初级人力资源管理考试试题
初级人力资源管理：初级人力资源管理考试题及答案.doc
初级人力资源管理：初级人力资源管理考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、单项选择题 下列人群中，属于团体的是( )。
A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客 本题答案： 2、单项选择题 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。
A.社会保险 B.保守秘密 C.福利待遇 D.试用期 本题答案： 3、单项选择题 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。
米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。
关于从众的说法，正确的是( )。
A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大.C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证本题答案：4、单项选择题关于绩效的说法，正确的是( )。
初级人资考试题库及答案
初级人资考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 提升组织绩效D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不属于员工招聘的流程？A. 发布招聘广告B. 面试C. 签订劳动合同D. 筛选简历答案：C3. 绩效管理的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提升员工的工作技能C. 评估员工的工作表现D. 减少员工的工作时间答案：C4. 以下哪个不是员工培训的目的？A. 提高员工的知识水平B. 提高员工的工作技能C. 降低员工的工作满意度D. 提高员工的工作绩效答案：C5. 劳动合同的签订需要遵循的原则是什么？A. 平等自愿B. 公平合理C. 诚实信用D. 以上都是答案：D6. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工福利计划D. 员工绩效考核答案：D7. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 惩罚激励D. 培训激励答案：C8. 以下哪项不属于员工关系管理的范畴？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工离职面谈D. 员工绩效考核答案：D9. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 员工培训D. 带薪休假答案：C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬管理C. 员工绩效评估D. 客户关系管理答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 客户关系管理答案：ABC2. 以下哪些属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：ABD3. 以下哪些是绩效管理的步骤？A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：ABCD4. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 线上培训D. 线下培训答案：ABCD5. 以下哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 劳动报酬答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
初级人力资源考试
选择题
人力资源管理的核心目标是：
A. 提高员工工资
B. 优化组织结构与流程
C. 实现组织与员工的共同发展（正确答案）
D. 减少员工流失率
下列哪项不属于人力资源规划的内容？
A. 人员招聘计划
B. 员工培训计划
C. 企业财务规划（正确答案）
D. 职业发展路径设计
在招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是：
A. 确定最终录用名单
B. 排除明显不符合要求的候选人（正确答案）
C. 评估候选人的专业技能
D. 安排面试时间
绩效管理的关键环节是：
A. 绩效计划的制定
B. 绩效沟通与反馈（正确答案）
C. 绩效考核的实施
D. 绩效结果的运用
薪酬管理的基本原则不包括：
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 平均主义（正确答案）
员工关系管理的重点在于：
A. 提高员工工资
B. 增强员工之间的沟通与合作（正确答案）
C. 减少员工工作时间
D. 增加员工福利
培训需求分析的主要目的是：
A. 确定培训预算
B. 明确培训目标与内容（正确答案）
C. 选择培训方法
D. 评估培训效果
下列哪项是职业生涯规划的第一步？
A. 制定职业发展目标（正确答案）
B. 进行职业能力评估
C. 选择职业发展路径
D. 实施职业发展计划
在劳动关系管理中，处理劳动争议的首要原则是：
A. 保护员工利益
B. 维护企业稳定
C. 合法、公正、及时处理（正确答案）
D. 协商解决为主。
(初级)人力资源管理样卷含答案解析
（初级）人力资源管理样卷（一）一、单项选择题（共50题，每小题2分，共100分）1、（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、能力要求法2、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）oA、将自己归于人类B、按照种族分类C、按照人格特质分类D、按照内外群体分类3、从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）A、劳动B、资本C、企业家D、知识4、员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是OoA、工休制度B、加班C、加点D、工时调整5、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。
A、魅力B、智力激发C、激发动机D、个人化的考虑6、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）A、协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C、只要一方达成协议，就能解除合同I）、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知7、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统。
A、心理B、人际C、动力D、情境8、《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A、12B、14C、16D、189、截止目前，我国政府己批准国际劳工公约（）个。
A、14B、26C、11D、2010、（）包括直接经济报酬和间接经济报酬。
A、经济薪酬B、非经济薪酬C、能力薪酬D、奖金11、工作满意度高的员工，（）A、离职率高B、离职率低C、可能高，可能低D、两者无关12、以下哪个说法是正确的（）A、认知需求高的人容易被说服B、自我监控高的人容易被说服C、自尊心较弱的人不容易被说服D、敏感期的青少年不容易被说服13、影响薪酬设定的内在因素不包括（）A、企业的经营状况及支付能力B、企业文化C、企业的业务性质与内容D、地区及行业差异14、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（）缺点。
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初级人力资源管理：初级人力资源管理考试题及答案（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、单项选择题 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请A.30天 B.60天 C.1年 D.2年 本题答案： 2、多项选择题 下列关于工伤待遇的说法正确的有( )。
A.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 B.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超l4、单项选择题 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业政策 D.外部劳动力市场姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------本题答案：5、不定项选择某公司是一家发展良好的家族企业。
在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。
近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。
为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。
公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。
公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。
人力资源初级试题及答案
人力资源初级试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 为企业创造价值D. 降低人力资源成本答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 员工培训C. 薪酬福利D. 市场调研答案：D3. 员工绩效评估的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作积极性C. 为员工晋升提供依据D. 以上都是答案：D4. 以下哪个选项不属于员工关系管理的范畴？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 企业文化建设D. 产品市场分析答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 存储员工个人信息B. 管理员工的薪酬福利C. 分析员工绩效数据D. 以上都是答案：D6. 以下哪个不是人力资源部门的职责？A. 招聘新员工B. 制定公司战略C. 培训与发展D. 员工绩效评估答案：B7. 以下哪种面试方法不属于结构化面试？A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试答案：D8. 以下哪种培训方法不属于传统的培训方式？A. 课堂讲授B. 在线学习C. 案例分析D. 角色扮演答案：B9. 以下哪种薪酬结构不属于绩效薪酬？A. 固定工资B. 奖金C. 股票期权D. 佣金答案：A10. 以下哪种激励理论不属于内容型激励理论？A. 双因素理论B. 目标设定理论C. 期望理论D. 强化理论答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要功能包括以下哪些方面？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 个人兴趣答案：ABCDE3. 以下哪些属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 人员招聘计划D. 员工培训计划E. 薪酬福利计划答案：ABCDE4. 以下哪些属于员工绩效评估的方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 目标管理法E. 行为锚定评分法答案：ABCDE5. 以下哪些属于人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效管理D. 招聘管理E. 培训与发展管理答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。
人力资源初级考试题
人力资源初级考试题一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的职责？A. 招聘与录用B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 行政与后勤2. 下列属于企业组织行为准则的是：A. 管理制度B. 政府法规C. 职工合同D. 社会道德3. 以下不属于人力资源管理的环节是：A. 绩效管理B. 岗位设计C. 组织发展D. 市场调研4. 招聘岗位时，下列哪项不属于标准化程序？A. 发布岗位招聘信息B. 进行招聘筛选C. 安排岗位面试D. 签订劳动合同5. 员工能力开发的方式包括以下哪些？A. 培训B. 调动C. 激励D. 物质奖励二、简答题1. 请列举人力资源管理的核心职能。
2. 请说明员工绩效管理的重要性以及常用的绩效评估方法。
3. 什么是职业生涯规划？为什么职业生涯规划对职场发展至关重要？4. 请简要介绍一下面试官在面试过程中需要注意的事项。
5. 解释什么是薪酬福利管理，它在员工满意度和绩效管理中的作用是什么？6. 为什么企业需要开展培训与发展计划？请说明培训与发展计划的步骤。
7. 请概述人力资源管理的法律法规要求和企业的合规性责任。
三、论述题现代企业中，人力资源管理在组织运营中起到至关重要的作用。
请就以下两个方面进行论述：1. 人力资源管理如何帮助企业提高员工工作效率和绩效？2. 人力资源管理如何促进员工职业发展和提高员工满意度？写作要求：1. 文章分别论述以上两个问题，每个问题需不少于500字；2. 章节分明，结构合理，语句通顺，篇章流畅；3. 可适当引用相关数据或案例加强论述；4. 注意文中不得出现任何网址链接。
（以下为参考范文）人力资源初级考试题（省略题目和题号）人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色，既是企业的支撑力量，也是推动企业发展的引擎。
本文将就人力资源管理如何提高员工工作效率和绩效以及如何促进员工职业发展和提高员工满意度等两个方面进行论述。
一、人力资源管理如何帮助企业提高员工工作效率和绩效？企业的员工工作效率和绩效是企业运作和发展的重中之重。
初级人力试题及答案
初级人力试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高企业利润C. 优化组织结构D. 提升员工技能答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 员工培训计划C. 薪酬福利设计D. 产品市场分析答案：D3. 绩效管理的最终目的是（）。
A. 评价员工表现B. 提高员工绩效C. 确定薪酬调整D. 促进员工发展答案：B4. 以下哪项属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 员工技能培训C. 员工绩效考核D. 员工健康检查答案：A5. 企业在招聘过程中，以下哪项不是合法的招聘标准？（）A. 学历要求B. 工作经验C. 性别限制D. 年龄要求答案：C6. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高工作效率B. 增强团队合作C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案：D7. 以下哪项是有效的激励手段？（）A. 提供高薪酬B. 提供晋升机会C. 提供健康保险D. 所有以上选项答案：D8. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作环境差C. 工作内容单调D. 企业规模太小答案：D9. 以下哪项不是员工福利的内容？（）A. 医疗保险B. 年终奖金C. 法定节假日D. 工作餐答案：C10. 以下哪项是有效的员工沟通方式？（）A. 定期会议B. 电子邮件C. 社交媒体D. 所有以上选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理包括以下哪些职能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 以下哪些是员工绩效评估的方法？（）A. 平衡计分卡B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理法答案：ABCD3. 以下哪些措施可以提高员工满意度？（）A. 提供职业发展机会B. 提供有竞争力的薪酬C. 改善工作环境D. 加强员工培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工离职的常见原因？（）A. 工作压力大B. 缺乏晋升机会C. 薪酬待遇低D. 人际关系紧张答案：ABCD5. 以下哪些是员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 远程培训D. 自我学习答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
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测试题总数：1001、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。
A.模式B.机制C.体制D.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________。
A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的D.需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。
A.劳动力需求下降B.劳动力需求不变C.劳动力需求上升D.难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________。
A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加A.工资的多少仅取决于工资率B.工资的多少仅取决于工作时间C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D.某人的工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指________。
A.收入B.工资C.工资率D.劳动报酬E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。
甲、乙企业之间的工资差别属于________。
A.补偿性的B.竞争性的C.垄断性的D.接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。
A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
A．情境B．遗传C．环境D．教育10、正式群体可分为团队、任务群体和________。
A．指挥群体B．实践群体C．操纵群体D．利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
A．角色期望B．角色冲突C．角色模糊D．角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
A．指导B．控制C．管理D．领导13、价值观具有稳定性和________。
A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
A.工作满意度B.个性D.态度15、与价值观相比，态度的稳定性________。
A.较高B.较低C.差不多D.无法判断16、认知失调理论是由谁提出的________。
A.海法B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特17、以下说法正确的是________。
A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法，均不正确18、人力资源管理者具有________。
A．直线与参谋职能B．直接与参谋职能C．直线与服务职能D．服务与参谋职能19、人本管理的核心是________。
A．以人为本C．用户至上D．质量第一20、“五一"期间全体员工放假七天。
这属于组织赋予员工的________。
A．工资B．福利C．奖赏D．以上都不对21、晋升是个体和组织中向________的移动。
A．较低职位B．同级职位C．不同类职位D．较高职位22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查23、一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于________。
A．空间认知B．数量分析C．记忆力D．语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。
A．工作分析B．动作分析C．岗位分析D．环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。
A．1～2小时B．10～20分钟C．半小时左右D．3～4小时27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A．生理心理测试法B．他觉观察及主诉症状法C．生化法D．自我体验法28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法________。
A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容________。
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
A．职称B．直接上级C．任职时间D．工作事项31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
A．基本资料B．工作权限C．工作难度D．工作关系32、绩效考核的第一个步骤是________。
A．组织诊断B．建立绩效标准C．工作程序分析D．考核人员的培训33、以下说法中错误的是________。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
A．企业规模B．岗位在组织与企业中的地位C．人员流动情况D．利润与产值完成情况35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
；96；96；90；8037、________适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
A.劳动法制的建设B.合同法律的建设C.保险法律的建设D.社会保险制度的建设40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会保险41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。
A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出________。
A.数学能力B.推理能力C.演绎能力43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。
A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性44、关于价值观的说法不正确的是________。
A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为B.价值观具有稳定性和可变性C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征________。
A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性46、人力资源的“双重性”是指________。
A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性47、人力资源规划的含义是指________。
B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划________。
A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动________。
A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园C.大学校园51、劳动力市场的特点有________。
A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性52、下列原因中，能产生摩擦性失业的________。
A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善C.技术替代的灵活性D.地理状况的差异E.经济结构的调整53、工资的形式可概括为________。
A．基本工资B．福利C．效率工资D．计时工资54、计件工资的优点有________。
A．较为公平合理B．雇员有固定收入C．有利于提高质量D．有利于提高效率E．有利于节省开支55、下面因素中决定一个人地位的有________。
A．教育程度B．职位C．人的能力D．人的收入、资历E.人的年龄56、在群体中，沟通的作用有________。
A．控制B．激励C．情感表达D．信息的流通57、关于工作满意度的理论有________。
A．赫兹柏格的激励——保健理论B．工作满意度的差异模型C．认知不协调理论D．功能理论E.期望理论58、员工对工作不满的表达方式有________。
A．辞职B．提建议C．忠诚D．忽视E.不合作59、人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能A．体能B．能力C．技能D．知识E．个性行为特征与倾60、以下说法中正确的有________。
A．人力资源管理会提高员工的流动率B．人力资源管理能够调动员工的积极性C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D．人力资源管理会增加员工的不满情绪E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配61、麦克里兰认为，工作动机包括________。
A．交易动机B．权力动机C．成就动机D．安全动机62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。
A．工作强度B．工作速度C．工作持续的时间．工作方式E.工作环境63、下列哪些因素将影响劳动生产率________。
A．生理疲劳B．心理疲劳C．劳动时间D．劳动者的性格64、工作分析又称________。
A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面________。
A．选择信息来源B．按选定的方法收集信息C．选择工作分析人员D．选择收集信息的方法和系统66、以下不属于绩效考核基本步骤的有________。
A．建立绩效标准B．考核指标验证阶段C．考核结果校正E．确立绩效工资67、考评工作取得实际效果的关键是________。
A．考评的真实性B．考评结果的反馈C．组织内部目标D．人事管理行动68、下列选项中，属于总的报酬方案的有________。
A.工资B.奖金C.佣金D.福利E.对工作的满足感69、工作评价常用的方法有________。