企业退休职工2015养老金调整最新消息解读
2015年退休工资上涨标准
辽宁退休人员迎养老金“十一连涨”我省企业退休人员将迎养老金“十一连涨”，本月底前发放到位，平均涨幅10%，调整后人均养老金将从每月2033元，调整至2234元，增加201元。
全省近600万人受益。
9日，省人社厅下发2015年调整企业退休人员基本养老金的通知。
本次养老金调整，除新增按0.5%比例增加基本养老金的项目外，各类人群的调整金额较去年均高出5至45元。
以工龄30年，退休2年以上的人群为例，本次调整涨幅将在200元左右。
增加的基本养老金将在2015年4月底前发放到退休人员手中。
本次调整的范围和时间是:2014年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人），从2015年1月1日起调整基本养老金。
调整标准1954年后工作、2013年底前退休均涨118元今年调整与去年对比，1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休和退职人员，调整额度上有不小的变化。
去年调整中规定，“1954年1月1日后参加工作、2008年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元；退职人员每人每月增加100元。
2009年1月1日至2012年12月31日退休的人员，每人每月增加95元；退职人员每人每月增加80元。
”今年取消了2008年这一分档，将以上了两个时间段的人群进行合并，统一至“1954年1月1日后参加工作、2013年12月31人前退休”一个范围。
部分退休与退职人员每月将多增加23元和30元。
退休（职）人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。
天津市2015年12月退休的工人退休金怎么计算,天津市调整企退人员基本养老金
天津市2015年12月退休的工人退休金怎么计算,天津市调整企退人员基本养老金天津市2015年12月退休的工人退休金怎么计算【导语】：基本养老保险个人账户养老金，按照个人账户储存额除以计发月数计算。
计发月数按照国家规定，根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
我们退休时，基础养老金和个人账户养老金的金额决定领取养老金的多少。
每月退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金和个人账户养老金如何计算呢?这里有公式：基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)。
【相关内容】天津市2015退休养老金:天津市调整企退人员基本养老金从市人力社保局获悉，本市今年企业退休人员基本养老金继续调整，自2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金月人均增加230元，3月份将发放到位。
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事业单位2015年涨工资机制解析新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。
按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。
整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。
预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《事业单位人事管理条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。
这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。
未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。
目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。
事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。
未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。
公务员工资改革方案最新消息：企业职工养老金替代率向机关事业单位看齐当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担；企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。
退休工人涨工资最新消息2015
退休工人涨工资最新消息2015 导读：退休涨工资最新规定也备受关注。
在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。
在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。
目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是...导读：退休涨工资最新规定也备受关注。
在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。
在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。
目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是针对本省经济发展状况来制定退休涨工资方案的，涨幅十分合理。
退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
2015新政策《退休人员基本养老金上调》一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
辽宁铁岭2015年调整企业退休养老金
辽宁铁岭2015年调整企业退休养⽼⾦
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辽宁铁岭2015年调整企业退休养⽼⾦
编者从市社会保险局了解到，辽宁铁岭市从2015年1⽉起调整企业退休⼈员基本养⽼⾦，在4⽉底前将增加的基本养⽼⾦发放到退休⼈员⼿中。
这次调整基本养⽼⾦的⼈员范围是2014年12⽉31⽇前已按规定办理退休(职)⼿续的企业退休(职)⼈员(包括已纳⼊基本养⽼保险统筹的“五七家属⼯”，不含符合劳⼈险[1983]3号⽂件规定范围内的建国前参军的退休⽼⼯⼈)，从2015年1⽉1⽇起调整基本养⽼⾦。
全市企业退休⼈员平均每⼈每⽉增加192元。
这次调整企业退休⼈员基本养⽼⾦，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。
普遍调整在体现公平的同时，进⼀步强化与本⼈缴费年限挂钩的因素，体现长缴多得的.激励机制。
同时对国⼈部发[2006]61号⽂件规定范围内的艰苦边远地区的⼈员及企业⾼龄退休⼈员，给予适当倾斜。
为了做好调整退休⼈员养⽼⾦待遇⼯作，市社保局及时召开会议，进⼀步简化流程，延长⼯作时间，做好调整待遇的各项数据审核、养⽼⾦计算及复审等⼯作。
⾃2005年起，中国已连续九年⼗次提⾼企业退休⼈员基本养⽼⾦。
通过⼗次上调，企业退休⼈员的总体待遇⽔平翻了⼀番，企业退休⼈员的⽣活得到明显改善，也部分缓解了企业退休⼈员与机关事业单位退休⼈员之间的养⽼⾦差距。
但这种调整在时间和⽐例上都不确定，是⼀种没有规律的临时调整办法。
国家已经认识到这⼀问题，在2011年政府⼯作报告⾥提到要建⽴企业退休⼈员基本养⽼⾦正常调整机制，但具体操作办法尚未出台。
本⽂认为需要根据精算平衡原理，建⽴⼀个和社会平均⼯资增长率联动的企业退休⼈员基本养⽼⾦长效调整机制。
2015-2016年江苏淮安市退休工资养老金调整如何计算,淮安市退休工资养老金..
2015-2016年江苏淮安市退休工资养老金调整如何计算,淮安市退休工资养老金调整2015-2016年江苏淮安市退休工资养老金调整如何计算,淮安市退休工资养老金调整我市2015年企业退休人员基本养老金调整，依据省下发的《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》精神抓紧实施。
参加我市企业职工基本养老保险并在2015年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从2015年1月1日起调整基本养老金，具体调整方法分为普遍调整和适当倾斜。
据统计，全市符合此次调整范围的退休人员共有22.38万人，1-4月份调整增加的部分会在4月底前落实到位，5月起按月发放。
普遍调整共分三项普调由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，一是退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加60元。
二是按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。
尾数不足1年的，按1年计算。
下同)，每满1年每月增加3元;月增加额不足45元的，按45元增加。
三是按本人本次调整前的月基本养老金(生活费)乘以3.5%计算增加额，计算额见分进角。
如某企业退休人员王某，缴费年限35年1月，基本养老金为1988元，其普调第一项为60元，第二项为3×36=108元，第三项为1988×3.5%=69.58元,按69.6元增加，三项合计60+108+69.6=237.6元。
王某调整后月养老金为:1988+237.6=2225.6元。
适当倾斜部分2015年12月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准。
下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元和80元;上述年龄段退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。
对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家2015年调整企业退休人员基本养老金的统一部署，我省继续按照中办发〔2003〕29号文件和苏办发电〔2003〕144号文件的有关规定执行，所需资金由原渠道列支。
2015年北京市关于调整企业退休人员基本养老金的通知全文
2015年北京市关于调整企业退休人员基本养老金的通知全文各区、县人力资源和社会保障局，参加北京市基本养老保险社会统筹的单位：为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对2015年基本养老金调整的有关问题通知如下：一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
按绝对额增加养老金后(不含按本通知第二条增加的调整金额)，上一档养老金水平低于下一档调整后上限的，按下一档调整后的上限确定(具体标准见附件)。
四、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门<关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见>的通知》(中办发〔2003〕29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月。
五、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发〔2002〕9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月(不含退职的原工商业者)。
江苏企业退休人员2015年涨工资方案
江苏企业退休人员2015年涨工资方案导读：退休年龄推迟的影响2015年4月9日上午，苏州市人力资源和社会保障局召开企业退休人员养老金调整新闻通气会。
经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，3月30日，江苏省企业退休人员养老金调整方案正式...导读：退休年龄推迟的影响2015年4月9日上午，苏州市人力资源和社会保障局召开企业退休人员养老金调整新闻通气会。
经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，3月30日，江苏省企业退休人员养老金调整方案正式公布实施。
按照省人社部门的统一工作要求，苏州市区企业退休人员增加的养老金4月10起开始发放，将在4月份养老金正常发放时调整和补发到位。
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调整办法普遍调整与适当增发相结合据了解，参加苏州市企业职工基本养老保险并在2014年12月31日前办理了退休、退职或按月领取生活费手续的人员，从2015年1月1日起调整养老金。
2015年继续采取普遍调整与适当增发相结合的调整办法。
普调办法坚持公平与效率相结合。
按照江苏省企业退休人员养老金调整方案，今年企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，鼓励多缴多得、长缴多得，较好体现了公平与效率相结合的原则。
退休、退职及按月领取生活费的人员，每人每月增加60元。
与本人缴费年限挂钩部分为每满1 年每月增加3元，不足45元的按45元发给。
按本人本次调整前的月基本养老金(生活费)乘以3.5%计算增加额。
苏州市企业退休人员王某，今年65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+(25X3)+(1800X3.5%)=1998元，增加198元。
同时，继续对70岁以上高龄退休人员适当加发养老金。
高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加。
按照省统一规定，今年继续对70周岁以上的退休人员适当增发养老金。
对于2014年12月31日前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员、退职及按月领取生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发40元、60元和80元。
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企业退休职工2015养老
金调整最新消息解读
据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度
也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年
龄等也息息相关。
尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退
休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他
们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于
降低。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者
劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，
各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发
布的《国家人权行动计划（2012-2015年）》也提出，建立
工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准
年均增长13% 以上。
很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，
不过收入更是大幅缩减。虽然我国目前养老金缺额比较大，
但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工
资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉
献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。