改善提案
改善提案知识-
总结词
通过运用供应链管理技术和合理调配资源，优化供应 链运作。
详细描述
某电子产品制造企业为了优化供应链运作，采用了先 进的供应链管理技术，如物联网技术、大数据分析和 人工智能等。这些技术帮助企业实时掌握供应链的动 态信息，及时调整生产和物流计划，确保产品的及时 交付和降低库存成本。同时，他们还与供应商建立了 紧密的合作关系，共同应对供应链中的各种挑战。这 些措施使得供应链的运作更加高效和灵活。
数据分析法
收集并分析有关生产、质量、成本 等各方面的数据，找出问题的根源 。
5W1H法
从原因、对象、地点、时间、人员 、方法等方面对问题进行追问，深 入挖掘问题的根源。
PDCA循环法
通过计划、执行、检查、行动四个 步骤，不断发现问题并解决问题。
提出改善提案的技巧
针对问题提出具体的改善方案，包括目标、措施 、时间表等。
改善提案的重要性
改善提案有助于组织发现问题并解决 问题，从而提高工作效率和生产力。
改善提案有助于降低成本、提高质量，增 强组织的竞争力。
改善提案有助于提高员工参与度和 团队合作意识。
改善提案的步骤
1. 发现问题
通过观察、分析、调查 等方式，发现工作中存 在的问题。
2. 分析原因
对问题进行深入分析， 找出问题的根源和影响 因素。
考虑多种解决方案，并对每种方案的优缺点进行 分析和比较。
提供数据和事实支持，用数据和事实来说明问题 的严重性和改善的必要性。
着眼于长远利益，不仅要解决眼前问题，还要考 虑长期效益。
改善提案的审核与评估
对改善提案进行风险评估，预测可能出现的 问题和应对措施。
对优秀改善提案进行奖励和推广，鼓励员工 积极参与改善活动。
优秀改善提案(通用6篇)
优秀改善提案(通用6篇)提案是参与政协的民主党派、团体和政协委员向政协全体会议或常务委员会提出的，经提案委员会审查立案后交付有关单位办理的书面看法和建议。
下面是我细心整理的优秀改善提案(通用6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
优秀改善提案1营销工作改善提议客户像我们一样，每一天要处理许多的业务和电话，所以在跟客户的沟通中思路要清楚，语言简洁，突出沟通的重点，提高沟通的效率。
目前我们在这方面存在必需的问题，如访问客户简单犯阅历主义错误，许多时候是在给客户介绍我们的产品，目的是让客户能够明白。
实际上忽视了对客户的了解，了解客户和被客户了解是同等重要的，一旦我们发觉了客户的痛点所在，我们沟通的效率将大大提高。
我们在进行电话营销过程中，应不断地学习新的营销技巧和学问，敏捷地应用到与客户的每次沟通中。
整个销售体系都能够讨论做出改善，不断提高个人和团队工作本领，打破传统销售模式和技巧的限制，解放思想，敢于创新。
最简单成交的客户，应实行速战速决的成交方式。
在谈判中突出重点，不要过于引导其他的事情。
客户了解的越少，成交的越快。
时间拖的越长，越不简单成交。
优秀改善提案2为了让公司快速进展，充分发挥广阔职工的聪慧才智，依据公司的要求先提合理化建议如下：一、建议公司仓库发货时一人或一个地区用一个专用出库单或账本。
二、建议公司出资给三义物流定做物流发货单(四联，无碳复写)，公司特地定做出库单或销售(三联，无碳复写)。
三、与监督评审相关的仪器仪表预备检修入厂、送检，车间电路加装漏电爱护器。
四、公司岗位施行定认定岗定责，并以图文形式张榜公示，每月由总经理检查督促。
五、公司涉及生产技术的重要资料要备份、加密，员工要有技术保密的思想。
六、每年支配时间培训员工，培训以车间实训为主。
七、建议购买十二个文件盒，将每年每个月的重要事情统计归纳放好，每月要做的重要事情需在上月前5天预备，比如仪器仪表的检定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏电工作。
优秀改善提案100例
优秀改善提案100例本文收集了100个优秀的改善提案，涵盖了多个领域和行业。
这些提案旨在提高效率、减少成本、优化流程、改善质量和客户满意度。
无论是在生产制造、商业运营还是服务行业，这些提案都可以为组织带来显著的改善效果。
以下是具体的案例介绍：生产制造1.引入自动化装配线可以提高生产效率和产品质量。
2.通过使用零件扫描系统，可以减少零件堆放和数据输入错误。
3.优化生产流程，将关键任务集中在一起，减少处理时间和移动次数。
4.改进工人培训计划，提高技能水平和生产效率。
5.使用实时监控系统来追踪生产指标，及时发现并解决问题。
商业运营1.运用数据分析，预测和规划需求，减少库存和缺货风险。
2.优化供应链管理，减少采购成本和交货时间。
3.引入客户关系管理系统，建立更强大的客户关系和忠诚度。
4.运用市场调研，了解目标市场需求和竞争对手动态，为产品改进和市场定位提供参考。
5.通过电子支付系统，提高收款效率和减少人为错误。
服务行业1.提供在线预订系统，方便客户预约和管理服务。
2.增加员工培训计划，提高服务质量和客户满意度。
3.引入智能客服系统，提供快速响应和个性化服务。
4.运用用户反馈，发现并改进服务中的问题。
5.优化排队管理，减少客户等待时间。
教育行业1.设立学生自主学习空间，提供自主学习环境和资源。
2.引入在线学习平台，扩大学习资源和提供弹性学习时间。
3.通过学生评估系统，定期收集学生反馈和改进意见。
4.提供教师培训计划，提高教学质量和学生满意度。
5.制定学校安全预防计划，加强学校安全和应急响应能力。
健康医疗1.引入电子病历系统，方便医生管理和共享患者信息。
2.运用远程医疗技术，提供远程诊断和治疗服务。
3.提供患者自助预约系统，方便患者预约医生和管理就诊时间。
4.建立医疗事故报告和改进机制，确保医疗质量和安全。
5.引入医疗质量评估系统，监测医疗质量和患者满意度。
环境保护1.推行清洁能源使用政策，减少温室气体排放。
改善提案(合理化建议)
讨论与评审
实施与跟进
总结与反馈
员工针对工作中发现的 问题提出改善建议，填 写提案表并提交给直接 上级或相关部门。
直接上级或相关部门对 收到的提案进行审查和 筛选，确定是否符合改 善范围和实施条件。
对于符合条件的提案， 相关部门组织讨论和评 审，进一步评估提案的 可行性和实施效果。
根据评审结果，相关部 门制定实施计划并安排 专人跟进实施情况，确 保改善提案得到有效落 实。
列表4
采用项目管理方法，加强团队 协作和项目进度控制。
改善员工福利的案例
总结词
改善员工福利是企业提高员工满意度 和忠诚度的重要手段之一。以下是一 些改善员工福利的案例。
列表4
建立员工奖励制度，鼓励员工创新和 优秀表现，提高员工积极性和创造性 。
01 05
02
列表1
提供健康保险和住房公积金等福利， 提高员工归属感和稳定性。
05
案例分享
提高生产效率的案例
01
总结词
02
列表1
03
列表2
04
列表3
05
列表4
提高生产效率是企业在激 烈竞争中获得优势的关键 因素之一。以下是一些提 高生产效率的案例。
采用自动化设备替代传统 设备，提高生产效率和质 量。
优化生产计划和调度，实 现多品种小批量生产。
实施精益生产，减少浪费 ，提高生产效率和质量。
产品质量优化
通过引入新的检测技术和 设备，加强了产品质量控 制，使产品不良率大幅降 低。
未来改善的方向与目标
拓展市场
技术创新
加强对新市场的调研和开发，以进一步扩大 企业市场份额和销售额。
引进和研发新的技术和工艺，提升企业核心 竞争力，满足客户需求。
一般改善提案
一般改善提案一般改善提案通常是指在工作场所或组织中提出的一些建议和措施，旨在改善现有的工作流程、提高工作效率或解决问题。
以下是一些常见的一般改善提案：1. 流程优化：分析当前的工作流程，寻找改进的空间，提出具体的优化方案。
比如减少冗余环节、简化流程、调整任务分配等。
2. 技术升级：针对过时的技术设备或工具，提出更新或升级方案。
例如，引入新的软件系统、更新硬件设备，以提高生产效率或降低成本。
3. 培训计划：通过培训和学习，提高员工的技能水平和专业知识，以提升整个团队的绩效和创新能力。
4. 沟通改进：改善内部沟通和信息流动，可以减少信息丢失和误解，增强团队协作。
比如，建立定期的团队会议、使用协同工具或改进沟通渠道等。
5. 奖励和激励措施：设计有效的奖励和激励机制，以激发员工的积极性和工作动力。
例如，设立绩效奖金、员工表彰制度或提供晋升机会等。
6. 反馈和改进循环：建立反馈渠道，让员工提供建议和意见，并根据反馈结果进行持续改进。
这可以帮助组织及时发现和解决问题，提高工作质量和员工满意度。
7. 引入项目管理方法：对组织中的项目进行规范管理，以确保项目按时交付、达到预期目标。
采用项目管理工具和方法，提高项目管理的效率和效果。
8. 团队合作加强：加强跨部门和团队之间的协作和合作，通过定期的合作会议和项目小组来共同解决问题和实现目标。
9. 职业发展计划：制定个人职业发展计划，帮助员工明确职业目标并提供培训和发展机会。
这不仅可以提高员工的工作动力，还可以留住优秀人才。
10. 管理层角色明晰化：明确管理层的角色和责任，确保各级管理者能够有效领导和管理下属，提高组织的运营效率和绩效。
这些提案可以根据具体的工作环境和问题进行调整和完善，目的是促进团队或组织的持续改进和发展。
员工提案改善大全
员工提案改善大全
员工提案改善大全
1. 减少会议时间：员工可以提议通过有效的时间管理和会议议程来缩短会议时间，以便更好地利用时间完成工作。
2. 引入弹性工作时间：员工可以建议引入弹性工作时间，让员工根据个人需求安排工作时间，提高工作效率和员工满意度。
3. 设置健康福利计划：员工可以建议公司提供健康福利计划，如提供健身场所、健康检查和健康饮食选项，以改善员工健康状况。
4. 增加培训和发展机会：员工可以提议增加培训和发展机会，例如提供内部培训课程、提供资助参加外部培训或大专课程等。
5. 提高沟通效率：员工可以建议采用更高效的沟通工具和方法，例如使用在线协作平台、建立内部社交媒体平台或定期员工反馈会议等。
6. 优化绩效评估制度：员工可以提议优化绩效评估制度，例如采用更客观的评估指标、增加多维度的评估内容或提供更频繁的反馈和辅导等。
7. 提高员工福利待遇：员工可以建议提高员工福利待遇，如提供更好的薪资福利、增加年假和病假天数、提供额外的家庭福利等。
8. 改善工作环境：员工可以建议改善工作环境，例如增加员工休息区、提供更舒适的工作台和工作设备、改进办公室布局等。
9. 鼓励员工创新：员工可以提议鼓励员工创新，例如建立创新奖励机制、设立创意投资基金或开展创新项目竞赛等。
10. 提供员工参与决策机会：员工可以建议提供更多员工参与
决策的机会，例如设立员工代表机构、开展员工满意度调查或定期员工沟通会议等。
以上是一些常见的员工提案改善的建议，根据具体情况和公司需求，员工还可以提出其他改善建议。
自主改善提案大全
自主改善提案大全
1. 提高员工福利待遇：增加薪资水平、完善奖金制度、增加休假天数、提供更多福利（如健康保险、子女教育津贴等），以吸引和留住优秀人才。
2. 加强员工培训计划：制定全面的培训计划，包括技术培训、领导能力培养、团队合作等方面，帮助员工提升专业技能和综合素质。
3. 推行弹性工作制度：允许员工自由选择工作时间和工作地点，提高工作效率和员工满意度。
4. 搭建员工交流平台：建立内部社交平台或组织定期的员工活动，促进员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力。
5. 提供职业发展机会：根据员工的专业背景和发展意愿，提供晋升、岗位轮岗、跨部门培训等机会，帮助员工实现个人职业发展目标。
6. 建立健全的绩效评估制度：制定客观、科学的绩效评估指标和流程，激励员工积极工作并提高工作质量。
7. 加强内部沟通：定期组织员工与管理层的沟通会议，倾听员工的意见和建议，及时解决问题和改进工作环境。
8. 鼓励创新和主动性：建立激励机制，鼓励员工提出改善提案、参与创新项目，并给予相应的奖励和认可。
9. 创建和谐的工作氛围：营造积极向上、互帮互助的工作氛围，减少内部竞争，提高团队效能和员工满意度。
10. 加强企业社会责任：关注环境保护、社会公益等方面，积
极参与社会活动，提升企业形象和员工归属感。
优秀改善提案七篇
各科室护士长按照标准对科室内的卫生、形象、病室管理、基础护理、护理人员的服务态度和工作积极性等方 面进行逐项排查，找出不足和差距。
二、整改阶段
通过前一阶段自查，针对科室内存在的问题，制定出整改计划，逐步进行整改并完善不足。
三、评比阶段
院组织人员按照方案标准认真对各个科室全面检查评比，排出名次。将评比出“优质护理服务示范病房”和“优秀 护士”
世界上很多大的技术革新都不是一促而就的，都是通过平时一点点的技术积累，通过平时对创新意识的培养， 通过后天的努力和百折不挠的实践而得来的。其实多数合理化建议都是些小的改进项目，都是些很简单的对现状的 改动或对结构的优化重组，但无以珪步不成千里，通过这一个个小的创新，通过一次次对创新的物质鼓励和精神的 肯定认可，很好地激发了员工的创新积极性和主动性。而这，对于一个企业的可持续发展具有很重要的意义。通过 合理化建议所提倡的创新精神，合理化建议对员工所养成的创新素养，通过素养的积淀而形成的创新能力或潜力， 对于一个发展壮大中的企业来说，都起到了奠基石的作用！
促进企业重视培训,员工愿意培训。只有全面提高了员工的文化素养、技术能力，企业才能发展，员工才能更好 地实现自我。
.合理化建议名称：生产工作秩序和保障安全
建议人（集体）：办公室
合理化建议内容：为了维护安全生产秩序和保障安全，使门卫管理有所依循，特别定本制度：控制厂区内的秩 序、安全查验与防卫、人员、车辆、物品进出。
【篇四】优秀改善提案
改进触发：
一位门诊客户做两项检查，血标本检测和增强CT,静脉采血2次。
原因追溯：
按分工流程护士先将客户带至三层门诊行静脉穿刺采集血标本,然后引导客户去放射科，由放射科护士行静脉留 置针穿刺用于造影剂注射。从图中可以看出，该流程护士上下楼4次，客户上下楼2次,客户2次静脉穿刺。
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一、何谓提案改善
鼓励公司内员工，发挥独创之构想，针对工作中所存在的问题，提出创新的意见或新的方法，进而使公司不断改善不断进步，而对提案之员工给予适当之奖励与表扬。
二、提案改善之目的
提高员工士气
促使品质更向上
促使成本更降低
促使效率更提高
促使安全更向上
促使环境更改善
三、何以要推动提案改善
根据心理学家马斯洛的分析，人有五种层次的需求。
生理的需求
安全的需求
社会的需求
自尊的需求
自我实现的需求
企业应针对从业人员各层次的需求采取有效的管理措施，以提高员工的工作满足度，继而使其安于工作，乐于工作，自动自发地奉献其心力，为企业创造出更有效率的经营成果，提案改善是最有效率的措施之一。
一切资源均有限，唯人的脑力是无限，不要单靠劳力，更要靠脑力。
一个良好的提案改善制度必须兼顾：
对企业经营有益
对员工有利
提案改善经常与品管圈活动同时实施，两者相辅相成，效果更佳，因此提案改善可分个人提案及品管圈提案之分。
四、提案改善委员会的组织
提案改善委员会属机能别组织，设召集人一人，委员若干人，干事一人。
提案改善委员会
五、提案改善流程体系（例）
召集人
事务局(干事)
委员
委员
委员
委员
委员
提案者提案部门
主管
事务局
审查委员
会
TOP
被提案部
门
成果整理
奖励准备
奖励准备
实施办法初审
受理
方针
改进
受奖
颁奖
核准
审查
检讨
受奖
颁奖
实施
核准
复审
登记
提案
六、提案改善之范围
经营管理制度之改善
操作、检测或其它一切作业程序或动作程序之改善
工厂布置之改善
治具、模具、工具等之改善
设备自动化、省力化、省人化及省时化之改善
产品品质、服务品质或设计之改善
物料、零件、产品等搬运方法之改善
原物料之节省、废料之降低或利用以及能源节约等成本费用降低之改
善。
工作环境之改善
安全卫生之改善
其它有利于公司经营等事项
七、不受理之提案
非建设性之批评或意见
人身攻击
个人薪津及人事异动
已提过或已（正）实施的案
其它经审查委员会认定不属提案范围者
不受理之提案不予评级，亦不给基本奖，但必须回复提案者，说明不受理之理由，并希望继续提出宝贵的改善案。
八、提案改善报告表（例）
提案名称
提出理由
目前作法提出办法
预期效果
所属单位提出日期
提案人共同提案人
审查结果
得分奖励别评语
7、
提案改善审查要点（例）
审查标准
提案人4分
一般员工
3分
领班、班长
1分
组长以上人员
创意性3分
极富创意
2分
经相当研究
1分
普通
具体性3分
很具体即可实
施
2分
稍加修正
即可实施
1分
无具体方案
可行性3分
可实施
2分
不容易
1分
无法实施
范围3分
可应用于全公
司
2分
只适用数个部
门
1分
只适用于
一个部门
效益6-5分
极大
元／月
4-3分
大
元／月
2-1分
中
元／月
1-0分
小
元／月
评级：20分以上19-1716-1212分以下改进奖A改进奖B创见奖提案奖
十、实施提案改善，主管应具备之条件充分理解提案改善之目的及作法
尊重他人，接纳他人之意见及想法
积极主动、实行力强
努力学习各种技术，教导属下
意志坚强，凡事不会半途而废
思想弹性，不拘泥于主观
能给属下启发及暗示
能在部门间做好沟通与协调
多鼓励、少责备
不本位
肯花时间处理员工之改善意见
十一、事务局（干事）之主要工作
拟定提案改善程序及计划案
拟定目标
掌握活动状况及问题点
对问题点提出改善之PDCA
提案改善一切事务性工作之处理
定期召开委员会会议，并做记录
做好提案改善之宣导，刊物等提高其气氛
十二、提案改善之主要指针：
提案件数：当月所提总件数（去除不受理件）
当月提案总件数
每人提案件数 =
有提案资格之总人数
本月有提案之人数
提案参加率 = ×100%
有提案资格之总人数
评为采用之件数
采用率 = ×100%
提案总件数
有实施之件数
实施率 = ×100%
评为采用之件数
经济效益（会计承认）每人提案经济效益 =
有提案资格总人数
*上述之「每人」亦可改用「每圈」（QCC）。
十三、提案改善低潮的原因
员工满足现状是提案改善之大敌体系不合理，使员工失去信心
执行不力，提案久无回音
各单位本位太强，消极阻挠
审查不公，太严或太松
退件处理不当，伤人自尊
颁奖处理不当，损人自尊
得奖案件久不实施
上司不关心，不鼓励
宣传不够，教育训练缺乏
怕被取笑
员工士气低，不愿提案
不当语言
十四、如何使提案改善落实活泼化
举办教育练训
驱逐三不（视而不见、听而不闻、言而不语）
做好宣传，海报及刊物
公布提案改善荣誉榜
举办提案改善发表会
实施标语、漫画、墙报、短文竞赛
请专家来厂演讲、授课
做好审查及表扬
TOP要重视
事务局要不断转动PDCA
采用案要确实实施
提案改善之构想
改善之目标是安全、轻松、良好、快速、正确、便宜。
IE基本原则为
E (Eliminate)------排除
C (Combine)--------合并
R (Rearrange)------重排
S (Simplify)-------单纯化
动作经济原则
经常同时使用双手
减少动作的次数
缩减动作的距离
使动作轻松、简单
MU检查表
浪费 (Muda)
过量 (Muri)
差异 (Mural)
5WIH审核表
何人 (Who)
淮做的？
谁该做？
为何要他做？
还有谁能做？
何事 (What)
要做什么？
已经做了什么？
应该完成什么？
还该完成什么？
何地 (Where)
要在那里做？
在那里完成的
还可以在那里完成
还该在那里做
何时 (When)
什么时候做？
什么时候完成的？
该在什么时候完成的？
为什么在那个时候做？
为何 (Why)
为什么是他做？
为什么要做？
为什么在那里做？
为什么那样做？
如何 (How)
要如何做？
是如何完成的？
该如何完成？
这方法还可用在别处吗？
4M检核表
人员 (Man)
他导照作业标准工作吗？
他的工作效率达到要求吗？
他有问题意识吗？
他负责任吗？
他的经验够吗？
他有改善意识吗？
设备 (Machiue)
所生产的产品合格吗？
产能够吗？
有适当保养吗？
精密度够吗？
机器设备足够吗？
生产流程顺畅吗？
材料 (Material)
品级对吗？
数量对吗？
品牌对吗？
有杂质吗？
存货适当吗？
有浪费吗？
存放方式适当吗？
方法 (Method)
标准适当吗？
标准有修订吗？
安全吗？
能确保品质吗？
工作程序适当吗？
温度、湿度、照明适当吗？前后工程协良好吗？
构想法则
排除
正与反
正常与例外
结合与分离
集合与分散
放大与缩小附加与删除顺序改变平行与直列共通与差异代替与补充。