09-名师堂考勤管理制度
学校教师上课考勤管理制度
学校教师上课考勤管理制度背景在现代社会中，健全的监管体系已成为一个组织管理的基础。
教育机构更应该以身为规范者的角色，建立有效的监管机制保障教育品质，而在教师管理中，考勤管理是至关重要的一环。
教师是学校的主要教育实践者，教学质量直接影响学生的学习成效。
因此，学校要建立一套完整的教师上课考勤管理制度，提高教育质量，维护学校声誉。
目的本考勤管理制度的目的在于：•实现教学全程的规范管理。
•确保教师能够如期踏上工作岗位。
•提高教学班次的教育质量。
内容一、考勤基本规定1.所有教职工必须严格遵守考勤制度，不得迟到早退，不得代课或请假。
2.教职工应在规定时间到岗，以备开课。
3.教职工上课前应先进行签到，并认真填写签到表，以备查验。
4.任教教职工应在准备好所需教材、授课方法、教学工具，并在上课过程中全力以赴。
二、考勤实施细则1.教学班次的考勤管理，应在教学楼设定指定的考勤点，以便进行签到记录。
2.教职工应当在首次上课时，进行指纹采集和车牌登记，建立个人档案，以便后续考勤管理。
3.每门课程的上课时间、地点及教师名单应提前在校园信息平台上公布，以便学生与家长进行预约，同时保证教师能准时到岗，完成开课。
4.上课时间到达教室后，教职工应及时进行签到，同时在签到表上填写自己的姓名、工号、上课班号及日期等信息。
5.若教职工代课或者调班，应提前告知教务处，并按要求填写相关信息。
6.教职工未能按要求签到，导致未能开课等情况，将对其进行扣分处理，并请其自行或经过领导批准进行公开道歉。
7.教职工请假时，应提前请假，经过领导批准，并在规定的时间内返校。
三、考勤管理机制1.考勤记录的数据应被及时存储并进行备份。
2.教务处应对代课、调班、请假等异常情况进行日报告，以便及时检查相关信息。
3.负责考勤管理的领导人员应对教职工的签到情况进行定期抽查，并进行相应的处理。
4.考核合格的教职工，将予以奖励。
四、各岗位职责1.教务处：负责制定考勤管理制度及其实施细则，同时对其进行调整及优化。
课堂考勤管理制度
课堂考勤管理制度一、目的为确保课堂秩序，提高教学质量，加强学生课堂出勤管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确课堂考勤的标准、程序和责任，规范学生出勤行为，促进学生学习积极性的提高，保证教学活动的正常进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全校所有学生（以下简称“学生”）的课堂教学活动。
包括理论课、实践课、实验课等各种形式的课堂教学。
三、工作时间1. 课堂考勤时间：按照课程表所列课程时间进行考勤。
2. 学生应在上课前5分钟到达教室，做好上课准备。
3. 若课程有调整，以学校教务部门通知为准，学生应按时参加调整后的课程。
四、考勤制度五、请假制度六、休假制度七、迟到、旷工管理制度八、其他四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生每节课前必须进行签到，签到方式由各学院、系根据实际情况自行确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）学生应主动配合教师和考勤工作人员进行考勤工作。
2、签到次数和时间（1）每节课签到1次，签到时间为上课前5分钟至上课开始后10分钟内。
（2）若课程中间休息，再次上课时需重新签到。
3、因公外出未签到处理（1）因学校组织活动、参加比赛等公务活动导致无法按时签到，学生需提前向所在学院、系提出书面申请，经批准后，可视为正常出勤。
（2）申请时需提交相关证明材料，如活动通知、参赛通知等。
4、忘记签到处理（1）若学生因忘记签到导致未能及时记录出勤情况，可在课后向教师说明情况，由教师根据实际情况予以认定。
（2）若教师认定为非恶意忘记签到，学生可补充签到记录，不视为迟到或旷工。
5、考勤管理责任分配（1）教师：负责对本课程的考勤工作进行管理，包括签到、请假、迟到、旷工等情况的记录与核实。
（2）学院、系：负责对本院、系学生的考勤情况进行监督与汇总，对考勤制度进行宣传、解释和执行。
（3）学校教务部门：负责对全校学生的考勤情况进行总体监控，制定、修改和解释考勤管理制度，处理考勤异常情况。
教师课堂考勤管理制度
教师课堂考勤管理制度1. 导言为了保障教学质量，提高课堂纪律，确保教师出勤并有效履行职责，特制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于公司所有教师。
3. 考勤管理标准3.1 上课时间1.教师应按时到达教室，在课程开始前5分钟准备好教案和必要的教学材料。
2.教师应按照课表上的时间表进行教学，不得过早结束课程。
3.2 请假制度1.教师如需请假，应提前向所在部门的教学主管或行政主管请假，并说明请假事由。
2.请假时间：–短期请假(1-3天)：应提前至少一天提交请假申请，并提供合理的事由。
–长期请假(3天以上)：应提前至少三天提交请假申请，并提供充分的理由和相关证明。
3.请销假记录：–教师请假时应填写请假表，并交给教学主管或行政主管审批。
–销假时，教师应填写销假表，并交给教学主管或行政主管备案。
3.3 出勤要求1.教师应按照课表的安排正常上课，不得私自调换或取消课程，如有需要应提前与教学主管协商并获得批准。
2.教师如需调整课表，应提前至少三天向教学主管或行政主管提交调整申请，并获得审批。
3.教师如未能按时到达教室或未能履行教学职责，须向教学主管或行政主管说明原因，并提供相关证明。
未经批准缺席的，将视为旷课。
4.教师在调整课表时，应尽量避免在考试或重要活动期间调课。
4. 考勤管理流程4.1 缺勤记录和处理流程1.教学主管或行政主管每天检查教师的考勤情况。
2.如发现教师未能按时到达教室或未能履行教学职责，将记录教师缺勤情况。
3.教学主管或行政主管应及时通知教师并要求其解释原因，如教师提供合理的理由和相关证明，可免予处罚。
4.对于无合理理由的缺勤，教学主管或行政主管应根据公司考勤规定进行相应处罚，例如警告、扣除工资等，并记录在教师个人档案中。
4.2 请假管理流程1.教师提出请假申请后，教学主管或行政主管应及时审批并告知教师是否批准。
2.教师请假时应填写请假表，包括请假事由、请假时间等相关信息，并在请假表上签名确认。
教师课堂考勤管理制度
教师课堂考勤管理制度课堂考勤管理制度应该具备以下几个方面的特点：一、科学合理。
考勤管理制度应该合理设定考勤规定和程序，适应学校的实际情况和政策法规，确保公平公正。
同时，考勤管理制度应该充分考虑学生和教师的实际情况，避免对他们造成不必要的困扰和压力。
二、严格执行。
制度的建立容易，但要保证其有效性，则需要严格执行。
只有教师和学生都能够认真遵守考勤管理制度，才能确保其有效性和权威性。
三、公开透明。
考勤管理制度的设计和执行应该公开透明，教师和学生都应该清楚自己的考勤义务和权利，确保制度的公正性和可信度。
四、有效监督。
考勤管理制度应该建立有效的监督机制，及时纠正考勤违规行为，确保考勤管理制度的严肃性和有效性。
五、及时反馈。
考勤管理制度应该及时反馈考勤情况，为学校管理决策提供数据支持，并及时发现和解决问题。
课堂考勤管理制度的建立需要从以下几个方面入手：一、明确责任。
学校需要明确教师和学生的考勤责任，明确教师和学生的考勤义务和权利，明确教师和学生的考勤违规行为和惩罚措施。
二、规范考勤程序。
学校需要规范考勤程序，包括考勤签到、请假手续等，确保考勤数据的真实性和完整性。
三、建立考勤记录。
学校需要建立教师和学生的考勤记录，包括出勤情况、迟到情况、早退情况、请假情况等，确保教师和学生的考勤问责和奖惩。
四、建立考勤审核。
学校需要建立考勤审核程序，对教师和学生的考勤记录进行定期审核，发现问题及时处理，确保考勤数据的准确性。
五、建立考勤统计。
学校需要建立考勤统计制度，定期统计和分析教师和学生的考勤数据，查找问题并提出改进建议，确保学校的教学管理水平。
以上是关于课堂考勤管理制度的一些基本原则和建议，希望对学校和教师在考勤管理制度建立和完善方面有所帮助。
希望在未来的教学管理中，能够建立更加完善的考勤管理制度，提高学校的教学管理水平，促进学校的健康发展。
【给出建立课堂考勤管理制度的指导原则，希望对学校和教师有所帮助。
】在学校的教学管理中，课堂考勤管理制度是一项非常重要的工作。
名师工作室考勤管理制度
名师工作室考勤管理制度一、目的名师工作室考勤管理制度旨在规范工作室成员的工作时间、考勤及请假等行为，确保工作室的正常运行和高效工作。
通过实施本制度，旨在提高工作效率，营造积极向上的工作氛围，保障工作室各项业务目标的顺利实现。
二、适用范围本考勤管理制度适用于名师工作室全体在编人员、合同制员工及实习生，以下简称“员工”。
三、工作时间1. 工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，每日工作8小时，午休1.5小时。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由工作室负责人提前通知全体员工。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级报告，并按照相关规定办理加班手续。
4. 弹性工作制：对于部分特殊岗位，经工作室负责人批准，可实行弹性工作制。
弹性工作制的员工需确保工作任务按时完成，并按照规定参加工作室的各类活动。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性和及时性。
b. 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等，由工作室根据实际情况选择合适的考勤方式。
c. 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:20至13:50。
c. 若员工在规定签到时间内未能完成签到，将视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出导致无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
b. 补签需提供外出证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，由考勤管理员协助处理。
b. 忘记签到超过当日下班时间未申请补签的，视为当日未出勤。
5、考勤管理责任分配a. 考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，及时处理考勤异常情况。
教师课堂考勤的管理制度（通用3篇）
教师课堂考勤的管理制度（通用3篇）教师课堂考勤的管理制度篇1一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。
2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。
二、公出制度：1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。
2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。
3、中层以上干部公出报校务办记录备案。
4、函授、自考、培训等继续教育凭办理相关手续，方式与公出相同。
三、请假制度：（一）请假办法1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。
事假按规定不得超过15天。
中层以上干部请病事假均向校务办请假。
病假凭医保定点医院证明。
病假一月以上必须出示县级及以上医院证明。
（以上包括婚、丧、产假）。
2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。
如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。
3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。
4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。
（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期间的节日及双休日），丧假1~3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假1~7天。
2、病、事假自请假之日算起。
（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。
病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。
同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。
二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。
签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。
2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。
连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。
3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。
紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。
4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。
三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。
2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。
3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。
四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。
2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。
五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。
2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。
结语：。
教师考勤管理制度范本
教师考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范教师的考勤管理，确保教师按时按质完成工作任务，提高教学质量，提升学校整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本校所有教师。
第三条教师考勤包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等情况的记录与处理。
第四条教师应当按照学校的工作日期和工作时间安排，到校按时上班，完成各项教育教学工作。
第五条迟到、早退、缺勤等情况的处理分为警告、扣工资和处分等。
第二章出勤管理第六条教师应当按照规定的上班时间到校上班，早于或晚于规定时间到校的教师将视为迟到。
第七条教师因特殊原因需要请假的，应提前向学校请假，并经有关负责人批准。
第八条教师请假的时间跨度不得超过7天，若需要请假期间超过7天，必须提供有效证明。
第九条教师请假时，应向学校主管负责人或行政人员报告，未经批准擅自离校的视为旷工。
第十条教师离校在规定时间返回但未按时到岗的，将视为迟到。
第三章考勤管理第十一条学校将每月考勤情况进行统计和记录。
并每月将考勤表交由相关人员核实并签字确认。
第十二条学校将会对教师的考勤情况进行及时监督与检查，发现问题及时进行记录，及时进行相应的处理。
第十三条对于迟到、早退、缺勤等情况，学校将对教师进行相应的处罚与奖励。
第十四条教师每月请病假半天以内的，按照迟到处理。
请病假一天以上的，一次处理一天。
第十五条对于迟到、早退、缺勤等情况，学校将根据教师的考勤情况，采取以下处罚措施：（一）第一次迟到、早退：口头警告，并扣除相应的工资或者其他奖励。
（二）第二次迟到、早退：书面警告，并扣除相应的工资或者其他奖励。
（三）第三次迟到、早退：扣除3天工资，并书面警告。
（四）第四次迟到、早退：扣除5天工资，并暂停其岗位。
（五）连续三天恶意迟到、早退或者缺勤：取消其岗位，并进行相应的处理。
第四章奖励制度第十六条对于教师考勤情况良好，无迟到、早退、缺勤等情况的，学校将按照相应规定进行奖励。
第十七条奖励形式包括表扬、加薪、提前调岗等。
第十八条学校将根据教师的考勤情况，在每年总结鉴定时对于考勤优秀的教师给予突出贡献奖等相应奖励。
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名师堂考勤管理制度
1目的：为完善考勤制度，加强考勤管理，特制定本制度。
2适用范围：名师堂所有员工
3管理办法
3.1 工作时间：
3.1.1 公司实行定时工作制，适用于名师堂所有员工；
3.1.2 校区定时工作制员工每周工作日为周一至周日（周内休一天，根据各校区做
出调整），普通工作日每天工作时间自9：30-18：00或12：30-9：00；其中，
12：00-13：00为午餐时间。
在周六日、公共假期和寒暑假等特别时间，公司
将临时调整上班时间。
学生上课发生在上班时间以外的情况，各校区安排人
开门和值守，不得出现无人值守和开门的情况。
相关人员可酌情予以补休。
总部其他工作人员工作时间参照早班工作人员。
3.2 考勤管理：
3.2.1员工上下班均应自觉按实打卡。
员工因工外出不能按时上、下班的，应事先
征得直接上级的同意，按实际到、离公司时间打卡，并在考勤卡上注明外出
原因、地点，由直接上级签字确认；
3.2.2员工请假须事先填写《请假申请单》，注明请假类别、日期和事由，病假、婚
假、产假、晚育护理假、工伤假、丧假、年假等假期还需后附相应证明资料
复印件。
3.2.3员工休年假须提前二周向直接上级和总部申请，并安排好休假期间的工作；
3.2.4不论何种类型的请假，必须填写申请单，1天内的由校区主管批准，1天以上
的由总部领导批准后方可执行。
否则将被视作旷工；有效《请假申请单》作
为考勤备案。
否则，将被视作旷工；
3.2.5每个部门员工的休假率不得超过本部门人数的30%；除春节长假外，不论何
种类型的休假均不可在节假日前后同时使用（特批除外）；
3.2.6病假须提供二级（含）以上医院开具的病假单原件及病例证明复印件，否则
当日病假将按事假处理；婚假须提供结婚证复印件；产假须提供医院开具的
生育医学证明原件；晚育护理假须提供出生证明复印件；丧假须提供死亡证
明或经派出所注销的户口本复印件；工伤假须提供经人保局出具的工伤认定
书原件；
3.2.7为公司服务满一年后，员工可获得每月一天的带薪病假，休假手续同3.2.6，
当月未使用的带薪病假不能累计至下月使用，过期作废；
3.2.8自入职之日起半年内的员工不享有婚假、产假、晚育护理假（特批除外）；
3.2.9按法定结婚年龄(女性20周岁，男性22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合
晚婚年龄(女性23周岁，男性25周岁)的，除享受国家规定的婚假外，增加晚
婚假，但总天数不超过7天；非初婚者按事假对待。
3.2.10直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡，公司将酌情给予1-3
天的丧假；非直系亲属按请事假对待。
3.2.11女员工单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十
五天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加
产假十五天。
3.2.12员工为已婚妇女的配偶者享受生育护理假3天；
3.2.13晚婚假、晚育假、初次生育晚育护理假遇法定节假日不顺延；
3.2.14女员工妊娠七个月以上(按照二十八孕周计算)，应给予每天工间休息一小时；
女员工生育后，在其婴儿一周岁内可享受每天1小时的哺乳假；
3.2.15员工无故旷工，每发生一次将扣除其当月薪金的15%；
3.2.16员工迟到30分钟且未在之前通知上级和人力资源部将被视为旷工；负责安
排上课开门的员工，未在上课前开门者，不论原因每次一律处罚当事人和主
管分别200元和100元。
3.2.17临时请假（如事假或病假等），须通过电话向直接上级申请，获得批准后方
可休假。
公司不认可使用短信临时请假，该行为被视为旷工；
3.2.18员工旷工累计达四次（含）以上，公司直接予以辞退；
3.2.19公司严禁员工代他人或要求他人代为打卡。
每发生一次，打卡人和被打卡人
将被扣除当月薪资500元，并记警告处分一次，同时影响当月的业绩提成。
累计3次发生同类行为的，打卡人和被打卡人将被视作严重违纪，公司有权
将其辞退；
3.2.20每月允许员工在规定时间10分钟以内迟到两次，晚于规定时间的迟到将被
计为迟到两倍次数计算，每迟到或早退一次将扣除其当月薪资50元；
3.2.21每月迟到累计次数超过6次者（含），将记警告处分一次，当月底薪减半。
3.2.22员工超过午餐时间而未回公司，则当天下午的考勤将被计为事假；
3.2.23全职员工为公司服务满一年，可享受带薪年休假5天。
3.2.24年假不得分开时间休，全年病事假连续超过5天或累计超过7天者，取消年
假。
3.2.25试用期开始三天内，双方有一方提出解除劳动关系的，不计工资。
3.2.26试用期三天后一月内，公司提出解除劳动关系的，按实际工作天数发工资；
试用期三天后一月内员工提出离职的，需要提前一周申请，否则只按工作天
数的一半发工资。
3.2.27试用期满的员工辞职需提前两周申请，否则公司有权扣除部分或全部底薪。
3.2.28离职程序中，相关工作以及公司财产没有交接清楚的，公司有权扣除部分或
全部当月底薪和奖金。
离职后利用在职时公司资源对公司商业经营产生不利
影响的，公司有权追究责任。
4本制度自2012年9月1日起生效。
未尽事宜协商解决。
2013年1月4日主管会议通过修改以下条款：1,、平常晚班时间开始于中午1时，但不得来后再下楼吃饭。
2、迟到每次（含开会迟到）罚款30元，原允许每月10分钟以内迟到2次取消。