教育行业考勤管理制度
教科室培训考勤制度
教科室培训考勤制度一、制度目的本考勤制度的目的在于明确教学培训过程中的考勤规范，确保学员的出勤率，促进学员的学习积极性，同时为教育机构提供准确的考勤数据，便于后续的管理和考核工作。
二、适用范围该考勤制度适用于所有参与本机构教育培训项目的学员，包括线上与线下课程，无论是全日制还是非全日制的教学模式。
三、考勤规定1. 学员应按时参加培训课程，不得无故迟到或早退。
每次课程开始前五分钟将关闭教室入口，迟到者需进行登记后方可进入。
2. 学员因病或其他特殊情况无法参加课程，需提前向教务人员请假，并出示相应的证明材料。
3. 未经批准缺席课程的学员将被视为旷课，连续旷课三次以上将接受学籍警告，情节严重者可能会被取消培训资格。
4. 学员的出勤情况将作为评估其学习态度和成绩的重要依据之一。
四、考勤方法1. 采用电子考勤系统记录学员的出勤情况，学员需使用个人专属的考勤卡或账号进行签到。
2. 对于线下课程，教务人员将在课堂开始时和结束时进行人工点名，以确保考勤数据的准确性。
3. 线上课程的考勤将通过学员登录在线教学平台的时间来记录。
五、异常处理1. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，教务人员将采取备用方案进行人工记录，并及时修复系统问题。
2. 学员对考勤记录有异议时，可在规定时间内向教务人员提出申诉，并提供相应证明。
六、责任与义务1. 教务人员负责监督和管理考勤制度的日常执行，确保每一位学员的出勤情况得到准确记录。
2. 学员有责任遵守考勤制度，按时参加课程，并在遇到问题时主动与教务人员沟通。
七、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，由教科室负责解释，如有变更，将提前通知所有相关人员。
总结：。
教师考勤管理制度规范
教师考勤管理制度规范引言：教师考勤管理制度是学校管理体系的重要组成部分，对于确保教育教学工作的顺利进行、提高教师教育教学水平具有重要意义。
本文将从多个角度对教师考勤管理制度进行规范。
一、制度建立的必要性教师考勤管理制度的建立是为了促进教师的积极性、规范教师的行为，提高课堂效率和管理水平，增强学校的整体运行效益。
二、明确考勤要求学校应明确教师的考勤要求，包括上班时间、签到方式、请假制度等，以确保教师按时到岗、按规定完成教学任务。
三、签到方式学校可以采取多种方式进行教师签到，如刷卡签到、指纹识别、人脸识别等，以提高考勤的准确性和效率。
四、请假制度学校应建立完善的请假制度，教师在需要请假时，应提前向上级汇报，经过批准后方可请假。
请假期间，应由其他教师代课，以确保教学进程不受影响。
五、加班制度学校应合理安排教师的工作时间，避免教师过度加班。
如确需加班，学校应给予相应的补贴或调休等福利措施，以保障教师身心健康。
六、考勤记录与分析学校应建立健全的考勤记录和分析机制，对教师的考勤情况进行统计、分析，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
七、教师考勤与评价学校可以将教师的考勤情况作为教师绩效评价的一个重要参考因素之一，通过对教师的考勤情况进行评价，激励教师的工作积极性。
八、教师考勤与工资发放学校应建立教师考勤和工资发放的关联机制，确保教师按规定的考勤要求履行职责，以确保教师工资的准确发放。
九、教师考勤监督和纪律处分学校应建立教师考勤的监督机制，发现教师违规考勤行为，应及时进行纪律处分，以示警示，维护学校的管理秩序。
十、教师考勤与教学质量学校应将教师的考勤情况与教学质量相挂钩，通过对教师的考勤情况进行评估，发现教学过程中存在的问题，及时进行改进，提高教学质量。
总结：教师考勤管理制度的规范对于学校管理体系的健全和学校教育教学工作的顺利进行具有重要意义。
通过制度的建立和执行，可以提高教师的责任心和积极性，保障教学质量，为学生成长成才提供有力支持。
教育培训机构考勤制度
教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。
同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。
本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。
对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。
三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。
3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。
4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。
四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。
特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。
五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。
对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。
六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。
学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。
七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。
八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。
九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。
通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。
教师考勤规定
教师考勤规定一、引言教师考勤是学校管理中不可或缺的重要环节。
对于教师来说，遵守规定中的考勤制度是展现工作态度和教育职业素养的重要方面。
本文将探讨教师考勤规定的必要性、合理性以及实施方法。
二、确立教师考勤规定的必要性教师是学校教育工作的主要承担者，其出勤情况直接关系到教学质量和学生利益。
因此，制定教师考勤规定是必要的。
三、确立教师考勤规定的合理性1. 维护教师职业形象：教师作为学生的榜样和引导者，在工作中应该以身作则，严格按照规定出勤，以示职业操守和责任心。
2. 提高教学质量：良好的教师考勤制度可以确保教师按时到岗，不迟到、早退或旷工，有助于提高课堂纪律和教学效率。
3. 保障学生权益：教师按时到岗可以确保学生的正常学习秩序，进行及时纠正和指导，保障学生的学习权益。
四、教师考勤规定的制定要点1. 清晰明确的考勤时间：规定教师上班和下班时间，避免模糊和歧义。
2. 考勤记录的准确性：确保考勤记录准确，公正，无误。
3. 假期和加班规定：明确规定教师的假期和加班事宜，落实相关手续和申请程序。
4. 考勤惩罚措施：制定迟到、早退和旷工的相应处罚措施，明确违规情况下的处理方式。
五、教师考勤规定的实施方法1. 利用现代科技：借助现代科技手段，如考勤机、刷卡系统等，提高考勤记录的准确性和便捷性。
2. 强化监督管理：学校管理者应加强对教师考勤情况的监督与管理，及时处理违规情况，确保规定的执行和公平公正。
3. 建立考勤档案：建立完善的教师考勤档案，对教师出勤情况进行详实记录，并作为日后考核和评价的参考依据。
六、教师考勤规定与教师权益的平衡在制定教师考勤规定的过程中，应该注意与教师权益的平衡。
教师作为学校的主力军，应该享受正当的休息和假期，同时也要履行自己的职责和责任。
七、教师考勤规定的监督措施为了确保教师考勤规定的有效执行，应制定相应的监督措施。
推行互联网监管系统和监察部门的定期检查，以确保规定的合规性和公正性。
八、教师考勤规定在国际上的参考国际上许多先进国家在教师管理方面有相应的考勤规定和制度。
教育机构员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强本教育机构的管理，提高教育教学质量，保障员工合法权益，促进机构健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本教育机构全体员工，包括管理人员、教师、教辅人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及教育行业相关政策制定，旨在规范员工行为，维护机构秩序，促进员工与机构共同成长。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，热爱学生，具有良好的团队合作精神和敬业精神。
第五条员工应严格遵守国家法律法规，遵守本机构各项规章制度，维护本机构声誉，不得有损害本机构利益的行为。
第六条员工应具备相应的教育教学能力，不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平。
第三章考勤管理第七条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
请假、出差、外出办事应按考勤管理制度办理相应手续。
第八条员工上班时间不得擅自脱岗、串岗、打嗑睡或睡觉。
保持办公室安静，不得在办公时间闲聊、高声喧哗、打闹嘻戏、打架骂人。
第九条上班时间不得玩游戏、看电影、聊QQ（工作联系除外）、看报纸或与工作无关的书籍杂志、炒股，或做其他与工作无关的事情。
第十条不得在大办公室、教学区、教务学工办公室、大楼花坛等禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。
第十一条不得在上班时间就餐、吃零食。
除公务应酬外，午餐时间不得喝酒，更不得酗酒闹事。
第四章教学管理第十二条教师应按照教学计划进行教学，认真备课，认真批改作业，关心学生成长。
第十三条教师应尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。
第十四条教师应不断提高教育教学水平，积极参加各类教学研讨活动，分享教学经验。
第五章培训与考核第十五条本机构应定期对员工进行培训，提高员工教育教学能力。
第十六条本机构应建立健全考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第六章奖励与处罚第十七条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予奖励。
第十八条对违反本制度规定，损害本机构利益的员工，给予相应处罚。
教师考勤与考核管理规定
教师考勤与考核管理规定近年来，教育行业的发展日益巨大，教师的教学质量和工作态度备受关注。
为了保证教育事业的高效推进，各级教育部门纷纷制定了相应的教师考勤与考核管理规定。
本文将从教师考勤制度、考勤方式、考核指标与机制、激励与惩罚措施等方面细致探讨，以期提升教师队伍的整体素质和教学水平。
一、教师考勤制度教师考勤制度是教师管理的基础，对于确保教育教学的正常进行具有重要意义。
教师考勤制度需要明确教师的考勤时间、考勤地点、考勤方式和考勤频率等方面的内容。
同时，还应明确调休、请假和迟到早退等特殊情况的处理方法。
二、考勤方式教师考勤方式的选择应便捷高效，能够准确记录教师的到勤情况。
目前常见的考勤方式主要有打卡考勤、电子考勤和人脸识别考勤等。
打卡考勤通过教师自行刷卡记录考勤情况，容易出现弄虚作假的情况；电子考勤通过安装考勤机记录教师上下班时间，准确性较高；人脸识别考勤则通过摄像头自动识别面部，实现无需接触的考勤方式，便捷且准确度较高。
三、考核指标与机制教师考核是对教师教学质量和工作表现的评估，是提高教学质量的重要手段。
教师考核指标应包括教学效果、教学方法、教学评价等方面的内容。
同时，考核机制应建立科学合理的评价体系，确保考核结果客观公正。
四、激励机制激励机制是保持教师积极性和创造性的重要保障。
教师工作积极主动、教学成绩突出的应予以及时表扬和奖励。
同时，鼓励教师参加专业培训、学术研究等进一步提升自身能力。
五、惩罚措施惩罚措施是对教师违规行为的警示和处罚，是维护教师队伍纪律的必要手段。
教师迟到早退、擅离岗位和不按时完成教学任务等行为应严肃处理，以维护教育教学秩序。
六、考核结果的公示考核结果的公示是教师考核的透明化和公正性体现。
通过向全体教师公示考核结果，既可以展示教师的教学成果，也可以督促教师不断进步。
七、考核结果的使用考核结果的使用是对教师绩效的奖励或处罚。
考核成绩突出的教师可以获得晋升、奖励或加薪等，而成绩较差的教师则需要接受相应的培训或调整岗位。
中职学校教师日常管理制度
中职学校教师日常管理制度一、教师日常出勤管理1. 教师应按照学校规定的工作时间上班，并且必须按时参加各类会议和集体活动。
教师请假需提前向学校请假。
2. 教师迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应的处罚，并作为考核的一部分。
3. 教师应保持工作状态，不得在工作时间擅自离校或进行与工作无关的活动。
二、教师教学管理1. 教师必须按照学校规定的教学计划和教学安排进行教学工作，不得擅自调课或缺课等行为。
2. 教师应认真备课，按时上课并对学生进行考勤管理，确保教学质量。
3. 教师应根据学生的实际情况，采取不同的教学方法和手段，注重培养学生的实际操作能力和创新能力。
4. 教师应按照学校规定的考核标准进行教学考核，并积极参加教学技能培训。
三、教师学风管理1. 教师应端正自己的学习态度，不断提高自己的业务水平和专业素质。
2. 教师应积极参加学校组织的各类学术讲座和教学研讨会，加强与同行的交流和学习。
3. 教师应注重阅读专业书籍和期刊，不断更新自己的专业知识和教学理念。
4. 教师应积极参加学校组织的教研活动，贡献自己的教学心得和经验。
四、教师师德管理1. 教师应严格遵守学校的各项规章制度，做到守时守纪，遵守校纪校规。
2. 教师应尊重学生，关心学生的身心健康，不得对学生进行体罚或辱骂。
3. 教师应维护学校和教育行业的形象，不得在公共场合发表违背教育原则的言论或行为。
4. 教师应积极参加学校组织的社会活动，为社会做出应有的贡献。
五、教师绩效管理1. 学校将根据教师的教学水平、师德师风和科研成果等方面进行绩效考核，对表现优异的教师给予相应的奖励和晋升机会。
2. 对于表现不佳的教师，学校将给予相应的处罚和督促改正的机会。
在经过多次改正后，仍然表现不佳的教师将面临解聘的风险。
六、教师薪酬管理1. 学校将根据教师的工作表现和绩效考核结果，按照规定的薪酬标准进行薪酬支付。
2. 对于表现优异的教师，学校将给予相应的奖励和提升机会。
对于表现不佳的教师，学校将给予相应的处罚和调整待遇。
教育机构考勤制度
教育机构考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在加强学生的时间观念和纪律性，确保教学活动的正常运行，提升教
育质量。
我们坚持公正、公平的原则，对每一位学生的出勤情况进行客观记录，并以此作
为评价学生表现的重要依据之一。
二、考勤规定
1. 学生应在规定的上课时间前到达教室，并在教师的点名册上签到。
2. 如学生因特殊原因无法按时到校，必须提前向班主任或相关教师请假，并说明缺勤的具
体原因。
3. 学生迟到或早退超过三次将被视为一次旷课处理，并通知家长。
4. 无故缺勤者，学校将按照相关规定进行处理，严重者可能会影响学生的期末评定。
5. 对于连续多日未请假而缺席的学生，学校将启动寻找学生程序，并考虑采取进一步措施。
三、考勤记录与管理
1. 教师需在每节课后及时更新学生的出勤记录。
2. 学校应设立专门的考勤管理员，负责监督和汇总全校的考勤数据。
3. 学生的出勤记录将定期报告给家长，以便家长了解孩子的出勤情况。
4. 学校每学期应对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取相应措施。
四、奖惩机制
1. 对于全勤的学生，学校将给予表扬或奖励，以鼓励学生保持良好的出勤记录。
2. 对于违反考勤规定的学生，学校将根据情节轻重进行警告、家长会谈或其他惩罚措施。
3. 对于屡次违规的学生，学校有权限制其参加学校组织的各类活动。
五、其他注意事项
1. 本考勤制度自发布之日起生效，由学校管理层负责解释。
2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
3. 所有教职工和学生都应遵守本考勤制度，共同维护良好的教学秩序。
结语：。
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教育行业员工考勤管理制度
1、目的
为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高日常工作效率，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3、职责划分
3.1 综合管理部
3.1.1 负责公司员工考勤指纹的录入和更新；
3.1.2 负责员工的日常考勤检查、各种请假流程办理、考勤核对和月度考勤报表的汇总编制；
3.1.3 负责日常考勤监督和考勤异常通报的不定期发布。
3.2 其他校区（部门）及员工
未来1
3.2.1 协助综合管理部加强对本校区（部门）员工考勤的管理；
3.2.2 各校区行政助理每月5日前提交由员工本人核对和校长审批的电子档考勤汇总表；
3.2.3 员工认真遵守公司考勤管理制度,及时按规定办理各种考勤和假期手续；
3.2.4 员工遵守上下班的日常考勤。
4、考勤管理内容和要求
4.1 工作时间管理：
4.1.1 公司实行每周5天工作制，具体作息时间如下：
（注：各校区的放假时间为每周一、周二，综合管理部放假时间为每周日和下周一。
）
4.1.2 员工实行三班轮班制(各校区/部门可以根据实际情况调整班次和合理安排工作休息时间)，三班具体作息时间如下：
未来2
4.1.3 员工每周必须排2个C班，每周正常工作时间必须满40个小时；
4.1.4 国家法定假日：因行业特性，公休假（仅包含元旦1天、清明1天、劳动1天、端午1天、中秋1天、国庆3天）不按正常规定休假，公司每周固定休息时间均以4.1.1为准，公休假时间如有调整，则统一并入每年的寒暑假当中；暑假在每年7、8月份暑假期间放，假期为7至9天，寒假在每年1、2月份春节期间放，假期为10至14天；
4.2 加班管理：
4.2.1因完成校区（部门）重点工作计划、岗位职责范围内和绩效目标内等相关工作而主动延长工作时间的不计为加班，但下列情形可申请加班：
①、因其他校区或岗位开展工作需要，本岗位需要配合其完成工作的；
②、临时交办、紧急突发且必须在休息日、法定节假日安排加班才能完成的（如：临时交办或需突击完成的重要工作事项等，公司安排的员工培训活动等除外。
）；
4.2.2员工实行加班申报确认制，因工作需要，确需在公休假日、法定节日或工作日延长时间从事工作的，经个人申请提交经校区（部门）负责人批准的加班申请流程（钉钉平台），可确认为加班，且作为员工月度/年度计算加班或调休等依据；
4.2.3 加班具体时间核算：
①、全天加班计为1个工作日，半天加班计为0.5个工作日；
②、其他模式的加班以0.5个小时为基数统计，时间跨度在20至30分钟为0.5个小时，时间跨度在50至60分钟为1个小时，以此类推累计加班时间；（加班期间不得故意拖延时间）
未来3
4.2.4员工加班可自行选择调休或发放加班工资，所有加班按规定发放公司餐补（不超过半天的发放0.5个餐补，超过0.5天且不超过1天的发放1个餐补，以此类推累计餐补）。
4.3各类假期管理
4.3.1请假流程
员工请假至少提前一天在钉钉平台上按《休假审批流程》请假（请假流程图见附件1），特殊情况可电话请假，但事后需按请假流程补走请假流程，并说明请假原因；
4.3.2公差
4.3.2.1公司指派员工外出考察、业务指导、学术交流或参加行业会议等活动，需要暂时离开工作岗位的时间（包括国家规定的法定节假日），统称为公差；
4.3.2.2 员工公差必须提前提交公差申请（即：按4.3.1请假流程办理）；
4.3.3 事假
员工因私请假，5天（含）以内事假，可直接按钉钉请假流程申请，超过5天的需提交有员工签字的书面请假申请。
4.3.4 病假
4.3.4.1员工因病请假，7天（含）以内病假，可直接按钉钉请假流程申请，超过7天的需提交有员工签字的书面请假申请；
4.3.4.2员工医疗期休假期限按国家有关政策执行。
未来4
4.3.5 丧假
员工直系亲属死亡，转正之后给予丧假3天，省内（长沙地区以外）奔丧的另给路程假1天，省外奔丧的另给路程假2天，由校区（部门）负责人批准，按钉钉请假流程审批；
（注：直系亲属是指员工本人的父母、配偶、子女和配偶的父母。
）
4.3.6婚假
4.3.6.1员工符合法定条件结婚的，转正之后给予婚假3天(包括公休假日及法定假日在内，超过部分按事假处理)，省内（长沙地区以外）结婚的另给路程假1天，省外结婚的另给路程假2天；自2016年月份起，国家正式取消了晚婚假，员工不再享受晚婚假；
4.3.6.2 员工凭结婚证请假，婚假自结婚之日起6个月以内有效，符合规定天数范围的婚假由校区（部门）负责人批准，按请假流程审批。
4.3.7产假、陪产假
符合国家计划生育政策的公司女员工生育可享受产假，男性员工配偶有符合国家计划生育政策的生育可享受陪产假。
具体如下表：
未来5
4.3.8年休假
4.3.8.1员工入司满一年（含试用期）以后可享受带薪年休假。
在司累计工作已满1年不满2年的可享受1天年假，在司累计工作已满2年不满3年的可享受2天年假，在司累计工作已满3年不满4年的可享受7天年假，往后每增加1年可在7年的基础上多享受1天年假，以此类推累计，最多可享受15天年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
4.3.8.2由校区（部门）根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年休假在当年自然年度内有效，否则自动作废，并且不能顺延、结转、合并至下一年度；
4.3.8.3年休假的办理手续：校区（部门）根据员工本人意愿与工作任务等情况进行安排，并按公司规定在钉钉平台上办理请假手续；
4.3.8.4员工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，员工请事假，优先冲抵加班，然后冲抵年休假。
4.3.8.5 员工初次享受年休假天数计算方法：员工年休假天数=员工入司满一年后在当年度剩余日历天数/365×员工全年应享受的年休假天数（备注：本条中当年度是指员工入司后的第二年，年假核算周期截止到当年度12月31日止）；
4.3.8.6 按4.3.8.5方法计算年休假天数不足一整天部分按“四舍五入法”进行核算；
未来6
4.3.8.7以下情况不享受本年度年休假：
①、请事假年度内累计超过20天；
②、请病假年度内累计2个月以上；
③、员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上情形的，不享受下一年度的年休假。
4.3.9 迟到、早退
4.3.9.1 上班后1个小时内到岗者为迟到；
4.3.9.2 下班前1个小时之内，提前离开工作岗位或提前考勤时为早退；
4.3.9.3 当日上下班未按规定打卡（指纹机无记录），但有按时到出勤，可视为迟到或早退；
4.3.9.4 员工迟到、早退每次罚款30元/次；
4.3.10 旷工
4.3.10.1 有以下行为之一者，记为旷工：
①请假手续没有批准离开工作岗位；
②当日未到岗，且无正当理由的；
③考勤机上没有考勤记录，经核实实际出勤时间，迟到或早退达到1个小时以上、4个小时以下视为旷工半天，迟到或早退达到4个小时以上
未来7
视为旷工一天；
④考勤机上有考勤记录，但迟到或早退达到1个小时以上、4个小时以下视为旷工半天，迟到或早退达到4个小时以上视为旷工一天；
4.3.10.2 旷工半天罚款150元，旷工一天罚款300元；
4.3.12.3 连续旷工二天视为自动离职；全年累计旷工达到三天，公司将解除员工劳动合同，不承担任何经济赔偿；
4.4 加班及各类假期工资待遇标准如下:
未来8
4.5 考勤打卡管理
4.5.1 员工实行上下班打指纹卡，正常出勤全天二次；
4.5.2 批准同意加班的员工在加班时也要正常考勤打卡,作为加班津贴核算或调休依据；
4.5.3 员工上下班途中如出现不抗力等意外情况或突发事假，导致未能按时考勤打卡的现象，事后经员工提交考勤异常说明后，可视为正常出勤。
4.6销假管理
员工休假完毕后未正常出勤超过二天，综合管理部将按自动离职处理；
4.7 考勤违纪处罚规定
4.7.1未按规定进行打卡考勤者，按30元/次进行罚款，当月超过10次者，公司将依规定解除员工劳动合同；
4.7.2各校区行政助理须对本校区员工进行严格的考勤，并及时提交《员工月度考勤表》（模板见附件2），如有考勤记录与事实不符或弄虚作假的情况出现，经查实无误后，行政助理和部门责任人将承担主要责任，每人罚款200元/次，情节严重者直接解除劳动合同。
未来9
5、附则
5.1 原相关制度与本制度相冲突的，以本制度为准，原制度自行作废；
5.2本制度由综合管理部负责制订和解释，自2018年6月20日起正式实行。
未来10。