请假调休假制度
公司请假调休管理制度9篇
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度9篇在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司请假调休管理制度，欢迎大家分享。
公司请假调休管理制度1一、考勤管理1、员工考勤由公司综合办公室统一管理2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、工作时间1、公司营业店面营业时间为13小时。
工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。
营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。
三、出勤规定1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。
2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。
迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。
公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。
四、旷工、睡岗、脱岗1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。
2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。
3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的.由个人承担全部责任。
各店长要严格执行出勤规定并接受监督。
各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。
五、请休假1、带薪假公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。
请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。
二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。
2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。
(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。
女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。
(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。
公司员工请假与调休制度
公司员工请假与调休制度一、适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职和兼职员工。
二、请假类型1.事假事假适用于员工因私事需要请假的情况，包含但不限于以下情形：•家庭因素（如家人生病、婚丧嫁娶等）•个人突发情况（如突发疾病、紧要事务等）2.病假病假适用于员工因疾病需要请假的情况，依据疾病情况分为以下两种：•普通病假：适用于需请假1天至3天的细小疾病情况。
•重点病假：适用于需请假超出3天的严重疾病情况。
3.年假年假适用于员工依法享受的年度带薪休假，具体休假天数依据员工工龄和公司规定而定。
4.婚假婚假适用于员工结婚的情况，依据婚姻情形和公司规定而定。
5.产假/陪产假产假适用于女性员工生育的情况，陪产假适用于男性员工陪伴配偶分娩的情况，具体休假天数依据国家法律和公司规定而定。
6.丧假丧假适用于员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）失去的情况，具体休假天数依据家庭关系和公司规定而定。
三、请假申请1.申请流程员工请假需提前书面向直属上级提出申请，说明请假类型、请假事由、请假日期等相关信息。
上级经批准后，员工方可请假。
2.请假时限请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况下可酌情调整，请提前与直属上级沟通协商。
3.病假申报员工因病请假，需供应书面病假证明。
病假证明应具备以下内容：•医院名称、医生签字和联系方式；•疾病诊断结果和具体请假时间；•法定疾病及传染病应供应相关证明料子。
4.其他假期申报除病假外的其他请假类型，员工需供应相关证明料子，如婚假证明、丧假证明等。
四、调休制度1.调休申请员工可申请将周末或节假日的休息日调整为工作日，提前至少3个工作日书面向直属上级提出申请。
上级依据实际情况和团队工作布置，决议是否批准调休。
2.调休时限调休申请应在同一年度内完成，不得跨年度进行。
调休日期需在原定节假日或周末之前或之后的连续工作日内布置。
3.调休积累和使用员工调休时长可积累，但最多累积不得超出10天。
调休的使用需提前与直属上级协商全都，并确保工作的正常进行。
请假休假调休制度
请假休假调休制度一、请假程序和审批权限1.员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、时间及审批人。
2.请假审批权限如下：3.（1）员工请假：由直接上级审批，报人事部门备案。
4.（2）部门负责人请假：由上级主管部门审批，报人事部门备案。
5.（3）高层管理人员请假：由总经理审批，报人事部门备案。
二、休假类型和标准1.病假：员工因病需要休息的，需持县级以上医院证明申请病假，按照国家相关规定享受病假工资。
2.探亲假：员工按照国家相关规定享受探亲假，期间享受基本工资。
3.带薪年假：员工工作满一年后，享受带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。
4.婚假、丧假、产假等：员工按照国家相关规定享受相应的休假。
三、调休安排和补偿机制1.员工因生产、工作特点确需安排加班的，应按照国家规定支付加班工资。
2.员工因生产、工作特点确需安排调休的，应与员工协商一致，按照国家规定支付调休工资。
3.员工因生产、工作特点确需安排补休的，应与员工协商一致，按照国家规定支付补休工资。
四、假期计算和结算方式1.假期计算按照国家相关规定执行。
2.假期结算方式为：员工在请假前将相关请假材料交人事部门审核，人事部门审核通过后，将请假期间的工资、福利等结算清楚后，由人事部门通知员工领取。
五、特殊情况下的请假和休假1.员工因突发事件或紧急情况需要请假或休假的，应及时向直接上级报告并说明情况，经批准后方可请假或休假。
2.员工因公出差或参加培训等原因需要延长假期的，应提前向直接上级申请并说明情况，经批准后方可延长假期。
3.员工因个人原因需要延长假期的，应提前向直接上级申请并说明情况，经批准后方可延长假期。
六、考勤制度和考核办法1.单位应建立完善的考勤制度和考核办法，对员工的出勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤记录准确无误。
2.单位应将考勤情况和考核结果与员工的绩效评估、晋升等方面挂钩，激励员工遵守考勤制度，提高工作效率。
公司管理制度调休请假
第一章总则第一条为规范公司员工调休和请假制度，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，平衡工作与个人需求，合理使用调休和请假。
第二章调休制度第四条调休是指员工因工作需要或个人原因，在规定的工作时间内，调整工作时间的安排。
第五条调休分为以下几种类型：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工享有带薪年假。
2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假、病假等。
3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请调休。
第六条调休申请流程：1. 员工根据自身情况，填写调休申请表，并附上相关证明材料。
2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。
3. 人力资源部审核调休申请，确认无误后，通知员工。
第七条调休时间安排：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工可在规定时间内安排年假。
2. 事假：员工根据实际情况，合理安排调休时间，避免影响工作进度。
3. 事假：经公司批准的调休，员工应在规定时间内完成工作。
第三章请假制度第八条请假是指员工因特殊原因，无法按时到岗工作，需要提前向公司请假。
第九条请假分为以下几种类型：1. 病假：因身体原因无法工作，需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假等。
3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请请假。
第十条请假申请流程：1. 员工根据自身情况，填写请假申请表，并附上相关证明材料。
2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。
3. 人力资源部审核请假申请，确认无误后，通知员工。
第十一条请假时间安排：1. 病假：员工根据医生建议，合理安排请假时间，确保不影响康复。
2. 事假：员工根据实际情况，合理安排请假时间，避免影响工作进度。
3. 事假：经公司批准的请假，员工应在规定时间内完成工作。
第四章管理与监督第十二条人力资源部负责对公司调休和请假制度的实施进行监督和管理。
公司调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假和调休管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后办理请假手续。
事假每年度累计不得超过15天。
第六条病假：员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后办理请假手续。
病假期间，公司按国家规定给予相应待遇。
第七条年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工作年限确定。
第八条婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，男方可享受7天的护理假。
第十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。
第十一条探亲假：员工因探望直系亲属，可享受每年一次的探亲假，具体天数根据实际情况确定。
第三章调休规定第十二条员工因工作需要，经部门经理批准，可在工作时间内进行调休。
第十三条调休时间不得超过原请假时间，且调休时间不得连续超过3天。
第十四条调休需提前向部门经理申请，经批准后办理调休手续。
第十五条调休时间不得用于休息日、法定节假日以及公司安排的加班时间。
第四章请假手续第十六条员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十七条请假期间，员工需按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十八条请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。
第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自请假，或请假后未按时返回工作岗位，公司有权扣除相应工资。
第二十条员工虚报请假理由，伪造病假证明等，一经查实，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
公司管理制度调休请假
公司管理制度调休请假第一章总则第一条为规范公司员工的调休和请假行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本调休请假管理制度。
第二条公司员工应当按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，合理合法享有调休和请假权利。
第三条公司管理人员应当严格执行本制度，认真审核并批准员工的调休和请假申请，确保员工合法权益。
第四条公司对员工的调休和请假行为进行管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第二章调休管理第五条员工在公司连续工作一周以上，可申请调休。
调休天数根据公司规定的标准确定，需要提前向所属部门的人事部门进行书面申请。
第六条员工调休的具体安排由所属部门的主管和人事部门共同商定，经批准后方可实施。
第七条员工调休期间应当保持联系，做好工作交接和衔接工作的准备，确保公司的工作不受影响。
第八条员工调休期间如有特殊情况需提前结束调休，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第九条公司不得随意取消员工已经申请且已批准的调休，如确有必要取消调休需提前告知员工并安排合理的补偿。
第十条员工调休后，需在调休结束后的第一个工作日前向所属部门提交调休申请表和调休记录，由所属部门的人事部门进行审核和归档。
第三章请假管理第十一条员工可因病、事故、家庭原因等合法情况向所属部门的主管和人事部门提交请假申请。
第十二条员工请假需提前做好工作交接和安排，确保公司的工作不受影响。
第十三条员工请假期间需保持联系，及时向所属部门报告请假原因和假期安排。
第十四条员工请假期间如有特殊情况需提前结束请假，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第十五条员工请假需要提供相关证明材料，确保请假原因合法合理。
第十六条员工请假的申请应当尽量提前，避免对公司工作的影响。
第十七条公司对员工的请假行为进行审核和管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第四章处罚措施第十八条对违反公司调休请假管理制度的员工，可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、解聘等。
公司请假调休制度
公司请假调休制度一、请假类型1.年假：公司给予员工的带薪假期之一，由员工在经过公司批准后，可以选择在年度内任意时间休假；2.病假：因员工生病或受伤需要休息治疗时，给予员工带薪假期，需提供有效证明材料；3.事假：因个人事项需要请假，如婚丧嫁娶、家庭照顾等，经过公司批准后，给予员工带薪假期；4.产假：女性员工在怀孕期间需要请假产假，产假期为90天，享受带薪假期；5.陪产假：员工的配偶在生育期间需要员工陪同，员工可以申请陪产假，请假时间不超过15天，享受带薪假期；6.婚假：员工婚礼需要请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；7.丧假：因为员工家属去世需要员工请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；8.其他：如果员工需要请假类型不属于上述类型，经过公司批准后，给予员工带薪假期。
二、请假及调休规定1.请假应提前向上级主管提交申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，附上相关证明材料；2.年假和病假可以按日请假，最低单位为半天，但请假天数不能超过年、病假剩余天数；3.事假、产假、陪产假、婚假、丧假按天计算，其他请假类型按实际请假天数计算；4.请假13天及以上，须经公司批准；5.请假时间应连续，不得分段；6.在请假期间，员工需确保手机、电脑等通信工具畅通，随时接听公司通知；7.请假期间，员工不得从事与公司业务有关的任何活动；8.员工请假应尽量避免对公司业务造成影响；9.已经请假的员工，如果因其他事项突发需要调整休假时间，应提前向上级主管请示并经过批准，不可擅自更改休假时间；10.调休：员工请假的天数可以用于调休，调休应在半年内完成。
三、请假流程1.员工向上级主管提交请假申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，并附上证明材料；2.上级主管审核，请假申请是否符合公司规定和个人请假时长是否合理，并进行审批；3.上级主管将审批结果和员工请假类型、时长等信息，报经人力资源部最终审批；4.人力资源部审核并记录员工请假信息；5.员工在请假期间需确保手机等通信工具畅通，确保随时接收公司通知。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工调休请假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休息与工作兼顾。
第二章调休管理第四条调休是指员工根据工作需要，经批准调整工作时间的休息方式。
第五条员工调休分为以下几种形式：1. 休息日调休：员工因工作需要，经批准将休息日调整为工作日，相应地，工作日调整为休息日。
2. 年假调休：员工根据国家规定享受年假，但需提前申请调休，经批准后按调休方案执行。
3. 事假调休：员工因特殊情况需要请假，经批准后按调休方案执行。
第六条员工申请调休，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明调休原因、调休时间及调休天数。
第七条人力资源部门在收到调休申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第八条员工调休期间，应确保通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第三章请假管理第九条请假是指员工因个人原因或家庭原因，经批准暂时离开工作岗位的行为。
第十条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、亲属病故等。
2. 病假：因身体健康原因需请假。
3. 带薪年假：根据国家规定享受的带薪年休假。
4. 产假、陪产假：女员工生育或男员工陪产期间享受的假期。
第十一条员工请假，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明请假原因、请假时间及请假天数。
第十二条人力资源部门在收到请假申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第四章管理与监督第十四条人力资源部门负责员工调休请假的审批、登记、统计和监督工作。
第十五条人力资源部门应建立健全员工调休请假档案，妥善保管相关资料。
第十六条人力资源部门应定期对员工调休请假情况进行检查，确保制度落实到位。
第十七条对违反本制度，擅自离岗、无故旷工的员工，公司有权给予相应处罚。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。
第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。
事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。
（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。
2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。
直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。
3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。
病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。
第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。
员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。
2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。
人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。
3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。
第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。
2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。
第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。
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员工请销调休假制度
一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
二、审批程序：（1）员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请
假单》申请，交部门主管；（2）部门主管核签；（3）主管领导核准
三、审批权限：假期二天(含)以内者,由主管部门经理批准。
三天以上五天（含）
以内者，由主管副总经理批准。
三天以上者由总经理办公室报总经理批准。
领导请假，应由上一级主管领导批准。
四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。
五、假满回公司，通报行政部销假。
六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。
加班员
工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。
七、各类休假标准（见附件）
八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。
请假连续在
5天（含）以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内；5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。
九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，
否则以旷工论处。
十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
宁波美琪化工有限公司
2008-4-8
附：各类休假标准及条件
（一）病假
1、病假两天以上需出具医院证明。
2、符合政策条件的工伤休病假，按国家相关规定执行。
（二）探亲假
1、职工探望配偶子女：每年一次，假期10天。
2、职工探望父母：每年一次，假期10天。
3、探亲假期包括公休假日。
4、探望配偶子女和父母一年内只能享受一种假期。
5、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。
（三）事假
1、一般情况事假连续累计不超过十天。
2、工作任务繁忙期间不安排此类休假。
（四）丧假
员工直系亲属死亡时，公司给予5个工作日的丧假。
如到外地料理丧事，另给路程假。
若遇特殊情况不能在规定假期内返还单位上班，应提前请假。
假期包括公休假日。
（五）婚假
员工本人结婚，公司给予3个工作日的婚假，若晚婚，增加婚假7天，假期包括公休假日。
（六）产假
1、女工产假共为90天，含产前休假15天。
难产的增加15天。
多胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。
2、流产休假规定：女职工怀孕不满四个月流产时，给予20天的产假；怀孕四个月以上者给予42天产假。
3、产假期间工资待遇。
符合法定产假（含流产产假）享受出勤待遇，工资照发。
以上产假期包括公休假日在内连续计算。
（七）年休假
1、连续工龄满五年不满十年的，每年一次性可休假七天；
连续工龄满十年不满二十年的，每年一次性可休假十天；
连续工龄满二十五年的，每年一次性可休假十四天。
2、休假期间的基本工资、奖金、福利津贴照发。
3、凡在一年内请病假连续或累计超过二十天（不含）以上，请事假连续或累计超过十天（不含）以上，当年不再享受年休假。
4、当年享受探亲假的不再享受年休假。
5、年休假期包括公休假日。
6、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。