险的对冲策略。其优点是对冲成本低、Greeks对冲效果好。 静态对冲主要手段包括:1、丰富自身产品线,以多产品收益相互抵补、风险相互对冲的策略降低整体业务风险。2、在未来期权市场推出后,以交易所期权组合进行静态复制方式对冲风险。 初期可行的静态对冲策略是定期评估自身产品组合对冲要求,主动发行能

员工持股计划有限合伙合伙协议书范本

合伙企业合伙协议 本协议由以下各方于年月日在签订: 1、甲方: 2、乙方: 3、丙方: 4、丁方: 5、戊方: 6、己方: 7、庚方: 8、辛方: 9、壬方: 各方本着诚实信用、公平互利、平等自愿的原则,经友好协商,就在中国【】共同投资设立有限合伙企业一事,签订本协议以资共同遵守。

第一章总则 第一条根据《中华人民国合伙企业法》(以下简称《合伙企业法》)及有关法律、行政法规、规章的有关规定,经协商一致订立本合同。 第二条本企业为有限合伙企业,是根据合同自愿组成的共同经营体。全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章,依法纳税,守法经 营。 第三条本协议条款与法律、行政法规、规章不符的,以法律、行政法规、规章的规定为准。 第二章合伙企业的名称和主要经营场所 第四条企业名称 本企业名称为:【】 第五条主要经营场所 本企业主要经营场所为:【】 第三章合伙目的、经营围和合伙期限 第六条合伙目的 【为了作为XX(含其整体变更后的股份,下同)的股东,依法行使 股东权利,履行股东义务,使本合伙企业获得最佳经济效益。】 第七条经营围:【投资,投资管理、投资咨询】。 第八条合伙期限 本企业的经营期限为【】年,自本企业成立之日起计算。合伙企业 营业执照颁发之日,为合伙企业成立之日。合伙企业经营期限届满

的,经全体合伙人同意,可以延长。 第四章合伙人及合伙人出资方式、数额及缴付期限第九条合伙人的/名称、住所和相关资料如下表: 第十条合伙人出资方式、数额及缴付期限

10.1合伙人出资方式、数额及缴付期限如下表所示: 10.2出资额的缴付期限: 全部出资额的缴付时间截止至2015年【6】月【30】日。 10.3认缴出资额的增加和减少: 本合伙企业成立后的任何时候,如因经营所需,且全体合伙 人一致同意,可以增加全体合伙人的认缴出资额。 第五章收益分配和亏损分担以及合伙债务的承担 第十一条收益分配的原则 11.1 各方同意按各自实缴的出资比例分配利润。 11.2 尽管有11.1的规定,本企业仍然应当按照本协议第15.3条 规定的顺序派发收益。 第十二条税赋 本企业因向合伙人分配收益而预先缴纳的有关税项和所得税,被视 同收益分配的一部分,实际向合伙人支付收益时扣除。

场外期权交易策略——以铁矿石为例

场外期权交易策略——以铁矿石为例 南华期货张恩德 第一章期权策略简介 期权的特点是在锁定风险的同时,还能够保留获得收益的可能。对于期权买方来说,不仅避免了追加保证金和穿仓风险,而且可以根据自身对成本和收益目标的需要,灵活指定未来买入或卖出商品的价格。 购买期权可以获得“保险”保障,但要支付一定的权利金,对于企业来说,长期购买“保险”成本成本较高。很多企业在买入期权获得保障的同时卖出期权,放弃一部分权利,构建灵活丰富的策略组合,以较低甚至零成本获得符合自身风险管理需求的保护。 “买入看涨+卖出看跌”为原材料采购成本保值和“买入看跌+卖出看涨”为库存保值已经成为产业客户较为常见的组合策略,下面分别介绍。 第二章库存保值的期权组合策略当企业库存很多,担心后期价格下跌,可以采用这种策略,买入平值看跌期权,同时卖出虚值看涨期权。买入平值看跌期权给库存做保险,卖出虚值看涨期权收取权利金,降低整体组合的成本,但是卖出期权需要交保证金。 先看一个实际的例子,2018年3月19号,客户有两万吨PB粉,当时市场价格是470元/吨,客户担心价格下跌,就做了一个组合,买入执行价位481两

从结果看,现货下跌30元,期权盈利25.13元,期权组合对冲了83.76%

上图是到期时期货价格可能的区间,A区域是期货价格低于425,B区域是期货价格位于425-545之间,C区域是时期货价格高于445。 当到期期货价格落在C区域,也正是上面案例发生的情况,现货价格上涨,期权组合的价值也在上涨,期权组合对冲掉了上涨的风险,现货采购价被锁定在低位。 当到期期货价格落在B区域,两个期权都不被执行,期权组合除了权利金外,没有其他亏损,此时企业可以以更低的价格采购现货。 当到期期货价格落在A区域,期权组合中出现亏损,卖出看跌期权被执行,期权亏损额为425减去期货价格,不管价格跌得多厉害,现货采购价格都锁在了425元/吨。 策略的优点是企业不用担心上涨的风险,把原材料的采购价格锁定在低位,同时它操作灵活,占用资金比期货保证金少50%,一吨期权组合仅需30元/吨的资金占用。 总结 上面两个策略只是两种思路,我们根据实际情况,可以弄出很多变体。 比如库存保值期权组合策略,不买入平值看跌期权,买入虚值看跌期权,这样可以进一步降低权利金的成本,当然期权组合的对库存的保护程度降低了。 当然有人可能觉得卖出期权风险比较大,那可以把卖出的期权改成卖出价差期权。比如采购成本的期权组合策略,我们可以在买入平值看涨期权的同时,卖

员工持股计划完整解决方案

原创:小虾风投小虾2016-11-17 创业公司发展到一定阶段,为了留住核心员工,减少企业人才流失,除了工资、福利等短期、直接性奖励之外,最直接有效的就是采用“股权激励”的方式绑定企业与激励对象的长期共同利益。 一、常见员工持股方式 在当今企业经济活动中,员工持股方式主要有员工直接持股、通过有限责任公司间接持股、通过有限合伙企业间接持股三种。

三种方式各有利弊,下面主要从税收和安排的灵活性等因素综合比较三种持股方式的优缺点,最后做出最优的选择。 二、三种员工持股方式税负方面的对比 1、员工直接持股方式的税收 限售股解禁转让员工直接持股时,限售股转让所得税为20%,如按核定征收,税率为股权转让所得的20%*(1-15%),即17%。 分红如长期持股,上市后限售期内分红个人所得税率10%,解禁后个人所得税率5%。2、通过公司持股方式的税收

限售股解禁转让公司转让限售股时,公司按25%的税率缴纳企业所得税,公司向自然人股东分红时,自然人股东按20%的税率缴纳个人所得税。因此,在不考虑税收优惠和税收筹划的前提下,税率为1-(1-25%)(1-20%)=40%。 注:营改增后,转让限售股属于转让有价证券,应当纳入增值税的征税范围,按6%的增值税率征税,并对限售股的买入价进行了规定,对于原始股、限售股的买入价主要以IPO的发行价为准。 分红员工持股平台公司分红时,自然人股东需要缴纳20%的个人所得税。 实践中,公司可以通过一些成本费用降低应纳税所得额,降低实际税负。但限售股转让金额一般较大,大幅降低限售股转让的实际税负难度较大。 3、通过合伙企业持股方式的税收 现在很多公司设立有限合伙企业作为员工持股平台,关于有限合伙企业的详细介绍可以参照(有限合伙私募基金的洪荒之力)。 限售股解禁转让合伙企业不是法人,按照先分后税的原则,不需要缴纳企业所得税。合伙人如果是自然人,按照 5%~35%的超额累进税率或20%的优惠税率 (根据不同地区政策而定) 缴纳所得税;合伙人中有企业主体的,该企业需要缴纳企业所得税。 目前,上海、天津、深圳、北京、青岛高新区等地对股权投资类合伙企业自然人合伙人统一按20%的税率征收个人所得税。但未来面临税收政策调整的风险。 分红自然人通过合伙企业持股时,从上市公司取得的股息红利的个人所得税率为20%三、三种持股方式优缺点综合分析 如果仅从综合税负来看,毫无疑问员工直接持股是最好的方式,但实践中必然综合考虑其他因素,才能得出最优方案,接下来是对三种持股方式的综合分析。 1、员工直接持股 优点税负最低:限售股转让税率为20%,如按核定征收,税率为股权转让所得的 20%*(1-15%),即17%。如长期持股,限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%,是三种方式中最低的。 缺点对员工长期持股约束不足,目前国内普遍存在公司上市后,直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况,一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束,在公司上市后不久即辞职,辞职半年后出售全部股份套现。这违背了公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。 2、员工通过公司间接持股 优点相对于员工个人持股,更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整,并且相对于合伙企业,公司的相关法律法规更健全,未来政策风险较小。

清华经济管理学院股票期权案例分析(doc 15页)

清华经济管理学院股票期权案例分析(doc 15页)

清华经济管理学院案例 清华同方员工股票期权计划 希望您对本案例中的企业发生的问题提出建设性建议,您的宝贵建议将提供给案例企业,来信请发:case@https://www.360docs.net/doc/065722647.html, 清华同方员工股票期权计划 中文摘要: 本案例主要讨论了员工股票期权计划在解决委托-代理问题上发挥的作用,深入分析了人力资本的激励机制。本案例结合清华同方的实际,探讨了在中国实施股票期权计划的内外环境,对管理机构、参与范围、执行价格、期权股票来源、数量和分配方式等关键条款的设计进行了研究,总结了一般性的规律与方法。 关键字:股票期权计划人力资本激励机制方案设计 Abstract The case mainly focuses on the Employee Stock Option Plan, its application in solving principal-agent problem and its incentive to human capital. The case also analyses the external environment and internal conditions required when implementing stock option plan. Based on the practice of Tsinghua Tongfang Co. LTD and the current circumstance in China, we discusses the key items such as administrator, eligible employees, exercise price, the total number of shares

个股场外期权交易规则

个股场外期权交易规则 随着商品期权的落地,这个在国外有巨大交易量的金融衍生产品逐步得到国内投资者重视,而具有广大群众基础的股票期权却一直为少数机构把持。个股场外期权是怎样的衍生品,它是如何交易的,有什么优劣势,适合哪类别投资者哪,作为股票期权的实操者,且听我娓娓道来。 一、何为期权 又称为选择权,是指买方向卖方支付期权费(指权利金)后拥有的在未来一段时间内(指美式期权)或未来某一特定日期(指欧式期权)以事先规定好的价格(指履约价格)向卖方购买或出售一定数量的特定商品的权利,但不负有必须买进或卖出的义务(即期权买方拥有选择是否行使买入或卖出的权利,而期权卖方都必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺)。 按照权利分为:看涨期权、看跌期权,简单来说就是分别用于了在一定期限内,按照某个价格来买入、卖出特定商品的权利。 按照交割时间:美式期权、欧式期权,美式期权是在合约期限内任何一个交易日都可以行权,欧式期权是只有到期日才可以行权。 二、股票期权 股票期权是一种在沪深交易所之外交易的个股期权,期权的买方(权利方)通过向卖方(义务方)支付一定的费用(权利金),获得一种权利,即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票。 目前国内场外股票期权的买方一般为机构投资者和个人投资者,卖方为合格的证券公司,比如:中金证券、申万宏源等资金实力雄厚的大型券商。卖方在收取了期权费用后,必须确保股票期权的有效履约,承担期权期限内股票上涨的无限亏损。股票期权的结算方式可以是股票实物交割或现金差价交割。

三、期权合约的构成要素 标的资产:沪深两市的个股股票或股票指数 行权价格:买方有权在合约期限内按照事先约定的价格买入特定股票 期权期限:一般有效期分为1个月、3个月、6个月等,过期作废 期权类型:目前仅支持看涨期权(买方支付一定权利金,有权按照一定价格事先买入一定数量股票,在合约期限内有权卖出) 到期日:期权合约约定的最后有效日期 行权方式:股票实物交割或现金差价交割 四、场外期权—看涨期权案例 五、与配资相比较 1、杠杆比例

员工持股计划的操作流程

员工持股计划的操作流程 一、非杠杆化ESOP的动作原理 前面提到对于非杠杆化的ESOP来说,其基本的动作原理是与养老基金计划这样的员工福利计划相似的。在整个计划中将涉及到三方关系:企业、员工、ESOP信托基金。即企业捐赠给信托基金,然后由信托基金购买企业股票,当完成ESOP计划中员工持股份额认购后,再由信托管理机构将股票分配给员工。因此,ESOP信托基金的最终受益为企业的员工。当然在此过程中,企业捐赠的是工资的一部分,同时是享受政府税收优惠的,因此对于企业来说这是一项低成本的福利计划。 二、杠杆化ESOP的运作原理 对于杠杆化的ESOP来说,主要是引进了金融机构提供的贷款,然后由于企业提供但保,并且每年企业捐赠给持股信托的资金用于还款,直到还清贷款再将股票分配给参加计划的员工。这对于解决员工认购资金不足,以及企业获得资金运作便利是十分有利的。 三、怎样实施员工持股计划(ESOP) 对于一个欲实施员工持股计划的企业来说,遵循哪些步骤来进行计划,每一步骤需要解决哪此关键问题是必须了解的。因为ESOP在不同的环境中的实施会有不同的规定和不同的做法,因此寻求一个一成不变的公式是不现实的,但是观察多年来西方国家实施ESOP的过程,总结一些通用的原则却是十分有意义的。下面为企业实施一项ESOP所应该注意的几个步骤。 1、确定是否所有的股东都同意这项计划 因为即使当大股东愿意进行一项ESOP,出售自己的股份,也不能保证其他所有的股东都乐意拿出他的股份,若如此,在进行这项计划中会遇到大量的麻烦。 2、进行一项可行性研究 可行性研究通常可以采取某种由外部咨询顾问来完成的详细的、全面的研究,包括市场调查、管理层调查、财务工程等,或者也可采取一些较为详细的内部商业计划的形式。但是不管哪一种形式,通常都必须仔细考虑以下几个问题:首先,公司未来有多少富余的现金流量可以捐赠给ESOP,是否能够满足实施ESOP的需要;其次,公司必须考虑员工薪水的适当水平以保证给予ESOP的捐赠是可以获得税收减免优惠的;第三,公司需要考虑其回义务是怎样的应该怎样处理。 3、进行精确的价值评估 对于一个公众公司来说,可行性研究中使用的数据一般来说都是比较准确的,因此实施ESOP的价值有比较正确的估计;但是对于私人公司来说,在实施ESOP前进准确的价值评估则是十分关键的。价值低估,所有者不愿意;价值高估了,显然员工不会有购买力。因此

带你认识场外期权

带你认识场外期权 场外期权作为全球交易量最大的几个衍生品之一,其关键作用是能提供解决问题的方案,因为其几乎能解决投融资当中所有问题。 结构化产品,主要是指将固定收益的特性和金融衍生品特性相结合的一种新型金融产品。结构化产品运用金融工程结构化方法,将若干个基础金融资产和金融衍生品相结合,以达到增强产品收益,或者将投资者对未来市场走势预期产品化的目的。 结构化产品包括三大要素:挂钩标的、基础金融资产和金融衍生品,其中挂钩标的可以是商品(包括商品指数)、股票(包括股票指数)、利率、外汇、信用产品和投资组合产品,等等。而基础金融资产主要是指固定收益类资产,包括银行存款、债券、保单和共同基金等。金融衍生品包括期权、互换、远期和期货,等等。 从收益角度来看,按照一定比例购买固定收益资产,随着时间的推移,固定收益资产按照固定利率不断增长,最终在到期日达到期初的本金水平。而衍生品投资,大多数是场外期权,其按照一定的回报率到期获得收益。且这个回报率并非线性增长的,是有波动的。 由于传统基础资产投资回报率逐渐下降,再加上回报率因市场各种风险并不稳定,因此从金融产品设计角度来看,利用期权特性设计基金专户、券商资管产品及银行理财产品等,不仅可以满足投资者个性化的投资需求,也增加了机构的获利渠道。 二元期权,又称数字期权、固定收益期权,是操作最简单、最流行的金融交易品种之一。如果标的资产走势满足预先确定的启动条件,二元期权交易者将获得一个固定金额的收益,反之则损失固定金额的部分投资。而结构化产品运用二元期权类型又可以分为凸式二元期权和凹式二元期权。先介绍一款凸式二元期权。 基于欧式期权的二元期权定价公式,可以判断出凸式二元期权实际上是一个上升敲出期权+一个下跌敲出期权。如果挂钩资产A指数收盘价上涨幅度超过7%,那么该期权就作废,只能获得3%的固定收益。同样,如果挂钩资产A指数收盘价下跌超过3%,那么投资者也只能获得3%的固定收益。 与凸式二元期权相对应的是凹式二元期权。 牛市价差期权是打包期权的一种。打包期权是由标准欧式期权与远期合约、现金和(或)标的资产等构成的证券组合。牛市价差期权又称多头价差期权,是买进一个低行使价的看涨期权,同时卖出一个高行使价的看涨期权。 当投资人预期标的价格上涨时,可以采取买进买权的操作来获利。但是若投资人预期该标的之涨幅有限,则可以另行卖出一个履约价格较高的买权来赚取权利

2018年券商场外期权业务分析报告

2018年券商场外期权业务分析报告 2018年5月

目录 一、券商场外衍生品业务的发展 (6) 1、金融衍生品包括场内、场外两大类 (6) 2、场外衍生品包括场外期权与收益互换两大类 (7) 3、2017 年场外期权业务明显提速 (9) (1)名义本金和交易笔数加速增长 (9) (2)券商交易对手:私募机构成第一位 (10) (3)个股期权与股指期权 (12) 4、监管定调规范化发展 (13) (1)对证券公司参与场外期权交易实施分层管理,产品创设期权权利集中于行业内少数头部券商 (14) (2)明确参与场外期权的投资者门槛 (15) (3)对场外期权的规模进行净资本约束 (15) (4)不得投资ST股票 (16) 二、盈利方式:期权费溢价+波动率下降 (16) 1、场外个股期权:看涨期权为主 (16) 2、Delta中性对冲,但仍面临波动率风险 (19) 3、若波动率一致,赚取期权费溢价 (21) 4、若波动率不一致,实际波动率下降则盈利 (22) 三、强者恒强,成长可期 (23) 1、市场集中度高,CR5 在90%左右,主要在于业务的规模效应 (23) 2、中信与中金规模较大,处于第一梯队 (23) 3、国内场外期权尚处于初始发展阶段,成长空间可期 (24) 4、衍生品市场是多层次资本市场建设中的重要一环 (25)

四、龙头券商利润增厚效应显著 (26) 1、案例测算:用资收益率6.5-10% (26) 2、2017年贡献利润40-60亿元 (27)

衍生品市场是多层次资本市场体系建设中的重要部分,衍生品市场的发展有助于释放券商业务空间,是券商产品创设的重要基础。从海外经验来看,美国场外衍生品规模远高于场内衍生品规模,国际一流投行的主要业务也主要集中在柜台市场和私募产品领域。国内券商场外衍生品业务仍处于初始阶段,规范化下未来发展空间可期。 券商场外期权业务开启规范化进程。2017 年结构性牛市行情激发私募基金场外个股期权的需求。从合约标的构成来看,2016 年10 月之前,个股期权名义本金、期权费占比均低于10%,而2017年以来名义本金占比提升至30%左右,期权费占比提升至80%左右。由于设计结构的不同,对于券商而言,个股期权利润率较股指期权高,贡献了大部分收入。 监管定调规范化发展。场外期权业务快速发展,但其中也产生投资者适当性的问题,4 月监管层暂停券商与私募基金开展场外期权业务,5 月11 日监管新规出台,开启规范化进程,预计对个股期权影响较大,对股指期权影响有限。新规提升参与门槛要求,且对券商参与场外期权交易实施分层管理,将创设的权利集中到了行业内少数头部券商,龙头券商优势显现。 盈利方式:期权费溢价+波动率下降。目前券商主流的对冲策略为Delta 中性对冲。以平价看涨期权为例,券商构建Delta 中性组合,包括期权短头寸和持有对应标的个股。Delta 中性策略的构建能够对冲股票价格变动风险,但仍面临波动率风险。券商利润来源于期权费对对冲成本之差,其中差异的关键在于标的波动率。

期权交易的盈亏分析案例

期权交易的盈亏分析 (一)看涨期权的盈亏分析: 假设A预期M公司的股票将上涨,而B则认为不会上涨。他们达成看涨期权合约,A作为买方,B 作为卖方。期权的有效期3个月,协议价格(X)为20元/股,期权费(c)为3元/股,合约规定股票数量为100股。在未来3个月中,A、B双方的盈亏分布可分为以下几种情况 (1) M公司股票市价等于或小于20元/股,则买方的最大亏损为支付的期权费总额,即100股′3元/股= 300元,卖方的盈利则为300元。 (2) M公司股价大于20元/股,却小于、等于23元/股(20 + 3 = 23),即协议价格加上期权费,买方将 行使权利,其亏损介于0~300元之间,而卖方的赢利在0~300元间。 (3) M公司股价大于23元/股,则买方将行使权利,且将盈利,此时卖方将亏损。 该看涨期权买方和卖方的盈亏分布图如图11-1所示。 从上述分析可以看出,看涨期权买方的亏损是有限的,盈利在理论上却是无限的;看涨期权卖方的盈利是有限的,亏损在理论上却是无限的。如果不考虑时间因素,期权价值(即盈亏)取决于标的资产市价(S)与协议价格(X)的差距。对于看涨期权来说,为了表达标的资产市价与协议价格的关系,我们把S大于X时的看涨期权称为实值期权,把S=X时的看涨期权称为平价期权,把S小于X时的看涨期权称为虚值期权。(二)看跌期权的盈亏分析 假设A预期M公司的股票将下跌,而B则认为不会下跌。他们达成看跌期权合约,A作为买方,B作为卖方。期权的有效期为3个月,协议价格(X)20元/股,期权费(c)为3元/股,合约规定股票数量为100股。在未来3个月中,双方的盈亏分布可分为以下几种情况(见表11-6)。 (1) M公司股票市价大于或等于20元/股,则买方的最大亏损为支付的期权费,即100股′3元/股=300元,卖方的盈利则为300元。 (2) M公司股价小于20元/股,却大于、等于17元/股(20-3 = 17),即协议价格减期权费,买方将行使权利,其亏损介于0~300元之间,而卖方的赢利在0~300元间。 (3) 公司股价小于17元/股,则买方将行使权利,且将盈利,此时卖方将亏损。 该看跌期权买方和卖方的盈亏分布见图11-2

中国计量科学研究院拟处置锅炉房供暖设备项目现场踏勘管理

中国计量科学研究院拟处置锅炉房供暖设备项目现场踏勘管理规定 为保障各意向受让方顺利有序到现场踏勘,同时维护转让方科研、工作正常秩序,特制订本规定,各意向受让方须经过相关许可,并服从转让方现场人员的指挥与安排,遵守以下现场踏勘纪律: 1.意向受让方须通过转让方联系人:高女士,联系电话:64524361向中国计量科学研究院申请。申请经许可后在转让方安排的时间内到现场踏勘,转让方不接待未经批准的踏勘要求。 2.意向受让方代表人提出申请及现场踏勘时,需提交踏勘申请表、公司营业执照复印件(加盖公章)、身份证原件及复印件、授权委托书、踏勘确认书等资料。 3.踏勘时须遵守现场要求,按照现场指导人员安排的时间、地点和顺序进行踏勘。不得以踏勘为名,要求拆解或破坏设备,更不得夹带任何现场物资出场。 4.踏勘时须服从转让方人员的指导和陪同,禁止脱离现场指导人员视线范围,私自进入其它场所或空间,为确保人身安全不得擅自挪动现场设备,否则造成的一切后果由意向受让方自行承担。 5.踏勘时须遵守转让方院区管理的各项规定,禁止与周

边居民或转让方其他人员发生任何矛盾和纠纷,造成的一切后果由意向受让方自行承担。 6.踏勘现场严禁烟火,也不得酒后进入现场踏勘。 7.意向受让方踏勘现场时,若有拍摄需求,必须经转让方同意。未经批准私自拍摄的,转让方有权删除拍摄内容;造成不良影响和后果的,意向受让方承担相应的法律责任。 8.意向受让方必须遵守分配的踏勘时间,并在安排的时间内,自行前往踏勘,不得随意更改,也不得私下相互邀约、与其他意向受让方一同前往现场踏勘。 9.意向受让方对现场踏勘了解的情况负有保密义务。 10.踏勘完毕后,意向受让方需签署《现场踏勘确认书》,在交易所报名时提交《现场踏勘确认书》作为报名先决条件。 11.意向受让方经现场踏勘并递交受让申请,即表明已完全了解与认可标的状况及相关约定,自愿接受转让标的的全部现状及瑕疵,并愿承担一切责任与风险,成为最终受让方后,未签订交易《动态报价成交确认书》之前,转让方不再接受最终受让方提出的踏勘申请。 中国计量科学研究院 财务部国有资产管理中心

股权激励的案例分析

股权激励的案例分析 最近,有两个朋友咨询这方面的问题,找了相关的资料,这个算是比较不错的分析。分享。 随着大型公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 在企业里,股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。 在不同的激励方式中,工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定,在一定时期内相对稳定,因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入,因此与公司的短期业绩表现关系密切,但与公司的长期价值关系不明显,经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说,他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说,经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加,而不仅仅是短期财务指标的实现。 为了使经理人关心股东利益,需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此,股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权,享受股权的增值收益,并在一定程度上承担风险,可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为,引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。 股权激励设计的主要几个关键点: 1. 激励模式的选择。激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效果。 2. 激励对象的确定。股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。 3. 购股资金的来源。由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。 4. 考核指标设计。股权激励的行权一定与业绩挂钩,其中一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。

某公司员工持股计划(仅供参考)介绍

LLL 有限公司 员工持股计划 .

目录 一、公司现状分析 二、公司长期激励机制的选择——员工持股计划 三、员工持股计划相关政策法规及案例 四、员工持股计划的实施方案 (一)员工持股资格 (二)员工持股总额和来源 (三)员工持股额度确定 (四)支付方式及资金来源 (五)持股法律主体 (六)持股的认购程序 (七)预留股份及备用金 (八)股权分红 (九)员工持股的管理 五、员工持股计划的配套制度

一、公司现状分析 LLL公司经过多年发展,资产和业绩得到较大增长,取得了令人满意的成绩。然而,随着国内民爆行业的快速发展,公司面临的竞争也日趋激烈,当前,公司的发展至少受到以下两方面问题的制约:(一)公司面临人才流失的威胁。 公司经过十年的发展,培育和积累了一批行业内资深的专业人才,是公司发展不可或缺的人力资本。然而,公司搬迁至重庆后,经常面临人才流失的威胁:重庆市乃至广东沿海一带的同行企业为自身发展需要,高薪猎取专业人才,公司成为重点目标,以公司现有薪酬待遇和激励手段,很难保证人才不被挖走、流失。尽管公司领导为留住人才耗费了不少心力,但由于缺乏有效的激励机制和制度保证,公司依然面临人才流失的威胁,影响了公司的稳定发展。 (三)公司缺乏有效的长期激励机制,快速扩张战略受到制约。 尽管公司在法律形式上已建立现代企业制度,但还是存在国有企业普遍的激励机制不活的问题。尤其是近来,国内同行业的很多企业都进行了改制,企业职工身份转变为公司股东和员工双重身份,极大增强了员工的积极性和企业活力,企业在市场竞争中由原来的被动型变为主动型,效益提升明显。与之相比,公司在激励机制、人力资源开发上已显落后,甚至在市场竞争中已然受到这几家改制企业的冲击。此外,为实现公司未来经营目标,公司必须开展资本运营,在行业内进行大规模的收购,扩张资产,吸纳更多的优秀人才,而公司现有激励机制明显落后于部分目标企业,在收购后很难留住目标企业核心人才,从而使收购效果大打折扣,进而影响公司经营目标的顺利实现。 在当前国有企业深化产权改革、倡导建立多元化股权结构的形势下,公司的股权结构及激励机制已难以适应未来发展和市场竞争的需要,面对那些已彻底改制、充满活力的同行企业的竞争,公司必须尽快探索建立一套科学有效的长期激励机制。

拟上市公司股权激励方案案例分析

曾经接手过一个国有控股的国内上市公司的股权激励财务顾问项目,参与过若干中国拟上市公司的股权激励方案设计,对中国上市公司及要在中国上市的拟上市公司的股权激励略微熟悉。 先说一说这个国有控股的国内上市公司的股权激励财务顾问项目。企业内部先是对各项方式抉择不一,再就是针对何人成为激励对象,内部各种吵架(监事会主席为了能成为激励对象,不惜与主管该企业的国资委主管领导撒泼,辞去监事会主席,改任副总经理),好不容易内部达成一致。再去与各级国资委进行沟通,发现他们对自己出台的各种文件解读不一致(甚至同一处室主任和副主任对同一条款的解释也不一致)。经过对授予要求、解锁条款等与省级国资委、国家国资委逐一沟通完毕,却发现股价已经下跌超过股权激励草案时的30%,该限制性股票激励方案的预期收益不太可观,再加上预计当年业绩不太乐观,该公司草草的终止了该计划。后来证明终止是非常明智的,由于股价持续下滑,如果按照原来的计划,激励对象按照当时股价的50%购入限制性股票,在解锁后卖出,将会发生亏损。 这个项目是一个比较窝心的项目。见识了各级国资委的风格之后,再次确认我朝证监会虽然也有各种不如人意的地方,但是相比较其他部门,已经是政策制定及解读最为清晰,审核要求、审核进程最为最为公开、审核预期最为明朗的部门了。 上面都是扯淡,不喜者可以折叠。 下面说一说股权激励的方式。 1、对于上市公司而言,可选限制性股票、股票期权、股票增值权 以限制性股票、股票期权居多。民营上市公司股权激励方案设计、审核较为简单,国有非常复杂。需要详细解答,请针对疑问点,另行发问。 (1)股票期权 股票期权,一般是指一个公司授予其员工在一定的期限内,按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利,享有期权的员工有权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价,但在合同期内,期权不可转让,也不能得到股息。

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