2018-2019-提升司法警察素质调研报告-范文word版 (3页)
关于公安队伍能力素质建设的调研报告
关于公安队伍能力素质建设的调研报告调研报告一、调研背景公安队伍作为法治社会的重要维护力量，其能力素质建设对于维护社会稳定、保障公共安全具有重要意义。
因此，为了全面了解公安队伍的能力素质建设情况，本次调研对不同地区的公安机关进行了深入的调查。
二、调研目的1. 了解不同地区公安队伍的能力建设情况。
2. 分析公安队伍的存在问题和不足，为进一步提升能力素质提供参考。
3. 总结成功经验和做法，为其他地区提供借鉴。
三、调研方法1. 面对面访谈：与公安机关领导、民警和辅警进行沟通交流，听取关于能力素质建设的意见和建议。
2. 应用问卷调查：通过问卷方式，对公安队伍进行匿名性调查，收集广大公安人员对自身能力素质的评价和需求。
四、调研结果1. 技能培训需求：调查显示，绝大多数参与调查的公安人员对技能培训有着强烈的需求。
其中，执法能力、反恐怖技能和应急处置能力被普遍认为是需要加强的领域。
2. 职业道德建设：大部分被调查者认为，职业道德是公安队伍能力素质建设的基础，需要注重培养和加强，提高公安人员的职业操守和行为规范。
3. 心理健康关注：调查表明，公安队伍普遍面临压力较大、心理负担较重的情况。
因此，提升公安人员的心理抗压能力和心理辅导支持系统被认为是必要的。
4. 细化培训计划：调研结果还显示，一些地方公安队伍在能力素质建设方面缺乏系统规划和具体目标。
因此，建议各地公安机关制定具体的培训计划，并确保培训内容与实际工作密切相关。
五、调研结论通过本次调研，我们得出以下结论：1. 公安队伍的能力素质建设尚存在一定不足，需要加强培训、强化职业道德、关注心理健康等方面的工作。
2. 对公安队伍的能力培训计划和内容需要进一步细化和完善，确保与实际工作相结合。
3. 建立健全心理辅导支持系统，关注公安人员的心理健康，有效减少心理压力。
4. 积极学习其他地区成功的经验和做法，加强交流合作，推动公安队伍能力素质建设的全面提升。
六、调研建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 政府应加大对公安队伍的支持力度，提供足够的经费和资源，保障能力素质建设工作的顺利进行。
司法队伍素质现状调研报告
司法队伍素质现状调研报告XXXX年以来，xxxx市司法行政机关共招录137名干警，全部充实到乡（镇）司法所担任司法助理员。
通过基层调研掌握的情况来看，乡镇司法助理员队伍整体素质较高，工作态度积极，事业心较强，工作有激情、有活力。
经过几年的转型实践，全市司法助理员队伍学历明显提升（其中本科学历有71人，占51.82%；大专学历64人，占46.71%；研究生学历1人、其他学历1人），面貌明显改善，基层司法行政工作活力不断彰显，成效较为显著。
但是面对新时期基层司法行政工作不断提出的新问题、新要求，他们的能力素质还有待进一步提高。
主要表现在：一是政治素质较好，但吃苦精神不强。
二是专业理论较好，但组织协调能力不强。
三是工作积极性较好，但基层工作经验缺乏。
四是学历层次较高，但创新思维不足。
针对司法助理员队伍的现状，结合当前基层司法行政工作的要求，笔者认为应在“压、训、带、激、管、调”六字上苦下工夫。
压，就是交任务、压担子。
一般来说，在工作上赋予的责任越大，事情越具体，具体工作人员获得锻炼就越充分，能力提升也就越快。
那么，如何给基层司法助理员交任务、压担子呢？笔者认为，首先要定好工作标准。
市、县司法局每年提出总体工作目标，并把总目标分解为各基层司法所的具体子目标，基层司法所严格按照目标抓好工作落实，要求每位司法助理员树立“创一流、创品牌”的意识，促使每位司法助理员爱岗敬业，尽职尽责，严于律己，创出一流的工作业绩，创建一流的司法所。
其次，就是赋予具体任务。
适当安排年轻司法助理员参与处理一些急难险重工作，让其在完成任务中得到锻炼成长。
但也要注意两个问题，一是压力不宜过大，过大则难以承受，易产生严重的挫折心理，对后续成长造成不利影响；二是压力也不宜过小，过小则无法充分激发他们的潜能，不利于能力增长。
训，就是强素质、提能力。
经过一定时期的岗位锻炼后，司法助理员在素质结构和能力水平上与基层司法行政工作客观需要之间存在的差距逐渐显现，此时应适当安排相应的任职培训，才能更加有效地促进基层司法助理员理论知识向实际工作能力转化。
2018-2019-指导民警评语-范文word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==指导民警评语篇一：十大人民警察评语1、任长霞：巾帼局长让苍天永远铭记这一刻吧！苍天在惊奇地俯瞰大地，20万登封人民满含热泪自发地涌向街头，泪水化作倾盆大雨，彩霞飞出金色凤凰。
全城都在哭泣，在缅怀这位普通,而又伟大的女公安局长。
在人心这架最精确的天平上，父母官与公仆竟有如此等同的含意;在口碑这座万年的丰碑上，女局长与女儿竟是如此和谐统一。
她坚毅果敢，嫉恶如仇??磨砺了一把刺向敌人的利剑，铸就了一面保卫人民的金色盾牌。
从她的微笑中，上访的父老乡亲看到了女儿的孝敬，看到了共产党员的高尚。
她是实现三个代表重要思想的光辉典范。
2、索朗：雪山守护神忠诚是什么颜色？是雪山的洁白。
奉献是什么颜色？是热血的火红。
如果说，喜玛拉雅的群山是一个个手挽手的戍边将士，他就是那山顶的红旗!他用宽广的臂膀，背负着遇难的牧民兄弟；他那冻坏的双腿，永远挺立在世界屋脊;他用挑战生命极限的声音，喊出了“缺氧不缺精神”的钢铁誓言；他用忠诚无畏的举止，谱写了一曲人民警察的奉献之歌。
3、许少安：平民局长有一棵参天的大树，根深深地扎在大地之中。
有一只翱翔的雄鹰,深深眷恋着养育它的土地。
英国社区警务之父约翰"安德逊说：“警察是一棵大树，它的根却扎在老百姓之中。
”他带领全局民警取得了92%的破案率。
或许，他更是一个冲锋陷阵的战士。
亲自蹲点守侯，连续奋斗9昼夜。
当万人空巷，敲锣打鼓，欢迎凯旋的勇士时，他却平静地说：“我是老百姓的儿子，就应该为老百姓踏踏实实地办事。
”警察和人民是什么关系?是儿子和母亲,是奉侍和养育。
4、毛健东：排爆特警英雄在遥远的地平线上，静静地走来一个人。
他虽然只有一只手，却高傲地托起了生死之门。
如果你想寻找“什么是奉献”的答案，请看这位走近的英雄。
当爆炸的白烟笼罩着现场，人们听到了他那虚弱的声音：“帮我找找我的右手” 。
法警调研报告
法警调研报告第1篇：法警调研()法警调研XXX人民检察院法警队XXXX年X月X日检察机关司法警察队伍建设问题与思考检察机关司法警察队伍围绕检察工作的中心，开拓创新，强化队伍建设，促进与保障了各项检察工作的开展，呈现出良好的发展势头。
但仍然存在不少问题，有待加强完善。
通过调查和分析，有助于我们总经验，找出差距，寻求良策，进一步做好此项工作。
一、基本情况和特点目前检察机关法警机构已经普遍建立，人员编配趋于优化，本职业务开始履行，服务和保障作用逐步发挥，同时也暴露出一些现实问题。
主要表现为“五个字”。
即：（1）“高”，法警的年龄普遍偏高，具有明显的“青黄不接”的趋势。
（2）“低”，法警的文化水平偏低。
（3）“多”，男法警和兼职人员多。
（4）“少”，首先是法警与全员比例少，通过司法考试的人少。
（5）“杂”，即法警人员成份各异。
有军转干部或工矿企业转来的，有从学生或退伍兵中招来的，也有从检察官系列转行的，由以上几类人员组成的法警队伍，大都没有经过系统或相关业务的教育 1培训，可谓是“先天不足”。
二、存在的问题及原因１、认识程度不到位。
传统观念的束缚，是影响法警工作的桎梏。
检察院司法警察条例历来没有得到很好地贯彻落实，究其原因：客观上是上级缺乏检查、监督及相应的举措；主观上基层院没有将法警工作列入常规，仍然有不少的领导和同志认为法警工作只是辅助性的，可有可无，可用可不用。
以至于警检业务不分、岗位职责不明，隶属关系不顺的现象依存。
有的法警虽然穿着制服，干的却是开车、打杂的活。
在此问题上，既有组织领导的责任，也有法警的自身不足。
认识上的差异，必然导致法警工作的滞后。
２、组织配套不健全。
分管法警的领导不断替换，经常造成对法警工作的具体情况心中无数，不便于长效管理和领导；隶属关系不统一，法警编制有的在办公室，有的在反贪污贿赂局，还有的在政治部门，出现工作无所适从，要么就是随大流。
虽然机构都建立了，但有的只是个空架子。
探究司法警察队伍素质不足现状及改进对策
探究司法警察队伍素质不足现状及改进对策作者：朱红儿来源：《法制博览》2014年第11期【摘要】司法警察是各级人民法院队伍的重要组成部分，是维护法院正常司法秩序、保障法院审判工作安全有效行使的重要力量。
在当前社会形势下，在我国司法体制大变革的浪潮中，法院司法警察职能也面临着新的发展机遇与更加严峻的挑战，如何服从司法体制改革的大局需要，探索、推进司法警察的素质提升，更好地发挥司法警察的职能作用，逐渐成为我们当前的首要任务之一。
【关键词】司法警察；队伍建设；素质建警近年来，法院司法警察队伍建设不断取得进步，管理日益成熟和规范，队伍建设充满生机和活力。
但随着适应司法体制改革、维护司法权威，体现司法公正、追求司法效率的客观要求来看，司法警察队伍整体素质有待提高等问题也日益突出，主要表现在以下几个方面：一、法警队伍总体素质同当前执法环境的要求还有差距法警队伍总体素质与日益变化的执法环境和最高人民法院的要求存在一定的差距，一是体能、技能较差，由于长期机关化的管理方式，导致法警缺乏高强度训练，体能弱，技能低；二是知识水平有待进一步提高，由于工作性质和自身文化水平限制，自学能力较弱，学习动力不足，提升业务水平和技能难度较大。
二、法警队伍的人员层次差距较大法警队伍良莠不齐，层次差距很大，难以提高执法水平。
许多警队的法警年龄老化，文化水平、体力及精力已不能满足警务工作的要求。
有的法院正式司法警察少，兼职司法警察多，警校出来的司法警察少、“自学成才”的“半路出家”的多，有的法院将勤杂人员、司机当司法警察用。
通过公务员招考进入法警队伍的法警，从没有接触过法警工作，对法警业务不懂，只是进行简单的培训就进入岗位。
三、法警队伍的建设工作长期被忽视在当前法院诉讼案件逐年增加、法警工作不断拓宽的形势下，法院缺少对法警队伍建设的重视，训练经费不到位，警用装备得不到及时的更新。
司法警察队伍的编制和人员长期得不到增加，年轻的、高学历的司法警察不愿从事单调、乏味、辅助性的警务工作不断调离警队，使得司法警察队伍的活力不足。
法警队调研报告
法警队调研报告竭诚为您提供优质文档/双击可除法警队调研报告篇一：司法警察队伍状况分析报告威宁县法院司法警察大队队伍现状调研报告一、法警大队基本情况介绍威宁县法院法警大队自成立以来,从当初的法警队到现在的司法警察大队,经历了风风雨雨的锤炼,警用装备也发生了质的飞跃发展,各种规章制度也相继得到完善和落实。
根据目前我大队的实际情况,现将人员结构介绍如下: 文化程度状况：本科4人，占28.6%，大专5人，占35.7%，，高中3人，占21.4%，初中2人，占14.3%。
年龄结构情况：20—30岁1人，占7.1%，31—40岁4人，占21.4%，41—50岁3人，占21.4%，51—55岁7人，占50%。
平均年龄为44.6岁。
政治面貌状况：中共党员12人，占85.7%，无党派2人，占14.3%，退伍转业军人6人，占42.8%。
警衔构成情况：二级警督警衔1人，三级警督警衔9人，一级警司警衔3人，未受警衔1人。
男女比例：男警察12人，女警察2人。
二、当前法警大队存在的主要问题从上述基本数据中不难看出，威宁县法院司法警察队伍的政治素质还是很高的。
但也应看到存在的主要问题，一是年龄普遍偏大，队伍老化严重；二是学历相对偏低,这和最高人民法院提出的司法警察应专业化,知识化,现代化的要求还存在一定差距。
三、目前存在问题的主要原因一是法警大队成立之初,对法警这一岗位职业的定位相对较低，只要身体素质好，愿意从事法警工作就可以，对司法警察本身没有太高的要求。
二是由于现行司法体制，进到法院司法警察队伍以后，就很难跳出这个范围。
如果要到法院审判业务部门去办理案件，必须取得司法考试合格证书，才能被任命为审判人员，我大队只有一名取得合格证书后走向审判岗位，但很多人要通过司法考试，并取得合格证书还是非常困难的。
三是许多老同志进入法院司法警察队伍后，由于所从事的工作繁重，既要在办公室开车，又要参与执行，提押和值庭，有的法警身兼数职，能静下心来学习的时间也比较少，加之有些法警长期从事这项工作，到了一定的年龄，如果让他们调整工作岗位，大部分人都不愿意，也不习惯从事其他工作，这些都是造成队伍年龄老化的重要原因之一。
浅析司法警察素质的提升
浅析司法警察素质的提升作者：朱志山来源：《法制与社会》2012年第14期摘要作为人民检察院重要组成部分之一，司法警察始终战斗在检察机关的一线岗位上，他们以检察机关的特殊武装组织形式，肩负着为检察官全程办案保驾护航的使命。
通过依法履行职责，充分发挥着保障检察办案安全和检察官人身安全的重大作用。
关键词司法警察检察办案素质作者简介：朱志山，密云县人民检察院。
在日常工作中，法警需要配合检察官保护人民检察院直接立案侦查案件的犯罪现场、执行传唤、参与搜查、协助追捕逃犯、负责检察机关专门接待群众来访场所的秩序和安全、参与处置突发事件等。
所以，在工作过程中，法警应不断提升自身法律知识和专业技能，通过不断提升自身素质，来充分实现法警的特殊职能。
一、法警素质的现状及特征法警的特殊职能是否可以得到有效的发挥，关键在于法警本身责任意识的强弱、奉献精神的大小以及掌握警务技能的多少。
纵观整个法警队伍的整体素质和个人综合素质还有待提高，究其原因主要存在以下问题：（一）警务技能水平不高，未能做到独当一面从司法警察编制来源上说，不论是从机关内部转编还是军转、社会招干，大部分司法警察没有接受过专业的系统培训和警务技能训练，导致自身业务知识、基本技能水平尚有欠缺，应变和反应能力不强，不能有效地成为检察官的办案助手，直接影响到自身工作的积极性和创造性。
（二）年龄结构不合理，工作不能得心应手从法警年龄上来说，呈“老龄化”趋势。
法警的职责和作用就决定了法警的年龄应年轻化，年龄偏大无论是反应能力还是学习能力，都远远达不到法警基本素质的要求，工作起来很难得心应手。
但就目前形势来看，检察院的法警队伍呈“老龄化”趋势。
（三）文化理论水品偏低，制约健康发展从思考问题的方式上来说，调研能力普遍较弱。
调研能够反映出一个人对工作思考的深度由感性认识转化为理性思考的能力的强弱。
毫无疑问，在司法警察的警务工作能力得到认可的同时，一个难点问题却无法回避，那就是司法警察的调研能力不足以跟上检察工作发展的强劲势头，与检察机关“群体大调研”的格局不符，这对提升司法警察队伍整体素质极为不利，并直接制约了司法警察队伍的健康发展。
2018-2019-文献综述格式-word范文模板 (3页)
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因此文献综述的格式相对多样，但总的来说，一般都包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献。
撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，再根据提纲进行撰写工作。
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主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。
可按年代顺序综述，也可以按不同的问题进行综述，还可以按不同的观点进行比较综述，不管用哪一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。
总结部分，与研究性论文的小结有些类似，将全文主题进行扼要总结，对所综述的主题有研究的作者，最好能提出自己的见解。
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因此，应认真对待。
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提升司法警察素质调研报告
司法警察是人民检察院的重要组成部分之一，是人民警察在检察机关的特殊武装组织形式。
根据高检院《司法警察暂行条例》的规定，检察机关司法警察协助参与检察官办案时可履行九项职责。
实践证明，司法警察通过依法履行职责，积极发挥保障检察办案安全和检察官人身安全作用，较好实现了为检察办案的全过程保驾护航目标。
一、当前司法警察素质存在的不足
司法警察的职能是否能得到较好发挥，关键在其警务职能意识及警务技能等方面，这是司法警察素质的核心内容。
就司法警察目前的素质现状来看，主要存在以下问题：
一是学历水平参差不齐。
从目前的政策看，从机关内部转编的司法警察大部分原来主要从事的是驾驶工作，有相当一部分司法警察文化基础、业务水平和基本技能较差，应变和反应能力不强，而从社会上招考的司法警察业务技能素质尚有欠缺。
司法警察学历水平的差异较大，知识结构也不平衡，直接导致在职司法警察发展前途受限，影响工作的积极性和创造性。
二是警务技能训练不够。
一方面，从司法警察工作特点看，45岁以后一般都难以适应司法警察工作（法警领导干部和少量骨干除外）。
而一些检察院的司法警察平均年龄在45岁以上，甚至50岁以上，年龄偏大，在参加专业的体能、技能训练时，对于强度、耐力和对抗性上均不能达到标准要求。
另一方面，囿于场地、设施等因素，很多训练科目无法落到实处，部分司法警察成了坐办公室的“文职”警察。
长此以往，司法警察体能必将下降，相应其警务技能也就不能适应检察办案的需要。
三是法律知识尚显薄弱。
司法警察作为检察机关的执法者，对外代表人民警察和检察机关的双重形象，他们的执法水平一定程度反映了检察机关的工作水平。
因此，其工作性质要求必须具备相应的法律知识。
例如，有关送达法律文书的程序性问题、有关押解、看管犯罪嫌疑人、被告人、罪犯时的诉讼权利保护问题等等。
因为司法警察在执行这些任务时，难免会发生突发事件，如果不具备一定的法律专业知识，不了解执法程序，就难以依法处理这些事件，给自己的工作带来被动。
四是调研能力普遍较弱。
个人的调研能力反映了对工作深层次的思考，反映了将感性认识转化为理性思考的能力。
毫无疑问，在司法警察的警务工作能力得到认可的同时，一个难点问题却无法回避，那就是司法警察的调研能力不足以跟上检察工作发展的强劲势头，与检察机关“群体大调研”的格局不符，这对提升司法警察队伍整体素质极为不利，并直接制约了司法警察队伍的健康发展。
五是职业技能范围过窄。
一般而言，司法警察的职业技能包括两个部分，即具备一定的法律专业知识和警察职业技能。
在实践中，存在两种不良倾向：一是专注于法律知识的学习，把发展模式定位在向检察官过渡，而法警大多文化知识水平不足以与检察业务人员竞争，这种竞争是以己之短比人之长，极易挫伤法警的自信心；二是法警对警用技能投入过多精力，这种付出不能直接转化为促进检察工作的动力，造成司法警察工作与检察工作存在脱节，不能适应基层检察院的现实要求。
二、提升司法警察素质的对策
当前，司法体制改革进一步深化，为司法警察工作的全面发展提供了一个有利的契机。
因此，司法警察队伍建设应当立足检察未来、突破传统束缚，培养多方位、高层次的复合型人才。
首先，夯实知识基础，强化技能训练。
司法警察的职能性质决定了不可能要求其具备检察官一样高的法律专业知识，但作为一名执法人员，如果不具有一定的法律知识是不可能胜任检察工作的。
这就要求我们要通过切实有效的办法提高全体司法警察的法律知识水平，制定操作性强、实践性好的法律知识培训计划，确保每一名司法警察法律业务知识及时得到更新和提升。
与此同时，进一步强化与工作具有关联性、实用性的警务技能训练，而不能仅仅围绕考核的指挥棒，在队列、擒敌拳、警棍术等表演性、竞赛性项目上投入较大的人力物力。
因为这些课目虽然对营造团结氛围、凝聚法警战斗力有一定作用，但与基层检察院的工作往往没有直接联系，相反占用了大量的人力财力，不能凸显法警在检察机关总体工作中应有的地位，使法警作用进一步削弱。
其次，重视调查研究，提高理论水平。
警务技能的提升除了实践的锻炼，更需要理性的思考。
由于法警职能涉及面广，需要经常对工作进行梳理，使工作感性向理性深化。
法警的调研能力理应成为警务技能的一个评价因素。
首先，思想上要高度重视。
不能认为调研与工作关系不大，要摒弃“重业务，轻调研”的思想，强化调研意识；其次，加强理论学习。
结合检察工作的实际情况，有计划、有目地地开展读法学理论书籍、写读书心得体会、写随笔等活动。
通过这些活动的开展，培养司法警察独立思考的能力，提高司法警察的文字表达能力及理论研究水平；再次，要加强与办公室、研究室及其它业务部门的联系，对涉及司法警察工作的难点热点问题进行合作调研；最后，司法警察要养成联系本职岗位开展调研的习惯。
虽然法警工作不象其它工作需要较深的理论，但还是有需要总结、归纳及探讨的领域，这就要求司法警察养成勤思
考、多动笔的习惯，通过写调研，提高理论研究水平，从而提高综合业务素质。
第三，立足长远目标，拓宽职业领域。
作为检察机关的司法警察，视野不能仅仅局限于本职工作所要求的传统职业技能，而是要放眼未来，注重学习以高科技、专业化为特点的警用技能，从而拓展自己的职业领域。
这些技能包括又不限于以下几个方面：电子信息管理、财务管理、文字撰写、数据管理等等。
随着科技的进步及检察机关物质文化建设的发展，上述工作的专业化程度会越来越强，对司法警察专业技能的要求也会越来越高。
因此，司法警察应当充分发挥自己的潜能，培养自己在某一方面的兴趣、爱好、特长，成为某一项工作的行家里手。
即使在年龄不适合继续担任司法警察的时候，也能顺利地过渡到其他管理岗位，这不仅于自身发展有利，也能极大弥补了非法律专业人才的缺陷。
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。