人力资源管理信息系统的研究与设计
人力资源管理信息系统设计与实现
人力资源管理信息系统设计与实现人力资源是一个组织中难以忽略的部分，因为它关注的是一个组织最有价值的资产——员工。
针对这一点，很多组织都会重视人力资源管理，并致力于开发信息系统来解决这一问题。
本文将探讨一种人力资源管理信息系统的设计与实现。
一、系统需求分析在信息系统设计之前，首先需要进行系统需求分析，以确定该系统需要完成哪些功能，以及满足哪些需求。
在人力资源管理信息系统中，以下功能需要优先考虑：1. 员工信息管理：该系统应包含完整的员工信息，包括姓名、住址、工作经历、薪酬等。
这将帮助管理人员轻松追踪员工变化，例如晋升、离职、加薪等。
2. 招聘管理：该系统应该能够支持招聘流程的各种环节，如岗位需求、招聘流程、面试评估及录用。
管理员应能够掌握全面的招聘情况。
3. 员工培训和发展：员工是组织内最重要的资产，必须不断提供新的知识、技能和机会。
该系统应提供培训记录、管理学分和升职机会等方面的支持。
4. 薪酬和福利管理：该系统应提供薪资管理、奖金、提成、社保和住房公积金等功能，可以帮助企业高效、精准地管理员工工资。
二、系统设计与实现基于以上需求，我们可以设计一个完整的人力资源管理信息系统。
系统的基本架构包括：1. 数据库服务器：提供基本的存储和管理功能，可以储存并管理员工、岗位、培训资料、薪酬体系以及招聘流程等各种数据，并向用户提供基于 SQL 的查询能力。
2. 薪酬模块：该模块能够管理和计算员工薪资和奖金等方面的信息，包括各种税务、社会福利政策的参考。
还可以提供相应的数据报表与分析。
3. 招聘模块：该模块提供招聘流程及求职应用程序，评估和筛选求职者，将求职投放到您的招聘渠道中等活动。
4. 培训模块：该模块可以存储各种培训数据，例如并评估员工的培训课程、考试成绩、学习证书等。
同时，还可以帮助组织制订培训计划和计划。
5. 福利和员工关系模块：该模块可以管理员工假期、带薪假期、员工福利、保险、年底奖金等方面的数据。
人力资源管理信息化系统设计与实现
人力资源管理信息化系统设计与实现随着信息技术的不断发展和应用，人力资源管理信息化已经成为企业管理当中的重要组成部分。
人力资源管理信息化系统作为企业管理信息化的重要应用工具，其设计与实现对于企业的管理效率和效果具有重要的影响。
本文将从人力资源管理信息化的重要性，系统设计和实现等几个方面进行探讨。
一、人力资源管理信息化的重要性人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其目的是为企业提供有能力的、有素质的、高效率的员工群体。
而人力资源管理信息化的重要性在于，它可以帮助企业更好地管理员工，大幅提高管理效率，使企业的人力资源利用率更高。
1.实现高效的人力资源管理人力资源管理信息化可以帮助企业实现高效的人力资源管理，通过系统化的管理手段，对人力资源进行打通、整合和优化，可以将企业的人力资源管理提升到一个新的高度。
人力资源管理信息化系统不仅可以提高效率，还可以让企业管理更为灵活和动态，最大程度地提高工作效率。
2.提高企业的运营效益人力资源管理信息化的另一个重要作用在于，它可以提高企业的运营效益，帮助企业降低成本、提高效率。
通过对人力资源进行优化管理，企业可以更好地调配人力资源，实现资源的最大化利用。
同时，人力资源管理信息化系统可以帮助企业迅速响应市场变化，缩短人才招聘周期，提升企业的竞争力。
二、人力资源管理信息化系统设计人力资源管理信息化系统设计是人力资源信息化中最关键的一步，要完成好这个步骤，需要遵循一定的设计方法和原则。
本文将介绍人力资源管理信息化系统设计的方法和原则。
1.需求分析在进行人力资源管理信息化系统的设计时，必须进行需求分析。
需求分析的主要作用是把出数据和信息的需求，进一步确定系统的数据输入、处理和输出过程，以及人机界面的设计。
在需求分析阶段可采用市场调研和问卷调查等方法来确定市场需求和利益干系人需求，最终得出系统需求文档。
2.系统架构设计系统架构设计是人力资源管理信息化系统设计中的重要环节，它包括系统模块划分和模块间交互流程图制定。
人力资源管理信息系统的研究与开发
人力资源管理信息系统的研究与开发第一章绪论人力资源是企业发展的重要支撑点，也是企业增长的核心竞争力。
随着科技进步，大数据的普及和人工智能技术的不断发展，人力资源管理也逐渐向智能化、数字化的方向发展。
人力资源管理信息系统的引入，为企业提供了高效率、高质量的管理平台，已成为企业信息化发展的必要条件之一。
第二章人力资源管理信息系统的功能人力资源管理信息系统是一种用来处理企业人力资源管理信息的计算机信息系统。
它通过各种技术手段和软件系统，在人力资源管理过程中提供全面的支持和敏捷的服务。
它的主要功能有：1.员工档案管理：员工档案是人力资源管理的核心，员工档案管理涉及到员工基本信息、人事情况、教育背景、工作经历等方面的记录、查询和更新等功能。
2.劳动合同管理：劳动合同是企业与员工之间的重要法律文书，是规范企业经营和维护员工权益的重要工具。
人力资源管理信息系统可提供劳动合同的起草、签署、存档以及合同变更、解除和终止等处理。
3.薪酬管理：薪酬是员工的重要激励手段，也是企业管理的重要对象。
人力资源管理信息系统可提供薪酬核算、绩效考核、奖金分配、工资条、社保缴纳、福利管理等方面的服务支持。
4.绩效管理：绩效管理是衡量员工工作表现和管理质量的重要标准，也是人力资源管理的有效手段。
人力资源管理信息系统可提供绩效考核、评价、分析、反馈和改进等功能。
5.学习培训管理：学习培训是提高员工技能和能力的重要途径，也是企业发展的核心竞争力。
人力资源管理信息系统可提供学习计划、课程安排、学员管理、培训费用核算、培训效果评估等方面的支持。
6.招聘管理：招聘是企业扩大业务和增强竞争力的重要途径，也是提升员工素质的重要环节。
人力资源管理信息系统可提供职位发布、简历管理、面试安排、用人申请、招聘成本核算等服务支持。
7.员工离职管理：员工离职是企业管理的必然现象，也是企业稳定和和谐发展的重要环节。
人力资源管理信息系统可提供离职流程管理、离职手续处理、社保转移等支持。
人力资源管理信息系统的分析与设计
人力资源管理信息系统的分析与设计作者：张铮来源：《数字技术与应用》2013年第09期摘要：人力资源管理信息系统对企业的长远发展而言，有着非常重要的意义，本文主要就人力资源管理信息系统的分析与设计展开相关论述，以促进人力资源信息系统的管理。
关键词：人力资源管理信息管理分析设计中图分类号：TP311.52 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2013）09-0129-011 前言对企业而言，人力资源是一种非常宝贵的财富，从某个角度而言，其在企业的发展中起着一定的决定性作用。
企业若想使人力资源的作用及价值得到充分发挥，必须采取有效措施对其进行管理和开发[1]。
近几年来，随着我国经济的迅速发展，计算机网络等信息化技术在企业中得到了越来越广泛的应用，相关研究认为，使企业实现信息化，能在很大程度上提高企业在市场中的竞争力。
为了进一步促进企业的发展，本文主要就企业人力资源管理信息系统展开以下分析。
2 企业人力资源管理概述人力资源管理每天都需面对大量的人员基本信息管理、薪资管理、岗位调换等，传统的人力资源管理模式工作效率较低，且也较容易出现错误。
因此，为了适应社会的发展，人们对人力资源管理提出了更高的要求，因此，企业应把现代化的网络与信息技术应用在人力资源管理中，从而使人力资源管理的工作效率得到一定提高，并实现资源及信息的共享，以使企业的运行成本得到一定降低。
3 企业人力资源管理信息系统的现状现阶段，各企业对人力资源的需求已逐渐上升，但是大多数企业的人力资源还是无法满足企业的发展需求，人力资源在企业中的分配还是受到了较多限制，这就迫使企业开始重视对人力资源管理信息系统进行改革。
但目前而言，许多企业对人力资源管理信息系统的改革还处于起步阶段，且缺乏一定经验，另一方面，许多企业的人力资源管理信息系统还存在许多问题，因此，企业只有对人力资源进行合理配置，并对管理系统进行不断强化，才能进一步促进企业的不断发展与壮大[2]。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
HR人才管理软件的需求分析与系统设计
HR人才管理软件的需求分析与系统设计一、引言随着企业发展的速度加快，人力资源管理越来越受到各级企业的重视。
为了提高企业的核心竞争力，HR管理软件成为企业必不可少的一部分。
本文将会对HR人才管理软件的需求分析和系统设计进行探讨。
二、需求分析1. 功能需求1.1. 权限管理人才管理软件应该对不同权限的用户提供不同的操作内容，以便在操作中更好地保护企业的信息安全。
1.2. 信息管理人才管理软件应该能完整地管理人才信息，包括职业技能、个人信息、学历和教育背景等，并且能够支持自定义的人才信息管理。
1.3. 统计分析人才管理软件应该能够统计分析企业的人才情况，以便企业能够了解目前的人才状况，并制定适当的人才培养计划。
2. 性能需求2.1. 并发处理能力人力资源管理系统应该具备一定的并发能力，以支持同一时间内的多用户操作。
2.2. 数据长度处理人才管理系统应该能够处理不同长度的数据，以便企业方便地存储和管理各项人才信息。
3. 用户需求3.1. 易用性人力资源管理系统应该方便容易地使用，以方便企业雇用过程中的各类人才管理流程的执行。
3.2. 个性化企业用户往往有各自独特的工作习惯和需求，人力资源管理系统应该支持可定制化以适应企业的工作需求。
三、系统设计1. 总体设计总体设计应该以企业的核心需求为基础，对系统的整体结构、功能、特性进行详细设计。
2.1. 登录模块提供用户登陆功能，不同权限用户能进行不同级别认证登录。
2.2. 部门管理管理企业各个部门，支持新增、删除、修改和查询操作，提供部门树结构展示。
2.3. 人才管理管理人才基本信息，支持新增、删除、修改、查询、导入和导出等操作。
2.4. 统计分析支持人才统计分析功能，通过人才信息数据的分析，输出相关统计报表判断人才情况。
2.5. 招聘管理对招聘管理过程中的信息进行收集和管理，支持招聘计划、职位管理、简历管理和面试管理等功能。
2.6. 培训管理对企业内部人才的培训计划进行管理，支持培训计划发布、培训实施、培训效果评估等功能。
人力资源信息系统的设计与开发
人力资源信息系统的设计与开发1.引言随着互联网、移动互联网的发展，信息技术已经成为现代企业的必要支撑，也成为人力资源管理的重要工具。
人力资源信息系统（HRIS）是指通过计算机技术实现人力资源与信息的融合和管理。
它不仅可以提高人力资源管理的效率和效益，也可以提升企业的竞争优势。
2.需求分析在进行人力资源信息系统设计之前，首先需要进行需求分析。
需求分析是为了了解目标用户的需求，从而确定系统的功能和特点。
基于目标用户与HR部门的沟通，可以了解到以下需求：（1）人事档案信息管理：可以针对员工的个人信息、岗位信息、工作经历等进行管理和查询。
（2）薪酬管理：包括工资计算、福利津贴计算、社保管理等。
（3）考勤管理：包括请假、加班、出差等管理和统计。
（4）招聘管理：计划招聘岗位、发布招聘信息、筛选人才等。
（5）绩效管理：包括目标制定、绩效评估、奖惩管理等。
（6）培训管理：包括培训计划、培训材料、培训效果评估等。
3.系统设计基于需求分析，系统设计应该在以下方面进行：（1）系统功能设计：根据目标用户需求和特点，确定系统功能.（2）系统架构设计：从技术上分析，确定系统的架构，并考虑数据存储、数据访问、权限控制等问题。
（3）页面设计：根据用户需求和功能，确定页面设计风格，如简约风格、科技风格等。
（4）数据建模和数据库设计：为了达到高效的数据管理和性能，需要进行数据建模和数据库设计。
（5）接口设计：包括与其他系统的数据集成方式和设计接口规范等。
4.系统开发基于系统设计的方案，根据编程语言和开发工具，开始进行系统开发。
开发人员应该考虑以下方面：（1）系统架构设计的实现：根据架构设计图，编写软件架构代码，实现数据存储、数据访问、权限管理等系统基本功能。
（2）数据库开发：根据数据建模和数据库设计，建立数据库和数据表，并处理好数据查询和更新的问题。
（3）界面设计：根据页面设计，进行界面编程开发。
主要包括样式设计、JS 脚本编写、界面交互等内容。
人力资源管理系统的实现
人力资源管理系统的实现人力资源管理系统（Human Resource Management System）是一种利用信息技术手段，集成和管理组织中关于人力资源的各种信息和业务流程的系统。
它通过系统化、标准化和集中化的管理，为企业的人力资源管理提供支持和保障。
下面将详细介绍人力资源管理系统的实现。
一、需求分析在实现人力资源管理系统前，首先需要进行需求分析。
需求分析是系统开发的第一步，是明确系统实现的目标和功能的关键步骤。
1.收集需求：与相关部门和用户进行沟通，了解他们的需求和期望，同时分析企业的组织结构、人员管理政策和流程等，获取全面的需求信息。
2.分析需求：对收集到的需求进行分析和整理，确定系统实现的功能和目标。
包括员工信息管理、招聘管理、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理等方面的功能。
3.编写需求规格化文档：将需求整理成详细的需求规格化文档，包括用例图、流程图、功能列表等，以便开发人员参考和实施。
二、系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计是实现人力资源管理系统的下一步骤。
1.数据库设计：根据系统需求，设计数据库表结构，包括员工信息表、招聘信息表、薪资福利表、培训信息表、绩效考核表等。
2.界面设计：设计用户友好的界面，包括登录页面、员工信息管理页面、薪资福利管理页面等，并考虑系统的易用性和可操作性。
3.功能设计：根据需求规格化文档，确定系统的各项功能，包括员工信息录入、招聘信息发布、岗位调动申请等。
在设计时，要考虑功能的可靠性和灵活性，以便满足各类业务需求。
三、系统开发系统设计完成后，进行系统开发是实现人力资源管理系统的关键环节。
1.编写代码：根据系统设计的需求和规格化文档，进行编码，并进行必要的测试和调试。
开发过程中要注意代码的规范性和可扩展性，以便后续的维护和升级。
2.数据库搭建：根据数据库设计，搭建系统所需的数据库。
包括创建表结构、定义字段和关系等步骤。
3.系统测试：对系统进行功能测试、性能测试和安全性测试，确保系统的稳定和可用性。
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随着经济发展和管理水平的提高，人力资源管理信息系统越来越成为许多企业管理中非常重要的部分。
人力资源管理信息系统（HRMIS Human Resources Management ）的建立，是提高人力资源管理工作科学Information System 化和现代化的重要手段。
经过较长一段时间的努力，我们在一个国有大型企业中设计开发了一套包括人事管理、薪酬管理、组织结构管理、培训管理、人事成本核算管理等功能较齐全的人力资源管理信息系统。
通过系统的实际运行，证明该系统可及时、准确和全面地掌握企业人力资源情况和机构资源，能够与其他业务系统进行数据交换，实现资源共享，而且可以为企业高层提供决策支持。
该系统的数据和操作功能一目了然，使用方便、灵活，具有联机帮助系统，随时可进行查阅，大大降低了对用户的计算机技术要求和学习的难度。
应用本系统，使人力资源部门从档案、考勤等人力资源信息管理的繁琐、重复的日常工作中解脱出来，提高工作效率，保证正确性和可靠性，并且有更多的精力投入到高层次的管理中去。
设计目标和总体设计原则1 的设计目标是：建立以计算机和通信为主要手HRMIS 段的多层次、功能齐全、智能型的人力资源管理信息和决策支持系统，借助企业内部信息网，对人力资源信息进行收集、存储、检索、加工、分析、输出，为各级人事部门的信息管理及各级领导的科学决策服务。
的总体设计原则是：遵循企业内部信息网应用HRMIS 系统的设计、开发原则，根据企业已有的硬软件环境合理地利用资源，最终采用作为系统开发、应用的PowerBuilder 6.5核心平台，采用作为辅助开发平台，后台数据Domino/Notes 库则采用作为关系数据库系统、作为非结构Sybase Domino 化文档数据库系统，保证业务信息的完整性，采用成熟、先进的技术手段方便灵活的接口设计面向对象的构件化开, ,发。
系统网络结构和功能结构2 系统环境2.1 硬件环境(1) 服务器，，机器Sun PC Server PC 软件环境(2) 操作系统，操作系统，Unix Windows NT Sybase SQL 数据库，，Server 11DBMS Lotus Domino/notes 4.6Windows ，通信协议，。
95/98TCP/IP , Sybase Client Lotus Notes Client 系统网络结构2.2 充分考虑了系统的设计目标，并且依据系统的HRMIS 总体设计原则，采用了这种网络应用架构。
具体的网络C/S 结构图如图。
1人力资源管理信息系统的研究与设计沈永强，曹玉金（清华大学自动化系，北京）100084摘要： 论述了人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的功能结构，结合具体的应用背景，提出了人力资源管理信息系统的解决方案，并且以模块划分的方式对于系统功能的实现进行了探讨，介绍了系统的特点。
关键词：系统网络结构；系统功能结构；信息管理；决策支持；动态查询；数据安全Research and Design of Human Resource ManagementInformation SystemSHEN Yongqiang, CAO Yujin（，，）Automation Department.Tsinghua University.Beijing 100084【】AbstractThis paper mainly discusses the design objective and function structure of human resource management information system, and brings forward a practical solution for the implementation of system function based on modularization.【】Key wordsNetwork structure; Function structure; Information management; Decision support; Dynamic query; Data security第28卷 第9期Vol.28 № 9计 算 机 工 程Computer Engineering2002年9月 September 2002・工程应用技术与实现 ・中图分类号： TP 311.131;TP319文章编号：1000—3428(2002)09 —0223—02文献标识码：A客户端各下级单位Internet服务器公司领导 客户端TCP/IP 协议TCP/IP 协议Sybase 数据库Lotus Domino各下级单位防火墙非结构化结构化数据库数据库劳动力组织客户端图1 网络结构干部管理客户端工资保险客户端职工培训客户端客户端网络采用协议进行通信，使用两种不同类型的TCP/IP 服务器存储数据，分别是基于的关系数据库服务器和Sybase 基于的非结构化文档数据库服务器。
这两种数据库Domino 分别处理两种不同的数据类型。
客户端通过网络与TCP/IP 数据库进行直接交互，客户端之间则通过数据库服务器实现逻辑上的间接联系。
依据功能的不同，有种类型的客户端，分别服务于种33不同类型的用户。
公司领导这种类型的客户端服务于公司领导，建(1) 立在已有的结构化和非结构化数据基础之上，通过对数据 的统计和分析，就能快速获得公司领导所需的各种信息， 如工资状况、员工考核情况、在职职工培训情况等。
这不 仅能提高人力资源的管理效率而且便于公司领导从总体上, 把握人力资源情况，获得有效的决策支持。
人力资源处内部管理机构具体分布在人力资源处(2) 的各科室，包括劳动力组织科、干部管理科、工资保险科、职工培训科等，这种类型的客户端主要服务于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中 不断产生与积累新数据，如新员工数据、薪资汇总数据、绩效考核数据、培训数据、员工流动数据等。
这些数据将成为企业掌握人力资源状况、提高人力资源管理水平以及提供 决策支持的主要数据来源。
各下级单位这种类型的客户端服务于公司下属的(3) 子公司或单位。
由于公司规模较大，对于考勤休假数据、培训数据采取了集中管理，分散录入的管理模式。
下属的子公司或单位录入各自的数据，形成内部报表，并上报总公司。
的系统功能结构如图。
HRMIS 2系统功能模块3 系统功能主要由大部分组成，它们是人力资源HRMIS 4信息查询功能、人力资源信息管理功能、人力资源信息分析决策功能和系统维护功能。
人力资源信息查询功能这部分功能面向全公司所(1) 有人员提供信息服务。
特点是：不同的用户根据不同的权限可以查询到不同的信息。
包括以下几个方面：人员信息查询1)人员信息包括人员基本信息、档案信息、探亲假信息、奖惩信息、合同信息、学历信息、职称信息、调动信息等。
组织信息查询2) 包括组织机构信息查询、定编定员查询、岗位职责查询、岗位类别查询等。
工资保险查询3) 对于已经发放当前和之前月份的工资、奖金、保险、纳税、银行代发等情况进行查询。
培训信息查询4) 包括对公司年培训计划、外出培训情况、培训档案、办班情况、职工技能鉴定等信息的查询。
其他信息查询5) 主要是外来劳动力查询、技师评聘情况查询等。
人力资源信息管理功能该部分包括干部信息管(2) 理、劳动力组织管理、工资保险管理、培训管理、奖金考核管理、物业管理、水电费和电话费管理个功能模块。
它对7干部、一般员工、薪资与福利、培训、离退信息进行日常维护，实现动态查询、报表制作。
该部分主要面向人力资源处和各下属子公司或单位的工作人员，并由其进行信息采集、录入和日常维护及使用。
人力资源信息分析决策功能该部分功能是在信息(3) 管理的基础上，从大量的信息中滤掉那些领导不关心的信息，总结、提炼、加工出一些有利于领导决策的信息，并以文字、表格、直观的图形等形式反映出来。
该部分主要面向公司的领导和人力资源处的领导。
内容主要包括机构资源分析、员工业绩考核分析、薪资福利横向纵向分析、奖金考核分析、人员需求分析个功能模块，使整个分析系统形成了5一个全面而直接的信息分析体系，为领导提供关于人力资源配置的最有效的决策支持。
系统维护功能进行环境参数、用户设置、权限分(4) 配、数据管理、日志记录等系统的维护工作，保证整个系统的正常运行。
系统特点4 建立规范的数据库规范的数据库是系统成功的保(1) 障。
建立合理、规范的关系数据库必须满足要求，各数3NF 据库表要尽量减少冗余度。
对于文档型的数据库，Domino 则应该根据系统功能及其权限角色来决定其实现功能范围。
良好的用户权限管理人力资源管理信息系统由于(2) 其自身的特点，数据安全性显得尤其重要，因此用户权限管理是的一个重要部分。
对于数据库，充分利HRMIS Domino 用的安全机制，限制非法用户的入侵，并且对Domino/Notes 本系统的所有用户进行角色划分，在此基础上，对不同用户使用的功能模块和数据进行授权，保证信息的安全性。
对于关系数据库的信息安全，则使用用户表和权限表来共Sybase 同限制系统功能的访问，对于用户口令字段则采用信息加密技术。
通过完善的用户权限管理措施，有效地保障HRMIS 了数据的安全性。
实现信息的动态查询统计数据统计计算机化，能(3) 够自动生成建立在数据库基础上的各种固定和自定义动态报表，并能够随时查询和进行统计分析。
动态的报表管理系统实现了报表的动态管(4) HRMIS 理，用户可以灵活、方便地根据需求定义报表格式和统计条件，最终生成报表数据。
实现数据传输区性人力资源管理往往与企业其他(5) 业务管理存在着各种联系。
系统提供了在复杂应用HRMIS 环境下数据集成的工具，即数据转换接口，比如该系统可以工资计算的结果导出到财务系统、可以从企业管理处将奖金发放数据导入到本系统以完成纳税和银行代发、还可以将银行代发导出到指定文件以便于银行利用等。
有效的HRMIS 数据转换接口确保了在运行过程中与其他应用软件建立起无缝的数据通道。
（下转第页）283—224—图2 HRMIS 功能结构图然需要。
用一个构件替换另一个构件是一项非常费时的任务，因为新的构件不可能与它先前的构件一模一样，而且必须进行彻底的测试，既需要单独进行测试也需要与系统其它部分混在一起测试。
封装器通常需要重写，由改变引起的副作用也必须予以查找并评估。
补救这个问题的可能办法是：。
Simplex 构架是一个范例和工程框架，允许快速、容Simplex 易、可靠地把新的能力和技术插入到关键任务的实时系统中。
是在几个技术领域所选择的最好的规范的综Simplex 合，那些规范支持软件和硬件的安全在线升级，尽管在新的构件中残留有错误。