关于开展2011年度全市人才资源统计的通知
全市人才工作情况大调研方案
. 连云港市人才工作领导小组连人才〔2011〕2号关于开展全市人才工作大调研活动的通知各县区人才工作领导小组，市委各部委，市各委办局，市各直属单位，驻连部省属单位：为了深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，不断提高党的建设科学化水平，适应我市沿海开发和发展创新型经济、建设创新型城市的迫切需要，进一步落实“党管人才”原则，深入实施“人才强市”战略，大力加强人才队伍建设，为实现连云港“跨越发展，后发先至”提供坚强的人才保证和智力支持，市人才办将于8月-10月开展全市人才工作大调研活动，以期全面了解掌握我市人才工作现状，分析存在的问题，研究下一步的对策，提出加强和改进我市人才工作的关键举措，努力破解人才瓶颈制约。
现将调研活动方案印发给你们，请结合本地本部门实际开展调研工作。
连云港市人才工作领导小组2011年8月2日.全市人才工作大调研活动方案胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。
”当前，周边地市，尤其是沿海地市竞相发展，区域竞争更加激烈，人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，越来越受到重视，特别是高层次人才和创新创业人才的争夺更是日趋白热化。
目前，我市的发展面临着多重叠加的重大战略机遇，需要更多的人才和智力支撑。
近几年来，市委市政府高度重视人才工作，大力实施“人才强市”战略，狠抓人才队伍建设，各类优秀人才源源不断地投身连云港的大开发、大建设和大发展之中，有力地促进了我市经济社会又好又快发展。
但同时也要看到，与担当江苏沿海开发龙头的地位和要求相比，与全市科学发展、跨越发展的形势和任务相比，我市人才工作还有不少亟需改进提升的地方，如人才总量不足，高层次人才还比较缺乏；人才结构布局不尽合理；人才创新创业能力还不强；人才工作资源整合不够，人才服务水平不高；思想不够解放，人才工作机制有待创新完善等等。
这些都需要在今后的工作中，努力加以改进提高。
开展人才工作大调研，是学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话重要精神，提高党的建设科学化水平的现实要求，是推进我市沿海开发，发展创新型经济、建设创新型城市的关键举措，更是实现连云港“跨越发展，后发先至”的重要保证。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2011年度人力资源和社会保
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2011年度人力资源和社会保障研究课题结项目录》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】冀人社字[2012]119号【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.04.25【实施日期】2012.04.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2011年度人力资源和社会保障研究课题结项目录》的通知（冀人社字〔2012〕119号）各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门、有关高等院校和科研机构、有关企事业单位：经专家组评审，2011年度河北省人力资源和社会保障研究课题有281项符合结项要求，现将课题目录予以发布。
二○一二年四月二十五日附件：2011年度河北省人力资源和社会保障研究课题结项目录一、系统内课题（37项）（一）就业类（9项）1、课题编号：JRS-2011-1001课题名称：河北省劳务经济发展现状研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：张树强课题组成员：刘冲、申耀锋、聂晓博、王静霞2、课题编号：JRS-2011-1002课题名称：农村劳动力转移就业政策机制研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：赵俊宁课题组成员：任刚、柳朝、王静霞3、课题编号：JRS-2011-1003课题名称：大学生就业与社会保障问题研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：宋琴课题组成员：宋素云、周晓莉、赵长军4、课题编号：JRS-2011-1004课题名称：建设国际旅游城市与促进就业增长的调查研究课题管理单位：承德市人力资源和社会保障局课题负责人：周济民课题组成员：杨爱文、周宏志5、课题编号：JRS-2011-1005课题名称：张家口市就业援助机制研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：王引林课题组成员：史昆明、李智军6、课题编号：JRS-2011-1006课题名称：职业培训体系建设研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：苏振起课题组成员：柴志刚、刘春艳7、课题编号：JRS-2011-1007课题名称：创业服务体系建设研究课题管理单位：秦皇岛市人力资源和社会保障局课题负责人：张斌课题组成员：董铁男、张海永、马文华、李冉 8、课题编号：JRS-2011-1009课题名称：高校毕业生就业援助机制研究课题管理单位：保定市人力资源和社会保障局课题负责人：邹永利课题组成员：李西华、刘跃发9、课题编号：JRS-2011-1010课题名称：创业政策及服务机制研究课题管理单位：保定市北市区人力资源和社会保障局课题负责人：黄西洋课题组成员：贾大鹏、陆思敏、杨伟敏、李亚鹏（二）社会保障类（11项）1、课题编号：JRS-2011-2002课题名称：河北省新型农村社会养老保险试点问题及对策研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：张均课题组成员：王强、孟令今、李俊卿、廖小菲、鲍昕2、课题编号：JRS-2011-2003课题名称：被征地农民纳入相应社会保险制度对策研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：孟令今课题组成员：廖小菲、张继华3、课题编号：JRS-2011-2005课题名称：构建工伤预防、救治补偿、康复三位一体制度研究课题管理单位：承德市人力资源和社会保障局课题负责人：田春祥课题组成员：冯伟、王新民、李竹柏、赵春光4、课题编号：JRS-2011-2006课题名称：提高医疗保险统筹层次问题研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：葛保江课题组成员：卫宏钰5、课题编号：JRS-2011-2007课题名称：建立覆盖城乡居民养老保险制度政策研究课题管理单位：秦皇岛市人力资源和社会保障局课题负责人：曹艳春课题组成员：宋文忠、朱延逵6、课题编号：JRS-2011-2008课题名称：企业基本养老保险扩面机制研究课题管理单位：秦皇岛市人力资源和社会保障局课题负责人：孙江课题组成员：许志余、杨贺权、张维华7、课题编号：JRS-2011-2011课题名称：城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新农合制度衔接接续问题研究课题管理单位：保定市人力资源和社会保障局课题负责人：江保谦课题组成员：张慧哲、黄旭涛、张玉新、陈悦峰8、课题编号：JRS-2011-2012课题名称：引导参保人员充分利用基层医疗服务实证研究课题管理单位：安新县医疗保险所课题负责人：张玉新课题组成员：刘章军、陈山9、课题编号：JRS-2011-2013课题名称：新型农村社会养老保险与企业基本养老保险衔接问题研究课题管理单位：沧州市人力资源和社会保障局课题负责人：张峰课题组成员：闫景东、刘勇10、课题编号：JRS-2011-2014课题名称：工伤保险追偿对策研究课题管理单位：邢台市人力资源和社会保障局课题负责人：孙登壮课题组成员：郭文、安玉清11、课题编号：JRS-2011-2015课题名称：企业养老保险扩面机制研究课题管理单位：邢台市桥东区人力资源和社会保障局课题负责人：姚东顺课题组成员：孙国辉、关振军、李永力（三）人才队伍建设类（6项）1、课题编号：JRS-2011-3001课题名称：河北省农村实用人才资源状况研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：张瑞书课题组成员：张华艳、李柯、张会敏、周向军、陶亚青2、课题编号：JRS-2011-3004课题名称：河北省国家职业资格鉴定推进对策研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：李聚杰课题组成员：吕秀兰3、课题编号：JRS-2011-3005课题名称：人才测评机制研究课题管理单位：河北省人资源和社会保障厅课题负责人：任刚课题组成员：赵俊宁、刘伟、贾素友4、课题编号：JRS-2011-3006课题名称：秦皇岛经济发展人才需求预测研究课题管理单位：秦皇岛市人力资源和社会保障局课题负责人：宋玉林课题组成员：史向前、王剑5、课题编号：JRS-2011-3009课题名称：职业资格管理改革研究课题管理单位：衡水市人力资源和社会保障局课题负责人：肖铁岭课题组成员：王超、周丽艳、耿楠6、课题编号：JRS-2011-3010课题名称：人才竞争发展机制研究--基于“国家猎头”的视角课题管理单位：邯郸市人力资源和社会保障局课题负责人：程贤文课题组成员：张婷婷、徐圣杰、封会民、陈继凯（四）人事制度改革类（2项）1、课题编号：JRS-2011-4001课题名称：公务员考核评价机制研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：何跃田课题组成员：张书、李瑞荣2、课题编号：JRS-2011-4004课题名称：转业干部安置制度建设研究课题管理单位：保定市人力资源和社会保障局课题负责人：刘建林课题组成员：张树刚（五）收入分配类（3项）1、课题编号：JRS-2011-5001课题名称：企业职工工资决定机制研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：施振海课题组成员：郭卫民、宗炜2、课题编号：JRS-2011-5002课题名称：公务员工资制度执行现状与对策研究课题管理单位：秦皇岛市人力资源和社会保障局课题负责人：赵栫民课题组成员：田原、李冀川3、课题编号：JRS-2011-5003课题名称：事业单位实施绩效工资情况研究课题管理单位：衡水市桃园区人事局课题负责人：李长科课题组成员：郭雯、王烨（六）综合类（6项）1、课题编号：JRS-2011-6001课题名称：人力资源和社会保障基层公共服务体系建设研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：张华艳课题组成员：颜世廷、周向军、陶亚青2、课题编号：JRS-2011-6002课题名称：河北省人力资源和社会保障信息建设研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：范海昌课题组成员：刘瑞祥、李瑞华、王瑞军、刘彬3、课题编号：JRS-2011-6003课题名称：提升12333电话咨询服务能力研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：王海梅课题组成员：朱金沙、李晨4、课题编号：JRS-2011-6004课题名称：社会保障卡功能及应用研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：李瑞华课题组成员：于少华、王海涛、耿丹、张芳5、课题编号：JRS-2011-6005课题名称：加强信访工作中落实政策与思想工作研究课题管理单位：秦皇岛市人力资源和社会保障局课题负责人：刘万敏课题组成员：王红亮6、课题编号：JRS-2011-6008课题名称：农民工融入城镇问题研究课题管理单位：沧州市人力资源和社会保障局课题负责人：高润茹课题组成员：高春华、胡建峰、孔玮、冯志坤二、系统外课题（215项）（一）就业类（73项）1、课题编号：JRS-2011-1012课题名称：大学生创业服务保障机制研究课题管理单位：河北大学课题负责人：刘培培课题组成员：许宁、裴前方、李维意、袁志刚2、课题编号：JRS-2011-1013课题名称：高等学校英语专业毕业生就业结构研究课题管理单位：河北大学课题负责人：王丽文课题组成员：刘辉兰、王瑞、姜宇巍、马荣娟、段青。
河北省人力资源和社会保障厅、河北省统计局关于印发《2011年河北
河北省人力资源和社会保障厅、河北省统计局关于印发《2011年河北省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】冀人社发[2012]22号【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅河北省统计局【发布日期】2012.05.06【实施日期】2012.05.06【时效性】现行有效【效力级别】XP10河北省人力资源和社会保障厅、河北省统计局关于印发《2011年河北省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知（冀人社发〔2012〕22号）各设区市人力资源和社会保障局、统计局，扩权县（市）人力资源和社会保障局、统计局，省直有关部门：现将《2011年河北省人力资源和社会保障事业发展统计公报》印发给你们，供参考。
二○一二年五月六日2011年河北省人力资源和社会保障事业发展统计公报2011年，全省各级人力资源和社会保障部门全面贯彻落实党的十七届六中全会和省第八次党代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，牢固树立“忠诚服务、规范效能”的工作理念，全面加大就业工作力度，完善社会保障体系，促进和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益，各项人力资源和社会保障事业工作取得新进展。
¬一、劳动就业年末全省就业人员3962.42万人，比上年末增加97.28万人。
其中，第一产业就业人员1439.63万人，占全省就业人员的36.33%；第二产业1319.83万人，占33.31%；第三产业1202.96万人，占30.36%。
年末城镇就业人员1117.79万人，比上年末净增加74.54万人。
其中，城镇单位就业人员555.42万人，比上年末增加35.84万人；城镇私营个体就业人员394.58万人，比上年末增加28.29万人。
全年城镇新增就业71.14万人，有27.78万下岗失业人员实现了再就业，就业困难对象再就业10.01万人。
人力资源和社会保障部、财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知
人力资源和社会保障部、财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2011.09.29•【文号】人社部发[2011]109号•【施行日期】2011.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部、财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知（人社部发[2011]109号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅 (局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团劳动保障局、财务局，各副省级市人力资源社会保障 (劳动保障)局、财政局，国务院各部委人事部门，各有关行业协会，中央企业：《国家高技能人才振兴计划实施方案》已经中央人才工作协调小组第30次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
二0一一年九月二十九日国家高技能人才振兴计划实施方案为更好实施人才强国战略，适应走新型工业化道路、加快产业结构优化升级的需要，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010- 2020年)》和《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》的部署，特制定国家高技能人才振兴计划实施方案。
一、项目的定位与主要内容实施国家高技能人才振兴计划是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设的重要举措。
国家高技能人才振兴计划以技师、高级技师培训为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，旨在培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才，引领、带动高技能人才队伍建设和发展。
重点实施三个工作项目：(一)技师培训项目。
适应加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、发展现代产业体系的需要，充分发挥行业、企业和职业院校作用，加快培养一批具有精湛技艺和掌握新知识、新工艺的技师和高级技师。
从2011年到2020年，全国新培养350万名技师、100万名高级技师，使技师和高级技师总量达到1000万人。
通化市人民政府关于表彰2011年度人力资源和社会保障工作先进单位和先进工作者的通报
通化市人民政府关于表彰2011年度人力资源和社会保障工作先进单位和先进工作者的通报文章属性•【制定机关】通化市人民政府•【公布日期】2012.02.27•【字号】通市政函[2012]13号•【施行日期】2012.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文通化市人民政府关于表彰2011年度人力资源和社会保障工作先进单位和先进工作者的通报（通市政函【2012】13号）各县（市、区）人民政府，通化医药高新技术产业开发区管委会，市政府各委办局：2011年，在市委、市政府的正确领导下，全市人力资源和社会保障工作紧紧围绕通化振兴崛起这一中心，不断完善统筹城乡社会保障体系，全面加强人才队伍建设，大力推进人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，为我市经济发展、民生改善、社会稳定做出了突出贡献。
为表彰先进，鼓舞士气，根据2011年通化市人力资源和社会保障工作绩效目标考核结果，市政府决定对梅河口市人民政府等11个先进单位和龙彦慧等25名先进工作者予以通报表彰。
希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，再创佳绩。
各地、各有关部门要以他们为榜样，进一步增强发展意识、大局意识、责任意识，把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到人力资源和社会保障事业发展中来，以坚定的信念和奋发有为的精神状态，全力做好人力资源和社会保障各项工作，为通化经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。
附件：2011年度通化市人力资源和社会保障工作先进单位和先进工作者名单二O一二年二月二十七日附件2011年度通化市人力资源和社会保障工作先进单位和先进工作者名单一、先进单位（11个）（一）医疗保险工作先进单位：梅河口市人民政府（二）人事工作先进单位：集安市人民政府（三）人才队伍建设先进单位：东昌区人民政府（四）就业工作先进单位：柳河县人民政府、通化县人民政府（五）劳动关系工作先进单位：辉南县人民政府、二道江区人民政府（六）公共就业绩效考评先进单位：市财政局、市人社局、市工信局、市社保局二、先进工作者（25名）龙彦慧梅河口市人社局邢旭梅河口市人社局张俊峰集安市人社局宋殿鹏集安市人社局常琳辉南县就业局李彦志辉南县人社局王大鹏柳河县人社局郭永斌柳河县人社局王红通化县人社局王涛通化县人社局王锡坤东昌区人社局任向荣东昌区人社局朱晓东二道江区人社局匡华秀二道江区人社局朴永革市财政局谭维珍市财政局辛利尔市工信局周智博市工信局安林市社保局巨美英市社保局王浩市就业局卢文市人社局田忠峰市人社局孙莉市人社局石磊市人社局。
县委组织部、人才办关于在全县开展人才资源调查的通知
龙组字〔2011〕51号中共龙南县委组织部中共龙南县委人才办关于在全县开展人才资源调查的通知各乡（镇、场、管委会）党委，县委各部门，县直各单位党组织：为全面掌握我县人才资源的总量、结构和分布情况，有效盘活人才存量，不断提升人才素质，调整和优化人才结构，开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调，经研究，决定在全县范围内开展一次人才调查。
为做好此次调查工作，现将有关事项通知如下：一、人才资源调查的范围全县国家机关、社会团体、企事业单位、民营企业、个体经营户。
二、人才资源调查的对象（一）党政人才；（二）专业技术人才；（三）技能人才；（四）党外干部；（五）党代表；（六）人大代表；（七）政协委员；（八）先进模范；（九）特殊人才；（十）龙南籍在外工作人才（包括在外创业人才）；（十一）企业经营管理人才；（十二）乡土人才。
三、调查内容、填表时间及要求这次调查，主要是在摸清十二类人才基本情况的基础上，填写好十二张表格（见附表）（一）党政人才：指公务员、参照公务员法管理的党群、政府部门工作人员，以及党群、政府部门内设事业单位工作人员。
主要由机关及事业单位填报。
（二）专业技术人才：指机关、事业、企业单位具有专业技术职称或取得硕士学位以上的人员。
主要由机关、事业、企业单位填报。
（三）技能人才：指在生产、运输和服务等领域一线，熟练掌握专门知识和技术、具有精湛的操作技能、并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作难题的技术技能人员。
一般指获取了中级工、高级工和技师以上技术等级的人员。
主要由机关、事业、企业单位填报。
（四）党外干部：指在编在岗的非中共党员干部。
主要由机关、事业单位填报。
（五）党代表：指县以上党代会代表。
主要由机关、事业、企业单位填报。
（六）人大代表：指县以上人代会代表。
主要由机关、事业、企业单位填报。
（七）政协委员：指县以上政协委员。
主要由机关、事业、企业单位填报。
（八）先进模范：指近五年内获得市级及以上表彰的人员。
内江市人民政府办公室关于认真做好2011年人力资源和社会保障工作的通知
内江市人民政府办公室关于认真做好2011年人力资源和社会保障工作的通知文章属性•【制定机关】内江市人民政府办公室•【公布日期】2011.03.03•【字号】内府办发[2011]14号•【施行日期】2011.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内江市人民政府办公室关于认真做好2011年人力资源和社会保障工作的通知内府办发[2011]14号各县（区）人民政府，市级各部门：2011年是实施“十二五”规划和新一轮西部大开发的开局之年，是中国共产党成立90周年，也是我市重大项目开工数量最多、涉及范围最广、投资力度最大的经济发展“黄金期”。
要实现我市跨越式发展的战略目标，需要人力资源和社会保障事业的强力支撑。
全市上下要认真做好2011年人力资源和社会保障工作，努力推进我市经济平稳快速发展，确保社会和谐稳定。
现将有关事项通知如下：一、科学分解目标任务各县（区）、各部门要及时分解2001年人社工作目标任务，抓好落实。
同时要对人力资源社会保障工作的开展情况进行跟踪督办，完善考核办法，明确奖惩措施，确保圆满完成各项目标任务。
（一）促进就业类。
2011年，全市城镇新增就业4万人，下岗失业人员再就业1.2万人，就业困难人员再就业0.45万人，城镇残疾人新增就业0.1万人，城镇登记失业率控制在4.1%以内，发放小额担保贷款3200万元。
开展爱心圆梦服务大学生创业家庭及家庭困难大学生援助行动，到2011年8月底就业率达到75%。
（二）职业技能培训类。
2011年，全市农村劳动力技能培训0.8万人，农民工在岗培训1万人，农民工品牌培训0.35万人，创业培训1500人，失业人员培训3000人。
（三）社会保险类。
2011年，全市城镇基本养老保险覆盖人数达到42.22万人，城镇基本医疗保险覆盖人数达到67.8万人，失业保险覆盖人数达到12.9万人，工伤保险覆盖人数达到15.39万人，生育保险覆盖人数达到12.5万人，新型农村养老保险试点覆盖人数达到55.8万人，新型农村养老保险试点参保缴费人数达到34万人。
关于开展人才资源调查的通知
关于开展人才资源调查的通知
各乡（镇、场、管委会）中心小学、初中，县直各学校（单位）：根据县委组织部和人才办龙组字[2011]51号文件的通知精神，为全面掌握我县人才资源的总量、结构和分布情况，有效盘活人才存量，不断提升人才素质，调整和优化人才结构，开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调。
现将开展专业技术人才调查有关事项通知如下：
一、人才资源调查的对象
各级各类学校（幼儿园）专业技术人才、技能人才等。
二、调查内容、填表时间及要求
专业技术、专能人才调等查表由各学校（单位）填写，调查内容（见附表）。
表格可到电子邮箱：3512050@（密码：3523629）收件箱中下载[也可到lnjwjrsg@126.con(密码:3518951)邮箱下载]。
表格填写好后，用Excel软件形成电子表格文件，连同一份打印的纸质（A4）表格（即纸张大小与表二、表三相同），于9月30日前报县委人才办（设在组织部）。
三、有关要求
各单位指定专人负责抓好工作落实，统筹安排调查工作，确保人才资源调查数据准确无误。
遇有疑难问题，请与县委人才办联系，联系电话：3528233。
附：1、龙组字〔2011〕51号《县委组织部、人才办关于在全县开展人才资源调查的通知》
2、XXXX（单位）人力资源调查表。
龙南县教育体育局
二○一一年九月五日。
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中共惠州市委组织部
惠州市人力资源和社会保障局文件惠州市统计局
惠市组通〔2012〕1号
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关于开展2011年度全市人才资源统计的通知
各县（区）委组织部、人力资源和社会保障局、统计局，市直各单位，中央、省驻惠各单位组织人事部门：
为做好迎接省对我市领导班子落实科学发展观考核和人才工作考核，以及开展市对各县（区）的考核，准确掌握2011年度全市人才资源的规模、素质和结构等情况，根据省委组织部、人力资源和社会保障厅、省统计局联合下发的《关于开展2011全省人才资源统计的通知》(粤组通〔2011〕121号)和《关于开展全市人才资源统计的通知》（惠市组通〔2011〕68号）要求，现就做好2011年度全市人才资源统计工作通知如下：
一、2011年度人才资源统计内容和分工
2011年度人才资源统计内容包括人才队伍状况（包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍），以及人才发展的核心指
标、人才规模与素质、人才投入与效能、人才载体建设、重点领域人才资源状况六个方面内容。
其中人才载体建设为2011年度新增内容。
市本级的各项人才指标由市直相关责任单位具体负责，市委组织部负责最后的汇总并上报。
统计分工详见《全市人才资源统计内容及任务分工表》（附件1）。
各县（区）负责本地人才资源统计，并上报相关数据供市本级统计作参考（其中各县区非公有制领域人才队伍状况由市统计局另行具体部署进行统计）。
人才队伍状况和人才发展的核心指标、规模与素质、投入与效能、人才载体建设五类指标是国家、省规定的统计指标，各县（区）应进行对应统计，由县（区）组织部汇总后上报市里。
市级重点领域人才资源状况统计类别是依据《惠州市人才中长期规划纲要（2011—2020）》要求设置，各县（区）可按照实际情况设置本县（区）的重点领域人才统计内容，该部分统计数据不须上报。
二、人才资源统计方式
2011年度的统计数据截止时间为2011年12月31日，人才资源统计方式、统计指标解释与2010年度相同（详见惠市组通〔2011〕68号文）。
三、人才资源统计数据的报送
请各有关责任单位和各县区按照《全市人才资源统计内容及任务分工》的要求，于2012年3月10日前将人才资源统计数据以书面（单位盖章）和电子版报市人才资源统计工作小组办公室（市委组织部人才科），电子邮箱：hzrck@，联系电话：2892336
四、人才资源统计有关要求
（一）加强组织领导。
各县区、各单位要高度重视全市人才资源统计工作，精心组织，周密安排，并在人力、物力和经费上予以保障。
统计结果将直接用于对各县区、各单位领导班子的考核。
（二）责任单位牵头。
各责任（牵头）单位要切实负起责任，指定专门科室和专人具体负责统计和数据报送工作。
各县区要在完成完成市级任务同时，做好本县区的人才资源统计工作。
（三）相关单位配合。
有关单位、有关企业（包括中央、省驻惠企业）要积极主动配合责任单位做好有关统计工作，认真填报责任单位印发的统计表格，确保统计不重不漏，并按时报送统计数据。
附件：《2011年度全市人才资源统计内容及任务分工表》
中共惠州市委组织部惠州市人力资源和社会保障局
惠州市统计局
2012年1月18日
主题词：人才资源统计 2011年度通知
中共惠州市委组织部秘书科 2012年1月18日印发
附件：。