食品公司员工年度工作小结

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------食品公司员工年度工作小结在这一年的工作中，我得到了部门领导及周围同事的指导和帮助，基本完成了年初与公司签订的《目标责任书》上的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。

现将2018年来取得的成绩和存在的不足总结如下：一、工作能力和具体业务方面2、随部门领导赴山东、大连、辽宁等省市考察调研当地部分食品企业的发展状况。

通过参加企业座谈会及与行业专业分析员的沟通，使自身的业务能力有一定的提高。

3、调查收集整理了啤酒花产业、矿泉水行业、凉茶行业的行业规模、市场行情、竞争态势的简要指标及行业主要企业的公司概况和相关财务数据。

4、收集整理了“中国食品产业发展方向”、“集团十二五发展规划”、“食品产业园策划案”等方面的相关资料，已上报部门领导。

5、协助部门领导完成向项目申报的资料准备、部分地方政府函件往来及部门年度总结等文案工作。

6、参与整理完成了相关行业上市公司概况及主要财务数据库的建设。

7、整理完成了项目的前期考察资料收集工作及领导交办的其它工作任务。

1 / 15二、工作态度及职业素养方面1．积极参加公司党支部组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了一定提高。

2．积极主动学习投资行业的专业知识，争取取长补短。

于2018年5月申请参加“战略规划与产业政策前期研究、项目申报高级培训班”的培训，提升自己的业务能力。

另外，本人严格遵守公司的规章制度、按时出勤；有效利用工作时间，保证工作能按时完成，工作态度较为端正，认真负责地对待每一项工作。

以上是我这一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了一定的进步，但是还存在着不足：三、存在的不足个人的工作敏感性不是很强，对领导交办的事不够敏感，对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前为项目发展的谋思路、想办法，许多工作还只是处于被动指导的状态，个别时候导致工作效率不是很高。

四、今后的工作打算在今后的工作中，我将进一步强化投资行业专业知识的学习意识，在提高自身业务能力上下功夫。

争取由被动完成领导交办的任务向主动性方向转变；同时，加强与同事之间的协同配合，理清工作思路，提高办事效率。

全力做好本职工作。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 以上是我这一年的工作。

离婚协议怎么写？ 1．财产分割要易操作离婚协议书中约定的财产分割内容一定要方便操作，以免日后执行麻烦时反悔，而故意制造出不利于执行的事端来。

一般来说，钱款支付稍为便捷，离婚协议签署离婚协议怎么写？1．财产分割要易操作2．子女抚养费支付要明确离婚协议书中约定的子女抚养费的支付应包含三个方面的内容：一为抚养费的数额；二为抚养费的支付周期；三为抚养费的变更条件。

首先，关于抚养费的数额应该具体。

实践中容易产生争执的是按某一方工资收入的百分比进行约定。

对于一方的工资收入，即便对方的收入稳定，并且离婚前也知道对方的工资收入为多少。

但我们知道，工资收入受各种因素的影响非常大，若一方在离婚后的收入总与离婚前保持不变还好说，倘若发生变更，特别是工资增加较多的情况下，该按何种数额支付则很有可能会产生争议。

为此，最好的方式是在离婚协议书约定具体的抚养费的数额。

其次，抚养费的支付周期要明确。

特别是两地分居较远，或是一方的收入不稳定的情况下，约定逐月支付很容易出现不能及时支付的情况发生。

因而，在有条件的情况下，最好能在离婚协议书约定按季或3 / 15按年支付较好。

当然，实在不行，逐月支付也可以接受，但最好是能下月生活费在上月就能支付，以防止抚养费断供的情况发生。

另外，对于不能按时支付的，应约定一不定的惩罚性措施，以督促支付方及时履行义务。

最后，子女生活费、教育费的需求随着年龄的增加也会逐渐增多，因而抚养费的支付也应逐渐增多为宜。

而应增加的抚养费数额，在具体到各地的经济生活水平，小孩的实际需要时，总是难以细化“为此，妥善的方式是，就抚养费的支付能够逐年按一定的比例增多。

比如，在最近二年的抚养费约定为每月支付2000元，第二年随着物价的上涨等因素影响，可能2000元的抚养费仍不足以维持实际需要。

但具体要增加多少则难以计算，为此建议每隔二年增加10%为宜。

3．子女探望权约定要细化由于探望权主体应为未直接抚养小孩的父母一方，而在实践中，可能该方的父母（即小孩的爷爷奶奶或外公外婆）在当事者离婚以前承担了主要照看小孩的责任。

基于人伦亲情的考量，若不允许他们探望小孩，似乎在情理上说不通。

为此，为平衡法律与道德的冲突，建议在离婚协议书中约定探望的方式时，可由探望者一方的父母去接送孩子。

另外，在探望的方式上，可不是“探”或者“望”便完事了，而是应有一定时间的相聚与交往，即同住。

最为常见的方式是，每月探望一、二次。

由探望者在周五下午自行到另一方的住处或学校接孩子回家，周日下午或周一早上送孩子回家或直接到学校。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 当然，探望权的设定虽为亲权的一种，但还是应考虑到探望的方式要不影响孩子正常的成长与生活为原则，同时应尊重小孩的意愿。

4．概括性约定要规范在离婚协议书中有两类概括性约定经常使用，一类是：各自名下财产归各自所有；另一类是：无其他共同债权、债务。

针对第一类约定，当事者的意思应该是权利人署名为谁，谁即享有该项财产或财产性权利的所有权。

这里存在的一个问题是，此约定不是婚内财产约定或婚前财产约定，而是离婚财产分割，是对现有的夫妻共同财产作出分割，并对个人财产的范围划清界限。

笼统地写明“各自名下财产归各自所有”，而不列出具体的财产范围，很容易导致对方以隐瞒夫妻共同财产为由，要求重新分割部分财产。

而这一要求，很有可能会被认为离婚协议书约定不明，而得到法院的支持。

对于第二类，“无其他共同债权、债务”或“无其他共同债权、债务争议”的约定，同样存在隐瞒夫妻共同财产的嫌疑。

当然，若仍有共同债务，这种约定无法对抗债权人的主张，约定无效。

若有以一方名义对外的债权，此约定的本义可能就是归其一方享有，而且双方在签订离婚协议书时也明确了这样的意思，就是在书面约定时没有注意。

在离婚手续办理后，另一方发现对方名下有债权的，仍可以要求对这部分债权重新分割。

所以，在涉及概括性的约定时，描述一定要完备，意思要明了。

双方口头上的一致意思，一定要落实到书面上。

在签订离婚协议时的一5 / 15点小麻烦，能够避免日后一方反悔的大麻烦。

5．“假离婚”要不得在现实生活中，为符合单位的福利政策、为躲避计划生育责任、为逃避债务、为摆脱第三者的纠缠等，各类“假离婚”的现象依然存在。

“假离婚”的办理，常是将财产或是主要财产归于一方名下。

有的通过婚姻登记机关协议离婚，有的为使别人看起来更为真实，则通过法院协议离婚。

不管是何种形式的办理，“假离婚”造成的后果，不光是欺骗了他人，对于逃避债务、计划生育等根本无法实现，而当事者自己常常会陷于各种矛盾中。

比如，有的当事者分得财产后，就假戏真做，要求彻底与对方划清界限，让未分得财产一方懊悔不已；而还有的，则以各种方式骗得另一方同意离婚，承诺过一段时间再复婚，而一旦离婚成功则逃之夭夭，致使另一方的权利遭受重大损失。

笔者遇到不少“假离婚”者的咨询，有的好像实现了当初“假离婚”的目的，比如单位因此分了房，第三者因此离开了没财产一方，但没有一例复婚了。

并且，离婚手续的办理主要是为达到不正当的目的，两人只能偷偷摸摸地相会，甚至不能相见。

其中的道德负疚与心理煎熬可非一般人能够承受。

范例：离婚协议书范本男方：周××，身份证号女方：王××，身份证号甲乙双方于2003年×月×日经北京市海淀区民政局登记结婚，于---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2004年×月×日生育一女取名周小×。

现双方均感出现．．．．．．离婚协议怎么写？1．财产分割要易操作2．子女抚养费支付要明确离婚协议书中约定的子女抚养费的支付应包含三个方面的内容：一为抚养费的数额；二为抚养费的支付周期；三为抚养费的变更条件。

首先，关于抚养费的数额应该具体。

实践中容易产生争执的是按某一方工资收入的百分比进行约定。

对于一方的工资收入，即便对方的收入稳定，并且离婚前也知道对方的工资收入为多少。

但我们知道，工资收入受各种因素的影响非常大，若一方在离婚后的收入总与离婚前保持不变还好说，倘若发生变更，特别是工资增加较多的情况下，该按何种数额支付则很有可能会产生争议。

为此，最好的方式是在离婚协议书约定具体的抚养费的数额。

其次，抚养费的支付周期要明确。

特别是两地分居较远，或是一方的收入不稳定的情况下，约定逐月支付很容易出现不能及时支付的情况发生。

因而，在有条件的情况下，最好能在离婚协议书约定按季或按年支付较好。

当然，实在不行，逐月支付也可以接受，但最好是能7 / 15下月生活费在上月就能支付，以防止抚养费断供的情况发生。

另外，对于不能按时支付的，应约定一不定的惩罚性措施，以督促支付方及时履行义务。

最后，子女生活费、教育费的需求随着年龄的增加也会逐渐增多，因而抚养费的支付也应逐渐增多为宜。

而应增加的抚养费数额，在具体到各地的经济生活水平，小孩的实际需要时，总是难以细化“为此，妥善的方式是，就抚养费的支付能够逐年按一定的比例增多。

比如，在最近二年的抚养费约定为每月支付2000元，第二年随着物价的上涨等因素影响，可能2000元的抚养费仍不足以维持实际需要。

但具体要增加多少则难以计算，为此建议每隔二年增加10%为宜。

3．子女探望权约定要细化由于探望权主体应为未直接抚养小孩的父母一方，而在实践中，可能该方的父母（即小孩的爷爷奶奶或外公外婆）在当事者离婚以前承担了主要照看小孩的责任。