事业编和公务员的区别(超详细,终于明白了!)
考公务员和事业编区别
考公务员和事业编区别
公务员和事业编都属于公职人员，但在一些方面有一些区别。
下面将从招录方式、岗位性质、职业发展和待遇方面分别进行比较。
首先，招录方式方面。
公务员的招录是通过国家统一组织的公开考试进行的，包括笔试和面试。
而事业编的招录则是由各单位自行组织的，一般通过招聘会、报纸、网站等形式发布招聘信息，面试的内容和形式也由各单位自行确定。
其次，岗位性质方面。
公务员主要从事政府行政管理工作，属于行政管理岗位。
而事业编则是从事国家机关所属事业单位的工作，属于国家机关岗位。
再次，职业发展方面。
公务员在职业发展方面有一定的限制，一般只能在政府部门内晋升，晋升空间相对较小。
而事业编在职业发展方面则相对灵活，可以在事业单位内部进行晋升，也可以跨单位进行岗位调动，晋升的机会更多。
最后，待遇方面。
公务员的待遇相对较高，包括薪资待遇、社会保障、福利待遇等方面。
而事业编的待遇相对较低，薪资待遇、社会保障、福利待遇相对较少。
综上所述，公务员和事业编在招录方式、岗位性质、职业发展和待遇方面存在一些差异。
考生在选择报考公务员或事业编之前，应该根据自己的兴趣、能力和目标，综合考虑这些因素，做出适合自己的选择。
无论选择公务员还是事业编，都要做好
准备，提前了解和熟悉相关考试内容，提高自己的综合素质和竞争力，才能更好地面对未来的工作挑战。
事业编制和公务员的区别是什么
事业编制和公务员的区别是什么很多小伙伴还不清楚事业编制于公务员的区别，想要了解的小伙伴赶紧来看看吧！下面由小编为你精心准备了“事业编制和公务员的区别是什么”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！事业编制和公务员的区别（一）作业性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性作业；事业单位人员从事的主要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业。
（二）工资收入方面，公务员的工资收入是依照《国家公务员管理条例》的规则发放，并依据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入通常不受国家约好，由各事业单位依据商场状况而定。
通常来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
（三）稳妥福利方面，公务员享用的稳妥福利是依照《国家公务员管理条例》的规则履行；事业单位人员享用的稳妥福利是依照国家有关的社会保障规则履行，通常要逐渐实施社会化。
通常来说，公务员享用的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
（四）用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是依照《国家公务员管理条例》的规则履行；而事业单位人员的选用、提高、退休、解雇等是依照国家劳动法的有关规则履行。
但事业单位对人员的管理权限要大一些。
拓展阅读：事业单位报考条件事业编制也就是事业单位，因此报考要求与报考事业单位是一致的，基本要求如下：遵守宪法和法律；品行良好；具有岗位所需要的专业或技能；具有与工作要求相适应的身体条件；符合回避的有关规定；某些职位规定了户籍的要求；满足招聘职位规定的其他要求。
此外，具体职位对应具体的要求，需要仔细查看职位要求。
如何通过事业编制考试1将事业编制考试所需要具备的知识都做好整理，先知道自己要考什么，事业编制考试一般要考公民基础知识和综合应用能力。
2要把书和历年真题准备好，知识的前期储备可以买视频课来听老师的讲解，知识理解透彻，做题会很快。
3每天定时看视频，整理老师讲的重点内容，任何考试都需要做题来找出自己的问题，多刷题，找思路，提高做题速度和正确率。
公务员和事业单位区别
公务员和事业单位区别我同时考上了公务员和事业编，两者选其一，我选了事业编，入职后的第4个月我就后悔了，事业编和公务员的差距太大了，如果让我重新选择，我肯定选公务员。
”1.岗位性质不一样事业单位和公务员最大差别在人事编制，事业单位是事业编，主要聘用专业人才。
是带有一定公益性质的机构，不属于政府机构。
事业单位有三种，全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自主事业单位，区分的点是看财政支出占比多少。
公务员是行政编，主要招录管理人才，具备行政权，工资待遇由国家财政负担，有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
2.福利待遇不一样公务员的收入全靠国家财政支出，国家财政紧张，会实时调薪，其余的公务员录用、退休、辞退等情况，参考《公务员法》来定。
事业单位的薪资要复杂一点，收入与国家财政关系不大，而是看事业单位的市场情况来定，并且，在不同的事业单位类型中，收入也会有不同。
事业单位人员管理办法是按照国家劳动法执行。
3.考试机会不一样物以稀为贵，想必也是公务员被大多数人选择的原因。
公务员考试一年只有两次，国考和省考，分别在上半年和下半年进行。
事业单位考试，一年招考的次数很多，除了全国性的事业单位联考外，还有省内组织的统一考试，另外，有的单位还会自主招考。
也就是说，事业单位的考试机会很多，一年可以考很多次。
4.晋升渠道不一样公务员是级别制，分为科级、处级、局级、部级，很多公务员能升到处级已经是职业天花板了。
事业单位主要是评职称，职称越高，待遇越好。
事业单位的岗位分为管理岗和技术岗，管理岗是10级到1级，技术岗是13级到1级。
事业单位评职称也不容易，公务员升职也难。
考公务员事业编区别
考公务员事业编区别
公务员指的是在政府部门从事行政管理、执法执行和公共服务等职责的人员。
而事业编则指的是在政府发展的事业单位工作的人员。
虽然公务员和事业编都在政府工作，但是两者还是有一些区别的。
首先，隶属关系不同。
公务员是直接隶属于政府部门，由政府负责管理和监督。
事业编则是隶属于政府发展的事业单位，通常在事业单位内部有更为灵活的管理结构和管理方式。
其次，录用方式不同。
公务员的录用通常是通过公开招聘进行竞争，考试成绩和面试表现等评判标准来录取人员。
而事业编的录用一般是通过公开招聘或者内部选拔的方式进行，录取人员的标准也相对灵活。
再次，工作内容有所差异。
公务员的主要职责是参与政府的行政管理工作，包括制定和执行政府的政策、法规和规章等，以及参与行政审批、行政执法等行政职能。
而事业编的工作内容则主要是参与事业单位的专业技术工作，包括科研、教学、医疗、文化艺术等各个领域。
此外，职业稳定性也有所不同。
公务员的职位稳定性相对较高，一般情况下享有终身制，而事业编的职位稳定性相对较低，通常是根据事业单位的发展需要和个人绩效进行评估。
最后，待遇福利有所区别。
公务员的工资待遇相对较高，同时享有国家提供的各种福利和保障，如养老保险、医疗保险等。
而事业编的工资待遇相对较低一些，并且福利和保障也相对简单，通常需要个人自行购买保险和公积金等。
综上所述，公务员和事业编在隶属关系、录用方式、工作内容、职业稳定性和待遇福利等方面都有一些区别。
选择公务员还是事业编，应该根据自身的兴趣、专业背景和个人考虑等方面来进行选择。
公务员和事业编有什么区别
公务员和事业编有什么区别还不清楚公务员和事业编之间有什么不一样的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由小编为你精心准备了“公务员和事业编有什么区别”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！公务员和事业编有什么区别一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。
但事业单位对人员的管理权限要大一些。
什么是公务员公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员考试考些什么内容公务员考试分为笔试和面试两类，如下：笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。
其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。
纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。
公务员编制与事业单位的区别
公务员编制与事业单位的区别公务员编制和事业单位是我国公共部门的两种人员管理制度。
尽管它们都属于公共事业领域，但在很多方面存在着不同。
本文将重点介绍公务员编制与事业单位的区别。
一、概念和性质公务员编制是指国家根据需要，经过组织程序，按照规定条件和程序，确定并正式表明其具有政府行政管理职务资格的人员总量和岗位分布的工作方式。
事业单位是指依照国家法律法规以非营利性为目的，在政府行政管理部门或政府授权的机关组织下设立并依法独立承担经费和财产管理职能、享有法人资格的社会组织。
二、招聘和选拔方式公务员编制采用公开、竞争的方式招录，根据职位需求通过统一的考试、面试等程序选拔最合适的人员。
考试内容主要包括行政能力、业务素质等。
招录公务员具有国家职位安全保障，入职后享受国家提供的工作待遇和福利。
事业单位则根据具体需求自主招聘，因此招聘方式更加多样化。
招聘过程可能包括笔试、面试、体检等。
事业单位的员工合同主要由单位与个人签订，工作稳定性较公务员更低，福利与薪酬待遇也较为灵活。
三、工作职责和行政级别公务员通常从事政府行政管理和公共服务工作，职责涵盖行政决策、管理和执行等方面。
根据行政级别的不同，公务员分为国家机关工作人员和地方机关工作人员，其级别和职务有所不同。
事业单位涵盖的领域较广，包括教育、科研、医疗、文化艺术等。
事业单位的从业人员根据具体的职位进行分类，例如教师、医生、科研人员等。
事业单位的行政级别相对较少，大部分岗位没有行政级别的划分。
四、工资和待遇公务员的工资和待遇由国家统一规定，根据不同级别和职务进行划分。
公务员的薪酬体系相对稳定，享受国家提供的各项社会福利和保险待遇。
事业单位的工资和待遇则由单位自行制定，根据不同职位、从业年限等因素进行调整。
事业单位的薪酬体系相对较灵活，单位也会提供一定的福利和保险待遇。
五、工作稳定性和发展前景公务员编制具有较高的工作稳定性，一旦进入编制后，可以长期从事政府公务。
公务员可以享受国家提供的培训和晋升机会，有望获得更高的职务和级别。
三张图带你看懂：事业单位编制与公务员编制的区别
三张图带你看懂：事业单位编制与公务员编制的区别
三张图带你看懂事业单位编制与公务员编制的区别
1.关于工资来源：
很多考生认为，公务员管理比事业编制管理严，关于公务员工资有一个误区就是，作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，然而事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资会比公务员单位和参公的事业单位高。
例如，市里中学教师的工资就比市政府办的公务员工资高，因为事业单位的补贴较多。
而失业保险事业编制人员会缴纳、公务员编制人员则不缴。
2.关于岗位转换
市级副科以下岗位之间一般不能相互转换，但是副科就可以相互转换。
比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
3.关于招考区别
公务员招考中包括参照公务员管理办法的事业单位岗位，考试科目也较事业单位统一；但是事业单位招考不会招考公务员，事业单位报考时一般还有一些具体限制。
如教师岗，需有教师资格证，报卫生的，需有医师资格证书等，同时还会考查一些专业知识。
另据成都人事考试中心消息，成都事业单位考试时间初定于：2月26日、4月15日、5月13日、6月24日、9月16日、10月21日、11月18日、11月18日，具体考试时间以成都人事网正式官方公告为准。
2017年四川公务员考试暂定4月和11月各举行一次！
2017年，祝大家成功上岸！
图文/四川中公事业单位。
公务员和事业单位的区别
公务员和事业单位的区别1.两者编制不一样都知道公务员是行政单位，是属于政府机关人员，也是由财政全额拨款。
而事业单位，分为全额拨款、差额拨款和自收自支事业编，具体区别如同字面意思2.上岸难度不一样公务员考试主要就是国考和省考，每年报考的人数相当的多，还要经过层层的选拔，竞争非常激烈，考试科目比较固定，考试难度也比较高。
相比事业单位考试就比公务员考试简单的多，从考试内容来说，事业编分为联考和非联考，这种学习难度和拔高维度都要比行测＋申论低得多。
事业编考试，只要下功夫就能上岸，放一张工作环境图3.薪资待遇公务员的薪资是按照公务员管理条例来发放的，而事业单位薪资由各单位来定，福利待遇是差不多的，同一单位公务员薪资会比事业编高一些，事业单位也是很香的虽然事业单位的薪资待遇比公务员略低一点，但是限制少、门槛低、考试难度也低很多。
非应届生、在职备考、想要快速上岸的、选择事业单位比公务员更合适！但是考事业单位一定要选好岗位！岗位选的是否合理，直接决定了你后期的竞争比和职业发展。
如果你不知道如何选岗，可以领取这个免费课，包含专业老师一对一学习辅导，还有编制考试信息、择岗建议、专业课，以及事业编制学习规划广告二、事业单位报考流程总流程：发布公告→注册报名→交报名费→报名确认→打印准考证→笔试→调剂→面试→体检→录用1、岗位的发布和简历投递①全国事业单位招聘网收录全国各地的事业单位招考信息，算是一个比较全的网站。
②省市的事业单位考试网本地的事业单位招考网站，范围较小，能更快速的找到匹配岗位。
网站上会有考试报名、缴费、笔试的时间，大家一定要看准了！！有的小伙伴不是题不会做，而是错过了报名和考试时间，我真的球球你们了，不要再犯低级错误！2、事业单位岗位选择选岗的问题也很多，导致有的人还没开始就输了一半！接下来跟大家盘盘选岗的事：1，优先选择和自己学历，专业对口的岗位，有些岗位限制条件越多，报考的人就越少，如果能对的上，压力会小很多，上岸的几率也越大。
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事业编和公务员的区别（超详细，终于明白了！）
事业编和公务员的区别（超详细，终于明白了！）作者：幽谷乔之木·公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
经费来源不同。
2.升迁不同。
公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。
就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。
事业单
位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。
毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。
当然我指的是基层。
省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
·事业编制
开放分类：社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单
位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业编制的分类
、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院
之类。
3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。
公务员编制的待遇最稳定。
事业编制分三种：1、全额拨款事业；2、差额拨款事业；3、自收自支事业
其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。
退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、
自收自支。
事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。
但是还是国家工作人员。
从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。
然而大家只知道庞大的考公人员中学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求；还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作；但除此之外还有一个群体就是机关事业编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马中勇闯“考公”独木桥。
人为的鸿沟：身份标签
在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。
其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。
所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体；
其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，
招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。
所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。
比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中非常少，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制；
其四就是工勤编、临时工和政府雇员。
工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高很多。
临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，大约在1000元左右，基本享受不到各项福利补贴。
不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活
这里主要想谈谈公务员（包括参公）和全额拨款事业编在机关中的差别。
在政府中，这两大群体承担着别无二致的工作，甚至在基层政府中事业编多于公务员，但他们却享受着不同待遇。
公务员工资改革早就结束了，以前的阳光补贴、考核奖和年终一次性奖金都平分到了各月，科员最低每月可拿3500元，逐级递增。
事业编还在执行老的工资办法，而且以前公务员每月500的考核奖被拿掉了，事业编科员最低每月2400多元，再加上节假日5000元的奖金。
这样算下来事业编平均每月比公务员少拿600多元，这还不算公务员的电话补贴。
这仅仅是经济待遇不同等。
提拔标准的倾斜：看身份、看资历，就是不看能力
提拔看身份。
众所周知，在机关中工作，提拔就是最
主要甚至唯一的激励措施，但在干部使用和提拔上，事业编却没有多少空间。
以党委办公室为例，这在各级政府机构中都是最重要的部门之一，但就是这样整天在书记、常委身边工作的人员也有行政编和事业编之分。
行政编二三年基本可以动一动，流动性比较强。
事业编却是十几年如一日，都是老面孔。
工作任务繁重，行政编制一定，领导就扩充事业编，充实新鲜血液和生力军，但提拔是事业编就得靠边站。
因为行政和事业就是无法逾越的鸿沟，低级别的事业编永远也不可能被提拔到高一级的行政岗位上去，因为提拔看的是身份，不是能力，提拔条件里尤其是破格提拔的条件里往往都会加上一条：具有公务员身份。
而事业单位领导岗位及其有限，再加上近几年事业编人员不断扩充，领导指数却控制得很严，事业编人员就只能选择考职称这条提高工资待遇的道路。
考职称其路漫漫啊，既要准备全国统一的专业考试，还要通过计算机和外语考试，所以年轻的事业编干部大多都很爱学习，下班后不敢有什么娱乐活动，只能闷在家里钻研专业知识，背诵英文单词。
然而就是这样一条路也被去年进行的事业单位岗位设置控
制的越来越难了，技术职称岗位也定岗定编了，10个人按照1比3比6的比例，只能有1个高级、3个中级和6个初级，这还是在没有管理岗位的前提下。
试想哪个事业单位能没有一把手、二把手等管理岗位呢，又特别是在基层政府中超过10个人的部门几乎没有，所以技术职称岗位现在也成了香饽饽，只要没有岗，你考出职称证来也无济于事，只能等。
于是就会出现毕业好几年的大学生光干活不提拔，只能拿着助理职称的工资，表面上看你还占着一个初级岗，但事实上本科毕业生的工资待遇就等同与初级职称。
不甘落后的人就只能终日沉浸在考职称、国考、省考等一大堆考试中。
提拔不看能力。
要说年轻的事业编干部整年学这学那，考这考那，又干着任务重难度大的一线工作，他们的学习能力和实践能力应该很强了吧，提拔干部不就是应该提拔这样的人吗？对不起，不是。
组织人事部门提拔不看能力和贡献，一是看身份，拥有了公务员身份才会考察你的能力和贡献；二是看资历，你前面有年纪的的人占着岗就不能越级提拔你，你必须等大妈大叔们提拔了或者退休了，你才有出头之日。
大妈大叔也就是40多岁，55退休，那时其实你已经迈入中年，青春不在、激情不复了！
基于以上种种不公正的待遇，强烈呼吁事业单位改革能加快推行，不要自欺欺人的以身份划分群体，这样既是对人才的不尊重和浪费，也是对党的事业不负责任。
行政编一定了，事业编不断扩大，请问这就是机构精简吗？当政者做出某一项改革决策可能只要动动脑、动动笔、动动嘴，但这些不公平的政策落实到每一个人身上时就饱含着酸甜苦辣的情感。
中央、省级机关中的事业编想方设法转成了参照，对基层政府中的业务下级弃之不管。
如此劣待事业编人员，尤其是年轻的大学生、硕士生，他们耗费的不仅是青春、激情，浪费的不仅是体力、智慧，更是对未来生活的失望啊！所以，几行文字，几句呼喊，想为机关事业编振臂一呼，为改变这种既不公平也不明智的现状略进绵薄之力。
在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
公务员最好，其次是参公的事业编，然后是工勤都是参公
的
全额事业编还是还可以，工资比公务员低点差额拨款这个有点保障，至少财政给钱
自收自支这个工资没有保障了。