2015年河南事业单位面试情景模拟题复习策略
事业单位面试高分备考策略之如何做好情境模拟类题目
报工作问题，以解决问题为导向，言简意赅，实事求是。再比如说，劝说同事，以同事情
谊为突破口，分析大局，陈清利害。还有一种，就是和群众交谈，我们应该站在对方角度
设身处地为其考虑。
其次，要注意技
时就要把握两个方面，一个方面需要注意分析问题潜在的风险和原因，另一方面注意提出
解决问题的对策和办法。如果是面对的是同事，我们在劝说的时候要注意，动之以情，晓
之以理，先稳定住情绪，再提出解决问题的办法和对策。当然，如果我们面对的是群众，
我们就要注意语气称呼，拉近距离。
最后，在进行模拟的时候，考生还要把自己当成场景中的一员，通过一些语气的变化
，语调的变化，将考官带入场景中，体会到考生在作答过程中的交往能力和沟通能力的。
总之，情境模拟的题目重在考察考生的沟通能力，而沟通能力不止体现在说话的内容
上，也体现在说话的风格和语气上，所以，情境模拟类的题目，千万不能答得过于刻板，
一定要带一点表演的色彩，这样既能进一步彰显个人魅力，也有助于缓解在考场的紧张情
绪。
事业单位面试高分备考策略之如何做好情境模拟类题
目
在事业单位面试过程中，情境模拟类的题目也逐渐成为考试常出现的考题之一。这类
型题目最重要的就是要入情入境的思考去说话，需要考生克服心理障碍，保持自然的状态
，然而想要在这类型题目中拿到高分，不仅需要外在更重要的是把话说到考官欣赏，想要
做到这一点，需要注意以下几个方面。
河南事业单位面试备考：面试考试实战演练及解析十
2015年河南事业单招聘考试网/henan/，第一时间发布河南各地最新的事业单位考试信息，备考资料。
一、作为单位的新人，领导让你制定一份单位的规章制度，但是你对单位还不熟悉，你将怎么办?【问题解析】此处考官考察的是考生在陌生的环境内接到突击任务，将如何解决的能力。
【参考答案】好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。
当上级领导交给我任务以后，我将主要从以下几方面入手将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手：1.请示领导，了解领导制定此规章制度的主要目的。
然后向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。
然后采取问卷调查的方式向单位同事收集意见。
为制定一份合理的单位规章制度做好充分的准备。
2.整理员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。
在规章制度基本完成之后，要让同事对此发表意见，在充分了解意见之后对其进行修改。
3.在规章制度通过领导审批在单位实行之后，要去了解规章制度的实践状况。
二、你的领导不重视你，你怎么办?【问题解析】考官表面上是考察考生对领导的态度，实质是在考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度。
【参考答案】从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。
在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。
但是领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。
如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。
如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心态问题。
如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。
无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。
我们应该多思考的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让同事领导满意度更高。
重视了自己，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。
2015年河南省公务员面试高分策略四部曲
2014年河南省公务员面试高分策略四部曲2014河南公务员考试群：128349880对于材料中给定的故事冲突，即要解决的问题，解决问题的题目经常以“你怎么办？”来考查。
河南公务员考试网专家认为，考生首先要分析问题有哪些，然后有针对性的提出问题的解决措施，要使问题最后得到圆满解决。
解决矛盾，是材料题的宗旨所在。
从材料中提取对策、运用材料和相关知识思考加工，形成对策，华图教育专家将其归结为四种方法：就材直取、转因成策、归纳整合、演绎成策。
【就材直取】即从材料中直接提取对策。
材料是对策生成的源泉，有时材料中会直接谈及解决问题的对策、意见、思路、办法等，而这些往往可以直接引用。
这种方法可以应用于时事背景类的材料题中。
【转因成策】即将原因转化成对策，立足对原因的分析，形成有针对性的破解思路或办法，即为对策。
很多时候，原因正是解决问题的关键。
在一些会揭示问题原因的材料中，就可以根据这些原因，得出对策。
这种方法是最常用的方法，有因有果，措施得当。
【归纳整合】即归纳零散信息，把分散在材料中的对策信息梳理、整合，形成系统而有条理的对策，是一个从个别到一般的思维过程。
材料的有价值信息有时会较为零散，甚至是潜藏在不同的材料中，此时就要善于挖掘，善于抓住不同材料反映问题的共同点，在比较合理与否、重要性大小及价值高低的基础上，选出备选对策项目，按照一定的原则组织起来，形成内容合理、逻辑严密的对策。
【演绎成策】把普遍适用的原则、方法、经验具体应用到某一领域的问题上，提出解决此问题的具体方法，即由一般到特殊的思维过程。
当材料中的信息量不足，难以找出解决问题的有效对策时，就需要启用背景知识，包括理论知识和工作经验，华图教育专家已经在以上的章节中充分的阐明了面试五大题型的解题方略，材料题中当然可以拿来运用。
2015年国考-国考面试情景模拟题高分技巧
2014国考面试情景模拟题高分技巧河南分校彭波情景模拟是根据面试对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
与传统题型相比，情景模拟更能够考查“职位匹配性”。
根据这类题型的命题特点以及考官着眼点，整理以下答题思路：1.开场白，分为三种情况：（1）打招呼，（2）介绍身份（3）控制局面（4）引入主题。
2.主体，有两种方式：（1）自我表述式，（2）双方对话式。
3.结束语，（1）总结式结束语，即在结束时予以归纳总结，突出主题。
（2）展望式结束语：结合现实情境或沟通内容，或建议，或启发，对沟通者有一种感召或期待，激发对方，付诸行动。
（3）警示式结束语。
即在情境沟通结束时，通过告诫和提示，发人深省，引人深思，起到警示的作用。
典型例题：你所在单位要召开一次内部研讨会，有个外单位的人员想要参加，多次给你打电话。
你几次告知他不可以，他还是不放弃。
现在他又打来了电话，假设我（主考官）就是那个外单位人员，你怎么和他说？典型例题解析：小王，真的是很遗憾。
你几次打来电话想要参加我们的会议，非常感谢你对这次研讨会的关注，也非常理解你想要参加会议的心情。
（开场白）正如我以前跟你沟通时说的，我们这次会议是涉密性质的。
可能前期我们的会议组织工作不到位，引起了你的误会。
这次会议主要面向的是参与研发的相关人员，真的不方便您来参加。
作为个人来说，我非常希望能给你这样的机会，但对于会议而言，相关规定早已拟定，也签订了相应的目标责任书。
我这么做也是职责所在，你说是不是？要不这样，接下来我们有相关的公开研讨会计划，到时邀请你参加好不好？这次实在不好意思了。
原因部分概述的内容转化为沟通所围绕的中心点。
（主体）我们在以后组织的过程中也会注意明确会议范围，减少大家不必要的误会。
那就这样？我相信你肯定也能理解我的处境，改天碰面交流啊。
2015河南公务员面试：符合情境的完美答题
河南省考面试交流群号：147420460【华图教育 - 河南公务员面试备考热点】2014河南公务员考试时政热点汇总面试热点汇总2014河南公务员考试报名时间为8月18日至22日，面试时间预计在11月份。
考生们在更好地复习行政职业能力测验和申论的同时，对于2014河南公务员面试也应该提前着手进行准备。
河南公务员考试网(/)为你精选河南公务员考试与面试相关的辅导资料供广大考生练习。
在河南公务员培训面试的过程中，一直会遇到这样的问题，很多学生会问到“老师，能不能给我们一些万能模板让我背下来，可以解决各类型的题目，以免面试现场一个字都说不出来”也就是很多考生都依赖于老师给他们讲答案，这种想法就是一种错误的想法，错误的思维想法只能到最后得出错误的结论。
所以我们必须正确理解老师授课过程中教授的方法和模板。
对于老师我们应正确的理解和运用授课方法，这不是数学公式即套即用，也不是万能模板，什么题目都生搬硬套，对于老师的教授必须清楚的明白我们应该传授给学员的是一种思路，这种思路正是我们思考问题的过程，而所谓模板只是帮助我们形成逻辑思维的一种工具，万不可让学员去背诵模板。
因此在授课时一定是以引导为主，让学员自己去理解一类题目的思考模式，而不是单纯的去套用模板，如果简单的去套用而不去思考问题就会闹出很多笑话，例如事件处理类的问题，你正在办公室里突然有人闯进来打了你一巴掌，你会怎么办?有学生就不假思索的回答首先我要保持冷静，热情的接待群众，然后询问他打我的原因…听到这个答案不觉得可笑吗?如果是真实的情况发生你会冷静吗?相信你不赏他两巴掌就算你素质高了，在考场上说这样的话别说考官不信，估计你自己也不会相信自己的话是真的，既然说的是假话那么就与公务员诚实守信的原则不相符，那怎么能得到高分呢?所以在引导的过程中老师必须帮助学生正确的运用手中的工具，这个时候所处的环境是非常激烈的，当众打了你是不是觉得很没面子呢?那么是否需要稳定自己的情况呢，是否应该跟群众打斗起来呢，这些引导性的提问出来以后，相信学员就会形成进一步的思路，并且去掉“冷静”二字，把更合适的句子用自己的话表述出来。
怎样答好情景模拟题
怎样答好情景模拟题怎样答好情景模拟题在2016年国家公务员面试考题中,情境模拟题是一种较为常见的考题。
这种考题之所以让考生觉得比较有难度，是因为这种考题在设计时测查的能力非常多，还有很多细节上的变化。
因此，答题时需要的技巧也就相对复杂，下面就大家分享把握面试情境模拟题的秘诀。
第一，要学会自身定位。
情境模拟题常见的有两种情况。
一对一的模拟和一对多的模拟。
无论哪种模拟，必须要在审题时对两个情况作出判断：一、我的身份是什么，二、我和题目中给出的模拟对象之间有什么关系。
只有对题目中的身份有正确的定位，才能决定考生在答题时说些什么。
第二，要审题判断是否需要表明身份。
在模拟题目中，如果题设是一对多的突发事件，我们一定要表明身份，而在一对一的模拟中，如果与场景中的对象认识，那我们就不需要表明身份，但如果不是互相认识则还需要表明身份，比如，你是一名新员工，碰巧在电梯遇到业务科的张科长，他是业务骨干，你也曾听过他的课，可是他对你并不了解，你如何利用这个机会，让他对你有所了解。
请把考官当作张科长来进行现场模拟。
在这个题目中我们是一定要表明身份的。
因为跟科长不认识，陌生人之间的说话一定需要表明身份。
第三，答题过程一定要委婉。
委婉是答题时必须要注意的说话原则，说话的时候一定要客气，该有的礼貌必须要有。
同时也应该注意自己的措辞，放低自己的身段，这样才能会出模拟的效果。
第四，一定要注意自然结尾。
答题时如何结尾是考生是最容易忽略的，比如在上面的例题中，自然的结尾可以是：“张科长，我手头还有工作，我就不打扰您了，您忙着，我先走了。
”自然结尾其实是跟别人结束谈话以后礼貌的体现。
有了这个认识，答题的时候就可以把自己代入情景，以礼貌的自然结尾达到打动考官的效果。
情景模拟通常要求考生扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。
考官根据考生的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
这种考查方式以前在公务员面试中涉及不多，但是在2015年的国家公务员面试中题量一下猛增起来，特别是出入境检验检疫局、国税系统和外交部的面试中几乎每天的面试中都有一道情景模拟的题目。
情景模拟试题的答题思路与技巧
情景模拟试题的答题思路与技巧在答题演练阶段，以及在真正的面试考场上，面对情景模拟试题，考生首先需要关注的，也是最为重要的，就是语言组织与表达方式的转变。
下面就由店铺为大家介绍一下情景模拟试题的答题思路与技巧的文章，欢迎阅读。
情景模拟试题的答题思路【真题】你是一名新员工，碰巧在电梯遇到业务科的张科长，他是业务骨干，你也曾听过他的课，可是他对你并不了解，你如何利用这个机会，让他对你有所了解。
请把考官当作张科长来进行现场模拟。
(2011年国家公务员面试真题)【答题思路讲解】本题涉及到与领导进行交流，而且该领导与你并没有直接的上下级关系，也没有涉及到工作分配或汇报这样的业务沟通，所以本题最大的难点并不是与领导交流时必备的“敬语”，而是如何选择交谈话题。
本题中自己是新近员工，与张科长在工作上唯一的交集就是听过张科长的培训课，所以交流的话题必须契合这两个要点。
因此在答题中，可以首先表达对张科长培训授课的赞美和共鸣，业务骨干亲自授课，说明了张科长对新员工还是关切的，因此可以多谈一些课程对自身的帮助与收获。
除了身份与情景设置外，题目中还对交流目的提出了明确要求：让本来不认识我的张科长对我有所了解。
这也是本题的第二个难点，也就是除了寻找与张科长的共同话题外，还需要进行恰当有效的自我展示，给张科长留下较好的印象。
答题中，可以在表达对课程内容的赞同与感激之后，通过一个具体事例说明自己确实对张科长的课程感受颇深，比如说自己对课程内容通过实际运用取得了不错效果，以此引起张科长的关注。
【参考答案】张科长：您好!我是业务科一部的新来的小王。
上次有幸听了您的课程，我深受启发，您的讲解对我快速熟悉税务工作流程起到了很大的帮助。
最近，我们科室不少同事都说我在业务上越来越熟练了，与刚进单位的时候相比，最近税务操作技能方面进步特别明显。
上个月的大学生创业咨询会上，我跟前来咨询税务问题的大学生创业者进行交流，刚开始我用税务术语给他们介绍，效果很不好。
2015年河南省公务员考试面试沟通情境模拟题解题要点
2014年河南省公务员考试面试沟通情境模拟题解题要点焦作公考面试大群 139397253近年来，公考面试题型难度迅速加大，2010、2011年这一趋势尤其明显，最突出的表现是涌现出了许多新题型，情境模拟题型则是此等新题型中最有代表性、最有挑战性、也是被河南省公务员考试、省考采用最多的一种。
其中，模拟人际沟通的沟通情境模拟类考的为多。
华图公务员考试研究中心以此题为例，给各位考生解读这类题型的应答技巧。
一、题型举例一位老资格的同事，上班时间经常用公用电话打私人电话。
领导派你去和他谈一谈。
现在我（考官）就是你的这位同事。
请你以我为对象，模拟一下这次谈话。
二、题型特点、难点和测查要素（一）题型特点分析为了更好说明问题，我们先看看同一话题的常规类题型会怎么出：一位老资格的同事，上班时间经常用公用电话打私人电话。
领导派你去和他谈一谈。
你会怎么做？此类题型特点非常鲜明。
它和常规类题型的区别，我们可以形象地比喻成“演员”和“导演”的区别。
前者是让考生作为“演员”直接上镜，后者则是让答题人作为“导演”给演员说戏。
具体说来，二者进一步有如下区别：一是答题内容的范围不一样。
前者只需要谈“沟通”，后者还可以谈一谈围绕着沟通，沟通之前和之后还干啥。
二是答题具体程度不一样。
前者一定是把谈话非常具体化，把谈话的内容落实成一句一句话，后者往往可以只泛泛说会谈哪些要点，甚至有时候连要点都可以不说，只说谈哪些方面。
三是答题口吻不一样。
前者是当事人谈话口吻，后者则是事后向别人汇报的口吻。
四是互动性不一样。
前者有可能有语言互动，后者则无。
五是对肢体表情沟通要求不一样。
前者一般是有肢体沟通、表情沟通的，需要真的和考官演戏，后者则无。
（二）此类题型难点分析进一步，我们看看其中哪些又会形成难点。
我们发现，上述地方处处会造成难点，特别是对于经受了太多传统的、死板的结构化面试培训的考生，更是如此！为何如此？原因就在于，很大程度上，传统结构化面试培训的本质都是“避重就轻”、“投机取巧”。
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2014年河南事业单位面试情景模拟题复习策略
2014河南事业单位考试群：125642799
在事业单位面试考试中经常出现情景模拟类试题，作为一项人才评测技术，情景模拟题出现的几率也是逐年攀升的。
针对这种情况，华图教育专家为大家归纳总结出情景模拟题的解题技巧及复习策略，希望对广大考生有所帮助!
一、情境模拟对话须双重准备
要答好情境模拟对话题，专家认为广大考生需要做好备考阶段的学习提升。
准备1：调研必不可少。
情境模拟对话设置的场景通常是与拟招岗位或近似拟招岗位的环境相近的，了解所报考的单位(系统)、岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数。
准备2：注重基础题型的演练。
通过有针对性的现场模拟演练，考生可以身临其境，体会现场的紧张感，在实战中对题目有较好的把握，能力有较大提升。
二、情境模拟对话四大高分技巧
在应对情境模拟对话时，专家认为掌握好以下4技巧，定能问鼎面试苍穹。
技巧1：进入角色是关键。
考生应该有意识提高自己的角色适应度，进入角色，以拟定的身份在特定的情境中才能清楚自己需要做什么、能做什么，怎样做才能合理有效的解决问题，以便恰当运用现场语言，充分运用现场资源，顺利完成任务。
技巧2：运用人际交往意识与技巧类的解题思路进行解答。
情境模拟对话往往需要考生具备一定的组织协调能力，因此，考生可以考虑运用人际交往意识与技巧类题目的解题思路来解答情境模拟对话类题目。
技巧3：语言是武器，注重沟通技巧。
在回答过程中，考生一定要明确：针对不同的对话对象，其语言的特点也是各异的，在情境模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。
特别要注重肢体语言。
在答题过程中，可以适当加入肢体语言，特别是眼神交流。
这样可以让你显得更加投入，形象更加逼真。
技巧4：勇于创新。
考生在遇到情境模拟对话类试题时，不能仅限于简单地演示平常工作中的方法，而应对事务进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据情境模拟中的条件探索解决问题的新思路与新方法。
这种突破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深刻的印象。