连锁酒店
连锁酒店等级分类

连锁酒店等级分类连锁酒店等级分类是一个复杂且重要的主题,它涉及到酒店的服务、设施、舒适度、位置以及品牌等多个方面。
以下是详细的等级分类说明:一、五星级酒店五星级酒店是连锁酒店中的最高等级,提供极致的服务和设施。
这些酒店通常拥有豪华的大堂、舒适的客房、高品质的床上用品和浴室用品,以及各种现代化的便利设施,如免费Wi-Fi、免费健身房和游泳池等。
五星级酒店通常提供24小时全天候服务,包括客房服务、礼宾服务和接待服务等。
二、四星级酒店四星级酒店通常提供高质量的服务和设施,但可能没有五星级酒店那么豪华。
这些酒店通常拥有舒适的客房、现代化的便利设施和良好的服务。
四星级酒店通常提供高级的设施和服务,如高级餐厅、会议室和商务中心等。
三、三星级酒店三星级酒店通常提供标准的舒适度和服务水平,价格相对较为亲民。
这些酒店通常拥有干净的客房、基本的设施和良好的服务。
三星级酒店通常适合那些对价格较为敏感的旅客,他们更关注价格和基本的舒适度,而不是豪华的设施和服务。
四、二星级酒店二星级酒店是连锁酒店中较低的等级,提供最基本的设施和服务。
这些酒店通常价格更低廉,但可能没有现代化的便利设施,如Wi-Fi或健身房等。
二星级酒店通常适合那些只需要基本住宿条件的旅客,如背包客或预算有限的旅客。
五、经济型酒店经济型酒店通常是最基本的住宿条件,价格非常实惠。
这些酒店通常没有豪华的设施和服务,但提供基本的舒适度和清洁度。
经济型酒店通常适合那些只需要一个干净、安全的住宿场所的旅客,如独自旅行的旅客或长时间的商务旅行者。
除了以上五个等级的连锁酒店外,还有一些特色酒店,如主题酒店、精品酒店和度假村等。
这些特色酒店通常提供独特的体验和特色服务,吸引特定的旅客群体。
主题酒店通常以特定的主题或风格为特色,如海洋主题、历史主题或艺术主题等。
精品酒店通常规模较小,提供个性化的服务和独特的风格,通常比传统的连锁酒店更加精致和高档。
度假村通常提供全面的娱乐和休闲设施,如游泳池、沙滩、水上运动等,吸引那些希望在度假时放松身心的旅客。
中国十大五星级酒店排名!你住过几个?

中国十大五星级酒店排名!你住过几个?1 香格里拉大酒店(创于1971年,隶属于马来西亚郭氏集团旗下,亚洲区最大的豪华酒店集团之一,香格里拉国际饭店管理有限公司)2 IHG洲际酒店(1946年,全球最大及网络分布最广的酒店管理集团之一,世界上客房拥有量最大的酒店集团之一,洲际酒店集团)3 7天连锁酒店(覆盖全国的经济型连锁酒店,分店超过500家,中国酒店业最大规模会员体系拥有者之一,7天假日连锁酒店集团)4 万豪酒店Marriott(于1927年华盛顿,全球首屈一指的酒店管理公司之一,全球酒店数目超过3200家,大型酒店集团,万豪国际集团)5 凯悦-柏悦-君悦(始于1957年美国,十大酒店集团,世界知名的跨国酒店集团,行业著名品牌,大型连锁酒店品牌,凯悦酒店集团)6 喜来登酒店集团(创于1937年美国十大酒店集团,世界领先的酒店连锁,400余家酒店,世界500强,喜达屋酒店及度假村国际集团)7 维也纳酒店集团(全球以'音乐艺术'为主题的连锁酒店之一,十大连锁酒店,中国中档商务连锁酒店领袖品牌之一,维也纳酒店集团)8 锦江/锦江之星(中国驰名商标,上海著名商标,拥有各类星级酒店和经济型旅馆460余家,上海锦江国际酒店(集团)股份有限公司)9 如家酒店(于2002年,中国驰名商标,中国经济型酒店行业的领袖品牌,中国最大的经济型连锁酒店之一,如家快捷酒店集团)10 速8连锁/华美达(世界最大的酒店集团之一,温德姆国际酒店集团旗下全球领先品牌之一,速伯艾特(北京)国际酒店管理有限公司) 中国最好的酒店排名第一名:洲际酒店集团(2006中国饭店业国际品牌10强之首)2006年连续第3年排名世界酒店集团第1位,房间增长了0.9%。
共有酒店3606座,房间537533间。
第二名:圣达特(2006中国饭店业国际品牌10强第3,现改名为温德姆)2006年房间供应增加2.2%(30000间)。
在全球共有酒店6344座,房间532284间。
连锁酒店的经营模式比较

自由连锁经营模式的优势在于能够保持各分店的独立性,降低投资成本和风险。同时,统一的品牌形象和预订系统能 够提高市场知名度和客源。
劣势
然而,自由连锁经营模式的管理难度较大,各分店的经营管理和服务质量可能存在差异。同时,总部对 各分店的管控力度较弱,可能会影响整体的品牌形象和服务质量。
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总结与建议
劣势
然而,特许经营模式的管理难度较大,总部对加盟酒店的管控力度较弱,服务质量可能存 在差异。同时,如果加盟商经营管理不善,可能会对整个连锁体系产生不良影响。
锦江之星酒店的自由连锁经营模式
自由连锁经营模式
锦江之星酒店采用自由连锁经营模式,各分店保持相对独立,但共同使用一个品牌和统一的预订系统。总部对各分店 提供一定程度的支持和服务,但各分店自主经营、自负盈亏。
自由连锁酒店的经营权完全掌握 在加盟酒店手中,加盟酒店可以 自主经营,但需遵循酒店集团制
定的统一标准。
品牌影响力的比较
直营连锁酒店
直营连锁酒店作为酒店集团的直 接下属,能够直接受益于酒店集 团的强大品牌影响力,品牌影响
力较强。
特许经营连锁酒店
特许经营连锁酒店虽然也受益于酒 店集团的强大品牌影响力,但由于 加盟酒店的自主经营权较大,品牌 影响力相对较弱。
连锁酒店的优势
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品牌优势
连锁酒店通常拥有统一的品牌 形象和市场认知度,能够提高
消费者信任度和忠诚度。
管理优势
连锁酒店采用标准化的管理模 式和服务流程,能够提高运营
效率和服务质量。
采购优势
连锁酒店通过集中采购和联合 采购,能够降低采购成本和采
购风险。
营销优势
连锁酒店能够共享总部或核心 企业的营销资源和渠道,提高
连锁酒店名单

连锁酒店联系方式联系人拓展意向面积物业要求备注友家连锁酒店飘HOME连锁酒店文星连锁酒店宝隆居家连锁酒店如家快捷酒店佳泰连锁商务宾馆似家心怡连锁酒店汉庭快捷酒店丽加连锁酒店龙福宫酒店连锁锦江之星酒店西湖之春假日酒店香格里拉酒店7天连锁酒店亚洲大酒店喜来登酒店格林豪泰连锁酒店有家客栈假日酒店速8连锁酒店瑞都商旅酒店戴斯酒店莫泰168连锁旅店家家快捷酒店索菲特酒店南苑e家商务连锁酒店我行我宿客栈凯宾斯基酒店岭南佳园连锁酒店润家快捷酒店半岛酒店华侨城城市客栈水木缘商务酒店洲际酒店粤海之星连锁酒店瑞光假日宾馆凯悦酒店万好万家连锁酒店云上四季连锁酒店凯莱酒店山水时尚连锁酒店古南都都市客栈99元我的客栈桔子酒店云根庭酒店连锁安逸158连锁酒店蕾德曼酒店怡莱连锁酒店维也纳酒店7+1商务酒店百度商务酒店八方快捷酒店悦嘉商务酒店银座佳驿酒店蓝色快舟都市连锁旅店回家快捷酒店美宜家快捷酒店欣燕都酒店161客栈宜必思连锁酒店锐思特汽车连锁酒店彩云之星为波连锁酒店金一村连锁旅店小憩驿站酒店华天之星连锁酒店国际青年旅舍汉高精品连锁酒店雅特商务连锁酒店99旅馆连锁草样年华公寓好家快捷酒店云马酒店连锁99宾馆金广快捷酒店申花连锁酒店四季商旅连锁酒店假日之星酒店久悦商务酒店比家美快捷酒店科逸连锁酒店雅客快捷酒店足迹客栈今天连锁酒店美宝宾馆神奇星岛酒店城市之家连锁酒店万兴酒店江淮快捷酒店清沐连锁宾馆未来宜居酒店a8连锁酒店雅悦酒店福客都连锁酒店西翠之旅连锁宾馆裕鑫商务酒店斯玛特酒店坡地商务酒店扬子江饭店重宾之星连锁酒店24k国际连锁酒店开心连锁酒店尚客优快捷酒店阳光快捷酒店传家连锁酒店广联商务酒店优家连锁酒店公寓观海楼大酒店威伦酒店A家连锁酒店爱维酒店连锁景悦99客栈120渡酒店式公寓E居酒店式公寓e家快捷酒店驿家365连锁酒店约克酒店连锁富驿时尚连锁酒店。
连锁酒店特许经营合同6篇

连锁酒店特许经营合同6篇篇1合同编号:[具体编号]甲方(特许方):[酒店名称]有限公司地址:[甲方公司地址]法定代表人:[甲方法人姓名]乙方(被特许方):[酒店名称]有限公司地址:[乙方公司地址]法定代表人:[乙方法人姓名]鉴于甲方拥有酒店管理和运营方面的丰富经验及连锁酒店品牌,且乙方对甲方酒店品牌和管理模式表示认同,为共同发展连锁酒店的业务,双方经友好协商,就乙方加盟甲方连锁酒店事宜达成如下协议:第一条合同背景及目的本合同旨在明确双方关于连锁酒店特许经营的各项权利和义务,确保甲乙双方基于合同规定进行合作,共同推进酒店连锁事业的发展。
第二条特许经营授权1. 甲方授权乙方在[具体地址]开设并运营连锁酒店。
乙方须遵守甲方的品牌标准和服务规范。
2. 乙方须在本合同签订之日起XX个月内开始营业。
若乙方未能如期开业,甲方有权终止本合同。
第三条合同期限与续签1. 本合同有效期为XX年,自开业之日起计算。
2. 合同期满,若双方继续合作,应在合同到期前XX个月进行续签。
第四条品牌与标识使用1. 乙方在经营过程中必须使用甲方统一的品牌形象及标识。
2. 乙方不得擅自更改甲方的品牌形象及标识,或将其用于非本合同约定的其他用途。
第五条管理模式与技术支持1. 乙方须按照甲方提供的管理模式和技术标准运营酒店。
2. 甲方有权对乙方的运营情况进行定期检查和评估,并提供必要的指导与支持。
第六条质量与服务标准乙方须严格遵守甲方制定的质量与服务标准,确保为顾客提供优质的服务。
第七条知识产权与保密义务1. 双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 未经甲方许可,乙方不得擅自使用甲方的知识产权。
第八条财务与会计1. 乙方应遵守国家财务法规,并接受甲方的财务监督。
2. 乙方应于每月结束后XX日内向甲方提交财务报表。
第九条合作与资源共享双方应互相支持与合作,共同开展市场推广活动,共享优秀的经验与资源。
第十条违约责任与赔偿若任一方违反本合同的任何条款,均应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
连锁酒店的连锁经营模式与特点

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THANKS
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直营连锁是指酒店集团通过直接投资、经营、管 理酒店的方式,实现酒店连锁经营。
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直营连锁的优点在于酒店集团对酒店的控制力强 ,能够保证酒店的服务质量和品牌形象。
3
直营连锁的缺点在于需要大量资本投入,且扩张 速度较慢。
特许经营
特许经营是指酒店集团将酒店品牌、管理模式、服务标准等授权给加盟商 使用,并收取一定的加盟费用。
统一管理
连锁酒店采用统一的管理模式和标准,确保 服务质量的一致性。
规模经济
连锁酒店通过规模化经营,降低采购成本和 管理费用,提高盈利能力。
品牌忠诚度
连锁酒店注重品牌建设和客户体验,能够培 养客户的忠诚度。
挑战
市场竞争
随着旅游业的发展,连锁酒店面临着 激烈的市场竞争,需要不断创新以保 持竞争优势。
管理难度
连锁酒店制定统一的营销策略,通过各种渠道进行宣传推广,提 高品牌知名度和市场占有率。
促销活动
定期开展统一的促销活动,吸引顾客,增加销售额。
客户关系管理
建立完善的客户关系管理系统,对客户数据进行收集、分析和利用 ,提高客户满意度和忠诚度。
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连锁酒店的优势与挑战
优势
品牌影响力
连锁酒店通常拥有强大的品牌影响力和知名 度,能够吸引更多的客户。
服务规范
连锁酒店对员工的服务标 准进行统一规定,确保为 顾客提供一致的服务体验 。
统一经营管理
管理模式
连锁酒店采用统一的经营管理模式,确保各分店 在日常运营中保持高效和规范。
管理制度
制定和执行统一的内部管理制度,规范员工行为 ,提高管理效率。
培训体系
建立完善的员工培训体系,确保员工具备专业知 识和服务技能,提升整体服务质量。
酒店连锁大全

7天酒店连锁万豪国际酒店集团JW万豪(JWMarriott)艾美酒店(Meridien)普尔曼酒店(PULLMAN)戴斯酒店连锁酒店(daysinn)福朋喜来登集团酒店(FourPoints)格林豪泰酒店连锁汉庭连锁酒店豪生酒店连锁酒店(HowardJohnson)华美达酒店连锁酒店(Ramada)皇冠假日酒店(CrownePlaza)丽晶酒店管理集团(Regent)假日酒店连锁酒店(HolidayInn)上海锦江国际酒店集团锦江之星酒店连锁君悦酒店管理(Grand Hyatt)凯宾斯基酒店集团Kempinski Hotel Bristol凯莱大饭店(GloriaGriandHotels)凯莱度假酒店(GloriaResorts)凯莱酒店(GloriaPlazaHotel)凯莱商务酒店(GloriaInns)凯悦酒店管理集团(Hyatt)快捷假日(ExpressByHolidayInn)雷迪森酒店管理集团/丽笙酒店管理集团(Radisson)丽柏酒店管理集团(Centralpark)丽亭酒店管理集团(arkPlaza)丽亭酒店管理集团(arkPlaza)美居连锁酒店(Mercur)美爵连锁酒店(GrandMercure)莫泰168连锁酒店莫泰268连锁酒店莫泰连锁酒店诺富特酒店集团(Novotel)七斗星商旅连锁酒店如家快捷连锁酒店喜达屋酒店集团瑞吉(St.Regis)瑞士酒店集团(Swissotel)商贸酒店管理(Traders)四季酒店管理集团(FourSeasons)速8连锁酒店(SUPER 8)索菲特连锁酒店(Sofitel)万豪酒店集团(Marriott)万里路国际青年旅馆(连锁)万豪集团旗下万丽酒店(Renaissance)万豪集团旗下万怡酒店(Courtyard)喜达屋集团旗下威斯汀酒店(Westin)希尔顿酒店集团(Hilton)希尔顿逸林酒店(Doubletree)喜来登集团(Sheraton)香格里拉酒店集团(Shangri-laHotel)新世界酒店集团(NewWorld)新宇之星连锁酒店雅悦酒店连锁法国雅高国际酒店管理公司宜必思(IbisHotel)粤海(国际)酒店管理集团洲际酒店集团(InterContinental)最佳西方酒店集团(BestWestern)。
连锁酒店的经营模式解析

要点二
锦江国际酒店集团(Jin Jiang Internat…
锦江国际酒店集团是中国最大的连锁酒店之一,其经营模 式以全服务、高性价比和中高端市场定位为主。通过收购 和兼并,锦江国际不断扩大市场份额,并注重品牌建设和 客户服务质量的提升。
绿色连锁酒店的优势在于能够提高酒 店的品牌形象和社会责任感,同时降 低酒店的能源消耗和运营成本。
智慧连锁酒店
智慧连锁酒店是指运用智能化技术提高酒店的管理效率和客户体验的连锁 酒店。
智慧连锁酒店通过智能化技术实现客房控制、智能安防、自助入住等功能 ,提高酒店的运营效率和客户满意度。
未来,随着智能化技术的不断发展,智慧连锁酒店将成为主流的经营模式 ,为消费者提供更加智能、便捷的住宿体验。
05案例分析ຫໍສະໝຸດ 国际知名连锁酒店案例要点一
希尔顿酒店集团(Hilton Hotels Corpo…
作为全球知名的连锁酒店品牌,希尔顿酒店集团的经营模 式以高品质的服务和设施、品牌一致性以及高效的运营管 理著称。其成功的秘诀在于提供一致的客户体验,通过全 球分销系统和品牌营销策略,吸引并保留忠诚的客户。
产品组合
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价格策略
根据市场需求和品牌定位,设计 多样化的产品组合,满足不同客 户的需求。
根据市场供求关系和竞争状况, 制定合理的价格策略,提高市场 竞争力。
服务质量
服务标准
制定统一的服务标准和流程,确保为客户提供优 质、标准化的服务体验。
服务培训
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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导论1.国外饭店的集团发展模式逐步经历了区域发展阶段、洲际发展阶段和全球发展阶段。
2.20世纪第一家较大规模的饭店联号(连锁饭店集团)是美国的斯塔特勒。
斯塔特勒作为现代商业饭店的创始人,利用投资不动产建造了饭店联号。
20世纪50年代前后,饭店集团扩张的基本方式是利用管理合同和特许经营方式。
在20世纪六七十年代,出现了一种只提供单纯的管理服务的组织形式——独立饭店管理公司。
(比如州逸)3.直营连锁是一种最基本的经营模式,也是饭店集团发展的初始发展模式。
4.饭店业的特许经营最早出现在 1907年,由饭店业主凯撒·里兹推出。
第一章1.诸如我们目前耳熟能详的假日酒店集团和希尔顿饭店集团,最初都始于直营连锁。
2.资源基础理论基本思想:竞争优势取决于对一系列有价值、稀缺、难以模仿和不可替代的资源的拥有和运用;企业通过联盟来优化资源配置。
联盟动因:资源共享和互补第二章1.特许经营的实质是用一个名牌去复制另一个名牌,再使名牌形成规模,由此产生规模经营和规模效益。
2.在饭店系统最早使用特许经营模式的人应该是凯撒·里兹。
3. 20世纪50年代,凯蒙斯·威尔逊的假日集团开创了现在饭店特许经营的新局面。
4. 假日饭店特许经营模式成功的原因第一,复制。
用一个名牌去复制另一个名牌,利用自建酒店经营成功的案例和标准化复制来推动加盟店的成功。
第二,服务。
假日饭店公司为特许经营的购买者提供除土地外所有其他饭店开业所必需的服务。
第三,按比例收费。
由于获得特许经营的饭店比独立的饭店拥有者更容易贷款,假日饭店公司的特许经营权的售价越来越高,大致相当于这一家饭店客房收入的6%。
第四,筛选加盟者。
假日饭店集团严格筛选加盟者,加盟假日饭店集团不是一件容易的事。
第五,高效的电脑预订系统对饭店集团化的维系与扩张贡献很大。
5. 特许经营可分为三大类①商品商标特许经营②生产特许经营③经营模式特许经营(目前人们通常比较常说的特许经营是经营模式特许经营。
)6.饭店特许经营的核心是知识产权的转让。
饭店特许经营属于以知识产权转让为核心的企业制度安排。
7. 特许经营更加适合运用于哪一类型饭店的发展?为什么?从世界知名饭店集团的发展历程看,特许经营方式更适合于中低档饭店。
这是因为:首先,中低档饭店的低成本更适合于特许经营模式。
其次,中低档饭店服务与管理的简单化,更有利于特许经营模式的复制。
再次,中低档饭店的标准化作业更有利于维护饭店的品牌。
第四,经济型饭店的专业化操作更适合于特许经营。
第五,特许经营有利地推动了经济型饭店的高速扩张。
8.一般来说,国际饭店集团决策认为,东道国是发达国家,其政治和经济风险比较小。
因此,在美国的扩张方式倾向于特许经营。
而在欠发达国家则倾向于股权投资(或者委托管理),以确保对质量的控制。
第三章1.目前饭店集团资本经营的一个重要方式——管理合同(又称委托管理)的雏形,就是20世纪60年代希尔顿饭店集团同波多黎各合作经营加勒比希尔顿饭店时使用的利润共享租赁。
2.希尔顿在中国的酒店管理方式均为签署管理合同(委托式管理)的形式。
(即没有特许经营。
)3. 管理合同产生的原因①由于投资建造、购买或依法以其他方式拥有饭店的业主并不一定具有专业的饭店经营管理经验,或并非是从事饭店的专业人士或公司,为了有效经营,发挥物业的效益,这些业主便会聘请饭店集团或专业饭店管理公司来经营饭店。
②而一些饭店集团在已有良好声誉基础上,为了减少经营风险,以输出服务和管理的方式,建立饭店管理公司,专门从事饭店管理业务,而不参与投资。
(于是,饭店业主和饭店管理公司为了实现各自的目标走到了一起,而把这二者联系起来的,便是饭店经营管理合同。
)4.管理合同是一种具有委托关系的契约。
5.饭店业主与饭店管理公司之间是委托人与受托人之间的委托关系。
6.在酒店委托管理中,业主如何规避由于信息不对称、利益目标不同造成的道德风险及逆向选择问题?信息不对称:是指交易中的某些参与人拥有另一方参与人不拥有的信息,它是委托代理理论建立的基础。
逆向选择:是指在签约之前,代理人知道自己的类型,而委托人不知道,因此信息是不完全的,并且代理人的有关信息可能是对委托人不利的。
道德风险:是指在签约时,交易双方的信息是对称的,签约后,由于非对称信息,代理人在促进自身利益最大化的过程中,会做出不利于委托人的行动,而委托人又不能观测到会给自己带来风险的代理人的这种行动。
(1)业主可以聘请专业的机构对管理公司进行评估。
(2)业主还可从以下几方面对管理公司进行评估:①饭店委托管理经验②饭店管理模式考评③考察高素质且具有经验的管理人员储备情况④考核财务运营能力⑤考察客源销售网络⑥企业信誉和品牌考察(3)建立有效的激励机制①设置科学的管理费定额(管理费定额是饭店业主与管理公司之间讨价还价的核心。
)②选择科学的业绩奖励提成方案(4)实施明确的监督机制①建立完善的评价体系②财务预算控制③日常监督管理第四章1.“最佳西方”是全球单一品牌最大的酒店连锁集团。
2.战略联盟是指两个或以上的饭店企业,为实现特定战略目标,在保持各自独立性的前提下,通过契约关系而建立的以资源共享为基础,以共同实施活动为表征的松散型组织。
3.股权式酒店联盟:是指联盟中的伙伴企业以共享资产的形式进行合作,建立一个具有独立法律地位的实体或者是通过股权投资、相互持股的方式进行联盟。
契约式酒店联盟:是指两家或两家以上独立拥有、独立经营的单个酒店企业为了共同拥有市场、共同使用资源等战略目标,通过契约形式联合在一起对等合作,实现生产要素多向流动的松散型的合作组织。
4.是不是所有横向酒店战略联盟都是竞争性联盟?(一般认为横向战略联盟是典型的竞争性联盟,因为联盟企业提供产品相同,相互之间具有替代效应。
但是,饭店战略联盟的情况则比较特殊。
饭店具有地域性特征和不可移动性特征,住宿供给的竞争性质只能是区域性的竞争,一般不认为夏威夷的豪华饭店和青藏高原上的小旅馆会有直接竞争关系。
)因此,由跨区域饭店组成的战略联盟,联盟饭店之间没有直接竞争关系或是没有竞争关系。
但同地区饭店组成的战略联盟则是竞争性联盟,在联盟内是合作伙伴,在联盟外则是竞争对手。
所以并不是所有横向酒店战略联盟都是竞争性联盟。
5.契约式联盟从档次分类:豪华高档酒店联盟、中档酒店联盟、小酒店联盟。
6.按联盟饭店合作的内容分,主要有管理联盟、采购联盟、研发联盟、营销联盟等。
7.饭店通过联盟合作获得的协同效应主要有:管理协同效应、营销协同效应、财务协同效应、企业发展协同效应以及学习协同效应。
第二章1. 您认为酒店特许经营未来发展趋势如何?他更加适用于哪类型酒店的发展?(经济型、高端酒店)答: 酒店特许经营未来发展趋势向好,主要呈现以下特点:第一, 酒店特许经营将不仅仅局限于中低档酒店,逐渐向高端市场渗透;第二,酒店特许经营模式的发展对现代化经营管理技术的依赖程度日渐提高;第三,酒店特许经营逐渐从一线城市向二三线城市发展;第四,业主和特许方的纠纷仍将是影响这一模式发展的主要因素。
酒店特许经营更适用于经济型酒店的发展。
2、某连锁酒店集团旗下的A品牌实行特许经营,B酒店业主和该连锁酒店集团的A品牌达成特许经营协议,A品牌的特许经营权使用费的基本结构(Fee假设该酒店拥有100间客房,2010年该酒店的主要营运情况如下:(1)试计算该酒店业主2010年度交纳的特许经营权使用费,明确计算过程。
(2)2010年度A品牌总部经常收到来自B加盟店的顾客投诉,如果你作为该连锁酒店集团的负责人你会采取什么对策?答: (1)特许经营权使用费=30000+4.5%*100000000=4530000(2)首先,根据顾客投诉情况对B加盟店提出警告,并限期整改;其次,强化对B加盟店的监督力度,不定期检查酒店产品及服务的执行情况;第三,自查旗下所有加盟店的经营情况,加强员工培训;第四,考虑是否需要调整加盟节奏来保证加盟店的服务品质和声誉。
3. 如果你是某客房规模在100间左右的酒店业主,你希望加盟某经济型酒店品牌。
那么,在当前的市场情况下,你会选择加盟什么品牌?为什么?答:业主在选择品牌进行加盟的时候需要从以下几个方面进行考量:●通过各项经营指标(入住率、revpar)的分析考察特许方的成功经验及成功案例;●比较各个品牌销售网络、客源来源、会员数量及对入住率的贡献等;●周边相同品牌加盟店或直营店的数量(自我竞争);●财务状况和顾客口碑;●加盟费用和同行业竞争者的比较;●加盟条件的吻合程度,需要多少的维修资金以符合加盟品牌的标准;●其他诸如经营理念一致性、退出机制的确认。
目前在我国市场上可供选择的经济型品牌较多,有如家、7天、汉庭、锦江之星、格林豪泰等,业主除了考虑上述标准之外,还需要依据和对方的协商情况来做出决定。
第三章1. 假设某酒店业主在1997和希尔顿酒店集团签署为期10年的管理合同,在合同中约定希尔顿年度管理费用按照以下情况计算收取:(1)在每个月的15号,收取一个相等于上个月度酒店毛收入3%的基本管理费;(2)会计年度平均入住率在50%-65%时(不包含65%)按营业毛利总额计提4%奖励费用;年度平均入住率在65%-75% 时(不包含75%)按营业毛利总额计提5%;年度平均入住率在75%(含75%)以上的,按按营业毛利总额计提6%。
该酒店2007年度营运的总体状况如下表:Statement of Income(单位:Million)问题:(1)若2007年该酒店的年平均入住率为72%,则希尔顿可获得的基本费用和奖励费用各是多少?基本费用=95*3%=2.85;奖励费用=20*5%=1(2)2007年底,酒店和希尔顿的管理合同到期,业主希望继续使用希尔顿品牌但是进行自行管理,请问这样做对于酒店继续营运的好处是什么?此外,业主在自行管理时需要注意什么问题?好处:第一,特许费远低于委托管理费用;第二,通过品牌的一贯性维持客源的稳定性;第三,有利于自身管理团队的建设,为创立自主品牌打下基础;第四,避免道德风险。
注意以下几点:第一,自身管理团队的能力需要考验,能否保证较高的服务水平和质量;第二,能否有效的控制营运成本。
你在谁面前最蠢,就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单,会让你智商下降,完全变了性格,越来越不果断。
所以啊,不管你有多聪明,多有手段,多富有攻击性,真的爱上人时,就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明,很有手段,谁就真的不爱你呀。
遇到你之前,我以为爱是惊天动地,爱是轰轰烈烈抵死缠绵;我以为爱是荡气回肠,爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂,爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难,我开始懂得爱是经得起平淡。