2012新浪校园渠道校园大使工资标准
校园大使活动方案
校园大使活动方案1. 活动目标校园大使活动旨在搭建一个学生与学校、学生与社会之间的桥梁，通过学生代表的参与和推动，加强学校与社会之间的交流与合作，提升学校形象，树立学生良好形象，促进学校教育事业的发展。
2. 活动主要内容2.1 招募大使首先，活动将面向全校学生进行大使招募。
通过宣传渠道的广泛推广，吸引有意愿并充满热情的学生参与。
大使招募标准将包括学习成绩、综合素质、志愿服务经历等方面，以确保参与的学生具有较高的能力和责任心。
2.2 培训与考核为了保证大使具备所需的知识和技能，活动将安排专业培训。
培训内容包括沟通技巧、领导力培养、团队合作等方面的培训，以帮助大使更好地开展校园活动。
培训结束后，将进行一次考核，以筛选出最优秀的大使参与后续活动。
2.3 校内活动校园大使将组织和参与各类校内活动，例如学校庆典、开学典礼、运动会等大型活动。
大使将发挥引领作用，组织参与者、协助活动的准备与实施，并提供必要的志愿服务。
此外，大使还将参与学校的宣传工作，为学校树立良好形象。
2.4 校外合作校园大使活动也将与社会组织和企业进行合作。
大使将代表学校参与各种社会活动，如公益活动、文化交流活动等。
通过与外界的交流与合作，提高学生的综合素质与认知能力，为学生的个人发展提供更多的机会和平台。
3. 活动计划与时间安排以下是校园大使活动的计划与时间安排，以确保活动的顺利进行。
时间活动内容第一周-第二周招募大使第三周-第四周大使培训与考核第五周-第十周校内活动组织与参与第十一周-第十二周校外合作与社会活动参与第十三周-第十五周活动总结与成果展示4. 预期成果校园大使活动的预期成果如下：•学校形象的提升，增强社会对学校的认知和了解；•学生综合素质的提升，包括领导力、沟通能力、团队合作等方面；•促进学校与社会组织、企业之间的交流合作，为学生提供更多的实践机会；•提升学生的社会责任感，培养积极向上的价值观。
5. 资源分配校园大使活动需要进行一定的资源分配，以确保活动的顺利进行。
校园大使绩效考核方案
校园大使绩效考核方案背景随着互联网的普及，大学生的就业压力也越来越大。
为了提高大学生的就业竞争力，不少学校启动了校园大使计划。
校园大使作为学校的形象代表，需要在校内外参加各种活动，为学校宣传声势。
而为了保证校园大使工作的质量，同时鼓励校园大使拼尽全力的同时，学校需要建立一套有效的绩效考核方案。
方案内容一、岗位职责校园大使的主要职责包括以下内容：1.在校内外参加各种学术活动、文艺活动、体育活动、社会公益活动以及与学校相关的招生宣传、校友捐赠等活动，全力为学校树立良好形象。
2.推主办单位的宣传活动、推广品牌、促成合作，提升主办单位声誉。
3.组织志愿者服务，协调活动现场，保证活动秩序，提供优质服务。
4.保护好主办单位和学校的形象，维护好各自的基本利益。
二、考核标准校园大使的考核标准主要分为两类：1. 活动参与度评价活动参与度评价主要包括以下指标：1.参加活动次数：根据每名校园大使在活动记录中的出勤次数进行统计，每个活动每名校园大使的上下班时间及署名确认需要由活动发起人员进行统计。
2.活动质量评价：由活动发起人根据校园大使参加活动的出勤态度进行打分，分数为五分制，评估校园大使的参与热情、表现等状态。
2. 工作绩效评价工作绩效评价主要包括以下指标：1.参与活动获得效果：根据活动发起人员提供的相关数据进行统计，其中包括媒体曝光度、参与人数、转化率等指标。
2.团队合作能力：校园大使需要协同完成一系列活动，因此团队合作能力也是考评的重要指标之一。
3.个人突出表现：根据校园大使个人在某一活动中展现出的才能、创新、表现、积极性、贡献等方面的表现，由主管领导进行打分。
三、奖励措施根据以上考核标准，校园大使将被分为优秀、称职、待改进、不称职等级别，并获得相应的奖励：1.优秀：全部考核指标优秀，奖励团队、个人荣誉和实物奖励，可获得奖学金、旅游机会、实践经验等福利。
2.称职：大部分指标优秀，奖励团队、个人荣誉和实物奖励，可获得奖学金、旅游机会、实践经验等福利。
DELL校园大使薪酬体系
DellFY11校园大使薪酬体系及福利来自DELL高层职业规划和市场销售的培训课程；工作满三个月以上，实习结束后将由DELL及战略合作伙伴明酷公司共同为其开具实习证明； 优先进入DELL 和DELL合作伙伴的工作机会；根据实习内容将获得实习津贴。
校园大使薪资构成（按自然月结算，每月10号发放上月工资）入职第一个月作为试用期，基本工资100元，每周至少进行3小时发放单页活动（一个月至少四次），销量任务为一台，有开单奖励，通过后进入校园大使队伍，签订实习合同（2个月），按照下列薪资标准执行。
1、基本工资每周工作5小时，至少进行两次发放单页活动，每次不少于半小时，至少进行一次产品展示活动，每次不少于2小时，工资标准：T1城市（北上广深）70元/周，T2城市（沈阳、天津、武汉、南京、成都、西安）60元/周，T3城市（哈尔滨、郑州、石家庄、合肥、长沙、厦门、济南）50元/周。
2、补贴（50-100元/月）由MS（Marketing Specialist）和Leader根据其当月表现决定补贴的多少。
要求：样机保护细心，工作积极，能做到根据购买意向调查表联系客户，按时参加电话会议、培训，即可获得100元补助。
（如样机保护不到位，扣除所有补贴。
）3、开单奖（具体数额季度初发出通知）4、销售提成由当地KA支付：按照销售价格2%进行提成。
注：1、市场推广活动所需单页和名片由当地Leader统一制作和分发。
2、签订合同两个月中，销量任务为每月一台，即总共两台，完成后即可继续签约三个月，并升级为金牌校园大使，薪资标准上调，表现优异者有机会竞争Leader职位。
金牌校园大使薪资构成（按自然月结算，每月10号发放上月工资）每周工作7小时，每周至少进行三次发放单页活的，每次不少于半小时，至少进行一次产品展示活动，每次不少于3小时。
工资标准：T1城市（北上广深）120元/周，T2城市（沈阳、天津、武汉、南京、成都、西安）110元/周，T3城市（哈尔滨、郑州、石家庄、合肥、长沙、厦门、济南）100元/周。
青年校园大使选拔方案
青年校园大使选拔方案背景青年时代是人生中最具活力和锻炼的时期。
随着时代的发展和社会进步，青年们应该在校园内积极参加各种活动，提升自身综合素质，为自己的成长奠定坚实的基础。
而青年校园大使作为校园文化建设的推动者和重要组成部分，应该在校园内拥有一定的影响力和号召力。
因此，本文提出青年校园大使选拔方案，旨在选拔一批品德高尚、综合素质优秀的青年，担任校园大使，积极参与和推动各项校园文化活动。
选拔标准和流程选拔标准1.爱校、爱生活、爱社会，品德高尚，行为端正，自律自强；2.综合素质优秀，能够较好地代表校园文化形象，具有领导能力和组织协调能力；3.具备良好的沟通能力和亲和力，能够积极与他人交流和合作；4.积极参加自己所在院系或社团的校内活动，并有一定的表现和贡献。
选拔流程第一阶段：报名通过学校官方网站或各自所在院系或社团的官方微信等渠道进行报名，报名时间为XX月XX日至XX月XX日。
报名要求学生填写个人基本信息和自荐信，自荐信须注明个人品德、综合实力、校园经历及发展方向等信息。
第二阶段：初审初审由校团委、学生会、青年志愿者协会的工作人员进行。
初审标准主要为报名表和自荐信的内容，初审时间为XX月XX日至XX月XX日。
第三阶段：笔试笔试由选拔工作组定期组织进行，主要测试学生的综合素质、语言表达和组织协调能力。
笔试时间为XX月XX日至XX月XX日。
第四阶段：面试面试由选拔工作组负责，主要考察学生的沟通能力、表现能力和思维能力。
面试时间为XX月XX日至XX月XX日。
第五阶段：公示公示选拔工作的结果，公示时间为XX月XX日至XX月XX日。
工作内容和要求工作内容1.积极组织和参与校内文化活动，如文艺晚会、讲座等；2.传播先进文化，传递正能量；3.组织志愿服务活动，推动校园环境建设；4.提供文艺才能和专业技能支持，促进校园文化的多元化发展。
工作要求1.保持积极向上的态度，具有责任心和使命感；2.热爱文化事业，具备一定的文化素养和文艺才能；3.具备较好的组织协调能力和团队合作精神；4.较好的表达能力和沟通能力，有一定的外向性。
史上最全校园渠道攻略
史上最全校园渠道攻略：15种校园推广方式，你知道几种？姑婆近期发布了绝版华华的一些列校园推广的文章后，引起了非常大的反响，不少朋友也和姑婆聊起了校园推广的话题。
后来一个正在创业的在校生向我们推荐了本文，让我们一起来看看校园渠道建设一校园渠道的定义大多互联网公司在校园开拓市场渠道时，会任命优秀大学生为校园大使，帮助公司在校内进行线上和线下的宣传，并且进行相关品牌活动，有时候让其完成一定的销售目标。
一般常见的校园渠道有腾讯微博，腾讯微视，腾讯应用宝，新浪微博，百度客户端，百度地图，联想茄子快传，戴尔课代表，华硕硕士生，乐蜂，酷划，金山WPS，人人网，团800，友友，微软等等，种类丰富，数量多，涵盖范围广。
二为什么要开辟校园渠道1 大学广阔的市场诱惑：随着教育的改革及普及，高校的增多及扩招，大学生越来越多，大学生市场越来越广阔，以大学生带动大学生市场是市场经济的必经之路。
2、大学丰富的人力资源：大学生一边读书一边兼职，时间少选择少，校园大使这种工作氛围轻松、工作时间灵活、工作任务自定、工作报酬多劳多得的兼职工作，确实是大学生的不二之选，因此各个公司、企业在招募上比较容易。
3、相对低廉的成本：由于工作报酬多劳多得，对于工作认真、踏实努力的同学，企业乐意以相当的钱收纳人才；而对于插科打诨、做一天和尚撞一天钟的同学，企业也不需要为此支付报酬，同时还能多一个受众人群；因此，校园大使对于企业来说，百利而无一害。
三大家所理解认为的校园渠道校园渠道应该像企业一样去看待，一旦我们以这样的高度来对待校园渠道，校园渠道管理充满着乐趣、挑战、价值。
假如追求着梦想，尤其是致力于创业者或者企业领域，有一个模拟环境去尝试锻炼，校园渠道是最好不过的平台。
我们可以假设：校园渠道是公司，团队成员是员工，管理者是老总，骨干是经理，项目是产品，参与者是顾客，校园是市场，收获是利润，吃喝玩乐是福利，塑造大学新文化是社会责任，以价值创造为导向。
新浪微博校园渠道XY平台使用方法 2
新浪微博校园渠道XY平台使用方法目录一、X Y平台注册说明---------------------------------------------2二、新浪校园渠道绩效考核说明-----------------------------------5三、X Y平台周报提交说明----------------------------------------7四、新浪校园勋章审核说明-------------------------------------- 11五、新浪校园渠道物料申请说明----------------------------------18新浪微博-江西军团李远新李聪聪XY平台注册说明一、注册前请准备以下材料：1、身份证扫描件（▲注意：彩色原件，能够看清楚姓名和身份证号码，可以是扫描件或者照片，仅支持jpg 格式，大小不超过200KB）2、银行卡相关信息（▲注意：渠道工资打到本人户名的银行卡内，只允许以下银行：招行，工行，农行，交行，建行，并请提前了解分行、支行信息）如：*开户银行：中国农业银行*银行卡号：622848_____________*收款方省份：浙江*分行信息：浙江省分行杭州分行*支行信息：古荡支行3、校园平台注册信息表（另附）（▲注意：微博UID即为工作帐号的UID，届时所有的微博大屏幕、微活动都需用这个账号发起才能录入工资后台；微群填写888888即可）二、注册流程：1、城市主管向大区经理提交新入职人员校园平台注册信息表，并索要邀请码；2、城市主管将邀请码下发给需要注册的校园主管；3、登录页面，进行注册：（1）点击“注册”（2）填入索要的邀请码（3）验证个人信息（4）填写相关信息（根据之前提交的校园平台注册信息表）（6）审核完成后，凭短信登陆XY相关平台，完成其他后续工作新浪校园渠道绩效考核说明一、绩效考核流程：1、登陆xy平台：2、点击：劳务评定-----绩效考核3、选择月份（默认为当前月份），点击“自评”（已经自评，则显示为查看）4、进行自评（校园大使能自评的选项有品牌宣传、微博认证、微博运营）*在绩效考核内还可以查看到城市主管评价以及渠道经理评分二、绩效考核方案：（1）最新的执行力评定方式为采用绩效评定表的得分等级进行划分。
信华本学期校园大使福利制度
信华教育二0一二年度校园大使福利及奖励制度草案为了进一步促进校园大使积极参与信华教育2012年全年项目计划，信华教育公司将为校园大使提供一个良好的工作和发展平台，使每一位校园大使都能充分施展自身才华，达到提升自我能力、实现自我价值的目的，信华教育公司特此制定如下福利及奖励制度：一、校园大使连续工作一学期，并且组织一次50人以上的项目宣讲会，即可获得寒假/暑假（公司推选其一）世界五百强香港企业实习机会一次，为期6天，免项目费（注：食宿及往返机票自理），实习后可获得世界五百强香港企业的实习证书。
如校园大使工作不符合信华教育公司的要求，不听从公司统一安排，信华教育公司将有权撤销其校园大使任命，并驳回其免费参与实习计划的资格。
二、校园大使本校凡通过报名且面试通过正式录取的学生，按照每名学生100元的标准，给予校园大使绩效奖金奖励。
信华教育公司将把奖金数额制作成“奖学金证书”，向校园大使进行颁发。
校园大使推荐外校通过报名录取的学生（该校无校园大使），同上标准获得相应奖励。
三、校园大使可根据实际工作难度和工作压力自行组织大使团队，校园大使团队连续工作一学期，并且组织一次100人以上的项目宣讲会，大使团队的成员即可获得由信华教育公司颁发的《市场拓展实习证书》一份。
在开展工作的一学期内，可由校园大使推荐本团队中个人业绩最好的成员，信华教育公司向其颁发由总裁签发的个人工作推荐信一份。
四、一学期内工作业绩排名全国前三的校园大使，可获得信华教育公司第二期“新加坡国立大学交流实习计划”项目的半价项目费优惠政策，同时将向排名前三的校园大使团队提供1-2名世界五百强香港企业实习机会，为期6天，免项目费（注：食宿及往返机票自理），实习后可获得世界五百强香港企业的实习证书，此名额由校园大使负责名额分配。
注意事项：一、信华教育公司工作考核内容：参与信华教育公司培训的热情度、业绩情况、线上宣传情况、路演情况、宣讲会情况、建设情况、对信华教育公司的特别贡献。
微博校园大使答疑
校园微博大使一．校园大使是做什么的?答：校园大使就是相当于公司在学校驻扎的一个员工，为了公司的产品推广，产品改进服务的。
二．作为校园大使我应该做什么？答：作为校园大使首先你应该听从公司安排，向同学们传达公司的最新信息，并且在同学之间为我们产品建立良好的口碑。
配合公司在学校的线下活动。
三．我们应该怎样宣传？答：第一公司会给你邮寄一定的宣传物料(海报，宣传单公益背贴等)，你可以利用这些物料发放到各个班级，把海报贴到宣传栏。
具体宣传方式可以自定。
第二你可以通过联合学校内部一些社团举行一些活动，打响我们品牌，关于活动资金会根据活动带来的注册量再定！第三我们可以通过走进宿舍走进班级的方法亲自向同学宣传我们的网站，这样也会带来不错的业绩。
第四可以利用学校广播站等资源，在学校给我们的产品做一个介绍。
第五可以拉条幅的学校可以向总部申请，在学校拉条幅以扩展我们的影响力！宣传的方法很多，需要我们灵活运用啊，相信只要我们努力一定会有不错的业绩。
三．校园大使会占用很多时间吗？答:这个不会占用我们太多的时间，只要你们充分利用自己的课余时间就完全够了，合理安排自己的时间做好计划，不会浪费我们一点时间，也可以作为学习后的一种放松。
这样使我们的大学生活更加充实，也会锻炼自己，以后更容易适合社会。
四．我们的报酬是怎么算的？答：报酬是根据你们学校每月注册有效人数而定（有效用户具体的评判方法会在宣传前公布）,每个有效用户具体注册一个多少钱，这些都待定。
校园大使每个月月末都会受到由公司下发的当月自己负责学校的注册数据。
如有问题，可以反馈。
五．报酬怎样发放的，什么时间发放！答；报酬通过公司财务直接打款到校园大使的个人账户，每个月的月底审核业绩，月初就会打到各自大使的账户上。
校园大使上任后，需要向省级大使提交自己的银行账户卡号和本卡的户名。
六．校园大使需要具备什么条件？答：对于校园大使，我们团队并没有特别的要求，我们只要求你：是一个有上进心的青年，想利用自己的课余时间锻炼自己真实的社交能力和处事能力的人，要求自己只要加入到团队就必须要学到自己想要的东西同时能够规范自己的同学。
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2012新浪校园渠道工资标准（初稿）校园主管：
备注：微群及微活动的限制性要求
1. 微群有效用户标准：
1) 含有大学教育信息且入学年份是2008-2011的在校大学生，或18-22岁含有大学教育信息
但没有入学年份的用户； 2) 通过提交总部备案的微群管理员帐号邀请到的校园用户，通过UID 自动记录算作有效邀请
用户。
2. 微活动：校园主管必须使用向总部备案并得到总部确认的微博帐号发起微活动，此活动才可进入
核算体系。
2012新浪校园渠道工资发放流程
2012新浪校园渠道工资发放流程示意图
达标大屏幕奖金统计boss 平台录入
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城市主管运营工资拓展工资统计
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校园主管微群运营及微活动奖励统计
生成
生成
管理员依据工资构成同步校园主管信息与Boss 平台数据生成工资
确认
区域经理审核
确认
渠道经理审核
确认
校园部领导确认
确认
财务发放工资。