【工作】员工在关联公司之间调转,工作年限能否连续计算
工龄如何计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
一般工龄指职工从事生产、工作的总工作时间。
连续工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
工龄如何计算
一、连续计算
某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。
备注：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
二、重新计算
职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。
三、工龄折算法
对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。
比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。
公司变更转工龄说明书
公司变更转工龄说明书
尊敬的员工：
根据公司相关规定，自您加入本公司以来的工龄，将在公司变更后继续保留有效。
以下是有关公司变更转工龄的说明：
一、公司变更情况
根据最新的公司运营战略调整，公司将进行变更，但公司的法定实体或业务资产处于持续经营状态。
公司变更后，您所享有的工龄将得到有效保留，仍然适用于公司相关福利政策。
二、工龄计算方式
公司转变后，工龄的计算方式将保持不变，即从您加入公司那一天开始计算，直至公司变更日期。
工龄计算不受公司变更影响。
三、工龄福利政策
作为公司员工，您所享有的工龄福利政策将继续保持不变，公司将按照工龄积累为您提供相应的福利待遇。
四、其他说明
针对公司变更可能带来的其他影响，公司将及时通知您并做好相关安排，确保您的权益不受损害。
感谢您一直以来对公司的支持与配合，希望您能够继续为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问或需要进一步了解的地方，请随时与人力资源部门联系。
特此通知。
祝工作顺利！
此致
XX公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
事业单位职工工龄计算方法
事业单位职工工龄计算方法事业单位是指在国家行政机关、事业单位等组织中，以雇佣关系为主要特征，由国家或地方政府负责聘用和管理的劳动者。
事业单位职工工龄计算方法是为了准确计算职工在事业单位工作的年限，对于职工的晋升、福利待遇等都具有重要的参考价值。
一、工龄计算基础事业单位职工的工龄计算基础以入职日期为准。
入职日期是指职工正式签订劳动合同或任职文件的那一天。
职工离职后重新入职时，新的入职日期将取代上一次入职的日期作为工龄计算基础。
二、工龄计算方法1.不计算间断工龄：如果职工在离职后重新入职，新的入职日期将取代上一次入职的日期作为工龄计算基础，其中间断期间的工龄不计入。
2.计算转岗工龄：如果职工在事业单位内部转岗，工龄会继续计算，不会有中断。
转岗指的是职工从某个岗位调动到另一个岗位，但仍在同一个事业单位内工作。
3.计算跨单位工龄：如果职工在不同的事业单位之间转岗，工龄可以累计计算。
但需要提供相关证明材料，如事业单位出具的离职证明、入职证明等。
4.计算休假工龄：职工在享受法定带薪年休假期间，工龄可以计算。
但一般情况下，不计算其他休假期间的工龄。
5.计算内退工龄：对于老年职工因身体健康等原因选择内退的，工龄可以计算。
但需要经过事业单位的审核，并提供相关证明材料。
三、工龄计算效果事业单位职工工龄计算的结果会影响到职工的晋升、福利待遇等方面。
一般来说，工龄越长，职工在事业单位内部的晋升机会就越大。
同时，工龄也是确定职工年假天数、退休金计算等的重要依据。
四、工龄计算注意事项1.工龄计算的准确性对职工的个人权益十分重要，因此在入职时要确保相关的劳动合同或任职文件完整、准确。
2.职工在离职或转岗时，要及时向原工作单位申请开具离职证明、工作证明等文件，作为未来计算工龄的证据。
3.职工在内退时，需要提供相关的医疗证明或事业单位的审核意见。
4.事业单位应建立完善的工龄计算制度和档案管理体系，确保工龄计算的公正和准确性。
五、总结事业单位职工的工龄计算方法是确保职工个人权益的重要环节。
过渡工龄计算方法
过渡工龄计算方法过渡工龄计算方法什么是过渡工龄？过渡工龄是指一个雇员在调动、迁岗、公司合并等情况下，将之前工作的工龄计算到新岗位的工作经验的一种制度。
它是为了鼓励员工积极转岗、适应新环境，同时充分利用之前的工作经验而设立的。
过渡工龄计算方法以下是几种常见的过渡工龄计算方法：1. 直接累加法这是最简单的一种方法，将之前的工作年限直接累加到新岗位的工作年限上。
例如，如果员工在A公司工作了5年，现在调动到B公司，新岗位的工作年限为0年，则根据直接累加法，员工在B公司的工作年限为5年。
2. 等比例法等比例法将之前的工作年限按比例计算到新岗位的工作年限上。
例如，员工之前在A公司工作了5年，现在调动到B公司，新岗位的工作年限为2年，按照等比例法，员工在B公司的工作年限为(5/10) * 2 = 1年。
3. 折算法折算法是根据岗位的工作性质和工作经验的相关性来计算过渡工龄。
具体计算方法需要根据实际情况来确定，一般会由人力资源部门负责进行计算。
这种方法更加复杂，但可以更准确地反映员工在新岗位上的工作经验。
4. 其他特殊方法除了以上常见的方法外，有些公司可能会根据具体情况制定其他特殊的过渡工龄计算方法。
例如，根据员工在之前工作岗位上的成绩、工作能力等因素来确定过渡工龄。
注意事项在进行过渡工龄计算时，需要注意以下几点：1.严格按照公司规定的计算方法进行计算，避免出现不公平现象。
2.需要明确标准，避免模糊不清导致争议。
3.对于跨行业的过渡工龄计算，需要酌情考虑工作经验的相关性。
4.需要充分考虑员工之前工作的工作环境、职责等因素，避免过低或过高地计算过渡工龄。
无论采用何种过渡工龄计算方法，都需要确保公平、公正地对待每位员工，在平等的基础上充分利用员工的工作经验和能力，提高企业的竞争力和员工的积极性。
以上是关于过渡工龄计算的一些方法和注意事项，希望对你有所帮助。
劳动合同变更工龄计算方法
劳动合同变更工龄计算方法一、引言劳动合同变更是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改或补充的行为。
在实际工作中，劳动合同变更是常见的现象，而工龄的计算又是劳动合同变更中尤为重要的一环。
本文将详细介绍劳动合同变更工龄的计算方法。
二、工龄的概念及作用工龄是指劳动者自参加劳动工作之日起，至解除或者终止劳动合同之日止，实际工作的年限。
工龄是劳动者享受工资、福利、待遇等方面的重要依据，也是衡量劳动者工作经验和贡献的重要标准。
三、劳动合同变更工龄计算方法1. 连续计算法根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的，变更劳动合同工龄应当连续计算。
也就是说，劳动者在新用人单位的工作年限应与原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2. 分段计算法在某些情况下，劳动者在劳动合同变更前后的工资、岗位、工作内容等发生了较大变化，可以采用分段计算法。
分段计算法是将劳动合同变更前后的工龄分别计算，然后合并在一起。
具体计算方法如下：（1）计算劳动合同变更前的工龄：根据原劳动合同的签订时间、工作年限等确定。
（2）计算劳动合同变更后的工龄：根据新劳动合同的签订时间、工作年限等确定。
（3）合并计算：将劳动合同变更前的工龄与劳动合同变更后的工龄相加，得到总工龄。
3. 按比例计算法在劳动合同变更时，若劳动者的工作岗位、职务、工资等发生了较大变化，可以按照变化前后的比例计算工龄。
具体计算方法如下：（1）确定劳动合同变更前后的工资、岗位、职务等变化比例。
（2）根据变化比例，计算劳动合同变更前后的工龄。
（3）合并计算：将劳动合同变更前的工龄与劳动合同变更后的工龄相加，得到总工龄。
四、注意事项1. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的，工龄应当连续计算。
劳动转移合同年限怎么算
劳动转移合同年限怎么算随着社会的发展，人们就业观念的转变，劳动力的流动变得越来越频繁。
劳动转移合同作为劳动力流动的一种方式，越来越受到人们的关注。
那么，劳动转移合同年限怎么算呢？本文将从劳动转移合同的定义、年限计算方法以及注意事项等方面进行详细解析。
一、劳动转移合同的定义劳动转移合同，又称劳动力的派遣合同，是指用人单位（派遣单位）与被派遣劳动者之间签订的，约定被派遣劳动者在一定期限内为派遣单位提供劳动力，并由派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动活动的合同。
二、劳动转移合同年限计算方法1. 固定年限劳动转移合同：双方当事人在合同中约定一个固定的合同期限。
例如，甲乙双方签订了一份期限为3年的劳动转移合同，那么该合同的年限即为3年。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动转移合同：双方当事人约定以完成一定工作任务为合同期限。
例如，甲乙双方签订了一份以完成某项目为期限的劳动转移合同，该项目完成后，合同即终止。
3. 定期续签的劳动转移合同：双方当事人约定合同期限届满后，如无异议，自动续签。
例如，甲乙双方签订了一份1年的劳动转移合同，合同期限届满后，双方同意自动续签，那么该合同的年限将为2年。
三、注意事项1. 劳动转移合同的期限应当符合法律法规的规定。
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动转移合同的期限一般不得超过2年。
2. 双方当事人在签订劳动转移合同时，应当明确合同期限，避免因合同期限不明确而引发纠纷。
3. 劳动转移合同期限的计算，应从合同生效之日起开始计算。
合同生效前的时间不计入合同年限。
4. 劳动转移合同期限届满后，如双方同意续签，应重新签订合同，并明确新的合同期限。
5. 劳动转移合同的终止和解除，应当按照法律法规和合同约定的条件进行。
合同终止或解除后，用人单位应及时为劳动者办理相关手续，如办理档案和社会保险关系转移手续等。
总之，劳动转移合同年限的计算方法有固定年限、以完成一定工作任务为期限和定期续签三种。
从a公司调到b公司劳动合同工龄要怎么写
从a公司调到b公司劳动合同工龄要怎么写
集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。
劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。
如果原单位向劳动者支付经济补偿的，则从新计算劳动年限。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前
款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同转签工龄
劳动合同转签工龄
劳动合同转签工龄条款
一、转签工龄的定义
转签工龄是指员工在原用人单位的连续工作年限，在与新用人单位签订劳动合同时，该工作年限可连续计算为新用人单位的工作年限。
二、转签工龄的适用条件
1. 员工在原用人单位的工作年限需满足法定或约定的连续性要求。
2. 转签须基于员工的自愿，且新用人单位同意接受员工的转签工龄。
三、转签工龄的计算方法
1. 员工在原用人单位的工作年限，按照实际工作天数计算。
2. 如遇法定节假日、休息日，不计入工作年限。
四、转签工龄的权益保障
1. 员工在新用人单位享有与原用人单位同等的工龄待遇。
2. 新用人单位不得因员工转签工龄而降低其工资、福利等待遇。
五、转签工龄的记录与证明
1. 员工应提供原用人单位出具的工作年限证明。
2. 新用人单位应在劳动合同中明确记录员工的转签工龄。
六、转签工龄的争议解决
1. 如员工与新用人单位就转签工龄发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1. 本条款未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
2. 本条款为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
八、本条款的生效
本条款自员工与新用人单位签订劳动合同之日起生效，并在合同有效期内持续有效。
请注意，本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订正式劳动合同之前，建议咨询专业法律人士。
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员工在关联公司之间调转，工作年限能否连续计算？
案情简介
2011年7月，世纪维他公司提出与陈某协商解除劳动关系，世纪维他公司同意向陈某某支付解除劳动关系的经济补偿金，但主张工作年限应自入职其公司的时间点2004年4月1日起算。
陈某某对此持有异议，主张其1995年2月入职营养保健品公司，营养保健品公司与世纪维他公司存在关联关系，2004年5月因工作原因被集体调至世纪维他公司工作。
陈某某提交了调整工龄工资参考表及营养保健品公司职工工资一览表。
其中，调整工龄工资参考表中显示陈某某“公司报到日期”为“1995.02.01”，落款加盖有世纪维他公司公章。
至此，双方就经济补偿金的支付年限问题产生争议而诉至法院。
经过审理后，法官认为世纪维他公司未举证证明陈某某系个人原因入职其公司，且营养保健品公司业已支付解除劳动关系经济补偿，应承担举证不能的不利后果，故在计算解除劳动关系经济补偿金时，对陈某某在营养保健品公司的工作年限应一并计算。
法律分析___________________________________________________________ 关于连续计算工作年限的问题，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
另外，根据最新实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，也明确规定，对于符合工作年限连续计算的员工，其在要求支付相应的经济补偿金时，法院是应予支持。
因此掌握哪些情况属于应当连续计算工作年限的情况就显得十分重要，根据最新规定，主要有四种情况应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动
合同；（五）其他合理情形。