公司规章制度
公司规章制度范文（5篇）
公司规章制度范文第一部分关于人资：一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、工作时间1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早9：00午休11：30—13：00下班时间晚17：00员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
如果因公司原因需要加班，则实行串休制度，填写加班申请单，可进行串休。
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
迟到时间不满____分钟按照每分钟一元钱计算，超过____分钟不满____个小时，按照旷工半天计算，超过____小时按照旷工一天计算。
早退模式一样。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
____汇英育才科技有限公司6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】经批准后方可休息。
三、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
公司全套规章制度
公司全套规章制度公司全套规章制度（通用8篇）在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的公司全套规章制度（通用8篇），欢迎大家分享。
公司全套规章制度1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
公司的规章制度范本（精选9篇）
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
公司管理规章制度范例(6篇)
公司管理规章制度范例为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月____元,迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚____元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的____%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励____元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚____元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚____元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚____元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的____%;十一、入职条件：1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前____个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满____个月而要离职者只发放工资的____%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续旷工____次/月;2、拒客或与客户发生争吵____次/月;3、泄露本公司机密____次/月;4、偷盗本公司财物者;公司管理规章制度范例（2）一、公司管理规章制度的制定应该合法合规，符合国家法律法规和相关政策要求。
公司完整的规章制度【7篇】
公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
公司规章制度范本(精选10篇)
公司规章制度范本公司规章制度范本目的为规范公司员工的行为、保障企业的正常运转和员工的权益，制定本公司规章制度，明确各部门职责，确保企业有序、稳定的运行。
范围本公司规章制度适用于公司内部所有员工和服务对象。
制度制定程序1.制定草案：由公司管理层或制度编制小组起草，草案内容需合法合规并符合公司的实际需求。
2.内部审批：草案需通过公司内部相关职能部门的审批，包括法律顾问、人事部门、财务部门等。
3.公布：审批通过后，草案需公示在公司内部，并由公司知名媒体发布到外部。
4.实施：实施前需进行培训和告知，并得到员工的认可。
5.定期更新：根据公司实际情况及法律法规的变化，需及时修订和更新公司规章制度。
内容1.岗位职责：明确公司内各个部门的职责，并对于职责分工作出详细解释。
2.劳动合同：制定公司劳动合同的范本，并对其中有关薪酬、工作内容、工作时间、福利待遇等方面的实施进行规范。
3.工资福利：确立公司内部工资福利制度，规范员工的工资、奖金、福利待遇等方面。
4.考勤管理：制定公司员工考勤制度，管理员工的出勤、请假、加班和考勤记录。
5.培训：制定公司员工培训计划，规定培训资格、培训内容和管理方式，促进员工的职业发展和企业的发展。
6.安全管理：制定公司安全管理制度，规范员工的文明办公、消防安全、电气安全、环保等方面的行为。
7.违纪处分：规定员工的不当行为和违反公司规定的惩戒措施，并明确各类违纪的处理程序和具体责任人。
责任主体公司管理层是负责制定和落实公司规章制度的主体，各部门经理和员工均需遵守公司规章制度并承担相应责任。
执行程序1.公司内部监督：各部门需要对本部门员工的执行情况进行定期检查和监督。
2.社会监督：公司对外公开各项规章制度，并接受社会的监督和指导。
责任追究对于违反公司规章制度的员工，公司将根据规章制度进行相应处理，包括警告、严厉警告、罚款、停职、开除等处理。
对于严重违纪的员工，还将追究法律责任。
上述是公司规章制度的范本，如有需要可根据公司实际情况进行相应的修改和制定。
公司规章制度范本免费(优秀15篇)
公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。
规定时间上、下班，不得迟到，早退。
二。
按时完成当班生产任务，保证产品质量。
三。
不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。
四。
严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。
五。
坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。
六。
保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。
七。
有事需要离开车间时，须向班组长请示。
八。
由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。
九。
包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。
十。
违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。
规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。
（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。
如顾客投诉扣4—6分。
4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。
头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。
5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。
8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。
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公司规章制度为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规以及公司章程的规定，结合公司的实际情况，制定公司管理制度。
一、公司总原则：1，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2，遵纪守法，热爱公司，严格要求自己的行为举止。
3，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
4，下级服从上级，上级关心下级，尊重和善待他人，以助人为乐，以损人为耻。
5，工作中团结合作、协调信任，事事为公司利益着想，处处以大局为重。
6，遇到困难挺身而出，敢于对自己的行为负责任。
7，遵守职业道德，保守公司机密，维护公司利益。
8，遵守作息时间，合理安排、运用工作时间。
9，学习知识，掌握技术，勇于进取，敢于创新，恪尽职守，尽职尽责，达到工作目标。
10，员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、工作制度：为了更好的提高工作效率，增强职工的责任心、事业心，公司员工须必须履行好自己的职责与义务。
重视成本控制，以提高经济效益。
1，认真学习国家制定的相关法律法规、测量规范以及地形图图式。
2，项目经理、技术负责人做到深入现场，调查研究，把好质量关、进度关、在实践中不断提高自己的工作能力和作业水平。
3，作业人员间相互沟通，相互配合，共同协调完成公司安排的每一项工作。
4，严格按照工程规范、地形图图式及设计任务书上的要求去完成工作。
5，倡导员工发挥才智，提出合理化建议，不断完善公司的管理与经营，不断壮大公司的实力与提高经济效益。
6，合理的安排工作时间，提高工作效率，防止造成窝工、返工等额外功。
7，职工不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。
不得在工作的时间进行与工作以外的事情。
8，不得在工作时长时间接打私人电话谈论与工作无关的事情影响他人工作。
9，严格按各项安全操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。
10，严格遵守保密制度，尊重其测绘产品，不得对公司的任何成果产品进行拷贝、买卖交易。
11，员工未经批准，不准对外提供公司密级文件、技术方法以及测量数据等。
12，废旧纸质资料、档案不得随意丢失，按统一规定进行保管及销毁。
13，工地现场每天车辆按时接送，服从安排。
车辆由项目经理统一管理。
三、安全管理制度：安全生产工作事关测绘职工生命财产安全和测绘单位稳定大局，是贯穿测绘生产管理始终的重要内容。
为了规范测绘生产中与作业人员人身安全相关的安全管理及安全防范,确保作业人员人身安全，特制订本制度。
1，进入测区前，测量人员要了解测区各种有关危害因素，拟定具体的安全防范措施。
2，外业测量工作人员在工作时必须及时穿戴反光衣、安全帽，配备警示标志。
3，所有工作人员都应熟练使用通讯、导航定位等安全保障设备，以及掌握利用地图或地物、地貌等判定方位的方法。
4，驾驶员应严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等有关的法律、法规、安全操作规程和安全运行的各种要求，具备野外环境下驾驶车辆的技能，掌握所驾驶车辆的构造、技术性能、技术状况、保养和维修的基本知识或技能。
5，工作时注意触电安全，未知区域的不明井，必要区域配备绝缘测量设备。
6，注意防火防盗，发现要及时查找处理，及时报告有关部门，消除隐患。
7，下班前要认真检查关闭电器电源，关闭好门窗，确保公司及人员生命财产安全。
8，外业作业人员应尽量居住民房或招待所。
住宿的房屋应进行安全性检查，了解住宿环境和安全通道位置。
禁止住宿存在安全隐患的房屋。
9，注意将贵重物品，重要文件妥善保管，人员离开应将抽屉和办公室锁好。
四、考勤制度；为了加强劳动纪律和工作秩序，健全和完善考勤制度，结合本单位实际工作情况，制定本制度。
1，遵守作息时间，不迟到、不早退。
2，由于公司工程的限制，不同季节的作息时间也要不同的变化，每个项目部必须提前制定上下班作息时间。
3，上班15分钟未到或提前15分钟下班者按迟到、早退处理。
4，迟到或早退一次按出勤半天处理。
5，上班时间不定时，不定期的进行考勤，凡在考勤时不在者并未向项目经理或作业组长说明理由者一律按旷工处理，扣除当天工资并加罚50元。
6，上班时间因公外出，须向经理或项目负责人说明事由及预定返回时间，未经批准擅自外出，情节严重的按旷工处理。
五、请销假制度：为加强教职员工的组织纪律，进一步增强纪律观念，规范请销假行为和程序，制定本制度。
1，上班时请假应征得经理或项目经理批准后方可休息。
2，因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向有关领导报告申请请假，反之，按旷工处理。
3，每月每人的放假探亲时间为2天，每月超过28（29）天为正常的基本工资，允许两月累计回家一次，不得超过4天。
4，请事假、病假由项目经理批准，并按时请销假，凡规定时间内不回公司或工地不提前说明其事由者按旷工处理。
凡不说明理由者，晚归一天罚款100元。
5，在作业工地现场晚上出行必须2人或2人以上，外出须跟项目负责打招呼，并说明外出理由及其时间。
发现擅自进入网吧、游戏厅、舞厅等娱乐场所者按相应的规定进行处理。
情节严重者直接开除。
六、财务管理：为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及结合公司具体情况，制定本制度。
1，工地现场财务负责人首先应做到及时记帐、算帐、报帐。
报账时必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
2，职工标准工资在员工正常完成公司的任务、遵守公司规章制度的情况下，工资按月发放，现场财务按时报销。
3，现场无票据不予以报销，所有票据都由项目经理签字方可报销，特殊情况由项目经理同意方可购买、报账。
4，职工个人车票、发票及时报销，如拖延一个月以上的时间未报销者，不予以报销。
5，所有票据不得有划改、涂改，字迹清晰。
反正不予以报销。
6，应有计划的、有期限的申请工程款，支出工程款必须由总经理签字。
现场不足500元工程款时向公司财务进行申请工程款并提交申请内容。
7，职工出行交通工具应以火车、客车、飞机的先后顺序乘坐，职工因公外出乘坐时间超过10小时以上并在夜间乘车，方可购买硬卧车票。
8，职工每年报销一次往返探亲车票，回家车票报销标准不能超过长途客车价格。
八、日常行为管理制度：为加强公司规范化管理，提高职工素质，维护公司利益，特制定本制度。
1，待人接物文明礼貌，诚实守信、谦和礼让.2，工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导姓氏加职务。
3，办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序。
要共同维护公司室以及项目部内外环境清洁整齐；不随地吐痰，不乱扔废纸、烟蒂，乱倒茶水。
4，参加会议时，手机、对讲机等一切通信设备一律调成振动或关机。
5，就餐文明有序，餐具及时清洗。
6，进入他人办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手轻轻关门。
7，搞好个人卫生，衣服着装整洁，不得留长发、怪发。
不得烫染怪异的发型及颜色。
8，上班期间不准穿短裤、背心、拖鞋，员工有责任共同维护公司形象。
9，值日按时打扫卫生，不按时打扫者，罚值日三天，屡教不改者不打扫一天扣除50元九、物品管理：仪器设备是测绘人员的工作资本，仪器设备的能否正常使用是决定我们提高工作效率的重要保障之一，为了加强员工对物品的使用和保管，公司制定以下方法和制度：1，领取物品时填写物品领取单，并检查物品的正常使用情况及其配件。
2，物品在带回公司时，保管员应按领取单上的列表检查物品的使用情况及其物品配件有无丢失。
（当物品有损坏时应及时登记、及时维修，非正常损坏追究损坏责任。
如在现场损坏，不能再维修使用时，由现场项目经理填写证明）。
3，在现场使用时，应爱护物品，经常保养擦拭，所有物品都应按说明书上的要求使用。
（1）全站仪：放入仪器箱时注意仪器是否倒置，带有制动的仪器在使用时注意制动是否开启，放入仪器箱时必须开启制动，物镜与目镜不能用手去摸，当镜头模糊时应用擦镜布擦，搬站时注意仪器倾斜。
充电时不能超出说明要求的充电时间太长。
（2）电脑一次性开机使用不能超过10小时不关机，在工作人员休息时电脑必修关机，显示器必须关闭。
当电脑长时间不使用时，每周必须开机一次，开机时间不少于1小时。
（3）对讲机与全站仪在长时间不用时必须让电池与机身分离，应每隔20天左右充电一次。
以便延长电池的使用寿命。
（4）打印机与复印机在长时间不应想使用时，先将机盖打开拿出硒鼓左右晃动几下，使碳粉均匀后再放入正常使用。
所用物品附带软件安装光盘都应严格保管，出入库及时携带所有仪器设备的仪器箱禁止挤压、踩坐。
4，每个作业组在春节后进场前领取仪器设备，包括：电脑、全站仪、脚架、单杆2根、棱镜2个、对讲机3个。
由组长统一领取、签字并按仪器设备的10%进行入股，在次年的春节放假前统一入库并返还入股奖金。
（1）如无任何损坏返还入股金额的10%，如有损坏并及时维修能正常使用，返还入股金额的5%，如损坏不能再次维修使用的按不同等级进行赔偿。
当仪器更新换代时返还全部入股款。
（2）当仪器有损坏时应及时与项目经理沟通，并说明其损坏原因，如果是仪器自身硬件的到寿命或程序出现错误，由公司进行维修，如果是使用者操作其错误造成仪器设备损坏者，追究其责任按维修费用进行赔偿，情节严重者按50～500等罚款，并扣除入股款。
加强对公共财物、仪器设备的爱护我们才能得到最大的受益，在工地现场由物品负责人进行对物品管理和保养，在公司由仓库报关保管员对物品进行管理和保养，仪器在不使用的时候一定要进行充电、擦拭和保养，这样才能增加仪器的使用寿命。
无规矩，不成方圆。
一个企业成功的一个重要前提就是建立一套完善的现代企业制度，所有员工必须遵守公司的各项规章制度，违反纪律者一律追究其责任。