年轻干部要重视立志
年轻干部要做到“四个一”
年轻干部要做到“四个一”作者：高金龙来源：《新长征》 2012年第7期■高金龙年轻干部是干部队伍中的新鲜血液、后备力量和生力军,承载着党和国家事业发展薪火相传和兴旺发达的希望与未来。
越是艰难困苦的地区、复杂的环境、关键的岗位越能砥砺出品质更优秀、作风更干练的全方位青年人才。
时代呼唤人才，年轻干部抓住机遇，迎接挑战，提升素质，力争上游，要力争做到“四个一”，即：思想境界要高人一档，能力提升要胜人一筹，作风转变要先人一步，自我要求要严人一分。
一、思想境界要高人一档思想有多远，境界就有多高，作为就有多大。
一个人的高度，首先取决他思想上的高度。
要想脱颖而出，首先要在思想境界上高于常人。
一要保持进取的精神状态。
有激情的人生最精彩，有作为的人生最辉煌。
只有进取，才能在繁重的工作面前，在各种困难和矛盾面前不气馁、不退缩、不言败，才能以一种韧劲、冲劲、干劲顽强拼搏、攻坚克难，才能圆满完成各项工作任务。
不管在什么岗位，不管遇到什么挫折和困难，都要努力保持一股奋发有为、昂扬向上的状态，始终树立一种对组织负责、对岗位负责、对群众负责、对自己负责的姿态。
得意、失意，不在意；顺境、逆境，无止境。
二要常怀宽容之心。
只有具备海纳百川的胸怀，秉持谦虚谨慎的态度，才能让自己不断进步，才能赢得人气，广结人缘，形成和衷共济的工作局面。
共事是缘分，团结是福分。
“各吹各的号，各弹各的调”，是很难干成事的。
在工作中，年轻干部一定要珍重党的事业，珍重集体荣誉，珍重同志友情。
要善于做“加法”，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，不断加强了解，增进友谊；要善于做“减法”，积极消除误会，努力化解矛盾，正确对待差异，做到容人、容言、容事。
要懂得“睁一只眼”，多看别人的优点和长处，多赞赏、少贬损，多信任、少猜忌；要懂得“闭一只眼”，少看别人的缺点和短处，多理解、少指责，多帮助、少歧视。
三要学会欣赏他人。
要想成为出色的人，首先要学会欣赏比自己出色的人，一个永远不欣赏别人的人，永远也不会被别人欣赏。
帮助青年早立志,立大志的重要意义
帮助青年早立志,立大志的重要意义立志立大志的重要意义一、志存高远，增加内心的动力1、立志有目的志向高远，能够让人拥有更强大的动力，增加自身的活力，有利于促进个人发展和实现自身价值。
2、立志增加生活内涵立志有利于增强人们的责任感，每个人都对自己的目标心存执着。
立志之人，心里不仅有勇往直前的劲头，更拥有充实的生活内涵。
3、立志超越自我有志向的人，身上少不了不断超越自我的意志，在不断的努力中发现别样的自己。
只要能将奋斗融入自我生活，无论做任何事情都能把握它的美，就不会感到疲惫并陷入消极的思维当中。
二、锻炼超越自我的能力1、志向铺就前进路志存高远就是要铺就一条通向目标的道路，有了明确的方向，就不会沉浸在迷茫和无措中。
在克服困难的道路上，发自内心的决心才能凝聚起飞跃翼翔的动力。
2、学会如何进取当一个人有志向的时候，就会知道如何去进取，不管何等艰难困苦也都能心无旁骛地立正前行，甚至橫越不可逾越之山。
3、挑战现状，学会变换要想取得成功，必须要认清自己的处境，要有勇气坚信自己的志向，不断的挑战自己的极限，在挑战中不断锻炼自己的能力，学会变换以应对各种变化。
三、积累经验，成就自我1、拓宽交际圈立志的青年要重新组织自己的人生轨迹，这样不仅能够拓宽自己的交际圈，有助于开拓自己的思维视野，而且能够让自己知晓自己想要达到什么样的目标，拥有这样的计划才能更有效地得到实现。
2、促进突破要立志，就要做到以下几点，确保自己每天都有所学习，进行读书的积累，培养正确的思想方法，勤奋刻苦保持努力，真诚实践拓展突破自己，改变困境而行动起来。
3、把握希望立志青年要坚定地相信自己可以做到，要勇敢地去面对现实，全身心投入到挑战之中，不断发掘自身潜能，努力超越自己既定的目标，不断积累锻炼自身，最终实现理想。
总之，青年早立志、立大志，具有重要的意义，不仅能丰富自身的内涵，激发内心的动力，更能锻炼和构建自身的能力，让自己更加优秀更加出色。
只要坚持自己的目标，一路跋涉，相信自己一定能够获得成功的力量。
立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年
立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年新时代好青年，应该立志追求自己的理想，并且勇敢承担起责任。
在面对挫折和困难的时候，不退缩、不放弃，而是勇往直前，为实现自己的梦想不懈努力。
他们不仅关注自身的成长，也积极关注社会的发展，努力为社会做出贡献。
有理想是新时代好青年的第一要素。
理想不仅可以指引一个人的人生方向，更是激励人们向前迈进的力量。
在追求理想的道路上，他们明确目标，坚持不懈，从不被浮华和物质所迷惑，时刻保持对理想的执着追求。
他们相信只有用心与努力，才能创造属于自己的辉煌未来。
敢担当是新时代好青年的重要品质。
他们勇于承担自己的责任，并且主动投身于社会的发展中。
无论是工作上的任务，还是社会公益活动，他们都积极参与，并尽力发挥自己的作用。
他们不畏挑战，敢于迎接新的任务和困难，在不断的尝试中不断成长和完善自己。
能吃苦是新时代好青年的重要素质。
他们明白只有通过付出辛勤努力，才能获得真正的进步和成长。
他们不怕吃苦，用勤奋、毅力和坚韧的精神去克服困难。
他们清楚，成为一个成功的人，并不是一蹴而就的，只有经历吃苦，才能真正领悟人生的价值。
肯奋斗是新时代好青年的重要态度。
他们明白成功离不开努力和奋斗，他们用自己的汗水为梦想扎下了坚实的基础。
他们勤奋学习，不断充实自己，用知识武装自己。
无论是在工作岗位上，还是在个人发展中，他们都不断追求进步，用实际行动去证明自己的价值。
综上所述，新时代好青年应该立志追求自己的理想，勇敢承担起责任，能吃苦耐劳，肯奋斗拼搏。
他们是社会的中流砥柱，是国家的希望，他们的充满活力的青春将为社会的发展和进步贡献自己的力量。
让我们一起努力，成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
新时代好青年是社会的希望，他们坚定地站在时代的风口浪尖，积极努力实现自己的价值和社会的进步。
他们紧跟时代步伐，以自己的热情和才智，勇往直前。
首先，新时代好青年应该具备持久的热情和不服输精神。
热情是青年时代最大的特点之一，正是因为年轻，才会拥有无限的热情和对美好事物的追求。
做让党放心、让青年满意的团干部
做让党放心、让青年满意的团干部对年轻干部的成长，我主要谈四个方面的问题。
一是关于品格修炼问题；二是关于能力提升问题；三是关于作风养成问题；四是关于成就人生问题。
一、品格修炼：立志、立德、立信思想有多远，境界就有多高，作为就有多大。
古人云：“成大事者必有大境界。
”当前，各级党委对青年工作高度重视，党员干部对共青团干部充满期待，人民群众对年轻干部高度关注，这就要求我们年轻干部必须高度重视思想修养，加强品格修炼。
第一，立志以求远。
立志，就是要树立远大志向。
“人之为事，必先立志以为本。
志不立，则不能为得事。
”没有远大的志向，就如黑暗中没有明灯一样，永远找不到方向。
“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。
古往今来，凡是有所造就的人，大多胸有大志，如著名诗人杜甫的“语不惊人死不休”，周总理的“为了中华之崛起而读书”，毛主席的“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”。
革命先驱孙中山先生有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”。
邓小平同志在“文革”复出后第一次讲话中也讲：“共产党员要立志做大事，不要立志做大官。
”这是有志之士实现人生价值的座右铭。
对年轻干部而言，立志是一种觉悟、一种境界。
认清真理，坚持真理，去实现真理，这才叫真正的立志，叫做立大志。
在当前，人们看一个年轻干部的志向如何，就是看他是否能把个人的前途与国家和民族的命运连在一起，把个人的工作与中国特色社会主义伟大事业连在一起，用远大的志向引领自己的上进心，用伟大的事业激发自己的责任心，立志为党和人民的事业奋斗终身。
作为共青团干部，一定要有点“理想主义”，树立远大的理想，“居上而不骄、处下而不忧，不为名所累、不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑”。
第二，立德以求尊。
做人要讲道德，做官要讲官德，道德是立身之本，政德是从政之基。
常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，这是胡锦涛总书记对全党同志的谆谆教导。
高尚的道德情操，表现出来的是一种非权力因素的影响力，一种不威而严、不令而行的人格魅力，一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，一种言行一致、表里如一的诚信。
文字功底是年轻干部的压舱石
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文字功底是年轻干部的压舱石
作者：
来源：《党员生活·下》2018年第12期
工作中，笔者发现如今领导干部越来越重视文字材料的质量，但年轻干部却越来越不愿意从事文字材料工作。
文字材料正处于“人人都说好，就是不愿搞”的尴尬境地，值得我们深思。
当前，年轻干部在面对文字材料时，不同程度地存在三种不良倾向。
一是“机械式抄袭”。
有的信奉“天下文章一大抄，看你会抄不会抄”，拿到任务不思考、不谋划，而是直接机械复制粘贴。
二是“应付式交差”。
比如，有的单位上交的相关材料，表面看洋洋洒洒几千字，实际上低级错误不少，干货内容不多，折射出敷衍塞责、应付交差的工作作风。
三是“投机式表现”。
有的年轻干部平时不仅不注重文字功底的锤炼，甚至还对此冷嘲热讽，但每逢演講比赛、座谈发言等“高光”时刻，总有很多人想方设法“找高手”“求指点”，令人唏嘘。
所谓“材料”，表面上看是文字，背后反映的是积累、是思考、是能力、是作风。
年轻干部提升文字功底，关键是要“立志”。
首先，要专心致志。
写材料是个苦功夫，没有经年累月的积淀，就不可能有源源不断的灵感。
年轻干部要让动笔成习惯，真正心无旁骛打基础、潜心静气练真功。
其次，要淡泊明志。
年轻干部一定要“风物长宜放眼量”，步步为营、久久为功。
再次，要凌云壮志。
党员干部姓党，在党爱党、在党言党是第一位的。
年轻干部应该提高思想站位、立足工作岗位，多为百姓释疑解惑，常为发展建言献策，更好履职尽责、服务发展、造福百姓。
年轻干部九要九不要
对 于 年 轻 人 而 吉 ， 立 志 始 终 和风 貌 。但是 ，有 的年 轻 干 部往 往
是第 一 等重 要 的 事情 。古 人 云 “人 把握 不 好 情绪 ， 以致 嚣张 、傲慢 ， 四要 自皲 不 要 自私
惟 患 无 志 ，有 志 无 有不 成 者 ” “志 目空 一切 、趾 高 气 扬 ，表 现 成 为表
攀 ” “志 不 强者 智 ４ 达 ” ，等 等 ， 了 “众 矢 的 ” “…头 鸟 ”。年 轻干 这 无可 厚 。 作为 年轻 ＝卜部 ，搞
说 的都 是志 向之重 要 。 志 很重 要 ， 部 爱表 现 没事 也没 错 ，但 如 果 爱表 些 自我 设 汁，农 达 我 诉 求 ，追 求
一 起 探讨 成 长 的路 径 。
人 的特 质 。人 是 要有 点 精 神 的 ，年 进 意见 ， 看不 起 他 人 ，等 等 。 “自
轻 干 部 更 是精 神 焕发 的一 个 群体 ， 信是 英 雄 的本 质 ， 自负是 愚人 的特
பைடு நூலகம்一 要 立长 志 不 要 常 立 志
始 终 保 持 积极 进 取 、奋 发 有 为 的精 征 。 ”年轻 干 部 要想 干 成 功事 、做 气神 ，才 能有 下 事创 业 的 良好状 态 成 功人 ，就 得 自信 但 不 自负 。
他人 ，乃 人之 向往 ，追 求 卓越 也 是 人 的境 界 常常 是 磨难 铸 就 的 。不 怕 根 扎得 不 深 、茎 秆 长得 不 壮 ，大 风
年轻 人 的 天性 ，可 喜可 嘉 。可 年 轻 吃亏 的 人终 究不 会吃 亏 ，不 怕 受 气 一 吹 就倒 。所 以 ， “墩 苗 ”就 是接
日标 ” ，眼 高手 低 ， 好高 骛远 。年
李维东同志在年轻干部座谈会上的讲话提纲
李维东同志在年轻干部座谈会上的讲话提纲（2010年1月18日）同志们：今天，与大家一起交流谈心，感到非常的高兴。
年轻人代表着希望和未来。
毛主席曾经说过：青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。
看到大家这么年轻、这么有朝气，风华正茂，年富力强，作为一个过来人，真是非常羡慕你们，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，坐在你们中间，感到自己也年轻了很多。
在座的各位，都是这两年县里公开选拔的年轻干部，是全县年轻干部队伍的优秀代表。
同时，这也是我县在干部选拔制度改革方面的实践，成效如何，关键看大家的表现。
组织部门利用几天时间，安排大家到浙大进行了培训，大家感到收获很大。
今天召开这次座谈会，主要基于两个方面的考虑，一方面，通过座谈交流，让大家互相学习，共同提高；一方面，通过座谈交流，知道大家在想什么、做什么、有什么好的意见和建议，让县委对大家有一个更加深入全面的了解，同时也利于县委进一步研究措施，创造条件，为年轻干部搭建更好地施展才能的平台。
刚才，大家都分别做了发言，谈了自己的成长历程、心得体会和努力方向，同时就如何进一步做好培养选拔年轻干部工作提出了自己的意见和建议，都讲得很好。
感觉大家水平都很高、潜力都很大，的确难能可贵。
有一些意见和建议非常有新意、有价值，组织部门要引起重视，进行认真研究。
培养选拔年轻干部是我党干部工作的一项重要内容，从中央到地方，各级党委一直非常重视。
社会要前进，人类要发展，世代交替，新陈代谢，这是自然规律，也是希望所在。
我们的事业也是如此，培养好事业的接班人，从大处讲，是一个关系到党和国家兴旺发达、甚至生死存亡的战略问题；从小处讲，是一个地方事业能够继往开来、永续发展的重要组织基础。
近年来，县委认真贯彻党的干部路线和“四化”方针，按照重点培养、注重锻炼、全面提高、大胆使用的思路，加大年轻干部培养选拔力度，07年以来先后提拔了105名35岁以下干部，其中30岁以下的33名，一批综合素质好、工作能力强的优秀年轻干部走上了各级领导岗位，改善了干部队伍结构，增添了领导班子的生机和活力。
一日不为、三日不安，时不我待、只争朝夕
一日不为、三日不安，时不我待、只争朝夕年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，需要提振“一日不为、三日不安”的责任心，激发“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。
“一日无为，三日不安”是一种责任感。
忠于职守，勤勉尽责，是每位年轻干部应当具备的基础素质。
有为不仅是要想干事，更要干成事，那些敷衍了事的应付也是一种无为，是一种不负责任的表现。
迈进新时代，工作任务更加繁重，更需要年轻干部拿出“一日无为，三日不安”的自觉，从简单的事情做起，把琐事做好，把小事做精，把职业做成事业。
“一日无为，三日不安”是一种使命感。
在实现中华民族伟大复兴的征程中，人人都是“生力军”，年轻干部更是“排头兵”，更应该以舍我其谁的大无畏精神担起使命。
脚踏实地做事不仅是对工作负责，更是对自己的人生负责。
用心做好每件事，是一种追求、一种修养、一种磨练，是对所肩负使命的一种负责、一种交代。
“一日无为，三日不安”是一种紧迫感。
人生有两件事不能做，一是不能“等”，二是不能“靠”。
一切等待、观望、犹豫、退缩都是事业的大敌。
尤其是迈进新时代，我们在取得伟大成就的同时也面临更严峻的挑战，根本容不得我们有喘口气、歇歇脚的念头，而要拿出只争朝夕、快推快干的干事作风，把要干的事、想干的事抓紧时间干成干好，以想担当、敢担当、能担当的新形象亮相新时代，奋斗新征程。
时不我待，为涵养学识而争朝夕。
学习，是涵养才气的根基，是点燃智慧火花的蜡烛。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，只有在年复一年、日复一日的岁月中，用学习充实生活，用积累充盈知识，才能练就过硬本领，锻造由内而外的美丽。
时不我待，为砥砺德行而争朝夕。
“修其心治其身，而后可以为政于天下”。
党员干部应当集好人品、好德行、好状态于一身。
官风正，民风淳；官德好，百姓就会起而仿效。
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而现代的领导角色仍承载 了报效国家、 奉献社会 、 务人民大 服 众的崇高道德要求。尽管这种道德意义具有很大的虚 幻性 ， 但
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领导科学 ◇
却 为 人 们 追 求 领 导 角 色 提 供 了 正 当 的理 性 ， 以致 误 入 歧 途 ， 终 被 历 史 所 抛 弃 。 最
喜 欢 。 向 的形 成 主 要 是 社 会 因 素促 成 的 ， 志 志 趣 则 是在 特 定 的社 会 生 活 背景 下一 个 人
根 源 上 讲 ，它 有 实 现小 康 和 大 同 社会 的美 它 们 要 变成 现 实 ，不 仅 在 时 间 上是 一个 过 好 理 想 。
程甚至一个漫长 的过程 ，而且还 要面临许
再 次 ， 有 成 为 领 导 角 色 的 强烈 动 机 。 要
多外在和 自身的障碍 ，需要志向与志趣 的 领 导 角 色 是 社 会 的 管 理 者 和 控 制 者 的 角 主体来 克服 。 从外在的障碍 因素来看 ， 向 色 ，需 要 有 管理 事 务 和 支 配 人 的 行 为 的强 志
由。
伟 大 的领 导 者 。 以说 ， 可 政治 家 必须 是 一 个
志 向和志 趣 的追 求都 需要 意 志来 保
有美好社会理想、 对人类有美好感情 、 对社 会未来有充分 的信心的人。我 国思想传统
中 占主 导 地 位 的儒 家 文 化 ，之 所 以有 强烈 的入 世 色 彩 和 以 天 下 为 己任 的责 任 感 ， 从
。 领导科学
年轻干部要重视 立志
◎文／０ 文 上
志是人生成长 的 目标和不懈奋斗的 内在动力 ，年轻干部
不 重视 立 志 ， 如 同没 有 明确 航 向和 动 力装 置 的船 ， 会 随 波 就 只 逐 流 ， 事 无成 。志 ， 体 分 为 志 向 、 一 具 志趣 和 意 志 。
志 向是社会角色具有方 向性、终极性和抽象性的人生定 位， 是一个人一 生中或明确或潜意识 的奋斗 目标和奋斗动 力。 志 向一般都产生于现 实的社会生活基础 ，但又往往以超现实 的形式存在 ， 具有浓烈的理想色彩 乃至幻想 色彩 ， 甚至具有强 烈的反现实性。因为社会角色是多元的， 而且现实中社会角色 之间还有很大的贫 富贵贱 的差距 ，而人的本性必然是追求具 有较高 的社会地位和经济地位的角色 ，而力求改变较低的社 会 角 色 身 份 。越 是在 传 统 的社 会 中 ， 会 的等 级 越 分 明 ， 会 社 社
越 大 、 趣越 高 ， 需 要 的社 会 和 物 质 条 件 志 所 就 越 多 ， 实 现 的过 程 就 越 漫 长 ， 越 需 要 所 就 进 行 艰 巨 的社 会 物 质 条 件 的 积 累 和 创 造 ， 烈 心理 动 机 与相 应 的能 力 。 因此 ， 成 为一 要
社 会 角 色群 体 的追 逐 目标 。
志向和志趣只表明了人的行为方向和行为动 力， 而意志则是保持这种方向和动力的耐受力和
三是教化诱导性。我 国从古到今的主流道德传 统都 给领 导 角 色赋 予 了 崇 高 的 道 德 意 义 ， 代 的道 德 教 育 是 “ 身 、 古 修 齐
家 、 国 、 天 下 ” “ 而 优 则 仕 ”是 “ 天 牧 民 ， 泽 众 生 ” 治 平 、学 ， 代 恩 ，
二是利欲 驱动性。 人的理性 的本质 是其强烈的趋利性。由 于社会角色是取得 、 分配、 享受社会 资源 ， 满足 自身利 益需求
的合 法 主 体 ，而 且 不 同 的社 会 角 色 已 先天 地 决 定 了社 会 利 益
的 占有份额和 自身需要的满 足程度。在专制社会和行政控制 比较严密的现代社会 ， 领导角色既是社会成 员威严 的管理者 ， 又是社会资源和社会利 益的分配者 ，且很难受到其他社会角 色的有效监督 ， 往往容易得到更多的社会 资源和社会利益 ， 更 有条件满足 自身的各种需要 ，因而领导角色就容易成为各个
的控 制 越严 厉 ， 导 角 色 的地 位 就 越 突 出和 得 到 全 面 的强 化 ， 领
自然也就容易成 为社会绝大多数பைடு நூலகம்的角色志向和理 想。志向
的形 成 动 因主 要 包 括 四个 方 面 ：
一
是社会角色稀缺性。在存在等级差别的社会中 ， 越是具
有较高社会地位 的角色 ， 它的角色 门槛就越高 ， 就越 是对其他 社会角色的进入采取警惕和近乎苛刻的筛选制度 ，使这种社 会 角 色呈 现 出很 强 的稀 缺 性 。但 人 们 的 普遍 社 会 心理 是 ， 是 越
心理特性 ，领导角色越是成为许多人的职
业 志 向 和理 想 ， 它就 越 是 容 易在 全社 会 形
成 一 种具 有 巨大 裹 挟 力 的社 会 心理 聚 合 风
暴 ，带动更 多的社会成员将领 导角色作 为 自 己的 追逐 目标 。 此也 可 以看 出 ， 向 的 由 志 形成带有很大 的外在性和盲 目性 。 与 志 向相 比 ，志 趣 具 有 内在 性 和 人 格 特性。 志向通常表现 为向往 ， 志趣则表现为
四是 心理 从 众 性 。 从 众 也 是 人 重 要 的
障。志 向和志趣只表 明了人 的行为 方向和
行 为 动 力 ，而 意 志则 是 保 持 这 种 方 向和 动 力 的 耐 受 力和 坚 韧 程 度 ，是 抗 拒 外 在 干 扰 的 自制 力 。 向和 志趣 带有 很 大 的虚 拟 性 ， 志
稀 缺 的 东 西就 越 容 易 激 起 人 的 好 奇 心 和 获 得欲 望 ，就 越 容 易
将其定 为自己的角 色理想和人生志向。例如 ， 据统计 ，０ ０年 ２１ 国家公务员总计招考人数 １ ５ ６人 ，报名人数比去年大幅增 ２ ５
加 了４ Ｏ万 人 ，４ １ ５万人 竞 逐 １ ６ ６个 职 位 ，招 录 ｌ ￣记 录地 ５４ ： ｆ ｂＪ ， 达到 ９ ： ， ３ １ 报考 人 员 中具 有 本 科 以 上 学 历 的 至 少 １ ４万人 ， ２ 其 中有 大 量 的硕 士和 博 士 。