安全生产“三种人”培训考试管理办法(试行)
三类人员、特种作业人员管理制度模版(3篇)
三类人员、特种作业人员管理制度模版特种作业人员是指在作业过程中因工作条件特殊而可能导致事故发生的工种人员。
为了确保特种作业人员的安全和作业质量，公司应该制定完善的管理制度。
下面是特种作业人员管理制度的模板，具体内容如下：第一章总则第一条为了规范特种作业人员的管理行为，提高特种作业人员的安全生产意识和技能水平，保障特种作业人员的人身安全和公司财产安全，制定本规定。
第二章人员管理第二条特种作业人员的管理范围包括但不限于：高处作业人员、电焊切割人员、起重机械操作人员、特种设备操作人员等。
第三条特种作业人员应当具备从事特种作业所需的技能和知识，经过培训合格，并取得相应的特种作业操作证书方可上岗。
第四条特种作业人员应当定期进行安全培训，提高自身的安全生产意识和技能水平。
第五条特种作业人员应当主动了解和遵守相关的安全生产法律法规和公司的安全生产规定，切实履行特种作业人员的安全生产职责。
第六条特种作业人员在进入作业现场之前，应该进行安全交底，了解作业现场的风险点和安全措施，并全面掌握作业规程和操作流程。
第七条特种作业人员应当熟悉和使用相关的安全防护装备和设施，确保其自身的安全和作业过程的安全。
第八条特种作业人员在作业现场应严格按照操作规程进行作业，不得私自改变作业方法和操作顺序。
第九条特种作业人员在作业过程中，发现危险和异常情况应及时报告，停止作业并采取相应的措施进行处理。
第十条特种作业人员应当保管好自己的工作证件和操作证书，不得私自出借或转让。
第三章安全管理第十一条公司应当建立健全特种作业人员的安全管理体系，明确安全管理的责任和职责。
第十二条公司应当配备足够数量和类型的安全防护装备和设施，并定期检查和维护。
第十三条特种作业人员应当佩戴符合安全标准的防护用具，并正确使用。
第十四条特种作业人员在作业过程中应当配备必要的安全设备和工具，并按照规定使用。
第十五条公司应当进行定期的安全检查和评估，确保特种作业人员的安全和作业过程的安全。
工作票“三种人”资格管理办法
工作票“三种人”资格管理办法第一章总则第一条为规范XXX公司（以下简称公司）工作票签发人、工作负责人和工作许可人（以下简称“三种人”）资格管理，确保人身、系统和设备安全，根据《电力安全工作规程》有关规定，结合公司生产实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在公司发电、输电设备设施上从事运维、检修和施工作业的工作票“三种人”资格管理（含承包方、外委单位）。
第二章管理职责第三条安全管理部职责（一）负责工作票“三种人”资格的监督、管理。
（二）组织工作票签发人、工作负责人、工作许可人资格认可考试、名单发布。
（三）建立“三种人”资格认可考试的安规考试题库。
第四条其他部门职责（一）负责推荐本部门参加“三种人”资格认可的人员。
（二）负责组织本部门推荐的参加“三种人”资格认可人员的安规、工作票制度培训。
（三）负责组织本部门归口管理的承包方、外委单位工作票签发人、工作负责人参加“三种人”资格认可人员的报名。
第三章需具备的基本条件、工作范围分类第五条工作票签发人（一）具备五年及以上电力设备运维或检修工作经验的生产领导、技术人员。
（二）熟悉设备系统及设备性能。
（三）熟悉相应专业的《电力安全工作规程》、检修制度（规程）及运行规程的有关部分。
（四）了解检修工艺。
第六条工作负责人（一）具备三年及以上电力设备运维或检修工作经验。
（二）掌握相应专业检修设备(如结构、性能等)、与检修设备有关的系统情况。
（三）掌握相应专业安全施工方法、检修工艺和质量标准。
（四）熟悉相应专业的《电力安全工作规程》、检修制度（规程）。
第七条工作许可人（一）具备三年及以上电厂相应专业运行工作经验。
（二）熟悉所辖设备系统及设备性能。
（三）熟悉相应专业的《电力安全工作规程》、《运行规程》。
（四）有能力正确执行、检查安全措施。
第八条工作票“三种人”资格按专业分为热力和机械、发电厂和变电站电气两类进行认定，具备相应专业类别的资格方可履行相应专业工作范围类别的工作职责。
“三类人员”、特种设备作业人员持证上岗管理制度
5.各部门负责人负责编制记录格式，分管安全的领导审批。
四、工作制度
1.“三类人员”管理
①“三类人员”必须要经行政主管部门或其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应的职务。
②企业管理人员取得安全生产考核证书后，应每年参加安全生产教育培训，完成规定学时的培训，并记入培训档案。
d.法律法规规定的其它条件。
五、特种作业人员必须全部持《特种作业操作证》上岗。
六、制定特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合企业特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。
七、特种设备作恶人员应当持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告。
八、企业对特种人员管理需要建立台账，复印特种专业人员证书备查，要确保特种作业人员证件的有效性，要确保人证相符。
XXXXXXXX有限公司三类人员、特种设备人员持证上岗制度
编制：
复核：
审核：
XXXXXXXX有限公司安环科
2020年07月11日
XXXXXXXX有限公司三类人员、特种作业人员持证上岗管理制度
一、目的
XXXXXXXX有限公司依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发【2010】23号文件第二点第6条和《工贸行业重大生产安全事故隐患判定》【2017】第二点第10条规定，为保证安全生产组织有序，特制定本制度。
安环科
2020年07月11日
二、范围
本制度适用于XXXXXXXX有限公司“三类人员”和特种设备作业人员。
三、术语及定义
1.“三类人员”是指企业的主要负责人、安全生产管理人员、专职安全生产管理人员。
三类人员的安全生产能力培训考核制度
三类人员的安全生产能力培训考核制度A、公司决策层（法人及决策者）的安全教育公司决策层是企业的最高领导层（包括企业法人和决策者），其中第一负责人就是公司的法人代表。
企业法人代表及决策者是企业生产和经营的主要决策人，是公司利益分配和生产资料调度的主要控制者，同时也是公司安全生产的第一指挥者和责任人。
在建设社会主义市场经济体制的过程中，企业除了追求生产产量和经营利润外，还有促进社会物质文明、精神文明进步等多方面的责任，这就要求决策层要具有较高的政治思想觉悟、广博的文化知识、非凡的管理才能、健康的心理和身体素质。
而且法人代表及决策者们对安全生产的理解程度和认识程度决定着公司安全生产的状态和水平。
所以决策者必须具备较高的安全文化素质，这就需要对决策层不断进行必要的安全教育。
（1）公司决策层安全教育的知识体系。
对决策层的安全教育重点在方针政策、安全法规、标准的教育。
具体地可以从以下几个方面进行教育：懂得安全法规、标准及方针政策：企业决策层应有意地培养自己的安全法规和安全技术素质，认真学习国家和行业主管部门颁发的安全法规文件和有关安全技术法规，以及事故发生规律。
安全生产的技术法规包括安全生产的管理标准，劳动生产设备、工具安全卫生标准，生产工艺安全卫生标准，防护用品标准等；重大责任事故的治安处罚与行政处罚；违反安全生产法律应承担的相应的民事责任；违反安全生产法律应承担的相应的刑事责任；在什么情况下构成重大责任事故罪等。
安全管理能力培养：决策层只有具备较高的安全管理素质才能真正负起“安全生产第一责任人”的责任，在安全生产问题上正确运用决定权、否决权、协调权、奖惩权；在机构、人员、资金、执法上为安全生产提供保障条件。
树立正确的安全思想：重视人的生命价值，强烈的安全事业心和高度的安全责任感。
建立应有的安全道德：作为企业领导必须具备正直、善良、公正、无私的道德情操和关心职工、体恤下属的职业道德，对于贯彻安全法规制度，要以身作则，身体力行。
三类人员安全生产培训制度安全生产
三类人员安全生产培训制度1、什么是三类人员安全生产考核证？三类人员安全生产考核证是：办理安全生产许可证时使用的A、百B、C三种证书。
1、企业主要负责人（A证）：企业法定代表人或总经理，企业分管安全生产工作的副总经理等。
2、项目负责人（B证）：是指取得注册建造师执业资格，由企业法人授权，度负责建设工程项目管理的负责人等。
3、专职安全生产管理人员（C证）：是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其专职工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
(1)三类人员安全生产培训制度扩展资料职责定位问1、建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营答活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法专定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
2、建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
3、建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
属以上人员证书中编号分别用A、B、C区别，简称A类人员、B类人员、C类人员。
2、什么是三类人员安全培训证安全三类人员持有的《安全员资格证》。
安全员资格证是建筑、剧毒危化企业进行生产必须具备的一个证件，是从业资格的象征。
根据国家相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》，而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证需要有安全生产许可证方可领取，是有机统一的整体。
安全三类人员，是指对本企业安全生产工作负责的三类人员，有建筑施工企业主要负责人、建筑施工企业项目负责人以及建筑施工企业专职安全生产管理人员。
三类人员包括：1、建筑施工企业主要负责人是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
2、建筑施工企业项目负责人是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
三类人员的安全生产能力培训考核制度
三类人员的安全生产能力培训考核制度一、背景介绍随着社会进步和经济发展，安全生产成为企业生产经营中不可忽视的重要内容。
为了确保员工的安全生产能力，对不同类别的人员进行安全生产能力培训和考核就显得尤为重要。
二、培训与考核对象根据不同的职责和岗位特点，将三类人员划分为：1.高层管理人员：包括企业的总经理、副总经理、部门经理等，他们对企业安全生产责任制的负责人。
2.各类从业人员：包括生产人员、技术人员、操作工、维修工等，他们直接参与企业的生产过程。
3.特殊岗位人员：包括岗前岗后服务人员、保卫人员、消防人员等，他们负责企业安全保卫和应急处理。
三、培训方式与内容1.高层管理人员：a.培训方式：定期组织高层管理人员参加安全生产管理培训班。
b.培训内容：包括安全生产法律法规、安全生产管理体系、安全生产责任制等。
2.各类从业人员：a.培训方式：新员工入职培训和在岗培训相结合。
b.培训内容：i.安全生产法律法规：包括《安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等。
ii. 职业卫生知识：包括职业病防治、个体防护措施等。
iii. 生产操作规程：包括设备操作流程、安全操作要求等。
3.特殊岗位人员：a.培训方式：组织专门的应急培训班。
b.培训内容：i.事故应急处理：包括火灾事故、化学泄漏事故等应急处置方法。
ii. 安全防范知识：包括防范恐怖袭击、防范非法入侵等。
四、考核方式与周期1.高层管理人员：每年组织一次安全生产能力考核。
考核内容包括安全生产管理制度的贯彻执行情况、安全生产责任制的履行情况等。
2.各类从业人员：入职前进行初级培训后进行考核，之后每年进行一次岗位培训和考核。
考核内容包括职业卫生知识掌握情况、操作规程的遵守情况等。
3.特殊岗位人员：入职前进行初级培训后进行考核，之后每年进行一次岗位培训和考核。
考核内容包括应急处理的操作方法掌握情况、安全防范知识的掌握情况等。
五、考核结果处理与目标1.考核合格的人员，将获得相应的安全生产能力证书，并享受相应的安全生产条件和待遇。
安全生产工作上的“三种人”(通用版)
( 安全管理 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
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安全生产工作上的“三种人”(通
用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全生产工作上的“三种人”(通用版)
在安全生产工作上也可分为“三种人”。
第一种是聪明的人，聪明的人吸取别人的教训。
这些企业负责人是安全生产工作的中坚分子。
安全生产工作说到底，还要靠企业负责人来落实，有了这些中坚分子，我们的工作就会主动得多，安全生产形势也会好得多。
第二种是明智的人，明智的人吸取自己的教训。
出了事以后，他们才会吸取教训，那时他们就会重视安全生产工作，从此也能经常抓，属于事生诸葛亮型的，吃一堑长一智，但亡羊补牢尤为晚矣。
第三种是愚蠢的人，愚蠢的人重复昨天的教训。
这种人从不会认真抓安全生产工作，口头上应付，骨子里根本就不想问，在他们眼里，工人是他们赚钱的机器，钱不会投在安全设施上，只能投在扩大再生产上，满脑子就是赚钱、效益，工人的死活是不会过问的，出了事，他们会认为是时运不济，可能去求神问卜，但决不会考虑
安全工作上的过失，也不会因此增加安全投入。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。
江西省安全生产“三项岗位”人员线上培训管理办法(试行)
江西省安全生产“三项岗位”人员线上培训管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范我省安全生产培训工作，提高培训效能和便利群众，根据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产培训基本条件》《安全生产培训管理办法》《江西省安全生产条例》等法律、法规、规章的规定，制定本办法。
第二条本办法所称安全生产“三项岗位”人员，是指危险物品的生产、经营、储存、装卸单位和矿山、金属冶炼单位的主要负责人、安全生产管理人员以及特种作业人员。
第三条本办法所称线上培训，是指学员通过移动终端或电脑终端登入互联网，利用线上安全生产培训平台（以下简称“线上培训平台”）进入线上虚拟课堂，完成学习并获得学时的一种培训方式。
本办法所称线上培训平台运营单位（以下简称“平台运营单位”），是指经合法注册，具备独立法人资格，有固定场所和设施设备，人员满足相应运营服务需求，开设的线上培训平台符合《安全生产培训机构基本条件》（AQ8011-2023）和《安全生产“三项岗位人员”网络培训平台管理规范》（DB36/T1707-2022）要求的单位。
第四条参加线上培训的学员在完成线上培训和必要的线下理论和实际操作培训合格后，通过应急管理部门组织的安全生产资格考核，可取得相应的安全合格证或特种作业操作证。
第五条本办法适用于我省行政区域内通过线上培训平台对“三项岗位”人员进行安全生产理论知识的教育培训活动及监督管理工作。
省级应急管理部门指导全省安全生产线上培训工作，依据法律、法规、标准、规范对线上培训平台及使用情况实施监督管理；各设区市应急管理部门对本地区内生产经营单位和安全培训机构的安全生产线上培训工作实施监督管理。
第二章平台运营单位管理第六条平台运营单位职责：（一）为各级应急管理部门和安全生产培训机构提供线上培训所需的系统服务，包括用户管理、课程管理、信息管理、过程管理、质量评估等。
（二）为安全培训机构和生产经营单位提供线上培训平台开展线上培训，包括但不限于制作线上课程、提供在线服务、管理线上培训档案、出具培训学时证明等。
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*****公司检修安装分公司
安全生产“三种人”培训考试管理办法（试行）
第一条为落实各级人员安全责任，提高生产人员安全素质和安全意识，促进安全教育培训工作健康发展，持续提升生产现场作业的安全管控水平，确保公司系统各项生产工作顺利开展，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训的决定》（安委[2012]10号）文件精神及《国家电网安全生产工作规定》等规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各生产管理科室和生产班组（包括生技科、安监科、工程科、输电检修班、变电检修班、高压试验班、继电保护及直流班），劳务派遣人员参照执行。
第三条公司所有涉及安全生产的科室和班组人员，均需经过《安规》培训和考试。
第四条各生产管理科室和生产班组员工，凡在考试当年12月31日前，男员工未满50岁、女员工未满45岁，岗级为12岗及以上人员（核算员、综合管理等非生产岗位人员除外），必须具备工作负责人资格，岗级为13岗及以上人员必须具备工作票签发人资格。
岗级11岗及以下人员业务水平达到要求者，可申请参加工作负责人或工作票签发人考试。
第五条各专业劳务派遣员工，高级工及以上人员必须具备工作负责人资格；初级工和中级工业务水平达到要求者，可申请
参加工作负责人或工作票签发人考试。
第六条在考试当年12月31日前，男员工凡年满50周岁、女员工年满45岁及以上人员可开卷考试。
第七条安全教育培训组织形式
（一）培训组织：安全教育培训可由公司集中组织，也可由各科室、班组自行组织。
（二）考试组织：安全生产“三种人”的资格认定考试工作分层进行。
1、公司员工、劳务派遣人员及各科室、班组临聘人员考试：
（1）生产人员、工作负责人、工作许可人考试由公司统一组织安排；
（2）工作票签发人由集团公司安监部统一组织安排。
2、劳务分包队伍考试：
（1）工作负责人、工作许可人考试由公司统一组织。
（2）工作票签发人由集团公司安监部统一组织安排。
（3）其余生产人员的考试，由劳务分包队伍自行组织培训和考试，并建立相应的培训考试档案，并报安监科备查。
未通过考试的人员，坚决不能参加现场施工。
3、各工程项目部的施工人员进场前，由施工项目部组织进行安全教育培训和考试，并将培训情况建档保存备查。
施工现场如发现未通过考试的人员参与施工，将对施工项目部进行违章处罚。
第八条相关规定
（一）生产人员《安规》考试
1、所有生产人员每年应通过《安规》考试合格后，方能参加生产工作。
2、对《安规》考试不合格人员，给予一次补考机会。
自考试成绩公布之日起，15日内安排补考，补考不合格人员，应重新进行《安规》学习，学习期间，绩效工资下浮一级发放。
六个月后，公司将再安排一次补考，补考仍不合格者，岗级下调一级，期间，不得单独从事生产作业。
如连续两年内《安规》考试都不合格者，转入非生产岗位，参与其它岗位的竞聘。
3、劳务派遣人员的考核情况将反馈到劳务派遣单位，由劳务派遣单位对其进行考核。
如两年内考试仍不合格者，退回劳务派遣单位。
4、科室、班组的临聘人员，补考不合格者，不予聘用。
（二）“三种人”考试
1、岗级为11岗及以下人员通过考核获得工作负责人或工作票签发人资格的，所在科室、班组应根据其在实际工作中正确履行工作负责人或工作票签发人职责的表现，在绩效考核中给予相应奖励，公司在其晋升岗位时优先考虑。
2、劳务派遣初级工或中级工通过考核获得工作负责人或工作票签发人资格的，所在科室、班组应根据其在实际工作中担任工作负责人或工作票签发人的合格次数，提出相应奖励意见，反
馈到劳务派遣单位，由劳务派遣单位给予相应奖励。
3、岗级为12岗及以上人员，未取得工作负责人或工作票签发人资格者，给予一次补考机会。
在考试成绩公布之日起，15日内安排补考（工作票签发人补考时间以集团公司安排为准），补考仍不合格人员，岗级下调一级。
4、劳务派遣高级工及以上人员，未取得工作负责人资格者，给予一次补考机会。
在考试成绩公布之日起，15日内安排补考，补考仍不合格人员，岗级下调一级。
第九条关于安全生产“三种人”的其它奖惩参照《国网四川雅安电力（集团）股份有限公司安全工作奖惩办法（试行）》（雅电集安监[2013]43号）及公司相关奖惩办法执行。
第十条本办法解释权在安全监察科。
第十一条本办法自下发之日起执行。