有限责任公司专业技术资格申报审查管理办法
石油公司专业技术职务任职资格管理办法
石油公司专业技术职务任职资格管理办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中煤集团职称评定管理办法
中国中煤能源文件集团有限公司中煤人〔2009〕660号关于印发《职称工作管理办法》和《职称计算机等级考试大纲》的通知各单位：现将《中国中煤能源集团有限公司职称工作管理办法》、《中国中煤能源集团有限公司职称计算机等级考试大纲》印发给你们，请遵照执行。
原《中国煤炭工业进出口集团公司职称工作管理办法(试行)》(中煤人力字〔2001〕51号)同时废止。
特此通知。
二○○九年十二月七日中国中煤能源集团有限公司职称工作管理办法第一章总则第一条为进一步规范职称工作，加强专业(技术)职务的管理，提高专业(技术)职务任职资格的评定质量，调动广大专业(技术)人员的积极性，根据国家颁布的《专业技术职务试行条例》等有关规定，结合中国中煤能源集团有限公司(以下简称集团公司)实际，制定本办法。
第二条本办法适用集团公司及所属各单位职称管理工作。
申报各系列各级专业(技术)职务任职资格的人员，必须是与集团公司或所属单位法人签定劳动合同的在册人员。
第三条集团公司已开展专业(技术)资格评审的专业系列，所属单位及个人不得参加地方评审或委托其他单位评审。
集团公司根据实际申报情况，可能对某些已开展的系列实行委托评审。
集团公司未开展专业(技术)资格评审的专业系列，由集团公司统一委托评审。
集团公司以外单位的委托评审工作由集团公司受理，并提供省（部）级单位（含中央企业）职称管理部门出具的委托评审函。
集团公司各单位一律不得接受外来委托评审。
第四条以考代评的专业技术资格，必须参加国家有关部委组织的统一考试。
第五条职称工作包括专业(技术)职务任职资格评定与专业(技术)职务管理。
专业(技术)职务任职资格评定包括资格认定、资格评审、资格考试等工作。
专业(技术)职务管理包括专业技术职务设置、聘任与考核等工作。
专业(技术)职务管理由各单位在集团公司指导下自行开展工作。
《集团公司专业技术职务管理办法》另行制定。
第六条专业（技术）岗位设置是专业（技术）职务管理的基础。
工程系列专业技术职称评审聘任管理办法
陕西陕煤黄陵矿业有限公司黄陵矿业集团有限责任公司工程系列专业技术职称评审聘任管理办法为进一步加强黄陵矿业公司工程系列专业技术职称管理工作，建立具有竞争激励机制的职称管理体制，建设一支高素质的专业技术人才队伍，鼓励技术人才多出成果，促进公司科技进步与发展，根据陕西省人社厅及陕煤集团职称相关规定，结合公司实际，特制订本办法。
一、组织机构（一）公司成立以企业主要领导为组长的职称改革领导小组，负责落实国家和陕西省职称评审相关政策法规，指导公司专业技术职称评审工作。
（二）领导小组下设职称改革办公室，办公室设在公司人力资源部门，负责专业技术职称评审具体工作（政工系列除外）。
（三）公司根据陕西省人社厅和陕煤集团有关职称改革文件要求及评审工作需要，设立工程系列中级职称评审委员会，负责工程系列初中级职称评审工作；公司总工程师担任评审委员会主任，遴选公司各工程专业领域资深高级工程师担任评委，评委会委员根据工作需要及委员工作岗位变动，适时进行调整。
二、认定和评审人员范围、评审专业（一）参评范围1.公司从事工程系列专业技术工作且聘任在岗的专科及以上管理及专业技术人员。
2.第一学历本科及以上，从事工程系列专业技术工作初次予以认定助理工程师，评审工程师则需聘任在相应的专业技术岗位上。
（二）评审专业：采矿、矿建、选矿、通风与安全、机电、机械、电气、地质、测量、物探、钻探、化验、水工环地质、运输、火工、热能动力、煤化工、工业及民用建筑、环境工程等19个专业。
三、申报条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，热爱本职工作，作风端正，认真履行岗位职责，具有良好的职业道德、敬业精神。
2.申报人员所学专业必须与申报专业相同或相近。
3.按照《陕西省专业技术人员继续教育条例》及省相关文件规定，申报初、中级职称人员，每年度继续教育学习不少于80学时，其中：公需课学习不少于24学时，专业课学习不少于56学时。
4.申报人员年度考核为合格以上等次。
员工职业资格证书管理办法中国水电七局
附件1：水电七局成水公司员工职业资格证书管理办法第一章总则第一条为了进一步规范公司员工职业资格证书管理，满足公司资质的需要，激发员工学习和参加职业资格考试的积极性，促进公司员工职业素质和技能的提高，根据国家有关规定并结合公司实际，特制订本办法。
第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能。
职业资格证书是员工通过国家相关部门认定或国家组织的统一考试取得，包括从业资格和执业资格。
从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开展或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。
第三条公司所属员工取得的职业资格证书是与公司提供的工作平台和成长环境分不开的，是公司培养和员工努力相结合的成果。
特别是与公司资质、招投标、工程建设所需要的职业资格证书关系到公司的生存发展，是全体公司员工共同的责任。
因此公司员工取得的职业资格证书必须优先满足公司资质的需要。
第四条本办法适用于与公司以及水电七局有限公司签订有劳动合同的员工。
第二章职业资格证书管理第五条凡是公司员工取得的与企业资质、招投标、工程建设所需的相关职业资格证书，必须纳入公司统一管理。
需要注册的，必须依照相关法规注册到公司。
第六条与企业申报资质、招投标、工程建设所需的相关执业资格证书包括：注册建造师、注册安全工程师、注册会计师、注册造价师（国家、行业）、注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师、注册招标师、注册内部审计师、注册监理工程师等（以下简称注册师）。
第七条证书管理及职责分工1.公司人力资源部负责所有职业证书的统计，归档管理工作，相关部门负责注册聘任人员的日常归口管理工作。
注册建造师、注册监理工程师归口公司人力资源部；注册造价师（国家、行业）归口公司经营经营部；注册安全工程师归口公司安全环保部（质量管理部）；注册会计师、注册内部审计师归口公司财务部; 注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师归口公司工程科技部；注册招标师归口公司设备物资部。
中国南方电网有限责任公司电力工程教授级、高级、中级专业技术资
中国南方电网有限责任公司电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审细则第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价电力工程各类专业技术人员的专业能力和绩效水平，鼓励电力工程专业人员刻苦钻业务，多出成果，加快“人才强企战略”的实施，根据国家有关政策及《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》规定，结合公司电力工程的专业特点，特制定《中国南方电网有限责任公司电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审细则》（以下简称《评审细则》），作为电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审的指导标准。
第二条电力工程各类专业教授级、高级、中级专业技术资格的名称分别为教授级高级工程师、高级工程师、工程师。
第三条按照本《评审细则》，经评审合格并获得相应级别资格证书者，表明其已具备相应的技术水平和能力。
第二章适用范围第四条本《评审细则》中的“电力工程技术人员”指：在公司系统各单位，从事发电（含火力、水力、核能及其他新能源发电）、输电、变电、配电、用电、电网技术、电力环保、电力标准化、电力通信、电力信息技术等电力工程的科学研究（含基础理论和应用技术的科研、试验、技术开发、推广及其技术管理）、规划设计（含规划、勘测、设计及其技术管理）、施工建设（含建筑、安装、调试、施工机械、安全质量监督及其技术管理）和生产运行（含运行、检修、技术改造、修造、安全与技术监督、劳动保护及其技术管理）的专业技术人员。
第五条电力工程分为五类专业：热能动力工程专业（含核能、太阳能、地热及其它热能形式发电），水能动力工程专业（含潮汐能、风能发电），输配电及用电工程专业，电力系统及其自动化专业，电力通信与信息专业。
（一）热能动力工程专业包括锅炉、汽轮机、燃气轮机、热工过程控制及其仪表、供热与制冷、火电厂建筑与安装、物料输送、金属与焊接、火电厂化学、火电厂环保、火电厂劳动保护、新型发电技术及其它与热能动力工程有关的专业。
（二）水能动力工程专业包括水能利用（含水库）、工程地质、水文泥沙、水工建筑物、水力机械、金属结构、水电厂自动化、水电工程环保、风能发电技术及其它与水能动力工程有关的专业。
专业技术技能职务聘任管理暂行办法2
济宁中山公用水务有限公司专业技术/职业技能职务聘任管理暂行办法为优化公司人力资源配置，充分调动具有专业技术/职业技能资格员工工作积极性，进一步提高员工素质及专业技术/职业技能水平，更好地为公司生产经营服务，特制定本办法。
一、组织管理公司成立专业技术/职业技能职务聘任管理委员会，负责根据公司各单位/部门职责及岗位设置情况，组织落实各系列专业技术/职业技能员工聘任、管理和考核工作。
专业技术/职业技能职务聘任管理委员会下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责根据各系列专业技术和职业技能要求，组织公司专家对具有专业技术/职业技能资格员工进行聘任、管理和考核工作。
主任：邱福祥副主任：陈宇畅范秀江办公室主任：张志宇成员：根据各系列专业技术和职业技能要求确定二、聘任原则专业技术/职业技能职务聘任坚持公平、公开、公正、高效、专业契合、注重业绩原则，并根据各单位/部门实际工作需要、专业技术/职业技能职务任职资格，以及本人工作性质、工作能力和工作业绩等进行择优聘任。
三、聘任目公司根据各单位/部门工作实际，通过按岗考核，促进员工在本职岗位上发挥专业特长，激励员工钻研技术，在公司上下营造一个比技术、比创新、比贡献工作氛围。
四、聘任范围已取得中级及以上专业技术资格和二级及以上国家职业资格并从事相应专业技术/职业技能工作在岗员工。
兼具专业技术资格和职业技能资格或具有两种专业技术/职业技能资格员工，只能申请聘任一种。
五、聘任形式及年限各系列专业技术/职业技能职务聘任采取同级聘任形式，聘任期限为一年。
六、聘任条件公司员工取得聘任范围内专业技术或国家职业资格，并同时具备下列条件：1、遵纪守法，具有良好职业道德和行为规范；2、热爱本职工作，能积极为公司发展做出贡献；3、身体健康，能胜任本职工作；4、精通本专业理论知识，能处理较复杂专业问题，并能起到业务骨干带头作用；5、依据岗职相符原则，工作岗位需与专业技术/职业技能资格相匹配；6、考核结果为“合格”以上；7、公司认为需要其他聘任条件。
深圳航空有限责任公司培训管理制度
深圳市深航货运有限公司专业技术任职资格管理实施细则（2016版）目录一、总则二、适用范围三、任职资格职级设置四、任职资格评审内容五、任职资格评审流程六、任职资格职级聘免七、任职资格评审结果反馈八、任职资格评审结果申述一、总则为确保任职资格管理各项工作的有序开展，规范任职资格评审及职级聘用的工作标准、工作流程，结合公司实际，特制定本实施细则。
二、适用范围本办法适用于不包括司机、搬运的非管理类的各部门专业技术人员，包括：市场营销、运行保障、财务、质量管理、行政人事、信息服务6个职类。
三、任职资格职级设置(一)公司专业技术系共设置八个职级，对象为不包括司机、搬运的非管理类的各部门专业技术人员。
职级由高到低界定如下：一、资深专员二、高级专员3、中级专员4、专员五、助理专员六、高级文员7、中级文员八、文员四、任职资格评审的内容任职资格评审，包括：申报材料(履历)审核、职位知识考核、专业技术评定、绩效结果评定和专业功效评定五部份内容,考核采用部份不合格则整体不合格的原则。
另外，设置附加项，给予额外加分。
（一）大体学历及英语要求注：（1）、十年以上相关工作经验不受学历及英语要求限制；（2）、大专学历,货运相关工作经验7年(含)以上；本科学历，货运相关工作经验5年（含）以上，取消专员级申报的英语要求。
（二）中级专员以下具体评审内容及分值比例如下：（三）中级专员（含）以上具体评审内容及分值比例如下：五、任职资格评审流程（一）申报参加任职资格评审的员工向所在职类任职资格评审小组提交申报材料，材料包括如下内容：一、《深航货运有限公司任职资格评审表》；2、《深航货运有限公司任职资格评审表》中涉及到的资格证书复印件。
注：员工学历将以公司人力系统中的学历信息为准，申报参加评审的员工应及时保护公司人力系统中的个人学历信息。
3、如有申报项目和课程功效，员工需按要求提供证明资料。
（二）任职资格评审一、初审（1）各职类任职资格评审小组负责核实员工申报材料真实性，对员工的申报材料进行初审，并填写《申报材料汇总表》交公司任职资格管理办公室审核。
专业技术职务评审管理办法
为加强我院人才队伍建设，进一步完善专业技术职务(职称）评聘管理制度，建立健全与岗位要求相结合的职称评聘管理机制,根据山东省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行办法:一、本办法适用于我院在职（岗）专业技术人员。
二、凡本院在职（岗）的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。
三、专业技术职务任职资格申报、呈报的程序申报评审专业技术职务任职资格，根据有关文件要求，实行个人申报、民主评议推荐、医院审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行.（一)医院公布申报评议方案；(二）专业技术人员提出申请,并提供有关证件；（三)专家委员会或学术委员会对申报人进行评价,提出推荐意见；（四）医院公开个人量化评分结果;（五）进行民主评议，张榜公布评议推荐结果；（六）医院组织整理填报有关申报材料;（七）医院对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全,内容格式等方面是否符合规定要求；(八）公示申报人的申报材料及有关情况.将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》(以下简称《一览表》)在医院明显位置张贴公示.公示无异议后,医院要在该申报人的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“推荐意见"栏中填写推荐意见。
并由申报人、审核人、医院负责人分别签字后方可推荐上报；(九）组织填写《“六公开”监督卡》；(十) 报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见，负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门；(十一）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后，按规定时限报相应评审办事机构。
四、凡任期内,有下列情况之一者延缓一次有效专业职称晋升：（一）未通过全国专业技术资格考试(包括全国执业医师资格考试）或医院其他规定者;（二)因年度考核不合格等其他原因，影响正常转正定级的人员，按转正定级推迟的时间,顺延评审;(三）违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决;（四）凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的；（五）凡造成医疗责任事故，或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任者;（六）不接受医院和上级部门指派的指令性任务的；（七）发生教学事故者一票否决；（八）因连续事假三个月、长期病假（一年以上）、不能履行本岗位工作职责者;（九)出国期满,超期未归且未向医院汇报征得医院同意者；（十）行政记过（党内警告、留党查看）以及受处分期未满或有问题未作结论者。
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专业技术资格申报审查管理办法
第一章总则
第一条为加强公司专业技术资格评定报名审查工作，保证专业技术资格评定工作报名（审查）阶段的顺利进行，根据华能国际股份有限公司的有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条申报评定专业技术资格是专业技术人员的权利。
申报工作应本着自愿的原则，由个人在单位报名点自愿报名。
第三条专业技术资格的申报工作每年度进行一次，申报工作的具体时间安排由华能股份有限公司决定。
第四条申报的组织工作及审查、受理申报材料工作由公司人力资源部具体负责。
第五条公司人力资源部是专业技术资格申报审查工作的归口管理部门。
第二章申报程序
第六条专业技术人员申报专业技术资格，需履行下列程序：
（一）个人在规定时间内到人力资源部申请领取有关申报规定要求的说明；
（二）个人对照评审条件，按照有关规定和要求，组织申报材料；
（三）全部申报材料经人力资源部初审合格后，办理报名手续。
第七条专业技术人员申报专业技术资格，必须如实地组织申报材料。
其内容和要求如下：
（一）“学历证书”复印件1 份（原件审查后退还本人）；
（二）“资格证书”复印件1 份（原件审查后退还本人）；
（三）“外语合格证书”复印件1 份（原件审查后退还本人）；
（四）“计算机合格证书”复印件1 份（原件审查后退还本人）；
（五）“评定一览表” 1 份；
（六）“评定表”打印件一式两份；
（七）按专业评审条件规定的篇数要求，提供一份能够表明个人学术、技术水平的作品（要求与“评定表”相应栏目填写内容一致）；
（八）“获奖证书”或有效证明复印件各一份（原件审查后退还本人，限证明学术方面成就的证书或证明）；
（九）记录本人从事过的《专业技术工作总结》打印件1 份。
第三章审查工作
第八条由人力资源部对个人申报材料进行审查。
审查工作内容和要求如下：
（一）审查工作的内容，为本办法第七条所列的全部内容；
（二）对本办法第七条（一）、（二）、（三）、（四）、和（八）款的审查，重点是依据本人人事档案和考核档案，审查其真实性，确认真实的，由人力资源部在复印件上签字盖章；
（三）本办法第七条（五）、（六）、和（七）款的审查，要根据各专业技术资格评审条件，依据本人人事和考核档案、实际工作情况，审核本人所交“一览表”、“评定表”各栏目内容的真实性和准确性，由人力资源部负责人签字并盖章。
（四）对不符合规定要求的申报材料，一律不得受理；
（五）对审查合格的申报材料，由人力资源部组织上报公司专业技术资格考核委员会进行初评，初评结束后由人力资源部在其“一览表”和“评定表”相应栏目中签字盖章。
第九条人力资源部具体负责公司专业技术资格人员申报的组织工作，并将通过初审的人员材料报华能股份有限公司进行复审。
第十条复审结束后将审查通过的申报人员张榜公布15 天，并设置“意见箱”接受群众监督，并
根据群众意见进行复审，对有异议者调查核实。
第四章申报审查纪律
第十一条申报者和负责申报审查工作的人员应自觉接受群众和组织的监督；
第十二条负责审查的工作人员应严肃认真，遵守工作原则；
第十三条对弄虚作假者公司将按以下方式进行严肃处理：申报者，从评定年的下一年算起，三年内不得再次申报；组织者，调离现岗位并给予纪律处分。
第五章附则
第十四条本办法的执行情况由公司人力资源部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。
第十五条本办法文字解答由公司人力资源部负责。
第十六条本办法按公司的有关规定进行解释。
第十七条本办法于2005 年11 月05 日发布实施，此前公布的办法、规定及标准相应废止。
附件一：工作程序流程图
华能平凉发电有限责任公司
工作程序流程图
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