医疗期法律上有何规定？
劳动合同法医疗期规定
劳动合同法医疗期规定第一条医疗期定义医疗期是指员工因病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的期间。
在此期间，员工享有法律规定的医疗待遇和保障。
第二条医疗期的确定员工因病或非因工负伤，经医疗机构确诊需要停止工作接受治疗的，可以享受医疗期。
医疗期的长短根据员工的工龄和病情严重程度确定。
第三条医疗期的分类医疗期分为短期医疗期和长期医疗期。
短期医疗期一般不超过三个月，长期医疗期根据员工的工龄和病情，最长可达二十四个月。
第四条医疗期的工资待遇在医疗期内，员工享有不低于当地最低工资标准的工资待遇。
具体标准由用人单位和员工协商确定。
第五条医疗期的社会保险员工在医疗期内，用人单位应继续为其缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
第六条医疗期的病假证明员工在医疗期内，应向用人单位提供医疗机构出具的病假证明。
用人单位不得无故拒绝员工的病假申请。
第七条医疗期满后的安排员工医疗期满后，如不能从事原工作，用人单位应根据员工的健康状况和工作能力，为其安排适当的工作或进行岗位调整。
第八条医疗期的解除合同在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
员工医疗期满后，如不能从事原工作，且用人单位无法为其安排适当工作或岗位调整的，可以依法解除劳动合同。
第九条医疗期的续延员工在医疗期内，如病情需要，可以申请医疗期的续延。
续延的医疗期应经用人单位同意，并报社会保险机构备案。
第十条医疗期的争议解决员工与用人单位就医疗期的待遇、安排等问题发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十一条本规定的解释权本规定由用人单位制定，并保留最终解释权。
如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十二条本规定的生效日期本规定自发布之日起生效，适用于所有在职员工。
非因工负伤医疗期规定
非因工负伤医疗期规定非因工负伤指的是在非工作场所或非工作时间内，由于与工作无关的原因而导致的伤害。
针对非因工负伤的情况，我国法律规定了相应的医疗期。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，雇员在劳动者非因工负伤时，享受医疗期。
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，需停止劳动，接受医疗治疗而暂时不能履行劳动合同约定劳动义务的时间。
具体规定如下：1. 医疗期的计算：一般情况下，医疗期自诊断证明或者治疗证明签发之日起计算。
医疗期通常为原劳动者每合同年度按照规定的福利标准或劳动合同约定的福利待遇享受的时间之和，但原劳动者享受医疗期的时间原则上不超过3个月。
2. 医疗期期间的待遇：原劳动者在医疗期期间，享受与原劳动者根据劳动合同约定的工作时间相对应的工资。
具体细节根据所在地区的政策而有所不同，但应当保障原劳动者在医疗期期间的工资待遇不低于法定最低工资标准。
3. 医疗期的延长：如果原劳动者在享受医疗期期间仍然不能够履行劳动合同约定的劳动义务，可以延长医疗期，但延长的医疗期时间不得超过原劳动者享受医疗期的时间。
4. 雇主终止劳动合同的情况：如果原劳动者在医疗期期满后仍然不能够履行劳动合同约定的劳动义务时，雇主有权终止劳动合同。
但在终止劳动合同前，雇主依法应当组织劳动能力鉴定，经鉴定确认原劳动者的劳动能力不能恢复的，方可终止劳动合同。
在非因工负伤的情况下，劳动者享受医疗期是为了保障其在病伤期间得到相应的治疗以及经济补偿。
同时，这也是维护劳动者权益的一种措施，确保劳动者能够合法享有相应的福利待遇。
而雇主在对待非因工负伤的劳动者时，也需要遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，并尽可能提供合理的救济措施。
总而言之，非因工负伤医疗期的规定是劳动者合法权益的保障，有助于维护劳动关系的稳定和公平。
在实践中，需要各方共同努力，加强对法律规定的宣传与解释，确保劳动者合法权益的得到保护。
2023年员工医疗期
2023年员工医疗期医疗期的计算：一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月，同时，《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
根据上述法律规定，是否就就能认为患有精神病的职工就可以至少休24个月的医疗期，对此，法律规定不够明确。
二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条"劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百"的规定，和《北京市劳动合同规定》第三十八条的法律规定，均是规定了医疗期满但劳动合同期限未满，用人单位解除劳动合同时需支付医疗补助费，对在医疗期内劳动合同期限届满但被依法顺延至医疗期满的，劳动合同终止的是否需要支付医疗补助费?实际上，对此也是有法律依据的.。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定"劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费"。
三、法律根据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条"本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付"的规定。
劳动合同中医疗期的规定
劳动合同中医疗期的规定在我国的劳动法律法规中，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，规定了医疗期制度。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的病假，在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
本文将从医疗期的长度、工资待遇、医疗期的中断与延长以及医疗期后的劳动合同解除等方面，详细解析劳动合同中的医疗期规定。
一、医疗期的长度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
具体规定如下：1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为一年。
3. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上的，医疗期为一年半。
二、工资待遇在医疗期间，职工的工资待遇分为两种情况：1. 如果职工个人参加了医疗保险，用人单位应当继续支付工资。
医疗保险待遇范围内的医疗费用，由医疗保险基金支付，超出的部分由职工个人承担。
2. 如果职工个人未参加医疗保险，用人单位应当支付职工工资。
在医疗期间，用人单位不得降低职工的工资待遇。
三、医疗期的中断与延长1. 医疗期的中断在医疗期间，如果职工病愈，可以申请中断医疗期。
中断医疗期后，医疗期重新计算，但重新计算的医疗期不得少于原医疗期的一半。
2. 医疗期的延长医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且符合法定退休条件的，医疗期可以延长。
延长的医疗期最长不得超过一年。
四、医疗期后的劳动合同解除1. 医疗期结束后，职工应当返回用人单位工作。
如果职工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不符合法定退休条件的，用人单位可以与职工协商解除劳动合同。
2. 医疗期结束后，职工因病不能从事原工作，但符合法定退休条件的，用人单位应当根据国家有关规定，办理职工退休手续。
关于医疗期的规定
关于医疗期的规定
医疗期是指因患病或者因工负伤，员工需要暂时停止工作进行治疗和休养的一段时间。
医疗期的规定主要体现在法律法规和劳动合同中。
首先，我国劳动法规定，劳动者因病或者非因工负伤，需要休养的，除了在试用期内的3个月以内，用人单位应当支付劳动者工资，并且不得解雇劳动者。
这就是说，在试用期后的3个月以内，员工可以享受医疗期，用人单位需支付工资。
同时，如果劳动者在医疗期满后仍然不能工作的，可以与用人单位商议解决。
但是，如果劳动者在医疗期满后15日内仍无法工作，用人单位可以解除劳动合同。
此外，对于工伤的医疗期规定，根据《工伤保险条例》，工伤医疗期自工伤发生之日起计算，最长不得超过12个月。
在工
伤医疗期内，用人单位应当支付工伤期间的工资。
如果因工伤休工期间超过12个月，用人单位有权解除劳动合同。
另外，医疗期的具体规定还可以根据劳动合同来制定。
根据《劳动合同法》，劳动者因病不能工作，用人单位应当支付劳动者生活费。
劳动合同可以规定医疗期的具体天数和工资支付比例等。
值得注意的是，医疗期的开始与结束需要由医疗机构出具的相关证明文件，如疾病诊断书、工伤鉴定书等。
医疗期期间，员工应当积极配合医疗治疗，并定期向用人单位提供病情报告。
如果员工没有配合医疗治疗或者提供虚假证明文件，用人单位
有权追究其责任，甚至可以采取解除劳动合同等措施。
总的来说，医疗期是为了保障员工的合法权益，在员工患病或工伤期间能够进行必要的治疗和休养。
医疗期的规定旨在保障员工的工资待遇和工作稳定，同时也要求员工积极配合医疗治疗，以维护自己的职业权益。
关于医疗期的法律规定(3篇)
第1篇一、引言医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内，依法享有带薪休息的权利。
我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规对医疗期作出了明确规定，保障了劳动者的合法权益。
本文将从医疗期的概念、法律依据、医疗期限、医疗待遇等方面进行详细阐述。
二、医疗期的概念医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内，依法享有带薪休息的权利。
在此期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动者享有工资、社会保险等福利待遇。
三、医疗期的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。
四、医疗期限1.病假期限（1）根据劳动者患病程度，病假期限分为短期病假、中期病假和长期病假。
（2）短期病假：一般不超过3个月，由用人单位根据实际情况确定。
（3）中期病假：一般不超过6个月，由用人单位根据实际情况确定。
（4）长期病假：超过6个月，由用人单位根据实际情况确定。
2.工伤医疗期限（1）根据工伤程度，工伤医疗期限分为一级至十级。
（2）一级至四级工伤，医疗期限一般不超过12个月；五级至六级工伤，医疗期限一般不超过18个月；七级至十级工伤，医疗期限一般不超过24个月。
五、医疗待遇1.工资待遇（1）劳动者在医疗期间，用人单位应当按照规定支付劳动者工资。
（2）劳动者在医疗期间，工资水平不得低于当地最低工资标准。
2.社会保险待遇（1）劳动者在医疗期间，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。
（2）劳动者在医疗期间，依法享受医疗保险待遇。
3.其他待遇（1）劳动者在医疗期间，享有带薪年休假、探亲假等法定待遇。
（2）劳动者在医疗期间，用人单位应当为劳动者提供必要的医疗设施和条件。
医疗期有什么法律规定
医疗期有什么法律规定医疗期有什么法律规定与我们⽇常的⼯作或⽣活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
⼀、什么是医疗期《企业职⼯患病或⾮因公负伤医疗期的规定》((劳部发【1994】479号))第⼆条医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的期限。
简单来说就是⼀段解雇保护期。
⼆、医疗期规定根据劳动部关于发布《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据劳动部关于发布《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。
医疗期三个⽉的，按六个⽉内累计病休时间计算;六个⽉的，按12个⽉内累计病休时间计算;九个⽉的，按15个⽉内累计病休时间计算;⼗⼆个⽉的，按18个⽉内累计病休时间计算;⼗⼋个⽉的，按24个⽉内累计病休时间计算;⼆⼗四个⽉的，按30个⽉内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第⼀天开始，累计计算。
如：享受三个⽉医疗期的职⼯，如果从1 9 9 5年3⽉5⽇起第⼀次病休，那么该职⼯的医疗期应在3⽉5⽇⾄9⽉5⽇之间确定，在此期间累计病休三个⽉即视为医疗期满。
其他依此类推。
由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执⾏的标准不⼀。
好了，以上数据就是店铺⼩编为⼤家收集整理关于医疗期有什么法律规定相关解答，我相信每个仔细阅读这篇⽂章的⼈，对医疗期有什么法律规定情况⼀定有了更加明确深刻的了解。
如需要更多的法律解答，可在线咨询店铺律师！店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
经济法中医疗期的名词解释
经济法中医疗期的名词解释经济法是法律学的一个重要分支，涵盖了国家经济制度、经济秩序、市场经济运行等方面的法律规定。
其中，医疗期是经济法中的一个重要概念之一。
本文将深入探讨医疗期的定义、法律规定和应用范围。
一、医疗期的定义医疗期是指因工作人员工作中受伤或患病，需要经过一定时间的康复治疗和休养，而暂时停止工作的时间段。
它是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要制度之一。
在经济法中，医疗期被视为一种特殊的时间段，劳动者在该期间内享受工资福利待遇，而雇主则具有相应义务。
医疗期的核心概念是劳动者因工作原因而导致的健康状况变化，而非非工作相关的个人疾病或伤害。
二、医疗期的法律规定医疗期的法律规定在不同国家和地区可能存在一定差异。
在中国的劳动法中，针对医疗期有以下规定：1. 医疗期的长度：根据劳动者的健康情况和治疗需要，医疗期的长度可以由医疗机构或相关专业人员进行认定。
通常，医疗期不应超过1个月，但在有特殊情况下，可以延长至3个月。
2. 医疗期期间的工资福利待遇：在医疗期内，劳动者有权领取工资待遇，待遇应不低于本人平时工资的80%。
同时，雇主应根据劳动者的意愿选择支付工资的方式，可以是全额支付或部分支付。
3. 医疗期结束后的处理：医疗期结束后，劳动者需及时回到工作岗位继续工作。
如果劳动者在医疗期结束后尚未痊愈，可以继续享受病假或其他合法的休假制度。
同时，雇主也应保证劳动者的工作环境和健康安全。
三、医疗期的应用范围医疗期的应用范围主要涵盖以下几个方面：1. 工伤：当劳动者在工作中受到意外伤害或患病，导致无法正常工作时，可以享受医疗期。
工伤医疗期是保障工人身体健康和工作能力的重要手段。
2. 职业病：对因长期从事特定工种或职业而患上的职业病，劳动者也可以享受医疗期。
职业病医疗期的设立是为了保护劳动者的权益和减轻其经济负担。
3. 一般疾病：在劳动者患病而无法工作的情况下，可以依法享受医疗期。
一般疾病医疗期的设立是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在 日常 工 作 生 活 中 ， 很 多人 都 遇 到 过 期请病假的事情。那么 ， 病 假 究竟 能 天？ 期 间 工 资 该 怎 么 算 呢？ 生 病 后 受哪些待遇？ 医 疗 期 能 否 连 着歇 ７ 贾 某在 单位 后勤部 门工作 ， 从２ ０ １ ６ ３月 １日 开 始 休 病 假 ， 医 疗 期 为 ３个
知， 生病 后可 以享 受停 工留薪待遇 。 然而 单位人事部 门却表示 ， 从 来没有开过这个
先例 ． 如 果他 今 后 适 应 不 了 工 作 需 求 ， 只 能 调 岗去 一 些 工 作 轻 松 但 工 资 少 的 岗位 。 律 师说 法 ： 病 假 是 指 劳动 者 本 人 因 患
劳动合 同的时限。而停工 留薪期 ， 是指职
工 因 工 作 遭 受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 需
要暂停工作接受工伤 医疗 的期限 。因此 ，
问题的根结在于 ， 小刘是否患了职业病。
根 据《 中华 人 民共 和 国职 业 病 防治
资料 图 片
法》 规定 ： 职业病是指企业 、 事业单位和个
青还 没 好 ， 他 想知道 ， 能 否 接 着 享 受 医 弱 ？此外 ， 他 还 想 知 道 自 己在 医 疗 期 内
生 病 能 否 申请 停 工 留薪 ７ 某 单 位 搬 运 工 小 刘 患 了 腰 椎 间 盘 突 出， 身体情 况已经 严重影 响工作 。 需 要 经 常跑 医院 ， 他 经常 请病假 ， 这 让 单 位 领 导 很 不 满 意 。 小 刘 咨 询 很 多 亲 朋 好 友 后 得
提醒 ： 医疗期是法律对劳动者 的一种
特殊保 护 。 病 假 则 更 多 属于 用人 单位 用 工 管理的范畴。实践 中， 用人 单 位 都会 要 求 请 病假 的 员 工 提 供 证 明 ， 并 由单 位 行 政 审 核 批 准 。员 工 向单 位 请 病 假 ， 应 当遵 守 单 位的规章制度 ， 如 违 反 公 司 制 度 可 能 被 解 雇 。 但 是 医疗 期 则 不 同 ， 医疗期 内 ， 用 人 单 位 与 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 受到 《 劳 动 合 同法》 的 限制 。
９月 份 医疗 期 满 需 要 回单 位 上 班 ， 但
个 月 医疗 期 。
关于 医疗期 内的 工资待遇 ， 《 关于贯
彻 执行 （ 中华 人 民 共 和 国 劳 动 法 ） 若干 问
有毒 、 有害物质等因素而引起的疾病 。腰
椎 间 盘 突 出 并 不 是 职 业 病 目录 中所 规 定 的， 因此 ， 不 能认定为职业病 ， Ｊ Ｊ ， ￣ Ｊ 也 就 不 能 享 受 停 工 留 薪 待 遇 。 虽 然 小 刘 不 能 享 受停 工 留薪待 遇 ， 但 是 他依 然 可 以请病 假， 享 受 医疗 期 。 病 假 原 则 上 没 有 时 间长 短 限制 。 但超 过员工 对应 的医疗期 限的 ， 是 否批 准取 决 于 单 位 。
４
题 的意见》 第 五十九条 规定 ， 职工 患病或
非 因 工 负伤 治 疗 期 间 ， 在 规 定 的 医疗 期 问 内 由企 业 按 有 关 规 定 支 付 其 病 假 工 资 或 疾 病救 济 费 ， 病 假 工 资或 疾 病 救 济 费可 以
低 于 当 地最 低 工 资 标 准 支 付 ， 但 不 能低 于 最 低工资标准的 ８ ０ ％。
［资怎 么计算 。
律师说法 ： 医疗 期 期 限 并 不是 一 个 员 生公 司 工 作 期 问 只 能 享 受 的 一 次 性 权 医 疗 期 本 身 有 一 定 的 计 算 周 期 。 贾 某 ０ １ ６年 ６月 １日开 始 休 病 假 。 医疗 期 ３ 个月 ， 则从 ２ ０ １ ６年 ６月 １日到 ２ ０ １ ６ １ ２ 月３ ０日期 间 ， 他 可 累 计 享 受 的 病 假 司为 ３ 个月 ， 从２ ０ １ ７ 年１ 月 １日起 （ 即６ 习计 算 周 期 结 束 ） ， 上 有何 规 定 ？
吕斌
病或非 因工负伤 ， 需 要 停 止 工 作 医疗 时 ， 经医生根据病情建议 ， 停 止 工作 治 病 休 息 的 期 间 医 疗 期 是 指 企 业 职 工 因 患 病 或 非 因工 负 伤 停 止 工 作 治 病 休 息 不 得 解 除