大学生就业意向分析及引导对策研究——基于实验经济学的视角

大学生就业意向分析及引导对策研究1——基于实验经济学的视角（第八组博弈论实验经济学及其他8872）摘要：鉴于我国大学生就业问题的日渐突出，通过实验调查的方式，采用实验经济学和计量经济学的方法对大学生的就业意向进行了分析。

结果表明：大学生对工资的要求更趋理性、对目标区域的选择仍热衷于大城市和经济发达地区、随着就业压力的增大大学生心中那杆高位的心理杆秤使其在工作选择、起薪标准和目标区域的着重程度上做此消彼长的调整、大学生自身能力培养更显针对性，社会责任感仍被忽视。

并据此提出引导对策建议。

关键词：大学生就业意向就业压力实验一、引言近些年来, 大学生就业形势日趋严峻，它直接影响社会的稳定和经济的发展, 已经引起社会各界广泛的关注。

首先是高校毕业生就业供需矛盾加剧。

从1999 年开始,伴随全国高校招生、研究生规模的逐年扩大,再加上民办高校的快速发展,每年高校毕业生数量呈跃进式增长态势。

有数据表明，2001 - 2006 年,当年需要就业的高校毕业生分别为118 万、140 万、212 万、280 万、338 万、413 万,年均增长率达24.3 %。

2007年全国普通高校毕业生更是再创新高,达495 万人。

而与此相反的是,全社会对大学生的就业吸纳力却严重不足。

据国家人事部统计,2006 年地区需求高校毕业生较上年各地已吸纳数量大幅降低,降幅为22 % ,其中专科毕业生需求降幅高达39 %。

另外，高校毕业生就业的结构性矛盾突出。

从学历结构上看,目前我国硕士研究生供求暂时大体相当,本科学历层次供给略大于需求,而专科学历层次毕业生日益呈现供过于求的趋势,高职高专毕业生依然是就业的难点和重点。

从毕业生就业的区位选择来看,地区之间就业不平衡“亲东部远西部”矛盾显著。

东部省市吸纳了全国半数以上的高校毕业生,而中西部地区、老工业基地、资源枯竭张劲文男1982年8月硕士研究生实习生国务院发展研究中心张真真女1983年7月硕士研究生学生北京信息科技大学城市、困难行业和关闭破产企业集中的地区,则不足30 %。

东部及沿海发达地区是毕业生择业的热点地区,高校毕业生云集,供给相对过剩;而广大中西部地区,高素质人力资源供给不足。

从城乡就业分布看,就业基本呈现大、中、小城市次第递减分布趋势,“亲城市远乡镇”情结明显。

90 %的高校毕业生集中在县以上城市,选择县以下乡镇与农村就业的比例过低。

根据趋势分析2008年应届毕业生更不容乐观。

面对如此庞大的就业大军，如此严峻的就业形势，使得我们不得不深思问题出在哪里？造成这些问题的原因是什么？有何对策？对于大学生就业困难的影响因素问题，国内的许多研究机构、专家学者从不同的视角进行了大量的研究，形成了较多的研究成果。

陈啸（2007）认为就业难与扩招无关、与经济发展不足并非线性正相关、与高等教育人才培养结构失衡密切相关、与职业理想教育和职业生涯规划不到位相关。

杨金梅, 胡冬梅, 张楠（2006）通过调查问卷及访谈，认为影响大学生就业有多种因素，大学生要注重综合素质的提高, 高校应重视毕业生质量与就业指导, 用人单位要合理用才, 家庭要发挥指导作用。

许晓辉、郭安宁、冮勇、刘伟（2007）用开放式调查法和问卷调查法并对问卷进行探索性因素分析，他们研究表明:大学生预见就业不确定性认知水平可以从重要性、可能性、严重性、时效性、不可控性5个形式来衡量;在大学生预见就业不确定性认知形式中,由“重要性”至“不可控性”的水平共同呈现“递减”趋势;大学生预见就业不确定性认知水平在不同群体间不存在显著性差异。

对于政策建议方面，学者们也从不同的角度和方法提出了许多方案。

刘永君、李宇遐（2007）围绕解决毕业就业问题的多元主体构建及加强其功能塑造、人才市场的培育、就业氛围的营造、用人单位转变人才观念和走出招聘歧视误区等方面,寻找出路与对策,旨在着力构建解决大学生就业的长效机制。

向磊（2007）认为高校要重视实习制度, 与用人单位建立长期供需伙伴关系, 以形成稳定的就业基地。

大力完善就业服务指导机构建设, 建立起高效的大学生就业指导信息系统。

虞鲲（2005）认为高校应推行全程化就业指导模式，即就业指导工作从大学一年级开始贯穿整个大学学习期间。

薛亚萍（2007）从心理学的角度分析，认为在这种严峻的形势下，大学生必须排除不良的择业心态，才能顺利找到理想的工作。

既有的对于大学生就业问题的研究还有一些地方需要改进：一方面是在研究内容上，对于大学生自身的就业意向方面的研究还比较少。

事实上，我们认为只有通过研究大学生的就业意向是什么，大学生在就业时的各种选择是什么样的，才能明确大学生就业的真正问题所在。

另一方面是研究方法上还需创新，目前很少有学者从试验经济学的角度来分析大学生就业的问题。

诺贝尔经济学奖获得者弗农·史密斯认为，实验经济学就是将试验室里的研究方法用于探讨人们决策行为的动机，因为人都处于受一定规则（显性或隐性）支配的特定社会背景中并且相互影响。

本文就是采用试验经济学的方法，根据大学毕业生在面临就业时所作的各种就业意向的选择，分析当前北京的一些大学生在就业时存在的一些问题，并提出一些可行的建议。

本文结构如下：第二部分通过介绍北京信息科技大学的实验经济学基地来具体阐述本文的研究方法；第三部分具体叙述研究成果及对研究成果的分析，即把就业率分为90%、70%、50%，用数量经济分析法分别分析在不同的就业压力下，大学生的不同的就业意向；第四部分是结论和对策建议。

二、研究方法本文采用北京信息科技大学实验经济学基地对大学生进行就业意向调查的实验数据展开分析研究。

该基地开发了全面测评大学生个人背景、现实状况以及对未来就业的各种期待和预期的评估软件。

该评估系统分三个部分，分别调查学生在不同的就业压力（就业率：90%，70%，50%）下的就业意向和择业态度的变化，从而预评学生的就业适应能力和竞争力以引导学生调整就业心态和职业生涯规划进入最适合自己的最理想的行业(或企业)。

系统中涵盖个人出生背景、学业历程、费用开支、自我评价、就业偏好和竞争力评估等栏目。

系统全面权衡学生的各方面的情况给出一个综合的就业评估结果，以反馈给学生其在每一种求职状况下竞争指数和在所有调查学生中的排名。

在本研究中选取了31个调查样本，调查对象主要是北京信息科技大学的学生，也有北京大学的学生。

其中男生占总调查人数的71%，女生为总人数的29%，调查对象覆盖了理、工、文三大学科类别的大部分专业。

通过对实验基地获取的数据进行分类和汇总，利用计量软件Eviews3.1对数据进行数量分析，探析影响大学生就业意向的主导因素，从而有针对性地提出引导大学生树立正确、理性和明智的求职观念和态度的对策。

三、 研究成果及分析㈠ 就业率为90%下的就业意向分析我们希望分析一下学生在本科、硕士研究生期间的因求学而每年注入的全部投资（不包括学费）与他们在求职阶段时的期望起薪的关联程度。

我们把期望起薪定义为y ，上大学以来的全部生活花费定义为χ。

以下为期望起薪y 和每年的全部生活花费χ的散点图，如图1所示。

02000040000600008000010002000300040005000Y XX v s. Y图1从上图我们能够看到学生每年的全部生活花费与求职阶段的期望起薪的相关关系不太显著，从下表的回归结果中就可以进一步得以证实。

如表1表1χ的t 值的P 为0.6476，说明在0.05的显著性水平下χ不显著。

依此我们认为学生对工作的期望起薪并不是依据平常的求学过程中的花费而制定的。

此外，我们把大学生的乐观起薪和期望起薪进行了一下分析，试图得出两者之间是否存在显著关系。

我们认为学生的乐观起薪能够反映社会的一般薪金水平，是社C 2874.536 203.5439 14.12244 0.0000 R-squared 0.007302 Mean dependent var 2803.258 Adjusted R-squared -0.026929 S.D. dependent var 729.1564 S.E. of regression 738.9090 Akaike info criterion 16.11057 Sum squared resid 15833607 Schwarz criterion 16.20308 Log likelihood -247.7138 F-statistic 0.213311图 2会实际工资水平的现实标准，因为学生的乐观薪金都是在考量自己的实际资质的基础上，然后和自己熟悉的从事工作的同学、朋友和亲戚等进行对照，以此而得出的标准。

因此分析乐观薪金对大学生期望薪金变得很有必要了。

据此，我们定义期望薪金为QIXIN,把乐观薪金定义为LEXIN,然后观察两者的散点图，如图2所示。

从散点图可以看到，期望薪金和乐观薪金趋近于线性关系，可以建立线性回归方程来分析两者的数量关系，εββ++=LEXINQIXIN1相关系数达到0.6558。

从F检验值的P值（0.000062）可以看出整个回归方程都是显著的。

同时常数项的t检验值的P值为0.0363，小于显著水平0.05，由此说明影响大学生期望薪金的除了乐观薪金，即社会的实际工资水准这个重要的因素外还有其他因素。

我们分析认为学生对自己的综合能力的自我评价应该也是决定期望薪金的主要因素，只是在本次实验中还没有很好地把这个因素数量化，有待以后新的实验中加以改进。

此外，我们还从实验中发现这样一个现象，就是现在的大学生的期望薪金几乎都低于乐观薪金，也就是社会的实际的工资水平，这说明由于近几年大学生就业压力越来越大，很多学生都对工资持比较平稳保守的心态，这也是就业激烈竞争的必然结果。

着重程度排序选择17%100020003000400050001000200030004000500060007000LEXINQIXINQIXIN vs. LEXIN图3不仅如此，我们还从实验中分析得到很多其他关于大学生就业意向的有价值的信息。

首先，从调查的结果中统计出来，如图3所示有66%的学生最看重自己将来的所从事的职业，17%的学生最看重工作的地点，17%的学生最看重工作的薪金。

总的来说，现在的大学生就业还是比较理性的，把自己喜欢从事的行业（或职业）看得更重要，也可以说是更在乎择业。

这与实际情况还是比较吻合的。

其次，在工作的地点的选择上，在京的大学生83.87%的学生希望留在北京工作，9.68%的学生则愿意到东部沿海经济发达地区工作，愿意到广州深圳和到中部地区去工作的学生各占3.23%，3.23%，希望支援西部的学生还是微乎其微，如图。

从上图中很清晰地得知，大部分学生还是热衷于留在北京或其他一些发达城市，这也是导致我国人力资源分布不均衡的直接原因。