工厂或公司考勤管理制度
工厂考勤制度 (精选12篇)
工厂考勤制度（精选12篇）工厂考勤制度篇1（4244字）一、总则。
1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。
2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。
3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。
二、工作时间。
1、办公区工作时间：1.1正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：0014：00为午休时间。
1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。
1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。
三、考勤相关规定。
1、考勤方式：1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。
1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。
下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。
1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。
2、考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。
3、迟到、早退、旷工：3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。
3.2早退：3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。
3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。
3.3旷工：下列情况之一均属旷工3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。
3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。
3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。
本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。
加班时间不得超过法定限额。
3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。
三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。
2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。
旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。
外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。
九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。
对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。
工厂日常考勤管理制度
第一章总则第一条为加强工厂考勤管理，维护正常的生产秩序，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工等。
第二章考勤时间第三条工厂实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-17:30- 午休：12:00-13:00第四条特殊岗位或因生产需要，工作时间可由部门主管提出调整，报厂部批准后执行。
第三章考勤打卡第五条员工应按时上下班，并自觉使用考勤打卡机进行打卡。
第六条上下班打卡时间为：- 上午：8:00-8:30- 下午：13:00-13:30- 17:30-18:00第七条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向主管请假，并说明原因。
第四章请假制度第八条员工因事、因病等原因需请假，应提前向主管请假，并填写《员工请假单》。
第九条请假类型包括：- 事假：1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。
- 病假：需提供医院证明，1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。
- 事假：根据具体情况由主管审批。
第十条请假期间，员工应自觉遵守工厂规定，不得擅自离岗。
第五章迟到、早退及旷工第十一条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：- 迟到：超过规定时间10分钟以内，扣罚当月工资的5%；超过10分钟，扣罚当月工资的10%。
- 早退：提前10分钟以内，扣罚当月工资的5%；提前10分钟以上，扣罚当月工资的10%。
- 旷工：未经批准擅自离岗，扣罚当月工资的50%。
第十二条迟到、早退及旷工次数累计达到一定数量，将根据情况给予警告、记过等处分。
第六章奖励与惩罚第十三条对严格遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，给予相应的惩罚。
第七章附则第十五条本制度由厂部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范工厂员工日常考勤，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成。
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤时间规范工厂员工需按照公司规定的工作时间准时上下班。
通常情况下，员工的正常上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至13:30。
员工应提前五分钟到达工作岗位，做好班前准备，并在下班时间后方可离开工作岗位。
二、打卡规则所有员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
员工应在规定的时间内打卡，严禁代打卡或作弊行为。
如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。
三、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，将被视为旷工处理。
连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。
因特殊原因迟到或早退的员工，应提前向上级申请并获得批准。
四、请假规定员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
请假条应注明请假时间、原因及联系方式。
紧急情况下，员工可电话通知上级，事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。
五、加班管理工厂鼓励员工在正常工作时间内完成任务。
如需加班，应由部门主管提前安排并报备人力资源部。
加班时间不得超过国家法律规定的标准，并应支付相应的加班费。
六、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
休假申请应提前一周提交，由部门主管审批后执行。
员工在享受休假时应确保工作交接到位，以免影响生产进度。
七、违规处罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据违规情况采取警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。
严重违规行为将被记入员工档案，并可能影响其未来的晋升机会。
八、其他事项公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。
员工应随时关注公司公告，确保遵守最新的考勤规定。
工厂管理考勤规章制度模板
工厂管理考勤规章制度模板一、总则为规范工厂职工的上下班时间、加班时间和请假时间，保障工厂生产正常运转，特制定本规章制度。
二、考勤制度1. 考勤时间：工厂职工每天按照工作时间规定的时间上班，并在下班时进行考勤登记。
具体考勤时间为早上8:30上班，下午5:00下班。
2. 上班签到：每天早上上班时，职工需在规定时间内到达工厂，通过考勤机进行签到，并确保个人考勤记录准确无误。
3. 下班签退：每天下班时间到达时，职工需通过考勤机进行签退，确认个人考勤记录，如有特殊情况需提前请假。
4. 加班制度：工厂生产需要，职工可以申请加班，但每天加班时间不得超过2小时。
加班需提前向主管领导请示，并经过部门主管批准后方可进行。
5. 请假制度：职工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。
请假原则上需提前一天向主管领导请假，如有紧急情况，可提前几小时通知主管领导。
请假需经部门主管批准后生效。
6. 迟到早退：职工如因私事迟到或早退，需提前通知主管领导，并填写迟到早退表格。
连续3次迟到或早退，将视为考勤不合格。
7. 签到签退联动：工厂设有考勤机进行签到签退，签到签退记录会直接关联到工资系统，确保考勤记录的真实性和准确性。
三、考勤管理1. 考勤管理部门：工厂设有专门的考勤管理部门负责职工的考勤记录管理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤统计：考勤管理部门每天对职工的考勤数据进行统计和核对，及时发现异常情况并采取相应措施。
3. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的职工，将给予奖励；对于迟到早退或旷工的职工，将给予相应的处罚。
四、责任制度1. 主管领导责任：主管领导需加强对下属职工的考勤管理和监督，确保职工的上下班时间和工作时间符合规定。
2. 职工责任：职工需按照工厂规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假，不得私自迟到早退或旷工。
3. 考勤管理部门责任：考勤管理部门需严格执行考勤规章制度，确保考勤数据的真实性和准确性，并及时处理异常情况。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是规范工厂职工的考勤管理，保障生产任务顺利进行，提高劳动效率，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及相关政策法规进行订立。
第二条适用范围本制度适用于工厂内的全部职工。
第三条考勤方式工厂职工的考勤将采用电子考勤系统进行记录，具体考勤方式由人力资源部门确定，并及时通知全体职工。
第二章工作时间与休假第四条工作时间1.依据工厂的生产需求，工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，其中包含1小时的午餐休息时间。
3.具体上班时间和下班时间可以依据生产情况进行适当调整，但不得超出每天工作10小时。
第五条加班管理1.加班必需经过事先申请并得到上级领导批准。
2.加班时间不得超出每周3天，每天不得超出2小时，且应依照加班工资的规定支出相应的加班费。
第六条年假1.工厂职工享有带薪年假，具体天数依据工龄的不同而有所区别，具体规定如下：–工作满1年不满10年的职工享受10天年假；–工作满10年不满20年的职工享受15天年假；–工作满20年以上的职工享受20天年假。
2.年假的使用需要提前向上级部门提出申请，并经过批准后方可休假。
第七条病假与事假1.工厂职工如因疾病需要请假，应及时通知所属部门，并供应相应的病假证明。
2.病假和事假的天数依据具体情况进行批准，但累计不得超出10天，超出部分将以无薪假期进行处理。
第三章考勤管理第八条考勤记录1.工厂职工每天上班前和下班后都需要刷卡进行考勤记录。
2.职工刷卡记录由电子考勤系统自动保管，职工不得私自更改或伪造考勤记录。
第九条迟到与早退1.迟到和早退是指职工未在规定上班时间前到岗或未在规定下班时间后离岗的行为。
2.迟到和早退次数累计实现5次的，将会受到相应的惩罚，包含扣除相应的工资或纪律处分。
3.职工如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级部门请假，并经过批准。
第十条假期管理1.工厂职工如需请病假、事假、调休等假期，应提前向上级部门请假并填写假期申请表。
工厂上班时间的规章制度(通用6篇)
工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。
〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。
4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。
6、严禁在消费车间饮用食物。
7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。
8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
工厂考勤制度培训
工厂考勤制度培训尊敬的各位员工：大家好！为了加强工厂的科学管理，提高工作效率，保证生产经营的正常进行，我们特别制定了一套完善的工厂考勤制度。
下面，我将为大家详细解读这一制度，希望大家能够严格遵守，共同维护工厂的秩序。
一、考勤时间工厂的标准考勤时间为：- 上午：8:00-11:30- 下午：12:30-18:00生产岗位可根据生产具体情况设置考勤时间，并按照规定的时间执行考勤。
二、打卡规定1. 员工必须按照上下班时间严格打卡，杜绝不打卡现象。
违者每次扣除当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡的，将被辞退。
2. 打卡必须由员工本人进行，不得代打卡。
否则，双方均按当日矿工记，并扣除当日工资。
日工资不足100元的，以100元记。
三、迟到、早退、旷工1. 上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退。
迟到、早退每次扣除50元工资。
2. 上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣除当日工资。
日工资不足100元的，以100元记。
3. 在一个考勤年度内，旷工3次以上的将被辞退。
4. 因不可抗力造成的迟到或旷工，不予以处罚。
四、请假制度1. 请假必须提前向车间主管申请，并得到批准。
紧急情况无法提前请假的，应在两小时内电话通知车间主管，否则以旷工计。
2. 请假期间，扣除相应工资。
五、奖励制度1. 全勤奖：每月500元，以考勤为准。
2. 优秀员工奖：每月评选3名优秀员工，奖励200元。
六、其他规定1. 公出：一个工作日内的公出需车间主管同意。
出差、事假等需提前一天得到车间主管批准。
2. 加班：晚上7:00开始加班，按正常上班时间记考勤，并发放加班费。
以上就是工厂考勤制度的详细解读。
希望大家能够认真遵守，共同维护工厂的秩序。
如有疑问，请随时向车间主管或人力资源部门咨询。
谢谢。
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考勤管理制度
第一章总则
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。
第二条自觉维护正常的考勤秩序，是公司全体员工的共同职责。
各部门负责人要加强检查和督促，以保证本制度的实施。
第二章考勤定义
第三条工作时间
公司指定每周一至周五为工作日，周六为加班日，周日为休息日。
上班时间为：
上午：8：30--12：30（其中10：30-10：40小休）
下午：13：40--18：00（其中15：30-15：40小休）
加班：18：30--加班结束
备注：结算加班费的员工，每次上下班都需要打卡（没有加班的情况下打卡共4次，加班的情况下打卡共6次）；无加班费员工实行早晚打卡共2次。
第四条迟到、早退、溜班
上班未在规定时间打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅自离开岗位者为溜班。
第五条事假、病假
工作时间因事或因病请假并经领导批准者，为事假或病假。
病假需出示医院证明，否则不能抵消《员工绩效考核》表中第6栏“考勤”的分数。
第六条超假、旷工
假期已满，仍未上班者为超假；未请假缺勤者视为旷工。
第七条值班、加班
上级安排非工作时间守岗者为值班，经上级决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。
办公室人员加班，需要写书面申请并由部门部长签名批准后才能算为加班。
当月有加班与请假并存的情况下，先用加班抵消请假，剩余的加班工时结算工资；办公室人员加班无加班费，可调休。
第八条满勤
全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。
第九条考勤标准
1、申请事假、病假、加班、补休的最低时间为1小时。
2、申请其他带薪假最低时间为半天。
第十条考勤年度
以农历年作为考勤年度（即正月初一至除夕）；以自然年度作为年休假年度（即1月1日至12月31日）。
第三章假期
第十一条年休假
1、已经转正的员工，连续工作年限为1到5年的，每年度可享受年休假10天。
连续工作年限超过5年的，从第6年开始连续工作年限每增加1年相应增加年休假1天，依此类推，年休假上限为20天；考勤年度出勤率低于90%者，年休假天数按考勤年度出勤率折算。
2、年休假分为公司安排与自行安排两部分，公司安排部分由公司在春节假期统一安排5天。
3、工作未满1年的员工，将不能享受自行安排年休假；新进职工在用人单位连续工作满12个月以上的，按以下公式计算，折算后按照1的整数为新进职工享受的年休假的天数。
前款规定的折算方法为：（自入职之日起工作满1年后次日至12月31日总天数÷365天）×10-5=该职工当年的年休假天数。
4、公司春节期间假期为：总天数=5天年休假（公司给予）+3天春节法定假+若干天周日假+若干天无薪假。
5、年休假总天数减去5天公司安排的年休假后，剩余的为员工自行安排的年休假。
在不影响部门正常工作并按请假审批程序的下可由员工自行安排休假。
6、部门部长负责合理安排员工的休假时间，年休假必须在对应的休假年度内使用，不得跨年使用，过期作废，不得折算工资。
第十二条婚假
1、员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，员工实行晚婚（女23周岁，男25周岁后结婚）的，增加婚假10天。
需出具结婚登记证明到公司行政部备案。
2、员工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3、婚假必须在结婚登记后三个月内一次性使用。
第十三条生育假
1、符合国家有关计划生育政策规定者，可申请产假并须出具医院有效证明。
2、女员工生育，产假90天。
其中产前休假15天，因难产而剖腹的增加产假30天。
吸引产、钳产、臀位牵引者，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产假35天。
3、男员工，符合晚婚晚育规定、配偶生产且已办理《独生子女优待证》的，可享有10天看护假，须在婴儿出生后一个月内休完，不延期。
第十四条计划生育假
1、女员工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，实行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月要给产假15天，3个月以上者给产假42天，怀孕7个月以上流产者，计划生育假期为75天。
2、员工实行长效节育手术的假期分别为：男员工结扎手术7天；女员工放环术3天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。
第十五条工伤假
员工因公负伤，根据有关规定，经工会、行政部和医疗单位认可后，可请工伤假。
第十六条丧假。
员工直系亲属死亡，可给带薪假3天。
第十七条补休假
员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休或发放加班工资。
休息日加班补休1天；法定节假日加班的按规定发放加班费；因公出差1周以上的补休1天。
办公室员工只给予调休。
第十八条年休假、婚假、生育假、计划生育假、工伤假、丧假、补休假均为带薪假期，在带薪假期中如遇法定节假日和休息日，不能另外加假。
各类假期一般以年度为准，一年内休完，不得跨年度累计。
第十九条员工因工作需要，经公司批准参加业余学习（电大、函大、大中专自学、在职学习等）考试占用的时间为公派学习，考试前需出具有关证明，并办理请假手续。
第四章请假审批权限和程序
第二十条一般员工（部长级以下员工）请假、休假、调休2天内（含2天）由所在班级长审批后交由部门部长审批，超过2天的还需要厂长审批，各部门部长请假需要厂长审批。
各级管理人员对员工请假、休假、调休审批的原则是不影响公司的日常动作。
请假条交由行政部备案。
第五章考勤管理
第二十一条全公司实行员工上下班打卡制度。
员工应准时打上下班卡。
第二十二条员工因工作无法打卡的，应到行政部填写外勤单、签卡单。
忘记打卡的员工应向部门部长说明原因后，并进行补卡，部门部长的补签卡单由其上级领导批示。
第六章奖励与处罚
第二十三条全勤奖/工作表现奖
遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。
月内无迟到、早退、忘记打卡、溜班、事假、病假、超假、旷工者为全勤。
月全勤者发放奖金50元。
全年度全勤者增加发放奖金1000元。
第二十四条迟到、早退者
迟到、早退的员工每分钟扣5元。
第二十五条溜班、无故超假者按旷工处理。
旷工者，按实际旷工天数3倍扣发个人当月工资和奖金；连续旷工3天或者全年累计旷工5天者，上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。
第二十六条全年累计接受警告处分达到三次者，上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。
第二十七条年度内累计请假或其他未满勤天数达15天以上的，均应按实际天数扣发年终奖金。
第七章附则
第二十八条本制度自2012年1月1日起执行。
今后若国家法律法规变更将作相应的调整。
第二十九条各部门可根据本部门工作实际情况的特殊性，较灵活地执行本制度，必要时可通过书面方式向行政部申请制定适合本部门使用的制度实话细则或补充规定。
第三十条本制度由公司行政部负责解释。