工作牌管理办法
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是作者收集整理的员工工作服管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工工作服管理制度1一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。
2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。
3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。
四、工作服种类、发放以及使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。
2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。
3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的.费用（成本价）。
4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。
教练工作牌工作制度怎么写
教练工作牌工作制度一、总则第一条为了加强教练工作牌的管理，规范教练员行为，保障教练员合法权益，提高教练员素质，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条教练工作牌是教练员的职业身份证明，是教练员从事教练工作的必要条件。
教练工作牌的发放、使用和管理，应当遵守国家法律法规和本制度。
第三条各级体育行政部门是教练工作牌的管理机关，负责教练工作牌的发放、管理和监督工作。
第四条教练员应当遵守国家法律法规，遵守教练职业道德，尊重运动员权利，提高业务水平，为培养优秀运动员做出贡献。
二、教练工作牌的发放第五条教练工作牌的发放对象为：具有教练员资格证书，从事教练工作的人员。
第六条教练工作牌由各级体育行政部门负责发放。
申请教练工作牌的教练员应当向所在单位提出申请，所在单位审核同意后，报体育行政部门审批。
第七条教练工作牌有效期为四年，过期应当重新申请。
三、教练工作牌的使用第八条教练员从事教练工作，应当携带教练工作牌，并主动出示教练工作牌。
第九条教练工作牌仅限于教练员本人使用，不得转借、转让、涂改、伪造或者冒用。
第十条教练员在教练工作中，应当遵守教练职业道德，尊重运动员权利，不得利用教练工作牌从事违法活动。
四、教练工作牌的管理第十一条各级体育行政部门应当建立健全教练工作牌管理制度，加强对教练工作牌的监督管理。
第十二条各级体育行政部门应当定期对教练员进行考核，对违反教练职业道德、违法使用教练工作牌的教练员，应当及时处理，并收回教练工作牌。
第十三条教练员所在单位应当加强对教练员的管理，发现教练员违法使用教练工作牌的，应当及时报告体育行政部门。
五、法律责任第十四条违反本制度的，由体育行政部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十五条体育行政部门、教练员所在单位及其工作人员，在教练工作牌的管理中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级机关依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、附则第十六条本制度自发布之日起施行。
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
关于工牌通知全公司各部门[修改版]
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第一篇：关于工牌通知全公司各部门关于工牌通知全公司各部门为更好地服务广大员工，进一步加强公司作风建设，请各部门尽快收集职务变动及新进人员的有关资料统一制作工作牌，具体操作程序及注意事项如下：1.请正确填写申请人的信息（姓名、部门以及职位）将申请单送到人事部办公室。
为便于工作的开展，请确保姓名的准确性。
2.职务一栏填写的须是经部门负责人正式任命的职务，无职务的均列部门名称。
3.如若老员工有需要更换工牌者，请将工牌信息整理好由部门经理统一登记之后交到人事部办公室，并需要交纳工本费10元。
4．工牌损坏需补办者，到人事部进行补办，整个工牌损坏者，需缴纳工本费10元；工牌里面没有名字的，可直接到人事部进行补办，一个月之内不超过3次者不需要交任何费用，如一月损坏3次以上者，对其进行罚分处理，一次1分/5元。
特此通知：深圳市热升华工艺礼品制品厂人事部2016年01月12日第二篇：担保公司各部门岗位职责整全XXXXXX投资担保有限公司岗位职责为提高工作效率明确各岗位责任特制订以下岗位职责。
业务部1．负责完成公司董事会制定的各项业务指标；2．负责对担保客户资料的搜集工作；3．负责担保业务的保前调查、保时审查、保后管理工作；4．负责对担保业务档案原始资料进行归档、整理、归类、建立、健全担保客户资料档案；5．组织实施担保市场、行业和相关监管政策的跟踪分析工作，及时收集、汇总和上报外部市场信息和产品信息，为业务发展规划和产品开发计划的制定提供参考和依据；6．及时、准确、完整的编制担保业务日常统计报表；7．监督、检查本部门内部管理、内控制度建设工作；8．负责组织对重点客户的分析评价；业务部工作人员岗位职责一、开展市场调查维护客户关系推进市场拓展选拨优质客户确定明确的营销目标。
二、严格执行公司担保业务流程规定。
受理客户提出的贷款担保申请收集有关信息资料对申请人所申请担保贷款的合法性、合规性、安全性和盈利性进行调查并对调查内容的真实性负责。
公司工作牌管理制度模板
公司工作牌管理制度模板
工作牌作为员工日常佩戴的重要标识，其设计与制作应体现公司的专业形象和文化内涵。
制度中应明确工作牌的基本要求，包括尺寸、颜色、材质以及必须包含的信息（如公司logo、员工姓名、职位等）。
同时，为了确保一致性和辨识度，工作牌的设计应经过专门的审查程序，由公司指定的部门或人员负责。
发放工作牌是管理制度的关键环节。
每位新入职的员工应在入职培训期间领取工作牌，并由人力资源部门记录在案。
工作牌的领取应有明确的流程，包括签字确认、照片采集等环节，确保工作牌的正确发放和使用。
对于工作牌的使用，制度中应规定员工在工作时间内必须佩戴工作牌，并在特定场合（如会议、对外交流等）特别强调其重要性。
员工应妥善保管工作牌，避免损坏或遗失。
一旦发生遗失，员工需及时报告并按规定程序申请补办。
维护工作牌的清洁与完好也是管理制度的一部分。
员工应定期清洁工作牌，保持其整洁的形象。
如有损坏，应及时更换，以免影响个人及公司形象。
对于离职员工的工牌处理也应纳入管理制度。
离职员工应在离职前将工作牌交还给公司，并由相关部门进行注销处理，以保护公司的信息安全。
工作服、劳保用品管理办法
工作服、劳保用品管理办法
为了使公司节约开支，对员工所发放工作服装等在合理使用期限内，进行有效管理，特制定本规定。
一、使用期限：
1、大衣使用期限为三年；
2、冬装、雨鞋使用期限为二年；
3、衬衫、夏装使用期限为一年。
二、使用规定：
1、各员工所发放的服装等自发放之日起计算。
2、在使用规定期限内，如使用不当或保管不妥出现破损、遗失，应及时上报，由公司统一购发，所发生的费用由本人承担。
3、参加工作时间 6 个月内的员工，如辞（离）职的，对所发放服装（应收回的除外）按原价，在工资中扣回金额。
4、工作岗位调动，及时上交原所发放的服装等物品。
5、领带、领带夹、工作牌、上岗证等，如使用不当造成损坏或遗失，应及时向公司申领，费用由本人承担。
工装管理制度范文(6篇)
工装管理制度范文第三条工装的发放标准1、公司人员发放工装秋、夏装各两套。
新员工进入公司当天发工装和工牌。
2、工装价格标准：夏装____元/套、冬装____元/套3、旧的工装采取免费优先使用。
第四条工装的定制及领用1、工装使用年限。
(秋、夏)工作服各两年。
2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、采购部负责货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工装做好到公司时由行政、财务组织进行验收工作，合格后交由仓库保管，行政进行登记；第五条工装的折旧标准1、员工的工作服实行工装收取折旧费用制度。
2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给行政部，行政部视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向部门直接上司申请购买，经审批后方可到行政部领取工作服，其费用从工资中扣除，若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的____%费用；2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的____%费用；3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。
第七条处罚措施1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工装(洗涤、保存方法不当)，原价补换；3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
第八条遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；不得擅自改变工装的式样；3、员工不得擅自转借工装，工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；4、行政人事部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；工装管理制度范文（二）一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
《工作服和工作证管理规定》
《工作服和工作证管理规定》为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，自xx 年8月1日起，要求公司员工穿着统一工作服和佩戴工作牌上班。
现就有关工作服、工作牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工作服、工作牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护。
二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其他场合必须穿工作服及佩戴工作牌。
三、员工穿着工作服和佩戴工作牌情况将纳入个人卓越员工考核范畴，由员工所在部门负责监督考核，凡未按要求着装和佩戴工作牌，责令限期改正，若仍不改正者，按本规定第五条执行。
四、工作服的管理规定：1、工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁（特殊工种除外）、整齐，并不得随意更改工作服的款式。
2、工作服使用期限为一年，从领用之日起计算。
3、新员工入职，试用期满后方可配发工作服，试用期内，因岗位要求必须穿工作服，须由本人交纳服装押金（押金收取标准以该套工作服价款为依据）。
4、工作服在使用期限内如有遗失或破损无法穿着的，由使用者个人按月折价赔偿，并由行政人事部配发新的工作服。
5、员工离职（岗）时，工作服未到使用期限，按月折价扣回服装款，不收回工作服。
五、工作牌的管理规定：1、工作牌由行政人事部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，并实行签收手续。
2、员工应妥善保管工作牌，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部办理补证手续，新制作的工作牌费用由员工自理，每张收取工本费10元。
3、工作牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以罚款50元。
4、员工工作牌应挂在左胸口袋之上。
5、以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度参照公司《员工奖惩管理办法》给予一定的处分：（1）利用工作牌在外从事与工作无关的事或非法事情者；（2）故意损坏或恣意涂改者；（3）无正当理由未佩戴工作牌者；（4）将工作牌转借他人使用由此而影响公司形象者。
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工作牌管理办法（暂行）
制度名称工作牌管理办法编号A-ZJ03-2011 保密级别■普通□机密□绝密版次A/0
执行部门公司各部门监督部门总经办考证部门总经办
1.0目的
为建立企业形象，提高员工荣誉感，并配合公司整体管理需要，增进员工互相了解。
2.0适用范围
公司全体人员。
公司工作牌分为挂绳吊牌和胸牌，其中：
2.1生产部员工及管理人员全部使用胸牌（厂部厂长、副厂长及以下生产管理人员、生
产员工、设备维修人员），厂部在行政楼办公人员同时配备吊牌，吊牌仅限于在行政办公楼使用。
2.2行政职能支持人员全部使用挂绳吊牌。
2.3进入车间人员一律佩戴胸牌，不得佩戴挂绳吊牌进入车间。
3.0职责
3.1各部门员工工作牌由总经办安排制发、管理并督导员工按要求佩戴。
4.0佩戴规范：
4.1员工工作牌由总经办制作，在员工入职时发放，并加盖鲜章方为有效。
4.2员工工作牌仅限于员工出入工作场所及公司识别所用，不得作为其他身份证明。
4.3员工出入公司，或在工作场所及公司内，须按规定佩戴工作证以便识别。
4.4上班时间确实因特殊原因忘记佩戴工作牌者，经门卫提示后，应主动佩戴。
如遗忘
未带，经门卫请示后，准许进入，每次未佩戴者罚款2元，由门卫做好登记工作，本人签名确认。
4.5办公室人员的工作牌佩戴使用挂绳挂在脖子上，吊在胸前；为安全起见，使用胸牌
形式工作证的员工一律将工作牌别在上衣左胸指定位置上。
4.6佩戴工作牌应保持文字面一致朝外，禁止将工作牌挂在腰间或者用外衣遮盖，违者
按未佩戴工作牌处理。
4.7工作牌如有损坏，应到总经办申请补发，补发者每个扣工本费5元。
如故意损坏工
作牌或故意涂抹，处以10元罚款。
因公损坏应呈请本部门负责人签字后，交总经办补
发。
4.8员工工作牌不得转借他人。
转借他人进入厂区，处以20元罚款，造成公司损失的，
由工作牌持有人赔偿，情节严重的，移交公安机关处理。
4.9员工离职时，须将工作牌交回总经办注销。
因各种原因无法交还工作牌的，按工本
费5元由工作牌持有人承担。
4.10有以下情形之一，视情节轻重适当给予处分、解雇或报送公安机关：
1）利用工作牌在外从事不正当事情；
2）将工作牌借给非本公司人员进入厂区，或在外破坏公司名誉者。
5.0本办法由总经办制定，经总经理批准后暂行实施。
拟定厂部会签市场部会签
销售部会签财务部会签总经理批准。