人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到员工的招聘、培训、考核、薪酬等各个方面。
数据流程图是对人事管理系统中各项数据流动和处理过程进行图形化展示的工具，通过数据流程图，可以清晰地了解系统中各个环节的数据流动情况，有助于系统设计和优化。
首先，人事管理系统的数据流程图需要从员工信息的录入开始。
当新员工加入公司时，其个人信息、联系方式、入职时间等必要信息需要被录入系统。
这些信息将通过数据流向数据库中，形成员工信息库，作为后续各项管理工作的基础。
接下来，数据流程图需要展示员工考勤数据的流动。
员工的考勤数据包括上下班打卡记录、请假记录、加班记录等，这些数据需要被及时录入系统，并且流向考勤管理模块进行处理。
在考勤管理模块中，系统会根据员工的考勤情况自动生成考勤报表，为薪酬结算和绩效考核提供依据。
此外，人事管理系统的数据流程图还需要包括员工培训数据的流动。
员工的培训记录、培训成绩、培训需求等信息需要被录入系统，并且流向培训管理模块进行处理。
在培训管理模块中，系统会根据员工的培训需求和实际情况，为员工制定个性化的培训计划，并且记录员工的培训成绩和效果。
另外，薪酬管理也是人事管理系统中的重要环节，数据流程图需要清晰地展示薪酬数据的流动。
员工的薪酬信息、绩效考核结果、社保公积金等数据需要被录入系统，并且流向薪酬管理模块进行处理。
在薪酬管理模块中，系统会根据员工的绩效考核结果和相关政策规定，自动生成薪酬发放表，并且进行薪酬结算。
最后，人事管理系统的数据流程图还需要包括员工离职流程的数据流动。
员工的离职申请、离职手续办理、离职结算等数据需要被录入系统，并且流向离职管理模块进行处理。
在离职管理模块中，系统会根据员工的离职申请和实际情况，进行离职手续办理和离职结算，确保员工的离职过程合规、顺利。
综上所述，人事管理系统数据流程图是对人事管理系统中各项数据流动和处理过程进行图形化展示的工具，通过数据流程图，可以清晰地了解系统中各个环节的数据流动情况，有助于系统设计和优化。
全套人力资源管理系统流程图
是
（上岗通知书） 人力资源部出具上岗通知书
真实
否
相关部门及岗位报道
放弃
进入试用程序
文案大全
标准实用
3.3.4 试用控制流程
提交常规培训记录、考核。个人资料等及上岗通知书到相关部门报道
提
交
（考核记录表）
是
人
部门组织培训
力
岗位培训
资
否
源
考核
部
通过
交
否 进入七天考察期
流
否 合格 （考察意见表）
岗前培训（常规培训） 分类
岗外及管理培训
人力资源部通知应聘合格人员
上岗培训 相关部门通知合格人员
相关部门通知合格人员
组织培训方式准备培训员数
（培训通知单）
未通过 报审
组织培训方式准备培训员数 组织培训方式准备培训员数
未通过 报审
未通过 报审
通过 组织实施、进行考核 （考核表）
是 上岗培训
通过 组织实施、进行考核
否
总经理批准
是 展开调查 （情况调查表）
否 给出调查结果
结果真实
（听证记录） 是
听证
总经办协同人力资源部组织听证
否
报分管领导处理意见
否
总经理同意
是 总经办公布处理结果
人力资源部备案并记入本人档案
进入相关处理程序
文案大全
进入换留程序 （换留期间本 人正常工作否 则按规处罚）
批准
是
（
经理以上员工
离
职 手
否
续 本人填写离职手续办理表
办
批准
理 表 ） 部门负责人安排交接
总经理审批
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图【前言】人事管理系统是一种用于管理和处理人事信息的软件系统，它能够匡助企业或者组织更高效地进行人事管理工作。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括系统的基本功能和数据流程。
【系统功能】1. 人事档案管理：包括员工信息录入、修改、查询、删除等操作，以及员工档案的存储和归档。
2. 薪资管理：包括薪资核算、发放、调整等操作，以及薪资数据的统计和报表生成。
3. 绩效考核：包括绩效目标设定、考核评分、绩效奖励等操作，以及绩效数据的分析和报告生成。
4. 培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训记录等操作，以及培训数据的统计和分析。
5. 招聘管理：包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排等操作，以及招聘数据的统计和分析。
6. 考勤管理：包括考勤记录、请假审批、加班管理等操作，以及考勤数据的统计和报表生成。
7. 离职管理：包括离职申请、离职手续办理、离职数据的处理等操作。
【数据流程图】下面是人事管理系统的数据流程图，用于展示系统中各个功能模块之间的数据流动和处理过程。
1. 人事档案管理流程数据流程图中的主要角色包括人事管理员、员工和系统。
流程如下：- 人事管理员通过系统录入员工信息，包括基本信息、工作经历、教育背景等。
- 员工可以通过系统查询和修改自己的档案信息。
- 系统将员工的档案信息存储和归档，以便后续的查询和分析。
2. 薪资管理流程数据流程图中的主要角色包括财务部门、人事管理员和系统。
流程如下：- 人事管理员通过系统录入员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金等。
- 财务部门通过系统核算薪资并进行发放。
- 系统将薪资数据进行统计和报表生成，以便财务部门和管理层进行分析和决策。
3. 绩效考核流程数据流程图中的主要角色包括部门经理、员工和系统。
流程如下：- 部门经理通过系统设定员工的绩效目标，并进行考核评分。
- 员工可以通过系统查询自己的绩效评分和奖励情况。
- 系统将绩效数据进行分析和报告生成，以便管理层进行绩效考核结果的评估和奖励的发放。
最新精选人事管理系统数据流图
（2）人事管理系统一层：人员管理模块：工作管理模块：工资管理模块：【附加公函一篇，不需要的朋友能够下载后编辑删除，谢谢】关于进一步加速精准扶贫工作意见为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，按照《关于扎实推动扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加速精准扶贫工作的意见》文件精神，结合我乡实际情形，经乡党委、政府研究肯定，特提出如下意见：一、工作目标整体目标：“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡大体消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中落伍。
整体要求:贫困村农村居民人都可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递；贫困村大体公共服务主要指标接近全县平均水平；实现扶贫对象“两不愁三保障”（即：不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、大体医疗和住房）。
年度任务：2015－2017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。
二、精准识别（一）核准对象。
对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精准复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。
成立精准识别责任许诺制，上报立卡的贫困户记录表必需经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出许诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。
（二）分类扶持。
通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户；第二类为红卡户，是指有必然的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户；第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。
优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其大体生活。
（三）挂图作业。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理企业人力资源的信息化系统，通过对人事管理流程的规范化和自动化，提高了人力资源管理的效率和准确性。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，包括系统的主要功能模块、数据流程和数据处理过程。
二、系统功能模块1. 员工信息管理模块：负责员工基本信息的录入、修改、查询和删除等操作，包括个人信息、工作经历、教育背景、薪资等。
2. 组织架构管理模块：用于管理企业的组织结构，包括部门、岗位、职位等信息的录入、修改和查询。
3. 招聘管理模块：负责招聘流程的管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等操作。
4. 培训管理模块：用于员工培训计划的制定、培训资源的管理和培训成果的评估等。
5. 绩效管理模块：用于制定员工绩效考核标准、评估员工绩效并生成绩效报告等。
6. 薪资管理模块：负责员工薪资的计算、发放和统计，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
7. 福利管理模块：用于管理员工的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等。
8. 离职管理模块：负责员工离职手续的办理，包括离职申请、离职面谈和离职手续的办理等。
三、数据流程1. 员工信息录入流程a. HR管理员在系统中录入员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
b. HR管理员选择员工所属部门和岗位，将员工信息与组织架构关联。
c. HR管理员录入员工的工作经历、教育背景等详细信息。
d. HR管理员设定员工的薪资等级和福利待遇。
e. 系统自动生成员工编号，并将员工信息保存到数据库中。
2. 招聘管理流程a. HR管理员发布招聘需求，包括岗位名称、薪资范围、工作地点等信息。
b. 招聘人员将候选人的简历上传到系统中。
c. HR管理员对简历进行筛选，选择合适的候选人进行面试。
d. 面试官将面试结果录入系统，并决定是否录用候选人。
e. HR管理员完成录用手续，将录用人员的信息录入系统。
3. 培训管理流程a. 培训管理员制定培训计划，包括培训内容、培训时间和培训地点等。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是企业内部用于管理人力资源的重要工具，通过对员工信息、薪资福利、招聘流程等进行有效的管理和控制，提高了企业的运营效率和管理水平。
本文将以人事管理系统的数据流程图为主题，详细描述该系统的数据流程和相关功能模块。
二、系统概述人事管理系统主要包括员工信息管理、薪资福利管理、招聘流程管理、培训管理等功能模块。
通过该系统，企业可以实现对员工信息的录入、修改、查询和删除，对薪资福利的计算、发放和管理，对招聘流程的发布、筛选和录用，以及对培训计划的制定、执行和评估。
三、数据流程图下面是人事管理系统的数据流程图，包括主要的数据流和处理流程。
1. 员工信息管理流程员工信息管理是人事管理系统的核心功能之一，其数据流程如下：- 员工信息录入：人事部门将新员工的个人信息录入系统，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
- 员工信息修改：人事部门可以对已有员工的个人信息进行修改，如职位调整、薪资调整等。
- 员工信息查询：各部门可以通过系统查询员工的个人信息，以便进行工作安排和沟通。
- 员工信息删除：人事部门可以根据需要删除员工的个人信息，如离职员工等。
2. 薪资福利管理流程薪资福利管理是人事管理系统的另一个重要功能，其数据流程如下：- 薪资计算：系统根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 薪资发放：财务部门根据系统生成的薪资数据，进行工资发放和相关记录的管理。
- 福利管理：系统可以记录员工的各类福利信息，如社保、公积金、年假等，以便进行相关的管理和统计。
3. 招聘流程管理流程招聘流程管理是人事管理系统的另一个重要模块，其数据流程如下：- 招聘发布：人事部门通过系统发布招聘需求，包括职位名称、招聘要求、薪资待遇等。
- 简历筛选：系统可以自动对收到的简历进行筛选，根据设定的条件进行初步的评估和筛选。
- 面试安排：人事部门可以通过系统安排面试时间、地点和面试官等相关信息。
人力资源管理的各模块流程图
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企业内部员工档案 整顿保留
23 年销毁
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企业发展战略
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