国内有关劳动合同合意问题的研究综述
我国劳动合同的效力问题研究的开题报告
我国劳动合同的效力问题研究的开题报告一、研究背景劳动合同是劳动关系的重要形式，它是劳动双方之间订立的一种约定，规定了劳动报酬、工作内容、职责、权利和义务等事项。
自我国实施劳动合同制度以来，劳动合同在保障劳动者权益、维护劳动秩序、促进经济发展等方面发挥了重要作用，但在实际操作中也存在着一些问题，其中最为突出的就是劳动合同的效力问题。
由于各地法律法规并不一致、司法实践的不统一等原因，劳动合同的效力问题一直没有明确的标准和标准化的解决方法。
因此，本文旨在对我国劳动合同的效力问题进行深入研究，探讨其现状、存在的问题及解决方法等。
二、研究目的与意义劳动合同的效力问题涉及到劳动者利益、用人单位利益和社会利益三者之间的平衡问题，是劳动关系管理中的重要环节。
本文旨在通过对我国劳动合同的效力问题进行研究，实现以下目的：1、了解我国现行劳动合同法律法规及其解释的情况，揭示劳动合同的法律效力和它的实际适用状态，以及在实践中存在的问题。
2、分析与劳动合同强制要素相关的诸多因素，如用人单位的行为、劳动合同的签订过程、劳动合同期限的确定等，探究其对劳动合同效力的影响以及合同效力的相互关系。
3、总结出解决我国劳动合同效力问题的方法和途径，提出相应的建议和政策措施，以推动劳动关系管理的规范化、科学化发展，保障劳动者权益、改善劳动关系。
三、研究问题和内容1、劳动合同的法律效力及其理论基础。
2、影响劳动合同效力的因素及其相互关系。
3、我国劳动合同效力的实际情况与存在的问题。
4、解决我国劳动合同效力问题的建议和措施。
四、研究方法和步骤本研究采用了文献资料法、实证调查法和案例分析法等多种研究方法，具体步骤如下：1、收集与劳动合同效力问题相关的文献资料，包括国内外法规、学术论文、实务研究报告等。
2、选择一部分用人单位和劳动者开展问卷调查，收集劳动合同签订、执行过程中存在的问题及其原因等信息。
3、对影响劳动合同效力的因素进行深入分析和探究，通过文献资料法和实证调查法揭示其相互之间的联系和影响。
劳动法中的劳动合同问题研究
劳动法中的劳动合同问题研究劳动法是保障劳动者权益的法律体系，其中劳动合同作为劳动关系的重要依据，涉及雇佣关系、劳动条件、劳动报酬等方面的规范。
然而，在实践中，劳动合同也存在着一些问题和挑战。
本文将对劳动法中的劳动合同问题进行研究和探讨。
一、识别劳动关系的难题在劳动法中，劳动关系的识别是劳动合同问题的前提。
然而，由于现代劳动关系的多样性和灵活性，识别劳动关系并非一件简单的事情。
例如，独立合同工、自由职业者等新兴职业形态的出现，使得劳动关系的界定变得模糊不清。
如何准确识别劳动关系，成为了一个急需解决的问题。
二、合同签订中的不平等关系劳动合同是用于调整用人单位与劳动者之间关系的重要法律文件，但在合同签订中存在一些不平等的现象。
一方面，许多劳动者对于劳动法的了解不足，容易在与用人单位签订合同时处于不利地位。
另一方面，一些企业利用自身优势地位，对劳动者进行强制性签订劳动合同，将一些不合理的条款纳入合同中，使得劳动者的权益受到侵害。
三、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止是劳动关系终结的过程，也是劳动法中的热点问题之一。
合同解除和终止的原因包括双方协商、解除、自然到期等情况。
然而，在实践中，由于劳动关系的复杂性和灵活性，劳动合同的解除和终止存在一定的困难。
特别是在雇佣关系不稳定的领域，如非全日制工作、临时工作等，劳动关系的解除和终止往往变得复杂和模糊。
四、关于劳动合同的补充规定为了更好地保护劳动者的权益，劳动法中对劳动合同的一些补充规定被提出。
例如，对于合同期限、劳动条件、工资支付等方面的规定进一步强调了劳动者的权益和保护措施。
然而，这些规定在实践中并不总是能够得到有效执行。
一方面，一些用人单位仍然存在违法行为，未履行合同规定；另一方面，劳动者普遍对自己的权益缺乏知识和保护意识，导致无法有效维权。
五、劳动合同争议解决的难题劳动合同争议的解决是劳动关系稳定发展的关键环节，也是劳动法中的重要问题之一。
正常情况下，劳动争议应通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
劳动合同解除相关法律问题国内外研究现状
劳动合同解除相关法律问题国内外研究现状[法律]收藏转发至天涯微博悬赏点数 10 1个回答匿名提问2009-05-07 08:38:02劳动合同解除相关法律问题国内外研究现状回答回答前缘1192009-05-07 08:56:02订立劳动合同时存在的主要问题《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
这就是说，在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。
但在现实中，很多用人单位与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。
劳动者往往只有缔约或不缔约的选择自由，而不像缔结一般经济合同那样，双方当事人均可以作出要约、承诺，即仅可以对劳动合同表示不接受，而不能提出反要约。
这种局面实际上是与“意思自治”、“契约自由”的法律精神不相符的。
那么，产生这种局面的原因是什么呢？笔者认为可归纳为：（1）用人单位与劳动者的地位不平等。
特别是在“三资”企业中，企业具有劳动者无法抵抗的优势地位。
对于劳动者来说，出卖自己的劳动力，是其赖以生存的基础。
从某种意义上讲劳动者一旦失去了工作，就等于失去了生存的基础。
而在当前劳动力市场为买方市场的情况下，劳动者为了得到一份工作，也只能求全屈就了。
所以，劳动者在与用人单位订立劳动合同时，就处在了附属的位置，无从与用人单位平等协商。
（2）企业为了减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。
企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的“交易频率”较高，已成为日常工作中例行的工作事项，因此企业希望选择一种既简单省事儿，又能给自己一方较大控制权的订约形式，以节约交易费用。
由于上述原因，致使现在的用人单位把劳动合同定型化、格式化的趋势越演越烈。
使处于劣势地位的劳动者，失去了与处于优势地位的企业平等协商的权利。
为了改变这种局面，笔者认为，可以首先从以下几个方面入手：（1）采取措施，尽量缩小劳动者与企业的不平等地位，如健全社会保障体制。
劳动合同法调研报告
劳动合同法调研报告一、引言劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对保障劳动者权益、规范劳动关系起到了重要作用。
本次调研旨在深入了解劳动合同法的实施情况，发现问题并提出改进意见，进一步完善劳动法律制度。
二、劳动合同法的背景与内容1. 劳动合同法的背景2007年1月1日，我国正式施行了《劳动合同法》。
这是中国劳动法制史上的一次重大变革，标志着我国劳动法律体系进入了一个新阶段。
劳动合同法的颁布，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动纠纷的解决方式，促进劳动关系的和谐发展。
2. 劳动合同法的主要内容劳动合同法主要包含了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定。
其中，对于合同订立的要素、劳动报酬、劳动时间、休假制度等进行了专门的法律规定，旨在保障劳动者的权益。
三、调研结果与问题发现1. 劳动合同法的普遍执行情况根据调研结果显示，劳动合同法在大部分企事业单位得到了普遍执行。
但也存在一些问题，如个别企业未按照法律规定与员工签订劳动合同或签订合同不符合法律规定的情况。
2. 劳动合同订立过程中存在的问题a. 合同签订不规范：一些劳动合同缺乏明确、具体的劳动报酬、工作时间和休假制度等内容，容易引发劳动纠纷。
b. 合同解除程序不合规：个别企业没有按照法律规定的程序进行合同解除，给劳动者带来不必要的损失。
c. 用工方式选择不当：一些用人单位存在违规用工的情况，如不按照法定合同签订方式进行用工。
3. 劳动合同法在特定行业中的情况在调研中，我们还对特定行业进行了重点观察。
我们发现，一些劳动密集型行业存在劳动合同法执行不力的情况。
例如，建筑行业存在劳动合同签订不规范、违法用工等问题。
四、改进建议1. 完善劳动合同法制度鉴于劳动合同法的实施情况中存在的问题，建议进一步完善劳动合同法制度，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，以进一步保护劳动者的权益。
2. 加强对劳动合同法的宣传与培训企事业单位要加强对劳动合同法的宣传与培训，提高用人单位和劳动者的法律意识，遵守法律规定，避免劳动纠纷的发生。
剖析我国劳动合同制问题解决对策
剖析我国劳动合同制问题解决对策随着我国经济不断发展，劳动力市场逐渐活跃，劳动合同问题也日益突出。
因此，本文将从我国劳动合同制度现状和问题入手，提出相应的解决对策。
一、我国劳动合同制度现状和问题1.1 现状我国的劳动合同制度，主要以《劳动法》为基础，同时根据我国国情和实践不断完善。
在实践中，企业与员工签订的劳动合同，可以分为固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限合同是指劳动者与用人单位在一定期限内订立合同，超过期限的，如果继续工作，则成为无固定期限合同。
无固定期限合同是指劳动者与用人单位没有订立期限的合同，即劳动者可以随时离开工作。
1.2 问题尽管我国劳动合同制度取得了一定的成绩，但是在实践中还面临着不少问题。
主要体现在以下几个方面：1）部分用人单位没有签订劳动合同，或者签订劳动合同不完善。
2）部分用人单位通过续签固定期限合同等方式规避给予员工相应的福利和保障。
3）部分用人单位将劳动者留置在用人单位，避免经济补偿等问题。
4）部分用人单位通过合并岗位或降职等方式迫使劳动者自愿离职，以达到非自愿裁员的目的。
5）劳动争议多发，缺乏有效的解决机制。
二、对策为了更好地解决我国劳动合同制度存在的问题，需要从以下几个方面入手：2.1 加强法律法规的制定和宣传对于那些不守规矩的用人单位，需要进一步加强法律法规的制定和宣传，以及监管力度的加大，让这些用人单位意识到违法行为所造成的后果。
2.2 完善劳动合同制度另外，必须进一步完善劳动合同制度，将零工经济的员工也纳入到劳动合同的保护范围，还可以从根本上保护劳动者的权益，维护劳动权益，提高用人单位的保障效应。
2.3 加强劳动行业监管加强对用人单位的监管，建立健全的行业监管机制，推进新老劳动关系转换，促进实现更多的普及劳动合同制度。
2.4 增强员工维权能力，完善劳动仲裁机制加强员工维权能力，提高员工共同参与和维护劳动关系的能力。
此外，加强劳动仲裁机制，以及司法保护机制的建立和完善，以便更好地为员工维权提供有力的保障。
《劳动合同法》的实施问题和对策建议
《劳动合同法》的实施问题和对策建议劳动合同法是我国劳动法律体系的核心法律之一，对于维护劳动者权益、促进和谐劳动关系具有重要作用。
在实施过程中，也存在一些问题需要解决，同时还需要加强对策建议，以确保法律的有效执行。
以下是关于《劳动合同法》实施问题和对策建议的1000字中文叙述。
一、实施问题1. 教育和宣传不到位。
在实际操作中，很多劳动者对《劳动合同法》不够了解，不知道自己的权益和义务。
一些雇主也不重视合同法律法规的宣传，导致双方对劳动合同的约束力认识不足。
2. 合同内容不规范。
一些劳动合同的内容不规范，没有体现双方的权益和责任，存在模糊的条款和不合理的约定。
这给解决劳动关系纠纷和维护劳动者权益带来困难。
3. 劳动合同解除的难度较大。
在实践中，一些雇主不按合同约定和法定程序进行解除劳动合同，甚至存在违法解雇现象。
劳动者在面对这种情况时往往处于弱势地位，难以维护自己的权益。
4. 劳动争议处理不及时。
一些地方的劳动争议处理机构忙于其它工作或缺乏足够的专业人员，导致劳动争议的解决时间过长，加大了劳动者的损失。
二、对策建议1. 加强教育和宣传力度。
政府、工会等相关部门应当加大对劳动法律法规的宣传力度，通过各种形式的培训、宣传活动，提高劳动者对《劳动合同法》的了解和认识，增强其维权意识。
2. 严格合同审核制度。
加强对劳动合同的审核，确保其内容规范合法，明确双方的权益和责任。
对于存在纠纷的合同，应当及时进行修改和完善，以减少劳动关系纠纷的发生。
3. 完善劳动合同解除程序。
明确劳动合同解除程序和条件，遵循合同约定和法定程序，加强对解雇的监管和约束。
对于违法解雇行为，应当迅速进行惩处，维护劳动者的合法权益。
4. 加强劳动争议处理机构建设。
相关部门应当加大对劳动争议处理机构的支持力度，增加专业人员配备，提高对劳动争议的处理效率和质量。
应当建立健全争议解决机制，通过调解、仲裁等方式快速解决劳动争议，减少劳动者损失。
《劳动合同法》的实施问题主要包括教育和宣传不到位、合同内容不规范、劳动合同解除难度大、劳动争议处理不及时等方面。
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》范文
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，无固定期限劳动合同在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
我国无固定期限劳动合同制度在实践过程中取得了一定的成效，但仍存在一些不足和待完善之处。
本文旨在分析我国无固定期限劳动合同制度的现状，研究其存在的问题和挑战，并针对这些问题提出相应的完善措施。
二、我国无固定期限劳动合同制度的现状及问题分析（一）制度概述无固定期限劳动合同，是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。
这种合同形式有助于稳定劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。
（二）存在的问题1. 制度执行不力：部分企业对于无固定期限劳动合同的签订、履行、变更等环节存在执行不力的情况，导致劳动者权益受到侵害。
2. 法律法规不完善：当前我国无固定期限劳动合同制度在法律法规方面还存在一些空白和漏洞，如合同解除、终止的条件、经济补偿等方面的规定不够明确。
3. 劳动者权益保护不足：在无固定期限劳动合同的履行过程中，部分企业忽视对劳动者权益的保护，如工资、福利、培训等方面的承诺未能得到有效履行。
三、完善无固定期限劳动合同制度的必要性（一）维护劳动者权益：完善无固定期限劳动合同制度有助于更好地保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系中的地位和权益不受侵害。
（二）促进劳动关系和谐稳定：无固定期限劳动合同制度是促进劳动关系和谐稳定的重要手段。
通过完善该制度，可以进一步稳定劳动关系，降低劳动纠纷的发生率。
（三）推动企业发展：无固定期限劳动合同制度有助于企业吸引和留住人才，促进企业的持续发展。
完善的制度可以为企业提供稳定的人力资源保障，为企业的发展创造良好的条件。
四、完善无固定期限劳动合同制度的措施建议（一）加强制度执行力度：政府应加大对无固定期限劳动合同制度执行情况的监督力度，确保企业严格按照法律法规的要求履行合同。
同时，应加强对企业的宣传教育，提高企业对无固定期限劳动合同制度的认识和重视程度。
劳动合同效力的现状
劳动合同效力的现状随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，劳动合同制度作为市场经济条件下劳动关系的基本制度安排，发挥着越来越重要的作用。
劳动合同效力作为劳动合同制度的核心问题，直接关系到劳动者和用人单位的合法权益能否得到有效保障。
本文从劳动合同效力的现状入手，分析了我国劳动合同效力存在的问题，并提出了相应的对策建议。
一、劳动合同效力的现状1.劳动合同签订率逐年提高。
据全国总工会发布的《中国企业劳动用工状况报告》显示，我国企业劳动合同签订率已从改革开放初期的不足10%提高到目前的90%以上，劳动合同制度基本覆盖了各类企业职工。
2.劳动合同内容日益完善。
随着劳动法律法规的不断完善，用人单位在签订劳动合同时，越来越注重合同内容的合法性和合规性，劳动合同条款越来越细化，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容更加明确。
3.劳动合同效力纠纷案件增多。
随着劳动合同签订率和劳动法律法规意识的提高，劳动者对劳动合同效力的维护意识逐渐增强。
近年来，劳动争议仲裁机构处理的劳动合同纠纷案件数量呈上升趋势，劳动合同效力成为劳动争议的焦点问题。
4.劳动合同效力争议处理机制逐步完善。
为解决劳动合同效力争议，我国建立了劳动争议仲裁和诉讼制度。
近年来，劳动争议仲裁机构审理劳动合同效力案件的质量和效率不断提高，人民法院对劳动合同效力案件的审理也日益严格，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动合同效力存在的问题1.劳动合同签订不规范。
部分用人单位在签订劳动合同时，未按照法律法规规定的要求进行，如未使用劳动行政部门制定的劳动合同文本、未经过劳动者同意随意变更合同内容等，导致劳动合同效力存在瑕疵。
2.劳动合同履行不到位。
部分用人单位在劳动合同履行过程中，存在违反合同约定的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，严重影响劳动合同的效力。
3.劳动合同解除和终止不符合规定。
部分用人单位在解除和终止劳动合同时，未依法支付经济补偿或者未按照合同约定办理相关手续，侵害了劳动者的合法权益。